二零二五年度幼儿教育机构教师劳动聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度幼儿教育机构教师劳动聘用合同范本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.教师岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.教师聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3合同续签4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3假期安排5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及补贴5.4社会保险及住房公积金6.教师培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划6.3职称评定7.教师考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果8.教师违反合同的处理8.1违约责任8.2违约赔偿8.3违约解除合同9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除合同程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1保密条款11.2不可抗力条款11.3合同附件12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同附件13.1教师个人信息13.2教师岗位说明书13.3其他相关文件14.合同签订日期及签字盖章第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：幼儿教育机构甲方地址：市区路号法定代表人：联系电话：1.2乙方基本信息乙方姓名：身份证号码：性别：男/女出生日期：年月日学历：联系电话：2.教师岗位及职责2.1岗位名称乙方应聘岗位：班教师2.2岗位职责2.2.1负责班级幼儿的教育教学工作；2.2.2参与制定班级教育教学计划；2.2.3组织实施教育教学活动；2.2.4关心、爱护幼儿，维护幼儿合法权益；2.2.5定期开展家访活动，与家长保持良好沟通；2.3工作内容2.3.1依据幼儿园课程计划，完成班级幼儿的日常保育和教育任务；2.3.2参与幼儿园组织的各类教研活动，提高自身教育教学水平；2.3.3配合幼儿园开展各项活动，参与幼儿园的管理工作。3.教师聘用期限3.1聘用起始日期200X年X月X日3.2聘用终止日期200X年X月X日3.3合同续签在合同到期前，双方如无异议，可协商续签合同。4.工作时间及休息休假4.1工作时间每周工作时间为40小时，具体工作时间根据幼儿园安排。4.2休息休假4.2.1乙方享有国家法定节假日、公休日及婚假、产假、陪产假等休假待遇；4.2.2乙方在完成工作任务的条件下，享有年休假。4.3假期安排4.3.1假期安排按照国家及地方相关政策执行；4.3.2乙方请假应提前向甲方提出书面申请，经批准后方可休假。5.工资及福利待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币元/月。5.2绩效工资乙方绩效工资根据幼儿园考核结果确定，最高不超过基本工资的%。5.3奖金及补贴5.3.1乙方享有国家规定的各类奖金及补贴；5.3.2乙方在完成工作任务的情况下，可享受幼儿园发放的各类奖金及补贴。5.4社会保险及住房公积金5.4.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；5.4.2甲方为乙方缴纳住房公积金。6.教师培训与发展6.1培训机会甲方为乙方提供各类培训机会，包括岗前培训、在岗培训、进修学习等。6.2职业发展规划甲方将根据乙方的工作表现和需求，为其制定职业发展规划。6.3职称评定乙方在符合条件的情况下，可参加幼儿园组织的职称评定。8.教师违反合同的处理8.1违约责任8.1.1乙方如有违反合同的行为，甲方有权根据合同约定采取必要的措施，包括但不限于警告、停职、解除合同等；8.1.2乙方因违反合同造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2违约赔偿8.2.1乙方违反合同导致甲方损失的，赔偿金额根据损失情况确定；8.2.2乙方违反合同被解除合同的，应支付相当于一个月工资的违约金。8.3违约解除合同8.3.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同；9.1.2乙方有第八条规定的违约行为；9.1.3乙方因病或非因工负伤，连续停工医疗期满后不能从事原工作；9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，双方均无续签意愿；9.2.2甲方因经营需要，提前一个月通知乙方解除合同；9.3解除合同程序9.3.1双方协商解除合同的，应签订书面协议；9.3.2甲方单方解除合同的，应书面通知乙方，并说明理由。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议；10.1.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方同意将争议提交至仲裁委员会仲裁。