二零二五学校图书馆临时工招聘与管理协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025学校图书馆临时工招聘与管理协议本合同目录一览1.招聘原则与条件1.1招聘范围1.2招聘岗位1.3应聘资格1.4招聘程序2.聘用合同2.1聘用期限2.2工作内容2.3工作时间2.4工资待遇2.5社会保险与福利3.工作职责3.1日常管理职责3.2服务质量要求3.3岗位培训4.工作考核与评价4.1考核标准4.2考核周期4.3评价结果应用5.离职与终止合同5.1离职程序5.2合同终止条件5.3离职补偿6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约纠纷解决7.保密条款7.1保密内容7.2保密义务7.3违约责任8.合同争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效与变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同解除条件10.其他约定10.1法律适用10.2通知与送达10.3合同份数11.附件11.1招聘岗位说明书11.2工作职责说明书11.3考核评价标准12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人身份证明13.合同附件清单13.1附件一：招聘岗位说明书13.2附件二：工作职责说明书13.3附件三：考核评价标准14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一条招聘原则与条件1.1招聘范围本次招聘面向全国范围内具有相关工作经验的人员。1.2招聘岗位本次招聘的岗位为学校图书馆临时工，具体岗位包括图书管理员、阅览室管理员等。1.3应聘资格（1）年龄在18至45周岁之间；（4）熟悉图书馆管理工作，具备一定的图书分类、编目、检索等技能；（5）身体健康，无重大疾病史。1.4招聘程序（1）发布招聘公告；（2）应聘者提交应聘材料；（3）组织应聘者进行笔试、面试；（4）确定拟聘人员；（5）签订劳动合同。第二条聘用合同2.1聘用期限本次招聘的临时工聘用期限为一年，自合同签订之日起计算。2.2工作内容临时工需按照学校图书馆的管理要求，负责图书管理、阅览室管理等工作。2.3工作时间临时工的工作时间为每周五天，每天工作8小时。2.4工资待遇临时工的月工资为人民币元，具体金额根据岗位和工作表现进行调整。2.5社会保险与福利临时工需按照国家规定参加社会保险，享受相应的福利待遇。第三条工作职责3.1日常管理职责（1）负责图书的采购、分类、编目、上架等工作；（2）负责阅览室的管理，维护阅览室秩序；（3）负责图书的借阅、归还、查询等工作；（4）协助开展图书馆的其他工作。3.2服务质量要求（1）保持图书馆环境的整洁、安静；（2）为读者提供热情、周到的服务；（3）按时完成工作任务，确保图书馆的正常运行。3.3岗位培训（1）新员工入职后需参加图书馆组织的岗位培训；（2）图书馆将定期对员工进行业务培训，提高员工的工作能力。第四条工作考核与评价4.1考核标准（1）工作态度；（2）工作能力；（3）工作效率；（4）服务质量。4.2考核周期考核周期为每季度一次。4.3评价结果应用考核结果将作为工资调整、岗位晋升的依据。第五条离职与终止合同5.1离职程序（1）员工提出离职申请；（2）图书馆审核离职申请；（3）双方协商确定离职时间；（4）办理离职手续。5.2合同终止条件（1）合同到期；（2）员工严重违反合同规定；（3）图书馆因特殊情况需要终止合同。5.3离职补偿（1）合同到期，图书馆根据员工的工作表现给予一定补偿；（2）员工严重违反合同规定，图书馆不予补偿。第六条违约责任6.1违约情形（1）员工未按照合同规定履行工作职责；（2）图书馆未按照合同规定支付工资；（3）双方协商一致解除合同。6.2违约责任承担（1）员工违反合同规定，应承担相应的违约责任；（2）图书馆违反合同规定，应承担相应的违约责任。6.3违约纠纷解决违约纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。第七条保密条款7.1保密内容（1）图书馆的内部管理信息；（2）图书馆的图书资源信息；（3）图书馆的合作伙伴信息。7.2保密义务（1）员工在合同期间及离职后，应保守图书馆的保密信息；（2）员工不得将保密信息泄露给任何第三方。7.3违约责任员工违反保密条款，应承担相应的违约责任。合同如下：第八条合同争议解决8.1争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方同意，可共同选择仲裁委员会作为争议解决的机构，并按照仲裁规则进行仲裁。8.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应在收到争议通知之日起三十日内协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方共同选择的仲裁委员会申请仲裁；（3）在争议解决期间，除争议事项外，本合同的其余条款应继续履行。第九条合同生效与变更9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同变更程序任何一方提出合同变更，需以书面形式通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议后生效。