2025版企业内部员工技能培训学员协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业内部员工技能培训学员协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.培训目标2.1培训目标设定2.2培训目标评估3.培训内容3.1培训课程安排3.2培训教材与资料4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.2培训地点选择5.培训师资5.1师资力量要求5.2师资配备与调整6.学员资格与选拔6.1学员资格要求6.2学员选拔流程7.培训费用7.1培训费用构成7.2费用支付方式8.学员权益8.1学员权利8.2学员义务9.培训考核9.1考核方式与标准9.2考核结果与应用10.培训成果评估10.1评估方法与指标10.2评估结果与应用11.培训纪律11.1培训纪律要求11.2违纪处理12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决程序第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1培训：指企业为提高员工技能水平，提升员工综合素质而组织的各类技能培训活动。1.1.2学员：指被企业选派参加培训的在职员工。1.1.3培训师：指具备相应专业知识和教学能力，负责培训课程讲授和指导的人员。1.2解释1.2.1本协议中出现的术语如无特别说明，均按照上述定义执行。2.培训目标2.1培训目标设定2.1.1提高员工专业技能，使其达到岗位要求。2.1.2增强员工团队协作能力，提升团队整体绩效。2.1.3培养员工的创新意识和解决问题的能力。2.2培训目标评估2.2.1通过培训前后技能测试，评估员工技能提升情况。2.2.2通过团队项目实施，评估员工团队协作能力。2.2.3通过案例分析和问题解决，评估员工创新意识和解决问题能力。3.培训内容3.1培训课程安排3.1.1培训课程根据岗位需求和企业发展战略进行设计。3.1.2培训课程包括但不限于专业技能培训、管理能力提升、团队建设等。3.2培训教材与资料3.2.1培训教材和资料由企业统一提供，确保质量。3.2.2学员可自行购买相关书籍和资料，以备课后复习。4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.1.1培训时间根据课程内容和员工实际情况进行调整。4.1.2培训时间不得少于规定课时，确保培训效果。4.2培训地点选择4.2.2培训地点由企业根据实际情况进行选择。5.培训师资5.1师资力量要求5.1.1培训师应具备相关专业背景和丰富实践经验。5.2师资配备与调整5.2.1企业根据培训需求，配备相应数量的培训师。5.2.2如遇特殊情况，企业有权对培训师进行调整。6.学员资格与选拔6.1学员资格要求6.1.2学员应具备较强的学习能力和接受新知识的能力。6.2学员选拔流程6.2.1学员选拔由企业人力资源部门负责。6.2.2学员选拔流程包括：报名、资格审查、面试、公示等环节。8.学员权益8.1学员权利8.1.1学员有权获得培训课程的相关信息，包括课程内容、时间、地点等。8.1.2学员有权在培训过程中提出意见和建议。8.1.3学员有权获得培训考核的成绩和反馈。8.2学员义务8.2.1学员应按时参加培训，不得无故缺席。8.2.2学员应遵守培训纪律，尊重培训师和其他学员。8.2.3学员应完成培训课程规定的各项任务。9.培训考核9.1考核方式与标准9.1.1培训考核包括理论知识考试、实操考核、项目评估等。9.1.2考核标准根据培训目标和岗位要求制定，确保公平公正。9.2考核结果与应用9.2.1学员考核结果作为评价员工培训效果和晋升的重要依据。9.2.2考核不合格的学员，企业将提供复训机会。10.培训成果评估10.1评估方法与指标10.1.1评估方法包括学员满意度调查、培训效果跟踪、绩效考核等。10.1.2评估指标包括学员技能提升、工作效率、团队绩效等。10.2评估结果与应用10.2.1评估结果用于改进培训内容和教学方法。11.培训纪律11.1培训纪律要求11.1.1学员应遵守培训纪律，维护培训秩序。11.1.2学员应爱护培训设施，不得随意损坏。11.2违纪处理11.2.1违反培训纪律的学员，企业将进行警告或取消培训资格。11.2.2严重违纪的学员，企业有权解除劳动合同。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1学员因个人原因提出解除培训协议的，需提前一个月书面通知企业。12.1.2企业因特殊情况需要解除培训协议的，应提前一个月通知学员。