二零二五版非上市公司股权激励员工股权激励与绩效考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版非上市公司股权激励员工股权激励与绩效考核合同本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励的定义1.2员工的定义1.3绩效考核的定义1.4本合同的目的2.激励计划的范围2.1适用对象2.2激励股份的类型2.3激励股份的授予条件3.股权激励的授予程序3.1股权激励的申请3.2股权激励的审批3.3股权激励的登记4.股权激励的行使与转让4.1股权激励的行使条件4.2股权激励的转让限制4.3股权激励的行使期限5.绩效考核体系5.1绩效考核的目标5.2绩效考核的标准5.3绩效考核的流程6.绩效考核结果的应用6.1绩效考核结果的评估6.2绩效考核结果与股权激励的关系6.3绩效考核结果与薪酬待遇的关系7.绩效考核结果争议的解决7.1争议的提起7.2争议的解决方式7.3争议的解决期限8.股权激励计划的变更与终止8.1变更的条件8.2变更的程序8.3终止的条件8.4终止的程序9.违约责任9.1违约的定义9.2违约责任的承担9.3违约责任的免除10.保密条款10.1保密信息的定义10.2保密义务10.3保密期限11.合同的生效与解除11.1合同的生效条件11.2合同的解除条件11.3合同的解除程序12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式12.3争议解决地点13.合同的附件13.1附件一：股权激励计划13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：其他相关文件14.其他条款14.1通知14.2不可抗力14.3合同的转让14.4合同的合并14.5合同的修正第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1股权激励的定义本合同中，“股权激励”是指公司为了吸引、留住和激励员工，根据本合同的规定，将其部分股份或股份权益授予员工的行为。1.2员工的定义本合同中，“员工”是指与公司签订劳动合同，为公司提供劳动服务的人员。1.3绩效考核的定义本合同中，“绩效考核”是指公司对员工的工作表现、工作成果和工作能力进行的定期评估。1.4本合同的目的本合同旨在通过股权激励和绩效考核，提高员工的工作积极性和创造力，促进公司长期稳定发展。第二条激励计划的范围2.1适用对象本激励计划适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理层、技术人员和业务人员。2.2激励股份的类型激励股份包括限制性股票、股票期权、虚拟股票等，具体类型由公司根据实际情况确定。2.3激励股份的授予条件激励股份的授予条件包括但不限于员工在公司工作满一定年限、达到公司规定的业绩目标等。第三条股权激励的授予程序3.1股权激励的申请员工根据公司规定，向公司提出股权激励申请，并提供相关证明材料。3.2股权激励的审批公司设立股权激励委员会，负责对员工的股权激励申请进行审批。3.3股权激励的登记经审批通过的股权激励，由公司进行登记，并通知员工。第四条股权激励的行使与转让4.1股权激励的行使条件员工在满足公司规定的行使条件后，可以行使股权激励权利。4.2股权激励的转让限制未经公司同意，员工不得将其持有的激励股份进行转让、质押或用于其他担保。4.3股权激励的行使期限激励股份的行使期限为自授予之日起五年内，员工可以在规定期限内行使。第五条绩效考核体系5.1绩效考核的目标绩效考核的目标是全面评估员工的工作表现，为员工提供成长和发展机会。5.2绩效考核的标准绩效考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。5.3绩效考核的流程绩效考核分为年度考核和季度考核，考核结果将作为员工薪酬、晋升和股权激励的重要依据。第六条绩效考核结果的应用6.1绩效考核结果的评估公司对员工的绩效考核结果进行评估，评估结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。6.2绩效考核结果与股权激励的关系绩效考核结果与股权激励的授予、调整和终止直接相关。6.3绩效考核结果与薪酬待遇的关系绩效考核结果将作为员工薪酬调整、奖金发放和晋升的重要依据。第八条股权激励计划的变更与终止8.1变更的条件本激励计划可根据市场环境、公司发展战略或员工需求等条件进行变更。8.2变更的程序变更激励计划需经公司董事会批准，并通知所有受激励员工。8.3终止的条件（1）公司因经营不善或法律、法规等原因被解散；（2）激励计划的目的已经实现或不再适应公司发展需要；（3）员工违反激励计划的相关规定；（4）经公司董事会决定终止。8.4终止的程序终止激励计划需经公司董事会批准，并通知所有受激励员工，同时依法进行清算。第九条违约责任9.1违约的定义违约是指合同一方违反合同约定的义务，包括但不限于未履行、不完全履行或延迟履行。