2025年度汽车维修技师招聘合同范本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度汽车维修技师招聘合同范本合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同双方信息5.合同签订地点二、合同期限1.合同起始日期2.合同终止日期3.合同延期条件及程序三、岗位职责1.工作内容2.工作标准3.工作地点4.工作时间四、工作待遇1.基本工资2.奖金及提成3.社会保险及福利4.带薪休假五、培训与发展1.培训内容2.培训方式3.培训费用4.职业发展规划六、合同解除与终止1.双方协商解除2.单方解除3.违约责任4.合同终止后的处理七、保密条款1.保密范围2.保密期限3.违约责任八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、其他约定1.不可抗力条款2.合同附件3.合同生效条件4.合同份数十、合同附件1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：培训计划3.附件三：社会保险及福利明细4.附件四：保密协议十一、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同生效后通知十二、合同变更1.变更条件2.变更程序3.变更通知十三、合同解除1.解除条件2.解除程序3.解除通知十四、合同终止1.终止条件2.终止程序3.终止通知合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度汽车维修技师招聘合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：____年____月____日4.合同双方信息：甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______5.合同签订地点：_______二、合同期限1.合同起始日期：____年____月____日2.合同终止日期：____年____月____日3.合同延期条件及程序：甲方如需延期合同，应提前____个月向乙方提出书面申请。乙方同意延期后，双方应签订书面延期协议。三、岗位职责1.工作内容：执行汽车维修保养作业，确保维修质量。参与车辆故障诊断和维修方案的制定。按照规定进行车辆零部件的更换和安装。负责车辆维修后的质量检查和客户沟通。2.工作标准：熟练掌握汽车维修保养技能，符合行业规范。确保维修作业的准确性和及时性。维护维修工具和设备的清洁与保养。3.工作地点：_______4.工作时间：标准工作时间：____小时/周超时工作需按照相关规定支付加班费。四、工作待遇1.基本工资：基本工资：____元/月2.奖金及提成：完成维修任务后，根据业绩情况发放奖金。提成比例：____%3.社会保险及福利：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享受国家法定节假日及带薪年假。4.带薪休假：乙方每年享有____天带薪年假。五、培训与发展1.培训内容：行业最新维修技术培训。企业内部技能提升培训。2.培训方式：线上线下相结合。内部培训课程。3.培训费用：甲方承担乙方参加培训的费用。4.职业发展规划：甲方为乙方提供职业晋升通道。六、合同解除与终止1.双方协商解除：双方协商一致，可解除合同。2.单方解除：a.乙方严重违反工作纪律。b.乙方严重失职，营私舞弊。c.乙方因健康原因无法胜任工作。a.甲方未按时足额支付工资。b.甲方未履行合同约定的培训义务。3.违约责任：双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。4.合同终止后的处理：合同终止后，甲方应结清乙方工资及福利待遇。七、保密条款1.保密范围：甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密期限：自合同签订之日起____年。3.违约责任：乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。八、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：本合同争议解决机构为_______。3.争议解决程序：争议发生后，双方应在____个工作日内提交争议解决机构。九、其他约定1.不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。不可抗力事件包括：自然灾害、战争、政府行为等。2.合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。3.合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。4.合同份数：本合同一式____份，甲乙双方各执____份。十、合同附件1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：培训计划3.附件三：社会保险及福利明细4.附件四：保密协议十一、合同生效1.合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。2.合同生效日期：合同生效日期为____年____月____日。3.合同生效后通知：合同生效后，双方应及时通知对方。十二、合同变更1.