2025年销售经理专项激励聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年销售经理专项激励聘用合同范本本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同适用范围2.激励聘用条件2.1基本条件2.2业绩要求2.3任职资格3.激励方案3.1激励方式3.2激励额度3.3激励发放条件3.4激励发放时间4.聘用关系4.1聘用形式4.2职位名称4.3工作内容4.4工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他福利5.4工资发放时间6.考核与评价6.1考核周期6.2考核内容6.3评价标准6.4考核结果应用7.福利待遇7.1社会保险7.2住房公积金7.3其他福利8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.竞业限制9.1竞业限制期限9.2竞业限制范围9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除13.4合同终止14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：公司乙方：1.2合同签订日期2024年1月1日1.3合同有效期自2024年1月1日起至2025年12月31日止1.4合同适用范围本合同适用于甲方销售部门的销售经理职位。2.激励聘用条件2.1基本条件2.2业绩要求乙方需达成甲方规定的年度销售目标，包括销售额、市场份额等关键业绩指标。2.3任职资格3.激励方案3.1激励方式（1）绩效奖金（2）股权激励3.2激励额度（1）绩效奖金：根据乙方年度业绩完成情况，最高可达乙方年薪的30%。（2）股权激励：根据乙方在甲方公司的工作表现和业绩贡献，甲方将授予乙方一定比例的股权。3.3激励发放条件乙方需在合同有效期内，按照甲方要求完成年度销售目标，且无重大违纪行为。3.4激励发放时间绩效奖金将在年度业绩考核结束后一个月内发放；股权激励将在合同签订后三个月内完成授予。4.聘用关系4.1聘用形式乙方为甲方全职员工，与甲方签订劳动合同。4.2职位名称销售经理4.3工作内容（1）负责制定销售策略和计划；（2）管理销售团队，提升团队业绩；（3）维护客户关系，拓展市场；（4）完成公司下达的其他相关工作任务。4.4工作地点公司总部5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月人民币10,000元。5.2绩效奖金根据第3.2条的规定，乙方绩效奖金最高可达年薪的30%。5.3其他福利（1）五险一金：按照国家规定缴纳；（2）带薪年假：根据国家规定和公司政策执行；（3）员工体检：每年一次免费体检；（4）员工活动：定期组织员工活动，丰富员工生活。5.4工资发放时间每月10日发放上月工资。6.考核与评价6.1考核周期每年一次，于每年12月进行年度考核。6.2考核内容（1）销售业绩；（2）团队管理；（3）客户满意度；（4）工作态度。6.3评价标准根据考核内容，设定相应的评价标准，包括优秀、良好、合格、不合格。6.4考核结果应用考核结果将作为乙方激励方案、晋升、奖惩的依据。8.保密条款8.1保密范围乙方在任职期间及离职后，应保守甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、市场策略、技术秘密等。8.2保密义务乙方不得以任何形式泄露、复制、使用或向第三方透露上述保密信息。8.3违约责任若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。9.竞业限制9.1竞业限制期限自乙方离职之日起，乙方不得在同类业务的公司或机构担任任何职务，期限为两年。9.2竞业限制范围乙方不得在甲方业务覆盖区域内，从事与甲方业务直接竞争的活动。9.3违约责任若乙方违反竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金，金额为乙方一个月工资的两倍。10.违约责任10.1违约情形（1）乙方违反保密条款或竞业限制条款；（2）乙方未履行合同约定的工作职责；（3）乙方因重大过失导致甲方利益受损。10.2违约责任（1）乙方违反保密条款或竞业限制条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失；（2）乙方未履行工作职责，甲方有权根据情况给予警告、降职、解聘等处理；（3）乙方因重大过失导致甲方利益受损，乙方应赔偿甲方直接损失。10.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，若协商不成，可提交仲裁机构或人民法院裁决。11.合同解除11.1解除条件（1）合同期满；（2）乙方提出书面解除申请，并符合合同约定条件；（3）甲方提出书面解除申请，并符合合同约定条件。11.2解除程序（1）合同解除前，乙方应完成工作交接；（2）合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜；（3）合同解除后，甲方应支付乙方相应的工资和福利待遇。