二零二五年度企业新员工入职培训协议7篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业新员工入职培训协议甲方（培训方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（受训方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、培训内容与目标1.培训内容培训内容主要包括企业文化、公司制度、岗位技能、职业素养等方面。具体培训课程包括但不限于：公司历史与发展、规章制度、业务流程、沟通技巧、团队协作等。2.培训目标通过培训，使新员工尽快熟悉公司环境，掌握岗位所需的基本技能，提高工作效率和团队协作能力。二、培训时间与地点1.培训时间培训时间为______天，具体培训日程安排由甲方制定并提前通知乙方。2.培训地点培训地点为甲方指定的培训场所，具体地址为______。三、培训方式与考核1.培训方式培训方式包括集中授课、案例分析、角色扮演、小组讨论等。甲方将根据培训内容选择合适的培训方式，并确保培训效果。2.考核方式培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核方式包括理论知识考试、实际操作考核等。考核结果将作为乙方是否通过培训的重要依据。四、培训费用与待遇1.培训费用培训费用由甲方承担，乙方无需支付任何费用。2.培训期间待遇培训期间，乙方享受甲方规定的培训待遇，包括但不限于：培训期间的工资、福利等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行入职培训，并评估培训效果。有权根据公司发展需要调整培训内容和方式。义务：提供必要的培训资源和设施。对乙方在培训期间的学习情况进行记录和评估。2.乙方权利与义务权利：有权接受公司提供的入职培训。有权在培训期间提出合理的学习需求和建议。义务：积极参加培训，遵守培训纪律。按照培训要求完成学习任务，提高自身能力。六、培训考核与认证1.考核方式培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核方式包括笔试、实际操作、答辩等。考核合格者，甲方将颁发相应的培训证书。2.认证标准认证标准以培训目标和考核要求为准。如考核不合格，乙方有权申请补考，补考次数由双方另行约定。七、培训费用与报销1.培训费用培训费用由甲方承担，乙方无需支付任何费用。2.报销规定培训期间产生的合理费用，如交通费、住宿费等，由甲方按照公司规定予以报销。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定提供培训，每逾期一天，应向乙方支付______元的违约金。如甲方未按照协议约定颁发培训证书，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定参加培训，每逾期一天，应向甲方支付______元的违约金。如乙方在培训期间违反纪律，造成不良影响，甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于培训内容、培训效果等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______协议签署地点：______二零二五年度企业新员工入职培训协议1合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议签订日期1.3协议签订双方1.4协议目的二、培训内容2.1培训科目2.2培训时长2.3培训方式2.4培训师资三、培训安排3.1培训时间3.2培训地点3.3培训课程表3.4培训考核四、培训费用4.1费用承担方4.2费用明细4.3费用支付方式4.4费用支付时间五、培训考核与评估5.1考核方式5.2评估标准5.3考核结果处理5.4评估结果反馈六、培训纪律与要求6.1培训纪律6.2培训要求6.3违规处理七、培训期间权益保障7.1工资待遇7.2社会保险7.3工作时间与休息7.4休假制度八、培训结束后的工作安排8.1转正手续8.2工作岗位8.3工作职责8.4工作考核九、协议解除与终止9.1协议解除条件9.2协议终止条件9.3解除与终止程序9.4解除与终止后的处理十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决费用十一、其他约定11.1违约责任11.2通知方式11.3协议生效11.4协议变更与解除11.5协议附件十二、协议附件12.1培训课程表12.2培训考核标准12.3培训纪律要求12.4培训费用明细十三、协议签署13.1签署日期13.2签署人员13.3签署单位十四、协议附件清单14.1附件一：培训课程表14.2附件二：培训考核标准14.3附件三：培训纪律要求14.4附件四：培训费用明细合同编号2025一、协议概述1.1协议名称：二零二五年度企业新员工入职培训协议1.2协议签订日期：2025年1月1日1.3协议签订双方：甲方：[企业名称]乙方：[新员工姓名]1.4协议目的：明确甲方对乙方进行的入职培训内容和要求，保障双方权益，促进新员工快速融入企业。