二零二五年度门卫工作绩效评估与激励合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度门卫工作绩效评估与激励合同合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同期限4.合同双方二、门卫工作职责1.安全保卫2.访客管理3.设施巡查4.应急处理三、绩效评估标准1.工作态度2.工作效率3.工作质量4.安全事故率四、评估方法与流程1.评估周期2.评估主体3.评估指标4.评估流程五、激励措施1.奖金制度2.培训机会3.职业晋升4.表彰奖励六、违约责任1.工作失职2.违反规定3.事故责任4.违约赔偿七、合同变更与解除1.变更条件2.解除条件3.变更流程4.解除流程八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限九、合同生效与终止1.生效条件2.生效日期3.终止条件4.终止日期十、合同附件1.附件一：门卫工作职责细则2.附件二：绩效评估指标体系3.附件三：激励措施细则4.附件四：违约责任认定标准十一、合同签署1.签署主体2.签署日期3.签署地点4.签署方式十二、合同备案1.备案主体2.备案日期3.备案地点4.备案方式十三、合同附件清单1.附件一2.附件二3.附件三4.附件四十四、其他约定1.保密条款2.适用法律3.合同份数4.通知方式合同编号_________一、合同概述1.合同背景本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，为明确二零二五年度门卫工作绩效评估与激励方案，特制定本合同。2.合同目的本合同旨在提高门卫工作效率，保障单位安全，激励门卫人员积极性，促进门卫工作规范化、制度化。3.合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.合同双方甲方：单位名称乙方：门卫人员二、门卫工作职责1.安全保卫负责单位内部及外围的安全巡逻，及时发现并制止可疑行为。2.访客管理对来访人员进行登记、核实身份，确保来访人员安全。3.设施巡查定期对单位设施进行巡查，发现安全隐患及时上报并协助处理。4.应急处理在发生突发事件时，按照应急预案进行处理，确保人员安全。三、绩效评估标准1.工作态度严格遵守工作纪律，积极主动，责任心强。2.工作效率访客登记、安全巡查等日常工作高效完成。3.工作质量工作细致，无重大失误，确保单位安全。4.安全事故率无安全事故发生，安全防范措施到位。四、评估方法与流程1.评估周期每季度进行一次绩效评估。2.评估主体由单位安全管理部门负责评估。3.评估指标根据上述绩效评估标准进行评估。4.评估流程评估前进行指标公布，评估过程中进行记录，评估结束后进行结果公示。五、激励措施1.奖金制度根据绩效评估结果，对表现优秀的门卫人员进行奖金奖励。2.培训机会为门卫人员提供专业培训，提高其业务能力。3.职业晋升表现优秀的门卫人员可优先考虑晋升机会。4.表彰奖励对年度表现突出的门卫人员进行表彰。六、违约责任1.工作失职因工作失职导致安全事故或重大失误，依法承担相应责任。2.违反规定违反单位规章制度，按相关规定进行处理。3.事故责任因事故发生造成损失，依法承担相应责任。4.违约赔偿因违约行为给单位造成损失，依法进行赔偿。七、合同变更与解除1.变更条件在合同履行过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对合同内容进行变更。2.解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方严重违约，另一方要求解除；（3）法律法规规定的其他解除情形。3.变更流程双方协商一致后，签订变更协议，并通知对方。4.解除流程一方提出解除合同，书面通知对方，经对方确认后生效。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构如有约定，争议解决机构为_________。3.争议解决程序争议双方应按照争议解决机构的规定进行争议解决。4.争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起____个月内。九、合同生效与终止1.生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.生效日期本合同自2025年1月1日起生效。3.终止条件合同期限届满或双方协商一致解除合同。4.终止日期本合同于2025年12月31日终止。十、合同附件1.附件一：门卫工作职责细则2.附件二：绩效评估指标体系3.附件三：激励措施细则4.附件四：违约责任认定标准十一、合同签署1.签署主体甲方（单位名称）：_________________________乙方（门卫人员）：_________________________2.签署日期甲方：_________________________乙方：_________________________3.