2025版美发店美容美发行业人才招聘与派遣合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版美发店美容美发行业人才招聘与派遣合同合同目录一、合同签订依据与背景1.1法律法规依据1.2行业规范依据1.3双方基本情况二、合同双方基本信息2.1招聘方基本信息2.2派遣方基本信息2.3招聘岗位信息三、合同期限与生效条件3.1合同期限3.2合同生效条件四、招聘与派遣流程4.1招聘流程4.2派遣流程4.3考核与评估五、招聘方权利与义务5.1招聘方权利5.2招聘方义务六、派遣方权利与义务6.1派遣方权利6.2派遣方义务七、人员派遣与培训7.1人员派遣7.2培训与考核7.3培训费用八、薪资待遇与福利8.1薪资构成8.2薪资支付8.3福利待遇九、合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止后的处理十、违约责任与赔偿10.1违约行为10.2违约责任10.3赔偿方式十一、争议解决与法律适用11.1争议解决方式11.2法律适用十二、合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件十三、合同附件与补充协议13.1附件一：人员派遣名单13.2附件二：薪资待遇明细表13.3补充协议十四、合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同份数14.3合同解释权14.4其他事项合同编号_________一、合同签订依据与背景1.1法律法规依据适用《中华人民共和国劳动合同法》适用《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》1.2行业规范依据适用《美容美发行业服务规范》适用《美发店经营管理规范》1.3双方基本情况招聘方：[招聘方名称]，住所地：[招聘方地址]，法定代表人：[招聘方法定代表人姓名]，联系电话：[招聘方联系电话]。派遣方：[派遣方名称]，住所地：[派遣方地址]，法定代表人：[派遣方法定代表人姓名]，联系电话：[派遣方联系电话]。二、合同双方基本信息2.1招聘方基本信息招聘方名称：[招聘方名称]招聘方地址：[招聘方地址]法定代表人：[招聘方法定代表人姓名]联系电话：[招聘方联系电话]2.2派遣方基本信息派遣方名称：[派遣方名称]派遣方地址：[派遣方地址]法定代表人：[派遣方法定代表人姓名]联系电话：[派遣方联系电话]2.3招聘岗位信息岗位名称：[岗位名称]岗位描述：[岗位描述]岗位要求：[岗位要求]招聘人数：[招聘人数]三、合同期限与生效条件3.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]，自[起始日期]至[终止日期]。3.2合同生效条件双方签署本合同，并按约定履行相关手续。四、招聘与派遣流程4.1招聘流程招聘方发布招聘信息。派遣方负责收集应聘者资料并进行初步筛选。招聘方组织面试和考核。招聘方与合格应聘者签订劳动合同。派遣方根据招聘方要求进行人员派遣。4.2派遣流程派遣方将合格人员信息提交给招聘方。招聘方审核派遣人员资质。双方确认派遣人员。派遣方与派遣人员签订派遣协议。4.3考核与评估招聘方对派遣人员的工作表现进行定期考核。派遣方对派遣人员的工作情况进行跟踪评估。五、招聘方权利与义务5.1招聘方权利招聘方有权对派遣人员的工作表现进行监督和考核。招聘方有权根据工作需要调整派遣人员的岗位。5.2招聘方义务招聘方应提供符合法律法规和行业规范的劳动条件。招聘方应按约定支付派遣人员的薪资和福利。六、派遣方权利与义务6.1派遣方权利派遣方有权对招聘方的招聘需求进行咨询和建议。派遣方有权对派遣人员的工作情况进行管理和监督。6.2派遣方义务派遣方应保证派遣人员具备相应的资质和技能。派遣方应按照合同约定，按时派遣合格人员。七、人员派遣与培训7.1人员派遣派遣方应根据招聘方要求，按时派遣符合条件的人员。派遣方应确保派遣人员的数量和质量。7.2培训与考核招聘方有权对派遣人员进行岗前培训。派遣方应协助招聘方进行培训工作。招聘方定期对派遣人员进行考核，考核结果作为派遣人员续签合同的依据。八、薪资待遇与福利8.1薪资构成基本工资：[基本工资数额]岗位工资：[岗位工资数额]绩效奖金：[绩效奖金数额及计算方式]岗位津贴：[岗位津贴数额及条件]8.2薪资支付薪资支付周期：每月[支付周期]日支付支付方式：[支付方式，如银行转账等]8.3福利待遇社会保险：按照国家规定缴纳社会保险住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金年假：按照国家规定享受年假带薪休假：根据工作表现享受带薪休假九、合同解除与终止9.1合同解除条件双方协商一致解除合同违约解除合同法律法规规定的其他解除条件9.2合同终止条件合同期满人员离职9.3解除或终止后的处理解除或终止合同后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于结算工资、归还物品等。十、违约责任与赔偿10.1违约行为未按约定支付薪资未按约定提供劳动条件违反合同约定的其他行为10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任违约方应支付违约金10.3赔偿方式违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失十一、争议解决与法律适用11.1争议解决方式双方协商解决仲裁诉讼11.