二零二五年度临时工劳动合同书范本（含离职交接流程）4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度临时工劳动合同书范本（含离职交接流程）本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的与意义2.当事人信息2.1用人单位信息2.2劳动者信息3.合同期限3.1合同起止日期3.2合同续签与终止4.工作内容与地点4.1工作内容4.2工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他补贴7.社会保险与住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康9.劳动纪律与保密9.1劳动纪律9.2保密事项10.离职与解聘10.1离职条件10.2解聘条件10.3离职手续11.违约责任11.1用人单位违约责任11.2劳动者违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同未尽事宜处理第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规1.1.2依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规1.1.3依据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规1.2合同签订的目的与意义1.2.1明确双方权利义务，保障劳动者合法权益1.2.2规范劳动关系，促进劳动和谐稳定2.当事人信息2.1用人单位信息2.1.1用人单位名称：________________2.1.2用人单位住所：________________2.1.3法定代表人：________________2.2劳动者信息2.2.1劳动者姓名：________________2.2.2劳动者身份证号码：________________2.2.3劳动者联系方式：________________3.合同期限3.1合同起止日期3.1.1合同起始日期：________________3.1.2合同终止日期：________________3.2合同续签与终止3.2.1合同到期前，如双方同意续签，可协商签订新的劳动合同3.2.2如一方提出终止合同，需提前一个月通知对方4.工作内容与地点4.1工作内容4.1.1劳动者需从事的工作岗位：________________4.1.2劳动者需完成的任务：________________4.2工作地点4.2.1工作地点：________________4.2.2如需更换工作地点，需双方协商一致5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1工作时间：________________5.1.2工作班次：________________5.2休息休假5.2.1每周休息日：________________5.2.2国家法定节假日安排：________________6.工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资标准：________________6.1.2发放方式：________________6.2绩效奖金6.2.1绩效奖金发放条件：________________6.2.2绩效奖金计算方式：________________6.3其他补贴6.3.1交通补贴：________________6.3.2餐饮补贴：________________7.社会保险与住房公积金7.1社会保险7.1.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费7.1.2社会保险缴费基数：________________7.1.3社会保险待遇：________________7.2住房公积金7.2.1用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金7.2.2住房公积金缴费比例：________________7.2.3住房公积金待遇：________________8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.1.1用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生设施8.1.2用人单位对从事有害作业的劳动者定期进行健康检查8.1.3用人单位对劳动者进行必要的安全教育和培训8.2职业健康8.2.1用人单位应确保劳动者在工作过程中不受到职业病危害8.2.2劳动者发现职业病危害，应及时报告用人单位8.3工伤待遇8.3.1劳动者在工作时间内发生事故伤害，用人单位应立即采取措施救治8.3.2用人单位按规定承担工伤责任，支付工伤保险待遇9.劳动纪律与保密9.1劳动纪律9.1.1劳动者应遵守国家法律法规和单位规章制度9.1.2劳动者应服从工作安排，完成工作任务9.2保密事项9.2.1劳动者应对工作中接触到的商业秘密和内部信息保密9.2.2未经同意，劳动者不得向他人泄露或使用保密信息10.离职与解聘10.1离职条件10.1.1劳动者因合同到期、个人原因等提出离职，需提前一个月书面通知用人单位10.1.2用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或合同约定，有权单方面解除合同10.2解聘条件10.2.1劳动者严重违反劳动纪律，损害用人单位利益10.2.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害10.3离职手续10.3.1劳动者离职前需完成工作交接10.3.2劳动者应将工作资料、工具等归还用人单位11.违约责任11.1用人单位违约责任11.1.1用人单位未按时足额支付工资，应支付赔偿金11.1.2用人单位未按规定缴纳社会保险费，应补缴并承担相应责任11.2劳动者违约责任11.2.1劳动者违反保密协议，应承担相应法律责任11.2.2劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应协商解决争议12.