二、培训内容2.1培训科目：2.1.1企业文化及价值观2.1.2企业组织架构与规章制度2.1.3职业素养与团队协作2.1.4业务知识与技能培训2.1.5沟通技巧与客户服务2.2培训时长：共计[培训时长]天2.3培训方式：2.3.1内部培训2.3.2外部培训2.3.3在职培训2.3.4网络培训2.4培训师资：2.4.1甲方内部讲师2.4.2行业专家2.4.3外部培训机构三、培训安排3.1培训时间：3.1.1培训开始时间：2025年[开始日期]3.1.2培训结束时间：2025年[结束日期]3.2培训地点：3.2.1甲方内部培训室3.2.2外部培训机构3.3培训课程表：3.3.1[具体课程安排]3.4培训考核：3.4.1考核方式：笔试、实操、答辩等3.4.2考核结果：合格/不合格四、培训费用4.1费用承担方：甲方4.2费用明细：4.2.1培训课程费用4.2.2培训资料费用4.2.3培训师资费用4.3费用支付方式：[具体支付方式]4.4费用支付时间：[具体支付时间]五、培训考核与评估5.1考核方式：5.1.1考核内容：培训课程知识、实际操作能力、团队协作等5.1.2考核形式：笔试、实操、答辩等5.2评估标准：5.2.1优秀5.2.2良好5.2.3合格5.2.4不合格5.3考核结果处理：5.3.1合格：继续参加后续培训5.3.2不合格：重新参加培训或调整培训计划5.4评估结果反馈：5.4.1甲方向乙方反馈考核结果5.4.2乙方根据反馈结果进行改进六、培训纪律与要求6.1培训纪律：6.1.1服从培训安排6.1.2遵守培训纪律6.2培训要求：6.2.1认真学习培训内容6.2.2积极参与培训活动6.2.3做好培训笔记6.3违规处理：6.3.1通报批评6.3.2限制参与培训活动6.3.3严重违规者解除培训协议七、培训期间权益保障7.1工资待遇：7.1.1培训期间，乙方按照公司规定享受相应工资待遇7.1.2乙方工资发放时间及方式按照公司规定执行7.2社会保险：7.2.1培训期间，甲方依法为乙方缴纳社会保险7.2.2社会保险缴纳标准及缴纳时间按照国家规定执行7.3工作时间与休息：7.3.1培训期间，乙方按照公司规定的工作时间执行7.3.2乙方享有国家规定的休息日及法定节假日7.4休假制度：7.4.1培训期间，乙方享有年假、病假等休假待遇7.4.2休假申请及批准按照公司规定执行八、培训结束后的工作安排8.1转正手续：8.1.1培训结束后，乙方需完成所有培训课程并取得合格成绩。8.1.2甲方将在培训结束后[具体时间]内，对乙方进行综合评估。8.1.3评估合格者，甲方将办理转正手续，乙方正式成为公司员工。8.2工作岗位：8.2.1乙方转正后，将根据公司需要和个人能力分配到相应的岗位。8.2.2甲方将在转正前与乙方沟通具体岗位信息。8.3工作职责：8.3.1乙方需遵守公司规章制度，履行岗位职责。8.3.2甲方将提供必要的培训和支持，帮助乙方适应新岗位。8.4工作考核：8.4.1乙方转正后，将接受公司的工作考核。8.4.2考核结果将作为乙方职业发展的重要依据。九、协议解除与终止9.1协议解除条件：9.1.1乙方严重违反公司规章制度，经教育不改。9.1.2甲方因业务调整等原因，需要解除协议。9.2协议终止条件：9.2.1乙方因个人原因提出解除协议。9.2.2甲方因不可抗力等原因，无法继续履行协议。9.3解除与终止程序：9.3.1协议解除或终止前，双方应提前[具体时间]通知对方。9.3.2双方应就解除或终止后的相关事宜进行协商。9.4解除与终止后的处理：9.4.1协议解除或终止后，双方应结清所有费用。9.4.2乙方应归还公司提供的物品。十、争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1[具体争议解决机构名称]10.3争议解决程序：10.3.1双方应按照争议解决机构的程序进行。10.4争议解决费用：10.4.1争议解决费用由败诉方承担。十一、其他约定11.1违约责任：11.1.1任何一方违反协议，应承担相应的违约责任。11.2通知方式：11.2.1通知应以书面形式进行，并通过[具体通知方式]送达。11.3协议生效：11.3.1本协议自双方签字盖章之日起生效。11.4协议变更与解除：11.4.1协议的变更或解除需经双方协商一致，并以书面形式确认。11.5协议附件：11.5.1本协议附件为协议不可分割的组成部分。十二、协议附件清单12.1附件一：培训课程表12.2附件二：培训考核标准12.3附件三：培训纪律要求12.4附件四：培训费用明细十三、协议签署13.1签署日期：[具体签署日期]13.2签署人员：13.2.1甲方代表：[甲方代表姓名]13.2.2乙方代表：[乙方代表姓名]13.3签署单位：13.3.1甲方单位：[企业名称]13.3.2乙方单位：[新员工姓名]十四、合同方签字[此处为甲方签字]甲方（盖章）：____________________[此处为乙方签字]乙方（签字）：____________________[此处为见证人签字]见证人（签字）：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1培训内容的调整权甲方保留根据市场变化和企业发展需要，调整培训内容、时长和方式的权利。调整前应提前[具体时间]通知乙方，并确保乙方有合理的时间适应新的培训安排。1.2培训效果的监督权甲方有权对培训效果进行监督和评估，包括但不限于对乙方的培训成绩、工作表现等进行定期检查。乙方应积极配合甲方的监督工作。1.3培训资源的调配权甲方有权根据培训需要调配培训资源，包括师资、场地、设备等。