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律十二、合同变更与解除12.1合同变更条件双方协商一致变更合同内容12.2合同解除条件合同变更后，任何一方认为合同无法继续履行，可以提出解除合同十三、合同附件与补充协议13.1附件一：人员派遣名单13.2附件二：薪资待遇明细表13.3补充协议本合同如有未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力十四、合同生效及其他14.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效14.2合同份数本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份14.3合同解释权本合同解释权归[解释权归属方]所有14.4其他事项本合同未尽事宜，按照国家法律法规及行业惯例处理招聘方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：派遣方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方主导招聘流程甲方有权决定招聘的具体流程和标准，包括但不限于面试方式、考核内容等。甲方应确保招聘流程的公正性和透明度，并向乙方提供招聘结果的详细说明。1.2甲方负责人员培训甲方负责对乙方派遣的人员进行专业培训，包括但不限于技能培训、服务规范培训等。甲方应提供必要的培训场地、设施和师资力量。1.3甲方提供工作指导甲方应定期对乙方派遣的人员进行工作指导，确保其能够按照甲方的要求提供优质服务。甲方应建立反馈机制，及时了解乙方派遣人员的工作表现，并采取措施进行改进。1.4甲方负责人员管理甲方对乙方派遣的人员拥有管理权，包括但不限于工作安排、绩效考核、奖惩措施等。甲方应建立健全人员管理制度，确保乙方派遣人员的工作秩序和效率。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方主导人员选拔乙方有权根据自身需求选拔合适的人员，并向甲方提供详细的选拔标准。甲方应尊重乙方的选拔结果，并在合同期限内完成人员派遣。2.2乙方负责人员培训乙方负责对甲方派遣的人员进行岗前培训，确保其具备完成工作任务的能力。乙方应提供必要的培训资源，包括培训资料、培训师等。2.3乙方提供工作支持乙方应协助甲方解决乙方派遣人员在工作中遇到的问题，提供必要的工作支持。乙方应建立与甲方沟通渠道，及时反馈人员工作情况。2.4乙方负责人员离职管理乙方应妥善处理乙方派遣人员的离职手续，包括但不限于离职通知、工作交接等。乙方应协助甲方招聘新的派遣人员，确保工作连续性。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1第三方中介职责第三方中介负责协调甲方、乙方及派遣人员之间的关系，确保合同执行的顺利进行。第三方中介应遵守国家法律法规和行业规范，维护各方合法权益。3.2第三方中介费用第三方中介服务费用由甲方、乙方及派遣人员根据实际情况共同承担。第三方中介费用应在合同中明确约定，并按照约定支付。3.3第三方中介监督第三方中介对甲方、乙方及派遣人员的履约情况进行监督，确保合同条款得到执行。第三方中介有权要求甲方、乙方及派遣人员提供相关证明材料。3.4第三方中介争议解决第三方中介在合同执行过程中如发生争议，应积极协调解决，必要时可提请仲裁或诉讼。第三方中介应公正、公平地处理争议，维护各方合法权益。3.5第三方中介保密义务第三方中介应遵守保密原则，对甲方、乙方及派遣人员的商业秘密和个人隐私予以保密。第三方中介未经授权不得泄露任何相关信息。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：人员派遣名单2.附件二：薪资待遇明细表3.附件三：第三方中介服务协议（如有）4.附件四：培训计划及记录5.附件五：工作指导及考核记录6.附件六：人员离职及交接记录7.附件七：争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付薪资或福利。甲方未提供符合规定的劳动条件。乙方未按约定派遣合格人员。乙方未提供必要的培训和支持。第三方中介未履行监督职责。2.违约行为的认定：根据合同条款和相关法律法规，由第三方中介或法院进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动派遣：指用人单位根据用工需求，将劳动者派遣到其他单位工作，由派遣单位支付工资和福利。3.社会保险：指国家为保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助而建立的社会保障制度。4.住房公积金：指国家为解决职工住房问题而设立的一种住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：人员派遣后，发现派遣人员不符合岗位要求。解决办法：立即通知乙方，由乙方负责更换合格人员。2.问题：甲方未按时支付薪资。