12.2合同终止条件12.2.1培训课程结束后，培训协议自然终止。12.2.2学员达到培训目标或企业不再需要培训时，培训协议终止。13.违约责任13.1违约情形13.1.1学员未按时参加培训，或违反培训纪律，造成不良影响的。13.1.2培训师未按照培训计划进行授课，影响培训效果的。13.2违约责任承担13.2.1学员违约的，应承担相应的违约责任。13.2.2培训师违约的，企业有权解除其培训师资格，并要求其承担相应责任。14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方应友好协商解决争议。14.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2争议解决程序14.2.1提起诉讼前，双方应书面通知对方，明确争议事项和解决方案。14.2.2双方应在接到诉讼通知之日起十五日内提交答辩状。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入条件1.1第三方定义1.1.1第三方：指在合同执行过程中，根据甲乙双方约定，提供培训服务、技术支持、咨询服务等非直接参与培训的独立法人或其他组织。1.2第三方介入条件1.2.1甲乙双方一致同意，在特定情况下引入第三方参与合同执行。1.2.2第三方应具备相应的资质和能力，能够满足合同要求的培训服务或技术支持。2.第三方责任与义务2.1第三方责任2.1.1第三方应对其提供的培训服务或技术支持承担直接责任。2.1.2第三方应遵守国家相关法律法规，确保培训服务或技术支持的质量。2.2第三方义务2.2.1第三方应按照合同约定，提供高质量的培训服务或技术支持。2.2.2第三方应配合甲乙双方的工作，及时解决培训过程中出现的问题。3.第三方权利3.1第三方权利3.1.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用。3.1.2第三方有权在合同约定的范围内，独立行使自己的权利。4.第三方与其他各方的责任划分4.1甲乙双方责任4.1.1甲乙双方应各自承担合同中约定的责任，不因引入第三方而免除。4.2第三方与学员责任4.2.1第三方对学员的培训质量负责，学员对自身学习成果负责。4.3第三方与企业责任4.3.1第三方对提供的企业培训服务负责，企业对培训成果负责。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额5.1.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过合同总价的一定比例。5.1.2第三方责任限额的约定应遵循公平、合理的原则。6.第三方介入的程序6.1第三方介入申请6.1.1甲乙双方协商一致后，由甲方或乙方提出引入第三方的申请。6.2第三方资质审核6.2.1甲乙双方共同对第三方进行资质审核，确保其符合合同要求。6.3第三方签订合同6.3.1第三方与甲乙双方签订补充协议，明确双方的权利义务。6.4第三方介入实施6.4.1第三方按照合同约定和补充协议的要求，开展培训服务或技术支持。7.第三方介入的终止7.1第三方介入终止条件7.1.1合同约定的培训服务或技术支持完成。7.1.2甲乙双方协商一致，终止第三方介入。7.2第三方介入终止程序7.2.1甲乙双方书面通知第三方，终止其介入。7.2.2第三方应在接到终止通知后，及时撤离现场，并做好相关善后工作。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入争议解决方式8.1.1甲乙双方应友好协商解决第三方介入过程中的争议。8.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2第三方介入争议解决程序8.2.1提起诉讼前，双方应书面通知对方，明确争议事项和解决方案。8.2.2双方应在接到诉讼通知之日起十五日内提交答辩状。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程大纲详细列出培训课程名称、课程内容、课时安排等。要求内容准确、清晰，便于学员了解课程结构。2.培训师资介绍介绍培训师的背景、经验、资质等。要求信息真实可靠，确保学员对培训师有充分了解。3.培训教材与资料清单要求清单完整，便于学员准备学习材料。4.培训时间表详细列出培训开始和结束时间，以及各阶段的培训安排。要求时间安排合理，确保学员能够按时参加培训。5.学员报名表包含学员的基本信息、培训课程选择等。要求表格设计合理，便于收集学员信息。6.培训考核标准列出考核方式、评分标准、及格标准等。要求标准明确，便于学员了解考核要求。7.培训纪律与要求列出培训期间应遵守的纪律和注意事项。