二零二五年度企业人力资源战略规划与执行顾问合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业人力资源战略规划与执行顾问合作协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合作双方基本信息2.1合作双方名称2.2法定代表人或授权代表2.3联系方式3.合作内容3.1人力资源战略规划3.2执行顾问服务3.3合作期限4.人力资源战略规划4.1规划目标4.2规划内容4.3规划实施步骤5.执行顾问服务5.1服务内容5.2服务方式5.3服务期限6.合作期限6.1合作起始日期6.2合作终止日期7.服务费用及支付方式7.1服务费用7.2支付方式7.3付款时间8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更后的效力13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定条款第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1本合同中，“人力资源战略规划”指根据企业发展战略，对企业人力资源进行全面的分析、评估和规划，以实现企业人力资源的优化配置和持续发展。1.1.2本合同中，“执行顾问服务”指顾问方根据合同约定，为企业提供人力资源战略规划的专业咨询、培训和实施指导服务。1.1.3本合同中，“合作期限”指本合同生效之日起至合同约定的终止日期止。1.2解释1.2.1本合同中的定义与解释，如无特殊说明，均适用于合同全文。2.合作双方基本信息2.1合作双方名称2.1.1甲方：[企业名称]2.1.2乙方：[顾问公司名称]2.2法定代表人或授权代表2.2.1甲方：[法定代表人姓名]2.2.2乙方：[法定代表人姓名或授权代表姓名]2.3联系方式2.3.1甲方：[联系方式]2.3.2乙方：[联系方式]3.合作内容3.1人力资源战略规划3.1.1规划目标3.1.1.1优化人力资源结构，提升企业核心竞争力。3.1.1.2实现人力资源的合理配置，降低人力成本。3.1.2规划内容3.1.2.1人力资源现状分析。3.1.2.2人力资源需求预测。3.1.2.3人力资源结构优化建议。3.1.3规划实施步骤3.1.3.1顾问方进行前期调研。3.1.3.2甲方提供必要的数据和信息。3.1.3.3顾问方提交人力资源战略规划报告。3.2执行顾问服务3.2.1服务内容3.2.1.1提供人力资源战略规划咨询。3.2.1.2举办人力资源培训课程。3.2.1.3指导人力资源战略规划的实施。3.2.2服务方式3.2.2.1线上咨询与培训。3.2.2.2线下辅导与实施。3.2.3服务期限3.2.3.1服务期限为自合同生效之日起至[具体日期]止。4.合作期限4.1合作起始日期4.1.1合同生效之日起。4.2合作终止日期4.2.1[具体日期]。5.服务费用及支付方式5.1服务费用5.1.1人力资源战略规划费用：[金额]元。5.1.2执行顾问服务费用：[金额]元。5.2支付方式5.2.1甲方应在合同生效后5个工作日内支付首期费用。5.2.2乙方完成相应服务后，甲方应在[具体时间]内支付剩余费用。5.3付款时间5.3.1首期付款：[具体日期]。5.3.2剩余付款：[具体日期]。6.保密条款6.1保密内容6.1.1甲方企业商业秘密。6.1.2乙方提供的服务内容。6.2保密期限6.2.1自合同签订之日起至[具体日期]止。6.3违约责任6.3.1任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。8.违约责任8.1违约情形8.1.1甲方未按约定支付服务费用的。8.1.2乙方未按约定提供服务质量或未按时完成服务的。8.1.3任何一方泄露对方商业秘密的。8.2违约责任8.2.1甲方未支付服务费用的，应向乙方支付逾期付款的违约金，违约金按应付款项的千分之五计算。8.2.3违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构9.2.1如双方同意，可选择仲裁机构进行仲裁。9.3争议解决程序9.3.1争议发生后，双方应在收到争议通知之日起[具体天数]内提出解决建议。9.3.2如双方在[具体天数]内未能达成一致，任何一方均可向约定的争议解决机构提出申请。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1任何一方违反合同约定，经对方书面通知后[具体天数]内仍未纠正的。10.1.2因不可抗力导致合同无法继续履行的。10.2合同解除程序10.2.1解除合同应书面通知对方，并说明解除原因。10.2.2解除合同后，双方应立即停止履行合同义务。10.3合同解除后的处理10.3.2双方应相互结算已支付和未支付的费用。11.合同变更11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致，认为有必要变更合同内容的。11.2合同变更程序11.2.1变更合同应书面通知对方，并说明变更内容。11.2.2变更后的合同自双方签字或盖章之日起生效。11.3合同变更后的效力11.3.1变更后的合同条款具有同等法律效力。12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签字或盖章。12.2合同生效时间12.2.1合同自双方签字或盖章之日起生效。13.其他约定13.1其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.1.2本合同附件为本合同不可分割的一部分。