二零二五版企业员工劳动合同续签及离职手续办理协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版企业员工劳动合同续签及离职手续办理协议书本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同双方基本信息2.1企业基本信息2.2员工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.员工岗位及职责4.1员工岗位4.2员工职责5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及住房公积金6.4其他福利待遇7.员工培训与发展7.1培训计划7.2培训费用7.3培训成果8.员工离职手续办理8.1离职申请8.2离职通知8.3离职手续办理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1通知送达方式14.2合同附件14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同订立的目的本合同旨在明确劳动合同双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定，维护双方的合法权益。2.合同双方基本信息2.1企业基本信息企业名称：有限公司企业地址：省市区路号法定代表人：2.2员工基本信息员工姓名：性别：男出生日期：1985年5月10日身份证号码：X入职日期：2015年6月1日3.合同期限3.1合同起始日期本合同自2008年1月1日起生效。3.2合同终止日期本合同有效期为五年，自2008年1月1日起至2013年1月1日止。4.员工岗位及职责4.1员工岗位担任企业销售部销售经理一职。4.2员工职责（1）负责销售团队的管理和培训；（2）制定销售计划和策略；（3）完成销售指标；（4）维护客户关系，拓展新客户；（5）完成上级领导交办的其他工作。5.工作时间及休息休假5.1工作时间员工实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作5天。5.2休息休假（1）员工享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假等休假；（2）员工每月享有5天带薪年休假；（3）员工享有每周一天的休息日。6.工资及福利待遇6.1基本工资的基本工资为人民币10,000元/月。6.2奖金及津贴（1）年终奖金：根据公司业绩及员工表现，年终奖金最高可达基本工资的3倍；（2）销售提成：根据销售业绩，提取一定比例的销售提成；（3）交通补贴：每月500元；（4）通讯补贴：每月300元。6.3社会保险及住房公积金（1）企业为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）企业为员工缴纳住房公积金，个人和企业的缴纳比例为12%。7.员工培训与发展7.1培训计划企业将根据员工的岗位需求和职业发展规划，制定相应的培训计划，并提供培训机会。7.2培训费用培训费用由企业承担，员工不得自行承担。7.3培训成果员工完成培训后，应达到培训目标，并具备相应的业务能力和素质。8.员工离职手续办理8.1离职申请员工提出离职申请时，应提前30日以书面形式通知企业。如因特殊情况需缩短通知期，应取得企业同意。8.2离职通知企业应在收到员工离职申请后5日内，以书面形式通知员工办理离职手续。8.3离职手续办理（1）员工离职前，应完成所有工作任务，并交接工作；（2）员工应将工作证、工作服等企业财产归还企业；（3）员工应结清工资、奖金、津贴等应得款项；（4）员工应参加企业组织的离职面谈，就离职原因、工作表现等进行交流。9.违约责任9.1违约情形（1）员工未按合同约定履行工作职责；（2）员工违反企业规章制度；（3）员工违反保密协议；（4）企业未按合同约定支付工资、奖金等；（5）企业未按合同约定提供劳动保护。9.2违约责任承担（1）员工违约，企业有权解除合同，并要求赔偿损失；（2）企业违约，员工有权解除合同，并要求赔偿损失。10.保密条款10.1保密内容（1）企业的商业秘密；（2）企业的技术秘密；（3）企业的客户信息；（4）企业的内部管理信息。10.2保密义务员工在合同期间及离职后，均应遵守保密义务，不得泄露或使用上述保密内容。10.3违约责任员工违反保密义务，企业有权要求赔偿损失。11.合同解除11.1合同解除条件（1）员工严重违反合同约定；（2）企业因经营需要，调整员工岗位，员工不同意调整；（3）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）双方协商一致解除合同。11.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前30日以书面形式通知对方；（2）双方协商一致解除合同，应签订书面协议；（3）合同解除后，双方应办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他合同终止情形。14.其他约定事项14.1通知送达方式（1）书面通知以挂号信方式寄送至对方住所；（2）口头通知应在对方在场的情况下进行，并由双方签字确认；（3）电子邮件通知应以对方确认收悉为准。14.2合同附件（1）员工入职登记表；（2）员工培训记录；（3）员工考核评价表；（4）保密协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务公司、法律顾问、仲裁机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议、提供专业服务或完成特定任务。15.3第三方介入方式15.3.1争议解决当甲乙双方发生争议时，可以邀请第三方介入进行调解或仲裁。15.3.2专业服务第三方可以提供专业咨询服务，如法律咨询、人力资源管理咨询等。15.3.3特定任务第三方可以接受甲乙双方的委托，完成特定的工作任务。15.4第三方责任15.4.1责任限额第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同金额的10%。15.4.2责任免除如第三方因不可抗力、甲乙双方提供的信息不准确等原因导致损失，第三方不承担赔偿责任。