11.3解除后的处理（1）乙方离职后，甲方有权收回乙方所持有的任何公司资产；（2）乙方离职后，甲方有权终止与乙方的所有合作。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，提交仲裁机构仲裁。12.2争议解决机构仲裁机构为仲裁委员会。12.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则执行。13.其他约定13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更本合同任何条款的变更，必须经双方书面同意，并签订补充协议。13.3合同解除本合同解除必须按照本合同约定的程序进行。13.4合同终止本合同终止后，双方的权利义务终止。14.合同附件（1）乙方简历；（2）乙方同意的激励方案；（3）乙方工作职责说明书；（4）乙方保密协议；（5）乙方竞业限制协议。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。1.2范围（1）人才招聘中介服务；（2）财务咨询与审计服务；（3）法律咨询与代理服务；（4）市场调研与分析服务；（5）其他与本合同履行相关的第三方服务。2.第三方介入的引入与选择2.1引入2.2选择甲方应选择具备相应资质和能力的第三方，并确保其服务符合本合同的要求。3.第三方责任与权利3.1责任（1）第三方应按照本合同约定，履行其提供的服务，并对服务质量负责；（2）第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。3.2权利（1）第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料，以便其履行服务。4.第三方责任限额4.1限额第三方对本合同项下的责任限额，由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。4.2限额说明责任限额是指第三方在履行服务过程中，对甲方或乙方造成损失的最高赔偿金额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1划分（1）第三方与甲方的关系：第三方作为甲方委托的服务提供者，与甲方之间为委托服务关系；（2）第三方与乙方的关系：第三方作为乙方服务的提供者，与乙方之间为服务提供关系；（3）第三方与合同其他各方的关系：第三方与合同其他各方之间不存在直接的法律关系，其责任仅限于本合同约定的范围。5.2划分说明（1）第三方在履行服务过程中，如需与合同其他各方进行沟通或协调，应通过甲方或乙方进行；（2）第三方在履行服务过程中，如因自身原因导致合同其他各方受损，应向受损方承担赔偿责任；（3）合同其他各方对第三方的责任，仅限于本合同约定的第三方责任范围。6.第三方介入的合同变更6.1变更如需变更第三方介入的合同内容，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。6.2变更说明变更协议应明确变更后的第三方责任、权利、义务等内容。7.第三方介入的合同终止7.1终止如需终止第三方介入的合同，甲乙双方应协商一致，并签订书面终止协议。7.2终止说明终止协议应明确终止后的责任承担、费用结算、资料移交等内容。8.第三方介入的争议解决8.1解决第三方介入引发的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，提交仲裁机构仲裁。8.2解决说明仲裁机构为仲裁委员会，仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则执行。9.第三方介入的合同附件（1）第三方资质证明；（2）第三方服务协议；（3）第三方责任限额协议；（4）第三方变更协议；（5）第三方终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方资质证明要求：第三方提供的资质证明文件应包括但不限于营业执照、行业许可证、专业资格证书等，以证明其具备提供相应服务的合法资格和能力。说明：本附件用于证明第三方在提供服务时的资质合法性。2.第三方服务协议要求：协议内容应详细列明第三方的服务内容、服务期限、费用、双方的权利义务、违约责任等。说明：本附件为第三方提供服务的基础文件，明确了双方在服务过程中的权利和义务。3.第三方责任限额协议要求：协议中应明确第三方在履行服务过程中可能承担的责任限额，以及超过责任限额时的处理方式。说明：本附件用于限制第三方在服务过程中可能对甲方或乙方造成的损失。4.第三方变更协议要求：协议内容应包括变更的原因、变更的内容、变更后的服务内容、费用、双方的权利义务等。说明：本附件用于记录第三方服务内容或条款的变更情况。5.第三方终止协议要求：协议内容应包括终止的原因、终止后的处理方式、费用结算、资料移交等。说明：本附件用于记录第三方服务的终止情况。6.乙方简历要求：简历应包括乙方的个人信息、教育背景、工作经历、业绩等。说明：本附件用于了解乙方的基本情况。7.乙方同意的激励方案要求：激励方案应包括激励方式、激励额度、激励发放条件等。说明：本附件用于确认乙方对激励方案的认可。8.乙方工作职责说明书要求：说明书应详细列明乙方的工作内容、工作目标、工作标准等。