事业单位聘用人员2024年劳动协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL事业单位聘用人员2024年劳动协议模板版B版本合同目录一览1.聘用人员基本信息1.1姓名1.2性别1.3出生日期1.4身份证号码1.5学历1.6专业1.7毕业院校1.8联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位等级2.4岗位职责调整3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4津贴补贴4.5工资调整5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资6.社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险7.福利待遇7.1福利待遇项目7.2福利待遇标准7.3福利待遇发放8.劳动保护与职业培训8.1劳动保护8.2职业培训9.劳动纪律与考核9.1劳动纪律9.2考核制度9.3考核结果运用10.合同解除与终止10.1解除合同的情形10.2终止合同的情形10.3经济补偿11.争议解决11.1劳动争议解决方式11.2调解程序11.3仲裁程序11.4诉讼程序12.保密协议12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.附则13.1合同的签订、变更与解除13.2合同的保管13.3合同的解释14.其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项14.2补充协议第一部分：合同如下：第一条聘用人员基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3出生日期：1990年1月1日1.4身份证号码：11010519900101001X1.5学历：本科1.6专业：计算机科学与技术1.7毕业院校：北京大学第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称：软件工程师2.2岗位职责：负责单位信息化项目的开发与维护工作，参与项目需求分析、设计、编码、测试及文档编写等环节。2.3岗位等级：初级工程师2.4岗位职责调整：如有需要调整岗位职责，双方协商一致后可进行调整。第三条聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2026年12月31日3.3合同续签：合同到期前3个月，双方可协商是否续签。如双方同意续签，需签订新的劳动合同，并按照最新的法律法规和单位规定执行。第四条劳动报酬4.1基本工资：每月基本工资为人民币8000元。4.2绩效工资：根据个人工作绩效和单位考核结果，每月绩效工资为人民币2000元。4.3奖金：年度考核优秀者，可获得年终奖金，具体金额根据单位规定确定。4.4津贴补贴：根据单位规定，为员工提供通讯补贴、交通补贴等。4.5工资调整：定期根据市场行情和个人工作表现，进行工资调整。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。5.2休息休假：按照国家法定节假日规定放假，年假、事假、病假等按照单位规定执行。5.3加班工资：加班工资按照单位规定和国家法律法规执行。第六条社会保险6.1养老保险：按照国家和地方规定，为员工缴纳养老保险。6.2医疗保险：按照国家和地方规定，为员工缴纳医疗保险。6.3失业保险：按照国家和地方规定，为员工缴纳失业保险。6.4工伤保险：按照国家和地方规定，为员工缴纳工伤保险。6.5生育保险：按照国家和地方规定，为员工缴纳生育保险。第七条福利待遇7.1福利待遇项目：年终奖、节假日福利、健康体检、培训学习、带薪年假等。7.2福利待遇标准：根据单位规定和国家法律法规执行。7.3福利待遇发放：福利待遇的具体发放时间和方式，根据单位规定执行。第八条劳动保护与职业培训8.1劳动保护：单位为员工提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，保障员工的人身安全与健康。8.2职业培训：单位根据工作需要和员工个人发展，安排员工参加专业培训、岗位培训等，提高员工的业务技能和职业素养。第九条劳动纪律与考核9.2考核制度：单位定期对员工的工作绩效、业务能力、工作态度等进行全面考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。9.3考核结果运用：考核优秀者，给予晋升、奖励；考核不合格者，给予培训、警示；连续两次考核不合格者，单位有权解除劳动合同。第十条合同解除与终止（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（4）主动提出解除劳动合同的。（1）合同到期，双方未达成续签协议的；（2）员工达到法定退休年龄的；（3）员工死亡或者被宣告失踪的。10.3经济补偿：根据国家和地方的法律法规，单位依法支付员工经济补偿。第十一条争议解决11.1劳动争议解决方式：双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.2调解程序：双方在发生劳动争议时，可以申请第三方调解，调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.3仲裁程序：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.4诉讼程序：双方在诉讼过程中，应遵守法院的审判规定，按照法院的判决执行。第十二条保密协议12.1保密内容：员工在任职期间及离职后，对单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。12.2保密期限：保密期限自员工离职之日起计算，最长不超过2年。12.3违约责任：员工违反保密协议，应承担违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。第十三条附则13.1合同的签订、变更与解除：合同的签订、变更与解除，应符合国家的法律法规和单位的规章制度。13.2合同的保管：单位应妥善保管劳动合同，员工也应留存合同副本。13.3合同的解释：合同的解释权归单位所有，如有争议，参照第十一条的争议解决方式处理。第十四条其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项：双方可以在合同中约定其他事项，补充和完善合同内容。14.2补充协议：合同签订后，如有需要补充的事项，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：事业单位聘用人员个人信息表附件2：岗位说明书附件3：工资条附件4：社会保险缴纳证明附件5：劳动合同续签申请表附件6：劳动争议调解申请书附件7：保密协议附件8：培训记录表附件9：考核结果通知书附件10：经济补偿计算公式说明附件1：事业单位聘用人员个人信息表详细要求：包含姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、毕业院校、联系方式等基本信息。说明：用于记录和管理员工的个人信息。附件2：岗位说明书详细要求：包含岗位名称、岗位职责、岗位等级等信息。说明：明确员工的岗位职责和工作要求。附件3：工资条详细要求：详细列出员工的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。说明：用于记录和发放员工的工资。附件4：社会保险缴纳证明详细要求：证明员工的社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。说明：用于证明单位为员工缴纳的社会保险。附件5：劳动合同续签申请表详细要求：包含续签申请人的基本信息、续签日期、续签期限等。说明：用于申请劳动合同的续签。附件6：劳动争议调解申请书详细要求：包含申请人的基本信息、争议事项、调解请求等。说明：用于申请劳动争议的调解。附件7：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护单位的商业秘密和技术秘密。附件8：培训记录表详细要求：记录员工的培训时间、培训内容、培训成果等。说明：用于记录和管理员工的培训情况。附件9：考核结果通知书详细要求：明确员工的考核结果、考核日期、考核人员等。说明：用于通知员工的考核结果。附件10：经济补偿计算公式说明详细要求：详细解释经济补偿的计算公式和计算方法。说明：用于解释经济补偿的计算方式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工在试用期内被证明不符合录用条件。2.员工严重违反劳动纪律或单位规章制度。3.员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。4.员工主动提出解除劳动合同。5.单位未按时足额支付员工工资。6.单位未为员工缴纳社会保险。7.单位未按照约定提供培训和学习机会。8.单位未为员工提供劳动保护。责任认定：1.员工违反上述违约行为，应承担违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。2.单位未履行合同义务，应承担相应的法律责任，支付员工经济补偿。示例说明：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同，并要求员工承担违约责任。如果单位未按时足额支付员工工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和赔偿。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指由国家、地方或者其他社会组织举办，以公益为目的，从事教育、科研、文化、卫生等活动的单位。2.聘用人员：指事业单位与员工建立的劳动关系，员工在单位从事专业技术、管理或者工勤等工作。3.劳动合同：指事业单位与员工签订的，明确双方权利和义务的书面协议。4.试用期：指员工在劳动合同