15.5第三方权利15.5.1收费权利第三方有权根据其提供的服务内容和服务标准，向甲乙双方收取合理的费用。15.5.2知识产权第三方对其提供的服务成果享有知识产权，除非甲乙双方另有约定。16.甲乙双方与第三方的关系16.1独立性第三方在履行职责过程中，应保持独立性，不受甲乙双方任何一方的影响。16.2保密义务第三方对甲乙双方提供的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。17.第三方介入的程序17.1介入申请甲乙双方协商一致后，可以向第三方提出介入申请。17.2介入同意第三方在收到介入申请后，应在5个工作日内给予答复，同意介入的，应明确介入方式和时间。17.3介入执行第三方介入后，应按照甲乙双方的要求和约定，履行其职责。18.第三方介入的终止18.1双方协商甲乙双方可以随时与第三方协商终止介入。18.2第三方终止第三方在完成其职责后，或因不可抗力等原因无法继续履行职责时，有权终止介入。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式甲乙双方与第三方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。19.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。20.第三方介入的合同附件20.1第三方介入协议甲乙双方与第三方签订的介入协议作为本合同的附件。20.2第三方资质证明第三方提供的资质证明文件作为本合同的附件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工基本信息、入职日期、岗位信息、合同期限等。说明：用于记录员工入职的基本情况。2.员工培训记录要求：记录员工参加的培训内容、时间、地点、培训师等信息。说明：用于证明员工接受过必要的培训。3.员工考核评价表要求：包含员工考核结果、考核时间、考核人等信息。说明：用于评估员工的工作表现。4.保密协议要求：明确员工对企业的商业秘密、技术秘密等保密义务。说明：用于保护企业的知识产权。5.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、方式、时间、费用等。说明：用于规范第三方介入的行为。6.第三方资质证明要求：提供第三方的营业执照、资质证书等。说明：用于证明第三方具备提供服务的资格。7.离职面谈记录要求：记录离职面谈的时间、地点、参与人员、讨论内容等。说明：用于了解离职原因和员工反馈。8.离职手续办理清单要求：详细列出离职员工需要办理的手续和文件。说明：用于确保离职手续的完整性和准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为（1）未按合同约定履行工作职责，造成经济损失。责任认定：根据损失金额，扣除员工工资后赔偿企业。（2）违反企业规章制度，情节严重。责任认定：根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。示例：员工在工作时间擅自离岗，给予警告处分。（3）泄露企业商业秘密，给企业造成经济损失。责任认定：根据损失金额，扣除员工工资后赔偿企业。示例：员工泄露客户信息，导致客户流失，企业损失5万元，扣除工资后，员工需赔偿4.5万元。2.企业违约行为（1）未按合同约定支付工资、奖金等。责任认定：支付违约金，违约金为应支付金额的20%。示例：企业欠付员工工资1万元，应支付违约金2千元。（2）未按合同约定提供劳动保护。责任认定：根据情节轻重，支付赔偿金，赔偿金最高不超过应支付工资的12个月。示例：企业未提供必要的安全防护措施，导致员工受伤，支付赔偿金12千元。（3）违反保密协议，泄露企业秘密。责任认定：支付违约金，违约金为泄露秘密价值的一定比例。示例：企业泄露技术秘密，支付违约金10万元。全文完。二零二五版企业员工劳动合同续签及离职手续办理协议书1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同双方基本信息第二章合同续签条款2.1续签条件2.2续签程序2.3续签期限2.4续签工资待遇2.5续签福利待遇第三章员工基本信息3.1员工姓名3.2性别3.3出生日期3.4身份证号码3.5联系方式3.6家庭住址第四章工作岗位及职责4.1岗位名称4.2岗位职责4.3工作地点4.4工作时间4.5工作内容第五章工资待遇5.1基本工资5.2奖金5.3考勤工资5.4其他补贴5.5工资支付方式第六章福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3带薪年假6.4婚假、产假、丧假等6.5其他福利第七章劳动合同解除与终止7.1解除合同的条件7.2解除合同的程序7.3解除合同的补偿7.4合同终止的条件7.5合同终止的程序第八章违约责任8.1员工违约责任8.2用人单位违约责任8.3违约金的计算与支付第九章保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违反保密义务的处理第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一章合同附件11.1附件一：员工入职登记表11.2附件二：岗位说明书11.3附件三：社会保险缴纳明细表第十二章合同生效及变更12.1合同生效日期12.2合同变更程序12.3合同解除与终止程序第十三章合同解除与终止后的善后事宜13.1员工离职手续办理13.2用人单位离职手续办理13.3工资、福利待遇结算第十四章其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3合同签署14.4合同附件清单合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称：二零二五版企业员工劳动合同续签及离职手续办理协议书1.2合同编号：_______1.3合同签订日期：_______1.4合同有效期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止1.5合同双方基本信息：1.5.1用人单位名称：____________________1.5.2用人单位法定代表人：____________________1.5.3用人单位地址：____________________1.5.4员工姓名：____________________1.5.5员工身份证号码：____________________1.5.6员工联系方式：____________________第二章合同续签条款2.1续签条件：2.1.1员工在用人单位工作满一年，且表现良好；2.1.2双方同意续签劳动合同。