2025年度零售行业劳务派遣劳动合同范本制定细则2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度零售行业劳务派遣劳动合同范本制定细则合同目录一、合同签订双方基本信息1.派遣单位基本信息2.劳务派遣单位基本信息3.用工单位基本信息4.派遣员工基本信息二、合同期限1.合同起始日期2.合同终止日期3.合同续签条件及程序三、派遣岗位及工作内容1.派遣岗位名称2.工作职责3.工作地点4.工作时间四、工作条件及环境1.工作条件2.工作环境3.安全生产责任五、劳动报酬1.基本工资2.业绩奖金3.考勤工资4.奖金及补贴六、社会保险及福利1.社会保险缴纳2.住房公积金3.员工福利七、劳动纪律及考核1.劳动纪律2.考核制度3.考核结果及处理八、劳动合同变更及解除1.变更条件2.变更程序3.解除条件4.解除程序九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决期限十、合同生效及终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止程序十一、其他约定事项1.违约责任2.违约赔偿3.保密条款4.其他约定事项十二、合同附件1.合同附件一：岗位说明书2.合同附件二：社会保险及福利明细3.合同附件三：劳动纪律及考核细则十三、合同签署1.派遣单位代表签字2.劳务派遣单位代表签字3.用工单位代表签字4.派遣员工签字十四、合同附件签署日期合同编号_________一、合同签订双方基本信息1.派遣单位基本信息单位名称：法定代表人：注册地址：联系电话：电子邮箱：2.劳务派遣单位基本信息单位名称：法定代表人：注册地址：联系电话：电子邮箱：3.用工单位基本信息单位名称：法定代表人：注册地址：联系电话：电子邮箱：4.派遣员工基本信息姓名：性别：身份证号：出生日期：联系电话：家庭住址：二、合同期限1.合同起始日期：____年____月____日2.合同终止日期：____年____月____日3.合同续签条件及程序：续签条件：续签程序：三、派遣岗位及工作内容1.派遣岗位名称：2.工作职责：职责一：职责二：职责三：3.工作地点：4.工作时间：工作时间：休息时间：四、工作条件及环境1.工作条件：工作场所：工作设施：工作安全：2.工作环境：环境条件：环境保护：3.安全生产责任：安全生产要求：安全事故处理：五、劳动报酬1.基本工资：基本工资数额：发放时间：2.业绩奖金：奖金数额及计算方式：发放时间：3.考勤工资：考勤制度：考勤工资计算方式：4.奖金及补贴：奖金及补贴种类：发放时间及数额：六、社会保险及福利1.社会保险缴纳：社会保险种类：缴纳比例及数额：2.住房公积金：缴纳比例及数额：3.员工福利：福利种类：福利发放方式：七、劳动纪律及考核1.劳动纪律：出勤规定：工作纪律：行为规范：2.考核制度：考核内容：考核方式：3.考核结果及处理：考核结果反馈：考核结果运用：八、劳动合同变更及解除1.变更条件任何一方提出变更合同，需提前____天书面通知对方。变更内容需符合法律法规及合同约定。2.变更程序双方协商一致后，签订书面变更协议。变更协议需经过用工单位、派遣单位和员工三方签字确认。3.解除条件员工严重违反劳动纪律或合同约定。用工单位或员工因特殊原因提出解除合同。4.解除程序提出解除合同的一方需提前____天书面通知对方。解除合同需签订书面协议，并经三方签字确认。九、争议解决1.争议解决方式通过协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为最终裁决。2.争议解决程序双方协商解决争议。提交仲裁申请，包括争议事实、理由和证据。仲裁委员会受理后，组织仲裁庭进行审理。3.争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起____个月内。十、合同生效及终止1.合同生效条件合同经三方签字盖章后生效。合同内容符合法律法规。2.合同终止条件合同期限届满。双方协商一致解除合同。因法定原因导致合同终止。3.合同终止程序合同终止需签订书面终止协议。终止协议需经过用工单位、派遣单位和员工三方签字确认。十一、其他约定事项1.违约责任违约方需承担相应的违约责任。违约赔偿标准根据实际情况确定。2.违约赔偿赔偿金额根据违约情况及损失确定。赔偿方式为一次性支付。3.保密条款双方对本合同内容负有保密义务。保密期限自合同签订之日起____年。4.其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。十二、合同附件1.合同附件一：岗位说明书2.合同附件二：社会保险及福利明细3.合同附件三：劳动纪律及考核细则十三、合同签署1.派遣单位代表签字：2.劳务派遣单位代表签字：3.用工单位代表签字：4.派遣员工签字：十四、合同附件签署日期1.派遣单位代表签字日期：2.劳务派遣单位代表签字日期：3.用工单位代表签字日期：4.派遣员工签字日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方责任与义务甲方应确保派遣员工在用工单位的岗位上享有与正式员工同等的工作条件和待遇。