2025年大学特聘教授聘任合同（含学术休假与考核制度）4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年大学特聘教授聘任合同（含学术休假与考核制度）本合同目录一览1.定义与解释1.1合同主体1.2术语定义2.聘任条件与资格2.1学历与专业背景2.2学术成就与影响力2.3聘任期限3.聘任职责与任务3.1教学任务3.2研究任务3.3服务与指导任务4.薪酬与待遇4.1基本工资4.2奖金与津贴4.3社会保险与福利5.学术休假制度5.1休假条件5.2休假时间与安排5.3休假期间的待遇6.考核制度6.1考核内容与标准6.2考核程序与方法6.3考核结果与处理7.保密与知识产权7.1保密条款7.2知识产权归属8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.合同的生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定14.1本合同未尽事宜14.2法律适用与争议管辖第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同主体1.2术语定义1.2.1“学术休假”指教授在符合合同约定条件下，经大学批准，在一定期限内免除教学和部分行政工作，专注于学术研究的时间。1.2.2“考核制度”指对教授在教学、科研和社会服务等方面的表现进行定期评价和考核的制度。2.聘任条件与资格2.1学历与专业背景2.1.1教授应具有博士学位，并在所从事的专业领域具有深厚的学术造诣。2.2学术成就与影响力2.2.1教授应在国际学术期刊上发表多篇高水平论文，或在国内外重要学术会议上发表演讲。2.2.2教授的学术成果应具有较高的学术影响力和社会认可度。3.聘任职责与任务3.1教学任务3.1.1教授应承担本科生、研究生及博士后研究生的教学工作。3.1.2教授应定期开设专业课程，并参与课程建设和教学改革。3.2研究任务3.2.1教授应主持或参与国家级、省部级科研项目。3.2.2教授应定期发表高水平学术论文，推动学科发展。3.3服务与指导任务3.3.1教授应积极参与学术交流，提升学校学术声誉。3.3.2教授应指导研究生和博士后研究人员，培养学术人才。4.薪酬与待遇4.1基本工资4.1.1教授的基本工资按大学相关规定执行。4.1.2基本工资包括基本工资、岗位工资和绩效工资。4.2奖金与津贴4.2.1教授可享受国家级、省部级科研项目奖励和学术成果奖励。4.2.2教授可享受学术休假期间的津贴。4.3社会保险与福利4.3.1教授应依法参加社会保险，享受相应的社会保险待遇。4.3.2教授可享受大学提供的其他福利待遇。5.学术休假制度5.1休假条件5.1.1教授在聘期内，累计教学工作量达到规定标准，且无违反合同约定的行为。5.1.2教授提出书面申请，经所在学院和大学批准。5.2休假时间与安排5.2.1学术休假时间为一年，可分阶段进行。5.2.2教授应在休假前一个月向大学提交休假计划。5.3休假期间的待遇5.3.1教授在休假期间，享有基本工资、岗位工资和绩效工资。5.3.2教授在休假期间，享受社会保险待遇。6.考核制度6.1考核内容与标准6.1.1考核内容包括教学、科研、社会服务等方面。6.1.2考核标准参照大学相关规定执行。6.2考核程序与方法6.2.1考核由学院组织，大学学术委员会负责审核。6.2.2考核采用定量与定性相结合的方法。6.3考核结果与处理6.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.3.2对考核不合格的教授，大学将根据合同约定进行处理。8.违约责任8.1违约行为8.1.1教授未履行合同约定的教学、科研和服务职责。8.1.2教授违反保密条款，泄露大学或他人的商业秘密。8.1.3教授在休假期间违反相关规定，影响学术休假效果。8.2违约责任承担8.2.1教授违反合同约定，应向大学支付违约金。8.2.2教授违反合同约定，造成大学损失的，应承担赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内协商解决。9.2.2协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1教授因个人原因提出解除合同。10.1.2大学因教授违反合同约定，经书面通知后教授未在规定期限内纠正。10.2合同解除程序10.2.1双方协商一致解除合同，应签订书面协议。10.2.2一方解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明理由。11.合同终止11.1合同终止条件11.1.1聘任期限届满，合同自然终止。11.1.2双方协商一致终止合同。11.2合同终止程序11.2.1合同终止前，教授应完成当年度的教学和科研任务。11.2.2合同终止后，双方应办理相关手续，并结清所有费用。12.通知与送达12.1通知方式12.1.1通知应以书面形式发送，可通过快递、电子邮件等方式。12.2送达地址12.2.1教授的送达地址为合同中注明的地址。12.2.2大学的送达地址为[大学名称]指定的地址。13.