说明：本附件用于明确乙方的工作职责和期望。9.乙方保密协议要求：协议内容应包括保密范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件用于确保乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密的保密。10.乙方竞业限制协议要求：协议内容应包括竞业限制期限、竞业限制范围、违约责任等。说明：本附件用于限制乙方在离职后的一定期限内从事与甲方业务直接竞争的活动。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）乙方泄露甲方商业秘密；（2）乙方未履行合同约定的业绩目标；（3）乙方违反保密条款或竞业限制条款；（4）第三方在提供服务过程中造成甲方或乙方损失；（5）甲方或乙方未按合同约定支付费用。2.责任认定标准（1）乙方泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方因此遭受的全部损失；（2）乙方未履行合同约定的业绩目标，甲方有权根据情况给予警告、降职、解聘等处理；（3）乙方违反保密条款或竞业限制条款，应向甲方支付违约金；（4）第三方在提供服务过程中造成甲方或乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任；（5）甲方或乙方未按合同约定支付费用，应向对方支付违约金。3.违约责任示例（1）乙方在任职期间，未经甲方同意，向竞争对手泄露了甲方的新产品信息，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失；（2）乙方年度业绩未达到合同约定的目标，甲方根据情况给予乙方降职处理；（3）乙方在离职后，违反竞业限制条款，加入与甲方业务直接竞争的公司，乙方应向甲方支付违约金；（4）第三方在提供财务咨询服务时，因自身原因导致甲方财务数据泄露，第三方应赔偿甲方因此遭受的全部损失；（5）甲方未按合同约定支付乙方工资，甲方应向乙方支付违约金。全文完。2024年销售经理专项激励聘用合同范本1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同期限1.5合同目的1.6合同份数1.7合同生效条件1.8合同解除条件第二章聘用人员信息2.1姓名2.2性别2.3身份证号2.4联系方式2.5居住地址2.6学历2.7专业第三章职务与职责3.1职务名称3.2主要职责3.3辅助职责3.4工作地点3.5工作时间3.6工作岗位3.7职位等级第四章激励方案4.1激励原则4.2激励方式4.3激励目标4.4激励条件4.5激励标准4.6激励考核4.7激励奖金分配4.8激励奖金发放时间4.9激励奖金发放方式第五章工资与福利5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4休假制度5.5社会保险5.6住房公积金5.7其他福利第六章考核与评价6.1考核原则6.2考核周期6.3考核内容6.4考核方法6.5评价标准6.6评价结果运用第七章合同解除与终止7.1解除合同的条件7.2解除合同的程序7.3解除合同的补偿7.4终止合同的条件7.5终止合同的程序7.6终止合同的补偿第八章违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约赔偿计算8.4违约纠纷解决第九章法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式9.3争议解决机构9.4争议解决程序第十章其他约定10.1合同变更10.2通知与送达10.3合同附件10.4合同解释10.5合同签署第十一章合同附件11.1附件一：销售经理岗位职责11.2附件二：激励方案明细11.3附件三：考核与评价标准11.4附件四：社会保险及住房公积金明细第十二章合同签署12.1签署日期12.2签署人姓名12.3签署人职务12.4签署人单位盖章第十三章合同生效13.1生效日期13.2生效条件13.3生效程序第十四章合同终止14.1终止日期14.2终止条件14.3终止程序合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年销售经理专项激励聘用合同”。1.2合同双方甲方（聘用方）：[公司名称]乙方（被聘用方）：[姓名]1.3合同签订日期本合同签订日期为2024年[月]月[日]日。1.4合同期限本合同期限自2024年[月]月[日]起至2025年[月]月[日]止。1.5合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，保障甲乙双方的合法权益，促进甲方销售业绩的提升。1.6合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。1.7合同生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。1.8合同解除条件1.8.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。