2025年临时工与正式工劳动合同签订与员工培训计划协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年临时工与正式工劳动合同签订与员工培训计划协议本合同目录一览1.合同签订双方基本信息2.合同期限及工作内容3.工作时间及休息休假4.工资及福利待遇5.工作岗位及职责6.员工培训计划7.培训内容及方式8.培训考核及评估9.培训费用及支付方式10.培训成果应用及转化11.员工考核及晋升机制12.合同解除及终止条件13.违约责任及赔偿14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止1.4工作内容：甲方提供的工作岗位为（具体岗位名称），乙方需按照甲方的要求完成相关工作任务。2.1工作时间：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休息休假权利。2.3休息日安排：乙方每周休息一日，具体休息日由甲方根据生产和工作需要确定。3.1工资标准：乙方工资按照甲方规定的工资标准执行，具体数额为每月人民币（具体数额）。3.2工资支付方式：甲方每月通过银行转账方式支付乙方工资，支付日期为每月（具体日期）。4.1福利待遇：乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。4.2社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.1岗位职责：乙方需按照甲方规定的岗位职责，完成相关工作任务。5.2岗位调整：如因工作需要，甲方有权对乙方的岗位进行调整，乙方应予以配合。6.1培训计划：甲方将制定员工培训计划，包括但不限于专业技能培训、职业道德培训等。6.2培训对象：本培训计划适用于所有乙方员工。7.1.1专业技能培训：针对乙方工作岗位所需的专业技能进行培训。7.1.2职业道德培训：提高乙方职业道德水平，增强团队协作能力。7.1.3企业文化培训：使乙方更好地了解和融入企业文化建设。7.2培训方式：甲方将采用内部培训、外部培训、网络培训等多种方式进行培训。8.1培训考核及评估8.1.1考核方式：甲方将定期对乙方进行培训考核，考核方式包括笔试、实操、项目完成情况等。8.1.2评估标准：考核将依据培训目标、培训内容以及岗位要求进行评估，确保培训效果。8.2培训费用及支付方式8.2.1费用承担：培训费用由甲方承担，包括但不限于培训讲师费用、教材费用、场地费用等。8.2.2支付方式：培训费用将在培训结束后，由甲方一次性支付给乙方或相关培训机构。8.3培训成果应用及转化8.3.1应用要求：乙方应将培训所学知识、技能应用到实际工作中，提高工作效率和质量。8.3.2转化效果：甲方将对乙方的培训成果进行跟踪，确保培训效果得到有效转化。9.1员工考核及晋升机制9.1.1考核内容：甲方将对乙方的工作表现、技能水平、团队合作等方面进行定期考核。9.1.2晋升机制：根据考核结果，甲方将为表现优秀的乙方提供晋升机会。10.1合同解除及终止条件10.1.1双方协商解除：在合同期内，双方经协商一致，可以解除本合同。10.1.2甲方解除条件：乙方严重违反合同约定、严重失职、营私舞弊或给甲方造成重大损害等情况下，甲方有权解除合同。10.1.3乙方解除条件：甲方未按照合同约定支付工资、未提供必要的劳动条件等情况下，乙方有权解除合同。11.1违约责任及赔偿11.1.1甲方违约责任：如甲方违约，应按照合同约定向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。11.1.2乙方违约责任：如乙方违约，应按照合同约定向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。12.1其他约定事项12.1.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.1.2争议解决：如因本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。13.1合同生效及变更13.1.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.1.2合同变更：任何一方对本合同内容进行变更，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.1合同附件14.1.1.1员工培训计划详细内容14.1.1.2岗位职责说明书14.1.1.3考核及评估标准14.1.1.4其他双方认为必要的附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围及条件15.1.1人才中介服务：在乙方招聘过程中，甲方可能委托人才中介机构提供招聘服务。15.1.2培训机构：在员工培训计划中，甲方可能委托专业培训机构进行培训。15.1.3评估机构：在员工考核过程中，甲方可能委托第三方机构进行评估。15.2.1第三方具备相应的资质和信誉；15.2.2双方（甲乙方）及第三方签订书面协议，明确各方责任和义务。16.第三方的责权利16.1责任：16.1.1第三方应按照约定履行服务内容，确保服务质量。16.1.2第三方因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的责任。16.2权利：16.2.1第三方有权要求甲方按照约定支付服务费用。16.2.2第三方有权获得甲方提供的必要信息和资料。16.3利益：16.3.1第三方通过提供优质服务获得合理的经济利益。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方服务的提供者，应接受甲方的管理和监督。