11.其他约定事项11.1保密条款11.1.1乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露；11.1.2保密期限自合同终止之日起计算，不少于两年。11.2不可抗力条款11.2.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；11.2.2不可抗力事件发生后，双方应在合理期限内通知对方，并提供相关证明。12.合同附件12.1教师个人信息12.2教师岗位说明书12.3其他相关文件13.合同生效及修改13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序本合同如有修改，应双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同签订日期及签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：________________________年__月__日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，因合同履行需要介入合同关系的个人或单位，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律服务机构等。1.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、合同履行、合同争议解决等环节。2.第三方介入的审批与监督2.1介入审批甲乙双方同意，任何第三方介入合同关系前，必须获得双方的书面同意。2.2介入监督甲方或乙方有权对第三方的介入行为进行监督，确保其符合合同约定。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中的责任限额指第三方因介入合同关系所造成损失时，其应承担的最高赔偿责任。3.2责任限额确定3.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方自行承担。3.2.2如无约定，第三方责任限额为人民币万元。4.第三方介入时甲乙双方需增加的额外条款及说明4.1额外条款4.1.1第三方介入合同关系后，应遵守本合同的约定，并对自己的行为负责。4.1.2第三方应承担因其介入行为所造成的损失，包括但不限于直接损失和间接损失。4.2说明4.2.1甲乙双方应确保第三方充分了解本合同的条款，并在介入前签署承诺书，承诺遵守合同约定。4.2.2第三方介入合同关系后，其权利和义务与本合同中甲乙双方的权利和义务一致。5.第三方与其他各方的责任划分5.1责任划分原则5.1.1第三方责任与甲乙双方责任划分应遵循公平、合理原则。5.1.2第三方责任与甲乙双方责任划分应明确，避免责任不清。5.2责任划分具体内容5.2.1第三方因自身原因造成损失，由第三方承担全部责任；5.2.2第三方因执行甲乙双方委托事项造成损失，由甲乙双方根据委托事项的性质和范围共同承担；5.2.3第三方因执行甲乙双方共同委托事项造成损失，由甲乙双方按比例承担。6.第三方介入的终止6.1终止条件6.1.1第三方完成合同约定事项后；6.1.2第三方介入行为违反合同约定；6.1.3甲乙双方协商一致终止第三方介入。6.2终止程序6.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应书面通知第三方；6.2.2第三方应在接到终止通知后，按照约定完成剩余工作。7.合同修改与补充7.1本合同如有因第三方介入而产生的修改与补充，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。8.合同效力本合同及补充协议自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方及第三方具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人信息表详细要求：包含教师姓名、身份证号码、联系方式、学历、专业、工作经历等信息。说明：本附件用于记录教师的基本信息，以便甲方进行管理和考核。2.教师岗位说明书详细要求：明确教师岗位的职责、工作内容、工作标准等。说明：本附件用于指导教师的工作，确保教师了解其岗位要求。3.教师培训记录详细要求：记录教师参加培训的时间、内容、考核结果等。说明：本附件用于评估教师的培训效果，促进教师的专业成长。4.教师考核评价表详细要求：记录教师年度考核的内容、标准、结果等。说明：本附件用于评估教师的工作表现，作为薪酬调整和晋升的依据。5.教师请假申请表详细要求：记录教师请假的原因、时间、批准情况等。说明：本附件用于规范教师请假流程，确保教育教学工作的正常进行。6.教师奖惩记录详细要求：记录教师的奖励和惩罚情况，包括奖励种类、金额和惩罚措施等。说明：本附件用于记录教师的工作表现，作为考核和评价的依据。7.合同签订确认书详细要求：记录合同签订的时间、地点、双方签字等。说明：本附件用于证明合同已签订，具有法律效力。8.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、责任范围、费用等。说明：本附件用于规范第三方介入行为，保障合同履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1教师未按时到岗或擅自离岗；1.2教师未履行岗位职责，影响教育教学质量；1.3教师泄露甲方商业秘密；1.4教师违反甲方规章制度；1.5第三方未履行合同约定，造成损失。