合同的生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，合同自签订之日起生效。13.2合同变更程序13.2.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。13.2.2合同变更协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定14.1本合同未尽事宜14.1.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和大学相关规定执行。14.2法律适用与争议管辖14.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2.2合同争议的解决，适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的个人或法人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入应具备相应的资质和能力，能够履行合同约定的职责。15.3第三方介入职责15.3.1第三方应根据合同约定，协助甲乙双方履行合同义务。15.3.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，维护甲乙双方的合法权益。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的职责和权利义务。15.4.2第三方介入后，甲乙双方应定期与第三方沟通，监督第三方履行职责的情况。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同职责的能力和资质。16.1.2甲方应监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其符合合同约定。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和便利。16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其不损害乙方的合法权益。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致合同无法履行的，不负赔偿责任。17.2责任限额17.2.1第三方责任限额为合同总金额的[具体金额]%，或由甲乙双方另行协商确定。17.2.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托人，第三方为代理人。18.1.2第三方在合同履行过程中，应遵守甲方的指示，不得损害甲方的合法权益。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方。18.2.2第三方在合同履行过程中，应遵守乙方的规定，不得损害乙方的合法权益。18.3第三方与其他各方的责任划分18.3.1第三方在合同履行过程中，对甲乙双方均承担相应的责任。18.3.2甲乙双方应各自承担因第三方介入而产生的风险和损失。18.3.3第三方在合同履行过程中，对任何一方造成的损失，均应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教授个人简历要求：详细列出教授的学历、工作经历、学术成就、科研项目等。说明：用于证明教授的资格和能力。2.教授学术成果清单要求：包括教授发表的学术论文、著作、专利等。说明：用于证明教授的学术成就和影响力。3.学术休假申请表要求：教授填写休假原因、时间、计划等。说明：用于申请学术休假，需经大学批准。4.考核评价表要求：包括教学、科研、社会服务等方面的评价内容。说明：用于对教授进行考核，评价其工作表现。5.第三方介入协议要求：明确第三方的职责、权利义务、责任限额等。说明：第三方介入合同履行过程中，需签订此协议。6.合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、原因等。说明：合同签订后，如需变更，需签订此协议。7.违约责任协议要求：明确各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：用于处理合同履行过程中的违约行为。说明二：违约行为及责任认定：1.教授违约行为1.1未履行教学、科研和服务职责。1.2在学术休假期间违反相关规定。1.3泄露大学或他人的商业秘密。1.4未按时提交考核材料。2.甲方违约行为2.1未按时支付教授薪酬。2.2未提供必要的教学和研究条件。2.3未按时进行考核。3.乙方违约行为3.1未按时提交考核材料。3.2未配合第三方履行职责。3.3未履行合同约定的其他义务。4.违约责任认定标准4.1教授未履行教学、科研和服务职责，每项违约行为，甲乙双方应协商解决，无法解决的，教授应向大学支付违约金。4.2教授在学术休假期间违反相关规定，每项违约行为，教授应向大学支付违约金。4.3教授泄露商业秘密，每项违约行为，教授应向大学支付违约金，并承担相应的法律责任。4.4甲方未按时支付教授薪酬，每项违约行为，甲方应向教授支付违约金。