9.2违约责任的承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约责任的免除因不可抗力导致违约的，违约方不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。第十条保密条款10.1保密信息的定义保密信息是指公司在其业务活动中所拥有的，不为公众所知悉，具有商业价值的信息。10.2保密义务员工在任职期间及离职后，均应遵守保密义务，不得泄露、披露或使用保密信息。10.3保密期限保密期限自员工离职之日起计算，不少于三年。第十一条合同的生效与解除11.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的解除条件（1）双方协商一致；（2）一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施；（3）法律法规规定的其他情形。11.3合同的解除程序合同解除需经双方书面同意，并按照法定程序办理。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条合同的附件13.1附件一：股权激励计划13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：其他相关文件第十四条其他条款14.1通知本合同中“通知”是指以书面形式发送给对方，并在发送后第二个工作日视为送达。14.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方互不承担责任。14.3合同的转让未经对方同意，任何一方不得转让本合同或其权利义务。14.4合同的合并本合同与本合同附件构成统一整体，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念和范围15.1第三方的定义本合同中，“第三方”是指除甲乙双方外的，参与本合同执行、监督或提供服务的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、会计师事务所、律师事务所、评估机构等。15.2第三方的介入范围（1）股权激励计划的制定和实施；（2）绩效考核的评估和监督；（3）合同的执行和履行；（4）争议的调解和仲裁。第十六条甲乙双方的责任划分16.1甲方的责任甲方负责股权激励计划的制定、实施和监督管理，确保计划的公平、公正和透明。16.2乙方的责任乙方负责参与股权激励计划，按照合同规定行使权利，履行义务。第十七条第三方的责任17.1第三方的责任范围（1）提供专业服务，确保服务质量；（2）对甲乙双方提供的信息保密；（3）遵守相关法律法规和行业标准；（4）在合同约定的范围内，协助甲乙双方履行合同义务。17.2第三方的责任限额（1）第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其服务费用的一倍；（2）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担全部赔偿责任；（3）第三方因不可抗力导致损失，免除其赔偿责任。第十八条第三方的权利18.1第三方的权利范围（1）根据合同约定，收取合理的服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在合同约定的时间内，获得甲乙双方的配合和支持。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的合同关系独立于本合同，甲方应与第三方另行签订服务合同，明确双方的权利和义务。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的合同关系独立于本合同，乙方应与第三方另行签订服务合同，明确双方的权利和义务。19.3第三方与其他第三方的划分第三方与其他第三方之间的合同关系独立于本合同，各第三方应自行处理彼此之间的权利和义务。第二十条第三方的变更和替换20.1第三方的变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。20.2第三方的替换如第三方无法继续履行职责，甲乙双方应协商确定替换的第三方，并书面通知对方。第二十一条第三方的退出21.1第三方的退出条件当第三方无法继续履行职责或合同约定的其他条件成就时，第三方可退出本合同。21.2第三方的退出程序第三方退出本合同需提前通知甲乙双方，并按照合同约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划详细要求：包括激励对象、激励方式、授予条件、行使方式、限制条款、考核标准等。说明：本附件详细阐述了股权激励的具体方案，是实施股权激励计划的重要依据。2.附件二：绩效考核标准详细要求：包括考核指标、权重、评分标准、考核周期、申诉流程等。说明：本附件规定了绩效考核的具体标准，用于评估员工的工作表现。