甲方应定期对派遣员工进行职业技能培训，提高其工作能力和素质。甲方应负责处理派遣员工在用工单位产生的劳动争议，保障员工的合法权益。2.甲方权利甲方有权根据用工单位的需求调整派遣员工的工作岗位和内容。甲方有权对派遣员工的工作绩效进行考核，并根据考核结果进行奖惩。甲方有权根据合同约定和用工单位的要求，对派遣员工进行临时性调岗或转岗。3.甲方保密义务甲方应妥善保管派遣员工的个人信息，不得泄露给第三方。甲方在合同履行过程中，应遵守商业秘密和保密协议，不得泄露给派遣员工。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方责任与义务乙方应确保派遣员工在用工单位的岗位上享有与正式员工同等的工作条件和待遇。乙方应负责派遣员工的招聘、培训和管理，确保其符合用工单位的要求。乙方应定期对派遣员工进行职业技能培训，提高其工作能力和素质。2.乙方权利乙方有权根据用工单位的需求调整派遣员工的工作岗位和内容。乙方有权对派遣员工的工作绩效进行考核，并根据考核结果进行奖惩。乙方有权根据合同约定和用工单位的要求，对派遣员工进行临时性调岗或转岗。3.乙方保密义务乙方应妥善保管派遣员工的个人信息，不得泄露给第三方。乙方在合同履行过程中，应遵守商业秘密和保密协议，不得泄露给派遣员工。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介责任与义务第三方中介应协助甲方和乙方签订劳务派遣合同，并监督合同的履行。第三方中介应负责协调甲方、乙方和用工单位之间的关系，确保合同的顺利执行。第三方中介应负责收集和整理派遣员工的档案资料，确保其真实、完整。2.第三方中介权利第三方中介有权根据合同约定，对派遣员工的工作情况进行监督。第三方中介有权根据合同约定，对派遣员工的工作绩效进行考核。第三方中介有权根据合同约定，对派遣员工进行临时性调岗或转岗。3.第三方中介保密义务第三方中介应妥善保管派遣员工的个人信息，不得泄露给第三方。第三方中介在合同履行过程中，应遵守商业秘密和保密协议，不得泄露给派遣员工。4.第三方中介费用第三方中介提供服务的费用由甲方、乙方和用工单位共同承担。第三方中介费用的支付方式和标准应在合同中明确约定。5.第三方中介违约责任第三方中介违反合同约定，导致甲方、乙方或用工单位遭受损失的，应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.合同附件一：岗位说明书2.合同附件二：社会保险及福利明细3.合同附件三：劳动纪律及考核细则4.合同附件四：第三方中介服务协议（如有）5.合同附件五：保密协议（如有）6.合同附件六：变更协议（如有）7.合同附件七：解除协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付劳动报酬或社会保险。乙方未按约定提供派遣员工或未履行培训义务。用工单位未按约定提供工作条件或未遵守劳动纪律。第三方中介未按约定提供服务或泄露商业秘密。2.违约行为的认定：违约行为的认定需根据合同约定和实际情况进行。任何一方违反合同约定，经另一方提出，视为违约行为。违约行为的认定需有书面证据支持。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将其派到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工方式。2.社会保险：指国家为劳动者提供的基本社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息负有保密义务。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣员工工作不满意，要求调岗或解除合同。解决办法：与员工沟通，了解原因，根据实际情况进行调整。2.问题：用工单位对派遣员工的工作不满意，要求更换员工。解决办法：与用工单位沟通，了解原因，根据合同约定进行处理。3.问题：派遣员工在工作中发生安全事故。解决办法：立即启动应急预案，及时处理事故，追究相关责任。4.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与第三方中介沟通，提出改进要求，必要时更换中介。五、所有应用场景：1.零售行业招聘临时性或季节性员工。2.用工单位需要灵活调整人力资源配置。3.劳务派遣单位希望拓展业务范围。4.员工希望获得更多工作机会和发展空间。全文完。2025年度零售行业劳务派遣劳动合同范本制定细则1本合同目录一览1.合同签订主体1.1派遣单位信息1.2劳动者信息1.3用工单位信息2.劳动合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作岗位与职责3.1工作岗位描述3.2工作职责要求3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3带薪年休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3加班工资5.4最低工资保障6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3企业福利待遇7.