二零二五版「鸿诚担保招聘」人才招聘渠道开发与维护合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版「鸿诚担保招聘」人才招聘渠道开发与维护合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称及地址1.2招聘单位法定代表人及联系方式1.3招聘单位开户银行及账号1.4招聘单位经营范围2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位数量2.3招聘岗位职责2.4招聘岗位任职要求3.招聘渠道开发与维护3.1招聘渠道选择3.2招聘渠道维护3.3招聘渠道费用4.招聘宣传及推广4.1招聘宣传内容4.2招聘宣传方式4.3招聘宣传费用5.招聘流程及时间安排5.1招聘流程5.2招聘时间安排5.3招聘流程变更6.招聘费用及支付方式6.1招聘费用总额6.2招聘费用构成6.3招聘费用支付方式7.招聘效果评估7.1招聘效果评估标准7.2招聘效果评估方法7.3招聘效果评估结果8.合同期限及续签8.1合同期限8.2合同续签9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.其他约定事项13.1其他约定事项内容13.2其他约定事项执行14.合同生效及附件14.1合同生效条件14.2合同生效日期14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称：鸿诚担保有限公司1.2招聘单位地址：市区路号1.3招聘单位法定代表人：1.5招聘单位开户银行：银行分行1.6招聘单位账号：051.7招聘单位经营范围：担保、贷款、投资咨询等业务2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称：人力资源专员2.2招聘岗位数量：2名2.3招聘岗位职责：2.3.1负责公司人才招聘计划的制定与实施；2.3.2负责招聘渠道的开发与维护；2.3.3负责招聘广告的策划与发布；2.3.4负责面试、笔试的组织与安排；2.3.5负责新员工的入职手续办理；2.3.6负责员工培训与发展规划；2.4招聘岗位任职要求：2.4.3熟悉招聘流程及人才测评方法；2.4.5具备较强的抗压能力和适应能力。3.招聘渠道开发与维护3.1招聘渠道选择：线上招聘平台、校园招聘、猎头推荐、内部推荐等；3.2招聘渠道维护：定期更新招聘信息，保持与招聘渠道的良好合作关系；3.3招聘渠道费用：招聘渠道费用按实际发生费用计算，由招聘单位承担。4.招聘宣传及推广4.1招聘宣传内容：公司简介、岗位要求、薪资福利、工作时间等；4.2招聘宣传方式：网络招聘广告、校园宣讲、招聘会、内部邮件等；4.3招聘宣传费用：招聘宣传费用按实际发生费用计算，由招聘单位承担。5.招聘流程及时间安排5.1招聘流程：发布招聘信息→简历筛选→面试→笔试→背景调查→录用通知；5.2招聘时间安排：自合同签订之日起，招聘流程需在3个月内完成；5.3招聘流程变更：如因特殊情况需变更招聘流程，双方应协商一致，并书面确认。6.招聘费用及支付方式6.1招聘费用总额：根据招聘岗位及招聘渠道的具体情况确定；6.2招聘费用构成：包括但不限于招聘渠道费用、宣传费用、面试及笔试费用等；6.3招聘费用支付方式：招聘费用按月支付，具体支付时间及金额由双方另行约定。7.招聘效果评估7.1招聘效果评估标准：招聘成功率、招聘周期、招聘成本等；7.2招聘效果评估方法：通过数据分析、面试反馈、员工满意度调查等方式进行；7.3招聘效果评估结果：招聘效果评估结果作为合同续签及费用调整的依据。8.合同期限及续签8.1合同期限：本合同期限为一年，自双方签字盖章之日起生效；8.2合同续签：合同期满前一个月，如双方均无异议，可协商续签，续签期限最长不超过一年。9.违约责任9.1违约行为：9.1.1招聘单位未按时支付招聘费用；9.1.2招聘单位未按约定履行招聘职责；9.1.3招聘渠道提供商未按约定提供招聘服务；9.1.4招聘人员泄露公司秘密；9.2违约责任承担：9.2.1对于违约行为，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；9.2.2违约金金额由双方协商确定，原则上不低于招聘费用总额的10%。10.保密条款10.1保密内容：涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等；10.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年；10.3违约责任：10.3.1任何一方违反保密义务，应立即停止泄露行为，并承担相应的法律责任；10.3.2违约方需支付违约金，金额由双方协商确定。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；11.2争议解决机构：如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼；11.3争议解决费用：争议解决过程中产生的费用由败诉方承担。12.