2025版门卫值班安排聘用合同汇编3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版门卫值班安排聘用合同汇编合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方（门卫值班人员）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为了加强门卫值班管理，确保单位内部安全与秩序，根据国家相关法律法规和甲方实际情况，特制定本合同。本合同旨在明确甲方与乙方在门卫值班工作中的权利、义务及责任，保障双方合法权益。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语门卫值班：指乙方在甲方指定的门卫岗位，按照甲方要求，负责单位内部安全、秩序、消防等工作。3.2关键词解释1.门卫：负责单位出入口管理，维护单位内部安全秩序的工作人员。2.值班时间：乙方在门卫岗位工作的具体时间。3.工作内容：乙方在门卫岗位应尽的工作职责。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方履行合同约定的职责。2.甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。3.甲方应提供乙方必要的劳动保护用品。4.甲方应保障乙方的人身安全，防止发生意外事故。4.2乙方的权利和义务1.乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方管理。2.乙方应按照甲方要求，按时到岗，认真履行门卫值班职责。3.乙方应维护单位内部安全与秩序，发现可疑情况应及时报告。4.乙方应爱护公共财产，不得损坏单位设施。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的门卫岗位工作。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，在门卫岗位全天候值班，确保单位内部安全与秩序。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同到期后，甲乙双方协商一致，可以续签本合同。2.乙方因个人原因提出辞职，且甲方同意解除本合同。3.乙方因违反国家法律法规或甲方规章制度，被甲方解除劳动合同。4.乙方因身体原因无法继续履行合同，经甲方同意解除本合同。6.3终止程序1.合同到期前，甲乙双方应提前一个月协商续签事宜。2.乙方提出辞职，应提前一个月向甲方提出书面申请。3.甲方解除合同，应提前一个月书面通知乙方。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。2.乙方应按照甲方要求，办理离职手续。3.双方应保持友好关系，共同维护单位形象。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方的工作时间和甲方规定的工资标准计算。2.值班补贴：根据乙方在门卫岗位的工作时间，按照甲方规定的补贴标准计算。3.岗位津贴：乙方在门卫岗位上工作，甲方根据岗位性质和乙方的工作表现，给予一定的岗位津贴。4.社会保险及公积金：按照国家法律规定，甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金。7.2支付方式甲方通过银行转账方式支付乙方工资及各项费用。7.3支付时间1.基本工资：每月的15日前支付上月工资。2.值班补贴和岗位津贴：在完成当月门卫值班任务后，于次月5日前支付。3.社会保险及公积金：按国家规定的时间缴纳。7.4支付条款1.甲方在支付乙方工资及费用时，应确保资金安全，不得拖欠。2.乙方在收到工资及费用后，应及时核对，如有疑问应及时与甲方联系。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按约定支付乙方工资及费用，应按每日千分之五的比例支付违约金。2.若甲方因自身原因导致乙方无法履行合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月的工资作为赔偿。8.2乙方违约1.乙方如有旷工、迟到、早退等行为，甲方有权扣除当月工资的20%作为违约金。2.乙方如违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因违约行为给甲方造成的损失。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算方法：违约金额=应付款项×违约比例。2.赔偿金额的支付方式：违约金和赔偿金应通过银行转账方式支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲方单位的商业秘密。