3.附件三：股权激励协议详细要求：包括激励股份的授予、转让、终止、解锁、税收处理等条款。说明：本附件是员工与公司之间关于股权激励的具体协议，明确了双方的权利和义务。4.附件四：绩效考核结果通知详细要求：包括考核结果、评定等级、改进建议等。说明：本附件用于通知员工绩效考核的结果，并提供改进建议。5.附件五：争议解决机制详细要求：包括争议提起、解决方式、仲裁机构等。说明：本附件规定了争议解决的程序和方式，确保争议得到公正处理。6.附件六：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件要求员工在合同期间及离职后遵守保密义务，保护公司的商业秘密。7.附件七：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、期限、责任等。说明：本附件是甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确了双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未按照股权激励协议行使股权激励权利；员工违反保密协议，泄露公司商业秘密；甲方未按照股权激励计划履行义务，如未及时授予激励股份；乙方未按照绩效考核标准完成工作，或未达到预期业绩；第三方未按照服务协议提供服务质量，或泄露保密信息。2.责任认定标准员工违约：根据违约的严重程度，可能面临赔偿损失、解除合同等后果；甲方违约：根据违约的严重程度，可能面临赔偿损失、支付违约金等后果；乙方违约：根据违约的严重程度，可能面临赔偿损失、解除合同等后果；第三方违约：根据违约的严重程度，可能面临赔偿损失、终止服务协议等后果。示例说明：员工A未按照股权激励协议行使股权激励权利，导致公司遭受损失。根据合同约定，员工A应赔偿公司损失金额的50%。甲方未按照股权激励计划及时授予激励股份，导致员工B失去激励机会。根据合同约定，甲方应向员工B支付违约金人民币10万元。乙方未达到绩效考核标准，未能完成年度业绩目标。根据合同约定，乙方应接受警告，并在下一年度提高业绩表现。第三方C在提供服务过程中泄露公司商业秘密，给公司造成严重损失。根据合同约定，第三方C应赔偿公司损失金额的100%，并承担相应的法律责任。全文完。二零二四版非上市公司股权激励员工股权激励与绩效考核合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1激励对象1.2激励主体1.3激励目的1.4激励方式1.5激励期限2.股权激励计划概述2.1股权激励计划范围2.2股权激励计划比例2.3股权激励计划实施方式2.4股权激励计划调整3.股权激励授予条件3.1股权激励授予标准3.2股权激励授予时间3.3股权激励授予数量3.4股权激励授予价格3.5股权激励授予限制4.股权激励行权条件4.1行权条件4.2行权期限4.3行权价格4.4行权方式5.绩效考核体系5.1绩效考核指标5.2绩效考核周期5.3绩效考核结果应用5.4绩效考核申诉6.绩效考核结果与股权激励挂钩6.1绩效考核结果等级划分6.2绩效考核结果与股权激励数量关系6.3绩效考核结果与股权激励行权条件关系7.股权激励资金来源7.1股权激励资金筹集方式7.2股权激励资金使用范围7.3股权激励资金使用审批程序8.股权激励税务处理8.1股权激励所得个人所得税处理8.2股权激励所得企业所得税处理9.股权激励信息披露9.1股权激励计划披露9.2股权激励结果披露9.3股权激励变更披露10.股权激励计划终止10.1终止条件10.2终止程序10.3终止后股权处理11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后果12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担12.3违约责任解除13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他14.1合同生效14.2合同解除14.3合同终止14.4合同附件14.5合同解释与适用法律第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1激励对象1.2激励主体本合同激励主体为公司，由公司董事会负责制定和实施股权激励计划。1.3激励目的本合同旨在通过股权激励计划，吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和创造性，促进公司长期稳定发展。1.4激励方式本合同采用的股权激励方式为股票期权激励，即公司授予激励对象在未来一定期限内以特定价格购买公司股票的权利。1.5激励期限本合同股权激励计划期限为自合同生效之日起五年，激励对象行权期限为自股票期权授予之日起三年。2.股权激励计划概述2.1股权激励计划范围本股权激励计划覆盖公司全部在册员工，具体比例根据公司实际情况和激励需求确定。