变更条件：双方协商一致，可变更合同内容。2.变更程序：变更合同应采用书面形式，并由双方签字盖章。3.变更通知：变更内容生效前，双方应及时通知对方。十三、合同解除1.解除条件：出现合同约定的解除条件时，任何一方均可解除合同。2.解除程序：解除合同应采用书面形式，并由双方签字盖章。3.解除通知：解除合同的通知应在解除条件满足后____个工作日内送达对方。十四、合同终止1.终止条件：合同期满或双方协商一致终止合同。2.终止程序：合同终止应采用书面形式，并由双方签字盖章。3.终止通知：合同终止的通知应在终止条件满足后____个工作日内送达对方。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签字：甲方代表：____________________乙方本人：____________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方提供技术指导：甲方应定期对乙方进行技术指导，确保乙方掌握最新的汽车维修技术。技术指导包括但不限于现场演示、实操培训、理论知识讲解等。甲方应在每月第一个工作日安排一次集中技术指导会议。2.甲方提供设备与工具：甲方应确保乙方在维修工作中所需的基本设备与工具齐全。如因设备故障导致乙方无法正常工作，甲方应立即维修或更换。乙方使用设备与工具时，应遵守相关操作规程，防止安全事故发生。3.甲方提供市场信息：甲方应定期向乙方提供汽车维修市场的相关信息，包括新技术、新工艺、新设备等。甲方应在每月第二个工作日发布市场信息，乙方应积极参与学习。4.甲方对乙方进行考核：甲方应每季度对乙方的工作业绩、技术水平进行考核。考核内容包括但不限于维修质量、维修效率、客户满意度等。考核结果作为乙方工资调整、晋升的重要依据。5.甲方对乙方进行激励：甲方应设立激励机制，对在考核中表现优秀的乙方进行奖励。奖励形式包括但不限于奖金、晋升、带薪休假等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提出工作建议：乙方有权对工作流程、维修技术等方面提出合理化建议。甲方应认真考虑乙方提出的建议，并给予合理答复。如乙方建议被采纳，甲方应给予乙方一定的奖励。2.乙方提出休假申请：乙方因个人原因需休假时，应提前____个工作日向甲方提出书面申请。甲方应根据实际情况批准或拒绝乙方的休假申请。3.乙方参与企业文化建设：乙方应积极参与企业文化建设活动，如团队建设、技能竞赛等。甲方应鼓励乙方发挥特长，为企业发展贡献力量。4.乙方维护企业形象：乙方在工作中应遵守职业道德，维护企业形象。如因乙方原因导致甲方形象受损，甲方有权要求乙方承担相应责任。5.乙方保护知识产权：乙方在工作中接触到的甲方知识产权，应严格保密，不得泄露给第三方。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责：第三方中介负责协助甲方招聘、培训乙方，并监督乙方的工作表现。第三方中介应确保乙方具备履行合同所需的技能和素质。2.第三方中介费用：第三方中介费用由甲方承担，具体金额由双方协商确定。第三方中介费用应包含在乙方工资中。3.第三方中介考核：第三方中介应对乙方的工作表现进行考核，并将考核结果报告甲方。考核内容包括但不限于工作质量、工作态度、团队协作等。4.第三方中介监督：第三方中介应对乙方的工作过程进行监督，确保乙方遵守合同约定。如发现乙方违反合同约定，第三方中介应立即通知甲方。5.第三方中介解除合同：如第三方中介认为乙方不适合继续工作，可向甲方提出解除合同的建议。甲方应在收到建议后____个工作日内做出决定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：培训计划3.附件三：社会保险及福利明细4.附件四：保密协议5.附件五：第三方中介服务协议（如有）6.附件六：甲方提供的设备与工具清单（如有）7.附件七：甲方提供的市场信息记录（如有）8.附件八：甲方对乙方考核记录（如有）9.附件九：甲方对乙方激励记录（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。甲方未履行合同约定的培训义务。乙方严重违反工作纪律或严重失职。乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。乙方违反保密协议。第三方中介未履行合同约定的职责。2.违约行为的认定：甲方未支付工资，乙方有权向甲方提出书面催告，甲方仍不支付的。甲方未提供培训，乙方有权要求甲方提供，甲方拒绝的。乙方违反工作纪律或失职，甲方有权根据合同约定解除合同。乙方泄露商业秘密或技术秘密，甲方有权要求乙方承担相应责任。乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方停止侵权行为并赔偿损失。第三方中介未履行职责，甲方有权要求第三方中介承担相应责任。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任。3.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.保密协议：指合同当事人之间就保密事项达成的协议。5.激励机制：指企业为了激发员工工作积极性而采取的奖励措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方技能不足，影响工作效率。解决办法：甲方提供培训，提高乙方技能水平。