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会12.2.2人民法院13.合同生效与变更13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.2合同变更13.2.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议13.2.2合同变更不得违反法律法规的强制性规定14.其他约定事项14.1合同附件a.工作岗位说明书b.劳动保护用品清单c.职业健康检查报告14.2合同未尽事宜处理14.2.1本合同未尽事宜，由双方协商解决14.2.2如协商不成，按相关法律法规处理第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的任何自然人与法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构等。15.1.2第三方介入是指甲乙双方在履行本合同过程中，因特定原因引入的协助或服务的提供者。15.2第三方介入的情形15.2.1用人单位因业务需要，引入第三方提供招聘、培训、技术支持等服务。15.2.2劳动者因个人发展需要，通过第三方进行职业规划、技能提升等。15.3第三方的责任与权利15.3.1第三方根据甲乙双方的需求提供相应服务，并按照约定收取费用。15.3.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保服务的顺利实施。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与接受方的关系，不构成劳动合同关系。15.4.2第三方对甲乙双方的权利义务仅限于其提供服务的内容，不承担本合同中甲乙双方的权利义务。15.4.3第三方不得干预甲乙双方的劳动合同关系，不得代替甲乙双方进行协商或解决争议。15.5第三方责任限额15.5.1第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.5.2第三方的赔偿责任以合同约定或法律法规规定的最高赔偿限额为限。15.5.3如第三方提供的服务导致劳动者权益受损，劳动者有权根据相关法律法规向第三方追偿。15.6第三方介入时的额外条款15.6.1甲乙双方在引入第三方介入时，应明确第三方的服务内容、费用、责任范围等，并在合同中予以约定。15.6.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，确保第三方提供的服务符合双方的需求。15.6.3第三方介入期间，甲乙双方仍需履行本合同约定的权利义务。15.7第三方介入的变更与解除15.7.1如甲乙双方认为第三方提供的服务不符合要求，可协商解除与第三方的服务协议。15.7.2第三方介入的变更需经甲乙双方同意，并在合同中予以修改。15.8第三方介入的争议解决15.8.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决。15.8.2协商不成，可向相关仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。15.9第三方介入的保密15.9.1第三方在提供服务过程中，对甲乙双方的商业秘密和内部信息负有保密义务。15.9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。15.10第三方介入的合规性15.10.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。15.10.2如第三方违反法律法规，甲乙双方有权解除与第三方的服务协议，并要求第三方承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职资格、工作内容、工作环境等。说明：用于明确劳动者的工作内容和要求，保障劳动者权益。2.劳动保护用品清单详细要求：列出用人单位为劳动者提供的劳动保护用品种类、数量、使用方法等。说明：确保劳动者在工作中的人身安全。3.职业健康检查报告详细要求：包括劳动者职业健康检查结果、建议等。说明：用于评估劳动者的健康状况，确保劳动者符合岗位要求。4.社会保险缴纳凭证详细要求：包括社会保险缴纳明细、缴费凭证等。说明：证明用人单位已按规定为劳动者缴纳社会保险。5.住房公积金缴纳凭证详细要求：包括住房公积金缴纳明细、缴费凭证等。说明：证明用人单位已按规定为劳动者缴纳住房公积金。6.工资支付凭证详细要求：包括工资支付明细、银行转账记录等。说明：证明用人单位已按时足额支付劳动者工资。7.离职交接清单详细要求：包括离职原因、交接物品清单、交接双方签字等。说明：明确离职交接过程中的责任和义务。8.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、费用、责任范围、保密条款等。说明：明确第三方在提供服务过程中的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付工资示例：劳动者每月工资为5000元，用人单位未按时支付，应支付赔偿金2500元至5000元。2.劳动者违约行为及责任认定违约行为：严重违反劳动纪律责任认定：用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者支付违约金，违约金为劳动者一个月工资。示例：劳动者因严重违反劳动纪律被用人单位解除劳动合同，应支付违约金5000元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务质量责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。示例：第三方提供的服务未达到约定标准，应赔偿甲乙双方经济损失5000元。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：提前解除合同责任认定：提前解除合同的一方应承担违约责任，赔偿对方经济损失。示例：合同未到期，一方提前解除合同，应赔偿对方经济损失10000元。全文完。