2.乙方在履行合同过程中了解到的甲方单位内部信息。9.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式1.乙方不得泄露或向第三方透露保密内容。2.乙方不得利用保密内容为自己或他人谋取利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：战争、政府禁令等。3.社会异常事件：罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生后，双方应及时协商，采取措施减轻损失。2.若因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同，无需承担违约责任。10.4不可抗力实例1.地震导致甲方单位无法正常运营。2.政府颁布禁令，限制乙方工作。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，双方可向有关部门申请调解、仲裁或诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将合同权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.乙方在合同履行期间，因个人原因需要转让合同权利和义务的。2.乙方因违反合同约定，被甲方解除合同的。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对门卫值班安排聘用合同的修改权，包括但不限于调整工作内容、工作时间等。13.2特殊权力保留1.甲方保留在紧急情况下调整乙方工作安排的权利。2.甲方保留在乙方违反合同规定时解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对合同的修改或补充，必须以书面形式，并由甲乙双方共同签署。14.2修改和补充效力经甲乙双方签署的修改或补充内容，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，确保门卫值班工作的顺利进行。15.2协作与配合方式1.甲方应提供必要的培训和支持，确保乙方能够胜任门卫值班工作。2.乙方应积极参与培训，提高自身业务水平，确保工作质量。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于门卫值班安排聘用的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款任何增减条款，必须以书面形式，并由甲乙双方共同签署。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：签字：____________日期：____年__月__日盖章：____________乙方（门卫值班人员）：签字：____________日期：____年__月__日盖章：____________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位的组织机构代码证复印件。2.乙方身份证复印件。3.乙方学历证书复印件（如有）。4.乙方健康证明复印件（如有）。5.乙方社会保险缴纳证明复印件（如有）。6.乙方住房公积金缴纳证明复印件（如有）。7.甲方单位门卫岗位职责说明书。8.甲方单位门卫值班管理规定。9.甲方单位门卫值班补贴标准。10.甲方单位门卫岗位津贴标准。二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约：未按约定支付乙方工资及费用。未提供必要的劳动保护用品。因自身原因导致乙方无法履行合同。b.乙方违约：旷工、迟到、早退。违反国家法律法规或甲方规章制度。泄露甲方单位的商业秘密。2.违约行为的认定：a.甲方违约：甲方未支付工资及费用，乙方可提供银行转账记录或书面催款证明。b.乙方违约：甲方可通过监控录像、工作记录、证人证言等方式认定。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益的法律。2.劳动合同法：规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的法律。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.保密条款：约定保密内容的条款。5.争议解决：解决合同履行过程中产生的争议的方法。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容或工作标准有疑问。解决办法：甲方应及时向乙方解释工作内容或工作标准，确保乙方明确知晓。2.问题：乙方在工作过程中遇到突发状况。解决办法：乙方应立即向甲方报告，甲方根据具体情况采取相应措施。