2.责任认定标准2.1教师未按时到岗或擅自离岗，每次扣除天工资；2.2教师未履行岗位职责，每次扣除天工资，并可能解除合同；2.3教师泄露甲方商业秘密，赔偿损失金额万元；2.4教师违反甲方规章制度，根据情节轻重，扣除天至个月工资，严重者解除合同；2.5第三方未履行合同约定，赔偿损失金额万元。3.违约示例说明3.1教师因个人原因，未按时到岗，扣除2天工资；3.2教师在课堂上玩手机，影响教学秩序，扣除3天工资；3.3教师向家长透露班级内部信息，赔偿损失金额5万元；3.4教师因家庭原因，擅自离岗，扣除1个月工资；3.5第三方在提供咨询服务时，泄露甲方客户信息，赔偿损失金额10万元。全文完。二零二四年度幼儿教育机构教师劳动聘用合同范本1合同目录一、合同签订依据1.1相关法律法规1.2幼儿教育机构管理规定1.3教师劳动聘用相关规定二、合同双方基本信息2.1幼儿教育机构基本信息2.2教师基本信息三、合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期四、工作内容与职责4.1工作内容4.2教学职责4.3管理职责4.4研究职责五、工作地点与工作环境5.1工作地点5.2工作环境要求六、工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息时间6.3休假制度七、工资待遇7.1基本工资7.2奖金与津贴7.3工资支付方式7.4工资调整八、社会保险和福利8.1社会保险8.2福利待遇九、劳动保护与职业健康9.1劳动保护9.2职业健康十、合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止程序十一、违约责任11.1教师违约责任11.2幼儿教育机构违约责任十二、争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序十三、其他约定13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3合同附件十四、合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同存续期间变更与解除合同编号_________一、合同签订依据1.1相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国教育法》《幼儿园工作规程》1.2幼儿教育机构管理规定本机构内部管理制度1.3教师劳动聘用相关规定《教师资格条例》《幼儿园教师专业标准》二、合同双方基本信息2.1幼儿教育机构基本信息机构名称：幼儿教育机构机构地址：市区路号机构性质：民办/公立2.2教师基本信息姓名：______性别：______出生日期：______身份证号码：______联系电话：______职称：______学历：______毕业院校：______三、合同期限3.1合同起始日期：2024年9月1日3.2合同终止日期：2025年8月31日四、工作内容与职责4.1工作内容承担幼儿园教育教学活动参与幼儿园教育教学计划的制定和实施组织和指导幼儿开展各类活动负责幼儿班级日常管理4.2教学职责按照国家课程标准进行教学编写教案和教学反思定期进行教学检查和评价4.3管理职责负责班级幼儿的安全管理协助班主任处理班级事务配合园方进行各项工作4.4研究职责参与教育教学研究活动积极开展教育教学改革不断提高教育教学水平五、工作地点与工作环境5.1工作地点市区路号幼儿教育机构5.2工作环境要求符合国家及地方幼儿园工作规程的要求提供必要的教学设施和设备六、工作时间和休息休假6.1工作时间每周工作5天，每天工作8小时工作时间为国家法定工作时间6.2休息时间每日休息1次，每次1小时6.3休假制度国家法定节假日休息带薪年假：根据国家规定及本机构实际情况执行七、工资待遇7.1基本工资基本工资按国家规定及本机构薪酬制度执行7.2奖金与津贴教学奖金：根据教学质量、学绩等考核结果发放津贴：包括岗位津贴、职称津贴等7.3工资支付方式按月支付，于每月一个工作日发放7.4工资调整根据国家政策、行业标准和本机构实际情况进行工资调整八、社会保险和福利8.1社会保险教师应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险幼儿教育机构应依法为教师缴纳社会保险费8.2福利待遇教师享有国家规定的福利待遇，包括带薪年假、探亲假、婚假、丧假等幼儿教育机构根据实际情况提供其他福利，如节日福利、生日福利等九、劳动保护与职业健康9.1劳动保护幼儿教育机构应提供符合国家安全标准的劳动保护用品教师在教育教学活动中应遵守安全操作规程，防止意外事故发生9.2职业健康幼儿教育机构应关注教师职业健康，定期组织健康检查教师应如实告知自身健康状况，如有职业禁忌症应提前告知十、合同解除与终止10.1合同解除条件教师因个人原因提出解除合同幼儿教育机构因教师严重违反合同约定或国家法律法规解除合同合同期满，双方协商一致解除合同10.2合同终止条件教师达到法定退休年龄教师因死亡或丧失民事行为能力而终止10.3合同解除或终止程序双方应提前30日书面通知对方合同解除或终止后，双方应依法办理相关手续十一、违约责任11.1教师违约责任教师未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任教师违反保密条款，应承担相应的法律责任11.2幼儿教育机构违约责任幼儿教育机构未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任幼儿教育机构违反保密条款，应承担相应的法律责任十二、争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.2争议解决程序争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内提出仲裁申请仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起60日内作出裁决十三、其他约定13.1保密条款教师应保守幼儿教育机构的商业秘密和教师个人信息13.