2025年销售人员薪资待遇与绩效考核合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年销售人员薪资待遇与绩效考核合同范本1合同目录第一章合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同有效期第二章定义与解释2.1术语定义2.2通用解释2.3特殊解释第三章薪资结构3.1基本工资3.2绩效奖金3.3销售提成3.4补贴及福利3.5薪资调整第四章绩效考核标准4.1绩效考核原则4.2绩效考核指标4.3绩效考核方法4.4绩效考核周期4.5绩效考核结果运用第五章薪资发放5.1发放时间5.2发放方式5.3发放条件5.4发放变更第六章绩效考核结果与薪资调整6.1绩效考核结果评定6.2绩效考核结果应用6.3薪资调整方案6.4薪资调整实施第七章福利待遇7.1基本福利7.2特殊福利7.3福利调整第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止程序8.4解除或终止后的待遇第九章违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿第十章保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一章法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决程序第十二章合同附件12.1附件一：薪资结构表12.2附件二：绩效考核指标体系12.3附件三：福利待遇明细第十三章合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件效力13.3其他约定事项第十四章合同签署14.1签署主体14.2签署日期14.3签署地点合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订背景本合同签订背景为甲方（公司名称）为了激励销售人员，提高销售业绩，特制定本合同。1.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方（销售人员姓名）之间的薪资待遇与绩效考核关系，确保双方权益。1.3合同适用范围本合同适用于甲方全体销售人员。1.4合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为一年。第二章定义与解释2.1术语定义a.薪资：指乙方的基本工资、绩效奖金、销售提成、补贴及福利等。b.绩效：指乙方在销售工作中的业绩表现。c.绩效考核：指甲方对乙方在合同期间的销售业绩进行评估。2.2通用解释本合同中的“等”、“包括”、“涉及”等词语均包含其后的具体内容。2.3特殊解释本合同中如有特殊定义，以合同中的具体解释为准。第三章薪资结构3.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。3.2绩效奖金乙方的绩效奖金根据绩效考核结果进行发放。3.3销售提成乙方销售提成根据销售额及达成率进行计算。3.4补贴及福利乙方享有国家法定节假日工资、年假、婚假、产假等补贴及福利。3.5薪资调整甲方有权根据市场行情、公司经营状况及乙方表现对乙方薪资进行调整。第四章绩效考核标准4.1绩效考核原则a.公平公正b.客观量化c.透明公开4.2绩效考核指标a.销售额达成率b.客户满意度c.市场开拓能力4.3绩效考核方法甲方将采用月度、季度、年度考核相结合的方式进行。4.4绩效考核周期a.月度考核：每月底进行b.季度考核：每季度底进行c.年度考核：每年底进行4.5绩效考核结果运用乙方绩效考核结果将作为薪资调整、晋升、奖惩的重要依据。第五章薪资发放5.1发放时间乙方薪资将在每月____日发放。5.2发放方式乙方薪资将通过银行转账方式发放至乙方指定的账户。5.3发放条件乙方需满足公司规定的工作要求，如出勤、保密等。5.4发放变更如乙方薪资发放方式或账户信息发生变化，乙方需在____日前通知甲方。第六章绩效考核结果与薪资调整6.1绩效考核结果评定甲方将根据绩效考核标准对乙方进行评定。6.2绩效考核结果应用乙方绩效考核结果将直接影响其薪资待遇。6.3薪资调整方案甲方将根据绩效考核结果制定薪资调整方案。6.4薪资调整实施甲方将按照薪资调整方案对乙方薪资进行调整。第七章福利待遇7.1基本福利乙方享有国家法定节假日工资、年假、婚假、产假等福利。7.2特殊福利甲方将根据公司政策为乙方提供特殊福利，如体检、培训等。7.3福利调整甲方有权根据市场行情、公司经营状况及乙方表现对乙方福利进行调整。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件a.乙方提出解除合同，需提前____个工作日书面通知甲方。b.甲方因乙方严重违反合同约定，有权立即解除合同。c.乙方因个人原因无法继续履行合同，需提前____个工作日书面通知甲方。8.2合同终止条件a.合同期满，双方无续约意愿。b.乙方退休、死亡或丧失劳动能力。c.甲方因经营需要，经双方协商一致解除合同。8.3解除或终止程序a.任何一方解除或终止合同，需书面通知对方。b.解除或终止合同后，双方应进行财务清算。8.4解除或终止后的待遇a.合同解除或终止后，甲方应支付乙方剩余工资及福利。