乙方应按照甲方的要求配合使用培训资源。1.4培训费用的调整权甲方有权根据市场变化和成本控制需要，调整培训费用。调整前应提前[具体时间]通知乙方，并确保乙方有合理的时间适应新的费用标准。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1培训需求的提出权乙方有权根据自身工作需要，向甲方提出培训需求。甲方应在[具体时间]内对乙方的培训需求进行审核，并给出答复。2.2培训时间的自主权乙方有权根据自身工作安排，提出培训时间的建议。甲方应尽量满足乙方的合理需求，并在[具体时间]内给出答复。2.3培训效果的反馈权乙方有权在培训结束后，向甲方反馈培训效果，包括对培训内容、师资、设施等方面的意见和建议。甲方应认真对待乙方的反馈，并采取措施进行改进。2.4培训资源的优化权乙方有权根据培训效果，提出优化培训资源的建议。甲方应充分考虑乙方的意见，并适时调整培训资源。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的选定协议中涉及第三方中介的，甲方或乙方有权根据实际情况选定中介机构。选定前应充分评估中介机构的资质和服务质量。3.2第三方中介的服务内容第三方中介的服务内容应在协议中明确约定，包括但不限于培训组织、师资推荐、培训效果评估等。3.3第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用应在协议中明确约定，包括但不限于中介服务费、培训费用等。费用支付方式、时间应在协议中明确。3.4第三方中介的责任与义务第三方中介应按照协议约定，履行相应的责任和义务。若第三方中介未能履行职责，导致协议无法履行或造成损失，第三方中介应承担相应的法律责任。3.5第三方中介的更换若第三方中介无法履行协议约定的服务，甲方或乙方有权更换中介机构。更换前应提前[具体时间]通知对方，并确保更换后的中介机构能够满足协议要求。3.6第三方中介的保密义务第三方中介在履行协议过程中，应遵守保密原则，不得泄露协议内容或乙方个人信息。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训课程表2.培训考核标准3.培训纪律要求4.培训费用明细5.第三方中介服务协议（如有）6.乙方个人简历及培训需求表二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时提供培训资源或调整培训安排，影响乙方学习。乙方未按约定参加培训或培训期间违反培训纪律。任何一方未按时支付费用。2.违约行为的认定：甲方通过培训记录、沟通记录等证明乙方未按约定参加培训或违反纪律。乙方通过书面通知、沟通记录等证明甲方未按时提供培训资源或调整培训安排。费用支付违约可通过银行转账记录、发票等证明。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.违约责任：指一方违反合同约定，应当承担的法律责任。3.争议解决：指合同双方因合同履行发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训资源不足。解决办法：甲方提前与乙方沟通，调整培训计划或寻求第三方支持。2.问题：乙方参与度不高。解决办法：加强培训纪律，提高培训内容与实际工作相关性，鼓励参与互动。3.问题：费用支付不及时。解决办法：明确费用支付时间，提供多种支付方式，确保及时支付。五、所有应用场景：1.企业内部新员工入职培训。2.与第三方培训机构合作的新员工培训。3.针对特定岗位或技能的新员工培训。4.企业转型升级期间的新员工培训。5.企业文化推广和价值观灌输的新员工培训。全文完。二零二五年度企业新员工入职培训协议2甲方（培训方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（学员方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、培训内容与目标1.培训内容乙方将参加由甲方组织的2025年度企业新员工入职培训，培训内容包括但不限于公司文化、企业规章制度、岗位职责、专业技能等。2.培训目标通过培训，乙方能够快速融入企业文化，掌握岗位职责所需的专业技能，提高工作效率，为公司的长期发展做出贡献。二、培训时间与地点1.培训时间培训时间为______年______月______日至______年______月______日，共计______天。2.培训地点培训地点为甲方指定的培训场所，具体地址为______。三、培训费用与结算1.培训费用乙方参加培训无需支付培训费用。2.结算方式培训结束后，乙方需填写培训考核表，考核合格者将获得甲方颁发的培训合格证书。四、培训考核与评估1.考核方式甲方将组织考核，以检验乙方对培训内容的掌握程度。2.评估方式甲方将根据培训过程中的表现和考核结果，对乙方进行综合评估，并反馈给乙方本人。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方参加的培训进行监督和评估，确保培训质量符合要求。有权根据培训效果调整培训内容和方式，但应提前通知乙方。义务：负责制定培训计划，组织培训实施，并提供必要的培训资源。