劳动纪律与规章制度7.1劳动纪律要求7.2用工单位规章制度7.3劳动者遵守义务8.保密条款8.1保密事项范围8.2保密义务期限8.3违反保密义务的责任9.劳动合同的变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.劳动争议解决10.1劳动争议处理方式10.2劳动争议调解程序10.3劳动争议仲裁与诉讼11.合同解除后的经济补偿11.1合同解除经济补偿标准11.2经济补偿计算方法11.3经济补偿支付方式12.其他约定事项12.1争议管辖12.2合同生效12.3合同份数13.合同附件13.1附件一：劳动者简历13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：社会保险缴纳证明14.合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同签订主体1.1派遣单位信息1.1.1单位名称：________1.1.2法定代表人：________1.1.3注册地址：________1.1.4联系电话：________1.1.5传真号码：________1.2劳动者信息1.2.1姓名：________1.2.2性别：________1.2.3出生日期：________1.2.4身份证号码：________1.2.5联系电话：________1.3用工单位信息1.3.1单位名称：________1.3.2法定代表人：________1.3.3注册地址：________1.3.4联系电话：________1.3.5传真号码：________2.劳动合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日2.3合同续签条件：根据双方实际情况，经协商一致，合同到期前一个月内，可以续签劳动合同，续签期限不超过原合同期限。3.工作岗位与职责3.1工作岗位描述：________3.2工作职责要求：3.2.1负责店内商品的销售及顾客服务；3.2.2协助店内商品的陈列与整理；3.2.3参与店内促销活动，提高销售业绩；3.2.4遵守公司规章制度，维护店内秩序；3.3工作地点：________4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假制度：依法享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等。4.3带薪年休假：根据国家规定及公司制度，劳动者享有带薪年休假。5.劳动报酬5.1基本工资：____元/月5.2奖金与津贴：根据公司制度及劳动者表现，享有相应的奖金与津贴。5.3加班工资：依法支付加班工资，加班工资标准为：____元/小时。5.4最低工资保障：劳动者工资不低于当地最低工资标准。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳：按照国家规定，由派遣单位和用工单位共同缴纳社会保险。6.2住房公积金缴纳：按照国家规定，由派遣单位和用工单位共同缴纳住房公积金。6.3企业福利待遇：根据公司制度，劳动者享有相应的福利待遇，如员工体检、节日福利等。8.保密条款8.1保密事项范围8.1.1用工单位商业秘密8.1.2派遣单位商业秘密8.1.3劳动者在工作中知悉的未公开信息8.2保密义务期限8.2.1保密义务自合同签订之日起至合同终止或解除后____年内有效。8.2.2劳动者离职后，对在任职期间知悉的保密信息仍负有保密义务。8.3违反保密义务的责任8.3.1劳动者违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。8.3.2用工单位和派遣单位可要求劳动者赔偿由此造成的经济损失。9.劳动合同的变更与解除9.1合同变更条件9.1.1经双方协商一致，可以变更合同内容。9.1.2变更后的合同内容应书面通知劳动者。9.2合同解除条件9.2.1劳动者有下列情形之一的，用工单位可以解除合同：9.2.1.1严重违反用工单位规章制度的；9.2.1.2拒不履行工作职责，给用工单位造成重大损害的；9.2.1.3被依法追究刑事责任的。9.2.2劳动者有下列情形之一的，用工单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同：9.2.2.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；9.2.2.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.2.2.3用工单位依照企业破产法规定进行重整的。9.3合同解除程序9.3.1解除合同应当提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。9.3.2解除合同应当签订书面协议，明确双方的权利和义务。