2025年全职协议模板

2025年全职协议模板合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，就乙方在甲方处担任全职工作的相关事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方之间全职工作关系的权利义务，保障双方的合法权益，确保乙方在甲方处从事全职工作期间的工作质量和工作效率。

二、签订背景

鉴于乙方具备从事甲方所需工作的能力，且双方均有意愿建立长期稳定的合作关系，甲方同意乙方在甲方处担任全职工作，乙方同意接受甲方的工作安排和岗位要求。

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方同意在甲方处担任全职工作，具体岗位由甲方根据乙方能力和需求确定。

1.2乙方应按照甲方的工作计划和任务要求，完成甲方分配的工作任务。

1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

二、服务期限

2.1本协议有效期为______年，自双方签字之日起生效。

2.2本协议期满后，如双方无异议，可另行签订补充协议，延续合同期限。

三、工作地点

3.1乙方的工作地点为甲方指定的地点，如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。

四、工作时间与休息

4.1乙方的工作时间按照国家规定执行，甲方应保障乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。

4.2甲方有权根据工作需要调整乙方的工作班次和休息时间，但应提前与乙方协商。

五、工资与福利

5.1甲方按照国家及地方有关规定支付乙方工资，具体工资数额及支付方式由双方另行协商确定。

5.2甲方为乙方提供符合国家规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

5.3甲方有权根据市场情况和乙方的工作表现调整乙方的工资及福利待遇。

六、保密条款

6.1乙方在甲方工作期间，对甲方商业秘密负有保密义务。

6.2乙方离职后，仍应遵守本协议的保密条款，不得泄露甲方的商业秘密。

七、违约责任

7.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

7.2甲方违反本协议，给乙方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

7.3乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

八、争议解决

8.1双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、合同解除

9.1有下列情形之一的，任何一方可以解除本协议：

（一）乙方严重违反本协议的约定；

（二）甲方依法或依规解除乙方的工作关系；

（三）其他依法或依规可以解除本协议的情形。

9.2合同解除后，双方应按照本协议的约定处理相关事宜。

十、其他

10.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

10.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

10.3本协议自双方签字之日起生效。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）甲方有权根据工作需要，对乙方的工作任务进行调整；

（2）甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩；

（3）甲方有权要求乙方遵守公司规章制度，维护公司形象；

（4）甲方有权根据乙方的工作表现和公司发展需要，调整乙方的薪酬及福利待遇。

1.2义务：

（1）甲方应按照国家及地方有关规定，按时足额支付乙方工资；

（2）甲方应保障乙方的休息时间和法定节假日；

（3）甲方应提供乙方必要的工作条件和设备，确保乙方能够正常开展工作；

（4）甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、诽谤等侵害乙方合法权益的行为；

（5）甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）乙方有权要求甲方按照国家及地方有关规定，提供正常的工作时间和休息日；

（2）乙方有权要求甲方支付约定的工资和福利待遇；

（3）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和设备；

（4）乙方有权要求甲方尊重其人格尊严，不得侵犯其合法权益。

2.2义务：

（1）乙方应按照甲方的工作计划和任务要求，认真完成工作任务；

（2）乙方应遵守公司规章制度，服从管理；

（3）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露；

（4）乙方应爱护公司财产，不得损坏或浪费；

（5）乙方应接受甲方的考核，如实反映工作情况。

三、合作方式

3.1双方应本着平等互利、诚实信用的原则，共同推进合作项目的实施。

3.2甲方应定期与乙方沟通，了解乙方的工作进展和困难，及时给予支持和帮助。

3.3乙方应主动向甲方汇报工作情况，及时反馈工作过程中遇到的问题。

3.4双方应共同协商解决合作过程中出现的争议和纠纷，确保合作项目的顺利进行。

3.5双方应保持良好的合作关系，共同维护甲乙双方的利益。

四、合同执行过程中的其他事项

4.1合同执行过程中，如遇国家政策调整或法律法规变化，双方应依法调整本协议内容。

4.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

4.3本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

4.4本协议的解释权归甲方所有。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年。

1.2合同期满后，如双方同意继续合作，应提前______个月书面通知对方，并签订新的劳动合同。

二、合同终止条件

2.1双方协商一致，同意终止本合同；

2.2乙方因个人原因离职，且满足法定条件；

2.3甲方因公司经营需要，依法解除乙方的工作关系；

2.4乙方严重违反合同约定，甲方有权单方面终止合同；

2.5因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可以终止合同。

三、合同的变更

3.1合同内容如有变更，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；

3.2补充协议与本合同具有同等法律效力。

四、合同的解除

4.1合同解除需以书面形式通知对方，自通知送达对方之日起生效；

4.2解除合同应当符合法律规定，并承担相应的法律责任。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律；

6.2双方因本合同发生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字之日起生效，具有法律约束力；

7.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；

7.3如合同任何部分无效，不影响其他部分的效力，无效部分应按照法律规定予以处理。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