3.问题：甲方未按时支付工资及费用。解决办法：乙方可提供银行转账记录或书面催款证明，要求甲方支付。4.问题：乙方违反合同规定，甲方要求解除合同。解决办法：甲方应按照合同约定，书面通知乙方，并要求乙方办理离职手续。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：a.第三方应确保门卫设备的安全运行，对门卫系统的维护保养负责。b.第三方应提供专业的门卫培训，确保乙方具备履行门卫职责的能力。c.第三方应协助甲方对乙方的工作进行监督和评估。2.第三方权利：a.第三方有权要求乙方遵守门卫工作规定，确保门卫工作的正常运行。b.第三方有权对乙方的工作提出改进意见。c.第三方有权对乙方进行考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。3.第三方义务：a.第三方应确保门卫设备的安全运行，对因设备故障造成的损失承担责任。b.第三方应按照合同约定，按时向甲方提供门卫工作的相关报告。c.第三方应积极配合甲方对门卫工作的监督和检查。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：a.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护。b.乙方有权要求甲方提供合理的劳动时间安排。c.乙方有权要求甲方按时足额支付工资及各项费用。2.乙方利益条款：a.乙方在工作期间，如因甲方原因导致受伤，甲方应承担相应责任。b.乙方在工作期间，如因甲方原因导致权益受损，乙方有权依法维护自身权益。c.乙方在合同期间，甲方不得无故解除合同。3.甲方的违约及限制条款：a.甲方的违约行为包括但不限于未按时支付工资、未提供必要的工作条件等。b.甲方的违约行为导致乙方权益受损，乙方有权要求甲方赔偿。c.甲方不得滥用职权，限制乙方的合法权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：a.甲方可对乙方的工作进行监督和考核。b.甲方可根据工作需要调整乙方的岗位职责。c.甲方可根据市场行情和单位实际情况调整乙方的工资及福利待遇。2.甲方的利益条款：a.甲方可要求乙方遵守单位规章制度，确保单位内部安全与秩序。b.甲方可要求乙方在合同期间不得兼职其他工作。c.甲方可要求乙方在合同期间不得泄露单位商业秘密。3.乙方的违约及限制条款：a.乙方的违约行为包括但不限于违反工作纪律、泄露商业秘密等。b.乙方的违约行为导致甲方权益受损，乙方应承担相应责任。c.乙方在合同期间不得无故离职，如需离职应提前一个月向甲方提出书面申请。全文完。2025版门卫值班安排聘用合同汇编1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订双方3.合同签订日期4.合同签订地点5.合同生效日期6.合同终止条件7.合同变更及解除8.合同争议解决方式二、门卫岗位职责1.值班制度2.人员出入管理3.安全防范4.车辆管理5.紧急情况处理6.内部协调与沟通7.工作记录与报告8.岗位培训与考核三、门卫人员要求1.年龄要求2.身体条件3.政治素质4.技能要求5.教育背景6.工作经验7.体能要求8.道德品质四、门卫值班安排1.值班班次2.值班时间3.值班人员4.值班区域5.值班职责6.值班交接7.值班记录8.值班待遇五、门卫待遇与福利1.工资待遇2.奖金及补贴3.社会保险4.住房公积金5.休息休假6.年假及病假7.节假日安排8.职业培训六、合同履行与监督1.合同履行期限2.合同履行方式3.合同履行地点4.合同履行条件5.合同履行监督6.违约责任7.违约赔偿8.合同终止后的处理七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除后的处理6.合同终止后的处理7.合同解除与终止的法律效力8.合同解除与终止的争议解决八、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密责任4.保密措施5.违约责任6.争议解决九、合同附件1.值班安排表2.门卫岗位职责说明书3.值班人员名单4.值班记录表5.值班交接记录6.薪酬支付表7.社会保险缴纳证明8.住房公积金缴纳证明十、其他约定1.合同争议解决方式2.合同解除与终止的争议解决3.合同签订双方的联系方式4.合同附件的效力5.合同签订双方的签字盖章6.合同生效日期7.合同终止日期8.合同变更及解除的通知方式十一、合同附件说明1.值班安排表编制要求2.门卫岗位职责说明书编制要求3.值班人员名单编制要求4.值班记录表编制要求5.值班交接记录编制要求6.薪酬支付表编制要求7.社会保险缴纳证明编制要求8.住房公积金缴纳证明编制要求十二、合同签订双方代表1.合同签订双方代表姓名2.合同签订双方代表职务3.合同签订双方代表联系方式4.