二零二五年企业员工劳动合同（含加班费计算）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年企业员工劳动合同（含加班费计算）本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式2.劳动合同生效日期及期限2.1合同生效日期2.2合同期限2.3合同续签3.工作岗位及工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作内容4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3法定节假日4.4休息休假制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2加班费计算5.3津贴补贴5.4社会保险和住房公积金5.5其他福利待遇6.工作纪律与劳动保护6.1工作纪律6.2劳动保护6.3健康检查7.培训与发展7.1在岗培训7.2职业发展7.3培训费用承担8.奖励与处罚8.1奖励制度8.2处罚措施9.劳动合同的变更、解除和终止9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止9.4解除和终止的经济补偿10.保密协议10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任11.知识产权归属11.1知识产权内容11.2知识产权归属11.3知识产权使用12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项14.1其他约定14.2合同附件14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：[企业全称]乙方：[员工姓名]1.2法定代表人或负责人甲方法定代表人或负责人：[法定代表人或负责人姓名]乙方法定代表人或负责人：[法定代表人或负责人姓名]1.3联系方式甲方联系方式：[企业联系电话]、[企业联系邮箱]乙方联系方式：[员工联系电话]、[员工联系邮箱]第二条劳动合同生效日期及期限2.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2合同期限本合同期限为[合同期限]，自[生效日期]起至[终止日期]止。2.3合同续签合同期满前，如双方无异议，可协商续签，续签期限为[续签期限]。第三条工作岗位及工作内容3.1工作岗位乙方担任甲方[工作岗位名称]。3.2工作地点乙方工作地点为[工作地点]。3.3工作内容1.[具体工作内容1]2.[具体工作内容2]3.[具体工作内容3]第四条工作时间和休息休假4.1工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作[小时数]小时，每周工作[工作日数]天。4.2休息日乙方每周享有[休息日数]天休息日。4.3法定节假日乙方享有国家法定节假日休息。4.4休息休假制度乙方享有带薪年假、产假、婚假、丧假等休息休假待遇。第五条工资及福利待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月[基本工资数额]元。5.2加班费计算乙方加班费按照国家及地方相关规定计算，加班工资为基本工资的[加班工资比例]%。5.3津贴补贴乙方享有国家及地方规定的各类津贴补贴。5.4社会保险和住房公积金甲方按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.5其他福利待遇乙方享有国家及地方规定的其他福利待遇。第六条工作纪律与劳动保护6.1工作纪律乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，保证工作质量。6.2劳动保护甲方为乙方提供必要的安全防护用品和劳动保护措施。6.3健康检查甲方定期组织乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。第七条培训与发展7.1在岗培训甲方为乙方提供必要的在岗培训，提升乙方工作能力。7.2职业发展甲方鼓励乙方参加职业培训，支持乙方职业发展。7.3培训费用承担乙方参加培训产生的费用，按公司相关规定承担。第八条奖励与处罚8.1奖励制度甲方设立奖励制度，对在工作中表现优秀、成绩突出的乙方给予物质奖励或精神鼓励。8.2处罚措施乙方如有违反公司规章制度、损害公司利益的行为，甲方将根据情节轻重采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。第九条劳动合同的变更、解除和终止9.1合同变更合同签订后，如需变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。9.2合同解除1.甲方因生产经营需要，可提前三十日书面通知乙方解除合同。2.乙方因个人原因，可提前三十日书面通知甲方解除合同。3.双方协商一致，可以解除合同。9.3合同终止1.合同期限届满，合同自然终止。2.依法或依照本合同约定，合同解除后，合同终止。9.4解除和终止的经济补偿1.合同解除或终止后，甲方应按国家规定和本合同约定支付乙方经济补偿。2.乙方在合同解除或终止后，应妥善交接工作，不得擅自带走公司财产或资料。第十条保密协议10.1保密范围乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密和经营信息等保密事项予以保密。