9.3合同解除条件（1）合同期满自然终止；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力致使合同无法履行；（4）一方严重违约，经另一方催告后在合理期限内仍未纠正；（5）法律法规规定的其他合同解除情形。第十条其他约定10.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2通知与送达（1）本合同的任何通知或要求，应以书面形式发送至对方指定的地址；（2）通知送达时间为发送后第二个工作日；（3）如一方地址变更，应及时通知对方。10.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十一条附件11.1招聘岗位说明书11.2工作职责说明书11.3考核评价标准第十二条合同签署12.1签署日期本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。12.2签署地点本合同签署地点为X。12.3签署人身份证明双方代表在签署本合同时，应出示有效身份证明。第十三条合同附件清单13.1附件一：招聘岗位说明书13.2附件二：工作职责说明书13.3附件三：考核评价标准第十四条合同生效日期本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效，合同期限自生效之日起计算。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供专业服务、技术支持、中介代理等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围（1）提供招聘、培训、咨询等服务；（2）提供图书采购、物流配送等服务；（3）提供设备维护、技术支持等服务；（4）提供法律、财务等专业咨询服务。第十六条甲乙双方与第三方的责任划分16.1责任划分原则甲乙双方与第三方之间的责任划分应遵循公平、合理、明确的原则。16.2责任划分具体条款（1）第三方在提供服务过程中，因自身原因导致服务质量不达标或造成损失的，由第三方承担全部责任；（2）因第三方提供的服务导致甲乙双方之间合同履行受阻的，第三方应承担相应的责任；（3）甲乙双方应确保第三方提供的服务的合法性，若第三方服务违反法律法规，由甲乙双方共同承担责任。第十七条第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中所述的责任限额，是指第三方在提供服务的履约过程中，因自身原因造成甲乙双方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额具体规定（1）第三方责任限额为人民币万元；（2）责任限额的计算方式为：实际损失金额乘以第三方责任比例；（3）责任限额的赔偿范围不包括因不可抗力、甲乙双方违反合同约定等原因造成的损失。第十八条第三方权利义务18.1第三方权利（1）第三方有权按照合同约定提供服务，并要求甲乙双方提供必要的协助；（2）第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用；（3）第三方有权要求甲乙双方在合同履行过程中提供必要的信息和资料。18.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）第三方应遵守国家法律法规和行业规范。第十九条第三方介入的程序与要求19.1第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务；（3）第三方按照服务协议履行职责。19.2第三方介入要求（1）第三方介入事项应经甲乙双方书面同意；（2）第三方介入的服务内容应与合同内容相符；（3）第三方介入的服务费用应合理、公开。第二十条第三方介入的合同变更20.1合同变更程序（1）甲乙双方与第三方共同拟定变更协议；（2）甲乙双方与第三方签订变更协议；（3）变更协议自签订之日起生效。20.2合同变更内容（1）变更事项；（2）变更原因；（3）变更后的权利义务；（4）变更后的责任限额。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职要求、工作环境、薪资待遇等。说明：用于明确招聘岗位的具体要求，以便应聘者了解并准备。2.工作职责说明书详细要求：详细列出每个岗位的工作职责、工作流程、工作标准等。说明：用于确保员工了解自身工作职责，提高工作效率和服务质量。3.考核评价标准详细要求：明确考核指标、考核周期、评价方法等。说明：用于规范考核流程，确保考核的公正性和有效性。4.第三方服务协议详细要求：明确第三方服务的具体内容、服务标准、费用、责任划分等。说明：用于规范第三方服务，确保服务质量和服务效率。5.保密协议详细要求：明确保密内容、保密义务、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和隐私。6.离职手续清单详细要求：明确离职手续的办理流程、所需材料、办理时限等。说明：用于规范离职流程，确保离职手续的顺利完成。7.违约责任认定标准详细要求：明确违约行为的种类、认定标准、违约责任等。说明：用于规范违约行为，确保违约责任的明确和公正。