合同签订双方代表签字盖章十三、合同签订日期1.合同签订年月日2.合同签订地点十四、合同签订双方盖章1.合同签订双方盖章2.合同签订双方盖章单位名称合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025版门卫值班安排聘用合同2.合同签订双方：聘用方：[聘用方名称]被聘用方：[被聘用方姓名]3.合同签订日期：2025年[月]日4.合同签订地点：[签订地点]5.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效6.合同终止条件：被聘用方提出辞职，并提前一个月书面通知聘用方；聘用方因特殊原因需解除合同，并提前一个月书面通知被聘用方；被聘用方严重违反合同规定或聘用方因故解除合同。7.合同变更及解除：合同签订后，任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议；合同解除需书面通知对方，并说明解除原因。8.合同争议解决方式：双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议；若协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。二、门卫岗位职责1.值班制度：被聘用方需按照聘用方规定的值班班次进行值班；值班时间为每日[具体时间]，每周[具体天数]。2.人员出入管理：严格控制人员出入，核实身份，登记来访人员信息；对可疑人员进行盘查，必要时报告安保部门。3.安全防范：严密监视监控区域，发现异常情况立即报告；定期检查消防设施，确保设施完好。4.车辆管理：管理停车场秩序，指挥车辆停放；检查车辆证件，防止非法车辆进入。5.紧急情况处理：及时处理突发紧急情况，确保人员和财产安全；维护现场秩序，引导人员疏散。6.内部协调与沟通：与内部各部门保持良好沟通，及时反馈门卫工作情况；参与安全防范培训，提高应对突发事件的能力。7.工作记录与报告：准确记录值班情况，定期汇总报告；及时上报重要事件和异常情况。8.岗位培训与考核：参加聘用方组织的岗位培训，提高业务能力；定期接受聘用方考核，考核不合格者将被解除合同。三、门卫人员要求1.年龄要求：1855周岁；2.身体条件：身体健康，无重大疾病；4.技能要求：具备基本的沟通能力和应变能力；6.工作经验：具备一定门卫工作经验者优先；7.体能要求：能够适应夜间值班；8.道德品质：诚实守信，遵纪守法。四、门卫值班安排1.值班班次：[具体班次安排]2.值班时间：[具体时间安排]3.值班人员：[具体人员名单]4.值班区域：[具体区域范围]5.值班职责：[具体岗位职责]6.值班交接：[具体交接流程]7.值班记录：[具体记录要求]8.值班待遇：[具体待遇标准]五、门卫待遇与福利1.工资待遇：[具体工资标准]2.奖金及补贴：[具体奖金及补贴标准]3.社会保险：按照国家规定缴纳社会保险；4.住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；5.休息休假：每周休息[具体天数]，每年享受[具体天数]年假；6.年假及病假：按照国家规定执行；7.节假日安排：按照国家规定执行；8.职业培训：提供必要的岗位培训。六、合同履行与监督1.合同履行期限：自合同生效之日起至[具体终止日期]止；2.合同履行方式：被聘用方在聘用方规定的区域内履行门卫职责；3.合同履行地点：[具体履行地点]；4.合同履行条件：被聘用方需满足合同约定的各项条件；5.合同履行监督：聘用方有权对被聘用方的履行情况进行监督；被聘用方应主动接受聘用方的监督。6.违约责任：被聘用方违反合同约定，聘用方有权要求其承担违约责任；聘用方违反合同约定，被聘用方有权要求其承担违约责任。7.违约赔偿：双方应按照合同约定承担违约责任，支付违约金；违约金的具体数额由双方协商确定。8.合同终止后的处理：合同终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜；被聘用方应将工作交接完整，并配合聘用方进行资产清理。七、合同解除与终止1.合同解除条件：被聘用方提出辞职，并提前一个月书面通知聘用方；聘用方因特殊原因需解除合同，并提前一个月书面通知被聘用方；被聘用方严重违反合同规定或聘用方因故解除合同。2.合同终止条件：合同履行期限届满；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行。3.合同解除程序：双方协商一致，签订书面解除协议；单方解除合同，需书面通知对方，并说明解除原因。4.合同终止程序：双方协商一致，签订书面终止协议；因不可抗力导致合同无法履行，需提供相关证明。5.合同解除后的处理：双方应按照合同约定处理相关事宜；被聘用方应将工作交接完整，并配合聘用方进行资产清理。6.