10.2保密期限本保密协议的保密期限为[保密期限]，自合同终止之日起计算。10.3违约责任若乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失。第十一条知识产权归属11.1知识产权内容乙方在任职期间产生的属于甲方所有权的知识产权，包括但不限于发明创造、技术成果等。11.2知识产权归属乙方在任职期间产生的知识产权归甲方所有，乙方不得侵犯甲方知识产权。11.3知识产权使用甲方有权使用、许可、转让或以其他方式处置乙方所创造或拥有的知识产权。第十二条违约责任12.1违约情形1.甲方未按合同约定支付工资、福利待遇的；2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的；3.双方违反合同约定的其他违约情形。12.2违约责任1.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿守约方损失；2.违约方应承担相应的法律责任。12.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约情形及实际损失确定。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁。13.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁机构名称]，仲裁地点为[仲裁地点]。13.3争议解决程序争议解决程序按照[仲裁机构名称]的仲裁规则执行。第十四条其他约定事项14.1其他约定双方在本合同中未约定的其他事项，可另行签订补充协议。14.2合同附件1.[附件名称1]2.[附件名称2]3.[附件名称3]14.3合同份数及效力本合同一式[合同份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义及范围15.1第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、仲裁机构、法律顾问等，以及任何根据本合同授权或委托参与合同执行、监督或服务的其他个人或组织。15.2第三方介入范围1.合同签订、解释及执行过程中的咨询和协助；2.甲方或乙方的资质审核、信用评估；3.合同履行的监督、审计和报告；4.争议解决过程中的调解、仲裁或法律支持；5.任何其他经甲乙双方同意的第三方服务。第十六条第三方责任限额16.1责任限额第三方在本合同项下的责任限额，应按照甲乙双方约定的金额或比例确定，具体如下：1.第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不当，应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。2.第三方责任限额最高不超过[金额]元，或不超过合同总金额的[百分比]%。16.2责任免除1.因不可抗力导致合同无法履行或履行不当；2.因甲方或乙方违反合同约定导致合同无法履行或履行不当；3.因第三方无法预见、无法避免且无法克服的客观原因导致合同无法履行或履行不当。第十七条第三方介入的程序和条件17.1介入程序1.甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入；2.确定第三方介入的具体事项和范围；3.签订第三方服务协议，明确第三方的责权利；4.第三方按照服务协议的规定履行职责。17.2介入条件1.第三方具备相应的资质和能力，能够独立承担相应的责任；2.第三方承诺遵守国家法律法规和合同约定；3.第三方同意按照甲乙双方的要求提供服务，并接受甲乙双方的监督。第十八条第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分1.第三方仅对甲乙双方提供的服务负责，不对其他第三方承担责任；2.甲乙双方对第三方提供的服务有监督和管理的权利；3.第三方在提供服务过程中，如违反合同约定，甲乙双方有权要求其承担责任。第十九条第三方的变更和替换19.1变更1.如第三方需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议；2.变更后的第三方应具备与原第三方相当的资质和能力。19.2替换1.如第三方无法继续履行职责，甲乙双方有权选择替换第三方；2.替换后的第三方应按照本合同及服务协议的规定履行职责。第二十条第三方的退出机制20.1退出条件1.第三方完成服务任务，或合同约定的服务期限届满；2.第三方因自身原因无法继续履行职责；3.甲乙双方协商一致，决定第三方退出。20.2退出程序1.第三方按照合同约定或协议终止服务；2.甲乙双方对第三方提供服务的情况进行评估，并按照合同约定支付相应的费用；3.第三方退出后，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、入职体检报告等。说明：用于记录员工基本信息，作为合同附件。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、任职资格等。说明：用于明确乙方的工作内容和要求。3.附件三：劳动合同签订确认书要求：甲乙双方签字确认合同生效。说明：作为合同签订的书面证明。4.附件四：工资支付凭证要求：记录乙方工资发放情况，包括基本工资、加班费、津贴补贴等。说明：用于证明乙方工资支付情况。5.附件五：社会保险和住房公积金缴纳凭证要求：记录乙方社会保险和住房公积金的缴纳情况。说明：用于证明甲方已履行缴纳义务。6.附件六：培训记录要求：记录乙方参加的培训课程、时间、地点、培训效果等。