二零二五年度临时工劳动合同书范本（含离职交接流程）1合同编号_________一、合同主体甲方（用人单位）：名称：________________________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：______________________身份证号码：_________________地址：______________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同系依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方友好协商，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利与义务，保障双方的合法权益。2.2合同依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国就业促进法》《关于进一步加强企业用工管理工作的通知》《临时工管理暂行规定》三、定义与解释3.1专业术语（1）临时工：指根据生产经营需要，以完成一定工作任务为期限，与用人单位建立劳动关系，但不超过一定期限的劳动者。（2）离职交接：指劳动者与用人单位终止或解除劳动关系时，劳动者将其职责范围内的工作、资料、物品等移交给接替其工作的人员的行为。3.2关键词解释（1）劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（2）劳动合同期限：指劳动者与用人单位约定的合同起始日和终止日的期间。（3）试用期：指劳动者与用人单位建立劳动关系后，按照法律规定，在试用期内对劳动者进行考察的期间。（4）终止条件：指劳动合同终止的事由。（5）终止程序：指劳动合同终止的具体操作步骤。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）依法与乙方签订劳动合同，保障乙方享有国家规定的劳动权益。（2）为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。（3）按照合同约定支付乙方工资、社会保险等福利待遇。（4）依法对乙方进行管理，监督乙方遵守劳动纪律。（5）对乙方进行培训和考核，提高乙方的工作技能和素质。4.2乙方的权力和义务（1）遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，服从甲方管理。（2）按照合同约定完成工作任务，保证工作质量。（3）爱护和使用甲方提供的劳动工具和设备，遵守操作规程。（4）按照甲方要求，参加岗前培训、职业技能培训和继续教育。（5）在劳动合同期满或者终止时，按照规定办理离职手续。五、履行条款5.1合同履行时间本合同期限为自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的工作地点履行合同。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，完成各项工作任务，确保工作质量。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）劳动合同期限届满；（2）劳动者因病、非因工负伤、退休等原因不能继续履行劳动合同；（3）劳动者严重违反劳动纪律，甲方依法解除劳动合同；（4）甲乙双方协商一致，提前解除劳动合同。6.3终止程序（1）劳动合同期满或终止，甲方应当提前30日书面通知乙方；（2）乙方因病、非因工负伤、退休等原因终止劳动合同，甲方应当依法办理相关手续；（3）劳动者严重违反劳动纪律，甲方解除劳动合同，应当依法通知乙方，并给予乙方一定的通知期；（4）甲乙双方协商一致，提前解除劳动合同，应当依法办理相关手续。6.4终止后果（1）劳动合同终止后，甲方应当依法支付乙方工资、社会保险等福利待遇；（2）劳动合同终止后，乙方应当依法办理离职手续，并将工作场所、物品等移交给甲方；（3）劳动合同终止后，甲乙双方应当依法处理与劳动合同相关的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成乙方在合同期间应得的工资、加班费、奖金、津贴、社会保险及福利待遇等，均构成本合同的费用构成。7.2支付方式甲方应按照国家有关规定及本合同约定，以银行转账或现金方式支付乙方工资及各项费用。7.3支付时间（1）乙方工资按月支付，每月____日前支付上月工资。（2）甲方应在乙方入职后____日内为其办理社会保险登记，并按月缴纳社会保险费。（3）甲方应在乙方离职前____日内结算乙方在合同期间的各项费用。7.4支付条款（1）甲方支付乙方工资及各项费用，应当符合国家有关法律法规的规定。（2）甲方支付乙方工资及各项费用，不得拖欠或克扣。（3）甲方支付乙方工资及各项费用，应当明确记录在财务账目中，并保存相关凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付乙方工资及各项费用的，应当支付违约金，违约金按应支付金额的____%计算。（2）甲方未按时为乙方缴纳社会保险费的，应当承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约（1）乙方未按约定完成工作任务，造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。（2）乙方违反劳动纪律，给甲方造成损失的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额根据实际损失计算，包括直接经济损失和间接经济损失。（2）赔偿方式包括但不限于支付赔偿金、赔偿损失等。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属保密内容。