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）未按时支付工资；（2）未履行工作职责，导致服务质量不达标；（3）泄露商业秘密或隐私；（4）违反合同约定的保密义务；（5）未按时完成工作任务；（6）擅自变更合同内容；（7）未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：（1）未按时支付工资：按照合同约定的工资支付时间计算，每逾期一天，支付相当于应付工资的1%的违约金。（2）未履行工作职责：根据工作职责说明书和考核评价标准，确定违约程度，按比例扣除工资或赔偿损失。（3）泄露商业秘密或隐私：根据泄露信息的价值，赔偿对方相应的经济损失。（4）违反合同约定的保密义务：赔偿对方因泄露信息造成的经济损失。（5）未按时完成工作任务：根据工作职责说明书和考核评价标准，确定违约程度，按比例扣除工资或赔偿损失。（6）擅自变更合同内容：根据变更内容对合同履行的影响，赔偿对方因此遭受的经济损失。（7）未履行合同约定的其他义务：根据合同约定，赔偿对方因此遭受的经济损失。示例说明：若甲乙双方约定，乙方需在每月5日前支付甲方工资，但乙方未按时支付，则甲方有权要求乙方支付相当于应付工资1%的违约金。若乙方在提供服务过程中，未按照工作职责说明书和考核评价标准完成工作任务，导致服务质量不达标，甲方有权扣除相应工资或要求乙方赔偿损失。全文完。2025学校图书馆临时工招聘与管理协议1本合同目录一览1.招聘原则与条件1.1招聘原则1.2招聘条件2.招聘程序2.1招聘信息发布2.2报名与资格审查2.3笔试与面试2.4体检与政审3.聘用合同3.1合同期限3.2工作岗位与职责3.3工作时间与休息休假3.4工资与福利待遇4.工作内容与要求4.1图书管理4.2阅览服务4.3图书维护与采购4.4活动策划与组织5.考核与奖惩5.1考核方式5.2考核内容5.3奖励措施5.4惩罚措施6.保密条款7.知识产权归属8.合同变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3解除程序9.违约责任10.争议解决11.法律适用12.合同生效与终止13.合同附件14.其他约定第一部分：合同如下：1.招聘原则与条件1.1招聘原则1.1.1公开、公平、公正原则1.1.2优先考虑校内员工推荐原则1.1.3严格选拔，择优录取原则1.2招聘条件1.2.3年龄在18至45周岁之间1.2.4身体健康，符合图书馆工作要求2.招聘程序2.1招聘信息发布2.1.1通过学校官方网站、校内公告栏等方式发布招聘信息2.1.2招聘信息应包括招聘岗位、条件、报名方式、时间等2.2报名与资格审查2.2.1报名者需提交个人简历、学历证书、身份证等材料2.2.2学校将组织资格审查，确认报名者是否符合招聘条件2.3笔试与面试2.3.1笔试内容为图书馆相关知识及综合能力测试2.3.2笔试合格者将进入面试环节2.3.3面试主要考察应聘者的综合素质和能力2.4体检与政审2.4.1笔试和面试合格者需参加体检2.4.2体检合格者需通过政审2.4.3体检和政审均合格者将被确定为拟聘用人员3.聘用合同3.1合同期限3.1.1本合同期限为一年，自签订之日起生效3.1.2合同期满后，可根据实际情况续签3.2工作岗位与职责3.2.1担任图书馆临时工，负责图书管理、阅览服务等工作3.2.2遵守图书馆规章制度，保证工作质量3.3工作时间与休息休假3.3.1工作时间参照国家规定及图书馆实际情况3.3.2享有国家法定节假日及休息日3.4工资与福利待遇3.4.1临时工工资按月支付，具体数额根据岗位和工作表现确定3.4.2享有国家规定的五险一金待遇4.工作内容与要求4.1图书管理4.1.1负责图书的分类、编目、上架、检索等工作4.1.2保证图书的完整性和准确性4.2阅览服务4.2.1为读者提供图书借阅、归还、查询等服务4.3图书维护与采购4.3.1负责图书的维护和保养4.3.2参与图书馆图书采购工作4.4活动策划与组织4.4.1参与图书馆举办的各类活动策划与组织4.4.2积极配合图书馆开展读者服务工作5.考核与奖惩5.1考核方式5.1.1定期对临时工进行工作考核5.1.2考核内容包括工作表现、工作质量、读者满意度等5.2考核内容5.2.1工作态度5.2.2工作能力5.2.3工作成绩5.3奖励措施5.3.1对表现优秀的临时工给予物质奖励或晋升机会5.4惩罚措施5.4.1对违反图书馆规章制度或工作表现不佳的临时工，根据情节轻重给予警告、记过等处分6.保密条款6.1临时工在任职期间，应对图书馆的保密事项予以保密6.2不得泄露图书馆的机密信息，包括但不限于读者信息、图书资源等7.知识产权归属7.1临时工在任职期间所创作的作品，其著作权归图书馆所有7.2图书馆有权对临时工创作的作品进行使用、发表、出版等行为8.合同变更与解除8.1变更条件8.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更8.1.2合同变更需以书面形式签订补充协议8.2解除条件8.2.1临时工严重违反图书馆规章制度8.2.2临时工因个人原因无法继续履行合同8.2.3学校因特殊情况需要解除合同8.3解除程序8.3.1双方协商一致解除合同的，应当提前30日书面通知对方8.3.2一方提出解除合同，另一方有异议的，可通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.违约责任9.1临时工违反合同约定，导致图书馆遭受损失的，应承担相应的赔偿责任9.2图书馆违反合同约定，导致临时工遭受损失的，应承担相应的赔偿责任10.