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，甲方拒绝的，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：第三方中介服务不到位。解决办法：甲方有权要求第三方中介改进服务，或解除与第三方中介的协议。五、所有应用场景：1.汽车维修企业招聘维修技师。2.汽车维修技师与维修企业签订劳动合同。3.汽车维修技师参加企业培训。4.汽车维修技师在工作中遇到技术难题。5.汽车维修技师与维修企业发生争议。全文完。2025年度汽车维修技师招聘合同范本1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方法定代表人或授权代表1.3应聘方基本信息1.4应聘方法定代表人或授权代表2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位职责2.3招聘岗位要求2.4招聘岗位待遇3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.2资格审查3.3面试3.4录用通知3.5合同签订4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续签5.工作内容及地点5.1工作内容5.2工作地点5.3工作时间6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金6.3社会保险及公积金6.4其他福利待遇7.工作纪律及考核7.1工作纪律7.2考核制度7.3考核结果及处理8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.解除合同的条件及程序9.1解除合同的条件9.2解除合同的程序9.3解除合同的补偿10.违约责任10.1招聘方违约责任10.2应聘方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及其他12.1合同生效12.2合同附件12.3其他约定事项13.合同签订日期14.合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1名称：汽车维修服务1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2招聘方法定代表人或授权代表1.2.1姓名：1.2.2职务：人事经理1.2.3联系电话：139xxxx56781.3应聘方基本信息1.3.1姓名：1.3.2身份证号码：XXXXXX1.3.3联系电话：137xxxx56781.4应聘方法定代表人或授权代表1.4.1姓名：1.4.2职务：本人1.4.3联系电话：137xxxx56782.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.1.1汽车维修技师2.2招聘岗位职责2.2.1负责汽车维修、保养及故障排查工作2.2.2按照维修规范和质量标准完成维修任务2.2.3负责维修工具和设备的维护保养2.3招聘岗位要求2.3.1具有汽车维修相关专业技术资格2.3.2至少3年汽车维修工作经验2.3.3熟悉各类汽车维修技术和工艺2.4招聘岗位待遇2.4.1基本工资：人民币元/月2.4.2奖金：根据绩效考核结果发放2.4.3社会保险及公积金：按照国家相关规定缴纳3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.1.1发布招聘信息3.1.2资格审查3.1.3面试3.1.4考核3.1.5录用通知3.2资格审查3.2.1对应聘者提交的简历和资料进行初步审核3.2.2核实应聘者学历、技能证书及工作经验3.3面试3.3.1对通过资格审查的应聘者进行面试3.3.2面试内容包括专业技能、工作经验、个人素质等3.4考核3.4.1对面试合格的应聘者进行实操考核3.4.2考核内容包括维修技能、故障排查等3.5录用通知3.5.1对考核合格的应聘者发放录用通知3.5.2录用通知方式：电话、短信或电子邮件4.合同期限4.1合同起始日期：2025年1月1日4.2合同终止日期：2025年12月31日4.3合同续签4.3.1合同期满前一个月，双方可协商续签合同4.3.2续签合同期限不得超过一年5.工作内容及地点5.1工作内容5.1.1负责汽车维修、保养及故障排查工作5.1.2参与公司组织的技能培训和业务交流5.1.3遵守公司各项规章制度5.2工作地点5.2.1省市区路号5.3工作时间5.3.1工作时间：周一至周五，8:0012:00，13:0018:005.3.2休息时间：周六、日及国家法定节假日6.工资及福利待遇6.1基本工资6.1.1人民币元/月6.2奖金6.2.1根据绩效考核结果发放6.3社会保险及公积金6.3.1按照国家相关规定缴纳6.4其他福利待遇6.4.1节假日福利6.4.2生日福利6.4.3带薪年假6.4.4体检7.工作纪律及考核7.1工作纪律7.1.1遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德7.1.2维护公司形象，保守公司商业秘密7.1.3积极完成工作任务，确保工作质量7.2考核制度7.2.1公司制定绩效考核制度，定期对员工进行考核7.2.2考核内容包括工作态度、工作质量、团队合作等7.3考核结果及处理7.3.1公司根据考核结果对员工进行奖惩7.3.2对考核不合格的员工，公司有权进行培训和调整工作内容8.