合同终止后的处理：双方应按照合同约定处理相关事宜；被聘用方应将工作交接完整，并配合聘用方进行资产清理。7.合同解除与终止的法律效力：合同解除与终止后，双方应按照合同约定承担相应的法律责任；合同解除与终止后，不影响已发生的权利义务的履行。8.合同解除与终止的争议解决：双方应友好协商解决合同解除与终止过程中发生的争议；若协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。八、保密条款1.保密内容：涉及聘用方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息；2.保密期限：自合同终止之日起[具体年限]；3.保密责任：被聘用方应严格保守保密信息，未经聘用方书面同意，不得向任何第三方泄露；4.保密措施：被聘用方应采取有效措施，确保保密信息的保密性；5.违约责任：被聘用方如违反保密条款，应承担违约责任，赔偿聘用方因此遭受的损失；6.争议解决：保密条款争议解决方式同合同争议解决方式。九、合同附件1.值班安排表：[具体值班安排表]2.门卫岗位职责说明书：[具体岗位职责说明书]3.值班人员名单：[具体人员名单]4.值班记录表：[具体值班记录表]5.值班交接记录：[具体值班交接记录]6.薪酬支付表：[具体薪酬支付表]7.社会保险缴纳证明：[具体社会保险缴纳证明]8.住房公积金缴纳证明：[具体住房公积金缴纳证明]十、其他约定1.合同争议解决方式：同合同概述中的第八条；2.合同解除与终止的争议解决：同合同概述中的第八条；3.合同签订双方的联系方式：[具体联系方式]4.合同附件的效力：合同附件与合同具有同等法律效力；5.合同签订双方的签字盖章：[合同双方签字盖章]6.合同生效日期：[具体生效日期]7.合同终止日期：[具体终止日期]8.合同变更及解除的通知方式：以书面形式通知对方。十一、合同附件说明1.值班安排表编制要求：[具体编制要求]2.门卫岗位职责说明书编制要求：[具体编制要求]3.值班人员名单编制要求：[具体编制要求]4.值班记录表编制要求：[具体编制要求]5.值班交接记录编制要求：[具体编制要求]6.薪酬支付表编制要求：[具体编制要求]7.社会保险缴纳证明编制要求：[具体编制要求]8.住房公积金缴纳证明编制要求：[具体编制要求]十二、合同签订双方代表1.合同签订双方代表姓名：[具体姓名]2.合同签订双方代表职务：[具体职务]3.合同签订双方代表联系方式：[具体联系方式]4.合同签订双方代表签字盖章：[具体签字盖章]十三、合同签订日期1.合同签订年月日：[具体年月日]2.合同签订地点：[具体地点]十四、合同签订双方盖章1.合同签订双方盖章：[具体盖章]2.合同签订双方盖章单位名称：[具体单位名称]被聘用方（签字）：____________________日期：____________________聘用方（签字）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方管理权条款甲方作为主导方，对门卫值班安排及人员管理拥有最终决策权。2.甲方监督权条款甲方有权对被聘用方的值班情况进行监督，包括定期检查、随机抽查等。被聘用方需配合甲方进行的监督工作，不得拒绝或隐瞒。3.甲方培训责任条款甲方负责为被聘用方提供必要的岗位培训和技能提升机会。甲方应确保被聘用方具备完成岗位职责所需的知识和技能。4.甲方信息保密责任条款甲方对被聘用方在履行职责过程中获取的保密信息负有保密义务。被聘用方在合同履行过程中不得泄露甲方商业秘密。5.甲方赔偿责任条款甲方因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的赔偿责任。被聘用方因甲方原因遭受损失，甲方应予以赔偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方自主权条款乙方作为主导方，有权自主安排值班班次、人员配置和工作区域。乙方在合同履行过程中，应确保门卫工作的正常进行。2.乙方培训责任条款乙方负责对被聘用方进行岗位培训和技能提升，提高门卫工作水平。乙方应确保被聘用方具备完成岗位职责所需的知识和技能。3.乙方保密责任条款乙方对被聘用方在履行职责过程中获取的保密信息负有保密义务。被聘用方在合同履行过程中不得泄露乙方商业秘密。4.乙方赔偿责任条款乙方因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的赔偿责任。被聘用方因乙方原因遭受损失，乙方应予以赔偿。5.乙方违约责任条款乙方在合同履行过程中违反合同约定，应承担违约责任。甲方有权根据违约情况要求乙方支付违约金。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务条款合同签订过程中，如涉及第三方中介服务，中介方应具备相关资质。中介方应在合同签订前向双方明确服务内容、收费标准及服务期限。2.