4.5甲方未提供必要的教学和研究条件，每项违约行为，甲方应向教授支付违约金，并改善条件。4.6甲方未按时进行考核，每项违约行为，甲方应向教授支付违约金。4.7乙方未按时提交考核材料，每项违约行为，乙方应向教授支付违约金。4.8乙方未配合第三方履行职责，每项违约行为，乙方应向教授支付违约金。4.9乙方未履行合同约定的其他义务，每项违约行为，乙方应向教授支付违约金。示例说明：2.甲方未按时支付教授薪酬，经甲乙双方协商，甲方应向教授支付违约金人民币[具体金额]元，并补发逾期薪酬。3.乙方未配合第三方进行学术休假审批，经甲乙双方协商，乙方应向教授支付违约金人民币[具体金额]元。全文完。2025年大学特聘教授聘任合同（含学术休假与考核制度）1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______2.乙方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______二、合同前言2.1背景：随着我国高等教育事业的不断发展，为了提升学校的教学质量和科研水平，特设立本合同。2.2目的：通过聘任特聘教授，引进高层次人才，加强学术交流，推动学科建设，提升学校整体实力。三、定义与解释3.1专业属于：本合同所指的专业属于甲方所设学科领域。3.2关键词解释：（1）特聘教授：指由甲方聘任，具有高级专业技术职务，具备一定学术影响力和教学科研能力的专家。（2）学术休假：指乙方在履行合同期间，因学术研究需要，经甲方批准，暂时停止教学工作，进行学术休假。（3）考核制度：指甲方对乙方在合同履行期间的教学、科研等工作进行定期考核，以评估乙方的工作表现。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方在合同期限内，按照约定履行教学、科研等工作。（2）甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并提出改进意见。（3）甲方有权根据乙方的工作表现，对乙方进行奖励或处罚。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权根据合同约定，享受学术休假等福利待遇。（2）乙方应按照甲方的要求，履行教学、科研等工作。（3）乙方应积极参加甲方组织的各类学术交流活动，提升自身学术水平。五、履行条款5.1合同履行时间：自合同签订之日起，至_______年_______月_______日止。5.2合同履行地点：_______5.3合同履行方式：乙方应按照甲方的要求，在约定的时间和地点，履行教学、科研等工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）合同期满，甲乙双方协商一致，可以终止合同。（2）乙方因健康原因无法履行合同，经甲方同意，可以终止合同。（3）乙方违反合同约定，经甲方给予警告后仍不改正，甲方有权终止合同。6.3终止程序：（1）合同终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商。（2）协商一致后，甲乙双方应签署终止合同协议。（3）终止合同协议生效后，甲乙双方应按照协议约定办理相关手续。6.4终止后果：（2）合同终止后，甲乙双方应按照协议约定，处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：乙方在合同履行期间，甲方将按照国家相关规定和学校工资标准，支付乙方的基本工资。（2）岗位津贴：甲方将根据乙方在学科领域的贡献和学术影响力，给予乙方相应的岗位津贴。（3）科研经费：甲方将提供乙方相应的科研经费，用于支持乙方的科研活动。（4）学术休假补贴：乙方在享受学术休假期间，甲方将按照合同约定，支付乙方相应的学术休假补贴。7.2支付方式：（1）基本工资和岗位津贴将通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。（2）科研经费和学术休假补贴将根据乙方的工作进度和休假情况，分阶段支付。7.3支付时间：（1）基本工资和岗位津贴每月支付一次。（2）科研经费和学术休假补贴根据实际情况，按季度或年度支付。7.4支付条款：（1）甲方应在每月前五个工作日内，将基本工资和岗位津贴支付给乙方。（2）甲方应在每个支付周期开始前，将科研经费和学术休假补贴支付给乙方。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方工资或津贴，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的_____%。（2）甲方未提供合同约定的科研经费，应向乙方支付违约金，违约金为应提供经费的_____%。8.2乙方违约：（1）乙方未履行合同约定的教学、科研工作，应向甲方支付违约金，违约金为______。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金的具体金额由甲乙双方协商确定。（2）赔偿金额的支付方式同基本工资和岗位津贴的支付方式。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。