签署地点___________________________4.签署方式本合同一式两份，双方各执一份。十二、合同备案1.备案主体甲方（单位名称）：_________________________乙方（门卫人员）：_________________________2.备案日期甲方：_________________________乙方：_________________________3.备案地点___________________________4.备案方式___________________________十三、合同附件清单1.附件一2.附件二3.附件三4.附件四十四、其他约定1.保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规。3.合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。4.通知方式除非另有约定，通知应以书面形式送达对方，或者通过电子邮件、传真等方式发送至对方指定的地址。甲方（单位名称）签字：_________________________乙方（门卫人员）签字：_________________________日期：_________________________日期：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时，附加条款及说明：1.甲方责任与义务条款1.1甲方应提供必要的工作条件和设备，确保乙方能够正常履行门卫职责。1.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的工作技能和安全意识。1.3甲方应保证乙方在合同期内获得应有的工资和福利待遇。2.甲方考核与监督条款2.1甲方应设立专门机构或指定专人负责对乙方的工作绩效进行考核和监督。2.2甲方应定期检查乙方的履职情况，发现问题时及时提出整改要求。2.3甲方应确保考核和监督过程的公平、公正。3.甲方激励措施调整条款3.1甲方可根据市场变化和单位实际情况，对激励措施进行调整。3.2甲方应在调整前向乙方进行说明，并给予乙方合理的调整适应期。二、乙方为主导时，附加条款及说明：1.乙方权益保障条款1.1乙方有权要求甲方提供与门卫工作相关的培训和发展机会。1.2乙方有权对甲方的工作安排提出意见和建议。1.3乙方有权在合同期内提出合同变更或解除请求，经甲方同意后生效。2.乙方工作调整条款2.1乙方在合同期内如因个人原因需要调整工作时间，应提前向甲方提出申请。2.2甲方应根据乙方实际情况，合理安排工作时间和任务。3.乙方离职与交接条款3.1乙方在合同期内离职，应提前一个月向甲方提出书面申请。3.2乙方离职前，应将工作交接给甲方指定的接替人员，确保工作连续性。三、有第三方中介时，附加条款及说明：1.第三方中介服务条款1.1合同双方同意引入第三方中介机构提供门卫工作绩效评估与激励服务。1.2第三方中介机构应具备相关资质和经验，能够独立、公正地完成评估工作。2.第三方中介费用条款2.1第三方中介服务费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。2.2第三方中介机构应在服务完成后，向甲方提交服务费用清单。3.第三方中介责任条款3.1第三方中介机构应严格按照合同约定和相关规定进行工作，确保评估结果的准确性和公正性。3.2第三方中介机构在提供服务过程中，如出现违规行为，由其自行承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：门卫工作职责细则2.附件二：绩效评估指标体系3.附件三：激励措施细则4.附件四：违约责任认定标准5.附件五：第三方中介机构资质证明6.附件六：培训计划及记录7.附件七：门卫工作交接记录8.附件八：合同变更协议9.附件九：争议解决协议10.附件十：合同解除协议二、违约行为及认定：1.违约行为：门卫人员工作失职，导致安全事故或重大失误。认定：根据事故调查报告和相关规定，确认门卫人员是否存在失职行为。2.违约行为：门卫人员违反单位规章制度。认定：根据单位规章制度和门卫人员的行为记录，确认是否存在违规行为。3.违约行为：甲方未按时提供必要的工作条件和设备。认定：根据甲方提供的工作条件和设备状况，确认是否存在违约行为。4.违约行为：乙方未按要求完成工作交接。认定：根据交接记录和相关规定，确认乙方是否履行了交接义务。三、法律名词及解释：1.合同法：调整合同关系的法律法规。2.违约责任：合同当事人违反合同约定应承担的法律责任。3.争议解决：指合同当事人就合同履行过程中产生的争议进行协商或通过法律途径解决。4.第三方中介：指独立于合同双方，为合同双方提供专业服务的机构或个人。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：门卫人员对激励措施不满意。解决办法：与门卫人员沟通，了解具体原因，调整激励措施。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付工资。