为乙方提供必要的培训环境，如教室、设备等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的培训指导和帮助。有权在培训过程中提出意见和建议。义务：积极参加培训，遵守培训纪律，认真学习。按照培训要求完成相关学习任务。六、培训考核与评估1.考核方式甲方将组织考核，以检验乙方对培训内容的掌握程度。2.评估方式甲方将根据培训过程中的表现和考核结果，对乙方进行综合评估，并反馈给乙方本人。七、培训费用与结算1.培训费用乙方参加培训无需支付培训费用。2.结算方式培训结束后，乙方需填写培训考核表，考核合格者将获得甲方颁发的培训合格证书。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定提供培训服务，每逾期一天，应按照未提供服务的金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故终止培训，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于时间成本、交通费用等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定参加培训，每逾期一天，应按照培训总费用的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方支付已发生的培训费用，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方违反培训纪律，甲方有权根据情况采取相应措施，包括但不限于警告、暂停培训等。九、合同的变更与解除1.变更本培训协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行培训协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本培训协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于培训内容、学员信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本培训协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本培训协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______协议签署地点：______二零二五年度企业新员工入职培训协议3本合同目录一览1.1培训目的1.2培训对象1.3培训时间1.4培训地点1.5培训内容1.6培训师资1.7培训方式1.8培训费用1.9培训考核1.10培训证书1.11培训纪律1.12培训违约责任1.13合同解除条件1.14争议解决1.15合同生效及其他第一部分：合同如下：1.1培训目的1.1.1提高新员工对企业文化的认同感和归属感；1.1.2帮助新员工了解企业业务流程和规章制度；1.1.3增强新员工的专业技能和综合素质；1.1.4促进新员工与同事之间的沟通与合作。1.2培训对象1.2.1本年度入职的企业全体新员工；1.2.2培训对象需满足企业规定的入职条件。1.3培训时间1.3.1培训时间自2025年3月1日起至2025年4月30日止；1.3.2培训期间，如遇特殊情况需调整培训时间，双方应提前通知并协商一致。1.4培训地点1.4.1培训地点为企业指定的培训教室；1.4.2如需外出实地考察或参观，另行安排。1.5培训内容1.5.1企业概况、发展历程、企业愿景、使命、价值观；1.5.2企业组织架构、业务流程、规章制度；1.5.3职业素养、沟通技巧、团队协作、时间管理等；1.5.4行业动态、市场分析、竞争对手分析等。1.6培训师资1.6.1培训师资由企业内部具备丰富经验的优秀员工担任；1.6.2部分课程可邀请外部专家或讲师进行授课。1.7培训方式1.7.1讲座、研讨、案例分析、角色扮演、小组讨论等；1.7.2实地考察、参观学习、实践操作等。1.8培训费用1.8.1培训费用由企业承担；1.8.2培训期间产生的交通、住宿等费用由参训员工自行承担。1.9培训考核1.9.1培训结束后，企业将对参训员工进行考核；1.9.2考核形式包括笔试、面试、实操等；1.9.3考核成绩将作为新员工试用期评估的重要依据。1.10培训证书1.10.1培训结束后，企业将为参训员工颁发培训证书；1.10.2培训证书作为员工职业生涯发展的重要凭证。1.11培训纪律1.11.1参训员工应严格遵守培训纪律，按时参加培训；1.11.2如因特殊原因需请假，应提前向培训部门提出申请。1.12培训违约责任1.12.1参训员工无故缺勤或中途退出培训，将承担相应的违约责任；1.12.2企业有权根据实际情况对违约员工进行处罚。1.13合同解除条件1.13.1培训期间，如遇不可抗力因素导致培训无法继续，双方可协商解除合同；1.13.2培训期间，如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。1.14争议解决1.14.1本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；1.14.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。1.15合同生效及其他1.15.