13.2其他约定条款13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：人力资源战略规划报告14.2附件二：服务费用明细表14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的，参与本合同执行过程中提供专业服务、咨询、技术支持或中介服务的任何个人或机构。2.第三方介入的约定2.1第三方介入的必要性2.1.1如因特殊原因，甲乙双方同意在合同执行过程中引入第三方，以协助完成合同项下的服务。2.2第三方介入的方式2.2.1第三方介入应以书面形式通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。3.第三方的责任与权利3.1责任3.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其专业服务、咨询、技术支持或中介服务的职责。3.1.2第三方在履行职责过程中产生的任何损失或责任，由第三方自行承担。3.2权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的合作与支持，包括但不限于提供相关信息、数据、场地等。3.2.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。4.第三方的选择与确认4.1第三方的选择4.1.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，或由甲方委托乙方推荐。4.2第三方的确认4.2.1第三方一经确定，甲乙双方应书面确认，并明确第三方的职责和权利。5.第三方的责任限额5.1责任限额5.1.1第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，或根据第三方的服务内容和性质另行协商确定。5.2责任免除5.2.1在下列情况下，第三方对甲乙双方不承担责任：a)甲方或乙方未按照合同约定提供必要的信息或支持；b)第三方在履行职责过程中，遭遇不可抗力或其他甲方或乙方无法控制的因素；c)第三方在履行职责过程中，甲方或乙方未按照约定支付服务费用。6.第三方与其他各方的划分6.1职责划分6.1.1第三方的职责应与甲乙双方的职责明确划分，避免责任不清。6.2权利划分6.2.1第三方的权利应与甲乙双方的权利明确划分，确保第三方能够独立行使权利。6.3责任划分6.3.1第三方的责任应与甲乙双方的责任明确划分，确保第三方对其自身的责任负责。7.第三方变更7.1变更条件7.1.1第三方变更应经甲乙双方同意，并以书面形式通知双方。7.2变更程序7.2.1第三方变更应经甲乙双方书面确认，并明确变更后的职责、权利和责任。7.3变更后的合同效力7.3.1第三方变更后的合同条款具有同等法律效力。8.第三方介入的终止8.1终止条件8.1.1第三方服务期限届满或合同约定的其他终止条件成就。8.2终止程序8.2.1第三方介入终止应书面通知甲乙双方，并说明终止原因。8.3终止后的处理8.3.1第三方介入终止后，甲乙双方应相互结算已支付和未支付的费用。8.3.2第三方应向甲乙双方提供完整的报告和资料，以证明其履行职责的情况。9.本合同其他条款的适用9.1第三方介入不影响本合同其他条款的适用。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源战略规划报告详细要求：报告应包括企业人力资源现状分析、需求预测、优化建议及实施步骤等内容。说明：本附件为人力资源战略规划的核心文件，用于指导后续执行顾问服务的开展。2.附件二：服务费用明细表详细要求：明细表应列明各项服务的费用构成，包括但不限于咨询费、培训费、实施指导费等。说明：本附件用于明确双方服务费用的计算依据，确保费用透明。3.附件三：保密协议详细要求：保密协议应明确双方在合作过程中应保密的信息范围、保密期限及违约责任。说明：本附件用于保护双方的商业秘密，确保合作过程中的信息安全。4.附件四：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的职责、权利、责任及双方对第三方的授权范围。说明：本附件用于规范第三方介入的流程和责任划分，确保合作顺利进行。5.附件五：争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决方式、机构及程序，以便在发生争议时能够迅速解决。说明：本附件用于规范争议解决机制，降低合作风险。6.附件六：合同变更协议详细要求：协议应明确合同变更的条件、程序及变更后的合同效力。说明：本附件用于规范合同变更流程，确保变更的合法性和有效性。7.附件七：合同解除协议详细要求：协议应明确合同解除的条件、程序及解除后的处理方式。说明：本附件用于规范合同解除流程，确保解除的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为甲方未按约定支付服务费用的。甲方未按约定提供必要的信息或支持的。甲方违反保密协议的。1.2乙方违约行为乙方未按约定提供服务质量或未按时完成服务的。乙方泄露甲方商业秘密的。乙方违反保密协议的。2.责任认定标准2.1甲方违约责任甲方未支付服务费用的，应向乙方支付逾期付款的违约金，违约金按应付款项的千分之五计算。甲方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。2.2乙方违约责任乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。