17.2第三方与乙方的权利义务：第三方在履行服务过程中，应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的权益。17.3第三方与其他相关方的责任划分：第三方与甲方、乙方、以及其他相关方的责任划分，应根据各自签订的协议或合同进行界定。18.第三方的责任限额18.1.1第三方服务费用的一定比例；18.1.2损失金额的固定数额；18.1.3法律法规规定的最高限额。18.2责任承担方式：第三方责任限额的承担方式，应根据具体情况和法律法规进行确定。19.第三方介入合同的签订与生效19.1第三方介入合同：甲乙方与第三方签订的介入合同，应作为本合同的附件。19.2合同生效：第三方介入合同自甲乙方及第三方签字盖章之日起生效。20.第三方介入合同的变更与解除20.1变更：第三方介入合同如有变更，应经甲乙方及第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.2解除：第三方介入合同如有解除，应按照合同约定或法律法规的规定进行。21.第三方介入合同争议的解决21.1争议解决方式：第三方介入合同发生争议，应通过协商解决。21.2协商不成：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工培训计划详细内容要求：详细列出培训目标、培训内容、培训时间、培训师资、培训方式等。说明：本附件为员工培训计划的详细执行方案，用于指导培训的实施。2.岗位职责说明书要求：明确各岗位的职责、工作内容、工作标准、任职资格等。说明：本附件用于明确员工的工作职责，作为员工考核和晋升的依据。3.考核及评估标准要求：详细列出考核指标、评估方法、考核周期、评估结果运用等。说明：本附件为员工考核和评估的标准，用于确保考核的公平性和客观性。4.第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、服务标准、费用支付、责任承担等。说明：本附件为甲乙方与第三方签订的服务协议，用于规范第三方服务行为。5.保密协议要求：明确保密范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件为甲乙方及第三方签订的保密协议，用于保护商业秘密。6.违约责任协议要求：明确违约行为、违约责任、赔偿标准等。说明：本附件为甲乙方签订的违约责任协议，用于规范违约行为的处理。7.合同解除及终止协议要求：明确合同解除条件、解除程序、终止日期等。说明：本附件为合同解除及终止的书面协议，用于规范合同解除和终止的过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：明确合同中约定的违约行为，如未按时支付工资、未提供培训机会、泄露商业秘密等。说明：本条款用于界定违约行为，确保违约责任的可操作性。2.责任认定标准要求：根据违约行为的具体情况，设定责任认定标准，如违约金比例、赔偿金额等。说明：本条款用于确定违约责任的大小，确保违约责任与违约行为相匹配。3.违约责任示例示例一：乙方未按时完成甲方分配的工作任务，导致甲方项目延期。甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同金额的5%。示例二：第三方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。第三方应承担全部经济损失，并支付相应赔偿。全文完。2025年临时工与正式工劳动合同签订与员工培训计划协议1合同目录一、合同签订1.1合同签订日期1.2合同生效日期1.3合同期限1.4合同终止条件二、双方基本信息2.1甲方（用人单位）基本信息2.2乙方（临时工）基本信息三、工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作职责3.4工作地点四、工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3加班规定五、工资与福利5.1工资标准5.2工资支付方式5.3社会保险与公积金5.4其他福利待遇六、培训计划6.1培训目标6.2培训内容6.3培训方式6.4培训时间安排6.5培训考核七、保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任八、合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止程序9.1乙方违约责任9.2甲方违约责任九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构十、其他约定10.1合同附件10.2合同变更10.3合同生效11、合同份数12、合同签字13、合同附件14、合同签署日期合同编号2025临时工正式工合同协议一、合同签订1.1合同签订日期：2025年3月1日1.2合同生效日期：自双方签字之日起生效1.3合同期限：自2025年3月1日至2025年12月31日1.4合同终止条件：（1）合同期限届满（2）乙方因个人原因提出解除合同（3）甲方因法定事由解除合同二、双方基本信息2.1甲方（用人单位）基本信息：单位名称：有限公司法定代表人：X地址：X2.2乙方（临时工）基本信息：姓名：X性别：X身份证号码：X联系方式：X三、工作内容与职责3.1工作岗位：生产部操作工3.2工作内容：（1）按照生产计划完成生产任务（2）负责生产设备的日常维护（3）参与生产过程的质量控制3.3工作职责：（1）遵守公司规章制度（2）保证生产安全和产品质量（3）服从工作安排，完成工作任务3.4工作地点：X四、工作时间与休息4.1工作时间：每天8小时，每周工作5天4.2休息时间：（1）每周休息1天（2）法定节假日按照国家规定执行4.3加班规定：（1）加班需经甲方同意（2）加班工资按照国家规定支付五、工资与福利5.1工