2025停薪留职人员要签劳动合同

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系人：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲方是一家依法成立并合法经营的企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经充分协商，就乙方停薪留职的相关事宜达成如下协议：第一条停薪留职期限1.1本合同的有效期为年，自年月日起至年月日止。1.2除非双方另有约定，否则乙方的停薪留职期限不得延长。第二条停薪留职期间的权利与义务2.1乙方在停薪留职期间，享有甲方的员工权益，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤和生育保险。2.2乙方在停薪留职期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.3乙方在停薪留职期间，如有求职或创业等行为，应提前向甲方报告。2.4乙方在停薪留职期间，如遇国家法律法规政策变化，导致本合同无法履行，双方应协商解决。第三条工资及福利待遇3.1乙方在停薪留职期间，甲方暂停支付乙方工资。3.2乙方在停薪留职期间，如遇甲方发放奖金、福利等，乙方有权按照实际工作时间比例领取。第四条合同的终止与解除4.1在本合同有效期内，如乙方找到新工作并解除与甲方的停薪留职关系，乙方应提前天向甲方书面通知。4.2如甲方因经营需要，提前终止本合同，应提前天向乙方书面通知。第五条争议解决5.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效，如因信息不实导致的损失，由提供方承担责任。解决办法：甲乙双方在签订合同前应认真核对对方提供的信息，如有疑问可要求提供相关证明文件。2.合同双方应严格遵守国家法律法规，不得利用合同从事违法行为。解决办法：甲乙双方应主动了解并遵守国家相关法律法规，确保合同内容合法合规。3.合同一方如发生重大变更，应及时通知对方，并协商调整合同内容。4.合同一方如提前终止合同，应按照约定提前通知对方，并承担相应的违约责任。解决办法：甲乙双方应严格按照合同约定执行，如有提前终止合同的需求，应遵守约定提前通知对方，并按照约定承担违约责任。5.合同双方在履行合同过程中如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：甲乙双方在发生纠纷时，应及时沟通，寻求友好解决方案。如协商无果，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者为其提供劳动的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。2.员工：指与用人单位建立劳动关系，为用人单位提供劳动，并获取报酬的自然人。3.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，暂停领取工资的一种劳动关系状态。4.劳动合同：指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。5.社会保障：指国家通过立法，对社会成员在丧失劳动能力或失去工作机会时，给予物质帮助的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。6.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决双方之间的争议。7.管辖权：指法院对特定案件行使审判权的权限。根据我国法律规定，合同纠纷案件的一般管辖权属于被告住所地人民法院。应用场合：1.用人单位与员工协商一致，双方同意在员工停薪留职期间保持劳动关系。2.员工因个人原因（如继续深造、照顾家庭等）申请停薪留职，用人单位同意保留其职位。3.用人单位因经营需要，与部分员工协商停薪留职事项。补充条款：1.停薪留职期间，乙方不得以甲方名义从事任何活动，不得损害甲方利益。2.停薪留职期间，乙方如遇工作机会，应优先通知甲方，并征求甲方意见。3.停薪留职期间，甲方不得解除与乙方的劳动合同，除非乙方自愿提出离职。4.停薪留职期间，乙方的职位、待遇等保持不变，如有调整，双方协商解决。5.停薪留职期间，乙方如需恢复工资待遇，应提前通知甲方，并经双方协商一致。附件列表：1