争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决10.2协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.法律适用11.1本合同适用中华人民共和国法律11.2本合同如与中华人民共和国法律相抵触，以中华人民共和国法律为准12.合同生效与终止12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2合同期满或双方协商一致解除合同后终止13.合同附件13.1.1临时工个人信息表13.1.2招聘简章13.1.3体检报告13.1.4政审材料14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中“第三方”指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方介入的范围包括但不限于招聘服务、培训服务、咨询服务、技术服务等。16.第三方介入的同意16.2引入第三方前，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议。17.第三方责任与权利17.1第三方在履行合同过程中，应遵守相关法律法规和甲乙双方的要求。17.2第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。17.3第三方应保证其提供的服务质量，若因第三方原因导致服务质量不达标，第三方应承担相应的责任。18.第三方责任限额18.1第三方在本合同项下的责任限额，应根据第三方提供服务的性质和合同约定确定。18.2第三方责任限额不得超过合同总金额的10%。18.3若第三方责任导致甲乙双方损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方共同承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与接受方的关系。19.2第三方不得直接与甲乙双方之外的任何第三方进行交易或达成协议。19.3第三方在履行合同过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。20.第三方介入的合同条款20.1.1第三方介入的具体事项及服务内容20.1.2第三方介入的服务期限20.1.3第三方的责任限额20.1.4第三方的权利义务20.2第三方介入的合同条款应与本合同其他条款相协调，不得与本合同其他条款相冲突。21.第三方介入的变更与解除21.1第三方介入的合同条款，经甲乙双方协商一致，可进行变更。21.2.1第三方无法继续履行合同21.2.2第三方违反合同约定，经协商无法解决21.2.3甲乙双方协商一致解除第三方介入的合同22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。22.2协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。23.第三方介入的保密条款23.1第三方在履行合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。23.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。24.第三方介入的其他约定24.1第三方介入的具体事宜，甲乙双方可根据实际情况另行协商。24.2本合同未尽事宜，甲乙双方可参照本合同的相关条款处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.临时工个人信息表要求：包含姓名、性别、年龄、学历、联系方式、政治面貌、健康状况等基本信息。说明：用于记录临时工的个人基本信息，以便于管理和沟通。2.招聘简章要求：明确招聘岗位、条件、报名方式、时间、地点等信息。说明：用于公布招聘信息，吸引符合条件的人员报名。3.体检报告要求：包含体检结果、结论、医生建议等。说明：用于证明临时工符合工作要求，确保工作安全。4.政审材料要求：包含政治审查结果、结论等。说明：用于证明临时工的政治素质，确保工作稳定。5.招聘与录用通知书要求：包含岗位名称、合同期限、工资待遇、工作时间等。说明：用于正式通知临时工被录用，明确双方权利义务。6.聘用合同要求：详细规定双方的权利义务、工作内容、工作时间、工资待遇、考核奖惩等。说明：作为双方履行合同的依据，具有法律效力。7.考核记录要求：记录临时工的考核结果、奖惩情况等。说明：用于评估临时工的工作表现，为续签合同或解除合同提供依据。8.第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的具体内容、期限、费用、责任等。说明：用于规范第三方服务，确保服务质量。9.保密协议要求：约定双方保密义务，明确保密范围、期限等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。10.变更协议要求：明确变更内容、原因、双方意见等。说明：用于记录合同变更情况，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1临时工未按时到岗或擅自离岗1.2临时工违反图书馆规章制度1.3临时工泄露图书馆机密信息1.4图书馆未按时支付工资1.5第三方未按约定提供服务质量2.