2025年度企事业单位安保人员长期聘用合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企事业单位安保人员长期聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方名称1.2.甲方地址1.3.甲方联系人及联系方式1.4.乙方名称1.5.乙方地址1.6.乙方联系人及联系方式2.聘用性质及期限2.1.聘用性质2.2.聘用期限3.职责及工作内容3.1.甲方职责3.2.乙方职责3.3.工作内容4.工作时间及地点4.1.工作时间4.2.工作地点5.薪酬及福利5.1.薪酬标准5.2.薪酬支付方式5.3.福利待遇6.津贴及补贴6.1.津贴标准6.2.补贴标准7.考核及晋升7.1.考核方式7.2.考核内容7.3.晋升条件8.培训及职业发展8.1.培训计划8.2.职业发展路径9.劳动保护及安全9.1.劳动保护措施9.2.安全生产责任10.违约责任10.1.甲方违约责任10.2.乙方违约责任11.合同解除及终止11.1.合同解除条件11.2.合同终止条件12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构13.合同生效及变更13.1.合同生效条件13.2.合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方名称：企事业单位1.2.甲方地址：省市区路号1.3.甲方联系人：1.5.乙方名称：1.6.乙方地址：省市区路号1.7.乙方联系人：2.聘用性质及期限2.1.聘用性质：长期聘用2.2.聘用期限：自2025年1月1日起至2029年12月31日止3.职责及工作内容3.1.甲方职责：a.为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境；b.按时足额支付乙方工资及福利待遇；c.对乙方进行必要的工作培训和职业发展指导；d.保护乙方的合法权益，保障乙方的人身安全和健康。3.2.乙方职责：a.遵守国家法律法规、企业规章制度和甲方的工作要求；b.履行安保职责，确保甲方单位的安全；c.服从甲方的管理和调配，完成甲方交办的任务；3.3.工作内容：a.负责甲方单位内部及周边区域的巡逻、监控；b.处理突发事件，维护现场秩序；c.协助公安机关进行安全检查和防范工作；d.完成甲方交办的其他相关工作。4.工作时间及地点4.1.工作时间：每日8小时，每周40小时，实行轮班制。4.2.工作地点：省市区路号5.薪酬及福利5.1.薪酬标准：a.基本工资：每月人民币元；b.绩效工资：根据工作表现和考核结果确定；c.岗位津贴：根据工作性质和岗位要求确定。5.2.薪酬支付方式：a.每月15日支付上月工资；b.甲方按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。5.3.福利待遇：a.享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇；b.享有公司组织的年度体检；c.享有公司提供的其他福利待遇。6.津贴及补贴6.1.津贴标准：a.高温补贴：每月人民币元；b.通讯补贴：每月人民币元。6.2.补贴标准：a.住宿补贴：每月人民币元；b.交通补贴：每月人民币元。7.考核及晋升7.1.考核方式：a.定期考核：每季度进行一次，考核内容包括工作表现、业务能力、团队合作等方面；b.绩效考核：每年进行一次，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。7.2.考核内容：a.工作表现：包括工作态度、工作效率、工作质量等方面；b.业务能力：包括专业技能、知识水平、解决问题的能力等方面；c.团队合作：包括沟通能力、协作精神、团队贡献等方面。7.3.晋升条件：b.通过考核，达到晋升条件；c.服从甲方的管理安排。8.培训及职业发展8.1.培训计划：a.乙方入职后，甲方将组织不少于40小时的岗前培训，包括企业规章制度、安保技能、法律法规等；b.每年组织不少于20小时的在职培训，包括新知识、新技能、安全意识提升等；c.根据乙方的工作表现和职业发展需求，甲方将提供外部培训机会。8.2.职业发展路径：a.乙方可通过考核晋升为初级安保员、中级安保员、高级安保员；b.优秀员工可担任安保主管或安全顾问等职位。9.劳动保护及安全9.1.劳动保护措施：a.甲方为乙方提供符合国家安全标准的工作装备，如防刺服、防暴棍等；b.甲方定期对乙方进行健康检查，确保乙方身体健康；c.甲方为乙方提供必要的安全防护措施，如应急处理培训、紧急疏散演练等。9.2.安全生产责任：a.乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，防止事故发生；b.甲方应确保工作场所的安全，定期进行安全检查，及时消除安全隐患。10.违约责任10.1.甲方违约责任：a.甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的20%；b.甲方未履行培训义务，应承担相应的赔偿责任。10.2.乙方违约责任：a.乙方未经甲方同意擅自离职，应支付违约金，违约金为一个月的工资；b.乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。11.合同解除及终止11.1.合同解除条件：a.乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；b.甲方因乙方严重违反合同约定或工作表现不合格等原因，有权解除合同。11.2.合同终止条件：a.合同期满，双方无续签意愿；b.乙方达到法定退休年龄；c.甲方因经营需要或法律法规变更等原因，提前三个月书面通知乙方终止合同。12.争议解决12.1.争议解决方式：a.双方应友好协商解决合同争议；b.协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2.争议解决机构：a.本合同争议解决机构为市区劳动争议仲裁委员会。13.合同生效及变更13.1.合同生效条件：a.双方签字盖章后，合同生效；b.合同经甲方单位法定代表人或其授权代表签字，并加盖单位公章。13.2.合同变更程序：a.双方协商一致，对合同内容进行变更；b.变更内容应以书面形式签订补充协议，作为合同的一部分。14.其他约定事项14.1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3.本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1.本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、培训机构、技术服务提供商等。1.2.第三方介入本合同的目的是为了提高合同的履行效率，保证合同条款的执行，或为甲乙双方提供专业的服务。2.第三方介入的情形a.甲方或乙方需要第三方提供专业培训或咨询服务；b.甲方或乙方需要第三方进行安全评估或风险评估；c.甲方或乙方需要第三方进行合同履行的监督和协调。3.第三方责任限额3.1.第三方在介入本合同过程中，因其自身原因导致合同履行出现问题的，其责任限额如下：a.第三方因提供的服务或协助导致合同履行延误或失败的，责任限额为合同金额的10%；b.第三方因提供的服务或协助导致甲方或乙方遭受损失的，责任限额为实际损失金额的20%。3.2.第三方责任限额的承担方式：a.第三方应在合同中明确其责任限额，并在介入合同履行前获得甲乙双方认可；b.第三方责任限额的承担应优先由其自身承担，不足部分由其所在单位或保险公司承担。4.第三方责任划分4.1.第三方责任划分如下：a.第三方在提供服务或协助过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对因自身原因导致的问题承担全部责任；b.第三方在提供服务或协助过程中，因甲乙双方的原因导致的问题，由甲乙双方共同承担责任；c.第三方在提供服务或协助过程中，因不可抗力导致的问题，由不可抗力事件的责任方承担责任。5.第三方权利义务5.1.第三方的权利：a.第三方有权根据合同约定和要求，提供相关服务或协助；b.第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。5.2.第三方的义务：a.第三方应按照合同约定，提供高质量、高效的服务或协助；b.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。6.第三方介入的程序6.1.第三方介入程序如下：a.甲乙双方协商确定第三方介入的必要性；b.甲乙双方与第三方签订服务或协助协议，明确双方的权利义务；c.第三方根据协议约定，开始提供相关服务或协助。7.第三方变更7.1.如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方及第三方。7.2.第三方变更后，原第三方与甲乙双方的权利义务关系终止，新第三方应承担原第三方未履行的义务。8.第三方退出8.1.第三方在合同履行过程中，如因自身原因无法继续履行合同，应提前一个月书面通知甲乙双方。8.2.第三方退出后，甲乙双方应协商确定新的第三方或自行履行合同。8.3.第三方退出后，原第三方与甲乙双方的权利义务关系终止。9.第三方介入的争议解决9.1.第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。9.2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3.第三方介入争议解决过程中，甲乙双方的权利义务仍按本合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同签订证明详细要求：包含甲乙双方签字盖章的合同原件、合同签订日期、合同签订地点等基本信息。说明：本附件用于证明合同的签订过程和双方的真实意愿。2.附件二：乙方身份证明详细要求：包含乙方身份证复印件、户口本复印件等身份证明文件。说明：本附件用于核实乙方身份信息，确保合同履行的真实性。3.附件三：乙方健康证明详细要求：包含乙方近期的健康体检报告，证明乙方身体健康状况符合工作要求。说明：本附件用于确保乙方能够胜任安保工作，避免因健康问题影响合同履行。4.附件四：乙方培训记录详细要求：包含乙方参加培训的课程名称、培训时间、培训内容等记录。说明：本附件用于证明乙方接受过必要的培训，具备履行合同职责的能力。5.附件五：乙方考核记录详细要求：包含乙方考核的时间、内容、结果等记录。说明：本附件用于评估乙方的工作表现和业务能力，作为晋升和奖惩的依据。6.附件六：第三方服务协议详细要求：包含第三方服务的内容、服务期限、费用、责任等条款。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。