2.2续签程序：2.2.1用人单位提前一个月向员工发出续签意向；2.2.2员工在接到续签意向后一个月内给予答复；2.2.3双方就续签内容达成一致后，签订新的劳动合同。2.3续签期限：_______年2.4续签工资待遇：参照原劳动合同约定，并根据市场行情和公司规定进行调整。2.5续签福利待遇：参照原劳动合同约定，并根据公司规定进行调整。第三章员工基本信息3.1员工姓名：____________________3.2性别：____________________3.3出生日期：_______年_______月_______日3.4身份证号码：____________________3.5联系方式：____________________3.6家庭住址：____________________第四章工作岗位及职责4.1岗位名称：____________________4.2岗位职责：4.2.1负责____________________；4.2.2负责____________________；4.2.3负责____________________；4.3工作地点：____________________4.4工作时间：____________________4.5工作内容：4.5.1执行岗位职责；4.5.2完成领导交办的其他工作任务。第五章工资待遇5.1基本工资：_______元/月5.2奖金：根据公司规定和员工绩效发放；5.3考勤工资：按照国家规定和公司制度执行；5.4其他补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等；5.5工资支付方式：每月_______日支付。第六章福利待遇6.1社会保险：按照国家规定和公司制度缴纳；6.2住房公积金：按照国家规定和公司制度缴纳；6.3带薪年假：根据国家规定和公司制度执行；6.4婚假、产假、丧假等：按照国家规定和公司制度执行；6.5其他福利：包括但不限于节日慰问、健康体检等。第七章劳动合同解除与终止7.1解除合同的条件：7.1.1员工提出解除劳动合同；7.1.2用人单位提出解除劳动合同；7.1.3因不可抗力导致劳动合同无法履行；7.1.4其他法律、法规规定的情形。7.2解除合同的程序：7.2.1双方协商一致，签订解除劳动合同协议；7.2.2用人单位依法支付经济补偿；7.2.3办理离职手续。7.3解除合同的补偿：7.3.1按照国家规定和公司制度支付经济补偿；7.3.2其他应支付的款项。7.4合同终止的条件：7.4.1合同期满；7.4.2双方协商一致终止合同；7.4.3其他法律、法规规定的情形。7.5合同终止的程序：7.5.1双方协商一致，签订合同终止协议；7.5.2办理离职手续。第八章违约责任8.1员工违约责任：8.1.1员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任；8.1.2员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，公司有权解除劳动合同，并要求赔偿。8.2用人单位违约责任：8.2.1用人单位未按约定支付工资、奖金等，应支付违约金；8.2.2用人单位违反保密协议，泄露员工个人隐私，应承担相应的法律责任；8.2.3用人单位未履行合同约定，给员工造成损失，应依法赔偿。第九章保密条款9.1保密范围：9.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等；9.1.2员工在任职期间知悉的涉及公司秘密的信息。9.2保密期限：自合同终止之日起_______年内。9.3违反保密义务的处理：9.3.1员工违反保密义务，泄露公司秘密，公司将依法追究其法律责任；9.3.2用人单位违反保密义务，泄露员工个人隐私，将承担相应的法律责任。第十章争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方协商解决；10.1.2争议解决机构解决；10.1.3诉讼解决。10.2争议解决机构：10.2.1可选择的争议解决机构包括但不限于劳动仲裁委员会、人民法院等。10.3争议解决程序：10.3.1双方协商解决：协商不成，可向争议解决机构申请解决；10.3.2争议解决机构解决：按照相关机构的规定进行；10.3.3诉讼解决：依法向人民法院提起诉讼。第十一章合同附件11.1附件一：员工入职登记表11.2附件二：岗位说明书11.3附件三：社会保险缴纳明细表第十二章合同生效及变更12.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序：任何一方提出变更合同内容，需经双方协商一致，并签订书面变更协议。12.3合同解除与终止程序：按照第七章的规定执行。第十三章合同解除与终止后的善后事宜13.1员工离职手续办理：13.1.1员工需按照公司规定办理离职手续；13.1.2用人单位需在规定时间内办理相关手续。13.2用人单位离职手续办理：13.2.1用人单位需按照国家规定和公司制度支付经济补偿；13.2.2办理社会保险关系转移等手续。13.3工资、福利待遇结算：13.3.1用人单位需按照合同约定和法律规定结算工资、福利待遇。第十四章其他约定14.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。14.2合同份数：本协议一式两份，双方各执一份。14.3合同签署：本协议经双方签字盖章后生效。14.4合同附件清单：14.4.1附件一：员工入职登记表14.4.2附件二：岗位说明书14.4.3附件三：社会保险缴纳明细表用人单位（盖章）：代表人（签字）：日期：_______年_______月_______日员工（签字）：日期：_______年_______月_______日多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款一：甲方主导的培训与发展说明：为提高员工的专业技能和职业素养，甲方有权根据公司发展需要，对员工进行培训。