3.问题：第三方中介机构服务不到位。解决办法：与第三方中介机构沟通，要求其提高服务质量。4.问题：门卫人员工作积极性不高。解决办法：加强培训，提高门卫人员的工作技能和职业素养。五、所有应用场景：1.单位门卫工作绩效评估与激励。2.物业管理公司对门卫工作的绩效评估与激励。3.学校、医院等公共机构对门卫工作的绩效评估与激励。4.第三方中介机构提供门卫工作绩效评估与激励服务。全文完。二零二五年度门卫工作绩效评估与激励合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：________________________地址：________________________联系人：______________________联系电话：___________________2.乙方：名称：________________________地址：________________________联系人：______________________联系电话：___________________3.其他相关方：名称：________________________地址：________________________联系人：______________________联系电话：___________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在二零二五年度门卫工作绩效评估与激励方面的权利、义务及合作方式，以确保门卫工作的顺利进行，提高门卫服务质量，实现甲乙双方的共同发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，并遵循公平、公正、诚信的原则。三、定义与解释3.1专业术语（1）门卫工作：指乙方在甲方指定的区域内，负责对进出人员、车辆进行登记、查验、管理等工作。（2）绩效评估：指甲方根据乙方在门卫工作中的表现，定期对乙方进行综合评估。（3）激励：指甲方根据绩效评估结果，对表现优秀的乙方给予一定的物质奖励或精神鼓励。3.2关键词解释（1）绩效：指乙方在门卫工作中的表现，包括工作效率、服务质量、责任心等方面。（2）激励：指甲方为激发乙方工作积极性，对其表现优秀者给予奖励或表彰。（3）终止条件：指在合同履行过程中，出现某些特定情况时，合同可以终止。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行绩效评估，并依据评估结果对乙方进行激励。（2）甲方有义务为乙方提供必要的培训和支持，确保乙方具备完成门卫工作所需的能力。（3）甲方有义务对乙方的工作进行监督，确保乙方按照合同规定履行职责。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权获得甲方根据绩效评估结果给予的激励。（2）乙方有义务按照甲方的要求，认真履行门卫工作职责，确保工作质量。（3）乙方有义务接受甲方的监督和检查，对发现的问题及时整改。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至二零二五年度结束。5.2合同履行地点本合同在甲方指定的区域内履行。5.3合同履行方式（1）乙方按照甲方要求，完成门卫工作。（2）甲方定期对乙方进行绩效评估，并依据评估结果对乙方进行激励。（3）双方就合同履行过程中的问题进行沟通和协商。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）合同到期；（2）合同一方违约，经另一方书面通知后，违约方未在规定期限内整改；（3）法律法规或政策调整，导致合同无法继续履行。6.3终止程序（1）合同到期时，双方应按照合同约定办理合同终止手续。（2）一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。6.4终止后果合同终止后，双方应按照合同约定，办理相关手续，结清债务，并互不追究。七、费用与支付7.1费用构成本合同下的费用包括但不限于门卫人员工资、社会保险、福利待遇、绩效考核奖金、以及门卫工作所需的相关设备和物资费用。7.2支付方式（1）乙方工资：甲方将按照国家相关法律法规及合同约定，以银行转账或现金支付方式支付给乙方。（2）社会保险和福利待遇：甲方将按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和提供相应的福利待遇。（3）绩效考核奖金：甲方将根据乙方的工作绩效，按照约定的比例和金额支付给乙方。7.3支付时间（1）乙方工资：每月的一个工作日支付上个月工资。（2）社会保险和福利待遇：按月支付，与工资同期发放。（3）绩效考核奖金：每季度末根据绩效评估结果支付。7.4支付条款（1）甲方应在约定的支付时间内，确保乙方获得应得的报酬。（2）乙方应及时提供合法有效的收款账户信息，以便甲方及时支付相关费用。