二零二五年度美容院美发店美容美发行业专业人才招聘与培训合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度美容院美发店美容美发行业专业人才招聘与培训合同合同目录一、合同概述1.合同目的2.合同当事人3.合同生效及终止4.合同变更及解除二、招聘需求1.招聘岗位2.招聘人数3.招聘条件4.招聘流程三、培训安排1.培训内容2.培训方式3.培训时间4.培训地点四、培训师资1.师资力量2.师资配备3.师资考核五、培训费用1.费用构成2.费用承担3.费用支付方式六、招聘及培训实施1.招聘组织实施2.培训组织实施3.招聘及培训进度七、人员选拔与录用1.选拔标准2.录用流程3.录用通知八、试用期及转正1.试用期规定2.转正条件3.转正流程九、薪资待遇1.基本工资2.绩效奖金3.奖金发放4.福利待遇十、工作内容及职责1.工作内容2.职责范围3.工作标准十一、合同期限1.合同期限2.合同续签3.合同终止十二、违约责任1.招聘方违约责任2.培训方违约责任3.人才违约责任十三、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用十四、合同附件1.招聘计划表2.培训计划表3.人员选拔及录用表4.试用期考核表5.薪资待遇表合同编号_________一、合同概述1.合同目的为满足本美容院美发店在二零二五年度的人才需求，提高员工的专业技能和服务水平，特制定本合同。2.合同当事人甲方：[美容院美发店名称]乙方：[人才招聘与培训机构名称]3.合同生效及终止本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年。4.合同变更及解除如遇特殊情况，经双方协商一致，可对本合同进行变更或解除。二、招聘需求1.招聘岗位美容师、美发师、美容美发助理等。2.招聘人数美容师5名，美发师3名，美容美发助理2名。3.招聘条件具有相关资格证书，具备一定的工作经验，年龄在1835岁之间。4.招聘流程1)发布招聘信息2)应聘者投递简历3)初选及面试4)确定录用人员三、培训安排1.培训内容美容美发基础理论、专业技能、服务礼仪等。2.培训方式理论授课、实操训练、案例分析等。3.培训时间每周一次，每次2小时，共计12周。4.培训地点[美容院美发店名称]内部培训室。四、培训师资1.师资力量由[人才招聘与培训机构名称]提供，具备丰富经验的专业培训师。2.师资配备每个培训课程配备一名培训师。3.师资考核培训结束后，对培训师进行考核，确保培训质量。五、培训费用1.费用构成培训师费、教材费、场地费等。2.费用承担甲方承担培训费用。3.费用支付方式预先支付培训费用总额的50%，培训结束后支付剩余50%。六、招聘及培训实施1.招聘组织实施乙方负责招聘活动的组织实施。2.培训组织实施乙方负责培训活动的组织实施。3.招聘及培训进度招聘及培训进度由双方协商确定，并及时向对方通报。七、人员选拔与录用1.选拔标准根据应聘者的综合素质、专业技能和面试表现进行选拔。2.录用流程1)初选：筛选简历，确定面试名单。2)面试：进行面试，评估应聘者能力。3)录用：根据面试结果确定录用人员。3.录用通知录用人员将在面试结束后5个工作日内收到录用通知。八、试用期及转正1.试用期规定1)新员工入职后，将进行为期3个月的试用期。2)试用期内，新员工应遵守公司规章制度，完成工作任务。2.转正条件1)试用期内表现良好，无重大违纪行为。2)完成培训并取得相应资格证书。3.转正流程1)试用期满，由部门负责人提出转正申请。2)人力资源部进行审核，确认是否符合转正条件。3)确认无误后，办理转正手续。九、薪资待遇1.基本工资1)美容师：每月人民币8000元。2)美发师：每月人民币7000元。3)美容美发助理：每月人民币6000元。2.绩效奖金根据个人业绩和公司业绩，按月发放绩效奖金。3.奖金发放绩效奖金在次月发放。4.福利待遇1)五险一金。2)法定节假日休息。3)定期体检。十、工作内容及职责1.工作内容1)提供美容美发服务。2)参与店内活动策划与执行。2.职责范围1)负责客户接待与咨询。2)保持工作区域整洁有序。3.工作标准1)提供高质量的服务。2)按时完成工作任务。十一、合同期限1.合同期限本合同期限为一年，自双方签字盖章之日起生效。2.合同续签合同期满前一个月，双方可协商续签合同。3.合同终止1)合同期满后，如双方无续签意向，合同自然终止。2)出现合同约定的解除条件时，合同可提前终止。十二、违约责任1.招聘方违约责任1)未按时支付薪资，按日支付违约金。2)未提供培训机会，赔偿培训费用。2.培训方违约责任1)未按时提供培训，赔偿培训费用。2)培训内容与合同不符，赔偿损失。3.人才违约责任1)未履行合同，赔偿招聘费用及培训费用。2)严重违反公司规章制度，立即解除合同。十三、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决机构劳动仲裁委员会。3.争议解决费用仲裁费用由败诉方承担。十四、合同附件1.招聘计划表2.培训计划表3.人员选拔及录用表4.试用期考核表5.薪资待遇表甲方（美容院美发店名称）：________________乙方（人才招聘与培训机构名称）：________________甲方代表（签字）：________________乙方代表（签字）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方责任与义务条款1.1甲方负责提供培训所需的场地、设备、工具等。