要求内容全面，确保学员遵守培训规定。8.第三方介入协议明确第三方介入的具体内容、责任义务等。要求协议内容合法、合规，保障各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.学员违约行为及责任认定1.1学员未按时参加培训，每缺席一次，需支付相当于培训费10%的违约金。1.2学员违反培训纪律，经警告无效，取消培训资格，并支付相当于培训费20%的违约金。1.3学员未按培训要求完成学习任务，经复训仍不合格，支付相当于培训费30%的违约金。2.培训师违约行为及责任认定2.1培训师未按时授课，每迟到一次，需支付相当于课时费10%的违约金。2.2培训师授课内容与培训大纲不符，经整改无效，支付相当于课时费20%的违约金。2.3培训师违反培训纪律，经警告无效，企业有权解除其培训师资格。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按约定提供培训服务，每延误一次，支付相当于培训费10%的违约金。3.2第三方提供的服务不符合合同要求，经整改无效，支付相当于培训费20%的违约金。3.3第三方违反保密协议，泄露企业商业秘密，承担相应法律责任。全文完。2024版企业内部员工技能培训学员协议1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议签订双方3.协议签订时间4.协议签订地点5.协议目的二、培训内容1.培训科目2.培训课时3.培训师资4.培训教材5.培训方式三、培训对象1.培训人员范围2.培训人员条件3.培训人员选拔四、培训时间1.培训开始时间2.培训结束时间3.培训课时安排五、培训地点1.培训场地2.培训设施3.培训环境六、培训费用1.培训费用承担方2.培训费用标准3.费用支付方式七、培训考核1.考核方式2.考核内容3.考核标准4.考核结果应用八、培训纪律1.出勤纪律2.学习纪律3.考核纪律4.考勤制度九、培训保障1.培训师资保障2.培训场地保障3.培训设备保障4.培训资料保障十、培训成果转化1.培训成果评估2.培训成果应用3.培训成果考核十一、协议变更与解除1.协议变更条件2.协议解除条件3.协议变更与解除程序十二、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿十三、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十四、其他1.协议生效2.协议附件3.协议解释权4.协议附件清单合同编号_________一、协议概述1.协议名称：2024版企业内部员工技能培训学员协议2.协议签订双方：a.培训方：[企业名称]b.学员方：[学员姓名]3.协议签订时间：[具体日期]4.协议签订地点：[具体地点]5.协议目的：明确双方在员工技能培训中的权利和义务，提高员工技能水平，促进企业发展。二、培训内容1.培训科目：[列出具体的培训科目]2.培训课时：[总课时数]3.培训师资：a.主讲教师：[教师姓名及资质]b.辅助教师：[教师姓名及资质]4.培训教材：[列出教材名称及版本]5.培训方式：[面授、在线学习、混合式等]三、培训对象1.培训人员范围：[具体部门或岗位]2.培训人员条件：a.工作年限b.职称或技能等级c.个人申请3.培训人员选拔：[选拔程序和标准]四、培训时间1.培训开始时间：[具体日期]2.培训结束时间：[具体日期]3.培训课时安排：[每周/每月培训时间及具体安排]五、培训地点1.培训场地：[具体培训场地地址]2.培训设施：[列出培训所需的设备和工具]3.培训环境：[培训场所的卫生、安全及舒适度要求]六、培训费用1.培训费用承担方：[企业或学员]2.培训费用标准：[具体费用及支付方式]3.费用支付方式：[现金、转账等]七、培训考核1.考核方式：[笔试、实操、答辩等]2.考核内容：[培训科目相关知识点及技能]3.考核标准：[合格分数线及评定标准]4.考核结果应用：[合格者获得相应证书，不合格者重新培训或调整岗位]八、培训纪律1.出勤纪律：a.学员应按时参加培训，不得无故缺席。b.如有特殊情况需请假，需提前向培训方提出申请。2.学习纪律：a.学员应遵守培训纪律，认真听讲，积极参与讨论。b.不得在培训期间进行与培训无关的活动。3.考核纪律：a.学员应诚信参加考核，不得作弊。b.考核成绩将作为培训效果的重要依据。4.考勤制度：a.培训方将建立考勤记录，学员考勤情况将纳入考核。九、培训保障1.培训师资保障：a.培训方将确保师资力量的稳定和质量。b.定期对师资进行评估和培训。2.培训场地保障：a.确保培训场地的安全、舒适和设备齐全。b.定期对培训场地进行检查和维护。3.培训设备保障：a.