合同解除12.1合同解除条件：12.1.1双方协商一致；12.1.2出现不可抗力因素；12.1.3一方严重违约；12.2合同解除程序：12.2.1提前书面通知对方；12.2.2确保合同解除后的善后处理；12.3合同解除后的处理：12.3.2招聘单位应退还已支付的费用中未发生费用的部分。13.其他约定事项13.1其他约定事项内容：包括但不限于合同附件、补充协议等；13.2其他约定事项执行：其他约定事项按其内容执行。14.合同生效及附件14.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效；14.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起；14.3合同附件：本合同附件包括但不限于招聘计划、招聘渠道合作协议等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供招聘服务、宣传推广、技术支持或其他相关服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并书面同意；2.2第三方介入应具备相应的资质和能力，能够满足本合同的要求。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同项下的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过招聘费用总额的20%；3.2如第三方违反本合同约定，造成甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。4.第三方责任划分4.1第三方负责的具体工作内容、职责范围及服务质量标准应在合同中明确；4.2第三方应按照甲乙双方的要求，确保招聘工作的顺利进行；4.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的责任。5.第三方权利5.1第三方有权根据本合同约定，向甲乙双方收取合理的服务费用；5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持，包括但不限于提供相关资料、配合开展工作等。6.第三方义务6.1第三方应遵守国家法律法规，遵守诚实信用原则，维护甲乙双方的合法权益；6.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；6.3第三方应按照合同约定的时间、质量和标准完成工作。7.第三方变更7.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方；7.2更换第三方后，原合同条款对变更后的第三方继续有效。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行各自的义务；8.2第三方介入后，甲乙双方应加强对第三方的监督和管理，确保其履行合同义务。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决；9.2协商不成的，可按本合同约定的争议解决方式解决。10.第三方介入后的合同解除10.1第三方介入后，如发生合同约定的解除条件，甲乙双方可解除合同；10.2第三方介入后的合同解除，应通知第三方，并按合同约定处理相关事宜。11.第三方介入后的合同终止11.1第三方介入后，合同期限届满或合同解除后，甲乙双方应终止与第三方的合作关系；11.2第三方介入后的合同终止，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。12.第三方介入后的合同附件12.1第三方介入后的合同附件包括但不限于第三方服务协议、保密协议等；12.2第三方介入后的合同附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘计划书详细要求：包括招聘岗位、人数、要求、时间安排等；说明：本附件用于明确招聘的具体细节，为招聘工作的开展提供依据。2.招聘渠道合作协议详细要求：包括合作双方、合作内容、费用、保密条款等；说明：本附件用于规范双方在招聘渠道合作中的权利和义务。3.招聘宣传材料详细要求：包括公司简介、岗位要求、薪资福利、工作时间等；说明：本附件用于宣传招聘信息，吸引合适的人才。4.面试评估表详细要求：包括面试官、候选人、面试时间、面试内容、评估结果等；5.员工培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等；说明：本附件用于规划员工的培训工作，提升员工能力。6.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等；说明：本附件用于保护公司的商业秘密，防止泄露给第三方。7.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等；说明：本附件用于规范第三方在提供招聘服务过程中的权利和义务。8.招聘效果评估报告详细要求：包括招聘成功率、招聘周期、招聘成本等；说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按时支付招聘费用；1.2招聘单位未按约定履行招聘职责；1.3招聘渠道提供商未按约定提供招聘服务；1.4招聘人员泄露公司秘密；1.5第三方违反保密协议，泄露公司商业秘密；1.6第三方未按合同约定履行服务职责，导致招聘工作受阻。