1.2甲方负责制定培训计划，包括课程安排、师资配备等。1.3甲方负责监督培训过程，确保培训质量。1.4甲方负责对乙方提供的培训师进行评估，并提出改进意见。2.甲方培训费用支付条款2.1甲方应在培训开始前支付乙方全部培训费用。2.2若培训期间因甲方原因导致培训中断，甲方应承担相应费用。2.3甲方有权要求乙方提供培训效果的评估报告。3.甲方招聘与录用条款3.1甲方负责根据招聘需求，制定招聘计划并实施招聘活动。3.2甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试和筛选。3.3甲方负责录用决定，并通知乙方。4.甲方薪资福利条款4.1甲方负责按照合同规定支付乙方薪资和福利。4.2甲方应保障乙方的工作环境安全、卫生。4.3甲方应定期对乙方进行绩效考核，并根据考核结果调整薪资。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方责任与义务条款1.1乙方负责提供合格的培训师，并确保其具备相应的资质和经验。1.2乙方负责制定详细的培训计划，包括课程内容、教学方法等。1.3乙方负责监督培训过程，确保培训质量符合甲方要求。1.4乙方应提供培训所需的教材、教具等。2.乙方培训费用支付条款2.1乙方应在培训开始前收取甲方全部培训费用。2.2若培训期间因乙方原因导致培训中断，乙方应退还甲方相应费用。2.3乙方应提供培训效果的评估报告，以证明培训成果。3.乙方招聘与录用条款3.1乙方负责根据甲方提供的招聘需求，推荐合适的候选人。3.2乙方有权对甲方提供的候选人进行初步筛选。3.3乙方应协助甲方进行面试和筛选工作。4.乙方薪资福利条款4.1乙方负责按照合同规定支付培训师的薪资和福利。4.2乙方应保障培训师的工作环境安全、卫生。4.3乙方应定期对培训师进行绩效考核，并根据考核结果调整薪资。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介责任与义务条款1.1第三方中介负责协助甲方和乙方进行沟通和协调。1.2第三方中介应确保甲方和乙方的合法权益得到保障。1.3第三方中介负责监督合同执行情况，并及时向双方通报。2.第三方中介费用支付条款2.1第三方中介费用由甲方和乙方共同承担。2.2第三方中介费用应在合同签订时支付一定比例的定金，剩余部分在合同履行完毕后支付。3.第三方中介争议解决条款3.1若甲方、乙方与第三方中介之间发生争议，应通过协商解决。3.2协商不成，可向相关监管部门或仲裁机构申请解决。4.第三方中介保密条款4.1第三方中介应对甲方、乙方的商业秘密和敏感信息进行保密。4.2第三方中介不得泄露任何未经授权的信息。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘计划表2.培训计划表3.人员选拔及录用表4.试用期考核表5.薪资待遇表6.第三方中介合作协议（如有）7.培训效果评估报告8.争议解决协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a)未按时支付乙方培训费用。b)未按时提供培训所需的场地、设备等。c)未经乙方同意，擅自变更培训计划。乙方违约：a)未按时提供合格的培训师。b)提供的培训内容与合同不符。c)未按合同规定支付培训师的薪资和福利。第三方中介违约：a)未履行协调和监督职责。b)泄露甲方或乙方的商业秘密。c)未按合同规定收取中介费用。认定：违约行为的认定由合同双方协商确定，如协商不成，可提交相关监管部门或仲裁机构。三、法律名词及解释：1.合同：指双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：指当事人违反合同约定的义务，导致合同无法履行或履行不符合约定。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。4.劳动仲裁：指劳动争议当事人根据劳动争议仲裁委员会的裁决，解决劳动争议的一种法律程序。5.保密：指对商业秘密和其他敏感信息进行保密，防止泄露给未经授权的第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训师质量不达标。解决办法：与乙方协商更换培训师，或要求乙方提供相应的补救措施。2.问题：培训效果不理想。解决办法：与乙方协商调整培训计划，或要求乙方提供额外的培训支持。3.问题：招聘过程中出现争议。解决办法：与乙方协商解决，如协商不成，可提交劳动仲裁委员会。4.问题：薪资福利问题。解决办法：按照合同规定和当地劳动法规，与员工协商解决。五、所有应用场景：1.美容院美发店招聘与培训专业人才。2.乙方为甲方提供专业培训服务。3.第三方中介参与招聘与培训过程的协调和监督。4.合同双方发生争议，需要通过法律途径解决。全文完。二零二五年度美容院美发店美容美发行业专业人才招聘与培训合同1本合同目录一览1.招聘原则与要求1.1招聘范围1.2招聘条件1.3招聘流程2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训方式3.培训时间与地点3.1培训时间3.2培训地点4.培训师资与课程安排4.1培训师资4.2课程安排5.培训费用与支付方式5.1培训费用5.2支付方式6.培训考核与评估6.1考核方式6.2评估标准6.3考核结果7.