9.2保密期限本合同终止后，乙方仍需遵守保密义务，保密期限自本合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露、传播保密内容；（2）乙方不得利用保密内容为个人或他人谋取利益；（3）乙方不得违反保密义务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；（2）政府行为，如政策调整、战争、动乱等；（3）社会异常事件，如罢工、疫情等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，甲乙双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件发生后，甲乙双方应尽力采取措施减轻损失；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，甲乙双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害；（2）政策调整、战争等政府行为；（3）罢工、疫情等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，甲乙双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，甲乙双方不得转让本合同；（2）转让合同应当经双方书面同意，并办理相关手续。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同期间患有职业病或因工负伤；（2）乙方在合同期间违反国家法律法规，受到行政处罚；（3）乙方在合同期间严重违反劳动纪律，被甲方解除劳动合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。（2）甲乙双方在合同履行过程中，如需变更合同内容，应当书面通知对方，并经双方协商一致。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现进行评估的权利。（2）乙方保留对甲方违反合同约定的行为提出异议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）甲乙双方对本合同进行修改或补充，应当书面通知对方。（2）甲乙双方对本合同进行修改或补充，应当经双方协商一致，并签订书面协议。14.2修改和补充效力本合同的修改或补充协议，自双方签字（或盖章）之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方在合同履行过程中，应相互协作，共同完成工作任务。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应按照合同约定，及时沟通，共同解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律、法规的规定。16.2合同的完整性和独立性本合同是甲乙双方签订的完整合同，具有独立性，其他任何文件、协议等与本合同不一致的，以本合同为准。16.3增减条款（1）本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由甲乙双方签字（或盖章）。（2）增减条款与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：代表（签字）：日期：____年____月____日盖章：乙方（劳动者）：（签字）：日期：____年____月____日盖章：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方入职登记表4.乙方社会保险缴纳证明5.乙方工资支付记录6.乙方离职交接清单7.乙方保密协议8.乙方培训记录9.乙方奖惩记录10.甲方营业执照复印件11.甲方税务登记证复印件12.甲方社会保险登记证复印件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付乙方工资：认定甲方违约，应支付违约金。未按时为乙方缴纳社会保险费：认定甲方违约，应承担相应法律责任并赔偿损失。2.乙方违约行为及认定：未按约定完成工作任务：认定乙方违约，应承担赔偿责任。违反劳动纪律：认定乙方违约，甲方有权解除劳动合同并要求赔偿损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.临时工：指根据生产经营需要，以完成一定工作任务为期限，与用人单位建立劳动关系，但不超过一定期限的劳动者。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.违约金：指因一方违约，另一方要求其支付的一定金额的补偿。5.赔偿损失：指因一方违约给对方造成的经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付工资，如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.问题：乙方未能按约定完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因并采取相应措施，如乙方无法改正，甲方有权解除劳动合同。3.问题：发生不可抗力事件，合同无法履行。解决办法：甲乙双方应及时沟通，协商解决合同履行问题，如无法协商一致，可向法院提起诉讼。4.问题：乙方离职时未按约定办理离职手续。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方按照合同约定办理离职手续，如乙方拒绝，甲方可采取法律手段维护自身权益。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应对其提供的服务质量、安全性负责，确保乙方在合同履行过程中的人身和财产安全。第三方应遵守国家相关法律法规，不得违反劳动法律法规，不得侵害乙方合法权益。2.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和设备。3.第三方义务：第三方应配合甲方和乙方完成合同约定的各项工作。第三方应定期向甲方和乙方报告工作进展情况。4.第三方违约责任：第三方未履行合同约定的责任，甲方有权要求第三方承担相应违约责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和安全保障。乙方有权要求甲方按时足额支付工资和福利待遇。乙方有权要求甲方提供培训和学习机会。2.