说明：用于证明甲方为乙方提供培训机会。7.附件七：奖惩记录要求：记录乙方的奖励和处罚情况。说明：用于证明甲方对乙方的奖惩措施。8.附件八：保密协议要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于明确乙方的保密义务。9.附件九：知识产权归属协议要求：明确乙方在任职期间创造的知识产权归属甲方。说明：用于保护甲方的知识产权。10.附件十：争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构和程序。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付工资，如未按时支付，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的[百分比]%。示例说明：甲方应于每月[日期]前支付乙方工资，如未支付，甲方应向乙方支付应支付工资的[百分比]%作为违约金。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应遵守保密协议，如泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失。示例说明：乙方在离职后，未经甲方同意，将甲方商业秘密泄露给竞争对手，乙方应赔偿甲方经济损失。3.违约行为：第三方未按照服务协议履行职责。责任认定标准：第三方应按照服务协议的规定履行职责，如未履行，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：第三方在提供咨询服务时，未能提供准确的信息，导致甲乙双方遭受损失，第三方应赔偿相应损失。4.违约行为：甲方未按照合同约定提供培训机会。责任认定标准：甲方应按照合同约定提供培训机会，如未提供，应向乙方支付违约金，违约金为[金额]元。示例说明：甲方未按照合同约定为乙方提供培训，乙方有权要求甲方支付违约金[金额]元。5.违约行为：乙方未按照合同约定完成工作任务。示例说明：乙方未按照合同约定完成工作任务，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿相应损失。全文完。2025年企业员工劳动合同（含加班费计算）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1公司名称及地址1.2法定代表人及联系方式1.3员工姓名及联系方式2.合同期限2.1合同签订日期2.2合同起始日期2.3合同终止日期3.岗位及职责3.1岗位名称及描述3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3加班费计算及支付5.薪酬及福利5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及住房公积金5.4福利待遇6.劳动保护及职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3工伤事故处理7.员工培训与发展7.1培训计划7.2培训费用7.3培训成果评估8.员工晋升及调动8.1晋升制度8.2调动制度9.员工离职及解聘9.1离职手续9.2解聘条件9.3解聘补偿10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同解除及终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除及终止程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1公司名称：科技有限公司1.2公司地址：省市区街道号1.3法定代表人：1.5员工姓名：2.合同期限2.1合同签订日期：2025年4月1日2.2合同起始日期：2025年5月1日2.3合同终止日期：2027年4月30日3.岗位及职责3.1岗位名称：软件工程师3.2岗位描述：负责公司软件产品的开发、测试和维护工作。3.3岗位职责：3.3.1参与项目需求分析，制定技术方案。3.3.2负责编写软件代码，进行单元测试。3.3.3协助测试团队进行集成测试。3.3.4参与软件产品的维护和优化。3.3.5遵守公司技术规范，保证代码质量。4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。4.2休息休假制度：4.2.1每周休息一天，为周六或周日。4.2.2国家法定节假日享受带薪休假。4.2.3年假制度：根据员工工作年限，享有带薪年假。4.3加班费计算及支付：4.3.1加班费计算标准：按照国家规定及公司制度执行。4.3.2加班费支付方式：按月支付。5.薪酬及福利5.1基本工资：人民币10,000元/月。5.2奖金及津贴：5.2.1绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放。5.2.2津贴：包括交通补贴、通讯补贴等。5.3社会保险及住房公积金：5.3.1公司按照国家规定为员工缴纳社会保险。5.3.2公司按照国家规定为员工缴纳住房公积金。5.4福利待遇：5.4.1员工体检：每年一次。5.4.2员工培训：提供内部培训机会。5.4.3员工活动：定期举办员工活动。6.劳动保护及职业健康6.1劳动保护措施：6.1.1公司提供符合国家安全标准的劳动保护用品。6.1.2公司定期进行职业健康检查。6.2职业健康检查：6.2.1新员工入职前进行职业健康检查。6.2.2每年进行一次职业健康检查。