3.违约示例说明3.1甲方违约示例甲方应在合同生效后5个工作日内支付首期费用，但逾期未支付，则构成违约。3.2乙方违约示例乙方应在[具体日期]内完成人力资源战略规划报告，但未按时提交，则构成违约。全文完。二零二五年度企业人力资源战略规划与执行顾问合作协议1合同目录一、合同概述1.合同签订双方2.合同目的3.合同期限二、顾问服务内容1.人力资源战略规划2.人力资源体系搭建3.人力资源管理体系优化4.人力资源效能提升5.员工培训与发展6.招聘与配置7.绩效考核与薪酬管理8.人力资源数据分析三、双方权利与义务1.顾问方的权利与义务2.客户方的权利与义务四、服务交付与验收1.服务交付方式2.服务验收标准3.服务验收流程五、费用与支付1.服务费用构成2.费用支付方式3.费用支付时间六、保密与知识产权1.保密条款2.知识产权归属七、违约责任1.顾问方违约责任2.客户方违约责任3.违约责任追究八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构九、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更与解除程序十、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止后的处理十一、其他1.合同附件2.相关法律法规3.合同未尽事宜十二、合同签署1.签署日期2.签署地点3.签署人十三、合同附件1.人力资源战略规划方案2.人力资源管理体系文件3.培训与发展计划4.招聘与配置方案5.绩效考核与薪酬管理制度6.人力资源数据分析报告十四、合同附件1.双方营业执照复印件2.法定代表人身份证明3.联系方式及地址合同编号_________一、合同概述1.合同签订双方名称：________________________地址：________________________法定代表人：____________________名称：________________________地址：________________________法定代表人：____________________2.合同目的本合同旨在明确甲方与乙方就二零二五年度企业人力资源战略规划与执行顾问服务事项的权利义务，确保人力资源战略规划的有效实施。3.合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。二、顾问服务内容1.人力资源战略规划（1）协助甲方制定人力资源战略规划；（2）分析甲方人力资源现状，提出优化建议；（3）参与制定人力资源战略目标及实施路径。2.人力资源体系搭建（1）指导甲方建立完善的人力资源管理体系；（2）协助制定人力资源管理制度及流程；（3）提供人力资源管理体系优化方案。3.人力资源管理体系优化（1）对甲方现有人力资源管理体系进行诊断；（2）提出优化方案并协助实施；（3）跟踪优化效果，持续改进。4.人力资源效能提升（1）提升甲方人力资源管理水平；（2）提高员工工作效率；（3）降低人力资源成本。5.员工培训与发展（1）制定员工培训计划；（2）组织实施培训活动；（3）跟踪培训效果，持续优化培训内容。6.招聘与配置（1）协助甲方制定招聘策略；（2）提供招聘渠道及方法；（3）参与招聘面试及评估。7.绩效考核与薪酬管理（1）协助甲方建立绩效考核体系；（2）制定薪酬管理制度；（3）提供绩效考核与薪酬管理咨询服务。三、双方权利与义务1.顾问方的权利与义务（1）按照合同约定，提供人力资源战略规划与执行顾问服务；（2）保守甲方商业秘密；（3）遵守国家法律法规，履行合同义务。2.客户方的权利与义务（1）按照合同约定支付顾问费用；（2）提供必要的工作条件及支持；（3）配合顾问方完成相关工作。四、服务交付与验收1.服务交付方式顾问方按照合同约定，以书面形式提交服务成果。2.服务验收标准服务成果符合甲方要求，满足合同约定的标准。3.服务验收流程甲方收到服务成果后，在五个工作日内进行验收。五、费用与支付1.服务费用构成服务费用包括人力资源战略规划、体系搭建、管理体系优化、效能提升、员工培训与发展、招聘与配置、绩效考核与薪酬管理等方面的费用。2.费用支付方式甲方按照合同约定，分阶段支付服务费用。3.费用支付时间甲方在顾问方完成相应服务后五个工作日内支付相应费用。六、保密与知识产权1.保密条款双方对本合同内容以及在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务。2.知识产权归属本合同产生的知识产权归甲方所有。七、违约责任1.顾问方违约责任（1）未按合同约定提供服务的，甲方有权要求顾问方承担违约责任；（2）泄露甲方商业秘密的，顾问方应承担相应的法律责任；（3）未遵守国家法律法规，违反合同约定的，顾问方应承担相应的法律责任。2.客户方违约责任（1）未按合同约定支付费用的，甲方应承担相应的违约责任；（2）未提供必要工作条件及支持的，甲方应承担相应的违约责任；（3）未配合顾问方完成相关工作的，甲方应承担相应的违约责任。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构无九、合同变更与解除1.合同变更条件在合同履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可对本合同进行变更。2.合同解除条件（1）一方严重违约，另一方有权解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同；（3）双方协商一致，可解除合同。3.合同变更与解除程序任何一方要求变更或解除合同时，应提前三十日书面通知对方，并经双方协商一致后生效。