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未能按照合同约定支付乙方工资或奖金，应向乙方支付相当于应付款项的千分之五的违约金，并承担相应的法律责任。8.2乙方违约乙方若未能按照合同约定履行门卫工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可通过仲裁或诉讼方式解决。赔偿方式可以是货币赔偿、恢复原状或者采取其他补救措施。九、保密条款9.1保密内容双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、管理秘密等信息。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。9.3保密履行方式双方应采取必要的保密措施，确保保密内容不被泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后发生的不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风、火山爆发等。（2）政府行为：政策调整、法律变更、战争等。（3）社会异常事件：罢工、暴动、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件的一方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行中的问题。10.4不可抗力实例具体不可抗力事件以双方协商认定为准。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，任何一方均有权将争议提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得将合同的全部或部分权利、义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）法律法规禁止转让的情形。（2）合同性质决定不能转让的情形。（3）双方约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对门卫工作绩效评估与激励方案进行修改和调整的权利，但需提前通知乙方。13.2特殊权力保留甲方保留在乙方严重违反合同约定或出现重大安全风险时，单方面终止合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，确保门卫工作绩效评估与激励工作的顺利进行。15.2协作与配合方式双方应通过定期会议、书面通知等方式进行沟通，及时解决工作中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律，并受中华人民共和国法律管辖。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于门卫工作绩效评估与激励的全部协议，任何口头协议均无效。16.3增减条款本合同任何条款的增减均需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：____________________日期：______________________________乙方（盖章）：代表人（签字）：____________________日期：______________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方工作职责说明书2.门卫工作绩效评估标准3.门卫工作激励方案4.社会保险缴纳明细5.保密协议6.不可抗力事件证明文件7.争议解决程序说明8.合同修改和补充协议9.其他双方协商一致的附件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资或奖金，认定为违约。未提供必要培训和支持，导致乙方无法履行职责，认定为违约。未履行监督责任，导致门卫工作出现重大问题，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未履行门卫工作职责，导致安全隐患或服务质量下降，认定为违约。泄露甲方商业秘密，认定为违约。未按照合同约定提供收款账户信息，认定为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.仲裁：指双方在争议发生前或发生后，达成协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决。3.诉讼：指争议双方通过人民法院解决争议。4.补充协议：指对合同内容进行修改和补充的书面协议。5.独立性：指合同条款之间相互独立，不因一方违约而影响其他条款的效力。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效评估标准有异议。解决办法：双方重新协商评估标准，确保公平合理。2.问题：门卫工作出现安全事故。解决办法：立即启动应急预案，对事故进行调查，并采取措施防止类似事件再次发生。