招聘人员待遇与福利7.1薪酬待遇7.2福利待遇7.3带薪休假8.合同期限与解除条件8.1合同期限8.2解除条件9.违约责任与赔偿9.1违约责任9.2赔偿标准10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.其他约定事项12.1其他权利义务12.2合同变更与解除12.3合同生效与终止13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：培训课程表13.3附件三：合同附件14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.招聘原则与要求1.1招聘范围本合同所涉及的招聘范围为全国范围内，针对美容院、美发店等美容美发行业所需的专业人才。1.2招聘条件1.2.1年龄要求：应聘者年龄应在18至45周岁之间。1.2.3专业要求：应聘者应具备美容美发相关专业背景或相关工作经验。1.2.4技能要求：应聘者应具备一定的美容美发技能，包括但不限于发型设计、面部护理、美容产品知识等。1.3招聘流程1.3.1发布招聘信息：通过公司官方网站、社交媒体平台等渠道发布招聘信息。1.3.2简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的人员。1.3.3面试安排：对筛选出的人员进行面试，包括初试和复试。1.3.4背景调查：对复试合格者进行背景调查，核实其学历、工作经验等信息。1.3.5发放录用通知：对背景调查合格者发放录用通知。2.培训目标与内容2.1培训目标2.1.1提升专业技能：使学员掌握美容美发行业所需的专业技能。2.1.2增强服务意识：培养学员的服务意识，提高客户满意度。2.1.3塑造企业形象：通过培训提升企业形象，增强市场竞争力。2.2培训内容2.2.1美容美发基本理论：包括美容美发行业的发展趋势、美容美发产品知识等。2.2.2技能培训：包括发型设计、面部护理、美容产品使用等实际操作技能。2.2.3服务技巧：包括客户沟通、服务流程、客户满意度提升等。2.3培训方式2.3.1理论授课：邀请行业专家进行专业授课。2.3.2实践操作：在专业导师的指导下进行实际操作练习。2.3.3案例分析：通过案例分析，提高学员的解决实际问题的能力。3.培训时间与地点3.1培训时间3.1.1培训周期：共计3个月，分为理论培训和实操培训两个阶段。3.1.2理论培训时间：每月2周，共计6周。3.1.3实操培训时间：每月2周，共计6周。3.2培训地点3.2.1理论培训地点：公司培训教室。3.2.2实操培训地点：公司实操培训基地。4.培训师资与课程安排4.1培训师资4.1.1主讲教师：邀请具有丰富实践经验和教学经验的行业专家担任主讲教师。4.1.2助教：由公司内部优秀员工担任助教，协助主讲教师进行教学和辅导。4.2课程安排4.2.1理论课程：包括美容美发行业概述、美容美发产品知识、服务技巧等。4.2.2实操课程：包括发型设计、面部护理、美容产品使用等。5.培训费用与支付方式5.1培训费用5.1.1培训费用总计：人民币元。5.2支付方式5.2.1支付时间：培训开始前一次性支付。5.2.2支付方式：银行转账或现金支付。6.培训考核与评估6.1考核方式6.1.1理论考核：通过书面考试或口试形式进行。6.1.2实操考核：通过实际操作展示进行。6.2评估标准6.2.1理论考核：以学员对美容美发基本理论的掌握程度为评估标准。6.2.2实操考核：以学员的实际操作技能和表现进行评估。6.3考核结果6.3.1考核合格：学员通过考核，获得培训证书。6.3.2考核不合格：学员未通过考核，需重新参加培训。8.招聘人员待遇与福利8.1薪酬待遇8.1.1基本工资：根据岗位性质和地区差异，确定基本工资标准。8.1.2绩效奖金：根据个人业绩和公司整体业绩，设定绩效奖金制度。8.1.3加班费：按照国家相关规定支付加班费。8.2福利待遇8.2.1社会保险：为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。8.2.2节假日福利：按照国家法定节假日安排休假，并发放相应的节日补贴。8.2.3带薪休假：根据国家规定和公司政策，享受带薪年假、病假等。9.合同期限与解除条件9.1合同期限9.1.1合同类型：固定期限劳动合同。9.1.2合同期限：首次合同期限为一年。9.2解除条件9.2.1双方协商解除：经双方协商一致，可以解除劳动合同。9.2.2违约解除：如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。9.2.3无过失性解除：因员工原因无法履行合同，公司有权无过失性解除合同。10.违约责任与赔偿10.1违约责任10.1.1员工违约：员工未履行合同约定，应承担相应的违约责任。10.1.2公司违约：公司未履行合同约定，应承担相应的违约责任。10.2赔偿标准10.2.1违约金：根据违约程度和合同约定，确定违约金数额。10.2.2经济补偿：根据实际情况，支付经济补偿金。11.保密条款11.1保密内容11.1.1公司商业秘密：包括技术信息、客户信息、经营策略等。11.1.2行业秘密：涉及美容美发行业的相关技术、市场信息等。11.2保密期限11.2.1保密期限：自合同签订之日起，至合同终止后三年。11.3违约责任11.3.1未经授权泄露保密信息，将承担法律责任。