十、合同生效与终止1.合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。2.合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）合同约定的其他终止条件。3.合同终止后的处理十一、其他1.合同附件本合同附件包括但不限于人力资源战略规划方案、人力资源管理体系文件、培训与发展计划、招聘与配置方案、绩效考核与薪酬管理制度、人力资源数据分析报告等。2.相关法律法规本合同履行过程中，如涉及相关法律法规的变动，双方应遵守新的法律法规规定。3.合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方协商解决。十二、合同签署1.签署日期____年____月____日2.签署地点________________________3.签署人甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________十三、合同附件（此处列出合同附件的具体名称和内容）十四、合同签署甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________甲方代表（签字）：________________________乙方代表（签字）：____________________________年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导条款（1）甲方有权根据公司发展战略调整人力资源战略规划的方向和目标。（2）甲方应提供必要的数据和信息支持，确保顾问方能够准确制定和执行人力资源战略规划。（3）甲方应指定专人负责与顾问方的沟通协调工作，确保双方信息畅通。2.甲方责任条款（1）甲方负责确保顾问方在执行过程中所需的人力资源管理权限和决策支持。（2）甲方应保证顾问方在实施过程中，不受公司内部其他部门或个人的不当干扰。（3）甲方对顾问方提出的合理建议和方案，应在规定时间内给予回复。3.甲方支付条款（1）甲方应按照合同约定的时间节点，提前支付顾问费用，不得无故拖延。（2）如因甲方原因导致顾问方无法按期完成工作，甲方应支付相应的违约金。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导条款（1）乙方有权根据甲方提供的信息，独立制定人力资源战略规划方案。（2）乙方在执行过程中，有权对人力资源管理体系进行优化和调整。（3）乙方有权对甲方的人力资源状况进行评估，并提出改进建议。2.乙方责任条款（1）乙方应确保人力资源战略规划方案的科学性和可行性。（2）乙方应对甲方提供的人力资源数据和信息进行保密。（3）乙方在执行过程中，应主动与甲方沟通，及时反馈工作进展。3.乙方支付条款（1）乙方在完成合同约定的服务后，甲方应按照合同约定支付顾问费用。（2）如因乙方原因导致无法按期完成工作，乙方应承担相应的违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介条款（1）本合同中涉及的第三方中介，其服务内容和费用由双方另行约定。（2）第三方中介应具备相应的资质和信誉，确保其服务质量。2.第三方中介责任条款（1）第三方中介在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。（2）第三方中介应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。（3）第三方中介在执行过程中，应主动与甲乙双方沟通，及时反馈工作进展。3.第三方中介支付条款（1）第三方中介的费用由甲方或乙方支付，具体支付方式由双方另行约定。（2）如因第三方中介原因导致无法按期完成工作，甲方或乙方有权要求第三方中介承担违约责任。（3）第三方中介在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人力资源战略规划方案2.人力资源管理体系文件3.培训与发展计划4.招聘与配置方案5.绩效考核与薪酬管理制度6.人力资源数据分析报告7.第三方中介服务协议（如有）8.双方营业执照复印件9.法定代表人身份证明10.联系方式及地址二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按合同约定提供服务的；甲方未按合同约定支付费用的；任何一方泄露对方商业秘密的；任何一方未遵守国家法律法规，违反合同约定的。2.违约行为认定：违约行为的认定以合同条款为准，双方应按照合同约定进行判断；如发生争议，由合同约定的争议解决机构进行认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约责任：指合同一方当事人违反合同约定，应承担的法律责任。4.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供的数据和信息不准确或不完整。解决办法：要求甲方提供更准确、完整的数据和信息，必要时可进行现场调查或第三方评估。2.问题：乙方提出的服务方案与甲方期望不符。解决办法：双方重新协商，调整方案以满足甲方需求。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与第三方中介协商解决，必要时可更换中介机构。五、所有应用场景：1.企业人力资源战略规划与执行；2.人力资源管理体系搭建与优化；3.员工培训与发展；4.招聘与配置；5.绩效考核与薪酬管理；6.