6.3工伤事故处理：6.3.1发生工伤事故，按照国家规定进行处理。6.3.2公司负责工伤事故的调查和处理。7.员工培训与发展7.1培训计划：7.1.1公司制定年度培训计划，包括技术培训、管理培训等。7.1.2员工根据岗位需求参加培训。7.2培训费用：7.2.1公司承担员工培训费用。7.2.2培训期间，员工工资照常发放。7.3培训成果评估：7.3.1公司对培训效果进行评估。7.3.2员工培训成果与绩效考核挂钩。8.员工晋升及调动8.1晋升制度：8.1.1公司设立明确的晋升通道，包括初级、中级、高级等岗位。8.1.2员工晋升需满足岗位要求、工作表现和绩效考核。8.1.3晋升评审由人力资源部门组织，每年至少进行一次。8.2调动制度：8.2.1员工因工作需要或个人职业发展，可申请调动。8.2.2调动需经双方协商一致，并签订新的劳动合同。9.员工离职及解聘9.1离职手续：9.1.1员工提出离职，需提前一个月书面通知公司。9.1.2公司为离职员工办理离职手续，包括工资结算、社保转移等。9.2解聘条件：9.2.1员工严重违反公司规章制度。9.2.2员工因工作能力不足，经培训后仍不能胜任工作。9.3解聘补偿：9.3.1解聘员工需支付经济补偿金，标准按国家及地方规定执行。10.违约责任10.1违约情形：10.1.1任何一方未按合同约定履行义务。10.1.2任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实。10.2违约责任：10.2.1违约方需承担违约责任，包括但不限于支付违约金。10.2.2严重违约的，另一方有权解除合同。11.保密条款11.1保密内容：11.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.1.2合同内容、公司内部文件等。11.2保密期限：11.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。11.3保密责任：11.3.1员工不得泄露或利用保密信息谋取私利。11.3.2员工离职后仍需遵守保密协议。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成，提交合同签订地人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构：12.2.1本合同争议解决机构为市区人民法院。12.3争议解决程序：12.3.1双方应在争议发生后三十日内提出解决请求。12.3.2争议解决过程中，双方应保持沟通，共同寻求解决方案。13.合同解除及终止13.1合同解除条件：13.1.1双方协商一致解除合同。13.1.2出现合同约定解除的情形。13.2合同终止条件：13.2.1合同期限届满。13.2.2合同解除。13.3合同解除及终止程序：13.3.1合同解除或终止前，双方应书面通知对方。13.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续。14.其他约定事项14.1其他约定事项一：14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2其他约定事项二：14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3其他约定事项三：14.3.1本合同未尽事宜，以双方另行签订的补充协议为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或委托的，为协助合同履行提供专业服务、中介服务或其他形式服务的独立第三方机构或个人。1.2.1提供专业咨询服务，如法律、财务、技术等。1.2.2执行合同中的特定任务，如项目监理、质量检测等。1.2.3中介服务，如人力资源招聘、市场推广等。2.第三方介入的审批程序2.1甲方或乙方在引入第三方前，应书面通知对方，并取得对方的同意。2.2甲方或乙方应向对方提供第三方的资质证明、服务内容、费用预算等信息。2.3对方有权对第三方介入的必要性、合理性和专业性进行评估。3.第三方的责任与权利3.1第三方应按照合同约定或委托协议履行其职责，并对自己的行为承担相应责任。3.2第三方的权利包括：3.2.1获取合理报酬。3.2.2请求甲方或乙方提供必要的协助和条件。3.2.3在其职责范围内，对合同履行情况进行监督和评估。4.第三方的责任限额4.1.1以第三方实际承担的风险和可能产生的损失为依据。4.1.2不超过合同总金额的一定比例，具体比例由双方协商确定。4.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任。4.3第三方的责任限额在合同中明确约定，并在第三方协议中予以确认。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方作为独立第三方，其与甲方、乙方的关系为委托与被委托、服务与接受服务的关系。5.2第三方在履行职责过程中，不得泄露甲方或乙方的商业秘密和敏感信息。5.3第三方不得干预甲方或乙方的正常经营管理和决策。5.4第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。6.第三方介入的合同补充条款6.1.1第三方的名称、地址、联系方式。6.1.2第三方的资质证明和授权文件。6.1.3第三方的服务内容、质量标准、费用及支付方式。6.1.4第三方的责任范围、责任限额及赔偿方式。6.1.5第三方介入的期限和终止条件。6.1.6第三方与其他各方的权利义务划分。6.1.7第三方介入的争议解决