2.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的民事责任。

3.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

5.补充协议：指在原合同基础上，双方就某些具体内容达成一致意见，以书面形式对原合同进行补充的协议。

6.仲裁：指双方在争议发生后，根据仲裁协议将争议提交仲裁机构进行审理并作出裁决的争议解决方式。

7.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，通过法院审理和判决解决争议的法律程序。

8.法律适用：指在解决争议或处理案件时，适用哪个国家的法律作为依据。

9.管辖法院：指有权受理和审理某一案件的法院。

10.民事责任：指民事主体违反民事法律义务，应当承担的民事法律后果。

11.证据：指用以证明案件事实的材料。

12.法定节假日：指国家规定的，公民享有休息和娱乐的法定日期。

13.社会保险：指国家通过立法强制实行的，为劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供物质帮助的制度。

14.住房公积金：指国家机关、企事业单位、社会团体及其职工，按照国家规定缴纳的一种住房保障基金。

15.合同解除：指合同当事人一方或双方根据法律规定或合同约定，提前终止合同效力的法律行为。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题**：乙方在合同期内提出离职。

**注意事项**：离职通知应提前一定期限提出，确保工作交接的顺利进行。

**解决办法**：

-在合同中明确离职通知期限（如提前一个月）；

-制定详细的工作交接流程和标准；

-提供必要的培训和支持，帮助乙方完成交接工作。

2.**问题**：合同履行期间发生不可抗力事件。

**注意事项**：需区分不可抗力事件对合同履行的影响。

**解决办法**：

-在合同中明确不可抗力事件的定义和处理方式；

-及时收集和保存不可抗力事件的相关证据；

-根据合同约定和法律法规，协商调整合同履行计划。

3.**问题**：合同变更时双方意见不一致。

**注意事项**：变更内容需双方协商一致，并书面记录。

**解决办法**：

-设立专门的沟通渠道，确保双方有效沟通；

-制定合同变更的正式流程，包括变更的提出、审议、签署等环节；

-在合同变更协议中明确变更后的权利义务。

4.**问题**：合同执行中发生争议。

**注意事项**：争议解决应遵循公平、公正的原则。

**解决办法**：

-在合同中明确争议解决方式（如协商、调解、仲裁或诉讼）；

-及时启动争议解决程序，避免争议扩大；

-保留沟通记录和相关证据，为争议解决提供依据。

5.**问题**：合同履行过程中，甲方的管理措施影响乙方的工作积极性。

**注意事项**：管理措施应兼顾效率和员工的职业发展。

**解决办法**：

-定期与乙方沟通，了解其工作感受和建议；

-建立合理的绩效考核体系，激励乙方的工作积极性；

-提供职业发展机会和培训，增强乙方的归属感和忠诚度。

6.**问题**：合同履行过程中，甲乙双方的信息保密问题。

**注意事项**：保密措施应到位，防止商业秘密泄露。

**解决办法**：

-在合同中明确保密条款，包括保密内容、保密期限和保密责任；

-制定内部保密制度，对涉及商业秘密的员工进行保密培训；

-对违反保密义务的行为，采取相应的法律措施。

本合同/协议适用场景：

1.全职员工与雇主之间的劳动关系建立与维护。

2.需要明确员工工作内容、服务期限、工作地点、工作时间、工资福利等关键条款的职位。

3.双方希望建立长期稳定的合作关系，并确保双方权益的合同。

4.当员工具备特定技能或知识，雇主需要确保其保密性和工作表现时。

5.需要制定明确的保密条款，防止商业秘密泄露的企业。

6.在合同执行过程中可能遇到不可抗力事件，需要明确处理方式的企业。

7.需要合理调整合同内容以适应市场变化或公司内部调整的企业。

8.希望通过法律途径解决合同争议，并明确法律适用和管辖法院的企业。

9.希望为员工提供良好的工作环境和发展机会的企业。

10.需要规范员工离职流程，确保工作交接和商业秘密保护的企业。

11.希望通过合同明确双方权利义务，减少误解和纠纷的企业。

12.适用在国内外经营活动的企业，特别是涉及跨地区、跨文化合作的企业。

所需附件列表：

1.**乙方个人简历**：包括教育背景、工作经验、技能特长等信息。

2.**乙方身份证明**：如身份证复印件。

3.**乙方学历证明**：如毕业证书复印件。

4.**乙方专业资格证书**：如有相关行业资格证书，提供复印件。

5.**乙方健康证明**：如入职体检报告。

6.**保密协议**：如有必要，提供保密协议的文本。

7.**工作职责说明书**：详细说明乙方的工作内容和职责。

8.**绩效考核标准**：如有绩效考核体系，提供相关标准。

9.**培训计划**：如有针对乙方的培训计划，提供详细内容。

10.**工作交接流程**：详细说明离职员工的工作交接流程。

11.**合同变更记录**：如有合同变更，记录所有变更的细节和日期。

12.**争议解决记录**：如有争议解决过程，提供相关沟通记录和解决方案。

13.**员工手册**：包含公司规章制度、员工权益等信息的手册。

14.**薪酬福利明细**：详细列出乙方的工资、福利待遇等。

15.**社会保险和住房公积金缴纳证明**：证明甲方已为乙方缴纳相关社会保险和住房公积金。

双方签字、盖章位置及日期：

1.**甲方签字、盖章位置**：

-甲方法定代表人或授权代表应在合同指定位置签字。

-甲方应在签字下方加盖公章或合同专用章。