2.责任认定标准：2.1对于违约行为，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.2违约金金额由双方协商确定，原则上不低于招聘费用总额的10%；2.3如违约行为造成对方损失的，违约方应赔偿实际损失。3.示例说明：3.1甲乙双方未按时支付招聘费用，乙方有权要求甲方支付违约金，金额为招聘费用总额的10%；3.2招聘单位未按约定履行招聘职责，导致招聘周期延长，乙方有权要求招聘单位承担因延迟招聘产生的额外费用；3.3第三方违反保密协议，泄露公司商业秘密，甲方有权要求第三方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四版「鸿诚担保招聘」人才招聘渠道开发与维护合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘渠道方基本信息2.招聘目标和计划2.1招聘岗位及数量2.2招聘时间安排2.3招聘预算3.招聘渠道开发3.1渠道开发原则3.2渠道选择标准3.3渠道开发流程4.招聘渠道维护4.1渠道维护内容4.2渠道维护频率4.3渠道维护责任5.招聘信息发布5.1信息发布内容5.2信息发布渠道5.3信息发布要求6.招聘渠道效果评估6.1评估指标6.2评估方法6.3评估报告7.招聘流程管理7.1招聘流程步骤7.2职责分工7.3流程优化8.招聘费用预算管理8.1费用预算编制8.2费用使用监督8.3费用报销流程9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约处理方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同期限12.1合同生效日期12.2合同有效期12.3合同终止条件13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除通知14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：鸿诚担保有限公司1.1.2招聘方地址：市区路号1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方联系电话：01.2招聘渠道方基本信息1.2.1招聘渠道方名称：人才网1.2.2招聘渠道方地址：市区路号1.2.3招聘渠道方法定代表人：1.2.4招聘渠道方联系电话：09876543212.招聘目标和计划2.1招聘岗位及数量2.1.1招聘岗位：财务专员、市场专员、技术支持工程师2.1.2招聘岗位数量：各岗位各招聘2名2.2招聘时间安排2.2.1招聘开始时间：2024年1月1日2.2.2招聘结束时间：2024年3月31日2.3招聘预算2.3.1招聘总预算：人民币10万元3.招聘渠道开发3.1渠道开发原则3.1.2注重渠道的覆盖面和精准度3.1.3考虑渠道的性价比3.2渠道选择标准3.2.1渠道覆盖范围：全国范围内3.2.2渠道用户群体：适合招聘岗位要求的应聘者3.2.3渠道费用：符合招聘方预算3.3渠道开发流程3.3.1确定招聘渠道3.3.2与渠道方洽谈合作3.3.3签订合作协议3.3.4跟进渠道开发进度4.招聘渠道维护4.1渠道维护内容4.1.1定期检查渠道发布信息4.1.2跟进应聘者简历筛选4.1.3及时回复应聘者咨询4.2渠道维护频率4.2.1每周至少检查一次渠道信息4.2.2每日至少回复一次应聘者咨询4.3渠道维护责任4.3.1招聘渠道方负责渠道的日常维护4.3.2招聘方负责监督渠道维护工作5.招聘信息发布5.1信息发布内容5.1.1招聘岗位名称、职责和要求5.1.2招聘时间、地点和联系方式5.1.3公司简介和福利待遇5.2信息发布渠道5.2.1人才网5.2.2招聘网站5.2.3校园招聘平台5.3信息发布要求5.3.1信息内容真实、准确、完整5.3.2信息发布及时、有效6.招聘渠道效果评估6.1评估指标6.1.1渠道招聘人数6.1.2渠道招聘成本6.1.3应聘者质量6.2评估方法6.2.1数据统计分析6.2.2调查问卷6.2.3现场访谈6.3评估报告6.3.1评估报告格式6.3.2评估报告提交时间8.招聘费用预算管理8.1费用预算编制8.1.1根据招聘目标和计划，编制详细费用预算表8.1.2费用预算包括广告费、招聘网站服务费、印刷费等8.1.3费用预算需经双方确认后执行8.2费用使用监督8.2.1双方共同监督费用使用情况8.2.2定期核对费用支出明细8.2.3发现异常情况，及时沟通解决8.3费用报销流程8.3.1招聘渠道方提供正规发票8.3.2招聘方审核费用报销申请8.3.3招聘方支付费用9.保密条款9.1保密信息范围9.1.1双方在合作过程中知悉的对方商业秘密9.1.2招聘过程中涉及的个人隐私信息9.1.3合同内容及相关文件9.2保密义务9.2.1双方对保密信息负有严格保密义务9.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息9.2.3保密义务不因合同终止而解除9.3违约责任9.