（2）乙方在履行合同过程中所获得的信息。9.2保密期限：（1）自合同签订之日起，至合同终止后______年内。9.3保密履行方式：（1）乙方应采取合理的保密措施，防止保密内容的泄露。（2）乙方未经甲方同意，不得将保密内容告知任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义：（1）指合同签订后，因自然灾害、政府行为、社会异常事件等，导致合同履行不能或履行成本增加。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、火灾等自然灾害。（2）战争、罢工、政府行为等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，甲乙双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，甲乙双方均免除违约责任。10.4不可抗力实例：（1）新冠疫情。（2）自然灾害。十一、争议解决11.1协商解决：（1）发生争议，甲乙双方应友好协商，寻求解决。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）协商不成的，甲乙双方可以选择调解、仲裁或诉讼方式解决。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经甲方同意，乙方不得将合同转让给任何第三方。12.2不得转让的情形：（1）乙方在合同履行期间，因个人原因离职或退休。（2）乙方因违法、违规行为被追究法律责任。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对乙方教学、科研工作的监督权。（2）甲方保留对乙方学术成果的优先使用权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方学术休假期间的学术成果的优先审查权。（2）甲方保留对乙方违反合同约定的追索权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）甲乙双方协商一致，可对合同进行修改和补充。（2）修改和补充的内容应以书面形式作为合同附件。14.2修改和补充效力：（1）修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。（2）修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲乙双方应相互提供必要的协助，确保合同履行。（2）甲乙双方应共同维护合同约定的权益。15.2协作与配合方式：（1）甲乙双方应通过书面或口头方式及时沟通。（2）甲乙双方应积极参与对方组织的活动，共同促进合作。十六、其他条款16.1法律适用：（1）本合同适用中华人民共和国法律。（2）在法律适用上如有争议，甲乙双方应友好协商解决。16.2合同的完整性和独立性：（1）本合同构成甲乙双方之间的完整协议。（2）本合同各条款之间相互独立，不因部分条款无效而影响其他条款的效力。16.3增减条款：（1）未经甲乙双方书面同意，任何一方不得增加或减少合同条款。（2）增减条款应以书面形式作为合同附件。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_______年_______月_______日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_______年_______月_______日附件及其他说明解释一、附件列表：1.特聘教授聘任合同（含学术休假与考核制度）2.乙方学术休假申请表3.乙方科研成果报告4.乙方工作考核报告5.修改和补充合同条款的书面文件6.协助与配合事项记录7.违约金支付凭证8.争议解决相关文件9.合同终止协议二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资或津贴。未提供合同约定的科研经费。未履行合同约定的保密义务。2.乙方违约：未履行合同约定的教学、科研工作。违反保密条款，泄露甲方秘密。未经甲方同意，擅自转让合同。违约行为的认定依据合同条款及甲乙双方的书面文件。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指合同签订后，因自然灾害、政府行为、社会异常事件等，导致合同履行不能或履行成本增加。2.保密条款：指合同中约定的乙方对甲方秘密信息保密的条款。3.违约金：指合同中约定的因一方违约而应向另一方支付的金钱。4.争议解决：指甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在学术休假期间，未能按时提交科研成果报告。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，并给予合理的时间延长。2.问题：甲方未及时提供科研经费，影响乙方科研工作。解决办法：甲方应尽快提供科研经费，并支付相应的违约金。3.问题：合同中部分条款理解存在分歧。解决办法：甲乙双方应重新协商，明确条款含义，必要时可寻求法律援助。