保密条款8.1保密范围8.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等8.1.2公司的客户信息、合作伙伴信息等8.2保密义务8.2.1应聘方在任职期间及离职后的一定期限内，不得泄露公司的保密信息8.2.2应聘方不得以任何形式利用公司的保密信息为自己或第三方谋取利益8.3违约责任8.3.1应聘方如违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失9.解除合同的条件及程序9.1解除合同的条件9.1.1双方协商一致9.1.2应聘方严重违反工作纪律或考核不合格9.1.3应聘方因个人原因提出解除合同9.1.4招聘方因业务调整或经营需要，经双方协商一致解除合同9.2解除合同的程序9.2.1双方书面提出解除合同意向9.2.2双方协商确定解除合同的具体事宜9.2.3双方签署解除合同协议9.3解除合同的补偿9.3.1双方协商一致，给予应聘方相应的经济补偿9.3.2解除合同后的经济补偿标准，根据合同期限、工作表现等因素确定10.违约责任10.1招聘方违约责任10.1.1招聘方未按合同约定支付工资、奖金等，应承担违约责任，支付相应赔偿金10.1.2招聘方违反保密条款，泄露公司保密信息，应承担违约责任，支付相应赔偿金10.2应聘方违约责任10.2.1应聘方未按合同约定履行工作职责，应承担违约责任，支付相应赔偿金10.2.2应聘方违反保密条款，泄露公司保密信息，应承担违约责任，支付相应赔偿金11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议11.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1双方协商一致，可选择仲裁作为争议解决方式11.2.2仲裁机构由双方协商确定，或按相关法律规定指定12.合同生效及其他12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.1.2合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：应聘者简历、面试记录、考核结果等12.3其他约定事项12.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决12.3.2本合同如有修改，应经双方书面同意，并签署修改协议13.合同签订日期13.1本合同签订日期：2025年X月X日14.合同份数及保管14.1本合同一式两份，招聘方和应聘方各执一份14.2双方应妥善保管合同文本，如有遗失，应及时通知对方，并按照原合同内容补签第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方介入是指在合同履行过程中，由招聘方或应聘方邀请或委托的第三方机构或个人参与合同相关活动，包括但不限于中介服务、评估、咨询、培训等。1.2.1招聘过程中，由第三方提供人才推荐、筛选等服务；2.评估过程中，由第三方进行专业技能考核、背景调查等；3.咨询过程中，由第三方提供行业分析、市场调研等；4.培训过程中，由第三方提供专业技能培训、职业素养提升等。2.第三方的选择与授权2.1招聘方或应聘方在邀请第三方介入前，应进行充分的市场调研和选择，确保第三方具备相应的资质和能力。2.2招聘方或应聘方应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利、义务和责任。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照合同约定和职业道德，提供专业、高效的服务；3.1.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务质量问题，应承担相应的责任；3.1.3第三方应保守招聘方或应聘方的商业秘密，不得泄露相关信息。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求招聘方或应聘方提供必要的信息和数据；3.2.2第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。4.第三方的责任限额4.1.1第三方因自身原因导致服务质量问题，应承担的最高赔偿责任；4.1.2第三方因违反保密义务导致商业秘密泄露，应承担的最高赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1招聘方与第三方之间的关系由合作协议约定，招聘方对第三方的行为负责；5.2应聘方与第三方之间的关系由合作协议约定，应聘方对第三方的行为负责；5.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害招聘方或应聘方的合法权益。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，应经招聘方、应聘方和第三方协商一致，并签订书面变更协议；6.2变更协议作为合同附件，与原合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后的争议解决方式，可参照原合同的争议解决条款；7.2如原合同未约定争议解决方式，招聘方、应聘方和第三方应协商确定争议解决方式。8.