7.附件七：违约金支付凭证详细要求：包含违约金支付的时间、金额、支付方式等证明。说明：本附件用于证明违约金的实际支付情况，作为违约责任认定的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.甲方违约行为：i.未按时支付乙方工资；ii.未履行培训义务；iii.未提供符合国家安全标准的工作装备。b.乙方违约行为：i.未经甲方同意擅自离职；ii.泄露甲方商业秘密；iii.严重违反工作纪律，影响甲方单位安全。2.责任认定标准：a.甲方违约责任：i.未按时支付工资：支付违约金，违约金为应支付工资的20%。ii.未履行培训义务：承担相应的赔偿责任。b.乙方违约责任：i.未经甲方同意擅自离职：支付违约金，违约金为一个月的工资。ii.泄露甲方商业秘密：承担相应的法律责任。3.违约责任示例：a.甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付工资的20%。b.乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。全文完。2025年度企事业单位安保人员长期聘用合同1甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人员描述1.聘用人员信息乙方为甲方提供安保人员，具体人员信息如下：姓名：______性别：______年龄：______身份证号码：______职业资格证书（如有）：______2.聘用人员职责负责甲方单位的安全保卫工作，维护单位内部秩序；对进出单位的人员和车辆进行登记、检查；发现可疑情况及时报告，并采取必要措施；完成甲方交办的其他相关工作。二、聘用期限与待遇1.聘用期限本合同自双方签字盖章之日起生效，聘用期限为______年。合同期满后，如双方同意，可续签合同。2.薪酬待遇乙方每月工资为______元，按月支付；乙方享有国家法定节假日、年假等休假待遇；甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。三、工作地点与时间1.工作地点乙方在甲方单位指定的工作地点工作，具体地点为______。2.工作时间乙方每日工作时间不超过______小时，具体工作时间由甲方安排。四、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方在合同期内单方面解除合同，需提前______个月书面通知对方；因乙方严重违反合同约定或甲方单位安全需要，甲方有权解除合同。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方安保人员进行考核，确保其履行职责；有权根据工作需要调整乙方安保人员的工作岗位或职责。义务：为乙方安保人员提供必要的工作条件和生活保障；对乙方安保人员进行培训，提高其业务能力；保障乙方安保人员的合法权益，按照合同约定支付工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和福利待遇；有权要求甲方尊重其合法权益，如休息休假、劳动保护等。义务：服从甲方管理，认真履行安保职责；严格遵守国家法律法规和单位规章制度。六、考核与奖惩1.考核方式甲方定期对乙方安保人员进行考核，考核内容包括工作表现、业务能力、遵纪守法等方面。2.奖惩措施对表现优秀的安保人员给予奖励，如晋升、奖金等；对违反规章制度或工作职责的安保人员，甲方有权进行处罚，如警告、降职等。七、合同终止与解除1.合同终止本合同期满后，如双方无续签意愿，合同自动终止。2.合同解除任何一方在合同期内有正当理由需要解除合同时，应提前______个月书面通知对方；因不可抗力等原因导致合同无法继续履行时，合同自行终止。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议；如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作安排、人员信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______2025年度企事业单位安保人员长期聘用合同2合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同目的3.合同期限4.合同双方基本信息二、聘用人员基本信息1.人员姓名2.性别3.出生日期4.身份证号码5.民族6.政治面貌7.学历8.专业9.联系方式三、聘用岗位及职责1.岗位名称2.岗位职责3.工作地点4.工作时间5.工作内容四、聘用条件及要求1.身体健康要求2.政治素质要求3.职业技能要求4.职业资格证书要求五、合同期限及续签1.合同期限2.续签条件3.续签程序4.续签期限六、工资及福利待遇1.基本工资2.奖金及津贴3.社会保险及公积金4.休假制度5.其他福利待遇七、工作纪律及考核1.工作纪律2.考核制度3.考核内容4.考核结果及处理八、合同解除及终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除及终止程序4.合同解除及终止后的待遇九、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、其他约定1.不可抗力2.合同附件3.合同生效4.合同解释十二、合同附件1.附件一：聘用人员名单2.附件二：岗位职责说明书3.