12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决12.2.1双方发生争议，应友好协商解决。12.2.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。13.其他约定事项13.1其他权利义务13.1.1员工应遵守公司规章制度，履行工作职责。13.2合同变更与解除13.2.1合同变更：任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致。13.2.2合同解除：按照合同约定或法律规定，任何一方有权解除合同。14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.1.1本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期14.2.1合同生效日期为签署日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲方或乙方邀请或选择的，为达成合同目的提供中介、咨询、培训、技术支持或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入应经甲方和乙方协商一致，并在合同中明确约定。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规，并按照合同约定履行其职责。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲方、乙方之间应明确划分责任和权利，确保各方权益不受侵害。15.6第三方介入的具体条款a)第三方的名称、地址、联系方式；b)第三方提供的服务内容、质量标准、服务期限；c)第三方服务的费用及支付方式；d)第三方违约责任及赔偿标准；e)第三方保密条款。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，以提供高质量的服务。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其服务符合合同约定。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。16.2.2乙方应确保第三方在提供服务过程中，遵守国家法律法规和公司规章制度。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额根据第三方提供的服务内容、服务期限和合同约定确定。17.2赔偿责任17.2.1第三方在提供服务的范围内，如因自身过错造成甲方或乙方损失的，应按照合同约定承担赔偿责任。17.2.2第三方责任赔偿范围包括但不限于直接经济损失和因损失而产生的合理费用。17.3保险17.3.1第三方应自行购买相应的保险，以保障其自身和甲方、乙方的利益。17.3.2保险范围应包括但不限于第三方责任险、意外伤害险等。17.4第三方责任免除17.4.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担赔偿责任。17.4.2因甲方或乙方原因导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘需求表详细要求：列出招聘的岗位、职位要求、工作地点、薪资待遇等详细信息。说明：用于明确招聘的具体要求和标准。2.培训课程表详细要求：包括培训课程名称、课程内容、授课时间、授课方式等。说明：用于规划培训的具体内容和时间安排。3.培训师资介绍详细要求：包括师资姓名、职称、专业背景、教学经验等。说明：用于介绍培训师资的专业能力和教学经验。4.培训考核标准详细要求：包括考核方式、考核内容、考核标准、考核结果等。说明：用于规范培训考核的过程和结果评定。5.员工录用通知书详细要求：包括员工姓名、职位、薪资待遇、工作地点、合同期限等。说明：用于通知员工被录用，并作为合同附件。6.培训费用明细详细要求：包括培训费用总额、支付方式、支付时间等。说明：用于明确培训费用的具体事项。7.培训合同详细要求：包括合同双方信息、培训内容、培训时间、培训地点、培训费用、违约责任等。说明：作为主合同附件，用于规范培训过程中的权利义务。8.第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务期限、费用、责任划分等。说明：用于明确第三方介入的具体事项。9.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护公司商业秘密。10.违约责任及赔偿协议详细要求：包括违约行为、违约责任认定、赔偿标准等。说明：用于明确违约行为的处理和赔偿事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按约定时间完成招聘或培训工作；提供虚假信息或误导对方；未按约定支付培训费用；未按约定提供培训服务；泄露对方商业秘密；未按约定履行保密义务；违反合同约定的其他行为。2.违约责任认定标准：违约行为的严重程度；对对方造成的损失；违约行为的持续时间和频率；违约方的悔过态度和补救措施。3.违约责任示例说明：甲方未按约定时间完成招聘工作，导致乙方无法按时开展培训，甲方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。