乙方利益条款：乙方在合同履行期间，如因甲方原因导致权益受损，有权要求甲方进行赔偿。乙方在合同期满后，有权要求甲方协助办理离职手续。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金按应支付金额的____%计算。甲方如未提供约定的工作条件和安全保障，应承担相应责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据工作需要，对乙方的工作内容进行调整。甲方可要求乙方遵守劳动纪律，保证工作质量和效率。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在合同履行期间，不得泄露公司商业秘密。甲方可要求乙方在合同期满后，不得加入与甲方有竞争关系的公司。3.乙方的违约及限制条款：乙方如违反劳动纪律，甲方有权解除劳动合同。乙方如泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。全文完。二零二五年度临时工劳动合同书范本（含离职交接流程）2本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.劳动合同期限3.1合同期限3.2合同起始时间3.3合同终止时间4.工作内容与地点4.1工作内容4.2工作地点4.3工作时间4.4工作班次5.工资待遇5.1基本工资5.2工资支付方式5.3工资支付时间5.4加班工资5.5社会保险与公积金6.工作条件与劳动保护6.1工作环境6.2劳动保护措施6.3健康检查7.离职交接流程7.1离职申请7.2离职审批7.3工作交接7.4离职手续办理7.5工资结算8.违约责任8.1用人单位违约责任8.2劳动者违约责任9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效时间12.其他约定事项12.1其他权利义务12.2其他条款13.合同附件13.1附件一：工作职责13.2附件二：劳动保护用品清单13.3附件三：离职交接清单14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与劳动者之间的临时用工关系。第二条双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：__________________法定代表人（或负责人）：_________地址：__________________2.2劳动者基本信息劳动者姓名：__________________身份证号码：__________________性别：__________________出生日期：__________________籍贯：__________________联系电话：__________________第三条劳动合同期限3.1合同期限本合同期限为自2005年1月1日起至2005年12月31日止。3.2合同起始时间合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.3合同终止时间合同期满或双方协商一致解除合同。第四条工作内容与地点4.1工作内容4.2工作地点工作地点：__________________4.3工作时间每日工作时间为：__________________4.4工作班次采用：__________________班制。第五条工资待遇5.1基本工资劳动者基本工资为每月人民币__________________元。5.2工资支付方式工资采用银行转账方式支付，每月__________________日发放。5.3工资支付时间工资支付时间为每月__________________日。5.4加班工资劳动者加班工资按照国家规定及用人单位内部规定执行。5.5社会保险与公积金用人单位依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。第六条工作条件与劳动保护6.1工作环境用人单位应保证劳动者在工作过程中的人身安全，提供符合国家规定的劳动保护措施。6.2劳动保护措施用人单位为劳动者提供必要的劳动保护用品，如：__________________6.3健康检查用人单位应定期组织劳动者进行健康检查。第七条离职交接流程7.1离职申请劳动者提前30日以书面形式提出离职申请。7.2离职审批用人单位在收到劳动者离职申请后，应在5个工作日内予以审批。7.3工作交接劳动者应按照用人单位要求，在离职前完成工作交接，确保工作连续性。7.4离职手续办理劳动者应按照国家规定及用人单位内部规定办理离职手续。7.5工资结算用人单位在劳动者离职后，应在5个工作日内结算劳动者工资。第八条违约责任8.1用人单位违约责任（1）支付劳动者相当于一个月工资的经济补偿；（2）赔偿劳动者因违约行为造成的实际损失；（3）因用人单位违约导致合同解除的，支付劳动者相当于一个月工资的违约金。8.2劳动者违约责任（1）赔偿用人单位因劳动者违约行为造成的实际损失；（2）因劳动者违约导致合同解除的，支付用人单位相当于一个月工资的违约金。第九条争议解决方式9.1争议解决途径双方因履行本合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如协商不成，双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3争议解决程序争议双方应按照劳动争议仲裁委员会的仲裁规则和程序进行仲裁。第十条合同变更与解除10.1合同变更本合同任何条款的变更，均应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。10.2合同解除（1）劳动合同期满，双方无异议，合同自行解除；（2）劳动者提出书面离职申请，经用人单位同意，合同解除；（3）用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致，可解除合同；（4）劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可单方面解除合同；（5）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可单方面解除合同。第十一条合同生效11.