责任认定标准2.1临时工未按时到岗或擅自离岗，每次扣除一天工资。2.2临时工违反图书馆规章制度，视情节轻重给予警告、记过等处分。2.3临时工泄露图书馆机密信息，承担相应的法律责任。2.4图书馆未按时支付工资，应支付滞纳金。2.5第三方未按约定提供服务质量，应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例3.1临时工因个人原因，未按时到岗，扣除一天工资。3.2临时工在工作中泄露读者信息，被解除合同，并承担相应的法律责任。3.3图书馆未按时支付工资，支付一个月工资的滞纳金。3.4第三方提供的服务不符合约定，导致图书馆遭受损失，第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2025学校图书馆临时工招聘与管理协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2专用名词解释2.招聘条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3专业要求2.4工作经验要求3.招聘程序3.1招聘信息发布3.2报名方式3.3资格审查3.4面试安排3.5体检要求4.招聘结果4.1招聘人数4.2招聘结果公示4.3聘用通知5.聘用合同5.1合同期限5.2工作内容5.3工作时间5.4工资待遇5.5社会保险与福利5.6考勤制度5.7培训与考核5.8试用期5.9合同解除与终止6.工作职责6.1图书资料管理6.2读者服务6.3信息化建设6.4安全保卫6.5协助图书馆其他工作7.管理制度7.1考勤制度7.2奖惩制度7.3津补贴制度7.4休假制度7.5职业健康与安全8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件11.合同解除与终止11.1合同解除情形11.2合同终止情形11.3合同解除与终止的程序12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担13.其他13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同份数14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署主体第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“学校”指本合同中所提及的特定教育机构。1.1.2“图书馆”指学校内部设立的图书资料收藏、借阅和服务的机构。1.1.3“临时工”指根据本合同约定，由学校临时聘用的工作人员。1.1.4“工作内容”指临时工在图书馆内承担的具体工作任务。1.1.5“工作地点”指图书馆所在的具体地址。1.1.6“工作期限”指临时工在本合同约定的工作时间范围。1.2专用名词解释1.2.1“社会保险”指国家规定的社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.2.2“福利”指根据国家法律法规和学校规定，临时工享有的各项福利待遇。2.招聘条件2.1年龄要求2.1.1临时工的年龄应在18周岁至45周岁之间。2.2学历要求2.3专业要求2.3.1临时工应具备图书馆管理、图书资料管理等相关专业背景。2.4工作经验要求3.招聘程序3.1招聘信息发布3.1.1学校将通过校园网站、公告栏等渠道发布招聘信息。3.2报名方式3.2.1报名者需按要求提交个人简历、学历证书、资格证书等相关材料。3.3资格审查3.3.1学校将组织对报名者进行资格审查，合格者进入面试环节。3.4面试安排3.4.1学校将通知合格者参加面试，面试形式为结构化面试。3.5体检要求3.5.1学校将安排合格者进行体检，体检标准参照国家相关标准。4.招聘结果4.1招聘人数4.1.1本次招聘临时工人数为10人。4.2招聘结果公示4.2.1学校将在校园网站和公告栏上公示招聘结果。4.3聘用通知4.3.1学校将以书面形式通知被聘用者，并要求在规定时间内办理入职手续。5.聘用合同5.1合同期限5.1.1本合同期限为1年，自双方签署之日起生效。5.2工作内容5.2.1临时工需负责图书馆的图书资料管理、读者服务、信息化建设等工作。5.3工作时间5.3.1临时工的工作时间为每周5天，每天8小时。5.4工资待遇5.4.1临时工的工资待遇为每月人民币3000元。5.5社会保险与福利5.5.1学校将为临时工缴纳社会保险。5.5.2临时工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。5.6考勤制度5.6.1临时工需遵守学校考勤制度，按时上下班。5.7培训与考核5.7.1学校将为临时工提供必要的岗前培训。5.7.2学校将定期对临时工进行考核，考核不合格者将面临解除合同的风险。5.8试用期5.8.1临时工的试用期为2个月。5.9合同解除与终止5.9.1合同解除条件：双方协商一致、临时工严重违反合同约定、学校因故解除合同等。5.9.2合同终止条件：合同期限届满、双方协商一致终止合同等。6.工作职责6.1图书资料管理6.1.1负责图书资料的采购、分类、编目、上架、整理、维护等工作。6.1.2负责图书资料的借阅、归还、查询等工作。6.2读者服务6.2.1负责为读者提供图书咨询、信息检索、阅读指导等服务。