乙方未按约定支付培训费用，甲方有权暂停培训服务，并要求乙方支付逾期付款的违约金。第三方泄露甲方商业秘密，第三方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失，并支付违约金。全文完。二零二五年度美容院美发店美容美发行业专业人才招聘与培训合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景为满足美容院、美发店及美容美发行业对专业人才的需求，提高行业整体服务水平，甲方决定与乙方合作，共同开展二零二五年度美容美发行业专业人才招聘与培训工作。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在二零二五年度美容美发行业专业人才招聘与培训工作中的权利、义务及合作方式，确保招聘与培训工作的顺利进行，实现双方共赢。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业人才”指具备美容、美发、化妆等相关专业技能，且符合甲方要求的从业人员。3.2关键词解释（1）美容：指运用专业手法和产品，对人的面部、身体进行护理、美容、美体等。（2）美发：指运用专业手法和产品，对人的头发进行造型、修剪、染烫等。（3）培训：指乙方为甲方提供的美容美发行业专业人才培训服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，提供符合要求的美容美发行业专业人才。（2）甲方有权对乙方提供的美容美发行业专业人才进行培训和考核。（3）甲方有权根据工作需要，对乙方提供的美容美发行业专业人才进行调整和更换。（4）甲方应按照合同约定，支付乙方相应的培训费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，支付相应的培训费用。（2）乙方应按照甲方要求，提供符合要求的美容美发行业专业人才。（3）乙方应按照合同约定，对甲方提供的美容美发行业专业人才进行培训。（4）乙方应保证培训质量，确保甲方满意。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二五年度美容美发行业专业人才招聘与培训工作结束之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方指定的美容院、美发店及培训场所。5.3合同履行方式（1）甲方负责组织招聘活动，乙方负责提供专业人才。（2）甲方负责对乙方提供的美容美发行业专业人才进行培训和考核。（3）甲方负责支付乙方相应的培训费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）甲乙双方协商一致，签订终止合同协议；（2）终止合同协议经双方签字盖章后生效。6.4终止后果（1）合同终止后，甲乙双方应按照约定，办理相关手续；（2）合同终止后，乙方应退还甲方已支付的培训费用；（3）合同终止后，甲乙双方应各自承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）招聘费用：包括但不限于发布招聘广告、组织招聘活动、面试等产生的费用。（2）培训费用：包括但不限于培训讲师费用、培训场地租赁费用、培训材料费用等。（3）服务费用：包括但不限于乙方提供的人才推荐服务费用、人才跟踪服务费用等。（4）其他费用：因合同履行过程中产生的其他必要费用。7.2支付方式（1）招聘费用：在招聘活动结束后，甲方应向乙方支付招聘费用。（2）培训费用：在培训结束后，甲方应向乙方支付培训费用。（3）服务费用：根据双方约定，甲方应在服务期间或服务结束后向乙方支付服务费用。7.3支付时间（1）招聘费用：在招聘活动结束后10个工作日内支付。（2）培训费用：在培训结束后10个工作日内支付。（3）服务费用：根据双方约定的时间支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时，将款项直接支付至乙方指定的账户。（2）乙方应在收到款项后，向甲方开具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的千分之五。（2）甲方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定提供符合要求的人才，应向甲方支付违约金，违约金为招聘费用或培训费用的百分之十。（2）乙方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照合同约定的违约金比例支付违约金。（2）如违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起计算，至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政府政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决。（3）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致培训场所无法使用；（2）战争导致招聘活动无法进行；（3）政府政策调整导致合同无法履行。