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。11.2合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十二条其他约定事项12.1其他权利义务双方在履行合同过程中，应遵循诚实信用原则，相互尊重，相互支持，共同维护双方合法权益。12.2其他条款本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条合同附件13.1附件一：工作职责详见附件一：劳动者工作职责说明书。13.2附件二：劳动保护用品清单详见附件二：劳动者劳动保护用品清单。13.3附件三：离职交接清单详见附件三：劳动者离职交接清单。第十四条合同签署与生效日期14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期本合同自2005年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指为用人单位提供招聘、培训、管理或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入情形（1）用人单位通过第三方进行招聘；（2）劳动者接受第三方的培训或职业指导；（3）第三方提供与劳动合同履行相关的其他服务。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方因提供的服务或行为导致甲乙双方或任何一方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第三方赔偿金额不超过其在本合同项下应收款项的总额。15.3.2第三方责任划分（1）第三方在招聘过程中，如因虚假信息或未履行招聘义务导致劳动者权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任。（2）第三方在培训或职业指导过程中，如因服务质量问题导致劳动者权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任。（3）第三方提供其他服务时，如因服务问题导致甲乙双方或任何一方权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任。15.4第三方权利15.4.1第三方服务费用第三方提供服务的费用，由甲乙双方另行协商确定，并在合同附件中列明。15.4.2第三方服务期限第三方提供服务的期限，由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中列明。15.5第三方变更15.5.1第三方变更通知如需变更第三方，甲乙双方应提前30日书面通知对方，并经对方同意后方可变更。15.5.2第三方变更协议第三方变更后，甲乙双方应与新的第三方签订补充协议，明确双方的权利义务。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备合法资质，并在合同中明确第三方的责任。（2）甲方应监督第三方履行合同义务，确保劳动者权益不受侵害。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方履行合同义务，并接受第三方的培训或职业指导。（2）乙方应如实提供个人信息，配合第三方进行招聘或职业指导。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方作为独立法人、非法人组织或个人，与甲方之间为委托代理或服务合同关系。17.2第三方与乙方的关系第三方作为独立法人、非法人组织或个人，与乙方之间为服务或培训关系。17.3第三方与合同履行第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。18.合同附件18.1附件一：第三方服务协议详见附件一：第三方服务协议。18.2附件二：第三方服务费用清单详见附件二：第三方服务费用清单。18.3附件三：第三方变更协议详见附件三：第三方变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动者工作职责说明书要求：详细列明劳动者的工作内容、职责、工作标准等，作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：劳动者劳动保护用品清单要求：列明劳动者在工作中需使用的劳动保护用品名称、规格、数量等，确保劳动者的人身安全。3.附件三：离职交接清单要求：详细列明劳动者离职时需交接的物品、资料、工作成果等，确保工作连续性。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的类型、内容、期限、费用等，以及双方的权利义务。5.附件五：第三方服务费用清单要求：详细列明第三方服务费用的构成、计算方式、支付时间等。6.附件六：第三方变更协议要求：明确第三方变更后的服务内容、期限、费用等，以及双方的权利义务。7.附件七：劳动者培训计划要求：详细列明劳动者的培训内容、时间、地点、费用等，确保劳动者技能提升。8.附件八：劳动者健康检查报告要求：提供劳动者入职前及定期健康检查报告，确保劳动者身体健康。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定（1）未按时支付劳动者工资：用人单位应支付劳动者相当于一个月工资的经济补偿。（2）未提供劳动保护用品：用人单位应赔偿劳动者因未提供劳动保护用品造成的实际损失。（3）未按合同约定解除合同：用人单位应支付劳动者相当于一个月工资的违约金。2.劳动者违约行为及责任认定（1）未按时完成工作任务：劳动者应赔偿用人单位因未按时完成工作任务造成的实际损失。（2）严重违反用人单位规章制度：劳动者应赔偿用人单位因严重违反规章制度造成的实际损失。（3）离职未按规定交接工作：劳动者应赔偿用人单位因离职未按规定交接工作造成的实际损失。3.第三方违约行为及责任认定（1）未按约定提供服务质量：第三方应赔偿甲乙双方或任何一方因未按约定提供服务质量造成的实际损失。（2）虚假信息或未履行招聘义务：第三方应赔偿劳动者因虚假信息或未履行招聘义务造成的实际损失。示例说明：1.