b.乙方应归还公司财产及资料。第九章违约责任9.1违约情形a.乙方未履行合同约定的销售职责。b.乙方泄露公司商业秘密。c.甲方未按时支付乙方薪资。9.2违约责任承担a.违约方应承担违约责任，赔偿对方损失。b.违约方应支付违约金。9.3违约赔偿a.违约赔偿金额由双方协商确定。b.协商不成，可向人民法院提起诉讼。第十章保密条款10.1保密内容a.公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限a.本合同解除或终止后，保密期限为____年。10.3违约责任a.乙方违反保密义务，应承担违约责任。第十一章法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式a.双方应友好协商解决争议。b.协商不成，可向人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序a.争议发生后，双方应在____个工作日内协商解决。b.协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二章合同附件12.1附件一：薪资结构表12.2附件二：绩效考核指标体系12.3附件三：福利待遇明细第十三章合同生效及其他13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商。第十四章合同签署14.1签署主体甲方（公司名称）：________________________乙方（销售人员姓名）：_____________________14.2签署日期：________________________14.3签署地点：________________________甲方（公司名称）：________________________签字：________________________日期：________________________乙方（销售人员姓名）：_____________________签字：________________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明附加条款1：销售目标与市场策略说明：甲方将根据市场情况制定销售目标，乙方需在合同期间内达成或超过销售目标。甲方有权根据市场变化调整销售目标。附加条款2：培训与发展说明：甲方将为乙方提供必要的销售培训和发展机会，包括产品知识、销售技巧等，以提升乙方的工作能力。附加条款3：销售团队管理说明：甲方负责销售团队的管理，包括人员调配、团队建设等。乙方应服从甲方的管理安排。附加条款4：市场推广支持说明：甲方将提供市场推广支持，包括广告、促销活动等，以促进乙方销售业绩的提升。附加条款5：销售渠道拓展说明：甲方将协助乙方拓展销售渠道，包括与合作伙伴建立合作关系，乙方应积极配合甲方的工作。附加条款6：销售数据分析说明：甲方将定期对乙方销售数据进行分析，以评估乙方销售业绩和市场表现，为后续决策提供依据。附加条款7：销售团队激励说明：甲方将根据销售业绩设立团队激励措施，以激发团队成员的积极性和创造性。二、乙方为主导时的附加条款及说明附加条款1：自主销售策略说明：乙方有权根据自身情况和市场需求制定销售策略，甲方应给予支持，并协助乙方实施。附加条款2：个人品牌建设说明：乙方有权通过参加行业活动、发表专业文章等方式提升个人品牌，甲方应给予必要的支持和资源。附加条款3：销售团队组建说明：乙方有权根据销售目标组建销售团队，甲方应提供必要的培训和资源支持。附加条款4：销售业绩提成说明：乙方销售业绩提成比例可根据双方协商确定，甲方应确保提成政策的公平性和透明度。附加条款5：销售团队绩效考核说明：乙方有权对销售团队进行绩效考核，甲方应提供必要的指导和反馈。附加条款6：销售渠道拓展自主权说明：乙方有权自主拓展销售渠道，甲方应提供必要的支持和资源，并共同评估拓展效果。附加条款7：销售数据分析参与权三、有第三方中介时的附加条款及说明附加条款1：中介机构职责说明：第三方中介机构负责协调甲方与乙方之间的沟通和合作，确保合同顺利执行。附加条款2：中介费用支付说明：中介费用由甲方支付，具体金额由双方协商确定。附加条款3：中介机构保密说明：第三方中介机构应对甲方和乙方的商业秘密和隐私进行保密。附加条款4：中介机构监督说明：甲方和乙方有权对第三方中介机构的工作进行监督，确保其履行职责。附加条款5：中介机构责任说明：第三方中介机构若因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应责任。附加条款6：中介机构更换说明：如甲方或乙方对第三方中介机构不满意，双方有权协商更换中介机构。附加条款7：中介机构争议解决说明：中介机构与甲方或乙方之间发生争议，应通过友好协商解决；协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：薪资结构表2.附件二：绩效考核指标体系3.附件三：福利待遇明细4.附件四：销售目标与市场策略5.附件五：培训与发展计划6.附件六：市场推广支持方案7.附件七：销售渠道拓展计划8.附件八：销售数据分析报告9.附件九：团队激励措施10.附件十：第三方中介机构合作协议二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未履行合同约定的销售职责。