4.问题：乙方违反保密条款，泄露甲方秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，制止泄露行为，并追究乙方法律责任。5.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：甲乙双方应按照不可抗力条款，协商解决合同履行问题。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称：_______2.第三方主体地址：_______3.第三方主体联系人：_______4.第三方主体联系电话：_______5.第三方责任：第三方负责提供乙方在学术休假期间的住宿、交通等必要条件。第三方负责协助甲方对乙方进行考核，并提供相关评价报告。6.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。第三方有权要求乙方遵守学术休假期间的规章制度。7.第三方义务：第三方应确保提供的服务符合合同约定。第三方应妥善保管乙方在学术休假期间的个人物品。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供必要的学术资源和支持。乙方有权要求甲方尊重其学术自由和知识产权。乙方有权要求甲方提供合理的学术休假时间和条件。2.乙方利益条款：甲方应保障乙方的学术成果在学校的优先使用权。甲方应支持乙方的学术交流活动，如国际会议、学术访问等。甲方应保障乙方的学术休假补贴，确保其生活不受影响。3.甲方的违约及限制条款：甲方未提供合同约定的学术资源和支持，应向乙方支付违约金。甲方限制乙方的学术自由或知识产权，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：甲方有权要求乙方按照合同约定履行教学、科研等工作。甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并提出改进意见。甲方有权要求乙方遵守学校的规章制度。2.甲方利益条款：乙方在合同履行期间取得的科研成果，甲方有权优先申请专利或成果转化。甲方有权要求乙方参与学校的科研项目，共同提升学校科研水平。3.乙方的违约及限制条款：乙方未履行合同约定的教学、科研工作，应向甲方支付违约金。乙方违反保密条款，泄露甲方秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2025年大学特聘教授聘任合同（含学术休假与考核制度）2合同目录一、合同概述1.合同目的2.合同期限3.合同性质4.合同双方5.合同语言二、聘任条件1.聘任资格2.聘任标准3.聘任程序4.聘任文件三、岗位职责1.教学任务2.科研任务3.社会服务4.学术交流四、薪酬待遇1.基本工资2.津贴补贴3.职称评定4.奖励制度五、学术休假1.休假类型2.休假条件3.休假审批4.休假期间待遇六、考核制度1.考核目的2.考核内容3.考核程序4.考核结果七、合同解除与终止1.解除条件2.终止条件3.解除程序4.终止程序八、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约处理九、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、其他约定1.不可抗力2.法律适用3.合同附件十二、合同生效与解除1.合同生效条件2.合同解除条件3.合同生效日期十三、合同附件1.聘任协议2.考核细则3.休假申请表十四、合同签署1.签署日期2.签署双方代表3.签署单位公章合同编号_________一、合同概述1.合同目的为加强我校师资队伍建设，吸引和培养高层次人才，促进学科发展和科学研究，特制定本合同。2.合同期限本合同期限为三年，自双方签署之日起生效。3.合同性质本合同为正式聘任合同，具有法律效力。4.合同双方聘任方：X大学被聘任方：（教授姓名）5.合同语言本合同采用中文书写。二、聘任条件1.聘任资格被聘任方应具有博士学位，在相关领域具有较高学术造诣和丰富教学、科研经验。2.聘任标准被聘任方应在国内外学术界具有一定影响力，具备独立开展科学研究的能力。3.聘任程序聘任程序包括申请、审核、评审、公示和聘任等环节。4.聘任文件聘任文件包括聘任协议、个人简历、学术成果证明等。三、岗位职责1.教学任务被聘任方应承担本科生、研究生教学任务，保证教学质量。2.科研任务被聘任方应积极开展科学研究，主持或参与科研项目，发表高水平学术论文。3.社会服务被聘任方应积极参与社会服务工作，提升我校社会影响力。4.学术交流被聘任方应积极参加国内外学术交流活动，拓宽学术视野。四、薪酬待遇1.基本工资被聘任方的基本工资按学校相关规定执行。2.津贴补贴被聘任方享受国家规定的各类津贴补贴。3.职称评定被聘任方享有按照学校规定参加职称评定的权利。4.奖励制度被聘任方在完成合同规定的各项任务后，享有学校规定的奖励。五、学术休假1.休假类型被聘任方享有带薪学术休假。2.休假条件被聘任方连续工作满三年，且年度考核合格。3.休假审批被聘任方需提前三个月向学校提出休假申请，经批准后方可休假。4.休假期间待遇休假期间，被聘任方享有国家规定的相关待遇。六、考核制度1.