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任13.3合同附件本合同附件包括但不限于：工作计划、考核标准、奖惩规定等十四、合同生效与终止14.1合同生效条件双方签字盖章后，合同生效14.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同合同因法定原因终止甲方（幼儿教育机构）：____________________乙方（教师）：____________________甲方（幼儿教育机构）代表签字：_____________乙方（教师）签字：____________________签订日期：____________________附件：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1教师培训与发展幼儿教育机构应为教师提供定期的专业培训，包括教育教学技能提升、心理健康教育等。教师参加培训期间，其工资及福利待遇不变。1.2教学质量监控幼儿教育机构应定期对教师的教学质量进行评估，包括教学活动设计、课堂管理、学绩等。教师应配合质量监控工作，并对评估结果提出改进措施。1.3教师考核与晋升教师每年应进行一次年度考核，考核结果作为教师薪酬调整、职务晋升的重要依据。教师晋升应依据其工作表现、教学成果和个人发展需求。1.4教师工作安排幼儿教育机构有权根据教育教学需要和教师个人能力，对教师的工作内容进行调整。教师应服从工作安排，如有特殊情况，应提前与幼儿教育机构沟通。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1教师工作自主权教师有权在遵守国家教育法规和幼儿园规章制度的前提下，自主选择教学方法和工作方式。教师有权对教育教学计划提出建议和改进意见。2.2教师工作时间弹性教师在完成基本教学任务的前提下，可申请弹性工作时间，如远程办公、错峰上下班等。幼儿教育机构应尊重教师的工作时间安排，合理调整工作计划。2.3教师休息日保障教师有权享受国家法定休息日，并确保休息日的连续性。幼儿教育机构应确保教师休息日的权益，不得无故占用教师休息时间。2.4教师个人发展支持幼儿教育机构应支持教师参加各类专业培训和学术交流，提升个人能力。教师在个人发展方面取得显著成绩的，幼儿教育机构应给予表彰和奖励。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构责任第三方中介机构应保证其推荐的教师具备相应的教师资格和教育教学能力。中介机构应协助双方签订合同，并确保合同内容的合法性和完整性。3.2中介费用承担教师招聘中介费用由幼儿教育机构承担，具体费用标准双方协商确定。教师在合同期内离职，中介机构应退还部分或全部中介费用。3.3中介机构保密第三方中介机构应遵守保密原则，不得泄露教师个人信息和幼儿教育机构商业秘密。中介机构不得利用教师个人信息进行商业推广或其他不正当行为。3.4教师离职后关系教师离职后，与幼儿教育机构及第三方中介机构之间不存在劳动关系。教师离职后，如有需要，可向中介机构寻求职业发展咨询和就业服务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教师培训与发展计划2.教学质量评估标准3.教师考核与晋升标准4.工作计划与安排5.教师休息日安排6.个人发展支持计划7.第三方中介机构合作协议8.中介费用结算单9.教师个人信息保密协议10.教师离职手续清单二、违约行为及认定：1.教师违约行为：未履行合同约定的教学工作职责违反幼儿教育机构规章制度未按照合同约定提供个人信息未按时参加培训或学术交流活动私自泄露幼儿教育机构商业秘密未按时支付中介费用认定：根据合同条款、规章制度及第三方中介机构提供的证据进行认定。2.幼儿教育机构违约行为：未按时支付教师工资和福利待遇未提供合同约定的教学设施和设备未履行合同约定的教师培训和发展义务未保障教师休息日权益未按照合同约定提供个人发展支持认定：根据合同条款、教师反馈及第三方中介机构提供的证据进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动权利义务上发生的争议。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.职业健康：劳动者在职业活动中所涉及的身体健康状况。5.社会保险：国家强制实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险等。6.保密条款：双方约定对特定信息保密的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师对工作安排有异议。