员工应积极参与培训，并按照甲方的要求完成培训任务。附加条款二：甲方主导的绩效考核说明：甲方将建立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。绩效考核结果将作为员工薪酬调整、晋升和奖惩的依据。附加条款三：甲方主导的岗位调整附加条款四：甲方主导的加班管理说明：甲方将严格按照国家相关法律法规，对加班进行管理。员工加班需提前申请，并按照公司规定获得相应的加班费。附加条款五：甲方主导的劳动争议处理说明：如发生劳动争议，甲方将积极与员工协商解决。如协商不成，甲方将依法通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款一：乙方主导的休息与休假说明：乙方有权根据自身情况，合理安排工作和休息时间。在保证工作质量的前提下，乙方有权享受法定的休息日和休假。附加条款二：乙方主导的工作环境与条件说明：乙方有权要求甲方提供安全、卫生、舒适的工作环境和必要的劳动保护措施。甲方应保障乙方的人身安全和健康。附加条款三：乙方主导的薪酬调整请求说明：乙方有权根据自身工作表现和公司薪酬政策，向甲方提出薪酬调整请求。甲方应认真考虑乙方的请求，并按照规定程序进行处理。附加条款四：乙方主导的合同解除权说明：乙方在符合法定和合同约定的条件下，有权解除劳动合同。乙方应在解除合同前，按照合同约定提前通知甲方，并办理相关手续。附加条款五：乙方主导的劳动争议处理说明：如发生劳动争议，乙方有权依法维护自身权益。乙方可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附加条款一：第三方中介的引入附加条款二：中介的职责与权限说明：中介的职责包括但不限于：2.1协助双方解释合同条款；2.2监督合同履行情况；2.3协调解决合同履行过程中出现的争议。附加条款三：中介的费用承担说明：中介的服务费用由双方按照约定的比例分担。附加条款四：中介的独立性说明：中介在履行职责过程中，应保持独立、客观、公正，不受任何一方的影响。附加条款五：中介的保密义务说明：中介对在履行职责过程中知悉的双方商业秘密和个人隐私负有保密义务。附加条款六：中介的终止与更换说明：如中介无法履行职责或违反保密义务，双方有权终止中介服务，并更换中介机构。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：员工入职登记表2.附件二：岗位说明书3.附件三：社会保险缴纳明细表4.附件四：甲方主导的培训与发展计划5.附件五：乙方主导的休息与休假安排6.附件六：甲方主导的绩效考核制度7.附件七：乙方主导的工作环境与条件要求8.附件八：甲方主导的加班管理规定9.附件九：中介机构服务协议10.附件十：保密协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付工资、奖金等。认定：根据合同约定和法律规定，甲方应支付给员工的工资、奖金等，如未按时支付，视为违约。2.违约行为：乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密。认定：根据保密协议，乙方泄露公司商业秘密的行为，将根据法律规定和合同约定认定违约。3.违约行为：甲方未履行培训义务，未提供培训机会。认定：根据合同约定，甲方有义务为员工提供培训机会，如未履行，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决的活动。3.诉讼：指当事人通过人民法院解决争议的活动。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对绩效考核结果有异议。解决办法：建立申诉机制，由第三方中介进行调解，确保公平公正。2.问题：员工对工作环境不满意。解决办法：与员工沟通，了解具体问题，并采取措施改善工作环境。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：按照合同约定的争议解决方式，通过协商、仲裁或诉讼解决。五、所有应用场景：1.员工劳动合同续签。2.员工离职手续办理。3.员工培训与发展。4.员工绩效考核。5.员工工作环境与条件保障。6.员工加班管理。7.劳动争议解决。全文完。二零二五版企业员工劳动合同续签及离职手续办理协议书2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________2.乙方：姓名：________________身份证号码：________________地址：________________联系电话：________________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在劳动合同续签及离职手续办理过程中的权利义务，确保双方合法权益得到保障。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）劳动合同：指甲方与乙方签订的，约定双方权利义务的书面协议。（2）续签：指在劳动合同到期前，经双方协商一致，延长劳动合同期限的行为。（3）离职手续：指乙方离开甲方工作，需办理的相关手续。3.2关键词解释（1）甲方：指本合同中提供劳动岗位、支付劳动报酬的企业。（2）乙方：指本合同中接受甲方提供的劳动岗位、接受劳动报酬的员工。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责。（2）甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职务。（3）甲方有义务按照合同约定支付乙方劳动报酬。（4）甲方有义务为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定提供劳动岗位和劳动条件。（2）乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬。（3）乙方有义务按照甲方要求履行工作职责。（4）乙方有义务遵守国家法律法规、企业规章制度和职业道德。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的工作地点履行工作职责。