考核目的考核旨在全面了解被聘任方的教学、科研和社会服务工作情况。2.考核内容考核内容包括教学、科研、社会服务等方面。3.考核程序考核程序包括个人自评、同行评议、领导评价等环节。4.考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。七、合同解除与终止1.解除条件1）被聘任方严重违反合同约定；2）被聘任方因健康原因无法履行合同；3）学校因不可抗力原因需要解除合同。2.终止条件1）合同期限届满；2）被聘任方提出解除合同；3）学校提出解除合同。3.解除程序1）提出解除合同的一方应提前一个月向对方发出书面通知；2）双方应就解除合同的事宜进行协商，达成一致意见；3）解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。4.终止程序1）合同期限届满，双方未续签合同；2）被聘任方提出解除合同，并经学校同意；3）学校提出解除合同，并经被聘任方同意。八、违约责任1.违约情形1）被聘任方未履行合同约定的教学、科研、社会服务职责；2）被聘任方违反保密条款，泄露学校机密；3）被聘任方因个人原因导致合同无法履行。2.违约责任1）被聘任方应承担违约责任，赔偿因违约给学校造成的损失；2）学校有权解除合同，并要求被聘任方支付违约金。3.违约处理1）违约行为发生后，双方应立即进行协商，寻求解决方案；2）协商不成，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。九、保密条款1.保密内容1）学校的商业秘密；2）涉及学校的教学、科研、管理等方面的信息；3）其他经双方约定应保密的信息。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。3.保密责任1）双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；2）违反保密义务的，应承担相应的法律责任。十、争议解决1.争议解决方式1）双方应友好协商解决争议；2）协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.争议解决机构1）仲裁机构：X仲裁委员会；2）人民法院：X人民法院。3.争议解决程序1）提交仲裁或诉讼申请；2）仲裁或诉讼审理；3）仲裁或诉讼裁决。十一、其他约定1.不可抗力1）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；2）不可抗力事件发生后，应及时通知对方，并提供相关证明。2.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。3.合同附件本合同附件包括但不限于聘任协议、考核细则、休假申请表等。十二、合同生效与解除1.合同生效条件本合同自双方签署之日起生效。2.合同解除条件1）合同约定的解除条件；2）法律、法规规定的解除条件。3.合同生效日期本合同生效日期为____年____月____日。十三、合同附件1.聘任协议2.考核细则3.休假申请表十四、合同签署1.签署日期（签署日期）2.签署双方代表聘任方代表：（姓名）被聘任方代表：（姓名）3.签署单位公章聘任方公章：（公章）被聘任方公章：（公章）被聘任方代表（签字）：________________聘任方代表（签字）：________________日期：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导的科研方向：1.1甲方应明确特聘教授在聘任期间需主导的科研方向，包括研究方向、预期目标和具体研究内容。1.2特聘教授应与甲方共同制定详细的研究计划，并在合同中予以明确。2.甲方支持的科研资源：2.1甲方应提供必要的科研资源，包括实验室、设备、资金等。2.2甲方应保障特聘教授在聘任期间享有使用科研资源的优先权。3.甲方提供的学术交流机会：3.1甲方应支持特聘教授参加国内外学术交流活动，包括但不限于学术会议、研讨会等。3.2甲方应协助特聘教授申请相关学术交流项目，并为其提供必要的经费支持。4.甲方对特聘教授的考核评估：4.1甲方应定期对特聘教授的科研、教学和社会服务工作进行考核评估。4.2考核评估结果应作为特聘教授续聘、调整岗位或解除合同的重要依据。5.甲方对特聘教授的激励机制：5.1甲方应建立特聘教授的激励机制，包括奖金、晋升、职务调整等。5.2激励机制的制定和实施应遵循公平、公正、公开的原则。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导的研究方向选择：1.1特聘教授有权根据自身学术背景和兴趣选择研究方向。1.2乙方应尊重特聘教授的选择，并提供必要的支持和指导。2.乙方主导的科研团队建设：2.1特聘教授有权组建自己的科研团队，并选拔合适的团队成员。2.2乙方应协助特聘教授进行团队建设，并提供必要的资源支持。3.乙方对特聘教授的考核评估：3.1特聘教授的考核评估由乙方负责，评估内容包括科研成果、教学质量和社会服务等方面。3.2考核评估结果应作为特聘教授续聘、调整岗位或解除合同的重要依据。4.乙方对特聘教授的激励机制：4.1乙方应建立特聘教授的激励机制，包括奖金、晋升、职务调整等。