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任9.3.2给对方造成损失的，应赔偿对方损失10.违约责任10.1违约情形10.1.1未按合同约定履行招聘义务10.1.2未按合同约定提供招聘渠道10.1.3违反保密义务10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金10.2.2违约金按合同约定金额计算10.3违约处理方式10.3.1双方协商解决10.3.2协商不成，提交仲裁机构仲裁10.3.3仲裁机构裁决为终局裁决11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方友好协商解决11.1.2协商不成，提交仲裁机构仲裁11.2争议解决机构11.2.1仲裁委员会11.3争议解决程序11.3.1双方提交仲裁申请11.3.2仲裁委员会受理并组织仲裁11.3.3仲裁委员会作出裁决12.合同期限12.1合同生效日期12.1.1合同双方签字盖章之日起生效12.2合同有效期12.2.1合同有效期为一年，自合同生效之日起计算12.3合同终止条件12.3.1合同到期12.3.2双方协商一致解除合同12.3.3发生合同约定的违约情形13.合同解除13.1解除条件13.1.1合同约定的解除条件13.1.2法定解除条件13.2解除程序13.2.1提前通知对方13.2.2双方确认解除合同13.3解除通知13.3.1以书面形式发出解除通知13.3.2通知送达对方14.其他约定事项14.1合同附件14.1.1合同附件为合同不可分割的一部分14.1.2合同附件与合同具有同等法律效力14.2合同变更14.2.1合同变更需经双方协商一致14.2.2合同变更以书面形式进行14.3合同解除或终止后事项14.3.1合同解除或终止后，双方应结清各自的权利义务14.3.2合同解除或终止后，双方应妥善处理相关事宜第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，因招聘需求或渠道开发而引入的第三方服务提供者，包括但不限于中介机构、猎头公司、培训机构等。2.第三方介入的条件2.1招聘方根据实际情况，认为有必要引入第三方提供招聘服务或渠道开发服务时，可邀请第三方介入。2.2第三方介入需经招聘方和招聘渠道方同意。3.第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致的招聘效果不达预期，或造成招聘方损失，应承担相应的责任。3.2第三方责任限额根据其提供的服务内容和合同约定确定，具体如下：3.2.1若第三方提供招聘服务，责任限额为招聘总预算的10%；3.2.2若第三方提供渠道开发服务，责任限额为渠道开发总预算的5%。4.第三方责权利4.1第三方权利4.1.1根据合同约定，获得相应的服务费用；4.1.2在合同规定的范围内，独立开展招聘服务或渠道开发工作；4.1.3在合同履行过程中，享有合法的商业秘密保护权。4.2第三方义务4.2.1按合同约定，提供高质量、高效率的招聘服务或渠道开发服务；4.2.2保守招聘方和招聘渠道方的商业秘密；4.2.3在合同履行过程中，对招聘方和招聘渠道方承担相应的责任。4.3第三方责任4.3.1若因第三方原因导致招聘效果不达预期，应退还部分服务费用；4.3.2若因第三方原因造成招聘方或招聘渠道方损失，应承担相应赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1招聘方与第三方之间的权利义务关系，由双方另行签订服务协议约定。5.2招聘方与招聘渠道方之间的权利义务关系，仍按本合同约定执行。5.3第三方与招聘渠道方之间的权利义务关系，由招聘渠道方与第三方另行签订服务协议约定。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，招聘方、招聘渠道方与第三方应共同协商，确保合同目标的实现。6.2第三方在介入过程中，应遵守本合同的相关规定，不得损害招聘方和招聘渠道方的合法权益。7.第三方介入后的费用结算7.1第三方服务费用按合同约定支付，具体支付方式、时间由招聘方与第三方协商确定。7.2第三方在完成服务后，应向招聘方提供服务报告，以作为支付费用的依据。8.第三方介入后的合同终止8.1第三方介入后，若出现合同约定的终止条件，招聘方、招聘渠道方与第三方应共同协商，终止合同关系。8.2合同终止后，三方应结清各自的权利义务，包括但不限于费用结算、保密义务等。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，若出现争议，招聘方、招聘渠道方与第三方应协商解决。9.2协商不成，可提交仲裁机构仲裁，仲裁机构裁决为终局裁决。10.本合同其他条款10.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。10.2本合同未尽事宜，由招聘方、招聘渠道方与第三方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘方基本信息表详细要求