提供必要的培训设备和工具。b.保证设备的正常运行和维护。4.培训资料保障：b.确保资料的质量和更新。十、培训成果转化1.培训成果评估：a.培训结束后，对学员进行评估。2.培训成果应用：a.学员应将所学知识和技能应用于实际工作中。b.培训方将提供必要的支持和指导。3.培训成果考核：a.通过考核评估学员的实际操作能力。b.考核结果将作为员工晋升和发展的依据。十一、协议变更与解除1.协议变更条件：a.双方协商一致，可对协议内容进行变更。b.变更内容应以书面形式确认。2.协议解除条件：a.学员严重违反培训纪律或协议规定。b.培训方因故无法继续履行培训义务。3.协议变更与解除程序：a.双方应提前通知对方，并书面确认变更或解除事宜。b.协议变更或解除后，双方应按照约定处理相关事宜。十二、违约责任1.违约情形：a.学员未按协议要求参加培训。b.培训方未按协议提供培训服务。2.违约责任：a.违约方应承担相应的违约责任。b.违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约赔偿：a.具体赔偿金额由双方协商确定。b.如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。十三、争议解决1.争议解决方式：a.双方应友好协商解决争议。b.如协商不成，可提交仲裁机构仲裁。2.争议解决机构：a.[指定仲裁机构名称]b.仲裁地点：[具体地点]3.争议解决程序：a.争议双方应按照仲裁机构的规定提交仲裁申请。b.仲裁机构将依法进行审理并作出裁决。十四、其他1.协议生效：自双方签字之日起生效。2.协议附件：[列出协议附件名称及内容]3.协议解释权：本协议的解释权归培训方所有。4.协议附件清单：a.[附件1名称]b.[附件2名称]c.[附件3名称]培训方（盖章）：________________代表（签字）：________________日期：________________学员（签字）：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方责任条款a.甲方负责制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、地点、师资等。b.甲方应确保培训计划的合理性和可行性，并对培训效果负责。c.甲方负责提供必要的培训场地、设备和教材。2.培训进度监控条款a.甲方应定期对培训进度进行监控，确保培训按计划进行。b.甲方应记录培训过程中的重要事项，包括学员反馈、问题解决等。c.甲方应定期向学员通报培训进度和成果。3.学员考核与认证条款a.甲方负责组织学员考核，考核内容应与培训目标相一致。b.甲方应确保考核的公正性和客观性，对考核结果负责。c.甲方应颁发相应的培训证书或认证，证明学员的培训成果。4.培训效果评估条款a.甲方应定期对培训效果进行评估，包括学员满意度、技能提升等。b.甲方应根据评估结果调整培训计划，提高培训质量。c.甲方应将评估报告提交给乙方，以便乙方了解培训效果。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方责任条款a.乙方负责提出培训需求，与甲方协商确定培训内容和计划。b.乙方应确保培训需求与自身发展目标相一致。c.乙方应配合甲方完成培训相关准备工作。2.乙方参与培训条款a.乙方应指定专人参与培训，并确保其具备必要的知识和技能。b.乙方应安排学员参加培训，并提供必要的支持和保障。c.乙方应协助甲方进行培训效果的跟踪和反馈。3.乙方考核与认证条款a.乙方负责组织学员考核，考核内容应与培训目标相一致。b.乙方应确保考核的公正性和客观性，对考核结果负责。c.乙方应颁发相应的培训证书或认证，证明学员的培训成果。4.乙方培训效果评估条款a.乙方应定期对培训效果进行评估，包括学员满意度、技能提升等。b.乙方应根据评估结果调整培训计划，提高培训质量。c.乙方应将评估报告提交给甲方，以便甲方了解培训效果。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介机构责任条款a.中介机构负责协助甲方和乙方完成培训相关事宜的沟通和协调。b.中介机构应确保双方权益的平衡，避免利益冲突。c.中介机构应提供专业的咨询服务，帮助双方制定合理的培训计划。2.中介机构费用条款a.中介机构的服务费用由甲方和乙方按比例分担。b.中介机构的服务费用应在协议中明确，并经双方确认。c.中介机构的服务费用应在培训开始前支付。3.中介机构保密条款a.中介机构应对甲方和乙方的商业秘密和敏感信息进行保密。b.中介机构不得泄露任何未经授权的信息。c.中介机构应遵守相关法律法规，确保保密措施的执行。4.中介机构责任限制条款a.