4.2激励机制的制定和实施应遵循公平、公正、公开的原则。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介的选聘：1.1第三方中介的选聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过招标或其他合法途径确定。1.2第三方中介的职责包括协助甲方或乙方进行特聘教授的选拔、考核和评估。2.第三方中介的职责范围：2.1第三方中介应协助甲方或乙方制定特聘教授的选拔标准、考核指标和激励机制。2.2第三方中介应负责组织特聘教授的选拔过程，包括资格审查、面试、评审等环节。3.第三方中介的保密义务：3.1第三方中介应严格遵守保密原则，对特聘教授的个人信息和科研成果予以保密。3.2第三方中介不得泄露与特聘教授聘任相关的任何信息。4.第三方中介的费用承担：4.1第三方中介的费用由甲方或乙方承担，具体费用根据合同约定执行。4.2第三方中介不得向特聘教授收取任何费用。5.第三方中介的违约责任：5.1第三方中介如有违约行为，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.聘任协议2.个人简历3.学术成果证明4.考核细则5.休假申请表6.第三方中介选聘文件（如有）7.第三方中介服务协议（如有）8.不可抗力事件证明（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.被聘任方未履行合同约定的教学、科研、社会服务职责；b.被聘任方违反保密条款，泄露学校机密；c.被聘任方因个人原因导致合同无法履行；d.第三方中介泄露特聘教授个人信息或科研成果；e.甲方或乙方未按照合同约定提供支持或资源。2.违约行为的认定：a.由合同双方或第三方中介根据合同条款和相关证据进行认定；b.违约行为的认定应遵循公平、公正的原则。三、法律名词及解释：1.聘任：指一方委托另一方担任一定职务或承担一定工作的行为。2.保密：指对特定信息采取保密措施，防止其被未授权人员获取或泄露。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。5.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行裁判的争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：特聘教授无法满足合同约定的科研任务。解决办法：甲方或乙方应提供必要的指导和资源支持，帮助特聘教授完成科研任务。2.问题：特聘教授在学术休假期间发生意外事故。解决办法：按照国家相关法律法规和学校规定，为特聘教授提供必要的医疗和保险保障。3.问题：合同双方对考核结果存在争议。解决办法：通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。4.问题：第三方中介泄露特聘教授个人信息。解决办法：第三方中介应承担相应的法律责任，并采取措施防止类似事件再次发生。五、所有应用场景：1.大学特聘教授的聘任；2.特聘教授的考核和评估；3.特聘教授的学术休假；4.特聘教授的薪酬待遇；5.特聘教授的合同解除与终止；6.特聘教授与第三方中介的合作。全文完。2025年大学特聘教授聘任合同（含学术休假与考核制度）3合同编号_________一、合同主体甲方：[大学名称]地址：[详细地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[特聘教授姓名]地址：[详细地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为培养高素质人才，推动学科发展，特设立特聘教授制度。为明确双方的权利义务，保障特聘教授在甲方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于特聘教授是指具备高级职称、具有丰富教学科研经验、在本学科领域具有较高的学术地位和影响力的专家学者。3.2关键词解释（1）学术休假：指特聘教授在履行合同期间，根据甲方规定，可享受一定期限的学术休假。（2）考核制度：指甲方对特聘教授在合同期间的教学、科研、社会服务等方面进行考核，以评价其工作成果和贡献。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对特聘教授的教学、科研、社会服务等方面进行考核，并提出改进意见。（3）甲方应按照合同约定支付特聘教授的薪酬及福利。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定履行教学、科研、社会服务等职责，保证教学质量，提高科研水平。（2）乙方应积极参加甲方组织的各项活动，为甲方的发展做出贡献。（3）乙方应遵守甲方规章制度，维护甲方声誉。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为[具体期限]年。5.2合同履行地点特聘教授在甲方履行合同，具体工作地点由双方协商确定。