6.2.2负责处理读者投诉、建议等工作。6.3信息化建设6.3.1负责图书馆信息化系统的维护、升级、推广等工作。6.4安全保卫6.4.1负责图书馆的安全保卫工作，确保图书馆的财产安全。6.5协助图书馆其他工作6.5.1协助图书馆完成其他相关工作任务。8.保密协议8.1保密内容8.1.1临时工在履行工作职责过程中，知悉的学校图书馆的机密信息、读者隐私、商业秘密等。8.2保密期限8.2.1本保密协议的保密期限自双方签署之日起至临时工离职后2年。8.3违约责任8.3.1临时工未经学校同意，泄露保密内容的，应承担相应的法律责任，并向学校支付违约金。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交合同约定的人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构9.2.1若双方未约定具体法院，争议应提交至学校所在地人民法院。9.3争议解决费用9.3.1除非法律另有规定，争议解决费用由败诉方承担。10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.1.1本合同经双方代表签字盖章后生效。10.2合同变更程序10.2.1合同任何内容的变更，需经双方书面同意并签署变更协议。10.3合同解除条件10.3.1.1双方协商一致解除合同；10.3.1.2临时工严重违反合同约定；10.3.1.3学校因故解除合同；10.3.1.4法律法规或政策变动导致合同无法履行。11.合同解除与终止11.1合同解除情形11.1.1临时工有严重违纪行为，如打架斗殴、偷窃等；11.1.2临时工工作能力不足，经培训仍不能胜任工作；11.1.3学校因故需要解除合同，如图书馆停业、合并等。11.2合同终止情形11.2.1合同期限届满；11.2.2双方协商一致终止合同；11.2.3临时工因故离职；11.2.4学校因故终止合同。11.3合同解除与终止的程序11.3.1合同解除或终止前，学校应提前30天通知临时工；11.3.2临时工应按合同约定完成手头工作；11.3.3双方应共同完成合同解除或终止手续。12.违约责任12.1违约行为12.1.1临时工未按时履行工作职责；12.1.2临时工泄露保密信息；12.1.3临时工违反合同约定，造成学校损失。12.2违约责任承担12.2.1临时工违反合同约定，应承担相应的法律责任；12.2.2临时工给学校造成损失的，应承担赔偿责任。13.其他13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于临时工简历、体检报告、劳动合同等。13.3合同份数13.3.1本合同一式两份，双方各执一份。14.合同签署14.1签署时间14.1.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.2签署地点14.2.1本合同签署地点为学校办公室。14.3签署主体14.3.1学校方代表（签字）：_________14.3.2临时工方代表（签字）：_________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，为合同履行提供协助、中介、咨询、担保等服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其关联方。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入方式包括但不限于：15.2.1.1乙方委托第三方进行招聘、培训、考核等工作；15.2.1.2第三方提供合同履行所需的咨询服务；15.2.1.3第三方作为担保方，为合同履行提供担保服务。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的义务，并对自己的行为承担相应的法律责任。15.3.2第三方在履行合同过程中，若因其自身原因造成合同履行受阻或违约，应承担相应的违约责任。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方应确保第三方具备履行合同的能力和条件，并对第三方的行为进行监督和管理。16.2甲乙双方在第三方介入时，应明确各自的权利和义务，并在合同中予以约定。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或违约，其赔偿责任不超过合同总额的10%。17.1.2若第三方责任导致合同无法履行，甲乙双方可根据实际情况，协商调整责任限额。17.2第三方责任免除17.2.1因不可抗力导致合同履行受阻或违约，第三方不承担责任；17.2.2第三方在履行合同过程中，因甲乙双方提供的信息错误或不足导致违约，第三方不承担责任。18.第三方介入程序18.1第三方介入程序18.1.1甲乙双方协商确定第三方；18.1.2甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各自的权利和义务；18.1.3第三方参与合同履行，并接受甲乙双方的监督。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分说明19.1.1第三方应遵守甲方的要求，为甲方提供服务，并接受甲方的监督。19.1.2第三方在履行合同过程中，若对甲方造成损失，由第三方承担赔偿责任。19.2第三方与乙方的划分说明19.2.1