解决办法：乙方应及时向甲方提出，要求甲方履行支付义务，必要时可提起仲裁或诉讼。3.问题：第三方中介未履行监督职责。解决办法：双方可共同向第三方中介提出，要求其履行职责，如未改进，可考虑更换第三方中介。五、所有应用场景：1.美发店与派遣公司签订合同，派遣美发师到店内工作。2.美容院与派遣公司签订合同，派遣美容师到店内工作。3.美容美发培训机构与派遣公司签订合同，派遣学员到合作单位实习。4.第三方中介作为中间方，协调招聘方与派遣方之间的关系。全文完。2025版美发店美容美发行业人才招聘与派遣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2派遣方基本信息2.招聘职位及要求2.1招聘职位2.2职位要求3.招聘流程3.1招聘时间3.2招聘方式3.3考核标准4.派遣服务内容4.1派遣服务范围4.2派遣服务期限5.派遣人员资质要求5.1技术资格5.2职业资格证书6.派遣人员工资待遇6.1基本工资6.2奖金及提成6.3工作时间及加班费7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.派遣人员管理8.1工作纪律8.2派遣人员培训8.3派遣人员考核9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1招聘方违约责任10.2派遣方违约责任10.3第三方违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.法律适用及争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.合同生效及期限13.1合同生效条件13.2合同期限14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同附件14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1名称：__________1.1.2地址：__________1.1.3联系人：__________1.1.4联系电话：__________1.2派遣方基本信息1.2.1名称：__________1.2.2地址：__________1.2.3联系人：__________1.2.4联系电话：__________2.招聘职位及要求2.1招聘职位2.1.1职位名称：美发师2.1.2职位数量：__________2.2职位要求2.2.2技能要求：具备美发行业相关技能证书3.招聘流程3.1招聘时间3.1.1发布招聘信息时间：__________3.1.2报名截止时间：__________3.2招聘方式3.2.1线上招聘：通过招聘网站发布招聘信息3.2.2线下招聘：举办招聘会或与人才市场合作3.3考核标准3.3.1技能考核：现场进行美发技能操作考核3.3.2面试考核：对符合条件的应聘者进行面试4.派遣服务内容4.1派遣服务范围4.1.1为招聘方提供符合要求的派遣人员4.1.2负责派遣人员的招聘、培训、考核和管理工作4.2派遣服务期限4.2.1派遣服务期限：自合同生效之日起__________个月5.派遣人员资质要求5.1技术资格5.1.1具备美发师资格证书5.1.2熟练掌握美发行业相关技术5.2职业资格证书5.2.1具备相关职业资格证书5.2.2能够提供证书复印件6.派遣人员工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资标准：__________元/月6.2奖金及提成6.2.1奖金：根据工作表现及业绩，给予相应奖金6.2.2提成：根据销售额及业绩，给予相应提成6.3工作时间及加班费6.3.1工作时间：每天__________小时，每周__________天6.3.2加班费：按照国家规定支付加班费7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.1.1派遣方负责为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险7.2福利待遇7.2.1享受国家法定节假日及带薪年休假7.2.2提供工作餐、住宿等福利待遇8.派遣人员管理8.1工作纪律8.1.1派遣人员应遵守招聘方制定的各项规章制度8.1.2派遣人员应按时到岗，不得无故缺勤8.1.3派遣人员应保持工作场所的整洁和安全8.2派遣人员培训8.2.1派遣方负责对新入职派遣人员进行岗前培训8.2.2招聘方提供必要的在职培训和支持8.3派遣人员考核8.3.1派遣方每月对派遣人员进行工作考核8.3.2招聘方有权对派遣人员的工作表现进行监督和评估9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致9.1.2派遣人员严重违反招聘方规章制度9.1.3派遣人员因健康原因无法继续工作9.2合同终止条件9.2.1派遣服务期限届满9.2.2招聘方因经营需要终止合同10.违约责任10.1招聘方违约责任10.1.1未按时支付派遣人员工资及福利10.1.2未提供必要的工作条件和环境10.1.3未经派遣方同意，擅自变更派遣人员工作内容10.2派遣方违约责任10.2.1未按照约定提供符合要求的派遣人员10.2.2未按时完成招聘、培训、考核等派遣服务10.2.3未妥善保管派遣人员个人信息11.