2025年度企业员工心理健康培训协议书合同模板2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工心理健康培训协议书合同模板本合同目录一览1.定义与解释1.1培训目标1.2培训对象1.3培训内容1.4培训时间1.5培训地点1.6培训讲师1.7培训方式2.培训费用2.1费用总额2.2费用支付方式2.3费用支付时间2.4费用支付方式变更3.培训组织实施3.1培训计划3.2培训报名3.3培训签到3.4培训考核3.5培训证书4.培训资料4.1资料提供4.2资料使用4.3资料保密5.培训讲师权利与义务5.1讲师权利5.2讲师义务6.培训参与者权利与义务6.1参与者权利6.2参与者义务7.培训纪律7.1参与者纪律7.2讲师纪律8.培训变更与取消8.1培训变更8.2培训取消9.培训争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决费用10.合同解除与终止10.1合同解除10.2合同终止11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.保密条款12.1保密内容12.2保密义务12.3违约责任13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.其他约定14.1合同生效14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1培训目标1.1.1提高员工心理素质，增强抗压能力1.1.2帮助员工识别和处理心理健康问题1.1.3促进员工个人成长与团队协作1.2培训对象1.2.1本公司全体员工1.2.2特定部门或岗位的员工（如有）1.3培训内容1.3.1心理健康基础知识1.3.2压力管理与情绪调节1.3.3沟通技巧与人际交往1.3.4压力下的决策与执行力1.4培训时间1.4.12024年第一季度1.4.2具体培训日期与时间段另行通知1.5培训地点1.5.1公司内部培训室1.5.2如需外出，另行确定地点1.6培训讲师1.6.1具备相关资质与经验的心理咨询师1.6.2经公司认可的内部讲师1.7培训方式1.7.1讲座式授课1.7.2案例分析与讨论1.7.3角色扮演与情景模拟2.培训费用2.1费用总额2.1.1培训费用总计人民币万元整2.2费用支付方式2.2.1银行转账2.2.2现金支付（如需）2.3费用支付时间2.3.1培训前天支付50%费用2.3.2培训结束后天内支付剩余50%费用2.4费用支付方式变更2.4.1如需变更支付方式，需提前天书面通知对方2.4.2变更后的支付方式以书面通知为准3.培训组织实施3.1培训计划3.1.1制定详细的培训计划，包括课程安排、讲师安排等3.1.2提前通知员工培训时间、地点及注意事项3.2培训报名3.2.1员工根据培训计划进行报名3.2.2报名方式：线上报名或线下报名3.3培训签到3.3.1培训当天需签到，迟到或早退需记录3.3.2签到记录作为考核依据3.4培训考核3.4.1培训结束后进行考核，考核方式包括笔试、口试等3.4.2考核成绩合格者可获得培训证书3.5培训证书3.5.1合格者可获得公司颁发的心理健康培训证书3.5.2证书可作为员工职业发展的一部分4.培训资料4.1资料提供4.1.1讲师提供培训所需资料4.2资料使用4.2.1培训期间仅供学习使用4.2.2培训结束后，资料归公司所有4.3资料保密4.3.1员工对培训资料负有保密义务4.3.2未经许可，不得复制、传播或泄露培训资料5.培训讲师权利与义务5.1讲师权利5.1.1按时完成授课任务5.1.2获得合理报酬5.1.3提供必要的培训资料5.2讲师义务5.2.1确保授课质量5.2.2维护公司形象5.2.3遵守培训纪律6.培训参与者权利与义务6.1参与者权利6.1.1参加培训课程6.1.2获得培训证书6.1.3对培训提出合理建议6.2参与者义务6.2.1遵守培训纪律6.2.2积极参与培训活动6.2.3按时完成培训任务8.培训变更与取消8.1培训变更8.1.1如遇特殊情况，需变更培训时间、地点或讲师，双方应提前天协商一致8.1.2变更后的培训安排以书面形式通知所有参与者8.2培训取消8.2.1如因不可抗力因素导致培训无法进行，双方应协商取消培训8.2.2取消培训后，已支付的费用不予退还，可抵扣后续培训费用9.培训争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议9.1.2如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决9.2争议解决程序9.2.1提出争议的一方应向对方发出书面通知9.2.2通知发出后天内，双方应进行协商9.2.3如协商不成，可按照约定的仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼9.3争议解决费用9.3.1争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担9.3.2如双方协商一致，可共同承担费用10.合同解除与终止10.1合同解除10.1.1如一方违反合同约定，另一方有权解除合同10.2合同终止10.2.1培训任务完成后，合同自动终止10.2.2如合同提前终止，双方应协商处理剩余事宜11.违约责任11.1违约情形11.1.1未按时支付培训费用11.1.2未按时提供培训资料11.1.3未按时完成培训任务11.2违约责任11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失11.2.2违约方还应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失12.保密条款12.1保密内容12.1.1双方在合同履行过程中所了解的对方商业秘密12.1.2培训内容及相关资料12.2保密义务12.2.1双方应对保密内容负有保密义务12.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容12.3违约责任12.3.1违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失12.3.2违约方还应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律13.1.2合同条款的履行及争议的解决均应遵循中华人民共和国法律的规定13.2争议解决13.2.1合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决13.