5.3合同履行方式特聘教授应按照甲方要求，承担相应教学、科研、社会服务等工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同到期；（2）特聘教授因健康原因无法继续履行合同；（3）甲乙双方协商一致解除合同；（4）出现法律、法规规定或合同约定的其他终止情形。6.3终止程序（1）合同到期前，甲乙双方应就续签合同进行协商；（2）特聘教授因健康原因无法继续履行合同，需提供相关证明材料；（3）甲乙双方协商一致解除合同，需签署解除合同协议；（4）出现法律、法规规定或合同约定的其他终止情形，按相关规定处理。6.4终止后果（1）合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，妥善处理相关事宜；（2）特聘教授在合同终止后，应按照甲方规定，办理相关手续；（3）合同终止后，甲乙双方不再承担合同约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成特聘教授的薪酬包括基本工资、岗位津贴、科研经费、学术休假补贴等。7.2支付方式特聘教授的薪酬将按照国家及甲方的相关规定，以银行转账方式支付至特聘教授指定的银行账户。7.3支付时间特聘教授的薪酬将在每月的[具体日期]前支付，如遇国家法定节假日或银行休息日，支付时间相应顺延。7.4支付条款（1）特聘教授在合同签订后，应向甲方提供有效的银行账户信息。（2）甲方在支付薪酬时，将扣除相关税费及代扣代缴的个人所得税。（3）甲方有权根据特聘教授的工作表现和考核结果，调整薪酬标准。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按照合同约定支付薪酬，应向特聘教授支付违约金，违约金为应付薪酬的[具体比例]%。（2）若甲方未按照合同约定提供工作条件和环境，特聘教授有权要求甲方改正，并承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）若特聘教授未按照合同约定履行教学、科研、社会服务等职责，甲方有权要求特聘教授改正，并承担相应的赔偿责任。（2）若特聘教授违反保密条款，甲方有权解除合同，并要求特聘教授承担违约责任。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容特聘教授在履行合同期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、管理秘密等，不得向任何第三方泄露。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后[具体期限]年。9.3保密履行方式特聘教授应严格遵守保密规定，不得以任何形式泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政府政策、法律、法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，甲乙双方应及时通知对方，并提供相关证明材料；（2）因不可抗力导致合同无法履行时，甲乙双方应协商解决，如协商不成，可依法解除合同。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方校园设施受损，影响特聘教授正常工作；（2）战争爆发，导致特聘教授无法正常往返甲方；（3）政府政策调整，影响特聘教授的薪酬待遇。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，甲乙双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，特聘教授不得将合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）特聘教授因健康原因无法履行合同；（2）特聘教授违反合同约定，被甲方解除合同；（3）法律、法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权，并有权对特聘教授的工作进行监督和指导。13.2特殊权力保留甲方保留在特聘教授违反合同约定或出现重大问题时，单方面解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字盖章的补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同推动本合同的履行，包括但不限于提供必要的工作条件、信息支持等。15.2协作与配合方式甲乙双方应通过定期会议、书面报告等方式，保持沟通与协作，确保合同的顺利履行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为甲乙双方之间就特聘教授聘任事宜的完整协议，任何口头或书面协议均不构成本合同的组成部分。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：[特聘教授姓名][签订日期]年[月]月[日]日甲方（盖章）：乙方（签字）：[特聘教授姓名][签订日期]年[月]月[日]日附件及其他说明解释一、附件列表：1.特聘教授个人简历2.特聘教授教学科研计划3.特聘教授学术休假申请表4.特聘教授考核评价标准5.