10.劳动争议解决10.1劳动争议处理方式10.1.1双方应友好协商解决劳动争议。10.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2劳动争议调解程序10.2.1劳动争议仲裁委员会负责调解劳动争议。10.2.2调解期间，双方应保持劳动关系，不得擅自解除。10.3劳动争议仲裁与诉讼10.3.1劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。10.3.2仲裁裁决书自作出之日起生效。11.合同解除后的经济补偿11.1合同解除经济补偿标准11.1.1按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。11.2经济补偿计算方法11.2.1经济补偿按劳动者在本单位实际工作的月工资计算。11.2.2月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。11.3经济补偿支付方式11.3.1用工单位应在合同解除或者终止之日起十五日内一次性支付经济补偿。12.其他约定事项12.1争议管辖12.1.1双方因履行本合同发生的争议，由劳动合同履行地人民法院管辖。12.2合同生效12.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3合同份数12.3.1本合同一式____份，派遣单位、用工单位、劳动者各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方概念13.1.1第三方是指在劳务派遣关系中，除派遣单位和劳动者之外的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构等。13.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，由第三方提供相关服务或协助，以实现合同目的。13.2第三方责任13.2.1第三方在履行其职责过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，对因其过失或违反合同约定导致劳动者权益受损的行为，应承担相应的法律责任。13.2.2第三方责任限额13.2.2.1第三方责任限额应根据其提供的服务内容、服务期限和预期风险等因素确定。13.2.2.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在服务协议中予以确认。13.3第三方权利13.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。13.3.2第三方有权要求劳动者遵守其提供的服务规则和操作流程。13.4第三方与其他各方的划分说明13.4.1第三方与派遣单位、劳动者之间的关系由服务协议约定，与本合同无关。13.4.2第三方与用工单位之间的关系由服务协议约定，与本合同无关。13.4.3第三方应确保其提供的服务不违反本合同约定，不影响劳动者权益。14.第三方介入时的额外条款及说明14.1第三方介入程序14.1.1派遣单位、用工单位和劳动者协商一致，决定引入第三方介入。14.1.2第三方介入前，派遣单位应与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。14.1.3劳动者应知晓第三方介入情况，并同意第三方提供的服务。14.2第三方介入后的合同履行14.2.1.1派遣单位、用工单位和劳动者应继续履行本合同约定的权利和义务。14.2.1.2第三方应协助履行合同，确保合同目的的实现。14.2.1.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。14.3第三方介入后的争议解决14.3.1第三方介入后，如发生争议，应通过协商解决。14.3.2协商不成的，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。14.4第三方介入后的合同解除14.4.1如第三方介入导致合同无法履行或合同目的无法实现，任何一方均可根据合同约定或法律法规，向其他方发出解除合同的通知。14.4.2解除合同的通知应明确合同解除的原因和解除日期。14.5第三方介入后的经济补偿14.5.1如因第三方介入导致合同解除，派遣单位应根据合同约定和劳动者在本单位的工作年限，向劳动者支付经济补偿。14.5.2经济补偿的计算方法和支付方式按照本合同第11条的规定执行。14.6第三方介入后的保密义务14.6.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露任何与本合同相关的保密信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动者简历说明：包含劳动者的基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等，用于证明劳动者的资质和能力。2.附件二：岗位