认定：甲方根据合同规定和绩效考核结果认定乙方未达到销售目标或未履行销售职责。2.违约行为：乙方泄露公司商业秘密。认定：甲方发现乙方泄露公司商业秘密，有证据证明乙方故意或过失泄露。3.违约行为：甲方未按时支付乙方薪资。认定：乙方提交薪资发放申请后，甲方未在约定的时间内支付薪资。4.违约行为：第三方中介机构未履行职责。认定：甲方或乙方发现第三方中介机构未按照合作协议履行职责。三、法律名词及解释：1.合同：指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.绩效考核：指对个人或组织在一定时期内的工作表现进行评估的过程。3.违约：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定。4.保密条款：指合同中关于保密事项的约定，包括保密内容、保密期限等。5.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效考核结果有异议。解决办法：乙方可在接到绩效考核结果后____个工作日内向甲方提出异议，甲方应在____个工作日内给予回复。2.问题：甲方未按时支付薪资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，了解未支付薪资的原因，并要求甲方在____个工作日内支付。3.问题：第三方中介机构服务质量问题。解决办法：甲方或乙方可向中介机构提出服务质量问题，中介机构应在____个工作日内回复并采取措施解决。五、所有应用场景：1.销售人员入职后的薪资待遇与绩效考核。2.销售人员在职期间的薪资调整与绩效考核。3.销售人员离职时的薪资结算与合同解除。4.公司销售团队建设与激励。5.公司销售业绩分析与市场策略制定。全文完。2024年销售人员薪资待遇与绩效考核合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（销售人员）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：鉴于甲方业务发展的需要，为提高销售团队整体业绩，保障销售人员权益，现根据国家相关法律法规及行业惯例，制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在销售人员薪资待遇与绩效考核方面的权利义务，确保双方合作共赢。三、定义与解释3.1专业术语：（1）薪资待遇：指乙方在甲方工作期间，根据甲方规定及乙方工作业绩所获得的报酬；（2）绩效考核：指甲方根据乙方工作表现，对乙方进行评估和考核的过程。3.2关键词解释：（1）销售额：指乙方在一定时间内所完成的销售总额；（2）业绩提成：指根据销售额及甲方规定比例，乙方所获得的提成；（3）奖金：指甲方为奖励乙方取得优异成绩而给予的额外报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）根据合同约定，向乙方支付薪资待遇及奖金；（2）对乙方进行绩效考核，确保考核的公平、公正、公开；（3）为乙方提供必要的工作条件，保障乙方合法权益；（4）对乙方进行培训，提高乙方业务能力。4.2乙方的权利和义务：（1）按照甲方要求，完成销售任务；（2）遵守甲方规章制度，维护公司形象；（3）积极参与甲方组织的培训活动，提升自身业务能力；（4）按时向甲方提供个人及工作相关信息。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方所在区域。5.3合同履行方式：（1）甲方按照合同约定，按月向乙方支付薪资待遇；（2）甲方定期对乙方进行绩效考核，考核结果作为薪资待遇及奖金发放的依据；（3）双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）乙方因故离职，经甲方同意；（4）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序：（1）合同期满前，甲乙双方应提前一个月书面通知对方；（2）协商一致解除合同的，双方应签订解除合同协议；（3）乙方因故离职，甲方应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理离职手续；（2）甲方应按照合同约定，支付乙方相应的经济补偿；（3）双方应遵守合同约定，不得违反法律法规及合同规定。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方岗位及甲方规定，按月支付的基本薪酬；（2）业绩提成：根据乙方完成的销售额及约定的提成比例，按月支付的提成；（3）奖金：根据甲方绩效考核结果，给予乙方的额外奖金；（4）津贴：甲方根据乙方工作性质和表现，提供的各类津贴；（5）社会保险及公积金：按照国家及地方规定，为乙方缴纳的社会保险和住房公积金。7.2支付方式甲方将通过银行转账方式向乙方支付薪资待遇，具体账户信息由乙方提供。7.3支付时间甲方应在每月的____日前，将上一个月的薪资待遇支付给乙方。7.4支付条款（1）甲方支付给乙方的薪资待遇，应确保乙方每月可支配收入的稳定性；（2）如遇国家法定节假日或银行放假等特殊情况，甲方将提前支付薪资待遇；（3）甲方应在支付薪资待遇的同时，向乙方提供薪资明细表。