3.问题：甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时提醒甲方，并按照合同约定追讨工资。4.问题：保密信息泄露。解决办法：立即采取措施，加强保密措施，并对泄露信息进行追查。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成时，可通过仲裁或诉讼解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：________________________2.第三方职责：负责门卫工作的整体规划和管理。对门卫工作进行监督和指导。对门卫工作绩效进行评估。对门卫工作进行激励。3.第三方权利：收取甲方支付的管理费用。对门卫工作进行必要的调整和优化。对乙方进行培训和考核。4.第三方义务：确保门卫工作符合国家相关法律法规。保证门卫工作的安全和稳定。对门卫工作进行定期检查和评估。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：对门卫工作绩效评估标准有知情权和参与权。对门卫工作激励方案有知情权和反馈权。在合同履行期间，享有稳定的收入和福利待遇。2.乙方利益条款：甲方应提供必要的培训，提高乙方的工作能力。甲方应保障乙方的工作时间和休息时间。甲方应确保乙方的人身安全。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付乙方工资或奖金，应支付违约金。甲方未提供必要培训，乙方有权要求甲方赔偿损失。甲方违反合同约定，乙方有权解除合同。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：对门卫工作进行监督和检查。对乙方进行绩效考核和激励。在合同履行期间，有权对门卫工作进行调整。2.甲方的利益条款：甲方享有门卫工作的稳定性和安全性。甲方享有门卫工作带来的经济效益。3.乙方的违约及限制条款：乙方未履行门卫工作职责，甲方有权解除合同。乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担法律责任。乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方赔偿损失。全文完。二零二五年度门卫工作绩效评估与激励合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同适用范围2.门卫工作职责2.1安全巡逻2.2入出管理2.3事件处理2.4通讯联络3.绩效评估标准3.1工作态度3.2工作质量3.3工作效率3.4应急处理能力4.评估方法与流程4.1评估周期4.2评估人员4.3评估内容4.4评估结果5.激励措施5.1奖金制度5.2培训机会5.3职业发展5.4表彰奖励6.合同变更与解除6.1变更条件6.2解除条件6.3变更与解除程序7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约处理8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效与终止9.1生效条件9.2生效日期9.3终止条件9.4终止程序10.合同附件10.1附件一：门卫工作职责细则10.2附件二：绩效评估表10.3附件三：激励措施细则11.合同签署11.1签署主体11.2签署日期11.3签署地点12.合同份数与保管12.1合同份数12.2保管责任12.3份数分配13.其他约定13.1法律适用13.2通知与送达13.3合同解释14.合同附件清单14.1附件一：门卫工作职责细则14.2附件二：绩效评估表14.3附件三：激励措施细则第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确二零二五年度门卫工作的绩效评估标准与激励措施，以提升门卫工作效率和质量，确保园区安全稳定。1.2合同期限本合同自二零二五年一月一日起至二零二五年十二月三十一日止。1.3合同适用范围本合同适用于园区内所有门卫工作人员。2.门卫工作职责2.1安全巡逻门卫人员应按照规定路线和时间进行安全巡逻，及时发现和制止可疑行为，确保园区内安全。2.2入出管理门卫人员应负责园区出入口的进出管理，对出入人员进行身份验证，确保园区出入人员安全。2.3事件处理门卫人员应熟悉应急预案，对突发事件进行处理，确保园区人员生命财产安全。2.4通讯联络门卫人员应保持通讯设备畅通，及时接收和传达上级指令，确保信息畅通。3.绩效评估标准3.1工作态度门卫人员应具备高度的责任心和敬业精神，遵守工作纪律，服从管理。3.2工作质量门卫人员应确保园区内安全，减少安全事故发生，提高园区满意度。3.3工作效率门卫人员应按照规定流程，高效完成各项工作任务。3.4应急处理能力门卫人员应熟悉应急预案，具备一定的应急处理能力，确保在紧急情况下能够迅速应对。4.评估方法与流程4.1评估周期绩效评估周期为每季度一次。4.2评估人员评估人员由人力资源部门、安全管理部门及门卫主管组成。