人力资源数据分析；7.与第三方中介的合作。全文完。二零二五年度企业人力资源战略规划与执行顾问合作协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方（企业人力资源战略规划与执行顾问）：名称：________________________地址：________________________联系人：_______________________联系电话：____________________2.乙方（企业）：名称：________________________地址：________________________联系人：_______________________联系电话：____________________3.其他相关方（如有）：名称：________________________地址：________________________联系人：_______________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景本合同背景为乙方（企业）在二零二五年度内，为提高企业人力资源管理水平，优化人力资源战略规划与执行，特与甲方（企业人力资源战略规划与执行顾问）签订本合作协议。2.2目的本合同旨在明确甲方（企业人力资源战略规划与执行顾问）为乙方（企业）提供人力资源战略规划与执行的顾问服务，双方共同推进乙方（企业）的人力资源管理工作，实现企业战略目标。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，“人力资源战略规划”指甲方（企业人力资源战略规划与执行顾问）根据乙方（企业）的发展战略、行业特点、组织结构等因素，对企业人力资源进行全面分析、规划，为企业提供人力资源战略方案。3.2关键词解释（1）人力资源战略：指企业为实现长期发展目标，对人力资源进行系统规划、配置、管理和开发的总体思路和行动方案。（2）执行顾问：指甲方（企业人力资源战略规划与执行顾问）为乙方（企业）提供人力资源战略规划与执行的专业咨询服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方（企业）提供相关资料，以便甲方（企业人力资源战略规划与执行顾问）开展人力资源战略规划工作。（2）甲方有权对乙方（企业）的人力资源管理工作进行评估，并提出改进建议。（3）甲方有权根据合同约定，向乙方（企业）收取顾问服务费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方（企业）应积极配合甲方（企业人力资源战略规划与执行顾问）开展人力资源战略规划工作，提供相关资料。（2）乙方（企业）应按照甲方（企业人力资源战略规划与执行顾问）的建议，改进人力资源管理工作。（3）乙方（企业）应按照合同约定，支付甲方（企业人力资源战略规划与执行顾问）顾问服务费用。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二五年度结束。5.2合同履行地点合同履行地点为乙方（企业）所在地。5.3合同履行方式甲方（企业人力资源战略规划与执行顾问）通过线上、线下等多种方式为乙方（企业）提供人力资源战略规划与执行顾问服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方无续签意愿；（2）任何一方违反合同约定，经另一方书面通知后仍不改正；（3）不可抗力因素导致合同无法履行。6.3终止程序（1）任何一方终止合同，应提前三十日书面通知对方；（2）合同终止后，双方应按约定办理相关手续。6.4终止后果（2）合同终止后，双方应按照约定办理剩余款项结算。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本顾问服务费：人民币_________元，用于支付甲方（企业人力资源战略规划与执行顾问）提供的基本人力资源战略规划与执行顾问服务。（2）专项咨询服务费：人民币_________元，用于支付甲方（企业人力资源战略规划与执行顾问）提供的专项人力资源咨询服务。（3）差旅费：根据实际发生情况，由乙方（企业）承担甲方（企业人力资源战略规划与执行顾问）因履行合同而产生的合理差旅费用。7.2支付方式（1）乙方（企业）应在本合同生效之日起_________个工作日内，将基本顾问服务费支付至甲方（企业人力资源战略规划与执行顾问）指定的账户。（2）专项咨询服务费和差旅费，在甲方（企业人力资源战略规划与执行顾问）完成相关服务后，乙方（企业）应在_________个工作日内支付至甲方（企业人力资源战略规划与执行顾问）指定的账户。7.3支付时间（1）基本顾问服务费的支付时间为合同生效之日起_________个工作日内。（2）专项咨询服务费和差旅费的支付时间为相关服务完成后_________个工作日内。7.4支付条款（1）乙方（企业）应按照约定的支付方式，及时足额支付费用。（2）甲方（企业人力资源战略规划与执行顾问）应在收到乙方（企业）支付的费用后，向乙方（企业）提供相应的服务。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按合同约定提供人力资源战略规划与执行顾问服务的，乙方（企业）有权要求甲方承担相应的违约责任。（2）甲方在履行合同过程中，因自身原因导致乙方（企业）遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定支付费用的，甲方（企业人力资源战略规划与执行顾问）有权要求乙方承担相应的违约责任。