中介机构不承担因培训本身原因导致的任何损失或风险。b.中介机构不承担因甲方或乙方违约导致的任何损失或风险。c.中介机构的责任限制应在协议中明确，并经双方确认。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划书2.培训师资名单及资质证明3.培训场地及设施清单5.学员名单及培训需求分析6.考核标准及评分细则7.培训效果评估报告8.中介机构服务协议（如有）9.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.学员未按时参加培训或违反培训纪律。b.甲方未按协议提供培训服务或培训设施。c.乙方未按协议提出培训需求或未安排学员参加培训。d.中介机构泄露商业秘密或未履行保密义务。2.违约认定：a.双方应依据协议条款和相关法律法规进行认定。b.违约行为应具有明确的事实依据和证据支持。三、法律名词及解释：1.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理并作出裁决的争议解决方式。2.保密义务：指当事人根据协议约定或法律规定，对特定信息承担保密责任。3.违约责任：指当事人违反合同约定所应承担的法律责任。4.争议解决：指当事人通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训进度延误。解决办法：及时沟通，调整培训计划，确保培训按期完成。2.问题：学员参与度不高。解决办法：加强学员激励，提高培训质量，增加互动环节。3.问题：培训效果不理想。解决办法：定期评估培训效果，根据评估结果调整培训内容和方式。4.问题：中介机构服务质量不达标。解决办法：与中介机构沟通，明确服务标准和要求，必要时更换中介机构。五、所有应用场景：1.企业内部员工技能提升培训。2.新员工入职培训。3.管理人员培训。4.特定技能或知识培训。5.与第三方中介机构合作进行的培训项目。全文完。2024版企业内部员工技能培训学员协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景为提升企业内部员工综合素质，提高企业竞争力，甲方决定开展2024版企业内部员工技能培训项目。乙方作为培训合作方，根据甲方需求，提供相关培训服务。2.2目的本协议旨在明确甲乙双方在2024版企业内部员工技能培训项目中的权利义务，确保培训工作的顺利进行，实现培训目标。三、定义与解释3.1专业属于3.2关键词解释（1）培训课程：指甲方根据自身需求，委托乙方提供的各类培训课程。（2）培训对象：指参与甲方内部员工技能培训项目的员工。（3）培训时间：指甲方内部员工技能培训项目的具体实施时间。（4）培训地点：指甲方内部员工技能培训项目的具体实施地点。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定提供培训服务。（2）甲方有权对培训课程、培训时间、培训地点等进行调整。（3）甲方有权对培训效果进行评估，并提出改进意见。（4）甲方应按照约定支付培训费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照本协议约定提供培训服务，确保培训质量。（2）乙方应根据甲方需求，提供合理的培训方案和课程安排。（3）乙方应确保培训师资力量，保证培训师资具备相关专业背景和实际操作经验。（4）乙方应配合甲方对培训效果进行评估，并根据评估结果进行改进。五、履行条件5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点培训地点为甲方指定地点。5.3合同履行方式乙方根据甲方需求，提供线上线下相结合的培训服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议约定的期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行。6.3终止程序（1）终止本协议，甲乙双方应提前30日书面通知对方；（2）终止本协议后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果（1）本协议终止后，双方应按照约定支付已发生的培训费用；（2）终止本协议后，双方不再承担本协议约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训课程开发费用；（2）培训师资费用；（3）培训场地租赁费用；（4）培训资料费用；（5）其他相关费用。7.2支付方式（1）培训费用总额的50%作为预付款，在签订本协议后五个工作日内支付；（2）剩余50%的培训费用，在培训项目结束后五个工作日内支付。