中介费用承担条款中介服务费用由甲方、乙方或双方协商确定，并在合同中明确。中介方在合同履行过程中产生的其他费用，由甲方、乙方或双方协商承担。3.中介保密责任条款中介方对在合同履行过程中获取的甲方、乙方商业秘密负有保密义务。中介方不得泄露甲方、乙方商业秘密。4.中介违约责任条款中介方在合同履行过程中违反合同约定，应承担违约责任。甲方、乙方有权根据违约情况要求中介方支付违约金。5.中介争议解决条款中介方与甲方、乙方之间的争议，应通过友好协商解决。若协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.值班安排表2.门卫岗位职责说明书3.值班人员名单4.值班记录表5.值班交接记录6.薪酬支付表7.社会保险缴纳证明8.住房公积金缴纳证明9.甲方管理权条款10.乙方自主权条款11.中介服务条款12.中介费用承担条款13.中介保密责任条款14.中介违约责任条款15.中介争议解决条款二、违约行为及认定：1.违约行为：被聘用方未按时完成值班任务或未履行岗位职责；被聘用方泄露甲方或乙方商业秘密；甲方或乙方未按时支付被聘用方工资或福利；甲方或乙方违反合同约定的保密义务；甲方或乙方未按合同约定提供培训或工作条件。2.违约行为的认定：违约行为应通过书面通知或双方协商认定；如有争议，可由合同约定的争议解决方式解决。三、法律名词及解释：1.保密信息：指甲方或乙方在合同履行过程中获取的，未公开的商业秘密、技术秘密或客户信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的法律责任。4.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：被聘用方不熟悉岗位职责。解决办法：甲方提供必要的岗位培训，确保被聘用方掌握岗位职责。2.问题：被聘用方违反保密义务。解决办法：加强保密意识教育，明确保密责任，对违规行为进行处罚。3.问题：甲方或乙方未按时支付工资或福利。解决办法：合同中明确支付时间和方式，对违约方进行违约金处罚。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：按照合同约定的争议解决方式解决。五、所有应用场景：1.适用于企业、单位等机构对门卫岗位的聘用和管理。2.适用于门卫人员的值班安排和职责履行。3.适用于甲方、乙方及第三方中介之间的合作关系。4.适用于合同履行过程中的争议解决和违约责任追究。全文完。2025版门卫值班安排聘用合同汇编2本合同目录一览1.1门卫职责1.2值班时间安排1.3值班区域划分1.4值班人员要求1.5门禁系统操作培训1.6工作交接1.7紧急事件处理流程1.8保密协议1.9工作绩效评估1.10工资待遇及支付方式1.11休息日及假期安排1.12健康与安全1.13违约责任及处理1.14合同解除与终止1.15合同生效及修改第一部分：合同如下：1.1门卫职责1.1.1门卫负责维护本单位的出入口秩序，确保单位内部安全。1.1.2对出入人员、车辆进行登记、检查，防止无关人员及车辆进入。1.1.3监控单位内部及周边环境，发现可疑情况及时上报。1.1.4维护公共设施，确保设施完好无损。1.1.5接待来访客人，提供必要的服务。1.2值班时间安排1.2.1值班时间为每天早上8:00至晚上20:00，共计12小时。1.2.2每班次为4小时，共分为3个班次。1.2.3值班人员需按照规定时间到岗，不得迟到、早退。1.2.4值班时间可根据实际情况进行调整。1.3值班区域划分1.3.1单位出入口为主要值班区域。1.3.2单位内部主要通道、停车场、仓库等区域为辅助值班区域。1.3.3值班人员需熟悉所有值班区域，确保无死角。1.4值班人员要求1.4.2身体健康，能适应夜班工作。1.4.3具备一定的安全意识和应急处理能力。1.4.4熟悉门禁系统操作。1.5门禁系统操作培训1.5.1单位为值班人员提供门禁系统操作培训。1.5.2培训内容包括门禁系统操作流程、故障排除等。1.5.3值班人员需通过培训，取得门禁系统操作合格证。1.6工作交接1.6.1值班人员需在接班时与交班人员做好工作交接。1.6.2交接内容包括值班记录、监控画面、设施状态等。1.6.3交接过程中，如有疑问，应及时沟通解决。1.7紧急事件处理流程1.7.1发现可疑情况或紧急事件，值班人员应立即上报。1.7.2单位成立应急处理小组，负责处理紧急事件。1.7.3应急处理小组按照预案，迅速采取应对措施。1.8保密协议1.8.1值班人员需签订保密协议，保守单位秘密。1.8.2保密内容包括但不限于单位内部信息、客户信息等。1.8.3违反保密协议，将承担相应法律责任。1.9工作绩效评估1.9.1单位对值班人员进行定期工作绩效评估。1.9.2评估内容包括值班纪律、工作态度、应急处理能力等。1.9.3评估结果作为调整工资、晋升等依据。1.10工资待遇及支付方式1.10.1值班人员工资为每月人民币X元。