保密条款11.1保密内容11.1.1涉及双方商业秘密的技术、经营信息11.1.2涉及派遣人员隐私的信息11.2保密期限11.2.1保密期限自合同签订之日起__________年12.法律适用及争议解决12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律12.1.2任何因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交__________人民法院解决12.2争议解决方式12.2.1双方应友好协商解决争议12.2.2如协商不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼13.合同生效及期限13.1合同生效条件13.1.1双方签署本合同并加盖公章13.1.2合同签订后，双方应按照约定履行各自的义务13.2合同期限13.2.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为__________年14.其他约定事项14.1不可抗力14.1.1如发生不可抗力事件，导致本合同无法履行，双方互不承担责任14.1.2不可抗力事件发生后，双方应尽快通知对方，并提供相关证明材料14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于招聘人员名单、培训计划、考核标准等14.2.2合同附件与本合同具有同等法律效力14.3其他约定事项14.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.3.2本合同一式两份，双方各执一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供相关服务的任何独立第三方，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问等。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供服务时，应遵守国家相关法律法规及本合同的约定，并对所提供的服务质量负责。15.2.2第三方因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应的违约责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本合同约定，向甲乙双方收取合理的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以确保其服务的顺利实施。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲乙双方之间的关系独立于甲乙双方之间的合同关系。15.4.2第三方不对甲乙双方之间的合同关系承担责任，甲乙双方之间的争议应直接解决。16.甲乙双方增加的额外条款16.1第三方介入后的通知义务16.1.1甲乙双方在引入第三方时，应及时通知对方，并取得对方的书面同意。16.1.2通知内容包括第三方的名称、服务内容、费用标准等。16.2第三方介入后的费用承担16.2.1第三方服务费用由甲乙双方根据本合同约定及第三方服务内容协商确定。16.2.2第三方服务费用应在合同约定的时间内支付。16.3第三方介入后的服务监督16.3.1甲乙双方有权对第三方的服务质量进行监督。16.3.2第三方应积极配合甲乙双方的监督工作。17.明确第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定。17.1.2第三方的责任限额应在合同中明确约定。17.2超出责任限额的处理17.2.1如第三方责任造成损失，超出责任限额的部分，由甲乙双方根据合同约定分担。17.2.2如甲乙双方对超出责任限额的部分分担有争议，应通过协商或仲裁方式解决。17.3第三方责任的证明责任17.3.1第三方责任的证明责任由遭受损失的一方承担。17.3.2第三方应提供充分、有效的证据证明其责任。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更的协商18.1.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致。18.1.2变更后的合同内容应书面通知对方。18.2合同变更的生效18.2.1合同变更经甲乙双方及第三方书面确认后生效。18.3合同变更后的权利义务18.3.1合同变更后，甲乙双方及第三方应按照变更后的合同内容履行各自的权利义务。19.第三方介入后的合同解除19.1合同解除的条件19.1.1第三方严重违反合同约定，导致合同无法履行。19.1.2甲乙双方经协商一致，决定解除合同。19.2合同解除的程序19.2.1合同解除应书面通知第三方。19.2.2合同解除后，甲乙双方及第三方应按照合同约定处理善后事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘人员名单详细要求：包括姓名、性别、年龄、学历、技能证书、工作经验等信息。说明：用于记录招聘的详细情况，便于双方核对。2.岗前培训计划详细要求：包括培训内容、时间、地点、讲师等信息。