2025年度解除终止劳动合同经济补偿争议处理办法

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度解除终止劳动合同经济补偿争议处理办法甲方（解除方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被解除方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、争议处理原则1.争议类型本办法适用于乙方因解除或终止劳动合同而产生经济补偿的争议。2.处理原则争议双方应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，依法协商解决争议。二、争议处理程序1.协商争议发生后，双方应进行协商，协商不成可提交至下一阶段。2.调解协商不成，可提交至劳动争议调解委员会进行调解。3.仲裁调解不成或调解书生效前，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼仲裁裁决不服或未在规定期限内申请仲裁，可向人民法院提起诉讼。三、经济补偿计算标准1.补偿基数经济补偿的计算基数，按照乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。2.补偿期限经济补偿期限按照乙方在甲方单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.特殊情况对于因甲方原因解除劳动合同的，乙方可按照实际工作年限和工资基数，要求支付不低于六个月的经济补偿。四、争议处理结果1.处理结果争议处理结果应以书面形式作出，并由双方签字确认。2.执行争议处理结果一经作出，双方应予以执行。如一方不履行，另一方可申请人民法院强制执行。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提出的解除或终止劳动合同的经济补偿要求进行审核。有权要求乙方提供相关证明材料，以核实经济补偿计算的准确性。义务：应在接到乙方提出的经济补偿要求后，在规定的时间内进行审核。按照国家相关法律法规和合同约定，支付乙方应得的经济补偿。2.乙方权利与义务权利：有权根据国家法律法规和合同约定，要求甲方支付经济补偿。有权对甲方的审核结果提出异议，并要求重新审核。义务：应如实提供与解除或终止劳动合同相关的所有证明材料。应按照国家法律法规和合同约定，配合甲方的审核工作。六、争议处理程序1.内部协商争议发生后，双方应进行内部协商，协商不成可提交至下一阶段。2.劳动争议仲裁协商不成，可提交至劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.诉讼仲裁裁决不服或未在规定期限内申请仲裁，可向人民法院提起诉讼。七、经济补偿计算与支付1.计算标准经济补偿的计算标准，按照国家相关法律法规和合同约定执行。2.支付方式经济补偿应一次性支付给乙方，或根据双方协商分批支付。八、争议处理结果1.处理结果争议处理结果应以书面形式作出，并由双方签字确认。2.执行争议处理结果一经作出，双方应予以执行。如一方不履行，另一方有权申请人民法院强制执行。九、争议处理的具体程序1.提出申请乙方在解除或终止劳动合同后，应在规定的期限内向甲方提出经济补偿的申请，并附上相关证明材料。2.审核与答复甲方应在接到乙方申请后的______个工作日内（具体时长）对申请进行审核，并给予书面答复。3.协商如甲方对乙方的申请有异议，双方应进行协商，协商不成可提交至下一阶段。4.仲裁或诉讼协商不成，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。十、争议处理的时效1.提起争议的时效乙方应在解除或终止劳动合同之日起______个月内（具体时长）提出经济补偿争议。2.仲裁或诉讼时效乙方应在争议发生后______个月内（具体时长）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。十一、争议处理的费用1.仲裁费用仲裁费用由败诉方承担，或按照仲裁委员会的裁决承担。2.诉讼费用诉讼费用由败诉方承担，或按照人民法院的判决承担。十二、合同附件1.乙方解除或终止劳动合同的证明材料；2.经济补偿的计算依据和计算结果；3.双方协商、仲裁或诉讼的相关文件。十三、其他1.本办法的解释权归甲方所有。2.本办法未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方代表（签字）：______签署日期：______年____