4.3评估内容评估内容包括工作态度、工作质量、工作效率和应急处理能力。4.4评估结果评估结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。5.激励措施5.1奖金制度按照评估结果，对优秀和良好等级的门卫人员给予一定的奖金奖励。5.2培训机会为提升门卫人员综合素质，提供定期培训机会。5.3职业发展为门卫人员提供职业发展规划，鼓励其晋升和发展。5.4表彰奖励对年度表现突出的门卫人员进行表彰奖励。6.合同变更与解除6.1变更条件在合同履行过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对合同内容进行变更。6.2解除条件如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。6.3变更与解除程序变更或解除合同，需书面通知对方，并经双方签字确认。8.争议解决8.1争议解决方式合同双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构除非合同另有约定，争议解决机构为合同履行地的人民法院。8.3争议解决程序争议解决程序将遵循中华人民共和国相关法律法规，并按照合同履行地法院的诉讼程序进行。9.合同生效与终止9.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2生效日期合同生效日期为双方签字盖章之日的次月一日。9.3终止条件9.4终止程序10.合同附件10.1附件一：门卫工作职责细则附件一详细列出了门卫人员的工作职责，包括但不限于日常巡逻、出入管理、突发事件处理等。10.2附件二：绩效评估表附件二为门卫人员绩效评估的表格，包含评估标准、评分细则和评估周期等信息。10.3附件三：激励措施细则附件三详细说明了激励措施的具体内容，包括奖金发放标准、培训计划、职业发展路径等。11.合同签署11.1签署主体合同由甲方（园区管理部门）和乙方（门卫人员）双方签署。11.2签署日期合同签署日期为双方达成一致意见之日。11.3签署地点合同签署地点为甲方指定的地点。12.合同份数与保管12.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2保管责任双方应妥善保管合同文本，确保合同内容的完整性和保密性。12.3份数分配合同签署后，甲方和乙方各获得一份合同正本。13.其他约定13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2通知与送达除非合同另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱，自发送之日起视为送达。13.3合同解释本合同如有歧义，应以有利于合同目的实现的原则进行解释。14.合同附件清单14.1附件一：门卫工作职责细则14.2附件二：绩效评估表14.3附件三：激励措施细则14.4附件四：合同签署证明14.5附件五：其他相关文件（如有）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、监督或其他辅助作用的独立法人、非法人组织或个人。2.第三方介入情形2.1第三方介入条件a.需要第三方提供专业评估或咨询服务；b.需要第三方对门卫工作进行监督；c.需要第三方协助处理突发事件；d.双方协商一致的其他情况。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失时，应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并根据第三方提供的服务类型、预期风险等因素确定。4.第三方责任承担4.1第三方责任范围第三方在履行本合同过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，对其提供的服务质量、效率及安全性承担责任。4.2第三方责任免除因不可抗力、甲方或乙方原因导致第三方履行合同出现问题的，第三方不承担相应责任。5.第三方权利义务5.1第三方权利a.第三方有权根据合同约定，独立开展相关工作；b.第三方有权要求甲方和乙方提供必要的工作条件和支持；c.第三方有权要求甲方和乙方按照约定支付服务费用。5.2第三方义务a.第三方应按照合同约定，提供高质量、高效的服务；b.第三方应遵守国家法律法规和合同约定，确保服务质量；c.第三方应妥善保管甲方和乙方的资料，不得泄露或擅自使用。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为委托与被委托关系，甲方为委托方，第三方为被委托方。6.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务与被服务关系，乙方为服务方，第三方为被服务方。6.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方均为独立主体，在履行本合同过程中，应保持独立、客观、公正的态度。