说明：用于确保派遣人员具备所需技能和知识。3.派遣人员考核标准详细要求：包括考核项目、评分标准、考核时间等信息。说明：用于评估派遣人员的工作表现。4.派遣人员工资及福利明细详细要求：包括基本工资、奖金、提成、社会保险、福利待遇等信息。说明：用于明确派遣人员的薪酬待遇。5.派遣人员劳动合同详细要求：包括合同期限、工作内容、工作地点、工作条件等信息。说明：用于规范派遣人员与派遣方之间的劳动关系。6.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任等信息。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。7.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等信息。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、管辖法院等信息。说明：用于明确争议解决途径。9.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等信息。说明：用于记录合同变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付派遣人员工资及福利。责任认定：招聘方应支付违约金，并赔偿派遣人员因此遭受的损失。示例：招聘方未按时支付派遣人员工资，应支付违约金__________元，并赔偿派遣人员因未及时收到工资而产生的利息损失。2.派遣方违约行为及责任认定违约行为：未按照约定提供符合要求的派遣人员。责任认定：派遣方应支付违约金，并赔偿招聘方因此遭受的损失。示例：派遣方提供的派遣人员不符合约定要求，应支付违约金__________元，并赔偿招聘方因更换人员而产生的额外费用。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照协议提供服务质量。责任认定：第三方应支付违约金，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方提供的服务质量不符合约定，应支付违约金__________元，并赔偿甲乙双方因服务质量问题而产生的损失。4.其他违约行为及责任认定违约行为：任何一方未按照合同约定履行义务。责任认定：违约方应支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：任何一方未按时完成合同约定的任务，应支付违约金__________元，并赔偿对方因违约而产生的损失。全文完。2025版美发店美容美发行业人才招聘与派遣合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：随着我国经济的快速发展，美发店、美容美发行业呈现出蓬勃发展的态势。为满足行业对人才的需求，甲方决定与乙方签订本合同，共同开展人才招聘与派遣业务。2.2目的：本合同的签订旨在明确甲乙双方在人才招聘与派遣过程中的权利、义务，确保双方合作顺利进行，实现互利共赢。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业属于”指乙方根据甲方需求，为甲方提供符合岗位要求的专业人才。3.2关键词解释：（1）人才招聘：指乙方在约定的时间内，为甲方提供符合岗位要求的求职者信息，并协助甲方进行面试、录用等工作。（2）人才派遣：指乙方根据甲方需求，将乙方招聘的符合岗位要求的求职者派遣至甲方工作。（3）合同期限：指本合同生效之日起至合同终止之日止的期间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方在约定的时间内提供符合岗位要求的专业人才。（2）甲方有权对乙方提供的人才进行面试、录用等环节的监督。（3）甲方有权根据实际情况调整招聘需求，并通知乙方。（4）甲方应按时支付乙方人才派遣费用。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权根据甲方需求，在约定的时间内为甲方提供符合岗位要求的专业人才。（2）乙方应保证提供的人才信息真实、准确、完整。（3）乙方应协助甲方进行面试、录用等环节的工作。（4）乙方应按照合同约定，派遣符合岗位要求的人才至甲方工作。五、履行条款5.1合同履行时间：5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：（1）乙方在合同履行期间，根据甲方需求，为甲方提供符合岗位要求的专业人才。（2）乙方应按照甲方要求，派遣符合岗位要求的人才至甲方工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面协议，明确解除合同的具体事宜。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方应协商解决，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，办理相关手续，结清费用。（2）合同终止后，甲乙双方应继续履行合同约定的保密义务。七、费用与支付7.1费用构成：（1）人才招聘费用：指乙方为甲方提供符合岗位要求的人才所发生的招聘费用。