十一、争议解决11.1协商解决11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：双方可自愿选择调解机构进行调解；（2）仲裁：双方可约定仲裁条款，提交仲裁委员会仲裁；（3）诉讼：双方可向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将合同的全部或部分权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及商业秘密的权利义务；（2）涉及个人隐私的权利义务；（3）法律法规禁止转让的权利义务。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方提供的美容美发行业专业人才的最终审核权。（2）乙方保留对甲方提供的培训内容、方式和标准的建议权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行期间，对乙方提供的专业人才进行考核和评估的权利。（2）乙方保留在合同履行期间，对甲方提供的培训材料和设施提出改进建议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改或补充的条款是合同的一部分，具有与原合同相同的法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同确保合同的有效履行。15.2协作与配合方式（1）双方应定期沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。（2）双方应按照合同约定，提供必要的协助和支持。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于美容美发行业专业人才招聘与培训的全部协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款未经双方书面同意，任何一方不得对本合同进行增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.招聘广告文案2.培训课程大纲3.培训场地租赁合同4.人才推荐名单5.培训考核标准6.保密协议7.不可抗力事件证明文件8.争议解决协议9.修改和补充协议10.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付费用：认定甲方违约，应支付违约金。未履行合同约定的其他义务：认定甲方违约，应承担相应违约责任。2.乙方违约：未按照合同约定提供符合要求的人才：认定乙方违约，应支付违约金。未履行合同约定的其他义务：认定乙方违约，应承担相应违约责任。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.违约金：指合同当事人一方违约时，按照合同约定或法律规定，向对方支付的一定金额的金钱。3.保密协议：指双方就保密事项达成的书面协议，约定双方对特定信息保密。4.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘过程中，乙方推荐的人才不符合甲方要求。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方重新推荐符合要求的人才，并可根据情况调整违约金。2.问题：培训过程中，乙方提供的培训材料不符合合同约定。解决办法：甲方应要求乙方更换或补充培训材料，并可根据情况调整培训费用。3.问题：合同履行过程中，因不可抗力导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定，协商解决因不可抗力导致的合同无法履行的问题，如需终止合同，应按照合同约定办理。4.问题：合同履行过程中，发生争议。解决办法：双方应尝试协商解决争议，协商不成时，可按照合同约定选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及信息2.第三方职责第三方负责提供专业培训场地及设施。第三方负责协助乙方进行部分培训工作。3.第三方权利第三方有权要求甲方按照合同约定支付场地及设施费用。第三方有权要求甲方和乙方遵守场地使用规定。4.第三方义务第三方应保证培训场地及设施的安全、卫生和符合培训要求。第三方应配合甲方和乙方的培训工作。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款乙方有权要求甲方按照合同约定支付培训费用。乙方有权要求甲方在培训结束后支付服务费用。乙方有权要求甲方对培训效果进行评价。2.乙方利益条款乙方有权获得甲方提供的培训材料和设备。乙方有权获得甲方提供的市场推广机会。3.甲方的违约及限制条款甲方未按时支付培训费用的，应向乙方支付违约金。甲方不得擅自变更培训内容和方式，如需变更，应提前通知乙方并获得乙方同意。甲方不得泄露乙方的商业秘密。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利条款甲方有权要求乙方提供符合要求的美容美发行业专业人才。甲方有权对乙方提供的人才进行培训和考核。甲方有权根据工作需要，对乙方提供的人才进行调整和更换。2.甲方利益条款甲方有权获得乙方提供的专业人才培训服务。甲方有权获得乙方提供的市场推广和品牌宣传支持。3.乙方的违约及限制条款乙方未按照合同约定提供符合要求的人才的，应向甲方支付违约金。乙方不得泄露甲方的商业秘密。