资标准：每月人民币元5.2工资支付方式：每月10日支付上月工资5.3社会保险与公积金：（1）甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金（2）具体缴费比例按照国家规定执行5.4其他福利待遇：（1）提供工作餐（2）提供住宿条件六、培训计划6.1培训目标：提升乙方岗位技能和综合素质6.2培训内容：（1）生产技能培训（2）安全操作培训（3）质量管理培训6.3培训方式：（1）内部培训（2）外部培训6.4培训时间安排：每月至少1次6.5培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者予以认定七、保密条款7.1保密信息范围：（1）公司商业秘密（2）客户信息（3）其他涉及公司利益的信息7.2保密义务：（1）乙方不得泄露保密信息（2）乙方离职后仍需遵守保密义务7.3违约责任：（1）泄露保密信息造成损失的，乙方应承担赔偿责任（2）违约行为严重者，甲方有权解除合同八、合同解除与终止8.1合同解除条件：（1）乙方提出解除合同，需提前30日书面通知甲方。（2）甲方因乙方严重违反公司规章制度或法定事由，可立即解除合同。（3）合同约定的其他解除条件。8.2合同终止条件：（1）合同期满。（2）双方协商一致解除合同。（3）合同约定的其他终止条件。8.3解除或终止程序：（1）一方提出解除或终止合同，应书面通知另一方。（2）双方应在收到通知之日起15日内办理合同解除或终止手续。九、违约责任9.1乙方违约责任：（1）乙方未按约定履行工作职责，甲方有权解除合同并要求赔偿损失。（2）乙方泄露公司保密信息，甲方有权解除合同并要求赔偿损失。（3）乙方违反合同约定的其他行为，甲方有权要求赔偿损失。9.2甲方违约责任：（1）甲方未按约定支付工资，乙方有权要求支付工资并赔偿损失。（2）甲方未按约定提供培训机会，乙方有权要求提供或赔偿损失。（3）甲方违反合同约定的其他行为，乙方有权要求赔偿损失。十、争议解决10.1争议解决方式：（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：（1）无特定争议解决机构。十一、其他约定11.1合同附件：（1）乙方入职登记表（2）培训计划表11.2合同变更：（1）合同变更需双方书面同意。（2）变更后的合同作为原合同的补充部分。11.3合同生效：（1）本合同自双方签字之日起生效。（2）本合同一式两份，双方各执一份。十二、合同份数12.1本合同一式两份，甲方和乙方各执一份。十三、合同签字甲方（用人单位）：________________法定代表人或授权代表：________________日期：________________乙方（临时工）：________________签字：________________日期：________________十四、合同附件14.1乙方入职登记表14.2培训计划表甲方（用人单位）：________________法定代表人或授权代表：________________日期：________________乙方（临时工）：________________签字：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方培训责任：甲方负责为乙方提供必要的岗前培训和专业技能培训，确保乙方能够胜任工作。培训内容包括但不限于公司规章制度、岗位操作规程、安全知识等。1.2甲方工作调整权：甲方有权根据生产需要和工作情况对乙方的工作岗位进行调整，乙方应服从甲方的工作安排。1.3甲方考核权：甲方对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为乙方工资调整和晋升的重要依据。1.4甲方解约权：（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方因个人原因无法胜任工作；（3）甲方因法定事由或经营需要调整人员。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方选择权：乙方有权在合同期内根据个人发展需求，向甲方提出岗位调整或培训申请，甲方应在合理时间内予以考虑。2.2乙方解约权：（1）甲方未履行合同约定的培训义务；（2）甲方未按约定支付工资；（3）甲方未履行合同约定的其他义务。2.3乙方保密义务：乙方在合同期内及离职后，对甲方公司的商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。三、第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构责任：中介机构在乙方入职过程中，应负责核实乙方提供的个人信息和资格证书的真实性，并对乙方进行适当的职业指导。3.2中介费用：中介费用由甲方支付，具体费用标准由双方协商确定。3.3中介服务期限：中介服务期限自乙方入职之日起至合同期满或双方另有约定为止。3.4中介违约责任：中介机构在服务过程中，如违反合同约定，导致乙方权益受损，应承担相应的违约责任。3.5中介保密义务：中介机构对甲方公司的商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。3.6中介合同解除：（1）中介机构无法履行合同义务；（2）甲方或乙方单方面解除合同；（3）中介合同约定的其他解除条件。3.7中介争议解决：中介机构与甲方或乙方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方入职登记表2.培训计划表3.中介机构服务协议（如有）4.保密协议5.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按约定支付工资或福利；未提供约定的培训机会；严重违反合同约定的保密义务；未按约定调整乙方工作岗位。