1.8.2甲方因经营需要或乙方个人原因导致合同无法继续履行，经双方协商一致，可以解除合同。1.8.3乙方连续两次未达到甲方规定的销售目标，甲方有权解除合同。第二章聘用人员信息2.1姓名[姓名]2.2性别[性别]2.3身份证号[身份证号]2.4联系方式[手机号码][电子邮箱]2.5居住地址[详细地址]2.6学历[学历]2.7专业[专业]第三章职务与职责3.1职务名称销售经理3.2主要职责3.2.1负责制定销售策略，实现销售目标。3.2.2负责销售团队的组建、培训和管理工作。3.2.3负责市场调研，分析市场动态，提出销售建议。3.2.4负责客户关系维护，提高客户满意度。3.3辅助职责3.3.1完成上级领导交办的其他工作任务。3.3.2参与公司组织的各类培训和学习活动。3.4工作地点[公司所在地]3.5工作时间周一至周五，每天工作8小时。3.6工作岗位[具体工作岗位]3.7职位等级[职位等级]第四章激励方案4.1激励原则4.1.1公平公正，激励与贡献相匹配。4.1.2鼓励创新，激发员工潜能。4.1.3量化考核，结果导向。4.2激励方式4.2.1绩效工资4.2.2销售提成4.2.3奖金4.2.4其他福利4.3激励目标4.3.1完成年度销售目标。4.3.2提高客户满意度。4.3.3优化销售团队结构。4.4激励条件4.4.1乙方达到或超过年度销售目标。4.4.2乙方在客户满意度调查中得分达到或超过公司标准。4.4.3乙方积极推动销售团队建设。4.5激励标准4.5.1绩效工资：根据岗位等级和公司规定执行。4.5.2销售提成：根据销售业绩和公司规定执行。4.5.3奖金：根据公司规定和年度考核结果执行。4.6激励考核4.6.1年度考核：由公司人力资源部门组织。4.6.2月度考核：由销售部门负责人组织。4.7激励奖金分配4.7.1奖金按照激励标准进行分配。4.7.2奖金分配方式由公司财务部门负责。4.8激励奖金发放时间4.8.1年度奖金：在年度考核结束后一个月内发放。4.8.2月度奖金：每月月底前发放。第五章工资与福利5.1基本工资5.1.1基本工资按照公司规定执行。5.1.2基本工资标准为[金额]元/月。5.2绩效工资5.2.1绩效工资根据个人绩效和公司规定执行。5.2.2绩效工资标准为[金额]元/月。5.3奖金5.3.1奖金按照激励方案执行。5.4休假制度5.4.1乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。5.4.2乙方根据工作年限享有带薪年休假。5.5社会保险5.5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险。5.6住房公积金5.6.1甲方依法为乙方缴纳住房公积金。5.7其他福利5.7.1乙方享有公司规定的其他福利待遇。第六章考核与评价6.1考核原则6.1.1公平公正，客观真实。6.1.2结果导向，注重实效。6.1.3定期考核，持续改进。6.2考核周期6.2.1年度考核：每年进行一次。6.2.2月度考核：每月进行一次。6.3考核内容6.3.1工作任务完成情况。6.3.2工作质量与效率。6.3.3团队协作与沟通能力。6.3.4个人能力与潜力。6.4考核方法6.4.1自我评价。6.4.2上级评价。6.4.3同事评价。6.4.4客户评价。6.5评价标准6.5.1优秀：各项指标均达到或超过公司标准。6.5.2良好：部分指标达到公司标准，部分指标需改进。6.5.3一般：部分指标未达到公司标准，需加强改进。6.5.4不合格：未达到公司标准，需进行培训和改进。6.6评价结果运用6.6.1优秀员工给予表彰和奖励。6.6.2良好员工给予肯定和鼓励。6.6.3一般员工提出改进建议，给予培训和指导。6.6.4不合格员工给予警告，必要时进行淘汰。第八章违约责任8.1违约行为8.1.1乙方未能按照合同约定完成销售目标。8.1.2乙方泄露公司商业秘密或违反保密协议。8.1.3乙方严重违反公司规章制度。8.1.4乙方因个人原因导致合同无法履行。8.2违约责任承担8.2.2乙方泄露公司商业秘密，乙方需承担法律责任，并赔偿甲方损失。8.2.3乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。8.2.4乙方因个人原因导致合同无法履行，乙方需承担违约责任。8.3违约赔偿计算8.3.1违约赔偿金额根据实际损失和合同约定计算。8.3.2甲方有权要求乙方支付违约金。8.4违约纠纷解决8.4.1双方应友好协商解决合同纠纷。8.4.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九章法律适用与争议解决9.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式9.2.1双方应友好协商解决合同争议。9.2.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。9.4争议解决程序按照中华人民共和国民事诉讼法进行。第十章其他约定10.1合同变更10.1.1合同内容变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。10.1.2合同变更不影响本合同的效力。10.2通知与送达10.2.1除非另有约定，所有通知应以书面形式送达对方。