用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿。2.第三方在招聘过程中提供虚假信息，劳动者可要求第三方赔偿因虚假信息造成的实际损失。全文完。二零二五年度临时工劳动合同书范本（含离职交接流程）3合同目录一、合同签订与生效1.合同签订日期2.合同生效日期3.合同期限4.合同续签5.合同解除6.合同终止7.合同变更8.合同解除条件9.合同终止条件10.合同解除程序11.合同终止程序12.合同解除通知13.合同终止通知14.合同解除后的处理15.合同终止后的处理二、工作内容与职责1.工作岗位2.工作地点3.工作时间4.工作内容5.工作职责6.工作标准7.工作培训8.工作考核9.工作调整10.工作交接三、工资与福利1.工资标准2.工资支付方式3.工资支付时间4.福利待遇5.休假制度6.保险待遇7.奖金制度8.年终奖9.工资调整10.福利调整四、劳动合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除通知6.合同终止通知7.合同解除后的处理8.合同终止后的处理9.合同解除补偿10.合同终止补偿五、离职交接流程1.离职通知2.离职交接时间3.离职交接人员4.离职交接内容5.离职交接程序6.离职交接责任7.离职交接资料8.离职交接确认9.离职交接手续10.离职交接后的处理六、保密与竞业限制1.保密条款2.竞业限制条款3.保密期限4.竞业限制期限5.保密责任6.竞业限制责任7.保密违约责任8.竞业限制违约责任9.保密解除10.竞业限制解除七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限6.争议解决后的处理7.争议解决后的执行8.争议解决后的赔偿9.争议解决后的保密10.争议解决后的竞业限制八、其他条款1.法律适用2.合同附件3.合同解释4.合同争议5.合同生效6.合同变更7.合同解除8.合同终止9.合同解除后的处理10.合同终止后的处理九、合同附件1.工作职责说明书2.工资支付明细表3.福利待遇明细表4.保险待遇明细表5.奖金制度明细表6.休假制度明细表7.离职交接清单8.保密协议9.竞业限制协议10.争议解决协议十、合同生效日期1.合同签订日期2.合同生效日期3.合同期限4.合同续签5.合同解除6.合同终止7.合同变更8.合同解除条件9.合同终止条件10.合同解除程序十一、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除通知6.合同终止通知7.合同解除后的处理8.合同终止后的处理9.合同解除补偿10.合同终止补偿十二、离职交接流程1.离职通知2.离职交接时间3.离职交接人员4.离职交接内容5.离职交接程序6.离职交接责任7.离职交接资料8.离职交接确认9.离职交接手续10.离职交接后的处理十三、保密与竞业限制1.保密条款2.竞业限制条款3.保密期限4.竞业限制期限5.保密责任6.竞业限制责任7.保密违约责任8.竞业限制违约责任9.保密解除10.竞业限制解除十四、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限6.争议解决后的处理7.争议解决后的执行8.争议解决后的赔偿9.争议解决后的保密10.争议解决后的竞业限制合同编号2025101001一、合同签订与生效1.合同签订日期：____年__月__日2.合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效3.合同期限：自____年__月__日至____年__月__日4.合同续签：根据双方协商一致，合同期满前一个月内可续签5.合同解除：在合同有效期内，任何一方有权解除合同，但需提前一个月通知对方6.合同终止：合同期限届满或双方协商一致终止7.合同变更：经双方协商一致，可对合同内容进行变更8.合同解除条件：因不可抗力、劳动者严重违纪等原因9.合同终止条件：合同期限届满、劳动者死亡或失踪、单位依法解散等10.合同解除程序：书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续11.合同终止程序：按照法定程序办理相关手续12.合同解除通知：提前一个月以书面形式通知对方13.合同终止通知：合同到期前一个月以书面形式通知对方14.合同解除后的处理：根据合同约定和法律规定处理15.合同终止后的处理：根据合同约定和法律规定处理二、工作内容与职责1.工作岗位：____岗位2.工作地点：____地点3.工作时间：____时间4.工作内容：完成单位安排的临时性工作5.工作职责：遵守单位规章制度，保证工作质量6.工作标准：按照单位要求完成工作7.工作培训：根据工作需要参加培训8.工作考核：定期对劳动者进行考核9.工作调整：根据工作需要调整工作内容10.工作交接：离职前完成工作交接三、工资与福利1.工资标准：按照单位规定执行2.工资支付方式：按月支付3.工资支付时间：每月__日4.福利待遇：按照单位规定执行5.休假制度：按照国家法定假日及单位规定执行6.保险待遇：按照国家及地方规定办理社会保险7.奖金制度：根据单位规定执行8.年终奖：根据单位规定执行9.工资调整：根据单位规定和实际情况调整10.福利调整：根据单位规定和实际情况调整四、劳动合同解除与终止1.合同解除条件：劳动者严重违纪、严重失职等2.合同终止条件：合同期限届满、劳动者死亡或失踪、单位依法解散等3.合同解除程序：书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续4.合同终止程序：按照法定程序办理相关手续5.合同解除通知：提前一个月以书面形式通知对方6.合同终止通知：合同到期前一个月以书面形式通知对方7.合同解除后的处理：根据合同约定和法律规定处理8.合同终止后的处理：根据合同约定和法律规定处理9.合同解除补偿：根据法律规定支付经济补偿10.合同终止补偿：根据法律规定支付经济补偿五、离职交接流程1.离职通知：提前一个月以书面形式通知单位2.离职交接时间：离职前一周内3.离职交接人员：双方指定的交接人员4.离职交接内容：工作内容、工作资料、设备等5.离职交接程序：按照单位规定执行6.离职交接责任：确保交接内容完整、准确7.离职交接资料：工作记录、交接清单等8.离职交接确认：双方签字确认9.