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；1.15.2本协议一式两份，双方各执一份。1.8.1培训费用1.8.1.1培训费用总额为人民币______元；1.8.1.2培训费用包括但不限于教材费、讲师费、场地费、资料费等；1.8.1.3培训费用由企业财务部门在培训开始前一次性支付。1.9.1培训考核1.9.1.1考核分为理论考核和实践考核两部分；1.9.1.2理论考核采用闭卷考试形式，实践考核包括实际操作演示和问题解答；1.9.1.3考核成绩满分为100分，60分为合格分数线。1.10.1培训证书1.10.1.1培训证书由企业统一设计，载明培训内容、时间、成绩等信息；1.10.1.2培训证书作为新员工入职后的重要凭证，将存入员工个人档案。1.11.1培训纪律1.11.1.1参训员工应保持培训场所的整洁，爱护公物；1.11.1.2参训员工应遵守培训时间安排，不得擅自离场；1.12.1培训违约责任1.12.1.1参训员工无故缺勤或迟到、早退，每次扣除培训费用人民币______元；1.12.1.2参训员工在培训期间违反企业规章制度，将按照相关规定进行处理。1.13.1合同解除条件1.13.1.1如企业因经营需要调整培训计划，导致培训时间推迟或取消，企业应提前通知参训员工，并退还已支付的培训费用；1.13.1.2如参训员工在培训期间严重违反培训纪律，企业有权解除培训协议。1.14.1争议解决1.14.1.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；1.14.1.2任何一方对协议的执行有异议，应通过友好协商解决；1.14.1.3协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。1.15.1合同生效及其他1.15.1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年；1.15.1.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；1.15.1.3本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。第二部分：第三方介入后的修正1.16第三方介入的定义1.16.1第三方介入是指在本合同履行过程中，为提高培训质量、降低成本或满足特定需求，甲乙双方同意引入的具有相应资质和能力的第三方机构或个人。1.17第三方介入的类型1.17.1培训机构：负责提供培训课程、师资力量和教学资源；1.17.2评估机构：负责对培训效果进行评估，提供评估报告；1.17.3人力资源机构：负责招聘、筛选和推荐培训师资；1.17.4法律服务机构：提供法律咨询、合同审核等服务。1.18第三方介入的引入程序1.18.1甲乙双方应共同商定引入第三方的方案，包括第三方类型、职责、费用等；1.18.2引入第三方前，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件；1.18.3引入第三方后，甲乙双方应与第三方签订书面合作协议。1.19第三方的责任和义务1.19.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责和义务；1.19.2第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准；1.19.3第三方应对其提供的服务质量承担相应的责任。1.20第三方的责任限额1.20.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过合作协议总金额的______%；1.20.2第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的服务质量不达标，甲乙双方有权要求第三方进行整改或赔偿。1.21第三方与其他各方的划分说明1.21.1第三方与甲乙双方的关系为合作协议的相对方，各自承担相应的权利和义务；1.21.2第三方与参训员工的关系为服务提供方，参训员工应按照第三方的服务要求进行培训；1.21.3第三方与培训师资的关系为委托关系，第三方应按照约定支付师资费用。1.22第三方介入的合同变更1.22.1如因第三方介入，导致本合同内容发生变更，甲乙双方应书面确认变更内容，并重新签订补充协议；1.22.2补充协议与本合同具有同等法律效力。1.23第三方介入的争议解决1.23.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；1.23.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。1.24第三方介入的协议解除1.24.1如第三方违反合作协议的约定，甲乙双方有权解除协议，并要求第三方承担相应的违约责任；1.24.2如第三方介入导致培训效果不达标，甲乙双方有权解除协议，并要求第三方退还已收取的费用。1.25第三方介入的保密条款1.25.1第三方应遵守保密义务，对甲乙双方的商业秘密和培训内容予以保密；1.25.2第三方未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露相关信息。