乙方不得擅自变更培训内容和方式，如需变更，应提前通知甲方并获得甲方同意。全文完。二零二五年度美容院美发店美容美发行业专业人才招聘与培训合同3本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.招聘与培训的基本原则2.1人才招聘原则2.2人才培训原则3.招聘范围与条件3.1招聘范围3.2招聘条件4.招聘流程与时间安排4.1招聘流程4.2时间安排5.招聘费用与支付方式5.1招聘费用5.2支付方式6.培训内容与课程设置6.1培训内容6.2课程设置7.培训时间与地点7.1培训时间7.2培训地点8.培训师资与教学方式8.1培训师资8.2教学方式9.培训考核与评价9.1考核方式9.2评价标准10.人才引进与激励政策10.1人才引进政策10.2激励政策11.合同期限与续签11.1合同期限11.2续签条件12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.2争议解决13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定事项14.1其他约定事项14.2附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确二零二五年度美容院美发店美容美发行业专业人才招聘与培训的相关事宜，确保招聘与培训工作的顺利进行，提高员工的专业技能和服务水平。2.招聘与培训的基本原则2.1人才招聘原则（1）公平、公正、公开原则（2）德才兼备、择优录取原则（3）专业对口、人岗匹配原则2.2人才培训原则（1）实用性原则（2）系统性原则（3）针对性原则3.招聘范围与条件3.1招聘范围面向全国范围内招聘具备美容美发行业相关专业背景或技能的人员。3.2招聘条件（3）具有美容美发行业相关技能证书或实践经验；（4）身体健康，无传染性疾病；4.招聘流程与时间安排4.1招聘流程（1）发布招聘信息；（2）简历筛选；（3）面试；（4）体检；（5）录用；（6）签订劳动合同。4.2时间安排（1）招聘信息发布：二零二五年一月；（2）简历筛选：二零二五年二月；（3）面试：二零二五年三月；（4）体检：二零二五年四月；（5）录用：二零二五年五月；（6）签订劳动合同：二零二五年六月。5.招聘费用与支付方式5.1招聘费用招聘过程中产生的广告费、场地费、交通费、面试费等费用由美容院美发店承担。5.2支付方式招聘费用采用银行转账方式支付，具体支付时间及金额在合同中约定。6.培训内容与课程设置6.1培训内容（1）美容美发行业基础知识；（2）专业技能培训；（3）服务礼仪与沟通技巧；（4）企业文化建设。6.2课程设置（1）美容美发基础知识培训（1个月）；（2）专业技能培训（3个月）；（3）服务礼仪与沟通技巧培训（1个月）；（4）企业文化建设培训（1个月）。8.培训师资与教学方式8.1培训师资（1）聘请具有丰富实践经验的美容美发行业专家担任培训讲师；（2）邀请行业内有影响力的美容美发师进行现场示范教学；（3）组织内部优秀员工进行技能分享和经验交流。8.2教学方式（1）理论教学与实践操作相结合；（2）采用案例教学、小组讨论、角色扮演等多种教学手段；（3）定期组织考核，确保培训效果。9.培训考核与评价9.1考核方式（1）理论考核：笔试或口试；（2）技能考核：现场实操；（3）综合评价：由培训讲师、同事及管理人员共同参与。9.2评价标准（1）理论知识掌握程度；（2）专业技能操作水平；（3）服务态度与团队协作能力。10.人才引进与激励政策10.1人才引进政策（1）提供具有竞争力的薪酬待遇；（2）提供完善的福利保障；（3）提供职业发展规划和晋升机会。10.2激励政策（1）设立优秀员工奖，对表现突出的员工进行奖励；（2）设立技能提升奖，鼓励员工不断提升自身技能；（3）设立团队协作奖，奖励表现优秀的团队。11.合同期限与续签11.1合同期限本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。11.2续签条件（1）合同到期前一个月，双方均可提出续签意向；（2）续签时，双方应就合同内容进行协商，达成一致意见；（3）续签后的合同期限为一年。12.违约责任与争议解决12.1违约责任（1）如有违反合同约定的行为，违约方应承担相应的违约责任；（2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应予以赔偿。12.2争议解决（1）双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中的争议；（2）协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同生效与终止13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。14.其他约定事项14.1其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方（美容院美发店）和乙方（应聘者或培训学员）以外的，为本次招聘与培训提供相关服务的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司等。15.2第三方介入范围（1）招聘环节：第三方可提供人才推荐、简历筛选、面试安排等服务。（2）培训环节：第三方可提供师资、场地、课程开发等服务。（3）其他环节：根据甲乙双方的需要