1.10.2工资支付方式为每月底前一次性支付。1.10.3值班人员享有国家法定节假日工资及福利待遇。1.11休息日及假期安排1.11.1值班人员每月享有4天休息日。1.11.2国家法定节假日按照国家规定执行。1.11.3值班人员休息日及假期安排由单位统一安排。1.12健康与安全1.12.1单位为值班人员提供必要的安全防护措施。1.12.2值班人员需按照规定佩戴安全防护用品。1.12.3单位定期组织安全培训，提高值班人员安全意识。1.13违约责任及处理1.13.1值班人员违反合同约定，将承担相应违约责任。1.13.2违约责任包括但不限于赔偿损失、解除合同等。1.14合同解除与终止1.14.1合同期满后，双方可根据实际情况续签或终止合同。1.14.2合同解除需提前一个月通知对方。1.15合同生效及修改1.15.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.15.2合同如有修改，需双方协商一致，并以书面形式进行修改。1.8保密协议1.8.1值班人员同意并承诺对本单位在履行职务过程中知悉的任何技术、商业、财务和其他保密信息予以严格保密。1.8.2保密信息包括但不限于公司机密文件、客户信息、市场策略、业务流程等。1.8.3保密义务在本合同终止后仍然有效，除非法律另有规定。1.9工作绩效评估1.9.1单位将定期对值班人员的工作绩效进行评估，评估周期为每季度一次。1.9.2评估内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作效率、客户满意度等。1.9.3评估结果将作为调整工资、晋升、培训等方面的依据。1.10工资待遇及支付方式1.10.1值班人员的月工资为人民币元，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。1.10.2工资支付方式为每月底前通过银行转账支付至值班人员指定的账户。1.10.3值班人员如有加班，按照国家相关法律法规支付加班费。1.11休息日及假期安排1.11.1值班人员每月享有4天休息日，具体安排由单位根据实际情况确定。1.11.2国家法定节假日、休息日及年假按照国家规定执行。1.11.3值班人员因工作需要无法休息时，应按照规定调休或给予相应的补偿。1.12健康与安全1.12.1单位为值班人员提供必要的工作防护用品和个人防护装备。1.12.2值班人员应遵守单位的安全规定，防止安全事故的发生。1.12.3单位定期组织安全检查，确保工作环境的安全。1.13违约责任及处理1.13.1如值班人员违反合同条款，单位有权采取警告、停职、解除合同等措施。1.13.2如单位违反合同条款，值班人员有权要求赔偿或采取其他法律手段维护自身权益。1.13.3任何一方违反合同，均应承担相应的法律责任。1.14合同解除与终止a)合同期满，双方无续签意愿；b)一方违约，另一方提出解除；c)不可抗力导致合同无法履行；d)法律法规规定或双方协商一致。1.14.2合同解除后，双方应立即终止一切权利和义务。1.15合同生效及修改1.15.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。1.15.2本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。1.15.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.15.1第三方定义1.15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商、安全顾问等。1.15.2第三方介入的情形1.15.2.1在本合同执行过程中，如甲乙双方认为有必要引入第三方提供专业服务或协助，可以签订补充协议，明确第三方介入的具体事项。1.15.3第三方责任限额1.15.3.1第三方在履行本合同或补充协议过程中，因自身原因导致的责任，其责任限额由甲乙双方在补充协议中约定。1.15.4第三方责权利a)获取履行职责所需的必要信息；b)在其职责范围内，按照甲乙双方的要求提供服务；c)获得甲乙双方按照协议支付的服务费用。a)遵守国家法律法规和行业规范；b)保守甲乙双方的商业秘密；c)按照合同约定提供专业、高效的服务；d)对其提供的服务质量负责。1.15.5第三方与其他各方的划分说明1.15.5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部管理，不承担甲乙双方之间的责任。1.15.5.2第三方在履行职责过程中，对甲乙双方造成的损失，由第三方承担相应的责任。1.15.5.3第三方与值班人员的关系：a)第三方不直接管理值班人员，值班人员仍受甲乙双方的直接管理；b)第三方对值班人员的培训、考核和评估，仅作为辅助性工作，不改变值班人员与甲乙双方之间的劳动关系。1.15.6第三方介入后的合同变更1