7.第三方介入程序7.1第三方介入申请甲乙双方协商一致后，由甲方或乙方向第三方发出介入申请，并说明介入原因、目的及预期效果。7.2第三方介入同意第三方在收到介入申请后，应认真评估介入的可行性和必要性，并在规定时间内给予答复。7.3第三方介入实施第三方介入后，应按照合同约定和甲乙双方的要求，开展相关工作。8.第三方介入费用8.1费用承担第三方介入费用由甲乙双方根据合同约定和第三方提供的服务内容协商确定。8.2费用支付第三方介入费用由甲方或乙方在合同约定的时间内支付。9.第三方介入合同9.1合同签订甲乙双方与第三方在介入前应签订第三方介入合同，明确双方的权利义务和责任。9.2合同内容a.第三方介入原因、目的及预期效果；b.第三方介入工作范围、期限及质量要求；c.第三方责任限额及免责条款；d.第三方权利义务；e.第三方介入费用及支付方式；f.合同生效、终止及争议解决等条款。10.第三方介入合同的变更与解除10.1变更条件第三方介入合同在履行过程中，如遇特殊情况，经甲乙双方协商一致，可对合同内容进行变更。10.2解除条件10.3解除程序第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：门卫工作职责细则要求：详细列出门卫人员的工作职责，包括但不限于日常巡逻、出入管理、突发事件处理等，以及各职责的具体操作流程和注意事项。说明：此附件作为门卫人员的工作指南，用于指导门卫人员正确履行职责。2.附件二：绩效评估表要求：包含评估标准、评分细则和评估周期等信息，用于对门卫人员的绩效进行量化评估。说明：此附件作为绩效评估的依据，确保评估过程的公平、公正。3.附件三：激励措施细则要求：详细说明激励措施的具体内容，包括奖金发放标准、培训计划、职业发展路径等。说明：此附件作为激励措施的执行指南，激发门卫人员的工作积极性和主动性。4.附件四：合同签署证明要求：记录合同签署的时间、地点、参与人员等信息，作为合同生效的证明。说明：此附件作为合同签署的有效凭证，确保合同的法律效力。5.附件五：第三方介入合同要求：明确第三方介入的原因、目的、工作范围、期限、质量要求、责任限额、权利义务、费用及支付方式等。说明：此附件作为第三方介入的协议，确保第三方介入的合法性和有效性。6.附件六：突发事件应急预案要求：制定针对园区可能发生的各类突发事件的应对措施和处置流程。说明：此附件作为应对突发事件的指导文件，确保门卫人员在紧急情况下能够迅速、有效地进行处理。7.附件七：门卫人员培训计划要求：制定门卫人员培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：此附件作为提升门卫人员素质的依据，确保门卫人员具备必要的技能和知识。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：门卫人员未按规定履行职责，导致园区安全事故发生；门卫人员泄露园区信息，损害园区利益；甲方或乙方未按时支付第三方介入费用；第三方未按合同约定提供服务质量。2.责任认定标准：对于门卫人员的违约行为，根据附件一中的职责细则进行责任认定；对于泄露园区信息的行为，根据相关法律法规进行责任认定；对于未按时支付第三方介入费用的行为，根据合同约定进行责任认定；对于第三方未按合同约定提供服务质量的行为，根据合同约定进行责任认定。3.违约责任示例：门卫人员因疏忽导致园区发生火灾，根据附件一中的职责细则，门卫人员应承担相应的责任；第三方未按合同约定提供咨询服务，导致甲方遭受经济损失，根据合同约定，第三方应赔偿甲方相应的经济损失。全文完。二零二五年度门卫工作绩效评估与激励合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.门卫工作职责与要求3.1门卫工作职责3.2门卫工作要求4.绩效评估标准与方法4.1绩效评估标准4.2绩效评估方法5.激励措施与奖励标准5.1激励措施5.2奖励标准6.绩效评估时间安排6.1评估周期6.2评估时间7.绩效评估结果应用7.1结果应用范围7.2结果应用方式8.激励措施实施流程8.1实施流程8.2实施时间9.合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件10.违约责任与处理10.1违约责任10.2处理方式11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1生效条件12.2终止条件13.合同附件13.1附件一：门卫工作职责与要求13.2附件二：绩效评估标准与方法13.3附件三：激励措施与奖励标准14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：物业管理公司乙方：小区门卫1.2合同双方地址甲方地址：市区街道号乙方地址：市区街道小区1.3合同双方联系方式甲方联系人：张先生联系电话：138乙方联系人：李先生联系电话：13956782.