1.26第三方介入的其他事项1.26.1第三方介入的具体细节，包括但不限于费用、时间、地点等，应在合作协议中明确；1.26.2第三方介入的费用由甲乙双方在合作协议中约定，并由甲乙双方共同承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划书详细要求：包括培训目标、内容、时间表、地点、师资、考核方式等。说明：培训计划书是培训实施的指导文件，应详细、具体。2.附件二：培训协议详细要求：包括甲乙双方的基本信息、培训内容、费用、责任等。说明：培训协议是双方权利义务的明确约定，具有法律效力。3.附件三：第三方合作协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任等。说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方合作的基础文件。4.附件四：培训师资名单详细要求：包括师资的姓名、职称、授课课程、教学经验等。说明：师资名单是保证培训质量的重要依据。5.附件五：培训考核标准详细要求：包括考核内容、方式、评分标准、合格分数线等。说明：培训考核标准是评估培训效果的重要工具。6.附件六：培训证书样本详细要求：包括证书名称、颁发单位、证书内容、有效期等。说明：培训证书是参训员工培训成果的证明。7.附件七：参训员工名单详细要求：包括参训员工的姓名、部门、岗位、联系方式等。说明：参训员工名单是培训管理的依据。8.附件八：培训费用明细详细要求：包括各项费用的具体金额、支付方式、支付时间等。说明：培训费用明细是财务管理的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照培训协议约定的时间、地点进行培训；甲乙双方未按照培训协议约定支付培训费用；第三方未按照合作协议提供合格的服务；参训员工未按照培训要求参加培训。2.责任认定标准：甲乙双方未按时进行培训，每延误一天，应向对方支付人民币______元的违约金；甲乙双方未按时支付培训费用，每延误一天，应向对方支付人民币______%的滞纳金；第三方未提供合格服务，应根据协议约定进行整改或赔偿；参训员工未按时参加培训，每缺席一次，扣除培训费用人民币______元。3.示例说明：甲乙双方约定于2025年3月1日至3月31日进行培训，但实际培训时间推迟至4月1日。甲方应向乙方支付人民币______元的违约金；乙方未按时支付培训费用，每延误一天，应向甲方支付人民币______%的滞纳金；第三方提供的师资不符合协议要求，甲方有权要求第三方进行整改，如整改不力，甲方有权解除协议并要求第三方退还已收取的费用；参训员工未按时参加培训，每缺席一次，扣除培训费用人民币______元。全文完。二零二五年度企业新员工入职培训协议4甲方（培训方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（受训方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、培训内容与目标1.培训内容培训内容主要包括：企业文化、规章制度、业务知识、技能培训等。具体培训课程及安排由甲方根据实际情况制定。2.培训目标通过培训，使乙方了解和掌握企业相关知识和技能，提高工作效率和质量，增强团队协作能力。二、培训时间与地点1.培训时间培训时间自协议签订之日起______个月内完成，具体培训时间由甲方根据实际情况安排。2.培训地点培训地点为甲方指定的培训场所，具体地址为______。三、培训费用与支付1.培训费用培训费用总额为______元，包括但不限于讲师费、教材费、场地费等。2.支付方式乙方应在培训开始前支付培训费用的______%，剩余部分在培训结束后______个工作日内支付完毕。四、双方权利与义务1.甲方权利与义务甲方有权对乙方进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。甲方应保证培训质量，确保乙方能够掌握培训内容。2.乙方权利与义务乙方应积极参加培训，认真学习，按时完成培训任务。乙方应遵守培训纪律，服从甲方管理。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行入职培训的考核，如发现乙方不符合岗位要求，有权拒绝乙方入职或调整其岗位。有权根据企业发展和岗位需求调整培训内容和方式，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的培训资源，包括培训场地、讲师、教材等。确保乙方在培训期间的人身安全，提供必要的后勤保障。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供符合岗位要求的培训。有权在培训期间提出意见和建议，甲方应予以考虑。义务：积极参加培训，遵守培训纪律，认真学习。遵守企业的规章制度，服从企业的管理。六、培训考核与评估1.考核方式培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核方式包括笔试、实操、面试等。2.评估标准评估标准以培训目标和岗位要求为准，包括知识掌握程度、技能熟练度、团队合作能力等。如考核不合格，乙方应在接到通知后的______个工作日内进行补考，补考合格后方可入职。七、培训费用与支付1.