第三方介入后的合同终止8.1.1招聘方、应聘方和第三方应协商确定合同终止的原因和后果；8.1.2第三方应按照合同约定或协议约定，完成剩余服务或退还已收取的费用；8.1.3招聘方、应聘方和第三方应妥善处理合同终止后的相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.应聘者简历要求：应聘者个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。说明：作为合同附件，用于证明应聘者的基本情况。2.面试记录要求：面试时间、地点、参加人员、面试内容、面试结果等。说明：作为合同附件，用于记录面试过程和结果。3.考核结果要求：考核时间、地点、考核内容、考核结果、考核评价等。说明：作为合同附件，用于证明应聘者的考核情况。4.招聘方与第三方合作协议要求：合作协议的签订日期、双方权利义务、服务内容、费用、保密条款等。说明：作为合同附件，用于证明第三方介入的相关事宜。5.第三方评估报告要求：评估时间、评估内容、评估结果、评估建议等。说明：作为合同附件，用于证明第三方评估的客观性和公正性。6.第三方培训记录要求：培训时间、培训内容、培训效果、培训反馈等。说明：作为合同附件，用于证明第三方培训的有效性。7.合同变更协议要求：变更日期、变更内容、变更原因、变更后的合同条款等。说明：作为合同附件，用于证明合同变更的合法性和有效性。8.合同终止协议要求：终止日期、终止原因、终止后的处理事宜等。说明：作为合同附件，用于证明合同终止的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定：1.1未按时支付工资或奖金责任认定：招聘方应支付违约金，违约金为未支付金额的%。示例：招聘方应在每月日前支付工资，如未按时支付，应支付元违约金。1.2违反保密义务责任认定：招聘方应承担相应的法律责任，并赔偿因泄露保密信息而造成的损失。示例：招聘方泄露了应聘者的个人信息，应赔偿应聘者元。2.应聘方违约行为及责任认定：2.1未按时履行工作职责责任认定：应聘方应承担相应的责任，包括但不限于支付违约金、赔偿招聘方损失等。示例：应聘方未按时完成工作任务，应支付元违约金。2.2违反保密义务责任认定：应聘方应承担相应的法律责任，并赔偿因泄露保密信息而造成的损失。示例：应聘方泄露了公司的商业秘密，应赔偿公司元。3.第三方违约行为及责任认定：3.1未按合同约定提供服务责任认定：第三方应承担相应的责任，包括但不限于退还服务费用、赔偿招聘方或应聘方损失等。示例：第三方未按合同约定完成评估报告，应退还评估费用。3.2违反保密义务责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿因泄露保密信息而造成的损失。示例：第三方泄露了招聘方或应聘方的商业秘密，应赔偿元。全文完。2025年度汽车维修技师招聘合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方1.2招聘对象2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.2时间安排4.工作地点及工作时间4.1工作地点4.2工作时间5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇6.试用期及转正6.1试用期6.2转正条件7.培训及考核7.1培训内容7.2考核方式8.保密条款8.1保密内容8.2违约责任9.知识产权归属9.1知识产权归属9.2违约责任10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1违约责任11.2违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决地点13.其他约定事项13.1其他约定事项13.2其他约定事项14.合同生效及修改14.1合同生效条件14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方1.1.1名称：汽车维修1.1.2地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.2招聘对象1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3年龄：25岁2.招聘岗位及要求2.1岗位名称：汽车维修技师2.2岗位职责2.2.1负责汽车维修、保养、故障排查及维修方案制定2.2.2参与车辆维修保养技术培训2.2.3配合完成车间日常管理工作2.3岗位要求2.3.1具备汽车维修相关学历或工作经验2.3.2熟悉汽车维修流程及常用维修工具的使用3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.1.1简历筛选3.1.2面试3.1.3背景调查3.1.4体检3.1.5签订合同3.2时间安排3.2.1简历筛选：2025年1月1日至2025年1月15日3.2.2面试：2025年1月16日至2025年1月20日3.2.3背景调查：2025年1月21日至2025年1月25日3.2.4体检：2025年1月26日至2025年1月30日3.2.5签订合同：2025年1月31日至2025年2月5日4.工作地点及工作时间4.1工作地点：省市区路号汽车维修4.2工作时间：每周一至周五，每天8:00至17:00，共40小时/周5.