合同目的与依据2.1合同目的本合同的目的是为了明确门卫工作绩效评估标准，建立激励制度，提高门卫工作积极性，保障小区安全与秩序。2.2合同依据《中华人民共和国合同法》、《物业管理条例》等相关法律法规。3.门卫工作职责与要求3.1门卫工作职责（1）负责小区出入口的安全管理，对出入人员进行登记、验证；（2）负责小区内车辆的管理，指挥车辆停放；（3）负责小区内巡逻，发现可疑情况及时报告；（4）负责小区内公共区域的卫生维护；（5）负责配合物业管理公司完成其他相关工作。3.2门卫工作要求（1）遵守国家法律法规和物业管理公司的各项规章制度；（2）认真履行工作职责，确保小区安全；（3）文明礼貌，热情服务；（4）积极参加公司组织的培训，提高业务水平；（5）爱护公共设施，节约能源。4.绩效评估标准与方法4.1绩效评估标准（1）工作态度：占20%，包括责任心、纪律性、积极性等方面；（2）工作质量：占40%，包括服务质量、工作效率、问题处理等方面；（3）业务技能：占20%，包括业务知识、操作技能、应急处理能力等方面；（4）客户满意度：占20%，通过调查问卷等方式进行评估。4.2绩效评估方法（1）每月对乙方进行一次绩效评估；（2）评估采用自评、互评和领导评价相结合的方式；5.激励措施与奖励标准5.1激励措施（1）设立优秀门卫奖，每月评选一次，奖励金额为100元；（2）设立年度最佳门卫奖，每年评选一次，奖励金额为500元；（3）设立晋升机会，优秀员工优先晋升；（4）设立表彰大会，对优秀员工进行表彰。5.2奖励标准（1）优秀门卫奖：每月评选一次，根据绩效评估结果确定；（2）年度最佳门卫奖：根据年度绩效评估结果确定；（3）晋升机会：根据工作表现和绩效评估结果确定；（4）表彰大会：根据年度优秀员工评选结果确定。6.绩效评估时间安排6.1评估周期每月一次，每月的25日前完成上一个月的绩效评估；6.2评估时间每月的25日至30日为绩效评估时间，具体评估时间由甲方安排。7.绩效评估结果应用7.1结果应用范围绩效评估结果应用于激励措施的实施、晋升机会的提供等方面；7.2结果应用方式（1）根据绩效评估结果，对优秀员工给予奖励和晋升机会；（2）对不合格员工进行培训和指导，提高其工作能力；（3）对连续不合格的员工，甲方有权解除合同。8.激励措施实施流程8.1实施流程（2）每月26日至27日，由甲方组织相关人员对乙方进行评估；（3）每月28日，由甲方将评估结果通知乙方；（4）每月29日至30日，乙方如有异议，可向甲方提出；（5）每月31日，甲方确认最终评估结果，并实施激励措施。8.2实施时间激励措施的实施时间为每月的1日至月底，具体奖励发放时间由甲方指定。9.合同期限与续签9.1合同期限本合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。9.2续签条件在合同期满前一个月，如双方均无异议，可协商续签本合同。10.违约责任与处理10.1违约责任（1）甲方未按时支付乙方工资或奖金，应按日支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五；（2）乙方未履行门卫工作职责，造成安全事故或损失，应承担相应责任；（3）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。10.2处理方式（1）违约行为发生后，双方应友好协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.争议解决方式11.1争议解决途径（1）双方应通过协商解决争议；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构合同签订地为市区，争议解决机构为市区人民法院。12.合同生效与终止12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未履行；（5）法律法规规定的其他终止条件。13.合同附件13.1附件一：门卫工作职责与要求详细列出门卫工作职责和要求，包括但不限于安全检查、来访登记、车辆管理、突发事件处理等。13.2附件二：绩效评估标准与方法详细列出门卫工作绩效评估标准，包括工作态度、工作质量、业务技能、客户满意度等方面的具体指标和评分细则。13.3附件三：激励措施与奖励标准详细列出门卫工作激励措施和奖励标准，包括优秀门卫奖、年度最佳门卫奖、晋升机会、表彰大会等。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入目的1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，因履行本合同而介入合同关系的第三方机构或个人，包括但不限于评估机构、咨询顾问、法律顾问、监理单位等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保本合同的公正性、专业性，以及提高合同执行的效率和效果。2.第三方选择与授权2.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议