附件三：考核标准4.附件四：工资及福利待遇明细十三、合同签署1.签署日期2.签署双方代表3.签署单位十四、合同生效及备案1.合同生效日期2.合同备案机构3.合同备案程序合同编号2025年度企事业单位安保人员长期聘用合同一、合同概述1.合同名称：2025年度企事业单位安保人员长期聘用合同2.合同目的：明确双方在2025年度内关于安保人员的聘用关系，保障双方的合法权益。3.合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.合同双方基本信息：聘用单位：[单位名称]聘用单位地址：[单位地址]聘用单位法定代表人：[法定代表人姓名]被聘用人员：[人员姓名]被聘用人员身份证号码：[身份证号码]被聘用人员联系方式：[联系电话]二、聘用人员基本信息1.人员姓名：[人员姓名]2.性别：[性别]3.出生日期：[出生日期]4.身份证号码：[身份证号码]5.民族：[民族]6.政治面貌：[政治面貌]7.学历：[学历]8.专业：[专业]9.联系方式：[联系电话]三、聘用岗位及职责1.岗位名称：安保人员2.岗位职责：负责单位内部及周边的安全巡逻；监控单位内部及周边的安全状况；接待来访人员，确保来访人员安全；处理突发事件，协助维护秩序；执行单位领导交办的其他任务。3.工作地点：[单位地址]4.工作时间：[工作时间]5.工作内容：详见岗位职责四、聘用条件及要求1.身体健康要求：具备正常履行岗位职责的身体条件。2.政治素质要求：拥护中国共产党的领导，遵纪守法。3.职业技能要求：具备安保相关技能，持有相关职业资格证书者优先。4.职业资格证书要求：持有国家认可的相关职业资格证书。五、合同期限及续签1.合同期限：一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.续签条件：在合同期满前，双方无异议且被聘用人员符合聘用条件，可续签合同。3.续签程序：合同期满前一个月，双方协商一致后，签订新的聘用合同。4.续签期限：一年。六、工资及福利待遇1.基本工资：[基本工资数额]2.奖金及津贴：根据工作表现及单位规定发放。3.社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳。4.休假制度：享有国家法定节假日、年假、病假等。5.其他福利待遇：按照单位规定执行。七、工作纪律及考核1.工作纪律：严格遵守国家法律法规和单位规章制度；认真履行岗位职责，确保工作质量；保守单位秘密，不得泄露；服从领导，团结同事。2.考核制度：定期对被聘用人员进行工作考核；考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等；考核结果作为续签合同、奖惩的依据。3.考核内容：工作态度：是否认真负责，有无迟到早退、旷工等；工作能力：是否具备履行岗位职责的能力；工作业绩：是否完成工作任务，有无突出贡献。4.考核结果及处理：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格；对考核不合格的，单位有权解除合同。八、合同解除及终止1.合同解除条件：被聘用人员严重违反工作纪律或单位规章制度；被聘用人员因健康原因无法履行岗位职责；双方协商一致，自愿解除合同。2.合同终止条件：合同期限届满，双方无续签意愿；单位因经营需要或政策调整等原因，终止合同；被聘用人员达到法定退休年龄。3.合同解除及终止程序：双方协商一致，签订解除或终止合同协议；单位依法办理相关手续，支付被聘用人员相应待遇。4.合同解除及终止后的待遇：合同解除或终止后，单位应按照国家及地方相关政策支付被聘用人员经济补偿。九、保密条款1.保密内容：单位商业秘密、技术秘密、人员信息等。2.保密期限：自合同终止之日起三年。3.违约责任：违反保密条款的，应承担相应的法律责任。十、争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼。2.争议解决机构：[仲裁委员会名称]或人民法院。3.争议解决程序：按照相关法律法规及争议解决机构的规定执行。十一、其他约定1.不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。2.合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。3.合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。4.合同解释：本合同如有未尽事宜，由双方协商解决；协商不成，按国家相关法律法规执行。十二、合同附件1.附件一：聘用人员名单2.附件二：岗位职责说明书3.附件三：考核标准4.附件四：工资及福利待遇明细十三、合同签署1.签署日期：____年____月____日2.签署双方代表：聘用单位代表：（签字）被聘用人员代表：（签字）十四、合同生效及备案1.合同生效日期：____年____月____日2.合同备案机构：[备案机构名称]3.合同备案程序：按照国家及地方相关政策执行。聘用单位代表：（签字）被聘用人员代表：（签字）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方提供培训与晋升：甲方应定期对乙方进行专业培训，提高乙方的工作技能和业务水平。甲方应提供晋升机会，根据乙方的表现和业绩，逐步提升乙方的职位和待遇。2.甲方责任保障：甲方负责为乙方提供必要的工作条件和安全保障，确保乙方在工作中的人身安全。