10.2.2通知送达日期以实际收到或投递记录为准。10.3合同附件本合同附件作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。10.4合同解释本合同的解释以本合同为准。10.5合同签署本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。第十一章合同附件11.1附件一：销售经理岗位职责11.2附件二：激励方案明细11.3附件三：考核与评价标准11.4附件四：社会保险及住房公积金明细第十二章合同签署12.1签署日期[签署日期]12.2签署人姓名甲方代表：____________________乙方代表：____________________12.3签署人职务甲方职务：____________________乙方职务：____________________12.4签署人单位盖章甲方单位盖章：____________________乙方单位盖章：____________________第十三章合同生效13.1生效日期本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。13.2生效条件本合同自签署之日起生效，无附加生效条件。13.3生效程序本合同自签署之日起，双方应按照合同约定履行各自的权利义务。第十四章合同终止14.1终止日期[终止日期]14.2终止条件14.2.1合同期限届满。14.2.2双方协商一致解除合同。14.2.3任何一方违约，另一方有权解除合同。14.2.4法律法规规定的其他合同终止情形。14.3终止程序14.3.1合同终止需书面通知对方。14.3.2双方应按照合同约定处理合同终止后的相关事宜。甲方（聘用方）：____________________乙方（被聘用方）：____________________甲方（聘用方）签字：____________________乙方（被聘用方）签字：____________________甲方（聘用方）盖章：____________________乙方（被聘用方）盖章：____________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导的销售策略调整条款说明：本合同约定，甲方有权根据市场变化和公司战略调整，对乙方的工作职责和销售目标进行适当调整。调整应提前[天数]天通知乙方，并给予乙方合理的时间适应。1.2甲方提供的市场资源支持条款说明：甲方应提供必要的市场资源支持，包括但不限于市场调研报告、客户资源、销售工具等。甲方有责任确保乙方能够充分利用这些资源。1.3甲方对乙方工作的监督与指导条款说明：甲方有权对乙方的工作进行监督，并给予必要的指导。甲方应确保监督和指导的合理性和必要性，避免过度干预。1.4甲方对乙方绩效的评估与反馈条款说明：甲方应定期对乙方的绩效进行评估，并提供书面反馈。评估结果应作为激励方案执行和合同续签的重要依据。1.5甲方对乙方培训与发展机会的提供条款说明：甲方应提供必要的培训机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。甲方有责任确保培训内容的针对性和实用性。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导的销售策略制定条款说明：本合同约定，乙方有权根据市场情况和自身经验，提出销售策略建议。甲方应充分考虑乙方的建议，并在必要时进行调整。2.2乙方对销售团队的自主管理条款说明：乙方有权对销售团队进行自主管理，包括但不限于人员招聘、绩效考核、激励措施等。甲方应尊重乙方的管理权限。2.3乙方对销售目标的调整权条款说明：乙方有权根据市场变化和销售实际情况，对销售目标进行调整。调整需提前[天数]天通知甲方，并说明调整原因。2.4乙方对甲方提供资源的利用权条款说明：乙方有权合理利用甲方提供的市场资源，但应避免资源浪费和滥用。乙方应定期向甲方汇报资源利用情况。2.5乙方对自身职业发展的规划权条款说明：乙方有权根据个人职业发展规划，提出培训需求。甲方应尽量满足乙方的培训需求，支持乙方职业发展。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的引入与职责条款说明：本合同约定，甲方或乙方可引入第三方中介机构参与合同执行。第三方中介的职责包括但不限于市场调研、销售咨询、培训服务等。3.2第三方中介的费用承担条款说明：第三方中介的费用由甲方、乙方或双方共同承担，具体承担比例由合同约定。费用支付方式、时间等由合同明确。3.3第三方中介的服务质量保证条款说明：第三方中介应保证其提供的服务质量，如服务质量不符合约定，甲方或乙方有权要求中介承担相应责任。3.4第三方中介的信息保密条款说明：第三方中介在合同执行过程中，应严格遵守保密协议，不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.5第三方中介的争议解决条款说明：若第三方中介与甲乙双方发生争议，应通过协商解决。协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。