解决办法：通过沟通协商，确保教师理解工作安排的必要性，必要时进行调整。2.问题：教师培训效果不佳。解决办法：优化培训计划，提高培训质量，关注教师反馈，及时调整培训内容。3.问题：教师离职率较高。五、所有应用场景：1.幼儿教育机构招聘教师时使用。全文完。二零二四年度幼儿教育机构教师劳动聘用合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方（如有）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景为加强幼儿教育机构师资队伍建设，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规及幼儿教育行业的相关政策，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在幼儿教育机构教师劳动聘用关系中的权利、义务，保障双方合法权益，促进幼儿教育事业的健康发展。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“幼儿教育”指针对36岁儿童的教育活动，包括幼儿园、亲子园等幼儿教育机构。3.2关键词解释1.教师劳动：指乙方在幼儿教育机构从事教育教学、管理、服务等工作；2.劳动聘用：指甲方与乙方建立劳动关系，乙方在甲方幼儿教育机构工作；3.教育教学：指乙方按照幼儿教育机构的教学计划和课程设置，对幼儿进行有目的、有计划、有组织的教育活动；4.管理服务：指乙方在幼儿教育机构内，为幼儿、家长、同事提供各类管理和服务工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方进行教育教学、管理、服务等方面的考核；2.甲方有权根据教育教学需要，调整乙方的工作岗位；3.甲方有义务为乙方提供符合国家规定的工资、福利待遇；4.甲方有义务为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的人身安全；5.甲方有义务按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权按照合同约定，在幼儿教育机构从事教育教学、管理、服务等工作；2.乙方有权要求甲方按照国家规定，支付其工资、福利待遇；3.乙方有义务遵守幼儿教育机构的工作纪律和规章制度；4.乙方有义务按照甲方要求，完成教育教学任务；5.乙方有义务爱护幼儿教育机构的财产，不得损害甲方利益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同期满后，如双方同意，可续签合同。5.2合同履行地点乙方在甲方幼儿教育机构工作，具体工作地点由甲方根据工作需要确定。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成教育教学、管理、服务等工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满，双方无续签意愿；2.乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意；3.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；4.甲方因经营不善或法律法规变化等原因，需要调整或终止合同。6.3终止程序1.双方协商一致，签订终止合同协议；2.甲方提前一个月书面通知乙方终止合同；3.乙方在接到终止合同通知后，应按照合同约定，办理相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照国家规定，办理相关社会保险和住房公积金的转移手续；2.双方应按照合同约定，结算工资、福利待遇；3.双方应按照国家规定，处理相关劳动争议。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方的工作岗位、工作年限及甲方薪酬标准确定；2.奖金：包括年终奖金、绩效奖金等，根据乙方的年度考核结果和甲方财务状况确定；3.社会保险和住房公积金：按照国家规定及甲方所在地政策缴纳；4.假期工资：包括法定节假日工资、带薪年休假工资等；5.其他福利：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，具体标准由甲方根据实际情况确定。7.2支付方式甲方应按照国家相关规定及本合同约定，以银行转账方式支付乙方工资及各项费用。7.3支付时间1.基本工资：每月支付一次，具体支付日为每月的一个工作日；2.奖金：根据甲方财务状况及年度考核结果，在次年第一季度内支付；3.社会保险和住房公积金：按月缴纳，具体缴纳日为每月的一个工作日；4.假期工资：在假期开始前支付；5.其他福利：按照甲方规定的时间和方式支付。7.4支付条款1.甲方应保证支付给乙方的工资及各项费用及时、足额；2.乙方应在收到工资及各项费用后，及时核对并签字确认；3.如因甲方原因导致工资及各项费用支付延迟，甲方应按照国家规定支付违约金。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按照合同约定支付工资及各项费用的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金；2.甲方擅自调整乙方工作岗位或解除合同，应按照乙方在本岗位的工作年限支付经济补偿金；3.