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼14.其他约定14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.1.2合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于培训计划、报名表、培训考核标准等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、技术支持方、培训评估机构等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，甲乙双方同意引入第三方以协助完成培训任务或提供特定服务。15.2第三方责任15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的约定履行其职责。15.2.2第三方的行为直接或间接导致合同未能履行的，第三方应承担相应的责任。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在本合同中明确约定，具体金额以书面形式确定。15.3.2如无特别约定，第三方的责任限额为本合同培训费用的一定比例。15.4第三方权利15.4.1第三方有权获得其应得的报酬和服务费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和协助。15.5第三方义务15.5.1第三方应遵守本合同的约定，确保其提供的服务或协助不违反法律法规。15.5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和培训相关资料的秘密。15.6第三方变更15.6.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并以书面形式通知对方。15.6.2第三方变更后，其权利和义务由新的第三方承担。16.甲乙双方增加的额外条款16.1.1明确第三方的具体职责和任务范围。16.1.2约定第三方的报酬和服务费用。16.1.3约定第三方的责任和责任限额。16.1.4约定第三方的保密义务。16.2.1第三方的资质和能力符合合同要求。16.2.2第三方的行为应符合法律法规和本合同的约定。16.2.3第三方的服务或协助不应影响甲乙双方的权利和义务。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方作为合同的一方，其权利和义务独立于甲乙双方。17.2第三方与甲乙双方之间的关系由本合同约定，与培训参与者无关。17.3第三方与其他各方（如培训参与者）之间的权利义务关系由各自签订的合同或协议约定。17.4甲乙双方应确保第三方在履行职责时，不损害其他各方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细列出培训内容、时间安排、讲师信息等。要求附件中包含培训日程表、课程大纲、讲师简历等。2.培训报名表包含员工个人信息、报名课程、联系方式等。要求附件中提供报名截止日期、报名方式等信息。3.培训考核标准列出考核方式、考核内容、评分标准等。要求附件中包含考核的具体流程和评分细则。4.培训讲师资质证明提供讲师的专业背景、资质证书等。要求附件中包含讲师的教学经验、成功案例等。5.培训费用支付凭证提供支付费用的银行转账记录或现金支付凭证。要求附件中包含支付时间、支付金额等信息。6.培训资料清单列出培训所需的教材、资料、工具等。要求附件中包含资料的获取方式、使用权限等。7.第三方介入协议详细说明第三方的职责、权利、义务等。要求附件中包含第三方的资质证明、保密协议等。8.争议解决协议约定争议解决的方式、程序、费用等。要求附件中包含仲裁机构或法院的联系方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按约定时间支付培训费用。1.2第三方未按约定提供培训服务或协助。1.3培训讲师未按约定完成授课任务。1.4培训参与者未按规定参加培训或考核。2.责任认定标准：2.1甲乙双方未按约定时间支付培训费用，应承担违约责任，支付违约金。2.2第三方未按约定提供培训服务或协助，应承担违约责任，赔偿由此给甲乙双方造成的损失。2.3培训讲师未按约定完成授课任务，应承担违约责任，赔偿由此给甲乙双方造成的损失。2.4培训参与者未按规定参加培训或考核，应承担违约责任，支付违约金。3.示例说明：3.1甲乙双方未按约定时间支付培训费用，导致培训无法正常进行，乙方应向甲方支付违约金人民币元。3.2第三方未按约定提供培训服务或协助，导致培训效果不佳，第三方应向甲乙双方赔偿人民币元。3.3培训讲师未按约定完成授课任务，导致学员未能掌握培训内容，讲师应向甲乙双方赔偿人民币元。3.4培训参与者未按规定参加培训或考核，影响培训效果，参与者应向甲乙双方支付违约金人民币元。全文完。2024年度企业员工心理健康培训协议书合同模板2合同编号_________一、合同主体1.甲方（企业名称）：地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方（培训机构名称）：地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的为提高甲方企业员工的心理健康水平，增强员工的心理素质，提升企业整体竞争力，甲方决定与乙方签订本协议，共同开展2024年度企业员工心理健康培训。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“心理健康培训”是指乙方根据甲方需求，为企业员工提供心理辅导、心理测评、心理讲座等心理健康相关服务。3.2关键词解释（1）心理辅导：乙方为甲方员工提供一对一或小组心理咨询服务，帮助员工解决心理困扰，提高心理素质。（3）心理讲座：乙方为企业员工举办心理健康讲座，提高员工心理健康意识，普及心理健康知识。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定，提供符合要求的心理健康培训服务。（2）甲方应按时足额支付乙方培训费用。（3）甲方应配合乙方开展培训工作，提供必要的场地、设施等支持。