薪酬及福利待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2绩效奖金：根据个人绩效及公司业绩，年终奖金最高可达基本工资的50%5.3福利待遇5.3.1社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳5.3.3带薪年假：根据国家规定及公司制度执行6.试用期及转正6.1试用期：三个月6.2转正条件6.2.1试用期表现良好，无重大失误6.2.2完成试用期考核，考核合格7.培训及考核7.1培训内容7.1.1汽车维修技术培训7.1.2车间管理制度培训7.1.3安全生产培训7.2考核方式7.2.1定期考核：每季度进行一次，考核内容包括技术能力、工作态度、团队合作等7.2.2试用期考核：试用期结束前进行，考核内容包括技术能力、工作态度、团队合作等8.保密条款8.1保密内容8.1.1招聘方的技术秘密、商业秘密、经营信息等；8.1.2招聘方的客户信息、供应商信息等；8.1.3招聘方内部管理制度、财务状况等；8.2违约责任8.2.1招聘对象在合同期内及合同终止后一年内，未经招聘方书面同意，不得泄露或使用招聘方的保密信息；8.2.2如因招聘对象泄露保密信息造成招聘方损失的，招聘对象应承担相应的法律责任，并赔偿招聘方因此遭受的直接经济损失。9.知识产权归属9.1知识产权归属9.1.1招聘对象在工作中产生的技术成果、创新成果等，除双方另有约定外，其知识产权归招聘方所有；9.1.2招聘对象在履行职务过程中形成的作品，其著作权等知识产权归招聘方所有；9.2违约责任9.2.1招聘对象未经招聘方同意，不得擅自将招聘方的知识产权用于其他目的；9.2.2如因招聘对象违反本条款造成招聘方损失的，招聘对象应承担相应的法律责任，并赔偿招聘方因此遭受的直接经济损失。10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1招聘对象严重违反合同约定，经招聘方书面通知后仍不改正的；10.1.2招聘对象因犯罪或重大过失被追究刑事责任；10.1.3招聘对象被依法宣告失踪或死亡；10.2合同终止条件10.2.1招聘方因经营需要或客观原因终止业务的；10.2.2招聘对象因个人原因提出解除合同，并书面通知招聘方的；10.2.3合同约定的终止条件成就的。11.违约责任11.1违约责任11.1.1招聘对象未按时足额支付薪酬的，应支付滞纳金；11.1.2招聘对象违反保密条款的，应赔偿招聘方因保密信息泄露造成的损失；11.1.3招聘对象违反知识产权条款的，应赔偿招聘方因知识产权侵犯造成的损失。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2如协商不成，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起诉讼；12.2争议解决地点12.2.1争议解决地点为招聘方所在地。13.其他约定事项13.1其他约定事项13.1.1招聘对象应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；13.1.2招聘对象应维护招聘方的合法权益，不得损害招聘方的利益。14.合同生效及修改14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章后合同生效；14.1.2招聘方已按照合同约定支付首月工资；14.2合同修改程序14.2.1合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出；14.2.2修改后的合同内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供招聘服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高招聘效率、确保招聘质量、提供专业服务或技术支持。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入方式包括但不限于中介服务、咨询服务、技术支持等。15.4第三方选择15.4.1第三方的选择由甲乙双方共同协商确定，并签订相关合作协议。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在提供招聘服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务质量承担相应的责任。16.2责任限额16.2.1第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过合同总金额的10%。16.3责任免除16.3.1第三方在提供招聘服务过程中，如因不可抗力或甲乙双方原因导致服务未能达到预期效果的，第三方不承担赔偿责任。17.第三方权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合作协议收取合理的服务费用。17.2费用支付17.2.1第三方服务费用由甲乙双方按照合作协议约定支付。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1第三方对甲乙双方的责任仅限于其在合同约定范围内的服务内容，甲乙双方对自身的法律责任不因第三方介入而免除。18.2信息保密18.2.1第三方对甲乙双方提供的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。18.3争议解决18.3.1第三方与甲乙双方之间的争议，应按照合作协议约定解决。19.