甲方违反保密条款，泄露乙方保密信息的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按照合同约定履行教育教学、管理、服务等工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；2.乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息的，应承担相应的法律责任；3.乙方擅自离职或未按照合同约定履行请假手续的，应按照合同约定支付违约金。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定及国家相关规定，向守约方支付违约金或赔偿金。赔偿金额和方式由双方协商确定，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容本合同所指的保密内容包括但不限于：1.甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等；2.乙方在工作中获取的幼儿教育机构内部信息；3.双方约定应保密的其他信息。9.2保密期限本合同约定的保密期限为合同有效期内及合同终止后两年。9.3保密履行方式1.双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；2.乙方在离职后，仍应遵守保密义务，不得利用其在幼儿教育机构的工作经验、人脉资源等从事与甲方相竞争的业务。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等；2.战争：如战争、军事冲突等；3.政府行为：如政府政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.当不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；2.在不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行合同；3.不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例1.自然灾害：如2020年新冠病毒疫情；2.政府行为：如政府出台的疫情防控政策。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形1.乙方在幼儿教育机构工作期间；2.乙方在合同有效期内，因个人原因离职。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对幼儿教育机构教育教学内容、课程设置、教学方法等的最终决定权；2.甲方保留对乙方工作绩效、工作表现的评估权；3.甲方保留根据国家政策、法律法规和幼儿教育机构实际情况调整工作内容、工作地点、工作时间的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间，因不可抗力或特殊情况需要调整合同内容的权利；2.甲方保留在合同履行期间，因乙方严重违反合同约定或损害甲方利益时，解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充应当以书面形式进行；2.修改和补充的内容应经甲乙双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力合同的修改和补充具有与原合同同等的法律效力，对甲乙双方均有约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，共同完成幼儿教育机构的各项工作；2.双方应就教育教学、管理服务等方面的问题进行沟通，及时解决问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期会议、书面报告等方式进行沟通；2.双方应设立专门的联络人，负责日常的沟通和协调工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为双方之间就幼儿教育机构教师劳动聘用关系的完整协议，具有独立性。16.3增减条款1.本合同如有增减条款，应以书面形式进行；2.增减条款与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方幼儿教育机构简介2.乙方个人简历3.乙方学历、职称证明4.乙方健康证明5.社会保险和住房公积金缴纳明细6.甲方薪酬制度及福利待遇明细7.教育教学大纲及课程设置8.教师工作职责及考核标准9.保密协议10.不可抗力事件记录及处理方案11.争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定支付工资及各项费用；未提供符合国家规定的工作条件；违反保密条款，泄露乙方保密信息；擅自调整乙方工作岗位或解除合同。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定履行教育教学、管理、服务等工作职责；违反保密条款，泄露甲方保密信息；擅自离职或未按合同约定履行请假手续；在合同有效期内，因个人原因离职。三、法律名词及解释：1.劳动关系：指劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的权利义务关系。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等