2.2股权激励计划比例股权激励计划总金额占公司总股本的比例不超过10%，其中高级管理人员占5%，中层管理人员占3%，技术骨干和业务骨干占2%。2.3股权激励计划实施方式股权激励计划采用分批授予方式，每年根据公司经营状况和员工绩效考核结果，对符合条件的激励对象进行股权授予。2.4股权激励计划调整公司董事会可根据市场环境、公司发展战略和员工绩效情况，对股权激励计划进行适当调整。3.股权激励授予条件3.1股权激励授予标准激励对象需满足公司规定的任职资格、绩效考核要求、业务贡献等条件。3.2股权激励授予时间股权激励授予时间分为三个阶段，分别为合同生效之日起三年内、第四年、第五年。3.3股权激励授予数量股权激励授予数量根据激励对象在公司的任职时间、绩效考核结果等因素综合确定。3.4股权激励授予价格股权激励授予价格参照公司股票市场价格，并按年度进行调整。3.5股权激励授予限制激励对象在行权前不得转让、抵押、赠与股权，行权后六个月内不得转让股权。4.股权激励行权条件4.1行权条件激励对象需满足公司规定的任职资格、绩效考核要求、业务贡献等条件。4.2行权期限激励对象自股票期权授予之日起三年内可行权，行权期限为每年一个月。4.3行权价格行权价格为股权激励授予价格。4.4行权方式激励对象可通过公司指定的平台进行股票期权行权。5.绩效考核体系5.1绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于公司业绩指标、个人业绩指标、团队业绩指标等。5.2绩效考核周期绩效考核周期为每年一次，于次年第一季度进行。5.3绩效考核结果应用绩效考核结果将作为股权激励授予和行权的依据。5.4绩效考核申诉激励对象对绩效考核结果有异议的，可在规定时间内向公司提出申诉。6.绩效考核结果与股权激励挂钩6.1绩效考核结果等级划分绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.2绩效考核结果与股权激励数量关系绩效考核结果优秀者，股权激励数量最高；不合格者，不予授予股权激励。6.3绩效考核结果与股权激励行权条件关系绩效考核结果优秀者，行权条件较为宽松；不合格者，行权条件较为严格。8.股权激励资金来源8.1股权激励资金筹集方式8.2股权激励资金使用范围股权激励资金主要用于支付激励对象行权所需的股票购买价款，以及相关税费和手续费。8.3股权激励资金使用审批程序股权激励资金的使用需经过公司财务部门审核，并经董事会批准后方可执行。9.股权激励税务处理9.1股权激励所得个人所得税处理激励对象在行权时，所得股权激励收益应按照我国个人所得税法规定缴纳个人所得税。9.2股权激励所得企业所得税处理公司作为激励主体，在支付激励对象行权所得时，应按照我国企业所得税法规定缴纳企业所得税。10.股权激励信息披露10.1股权激励计划披露公司应按照相关法律法规的要求，及时披露股权激励计划的制定、实施和变更情况。10.2股权激励结果披露公司应定期披露激励对象的行权情况，包括行权数量、行权价格等。10.3股权激励变更披露如股权激励计划发生重大变更，公司应立即披露变更内容及其对公司的影响。11.股权激励计划终止11.1终止条件11.2终止程序股权激励计划终止需经公司董事会审议通过，并通知所有激励对象。11.3终止后股权处理终止后，未行权的股票期权自动失效，已行权的股权激励对象应按照合同约定履行相关义务。12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序合同解除需书面通知对方，并自通知送达对方之日起生效。12.3解除后果合同解除后，双方应按照约定妥善处理未履行完毕的义务，并按照法律规定承担相应的法律责任。13.争议解决13.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。13.2争议解决机构协商、调解由双方自行协商解决；仲裁由双方共同选择的仲裁机构进行；诉讼由有管辖权的人民法院审理。13.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非法律法规另有规定或双方另有约定。14.其他14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同解除本合同解除需双方书面同意，并按照第十二条的规定执行。14.3合同终止本合同终止后，双方应按照约定妥善处理未履行完毕的义务。14.4合同附件本合同附件包括但不限于股权激励计划、绩效考核方案、股权激励资金使用计划等。14.5合同解释与适用法律本合同的解释和适用法律均按照中华人民共和国法律进行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及类型1.1第三方是指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、代理等非直接参与合同履行的独立第三方。1.2第三方类型包括但不限于中介方、咨询机构、律师事务所、会计师事务所等。2.