培训费用培训费用总额为______元，包括但不限于培训讲师费、教材费、场地费等。2.支付方式乙方应在培训开始前支付培训费用的______%，剩余部分在培训结束后______个工作日内支付完毕。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定提供培训，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故取消培训，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于交通费用、住宿费用等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定参加培训，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方在培训期间违反纪律，造成不良影响，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。九、合同的变更与解除1.变更本培训协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于培训内容、培训资料等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______协议签署地点：______二零二五年度企业新员工入职培训协议6甲方（培训方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（培训对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、培训内容与目标1.培训内容本协议约定的培训内容主要包括：企业文化、职业道德、业务技能、团队协作等方面。2.培训目标通过本次培训，使乙方全面了解甲方企业，提高职业道德和业务水平，增强团队协作能力，为甲方的发展贡献力量。二、培训时间与地点1.培训时间培训时间自______年______月______日至______年______月______日，共计______天。2.培训地点培训地点为甲方指定的培训场所，具体地址为______。三、培训方式与考核1.培训方式培训方式包括：集中授课、案例分析、现场观摩、团队活动等。2.考核方式培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核内容包括：理论知识、实际操作、团队协作等方面。四、费用与待遇1.费用乙方参加本次培训的费用由甲方承担。2.待遇乙方在培训期间享受甲方提供的相应待遇，包括但不限于：食宿、交通、培训资料等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行入职培训，并根据培训效果进行评估。有权根据乙方在培训期间的表现，对乙方的工作岗位进行调整。义务：为乙方提供必要的培训资源，包括但不限于培训场地、讲师、培训资料等。对乙方在培训期间的个人隐私信息进行保密。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供符合协议规定的培训内容和质量。有权在培训期间提出意见和建议。义务：遵守培训纪律，积极参与培训活动。在培训期间不得泄露公司机密信息。六、培训考核与评估1.考核方式培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核方式包括：笔试、实操、面试等。2.评估标准评估标准以培训目标、培训内容、培训效果以及乙方在培训期间的表现为准。如考核不合格，乙方需参加补考，直至合格。七、培训费用与补贴1.费用承担乙方参加入职培训的费用由甲方承担。2.补贴乙方在培训期间享受甲方提供的培训补贴，具体金额和发放方式由双方另行约定。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议规定提供培训，每逾期一天，应向乙方支付______元的违约金。如甲方无故取消培训，应退还乙方已支付的培训费用，并支付相应的违约金。2.乙方违约责任若乙方未按照协议规定参加培训，每逾期一天，应向甲方支付______元的违约金。如乙方在培训期间严重违反培训纪律，甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应的违约责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于培训内容、培训资料等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______协议签署地点：______二零二五年度企业新员工入职培训协议7本合同目录一览1.总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3协议效力2.培训目的与目标3.培训内容与安排3.1培训课程设置3.2培训时间安排3.3培训地点与设施4.培训教师与讲师4.1教师资质要求4.2讲师聘请与选拔5.培训费用与报销5.1费用承担方式5.2报销流程与标准6.培训考核与评估6.1考核方式6.2评估标准6.3考核结果应用7.培训纪律与注意事项7.1参训人员义务7.2培训纪律要求7.3注意事项8.培训期间权益保障8.1参训人员权益8.2安全保障措施9.