（2）人才派遣费用：指乙方将人才派遣至甲方工作所发生的费用，包括但不限于派遣人员的工资、社会保险、福利等。（3）服务费用：指乙方为甲方提供人才招聘与派遣服务所收取的服务费用。7.2支付方式：（1）人才招聘费用：甲方应在乙方完成人才招聘工作后，按照约定的比例支付。（2）人才派遣费用：甲方应在人才派遣至甲方工作后，按照约定的支付周期支付。（3）服务费用：甲方应在乙方提供服务后，按照约定的支付周期支付。7.3支付时间：7.4支付条款：（1）甲方支付费用时，应按照乙方提供的发票或收据进行。（2）甲方支付费用后，乙方应向甲方提供相应的费用结算证明。八、违约责任8.1甲方违约：（2）甲方违反合同约定，导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约：（2）乙方违反合同约定，导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约方应按照实际损失，向守约方支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限：9.3保密履行方式：（1）甲乙双方应采取合理的措施，保护保密内容的秘密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、法律法规变化等。（3）社会异常事件：如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件后，甲乙双方应及时通知对方。（2）甲乙双方应采取一切可能的措施，减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：（1）自然灾害：如地震、洪水等。（2）政府行为：如政策调整、法律法规变化等。（3）社会异常事件：如罢工、暴乱等。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的情形。（2）合同约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同签订后，甲方保留对乙方提供的专业人才的最终录用决定权。（2）乙方保留对合同中未公开的招聘方法、技术流程等商业秘密的独占权。13.2特殊权力保留：（1）如遇特殊情况，双方经协商一致，可对合同内容进行修改，但不得影响双方的合法权益。（2）在合同履行期间，双方有权根据市场变化和实际情况，对合同中的某些条款进行调整，但需书面通知对方。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）合同修改或补充应经甲乙双方协商一致。（2）修改或补充的内容应以书面形式体现，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力：（1）经甲乙双方签字盖章的修改或补充内容，与本合同具有同等法律效力。（2）修改或补充的内容不得与本合同的其他条款相抵触。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应积极协助对方完成合同约定的各项任务。（2）在合同履行过程中，双方应相互提供必要的资料和信息。15.2协作与配合方式：（1）甲乙双方应定期召开会议，沟通合同履行情况，协商解决相关问题。（2）双方应通过书面形式或其他有效通信方式，及时通报合同履行情况。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：16.3增减条款：（1）未经甲乙双方协商一致，任何一方不得单方面增加或减少合同条款。（2）合同增减条款应以书面形式体现，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方营业执照复印件2.人才招聘与派遣服务协议3.人才派遣人员名单及个人信息4.人才派遣费用结算单5.不可抗力事件证明材料6.争议解决相关文件7.合同修改或补充协议8.其他甲乙双方认为需要作为附件的材料二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付费用的，认定为违约行为。违反合同约定，导致合同无法履行的，认定为违约行为。2.乙方违约：未按时提供符合岗位要求的人才的，认定为违约行为。违反合同约定，导致合同无法履行的，认定为违约行为。违约行为的认定依据合同条款及双方提供的证据。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.调解：指在第三方的协助下，甲乙双方自行协商解决争议的行为。4.仲裁：指甲乙双方根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的行为。5.诉讼：指甲乙双方将争议提交人民法院进行审理的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：人才派遣过程中，甲方对乙方派遣的人才不满意。解决办法：双方可协商调整派遣人才，或根据合同约定进行违约处理。2.问题：合同履行期间，因不可抗力导致合同无法履行。解决办法：双方应及时通知对方，并按照合同约定处理不可抗力事件。3.问题：合同履行过程中，甲乙双方对合同条款理解不一致。解决办法：双方应通过友好协商，明确合同条款的具体含义。4.问题：合同履行过程中，甲方发现乙方存在违约行为。