第三方介入的审批与授权2.1甲乙双方同意，在合同执行过程中，如需引入第三方，需事先书面通知对方，并获得对方的同意。2.2第三方介入需签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在书面协议中明确。3.2第三方责任限额包括但不限于：因第三方提供的服务导致合同履行受阻或合同目的无法实现的责任，以及第三方违反合同约定造成甲乙双方损失的责任。4.第三方权利与义务4.1第三方的权利：a.按照合同约定，独立行使职权，为甲乙双方提供专业服务。b.享有合同约定的报酬和费用。c.在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。4.2第三方的义务：a.按照合同约定，履行专业服务，确保服务质量。b.保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。c.在合同履行过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方作为独立第三方，与甲乙双方在法律地位上平等，不参与合同履行的具体实施。5.2第三方与其他各方（如激励对象、公司内部其他部门等）之间不存在合同关系，其服务仅限于甲乙双方。5.3第三方在提供专业服务过程中，如需与其他各方进行沟通，应取得甲乙双方的书面同意。6.第三方介入后的合同条款调整6.1在引入第三方后，甲乙双方应根据第三方介入的具体情况，对合同条款进行必要的调整，确保合同内容的完整性。6.2调整后的合同条款应包括第三方的基本信息、服务内容、责任限额、权利义务等。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方应按照调整后的合同条款，继续履行合同义务。7.2甲乙双方应确保第三方在合同履行过程中，遵守合同约定，不得损害对方的合法权益。7.3第三方在履行合同过程中，如出现违约行为，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。8.第三方介入后的合同变更与解除8.1在第三方介入后，如需变更或解除合同，甲乙双方应按照原合同约定或协商一致的原则进行。8.2引入第三方后的合同变更或解除，需取得第三方的书面同意。8.3第三方介入后的合同变更或解除，不影响第三方根据合同约定享有的权利和承担的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划书详细说明股权激励计划的宗旨、范围、条件、行权方式等。包括激励对象名单、激励数量、激励价格等具体信息。2.绩效考核方案明确绩效考核的指标、周期、方法、结果应用等。包括绩效考核的具体标准和评分细则。3.第三方服务协议与第三方签订的服务协议，包括服务内容、费用、责任等。4.股权激励资金使用计划规定股权激励资金的筹集、使用、监督等事宜。5.税务处理方案说明股权激励涉及的税务处理方法，包括个人所得税和企业所得税。6.信息披露文件规定股权激励计划的信息披露内容和披露方式。7.合同变更协议在合同执行过程中，如需变更合同条款，需签订的变更协议。8.合同解除协议在合同执行过程中，如需解除合同，需签订的解除协议。9.违约责任认定协议明确违约行为的认定标准和违约责任。10.争议解决协议规定争议解决的方式、机构、程序和费用。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a.未按时支付股权激励资金。b.提供虚假的绩效考核结果。c.未按规定披露股权激励信息。d.未按时履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准a.违约行为发生时，违约方应立即采取补救措施。b.违约方应承担因其违约行为给对方造成的直接经济损失。c.违约方应承担因其违约行为给对方造成的间接经济损失。d.违约方应承担因其违约行为给对方造成的名誉损失。3.违约责任示例说明a.若公司未按时支付股权激励资金，应向激励对象支付违约金，并赔偿因其延迟支付造成的利息损失。b.若激励对象提供虚假的绩效考核结果，公司有权解除合同，并要求激励对象退还已获得的股权激励收益。c.若公司未按规定披露股权激励信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。d.若任何一方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担因其违约行为给对方造成的经济损失。全文完。二零二四版非上市公司股权激励员工股权激励与绩效考核合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1激励对象1.2激励股票1.3激励计划2.激励计划的目标3.激励计划的条件3.1绩效考核3.2服务期限3.3其他条件4.激励股票的授予4.1授予数量4.2授予时间4.3授予方式5.激励股票的行使5.1行使条件5.2行使方式5.3行使期限6.