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）劳动合同到期；（2）乙方因故离职；（3）甲方因故解除劳动合同；（4）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序（1）劳动合同到期前，双方协商一致可续签劳动合同；（2）乙方离职，应提前向甲方提出书面申请；（3）甲方因故解除劳动合同，应提前通知乙方，并按照国家法律法规支付经济补偿。6.4终止后果（1）劳动合同终止后，乙方应按照甲方要求办理离职手续；（2）甲方应按照国家法律法规支付乙方经济补偿；（3）双方应按照国家法律法规和本合同约定，处理与劳动合同终止相关的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作岗位和职务，按照甲方规定的工资标准支付。（2）岗位工资：根据乙方的工作岗位和职务，按照甲方规定的岗位工资标准支付。（3）绩效奖金：根据乙方的工作表现和公司业绩，按照甲方规定的绩效奖金标准支付。（4）加班费：根据乙方加班情况，按照国家规定和甲方内部规定支付加班费。（5）社会保险和公积金：按照国家规定和甲方内部规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.2支付方式（1）基本工资、岗位工资和绩效奖金，每月通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。（2）加班费，按照实际加班时间，通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。（3）社会保险和公积金，按照国家规定和甲方内部规定，由甲方代扣代缴。7.3支付时间甲方应在每月的______日前，将当月工资和各项费用支付至乙方指定的银行账户。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的工资和费用真实、准确。（2）乙方应在收到工资和费用后，及时核对并确认无误。（3）如因甲方原因导致工资和费用支付错误，甲方应承担相应的责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资和费用的，应向乙方支付违约金，违约金按每日工资的_____%计算。（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成工作任务的，应向甲方支付违约金，违约金按每日工资的_____%计算。（2）乙方泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定和法律法规的规定，向守约方支付相应的赔偿金额，赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状、赔礼道歉等。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方公司的商业秘密；（2）甲方公司的技术秘密；（3）甲方公司的客户信息；（4）甲方公司的财务信息。9.2保密期限本合同的保密期限为______年，自合同终止之日起计算。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露；（2）乙方不得利用保密信息从事任何违法活动；（3）乙方在离职后，仍应遵守本合同的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、恐怖袭击等政府行为；（3）电力、通讯设施故障等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应尽力采取措施减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方办公场所损坏，无法正常经营；（2）战争导致乙方无法正常工作。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的人民调解委员会申请调解，或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同中约定的保密条款；（2）合同中约定的竞业禁止条款；（3）合同中约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权，并有权根据法律法规和公司政策对合同内容进行合理调整。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作绩效进行评估和考核的权利。（2）甲方保留对乙方工作职责进行调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应当以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成工作目标。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方完成工作任务所需的必要条件。（2）乙方应按照甲方的要求，积极配合完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于劳动合同续签及离职手续办理的完整协议，任何一方不得以任何形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：年月日乙方（签字）：年月日_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（法定代表人签字）_________（日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人信息表2.乙方工作职责说明书3.甲方公司规章制度4.社会保险和公积金缴纳明细5.保密协议6.不可抗力事件证明材料7.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资和费用：认定标准为实际支付时间与合同约定支付时间之间的差异。未按照合同约定提供劳动条件：认定标准为甲方未能提供合同中约定的劳动条件或改善劳动条件。2.乙方违约行为及认定：未按时完成工作任务：认定标准为乙方未按照合同约定的时间和质