解决办法：甲方应及时通知乙方，并要求乙方按照合同约定承担违约责任。5.问题：合同履行过程中，甲乙双方发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体：第三方合同主体为具备合法资质的第三方机构，负责提供人才招聘与派遣服务。2.第三方的责任：第三方应确保提供的人才信息真实、准确、完整。第三方应按照合同约定，派遣符合岗位要求的人才至甲方工作。第三方应协助甲方进行面试、录用等环节的工作。3.第三方的权利：第三方有权根据甲方需求，在约定的时间内为甲方提供符合岗位要求的专业人才。第三方有权收取甲方支付的人才招聘费用和派遣费用。4.第三方的义务：第三方应遵守国家相关法律法规，确保人才派遣服务的合法性。第三方应按照合同约定，按时向甲方提供人才派遣服务。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付人才招聘费用和派遣费用。乙方有权要求甲方按照合同约定提供工作场所和必要的设施。乙方有权要求甲方按照合同约定提供培训和发展机会。2.乙方的利益条款：乙方有权要求甲方在合同终止后，按照合同约定支付乙方相应的补偿金。乙方有权要求甲方在合同履行过程中，不得泄露乙方提供的商业秘密。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金。甲方违反合同约定，导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任。甲方不得泄露乙方提供的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方按照合同约定提供符合岗位要求的人才。甲方可要求乙方按照合同约定派遣人才至甲方工作。甲方可要求乙方在合同履行过程中，协助甲方进行人才招聘和管理工作。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在合同终止后，按照合同约定支付甲方相应的补偿金。甲方可要求乙方在合同履行过程中，提供优质的人才派遣服务。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时提供符合岗位要求的人才的，应向甲方支付违约金。乙方违反合同约定，导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任。乙方不得泄露甲方提供的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。全文完。2025版美发店美容美发行业人才招聘与派遣合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2派遣方基本信息2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.2时间安排4.派遣方式及服务内容4.1派遣方式4.2服务内容5.派遣人员待遇5.1薪酬标准5.2社会保险及公积金5.3假期待遇6.派遣人员管理6.1管理职责6.2管理制度7.派遣人员培训7.1培训内容7.2培训方式7.3培训时间8.派遣人员考核8.1考核标准8.2考核方式8.3考核结果9.合同期限及续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签流程10.违约责任10.1招聘方违约责任10.2派遣方违约责任10.3双方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止流程13.合同附件13.1附件一：招聘岗位需求表13.2附件二：派遣人员名单13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1保密条款14.2法律适用14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：_______1.1.2招聘方地址：_______1.1.3联系人：_______1.1.4联系电话：_______1.2派遣方基本信息1.2.1派遣方名称：_______1.2.2派遣方地址：_______1.2.3联系人：_______1.2.4联系电话：_______2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.1.1美发师2.1.2美容师2.1.3洗护师2.2岗位职责2.2.1美发师职责：负责为客户提供专业的美发服务，包括剪发、烫发、染发等。2.2.2美容师职责：负责为客户提供专业的美容服务，包括面部护理、身体护理等。2.2.3洗护师职责：负责为客户提供专业的洗护服务，包括洗发、护发等。2.3岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.1.1发布招聘信息3.1.2简历筛选3.1.3面试3.1.4背景调查3.1.5发放录用通知3.2时间安排3.2.1招聘信息发布：_______3.2.2简历筛选：_______3.2.3面试：_______3.2.4背景调查：_______3.2.5发放录用通知：_______4.