第三方介入合同的变更19.1变更程序19.1.1第三方介入合同的变更，需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。19.2变更生效19.2.1第三方介入合同的变更自双方签字盖章之日起生效。20.第三方介入合同的解除20.1解除条件20.1.1第三方介入合同因不可抗力等原因导致无法履行；20.1.2第三方严重违反合同约定，经甲乙双方书面通知后仍不改正；20.1.3甲乙双方协商一致决定解除合同。20.2解除程序20.2.1第三方介入合同的解除，需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。20.3解除生效20.3.1第三方介入合同的解除自双方签字盖章之日起生效。21.第三方介入合同的终止21.1终止条件21.1.1第三方介入合同约定的期限届满；21.1.2第三方介入合同因甲乙双方和第三方协商一致而终止。21.2终止程序21.2.1第三方介入合同的终止，需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。21.3终止生效21.3.1第三方介入合同的终止自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘方营业执照副本复印件说明：用于证明招聘方的合法经营身份。2.招聘对象身份证复印件说明：用于证明招聘对象的身份信息。3.招聘对象学历证书复印件说明：用于证明招聘对象的教育背景。4.招聘对象相关工作经验证明说明：用于证明招聘对象的从业经历。5.招聘对象面试记录说明：用于记录招聘对象的面试情况。6.招聘对象体检报告说明：用于证明招聘对象的健康状况。7.招聘对象培训记录说明：用于记录招聘对象的培训情况。8.招聘对象考核记录说明：用于记录招聘对象的考核情况。9.第三方合作协议说明：用于明确第三方介入的具体事项和责任。10.薪酬发放记录说明：用于记录薪酬发放的实际情况。11.保密协议说明：用于明确双方保密责任和违约责任。12.知识产权归属证明说明：用于证明招聘对象在工作中产生的知识产权归属。13.合同变更协议说明：用于记录合同变更的实际情况。14.合同解除协议说明：用于记录合同解除的实际情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘对象未按时足额支付薪酬责任认定：招聘对象应支付滞纳金，滞纳金按每日支付薪酬的千分之一计算。示例说明：若招聘对象应于每月5日支付薪酬，但于每月10日支付，则应支付自6日至10日的滞纳金。2.违约行为：招聘对象泄露招聘方保密信息责任认定：招聘对象应赔偿招聘方因保密信息泄露造成的直接经济损失，并承担相应的法律责任。示例说明：若招聘对象泄露招聘方客户信息，导致招聘方损失10万元，则招聘对象应赔偿10万元。3.违约行为：招聘对象违反知识产权条款责任认定：招聘对象应赔偿招聘方因知识产权侵犯造成的直接经济损失，并承担相应的法律责任。示例说明：若招聘对象未经招聘方同意，将招聘方的技术秘密用于其他目的，导致招聘方损失5万元，则招聘对象应赔偿5万元。4.违约行为：第三方提供的服务未达到约定标准责任认定：第三方应按照合同约定承担赔偿责任，赔偿金额不超过合同总金额的10%。示例说明：若第三方提供的技术支持服务未达到约定标准，导致招聘方损失2万元，则第三方应赔偿2万元。5.违约行为：合同解除后，招聘对象违反保密义务责任认定：招聘对象应承担相应的法律责任，并赔偿招聘方因保密信息泄露造成的直接经济损失。示例说明：若合同解除后，招聘对象泄露招聘方技术秘密，导致招聘方损失10万元，则招聘对象应赔偿10万元。全文完。2025年度汽车维修技师招聘合同范本3合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：（如有，请填写）名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：鉴于我国汽车行业的发展，汽车维修技师人才需求日益增长，为满足甲方在2025年度对汽车维修技师的需求，甲方决定与乙方签订本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在2025年度汽车维修技师招聘过程中的权利义务，确保招聘工作顺利进行，实现甲乙双方的共同利益。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“汽车维修技师”指具备汽车维修专业知识和技能，能够独立完成汽车维修工作的专业人员。3.2关键词解释：（1）甲方：指本合同中招聘汽车维修技师的单位。（2）乙方：指本合同中提供汽车维修技师的个人。（3）合同履行时间：指本合同生效后，乙方在甲方工作的时间。（4）合同履行地点：指乙方在甲方工作地点。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据工作需要，选择符合要求的乙方。（2）甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的劳动条件和保障。（3）甲方应按时足额支付乙方工资。（4）甲方有权对乙方的工作进行监督和考核。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应具备汽车维修技师的专业知识和技能。（2）乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的工作安排。