离职交接手续：按照单位规定办理相关手续10.离职交接后的处理：根据单位规定执行六、保密与竞业限制1.保密条款：保守单位商业秘密2.竞业限制条款：限制在离职后的一定期限内从事与原单位业务相关的竞争活动3.保密期限：自合同终止之日起__年内4.竞业限制期限：自合同终止之日起__年内5.保密责任：违反保密条款，承担相应的法律责任6.竞业限制责任：违反竞业限制条款，承担相应的法律责任7.保密违约责任：支付违约金8.竞业限制违约责任：支付违约金9.保密解除：在保密期限届满时自动解除10.竞业限制解除：在竞业限制期限届满时自动解除七、争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼2.争议解决机构：双方协商确定的机构3.争议解决程序：按照争议解决机构的规定执行4.争议解决费用：根据争议解决机构的规定承担5.争议解决期限：自争议发生之日起__个月内6.争议解决后的处理：按照争议解决机构的规定执行7.争议解决后的执行：按照法律规定执行8.争议解决后的赔偿：按照法律规定赔偿9.争议解决后的保密：保守争议解决过程中的秘密10.争议解决后的竞业限制：在竞业限制期限内，不得从事与原单位业务相关的竞争活动八、其他条款1.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律、法规和政策。2.合同附件：本合同附件包括但不限于工作职责说明书、工资支付明细表、福利待遇明细表、保险待遇明细表、奖金制度明细表、休假制度明细表、离职交接清单、保密协议、竞业限制协议、争议解决协议等。3.合同解释：对本合同的解释，以书面形式为准。4.合同争议：合同在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。5.合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.合同变更：本合同的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。7.合同解除：本合同的解除，必须按照法定程序进行，并书面通知对方。8.合同终止：本合同的终止，应按照法定程序进行，并书面通知对方。9.合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照合同约定和法律规定处理相关事宜。10.合同终止后的处理：合同终止后，双方应按照合同约定和法律规定处理相关事宜。九、合同附件1.工作职责说明书2.工资支付明细表3.福利待遇明细表4.保险待遇明细表5.奖金制度明细表6.休假制度明细表7.离职交接清单8.保密协议9.竞业限制协议10.争议解决协议十、合同生效日期1.合同签订日期：____年__月__日2.合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效十一、合同解除与终止1.合同解除条件：因不可抗力、劳动者严重违纪等原因2.合同终止条件：合同期限届满、劳动者死亡或失踪、单位依法解散等3.合同解除程序：书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续4.合同终止程序：按照法定程序办理相关手续5.合同解除通知：提前一个月以书面形式通知对方6.合同终止通知：合同到期前一个月以书面形式通知对方7.合同解除后的处理：根据合同约定和法律规定处理8.合同终止后的处理：根据合同约定和法律规定处理9.合同解除补偿：根据法律规定支付经济补偿10.合同终止补偿：根据法律规定支付经济补偿十二、离职交接流程1.离职通知：提前一个月以书面形式通知单位2.离职交接时间：离职前一周内3.离职交接人员：双方指定的交接人员4.离职交接内容：工作内容、工作资料、设备等5.离职交接程序：按照单位规定执行6.离职交接责任：确保交接内容完整、准确7.离职交接资料：工作记录、交接清单等8.离职交接确认：双方签字确认9.离职交接手续：按照单位规定办理相关手续10.离职交接后的处理：根据单位规定执行十三、保密与竞业限制1.保密条款：保守单位商业秘密2.竞业限制条款：限制在离职后的一定期限内从事与原单位业务相关的竞争活动3.保密期限：自合同终止之日起__年内4.竞业限制期限：自合同终止之日起__年内5.保密责任：违反保密条款，承担相应的法律责任6.竞业限制责任：违反竞业限制条款，承担相应的法律责任7.保密违约责任：支付违约金8.竞业限制违约责任：支付违约金9.保密解除：在保密期限届满时自动解除10.竞业限制解除：在竞业限制期限届满时自动解除十四、争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼2.争议解决机构：双方协商确定的机构3.争议解决程序：按照争议解决机构的规定执行4.争议解决费用：根据争议解决机构的规定承担5.争议解决期限：自争议发生之日起__个月内6.争议解决后的处理：按照争议解决机构的规定执行7.争议解决后的执行：按照法律规定执行8.争议解决后的赔偿：按照法律规定赔偿9.争议解决后的保密：保守争议解决过程中的秘密10.争议解决后的竞业限制：在竞业限制期限内，不得从事与原单位业务相关的竞争活动劳动者（签字）：____________日期：____年__月__日用人单位（盖章）：____________代表人（签字）：____________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.工作安排与调整权条款：甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作时间。说明：甲方作为主导方，为确保工作顺利进行，有权根据业务需求调整乙方的工作安排。2.绩效考核与奖惩条款：甲方对乙方的工作进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。说明：甲方通过绩效考核，对乙方的工作表现进行评价，以激励乙方提高工作效率和质量。3.保密协议条款：乙方同意在合同期间及合同终止后，保守甲方的商业秘密。说明：甲方作为主导方，拥有重要的商业秘密，乙方有义务在合同期间及合同终止后履行保密义务。4.工作场所安全条款：甲方负责提供符合国家安全标准的工作场所，确保乙方的人