甲方应确保乙方的工作环境符合国家相关法律法规和行业标准。3.甲方考核与奖惩：甲方应建立健全考核制度，对乙方的工作进行定期考核。对表现优秀的乙方，甲方应给予适当的奖励；对表现不佳的乙方，甲方有权进行必要的惩处。4.甲方保密义务：甲方有义务对乙方在工作中获取的敏感信息进行保密，不得泄露给第三方。5.甲方合同解除条件：甲方在乙方严重违反合同约定、工作表现不佳或因单位经营需要调整安保人员时，有权解除合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方工作自主性：乙方有权根据自身能力和经验，自主决定工作方法和流程。乙方有权拒绝不合理的工作安排和要求。2.乙方休息与休假：乙方有权享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。甲方应保障乙方在休息和休假期间的合法权益。3.乙方个人发展：乙方有权参加甲方组织的各类培训和学习活动，提升个人能力。甲方应鼓励乙方个人发展，支持乙方参加相关职业技能考核。4.乙方合同解除条件：乙方在合同期内，有权因个人原因提出解除合同，但需提前通知甲方。5.乙方保密义务：乙方有义务对在工作中获取的甲方商业秘密进行保密，不得泄露给第三方。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介机构责任：中介机构应负责协调双方关系，确保合同的顺利履行。中介机构应协助双方解决合同履行过程中的争议。2.中介费用承担：中介费用由双方协商确定，可在合同中约定分期支付或一次性支付。若中介机构在合同履行过程中提供额外服务，可另行协商费用。3.中介合同解除条件：中介机构在合同履行过程中，若出现严重违约行为，双方有权解除中介合同。4.中介保密义务：中介机构有义务对在工作中获取的双方商业秘密进行保密，不得泄露给第三方。5.中介争议解决：若中介机构与双方发生争议，应通过协商或仲裁等方式解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：聘用人员名单2.附件二：岗位职责说明书3.附件三：考核标准4.附件四：工资及福利待遇明细5.附件五：培训计划及记录6.附件六：保密协议7.附件七：解除或终止合同协议8.附件八：争议解决协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付乙方工资、未提供约定的工作条件、未履行保密义务等。乙方违约：未按约定履行工作职责、泄露单位商业秘密、违反工作纪律等。2.违约认定：甲方违约：通过书面通知或仲裁机构认定。乙方违约：通过甲方考核结果、单位规章制度或仲裁机构认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.仲裁：指双方发生争议时，自愿将争议提交给仲裁机构进行裁决。3.诉讼：指一方当事人将争议提交给人民法院进行审理。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中遇到困难，影响工作质量。解决办法：甲方应提供必要的支持和培训，协助乙方解决问题。2.问题：合同条款理解不一致，导致双方产生争议。解决办法：双方应通过协商或仲裁机构解决争议。3.问题：乙方违反保密义务，泄露单位商业秘密。解决办法：立即采取措施制止泄露行为，依法追究乙方责任。五、所有应用场景：1.单位招聘安保人员，签订长期聘用合同。2.单位与第三方中介合作，招聘安保人员并签订合同。3.单位与个人签订长期聘用合同，派遣安保人员至其他单位。4.单位因经营需要调整安保人员，与现有安保人员签订或解除合同。全文完。2025年度企事业单位安保人员长期聘用合同3甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、人员描述1.人员资质乙方应具备从事企事业单位安保工作的相关资质，包括但不限于身体健康、无犯罪记录等。乙方需持有相关安保人员资格证书，并符合甲方对安保人员的基本要求。2.工作内容乙方在甲方单位内担任安保人员，负责维护甲方单位的安全秩序，包括但不限于门卫、巡逻、监控等工作。乙方应严格遵守国家法律法规和甲方单位的规章制度，确保工作质量。二、聘用期限与待遇1.聘用期限本合同自签订之日起生效，期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，双方可协商续签。2.薪酬待遇乙方每月薪酬为______元，按月支付。甲方将为乙方提供相应的社会保险和福利待遇。三、工作安排与交接1.工作安排乙方应在甲方指定的工作时间内履行安保职责，具体工作时间由甲方安排。乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务。2.工作交接乙方因故离职时，应提前______天向甲方提出书面申请，并完成工作交接。甲方将指定专人负责接收工作交接，确保安保工作的连续性。四、违约责任与争议解决1.违约责任若乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。若甲方未按合同约定支付薪酬或提供待遇，乙方有权要求甲方履行合同义务。2.争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容，但应确保乙方的工作条件符合合同约定。义务：为乙方提供必要的工作条件和安全保障，确保乙方的人身安全。保障乙方的合法权益