认定：根据合同条款及实际行为，由甲方承担违约责任。2.乙方违约行为：未按约定完成工作任务；泄露公司保密信息；严重违反公司规章制度；未按约定提出解除合同。认定：根据合同条款及实际行为，由乙方承担违约责任。三、法律名词及解释：1.社会保险：国家强制实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.公积金：由单位和个人共同缴纳，用于职工住房的储蓄性专项基金。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实际或潜在的商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.争议解决：指在合同履行过程中，因合同条款或履行行为引起的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.违约责任：一方违反合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面要求，甲方应在规定时间内支付工资，否则乙方可依法维权。2.问题：乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施制止泄露行为，并对乙方进行处罚，包括但不限于解除合同和追究法律责任。3.问题：中介机构服务不到位。解决办法：甲方应及时与中介机构沟通，要求其改进服务，如问题仍未解决，甲方可解除中介合同并追究中介机构的责任。五、所有应用场景：1.应用场景：甲方为生产型企业，需要临时工和正式工共同参与生产。说明：本合同适用于甲方在临时工和正式工之间的劳动关系管理。2.应用场景：乙方为求职者，希望与甲方签订临时工或正式工合同。说明：本合同适用于乙方在求职过程中与甲方建立劳动关系。3.应用场景：存在第三方中介机构参与劳动合同签订。说明：本合同适用于甲方、乙方和中介机构之间的三方合作。全文完。2025年临时工与正式工劳动合同签订与员工培训计划协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[如有其他相关方，请在此处填写]二、合同前言2.1背景鉴于甲方为满足生产、经营、管理等方面的需要，决定聘请乙方担任临时工，并在一定期限内对乙方进行培训，以使其能够胜任甲方的工作岗位。为明确双方的权利和义务，经双方友好协商，特签订本协议。2.2目的三、定义与解释3.1专业术语（1）临时工：指甲方根据生产、经营、管理等方面的需要，聘请的具有临时性工作任务的劳动者。（2）正式工：指甲方根据国家有关法律法规和公司制度，正式录用的具有长期稳定工作关系的劳动者。（3）培训：指甲方为提高乙方的工作技能和综合素质，对其进行有计划、有组织的教育和训练。3.2关键词解释（1）合同期限：指本协议约定的乙方在甲方工作的有效期限。（2）工作内容：指乙方在甲方工作期间应承担的具体工作任务。（3）劳动报酬：指甲方按照国家规定和公司制度，支付给乙方的工资、奖金、津贴等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据生产、经营、管理等方面的需要，调整乙方的工作岗位和任务。（2）甲方有义务按照国家规定和公司制度，为乙方提供必要的劳动条件和工作环境。（3）甲方有义务对乙方进行培训，提高其工作技能和综合素质。（4）甲方有义务按照国家规定和公司制度，支付给乙方劳动报酬。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照国家规定和公司制度，为其提供必要的劳动条件和工作环境。（2）乙方有义务按照甲方的要求，完成所承担的工作任务。（3）乙方有义务接受甲方的培训，提高自身的工作技能和综合素质。（4）乙方有义务遵守国家法律法规和公司制度，维护甲方合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]，期满后可根据实际情况续签。5.2合同履行地点乙方在甲方规定的地点工作，具体地点以甲方通知为准。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，完成所承担的工作任务，甲方按照国家规定和公司制度，支付给乙方劳动报酬。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议期满后，双方无续签意向；（2）乙方因个人原因提出解除本协议；（3）甲方因生产、经营、管理等方面的需要，决定终止乙方的工作；（4）国家法律法规或政策发生变化，导致本协议无法继续履行。6.3终止程序（1）乙方提出解除本协议，需提前[通知期限]书面通知甲方；（2）甲方决定终止乙方工作，需提前[通知期限]书面通知乙方。6.4终止后果（1）本协议终止后，双方应按照国家规定和公司制度，办理相关手续；（2）乙方在合同终止后，应按照甲方的要求，办理离职手续；（3）甲方应按照国家规定和公司制度，支付乙方相应的劳动报酬和补偿金。七、费用与支付7.1费用构成本协议约定的费用构成如下：（1）工资：按照国家规定和甲方公司制度，乙方在合同履行期间应得的工资。（2）社会保险和住房公积金：按照国家规定和甲方公司制度，由甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金。（3）培训费用：甲方为乙方提供的培训课程的费用。（4）其他费用：根据合同约定，双方应承担的其他费用。7.2支付方式（1）工资：每月通过银行转账或现金支付给乙方。（2）社会保险和住房公积金：按照国家规定和甲方公司制度，由甲方按时缴纳。（3）培训费用：在培训开始前，甲方一次性支付给乙方或培训机构。（4）其他费用：按照合同约定的时间和方式支付。7.3支付时间（1）工资：每月的[具体日期]前支付。