派遣方式及服务内容4.1派遣方式4.1.1全职派遣4.1.2兼职派遣4.2服务内容4.2.1提供派遣人员的日常管理、培训、考核等服务。4.2.2协助解决派遣人员在工作中遇到的问题。4.2.3确保派遣人员符合招聘方的工作要求。5.派遣人员待遇5.1薪酬标准5.1.1基本工资：_______元/月5.1.2绩效奖金：根据工作表现及业绩发放。5.2社会保险及公积金5.2.1按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险及公积金。5.3假期待遇5.3.1派遣人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假等假期。6.派遣人员管理6.1管理职责6.1.1招聘方负责派遣人员的日常管理、考核、培训等工作。6.1.2派遣方负责派遣人员的招聘、培训、考核等工作。6.2管理制度6.2.1建立健全派遣人员管理制度，确保派遣人员的工作质量。6.2.2定期对派遣人员进行考核，根据考核结果进行奖惩。8.派遣人员培训8.1培训内容8.1.1行业知识培训：包括美容美发行业的发展趋势、技术更新、市场动态等。8.1.2技术技能培训：针对不同岗位，提供相应的技术操作培训，如剪发、烫发、染发、美容护理等。8.1.3服务礼仪培训：提升派遣人员的服务意识，包括接待客户、沟通技巧、客户满意度提升等。8.2培训方式8.2.1理论培训：通过内部讲座、视频教学等形式进行。8.2.2实操培训：在店内进行实际操作演练，由经验丰富的师傅指导。8.2.3在职培训：通过日常工作中的实践和反馈，不断优化技能。8.3培训时间8.3.1新员工入职培训：入职后的前两周内完成。8.3.2定期培训：每季度至少组织一次。9.派遣人员考核9.1考核标准9.1.1技术考核：根据岗位要求，对派遣人员的技术水平进行评估。9.1.2服务考核：对派遣人员的服务态度、客户满意度进行评估。9.1.3出勤考核：对派遣人员的出勤情况进行评估。9.2考核方式9.2.1定期考核：每季度进行一次。9.2.2不定期考核：根据工作需要，可随时进行。9.3考核结果9.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。9.3.2对考核不合格的派遣人员，派遣方应提供改进措施，并在下次考核中重点关注。10.合同期限及续签10.1合同期限10.1.1本合同期限为_______个月。10.1.2合同期满后，双方可协商续签。10.2续签条件10.2.1双方均无违约行为。10.2.2派遣人员工作表现良好。10.3续签流程10.3.1双方在合同期满前_______个工作日提出续签意向。10.3.2双方协商一致后，签订新的合同。11.违约责任11.1招聘方违约责任11.1.1未按约定支付派遣人员工资、社会保险及公积金的，应支付违约金_______元。11.1.2未按约定提供培训、考核服务的，应承担相应的违约责任。11.2派遣方违约责任11.2.1未按约定提供符合要求的派遣人员的，应承担相应的违约责任。11.2.2未按约定履行合同约定的其他义务的，应承担相应的违约责任。11.3双方违约责任11.3.1双方均存在违约行为的，应根据违约情况各自承担相应的违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。12.3争议解决费用12.3.1争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件13.2.1合同期满。13.2.2双方协商一致解除合同。13.2.3出现合同约定的解除合同情形。13.3合同终止流程13.3.1双方协商一致后，签订合同终止协议。13.3.2合同终止后，双方应办理相关手续。14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务。14.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容。14.2法律适用14.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同解释权14.3.1本合同由双方共同解释，如有争议，以书面解释为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供招聘、派遣、培训、咨询等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其关联公司、员工或其亲属。15.2第三方介入方式15.2.1.1招聘服务：第三方负责招聘、筛选和推荐派遣人员。15.2.1.2派遣服务：第三方负责派遣人员到甲乙方工作。15.2.1.3培训服务：第三方提供专业培训，提升派遣人员技能。15.2.1.4咨询服务：第三方提供行业咨询、市场分析等服务。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照合同约定，履行其服务职责，并对服务质量负责。15.3.2第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致派遣人员或甲乙方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过合同总金额的_______%。15.4.2若第三方责任限额不足以覆盖损