培训资料与设备9.1资料提供方式9.2设备管理与维护10.培训效果反馈与改进11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式12.协议生效与终止12.1生效条件12.2终止条件13.协议变更与解除13.1变更条件13.2解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.总则1.1定义与解释1.1.1本合同中，“企业”指本协议甲方，即提供培训的企业。1.1.2本合同中，“新员工”指本协议乙方，即新入职的企业员工。1.1.3本合同中，“培训”指企业为乙方提供的新员工入职培训活动。1.2适用范围1.2.1本合同适用于企业所有新入职的员工。1.2.2本合同不适用于企业内部调岗、返聘等非首次入职的员工。1.3协议效力1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。1.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.培训目的与目标2.1培训目的2.1.1帮助新员工尽快了解企业文化和价值观。2.1.2提升新员工的专业技能和工作能力。2.1.3促进新员工与企业之间的沟通与协作。2.2培训目标2.2.1新员工在培训结束后，应掌握基本的工作技能和知识。2.2.3新员工应能够在规定时间内适应工作岗位。3.培训内容与安排3.1培训课程设置3.1.1企业文化及价值观3.1.2企业组织结构及岗位职责3.1.3公司规章制度及保密协议3.1.4基本业务知识和技能培训3.2培训时间安排3.2.1培训周期为3个月，分为两个阶段。3.2.2第一阶段为集中培训，时间为1个月。3.2.3第二阶段为岗位实践，时间为2个月。3.3培训地点与设施3.3.1培训地点：企业内部培训室或指定培训机构。3.3.2培训设施：投影仪、音响设备、培训教材等。4.培训教师与讲师4.1教师资质要求4.1.1具备相关领域专业知识和丰富的实践经验。4.1.3了解企业文化和业务流程。4.2讲师聘请与选拔4.2.1由企业人力资源部门负责讲师的聘请与选拔。5.培训费用与报销5.1费用承担方式5.1.1培训费用由企业承担。5.1.2参训人员因培训产生的交通、住宿等费用，由企业按标准报销。5.2报销流程与标准5.2.1参训人员需提供相关票据，向人力资源部门申请报销。5.2.2报销标准按企业相关规定执行。6.培训考核与评估6.1考核方式6.1.1集中培训阶段：通过课堂测试、作业、案例分析等方式进行考核。6.1.2岗位实践阶段：通过工作表现、师傅评价等方式进行考核。6.2评估标准6.2.1考核成绩需达到规定标准，方可结业。6.2.2评估结果作为新员工转正的依据之一。6.3考核结果应用6.3.1对考核不合格的新员工，企业将进行补考或调整培训方案。6.3.2对考核合格的新员工，企业将安排其正式上岗。7.培训纪律与注意事项7.1参训人员义务7.1.1严格遵守培训纪律，按时参加培训课程。7.1.2积极参与培训活动，认真完成培训任务。7.2培训纪律要求7.2.1不得擅自离场或迟到早退。7.2.2不得在培训过程中使用手机或进行其他与培训无关的活动。7.2.3不得在培训室内吸烟或随地乱扔垃圾。7.3注意事项7.3.2参训人员应遵守国家法律法规和企业的规章制度。8.培训期间权益保障8.1参训人员权益8.1.1参训人员享有接受培训的权利。8.1.2参训人员享有在培训期间的人身安全权利。8.1.3参训人员享有培训结束后获得相应资格证书的权利。8.2安全保障措施8.2.1企业应确保培训场所的安全，定期进行安全检查。8.2.2培训期间，企业应配备必要的安全设施和人员。8.2.3参训人员应遵守安全规定，防止意外事故发生。9.培训资料与设备9.1资料提供方式9.1.1培训资料由企业统一提供，包括教材、讲义等。9.1.2参训人员可自行购买或复制培训资料。9.2设备管理与维护9.2.1培训设备由企业负责管理和维护。9.2.2参训人员应爱护培训设备，不得故意损坏。10.培训效果反馈与改进10.1反馈方式10.1.1参训人员可通过填写培训反馈表、口头反馈等方式提出意见和建议。10.1.2培训结束后，企业将组织参训人员进行满意度调查。10.2改进措施10.2.1企业根据反馈意见，对培训内容、方式、时间等进行调整和改进。10.2.2企业将定期评估培训效果，确保培训质量。11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.1.1甲方（企业）未按约定提供培训或提供培训不符合协议约定的，应承担违约责任。11.1.2乙方（新员工）未按约定参加培训或违反培训纪律的，应承担违约责任。11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决争议。11.2.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.协议生效与终止12.1生效条件12.1.1本合同经双方签字盖章后生效。12.1.2本合同自生效之日起至培训结束之日止。12.2终止条件12.2.1培训结束。12.2.2双方协商一致解除本合同。12.2.3因不可抗力导致本合同无法履行。13.协议变更与解除13.1变更条件13.1.1双方协商一致，可对本合同进行变更。13.2解除条