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照本协议约定，为企业员工提供高质量的心理健康培训服务。（2）乙方应确保培训内容的科学性、实用性，符合国家相关法律法规。（3）乙方应遵守保密原则，对甲方员工个人信息严格保密。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的地点开展心理健康培训。5.3合同履行方式乙方根据甲方需求，制定培训计划，并按计划实施培训。甲方员工可根据自身情况选择参加培训。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费：根据培训课程内容和时长，乙方将向甲方收取相应的培训费用。（2）材料费：乙方为培训提供的教材、资料等费用。（3）讲师费：乙方派遣专业讲师的劳务费用。（4）场地费：乙方提供培训场地的相关费用。7.2支付方式（1）培训费：甲方应在培训开始前支付50%作为预付款。（2）材料费、讲师费、场地费：甲方应在培训结束后30日内支付剩余50%的费用。7.3支付时间（1）预付款：甲方应在培训开始前支付50%的培训费。（2）尾款：甲方应在培训结束后30日内支付剩余50%的费用。7.4支支付章件甲方支付费用时，应提供正规发票或收据，乙方应在收到款项后及时出具相应的财务凭证。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按时支付费用，每逾期一日，应向乙方支付未付款项的1%作为违约金。8.2乙方违约若乙方未按约定提供培训服务，甲方有权要求乙方退还已支付的全部费用，并承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式违约方应根据违约情况，向守约方支付违约金或赔偿金。赔偿金额和方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容（1）本协议的内容及其履行情况；（2）甲方员工的心理健康信息；（3）双方在协议履行过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止后两年。9.3保密履行方式双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、政府行为等社会事件；（3）其他双方均无法预见的不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。（2）因不可抗力导致协议无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致培训场地损坏；（2）战争导致乙方无法派遣讲师；（3）政府政策变动导致培训内容需调整。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密或商业秘密的内容；（2）本协议约定的保密条款；（3）其他双方约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订并不影响双方在法律允许范围内享有的其他权利。（2）甲方保留对乙方培训内容、方式、讲师等事项的监督权。13.2特殊权力保留（1）本协议签订后，未经甲方书面同意，乙方不得泄露甲方员工个人信息。（2）本协议签订后，未经甲方书面同意，乙方不得将培训业务转包或分包。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式签署补充协议。14.2修改和补充效力补充协议与本协议具有同等法律效力，与本协议一并构成完整协议。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中相互协作，确保培训工作顺利进行。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训场地、设施等支持。（2）乙方应按照甲方要求，提供高质量的培训服务。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间的完整协议，替代了之前所有关于本协议主题的口头或书面协议。16.3增减条款本协议的增减条款，需经双方协商一致，并以书面形式签署。十七、签字、日期、盖章甲方（企业名称）：____________________签字：____________________日期：____________________乙方（培训机构名称）：____________________签字：____________________日期：____________________盖章：____________________附件：1.培训课程安排2.培训费用明细3.保密协议4.其他相关文件附件及其他说明解释一、附件列表：1.培训课程安排2.培训费用明细3.保密协议4.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付费用。b.未提供必要的培训场地、设施等支持。c.泄露甲方员工个人信息。乙方违约：a.未按约定提供培训服务。b.泄露甲方员工个人信息。c.将培训业务转包或分包。2.违约行为的认定：违约行为的认定需根据具体情况，结合本协议条款和相关法律法规进行。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.保密协议：双方就保密内容达成的协议，约定保密期限和保密履行方式。3.转让：指一方将其权利和义务全部或部分转让给第三方的行为。4.补充协议：对本协议的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式签署。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付费用。解决办法：甲方应按照协议约定支付费用，如逾期支付，应向乙方支付违约金。2.问题：乙方未按约定提供培训服务。解决办法：甲方有权要求乙方退还已支付的全部费用，并承担相应的违约责任。3.问题：泄露甲方员工个人信息。解决办法：违约方应立即停止泄露行为，并承担相应的法律责任。4.问题：培训场地、设施等支持不足。解决办法：甲方应提前与乙方沟通，确保培训场地、设施等满足需求。5.问题：培训内容、方式、讲师等事项不符合要求。解决办法：双方应协商解决，必要时可调整培训计划或更换讲师。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权