3.6第三方中介的退出机制条款说明：若第三方中介无法履行合同义务或违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方中介的合作关系。解除合同后，双方应按照合同约定处理相关事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：销售经理岗位职责2.附件二：激励方案明细3.附件三：考核与评价标准4.附件四：社会保险及住房公积金明细5.附件五：第三方中介服务协议（如有）6.附件六：保密协议（如有）7.附件七：培训计划（如有）二、违约行为及认定：违约行为：1.乙方未能按照合同约定完成销售目标。2.乙方泄露公司商业秘密或违反保密协议。3.乙方严重违反公司规章制度。4.乙方因个人原因导致合同无法履行。违约行为的认定：1.甲方根据合同约定的考核标准和考核结果，认定乙方未能完成销售目标。2.甲方通过调查取证，认定乙方泄露了公司商业秘密。3.甲方根据公司规章制度和乙方的行为，认定乙方严重违反了规章制度。4.甲方根据乙方的行为和合同约定，认定乙方因个人原因导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家通过法律强制实行的，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业、死亡等情况下提供物质帮助的制度。2.住房公积金：是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。3.保密协议：是指双方就保密事项达成的一致协议，约定双方在保密事项上的权利和义务。4.争议解决：指双方在合同履行过程中，因对合同条款的理解或执行发生分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决分歧的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对销售目标有异议。解决办法：双方应通过协商解决，必要时可寻求第三方中介的帮助。2.问题：甲方未按时支付乙方奖金。解决办法：乙方应及时提醒甲方，如甲方仍未支付，乙方有权要求甲方支付并承担相应责任。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：双方应与第三方中介协商解决，如协商不成，可解除合同并要求中介承担相应责任。五、所有应用场景：1.公司内部销售经理的激励聘用。2.与外部销售经理的专项激励聘用。3.销售团队的激励管理。4.第三方中介参与的销售服务合作。5.保密协议的签订与执行。全文完。2024年销售经理专项激励聘用合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景本合同背景为甲方为实现2024年度销售目标，提高市场占有率，特设立销售经理专项激励聘用计划。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在销售经理专项激励聘用过程中的权利、义务，确保合同双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，共同实现合同目标。三、定义与解释3.1专业术语（1）销售目标：指甲方在2024年度内预定的销售量、销售额等指标；（2）激励聘用：指甲方根据乙方实际完成销售目标的情况，给予相应的奖励和报酬；（3）专项激励：指甲方为鼓励乙方完成销售目标，提供的额外奖励措施。3.2关键词解释（1）销售经理：指负责甲方销售团队的管理、策划、执行等工作的人员；（2）专项激励聘用合同：指甲方与乙方就销售经理专项激励聘用事宜所签订的合同；（3）合同期限：指本合同生效之日起至合同终止之日的期间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据乙方完成销售目标的情况，给予相应的激励聘用；（2）甲方有权要求乙方按照合同约定履行相关义务；（3）甲方有权对乙方在履行合同过程中的行为进行监督、指导。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照合同约定，获得甲方给予的激励聘用；（2）乙方应按照合同约定，完成甲方设定的销售目标；（3）乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，确保销售工作的顺利进行。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方指定的工作地点。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，积极履行合同约定的各项义务，完成销售目标。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方因故无法履行合同；（3）甲方与乙方协商一致，终止合同。6.3终止程序（1）任何一方提出终止合同，应提前30日书面通知对方；（2）合同终止后，双方应按照合同约定，妥善处理相关事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照合同约定，继续履行合同义务；（2）合同终止后，甲方应按照合同约定，支付乙方相应的激励聘用。