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按时支付乙方薪资待遇，应向乙方支付违约金，违约金按每月应付薪资的____%计算。8.2乙方违约若乙方未履行合同约定的销售任务，或违反甲方规章制度，甲方有权扣除相应工资或解除合同。8.3赔偿金额和方式（1）如因甲方原因导致合同解除，甲方应按乙方在本合同剩余期限内的平均工资支付赔偿金；（2）如因乙方原因导致合同解除，乙方应按照合同约定支付违约金。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等；（2）乙方在甲方工作期间知悉的甲方及客户的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限本合同终止后，双方仍应遵守保密义务，保密期限为____年。9.3保密履行方式双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、政府行为等政治事件；（3）电力、通信等公共设施故障。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方办公地点无法正常运营；（2）战争导致乙方无法正常出差；（3）政府政策变动导致甲方业务受限。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方因个人原因离职；（2）甲方因公司结构调整或业务调整，需要对合同主体进行调整。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方绩效考核结果的最终解释权，以及根据市场变化和公司发展调整薪资待遇和绩效考核政策的权利。13.2特殊权力保留甲方保留在乙方违反合同约定或公司规章制度时，采取必要措施的权力，包括但不限于警告、降级、停职或解除合同。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力未经甲乙双方书面同意的修改和补充，对合同双方均无约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互配合，共同完成销售任务，包括但不限于市场调研、客户开发、售后服务等。15.2协作与配合方式双方应定期召开会议，沟通工作进展，共同解决问题，确保合同目标的实现。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律，并受其管辖。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何口头或书面协议均不应构成本合同的组成部分。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均需以书面形式进行，否则不产生法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（销售人员）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________签字：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的薪资待遇明细表2.乙方提供的个人简历及身份证明3.甲方提供的绩效考核标准及细则4.不可抗力事件证明文件5.合同修改和补充协议6.争议解决相关文件7.其他双方协商一致认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方薪资待遇：认定为甲方违约，需支付违约金。未提供乙方应得的工作条件：认定为甲方违约，需赔偿乙方损失。未履行保密义务：认定为甲方违约，需承担相应的法律责任。2.乙方违约行为及认定：违反甲方规章制度：认定为乙方违约，甲方有权采取相应措施。泄露甲方商业秘密：认定为乙方违约，需承担相应的法律责任。三、法律名词及解释：1.薪资待遇：指乙方在甲方工作期间，根据甲方规定及乙方工作业绩所获得的报酬。2.绩效考核：指甲方根据乙方工作表现，对乙方进行评估和考核的过程。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.违约金：指因一方违约而向另一方支付的一定金额的金钱。5.法律适用：指合同中涉及的法律问题应适用哪国法律。6.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对所知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效考核结果有异议。解决办法：双方应通过协商解决，若协商不成，可申请第三方调解或仲裁。2.问题：甲方未能按时支付乙方薪资待遇。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付，若甲方仍不支付，乙方可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。3.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施制止乙方行