（2）乙方在履行合同过程中，因自身原因导致甲方（企业人力资源战略规划与执行顾问）遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照实际损失的一定比例支付赔偿金，最高不超过合同总金额的_________%。（2）赔偿金支付方式为：违约方应在违约行为发生后_________个工作日内，向受损方支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后_________年。9.3保密履行方式（1）双方应对保密内容予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。（2）双方应采取必要措施，确保保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、政府行为等社会异常事件；（3）其他双方均无法控制的客观情况。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，并尽力减轻损失。10.4不可抗力实例（1）地震导致乙方（企业）办公场所无法正常运营；（2）政府政策变动导致甲方（企业人力资源战略规划与执行顾问）无法履行合同；（3）战争导致双方无法正常通信。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方共同选择的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密的合同内容；（2）法律、法规禁止转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方（企业人力资源战略规划与执行顾问）对本合同所涉及的人力资源战略规划与执行方法、建议和成果拥有知识产权，未经甲方同意，乙方（企业）不得擅自复制、传播或用于其他商业用途。（2）本合同中未明确约定的权利，均归甲方（企业人力资源战略规划与执行顾问）所有。13.2特殊权力保留（1）甲方（企业人力资源战略规划与执行顾问）保留对乙方（企业）人力资源战略规划与执行过程的监督权。（2）甲方（企业人力资源战略规划与执行顾问）保留对乙方（企业）人力资源战略规划与执行效果的评估权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方共同签署。（2）任何修改或补充均不影响本合同的完整性。14.2修改和补充效力（1）经双方签署的修改或补充文件与本合同具有同等法律效力。（2）修改或补充的内容与本合同不一致的，以修改或补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互配合，共同推进人力资源战略规划与执行工作。（2）乙方（企业）应积极配合甲方（企业人力资源战略规划与执行顾问）开展工作，提供必要的支持和协助。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，讨论人力资源战略规划与执行相关事宜。（2）双方应通过书面或口头形式及时沟通，确保信息畅通。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同如有增减条款，应按照本合同第十四条的规定进行修改和补充。十七、签字、日期、盖章甲方（企业人力资源战略规划与执行顾问）：_________________________代表人（签字）：_________________________日期：____________________乙方（企业）：_________________________代表人（签字）：_________________________日期：____________________附件：（如有，请在此处列出所有附件）附件及其他说明解释一、附件列表：1.双方签署的正式合同文本。2.甲方（企业人力资源战略规划与执行顾问）提供的资质证明文件。3.乙方（企业）提供的企业基本情况、组织结构、人力资源现状等资料。4.双方协商确定的专项咨询服务清单。5.双方签订的保密协议。6.双方约定的支付凭证。7.任何其他与本合同履行相关的文件或资料。二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方违约：a.未按合同约定提供人力资源战略规划与执行顾问服务。b.提供的服务不符合合同约定的质量标准。c.违反保密条款，泄露乙方（企业）的商业秘密。（2）乙方违约：a.未按合同约定支付费用。b.阻碍或干扰甲方（企业人力资源战略规划与执行顾问）的工作。c.违反保密条款，泄露甲方（企业人力资源战略规划与执行顾问）的商业秘密。2.违约行为的认定：（1）违约行为的认定以合同约定为准。（2）双方应提供相关证据，证明违约行为的存在。（3）如双方对违约行为存在争议，可协商解决或提交仲裁或诉讼。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.知识产权：指权利人依法对其创作的文学、艺术和科学作品，以及发明、实用新型和外观设计等享有的专有权利。4.仲裁：指由双方当事人自愿选择的仲裁机构对争议事项进行裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院对争议事项进行判决的一种司法解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方（企业人力资源战略规划与执行顾问）未按时完成服务。解决办法：乙方（企业）应及时与甲方（企业人力资源战略规划与执行顾问）沟通，了解原因