7.3支付时间（1）预付款：签订本协议后五个工作日内；（2）剩余培训费用：培训项目结束后五个工作日内。7.4支付条款（1）甲方应通过银行转账方式向乙方支付培训费用；（2）乙方应在收到甲方支付款项后的三个工作日内，向甲方提供正式的发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按时支付培训费用，每延迟一天，应向乙方支付相当于未付款项千分之五的违约金；（2）若甲方取消或部分取消培训项目，应按照已支付的培训费用比例向乙方支付违约金。8.2乙方违约（1）若乙方未按照约定提供培训服务，每延迟一天，应向甲方支付相当于已收培训费用千分之五的违约金；（2）若乙方提供的培训服务不符合协议约定，乙方应无条件重新提供或退还相应费用。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照上述违约金比例支付违约金；（2）因违约造成的直接经济损失，违约方应全额赔偿对方；（3）赔偿方式为现金支付。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限本协议约定的保密期限自协议签订之日起至培训项目结束后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、暴乱、恐怖袭击等社会异常事件；（3）政府行为，如政策调整、禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议相关义务；（3）不可抗力事件消除后，双方应及时恢复履行本协议。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情；（2）国家政策调整；（3）自然灾害。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：双方同意提交第三方调解机构进行调解；（2）仲裁：双方同意提交仲裁委员会进行仲裁；（3）诉讼：双方同意依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本协议的全部或部分权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及商业秘密、技术秘密等保密内容的权利义务；（2）涉及甲方内部员工技能培训项目的具体实施权利义务。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对培训课程内容、培训方式等调整的权利；（2）乙方保留对培训师资、培训时间等调整的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对培训效果进行评估的权利；（2）乙方保留对培训过程中发现的问题提出改进建议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）本协议的修改和补充，应经甲乙双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲乙双方应相互配合，确保培训项目的顺利进行；（2）双方应积极沟通，及时解决培训过程中出现的问题。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应定期召开会议，讨论培训项目进展及问题；（2）双方应通过电子邮件、电话等方式保持沟通。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于2024版企业内部员工技能培训学员协议的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款本协议的增减条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.2024版企业内部员工技能培训计划书2.培训课程大纲及内容3.培训师资简历及资质证明4.培训场地租赁合同5.培训资料清单6.保密协议7.争议解决机制说明8.费用支付凭证9.培训效果评估报告二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付培训费用；b.无正当理由取消或部分取消培训项目；c.提供虚假培训效果评估数据。乙方违约：a.未按时提供培训服务；b.提供的培训服务不符合协议约定；c.泄露甲方商业秘密或客户信息。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据本协议相关条款及双方协商结果。甲方或乙方应提供相应证据证明违约行为的存在。三