（2）社会保险和住房公积金：按照国家规定和甲方公司制度，按时缴纳。（3）培训费用：在培训开始前支付。（4）其他费用：按照合同约定的时间和方式支付。7.4支付条款（1）甲方应保证支付给乙方的费用符合国家规定和公司制度。（2）乙方应提供有效的收款账户信息，以便甲方进行支付。（3）如因乙方原因导致支付失败，乙方应承担相应的责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按时支付乙方工资或培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的[具体比例]%。（2）如甲方未提供约定的培训，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的[具体比例]%。8.2乙方违约（1）如乙方未按照约定履行工作职责，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的赔偿责任。（2）如乙方违反保密条款，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金，违约金为[具体金额]。8.3赔偿金额和方式（1）违约金：按照上述违约责任条款的规定支付。（2）直接损失：因违约行为给对方造成的直接经济损失，由违约方承担。（3）间接损失：因违约行为给对方造成的间接经济损失，由违约方承担。九、保密条款9.1保密内容乙方在本协议履行期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。9.2保密期限本协议约定的保密期限为[具体期限]，自本协议终止之日起计算。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露、披露或以任何形式使用保密信息。（2）乙方不得将保密信息用于与甲方业务无关的用途。（3）乙方应采取合理措施，确保保密信息的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）战争：包括任何形式的战争、冲突或军事行动。（3）政府行为：如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行本协议。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方工厂停工。（2）战争导致原材料供应中断。（3）政府政策调整导致甲方业务受到影响。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可向[具体调解机构]申请调解，或向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向[具体仲裁机构]申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情况的。（2）法律法规或政策明确禁止转让的。（3）本协议约定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本协议内容的解释权，并对本协议的任何变更或补充具有最终决定权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现和能力的评估权。（2）甲方保留根据生产经营需要调整乙方工作内容和工作岗位的权利。（3）甲方保留对乙方进行培训、考核和奖惩的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本协议的修改和补充必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充与本协议具有同等法律效力，与本协议一并执行。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同完成各自的工作任务。15.2协作与配合方式（1）双方应按照本协议约定的时间、地点和方式履行各自的义务。（2）双方应积极沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。（3）双方应共同维护本协议的合法权益。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间就2025年临时工与正式工劳动合同签订与员工培训计划协议的完整协议，对本协议的任何修改和补充均应以书面形式进行，并具有独立性。16.3增减条款任何一方未经对方同意，不得对本协议的条款进行增减。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件复印件。2.乙方健康证明文件复印件。3.乙方培训计划及课程安排。4.乙方工资支付明细表。5.乙方社会保险和住房公积金缴纳凭证。6.任何双方协商一致认为需要作为合同附件的其他文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资或培训费用。未提供约定的培训或培训质量不符合要求。未按照国家规定和公司制度为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.乙方违约行为及认定：未按照约定履行工作职责或工作表现不符合要求。泄露或披露甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。提前解除合同未按照合同约定的通知期限提前通知甲方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.临时工：根据生产经营需要，用人单位聘请的具有临时性工作任务的劳动者。3.正式工：用人单位正式录用的具有长期稳定工作关系的劳动者。4.不可抗力：不能预见、