（3）乙方应按时完成甲方安排的工作任务。（4）乙方应保守甲方商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同履行时间为2025年度。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的工作地点履行本合同。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方的工作要求，完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满；（2）甲方因工作需要，提前终止合同；（3）乙方因个人原因，提出解除合同；（4）双方协商一致，解除合同。6.3终止程序：（1）合同终止前，甲乙双方应协商一致，明确合同终止的具体事宜；（2）合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，办理相关手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲方应按照合同约定，支付乙方工资及福利待遇；（2）合同终止后，乙方应按照甲方的要求，办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方的基本工资：根据甲方规定的工资标准，乙方每月应得的工资。（2）乙方的社会保险和公积金：乙方按照国家规定缴纳的社会保险和住房公积金。（3）乙方的工作餐费、住宿费等补贴：甲方根据实际情况提供的餐费、住宿费等补贴。（4）乙方的工作奖金：根据乙方的工作表现和业绩，甲方提供的奖金。（5）其他费用：合同约定范围内的其他费用。7.2支付方式（1）甲方通过银行转账方式向乙方支付工资及各项补贴。（2）甲方按照国家规定，按时足额为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.3支付时间（1）乙方的基本工资和各项补贴，甲方应在每月的固定日期前支付。（2）乙方的社会保险和住房公积金，甲方应在每月的固定日期前缴纳。7.4支付条款（1）甲方应保证支付给乙方的工资及各项补贴真实、准确、及时。（2）甲方支付的工资及各项补贴不得低于当地最低工资标准。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资及各项补贴的，应支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。（2）甲方未按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。（2）乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额根据实际情况，由双方协商确定。（2）赔偿方式可以是货币赔偿，也可以是实物赔偿。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。（2）乙方在甲方工作期间知悉的其他保密信息。9.2保密期限（1）保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。（2）保密期限届满后，乙方仍需对保密内容承担保密义务。9.3保密履行方式（1）乙方应采取一切合理措施，确保保密内容的保密性。（2）乙方不得以任何形式泄露、传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）政府行为，如政策调整、战争、动乱等。（3）社会异常事件，如罢工、暴动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应相互理解，尽量减少损失。（2）不可抗力事件发生后，甲乙双方应积极采取措施，努力减少损失。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方工厂停产，影响乙方工作。（2）政策调整导致甲方业务受到影响，影响乙方工资发放。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议时，应友好协商，寻求解决方案。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼，或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同涉及的国家秘密、商业秘密。（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现的评估权。（2）甲方保留对乙方工作内容的调整权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定时的解除合同权。（2）甲方保留在乙方泄露商业秘密时的追责权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力（1）经甲乙双方签字盖章的修改和补充具有同等法律效力。（2）修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲乙双方应相互配合，确保合同的有效履行。（2）乙方应积极配合甲方的工作安排。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应通过书面或口头形式进行沟通。（2）甲乙双方应定期召开会议，讨论合同履行情况。十六、