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方岗位及甲方薪酬体系确定；（2）绩效奖金：根据乙方完成销售目标的实际情况，按照约定比例计算；（3）专项激励：根据乙方完成销售目标的实际情况，甲方提供的额外奖励；（4）其他费用：包括但不限于差旅费、通讯费等，按照甲方相关规定执行。7.2支付方式（1）基本工资：每月通过银行转账方式支付；（2）绩效奖金：根据年度销售目标完成情况，在次年第一季度内支付；（3）专项激励：根据年度销售目标完成情况，在次年第一季度内支付；（4）其他费用：按照甲方相关规定执行。7.3支付时间（1）基本工资：每月的一个工作日；（2）绩效奖金：次年第一季度内；（3）专项激励：次年第一季度内。7.4支付条款（1）甲方应保证支付给乙方的费用及时、足额；（2）乙方应在收到费用后，及时核对并确认；（3）如因甲方原因导致费用支付延迟，甲方应向乙方支付相应的滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按合同约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五；（2）甲方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（2）乙方违反合同约定的保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定；（2）赔偿金额的支付方式与合同约定的费用支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方的商业秘密；（2）乙方的个人隐私；（3）双方在合作过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限本合同约定的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）乙方应采取必要措施，确保保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）政府行为：如政策调整、法律法规变更等；（3）社会异常事件：如罢工、暴乱、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）因不可抗力导致合同无法履行或履行困难，双方应协商解决，必要时可暂停履行合同；（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例（1）地震导致乙方办公地点受损，无法正常工作；（3）罢工导致甲方生产停滞，无法履行合同。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得转让本合同；（2）如一方同意转让，转让方应提前30日书面通知对方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情形；（2）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对销售经理岗位的最终决定权；（2）甲方保留对乙方工作内容和职责的调整权；（3）甲方保留对乙方绩效考核的最终解释权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定时，解除本合同的权利；（2）甲方保留在乙方严重损害甲方利益时，立即终止本合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充应经双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力（1）经双方签字盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力；（2）合同的修改和补充不得违反法律法规的强制性规定。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应就销售经理专项激励聘用事宜进行充分沟通；（2）双方应相互提供必要的协助，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，讨论合同执行情况；（2）双方应通过书面或口头方式，及时沟通相关信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款（1）任何一方未经对方同意，不得单方面增减合同条款；（2）未经双方签字盖章的增减条款，不具有法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：授权代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：授权代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司章程2.甲方薪酬体系文件3.乙方个人简历4.乙方工作职责说明书5.甲方公司组织架构图6.销售目标及考核标准7.不可抗力事件证明文件8.争议解决相关法律法规二、违约行为及认定：1.违约行为：