绩效考核标准与方法6.1绩效考核指标6.2绩效考核周期6.3绩效考核结果的应用7.股权激励的税收处理8.股权激励的变更与终止8.1变更8.2终止9.保密条款10.知识产权归属11.法律适用与争议解决12.合同生效与解除13.其他约定14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1激励对象本合同所指激励对象为甲方公司全体符合条件的员工，具体名单由甲方公司董事会决定。1.2激励股票本合同所指激励股票为甲方公司合法持有的股票，用于激励员工。1.3激励计划本合同所指激励计划为甲方公司为激励员工而制定的股权激励计划。2.激励计划的目标2.1提高员工的工作积极性和忠诚度。2.2激发员工的工作潜能，提高工作效率和质量。2.3促进公司业绩增长，实现股东价值最大化。3.激励计划的条件3.1绩效考核激励对象的绩效考核结果须达到甲方公司规定的标准。3.2服务期限激励对象须在甲方公司连续工作满一定期限。3.3其他条件激励对象须符合甲方公司规定的其他条件，如无重大违纪行为等。4.激励股票的授予4.1授予数量激励股票的授予数量根据激励对象的绩效考核结果和公司业绩等因素确定。4.2授予时间激励股票的授予时间为每年一次，具体时间由甲方公司董事会决定。4.3授予方式激励股票的授予方式为直接授予，即甲方公司将激励股票直接登记在激励对象名下。5.激励股票的行使5.1行使条件（1）达到公司规定的服务期限；（2）完成公司规定的绩效考核要求；（3）无重大违纪行为。5.2行使方式激励对象行使激励股票的方式为现金分红或股票出售。5.3行使期限激励股票的行使期限为自授予之日起三年内。6.绩效考核标准与方法6.1绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于：工作业绩、团队协作、创新能力、领导能力等。6.2绩效考核周期绩效考核周期为每年一次，具体时间由甲方公司董事会决定。6.3绩效考核结果的应用绩效考核结果用于确定激励对象的激励股票授予数量和行使条件。7.股权激励的税收处理7.1激励对象行使激励股票时，应按照国家税法规定缴纳个人所得税。7.2甲方公司根据国家税法规定，为激励对象提供必要的税收筹划服务。8.股权激励的变更与终止8.1变更在激励计划执行过程中，如遇特殊情况，经甲方公司董事会决议，可以对激励计划进行适当变更，包括但不限于激励股票的授予数量、行使条件、行使期限等。8.2终止（1）激励对象因违反公司规章制度或法律法规被公司解聘；（2）公司发生重大资产重组、并购等重大事项；（3）激励计划已达到预期目标；（4）激励计划执行过程中出现重大问题，经甲方公司董事会决议终止。9.保密条款9.1激励对象在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密负有保密义务。9.2激励对象不得泄露或利用甲方公司的商业秘密谋取不正当利益。10.知识产权归属10.1激励对象在执行职务过程中产生的知识产权归甲方公司所有。10.2激励对象在执行职务过程中，不得将甲方公司的知识产权转让、许可或以其他方式提供给第三方。11.法律适用与争议解决11.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方公司所在地人民法院提起诉讼。12.合同生效与解除12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2本合同经双方协商一致，可以解除。13.其他约定13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：（1）激励计划的具体实施方案；（2）激励对象的绩效考核标准；（3）激励股票的登记与变更记录。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义本合同所指第三方是指中介方、评估机构、律师事务所、会计师事务所等，在合同执行过程中提供专业服务的机构或个人。15.2第三方的选择15.2.2乙方应配合甲方选择第三方，并确保第三方具备完成相关工作的能力和资质。15.3第三方的职责15.3.1中介方负责协助甲方进行激励计划的推广和实施，包括但不限于股权激励的咨询、策划、执行等。15.3.2评估机构负责对激励对象的绩效考核结果进行评估，确保评估的公正性和准确性。15.3.3律师事务所负责提供法律咨询，确保合同的合法性和有效性。15.3.4会计师事务所负责对激励计划的财务影响进行审计，确保财务报告的真实性和完整性。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权根据服务协议的要求，获取必要的信息和资料。15.4.2第三方有权根据工作需要，与甲方、乙方及其他相关方进行沟通和协调。15.5第三方的义务15.5.1第三方应遵守国家法律法规，保证提供的服务符合相关标准。15.5.2第三方应保守甲方、乙方及其他相关方的商业秘密。15.5.3第三方应按照服务协议约定的期限