二零二五年度物业保洁员团队聘用及绩效管理协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度物业保洁员团队聘用及绩效管理协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方地址1.3协议双方联系方式2.聘用条件及职责2.1聘用期限2.2工作时间及班次2.3工作职责2.4工作范围3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3工资支付方式4.绩效管理4.1绩效考核标准4.2绩效考核周期4.3绩效考核结果运用5.休假及福利5.1休假制度5.2福利待遇6.安全与培训6.1安全责任6.2安全培训6.3应急预案7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决期限9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力处理12.其他约定12.1保密条款12.2法律适用12.3合同份数12.4合同附件13.合同签署13.1签署日期13.2签署人13.3签署单位14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：__________物业管理公司乙方：__________保洁员1.2协议双方地址甲方地址：__________乙方地址：__________1.3协议双方联系方式甲方联系方式：__________乙方联系方式：__________2.聘用条件及职责2.1聘用期限本协议自双方签署之日起生效，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2工作时间及班次乙方每日工作时间不超过____小时，具体班次由甲方根据实际情况安排。2.3工作职责乙方应按照甲方的要求，负责所辖区域的日常保洁工作，包括但不限于地面清洁、卫生间清洁、垃圾清理等。2.4工作范围乙方工作范围为甲方物业管理区域内，包括但不限于公共区域、住宅楼、商业楼等。3.工资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。3.2奖金及补贴乙方有权获得甲方根据绩效考核结果发放的奖金，具体金额及发放标准由甲方制定。3.3工资支付方式甲方每月____日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。4.绩效管理4.1绩效考核标准甲方将制定详细的绩效考核标准，包括工作质量、工作效率、服务态度等方面。4.2绩效考核周期绩效考核周期为每月一次。4.3绩效考核结果运用绩效考核结果将作为乙方工资调整、奖惩的依据。5.休假及福利5.1休假制度乙方享有国家法定节假日、年假等休假待遇。5.2福利待遇甲方将为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。6.安全与培训6.1安全责任乙方在履行职责过程中，应严格遵守安全操作规程，确保自身及他人安全。6.2安全培训甲方将定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全意识。6.3应急预案甲方将制定应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速应对。7.违约责任7.1违约情形（1）未经甲方同意，擅自离职；（2）违反工作纪律，造成不良影响；（3）泄露甲方商业秘密；（4）违反国家法律法规。7.2违约责任乙方违约，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿由此造成的损失。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决期限双方应在争议发生后____日内协商解决；如协商不成，任何一方均有权在____日内向人民法院提起诉讼。9.合同解除9.1合同解除条件（1）乙方严重违反工作纪律，经警告无效；（2）乙方严重违反甲方规章制度，造成严重后果；（3）甲方因故终止物业服务，导致乙方无法继续履行职责；（4）因不可抗力导致合同无法履行。9.2合同解除程序任何一方解除本协议，应提前____日书面通知对方，并说明解除原因。解除通知发出后，本协议自通知送达对方之日起解除。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本协议经双方签署后生效。10.2合同终止条件（1）本协议约定的期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）本协议解除或终止的其他情形。11.不可抗力11.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。11.2不可抗力处理如发生不可抗力，双方应及时协商解决合同履行中的问题。因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。12.其他约定12.1保密条款双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2法律适用本协议适用中华人民共和国法律。12.3合同份数本协议一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。12.4合同附件本协议附件包括但不限于：（1）乙方入职登记表；（2）绩效考核标准；（3）其他与本协议相关的文件。13.合同签署13.1签署日期本协议签署日期为____年____月____日。13.2签署人甲方代表：__________乙方代表：__________13.3签署单位甲方单位盖章：__________乙方单位盖章：__________14.合同附件清单（1）乙方入职登记表（2）绩效考核标准（3）其他与本协议相关的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构等。15.2第三方介入范围（1）协助甲乙双方进行合同签订、履行过程中的咨询和协调；（2）对甲乙双方的争议进行调解、仲裁；（3）提供专业评估、咨询服务；（4）执行合同中规定的其他第三方介入事项。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入条件（1）双方协商一致；（2）合同中约定第三方介入的情形；（3）法律法规规定需要第三方介入的情形。16.2第三方介入程序（1）甲乙双方共同决定第三方介入的事项，并确定第三方介入的具体方式；（2）甲乙双方向第三方发出邀请，并告知其介入的具体事项；（3）第三方接受邀请后，与甲乙双方签订合作协议，明确双方的权利义务；（4）第三方根据合作协议，履行其介入职责。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在介入本合同时，因自身原因造成甲乙双方损失的赔偿限额。17.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，一般不超过____万元；（2）如第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，责任限额不适用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）第三方在介入本合同时，应独立行使职权，不受甲方干预；（2）甲方对第三方的行为不承担任何责任；（3）第三方应向甲方提供其介入本合同的相关资料，并接受甲方的监督。18.2第三方与乙方的划分（1）第三方在介入本合同时，应独立行使职权，不受乙方干预；（2）乙方对第三方的行为不承担任何责任；（3）第三方应向乙方提供其介入本合同的相关资料，并接受乙方的监督。19.第三方介入的保密条款19.1保密义务第三方在介入本合同时，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。19.2保密责任如第三方违反保密义务，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的法律责任。20.第三方介入的合同解除条款20.1解除条件（1）第三方无法履行合作协议中的义务；（2）第三方违反保密义务；（3）法律法规规定的其他解除情形。20.2解除程序甲乙双方应共同书面通知第三方解除合作协议，并说明解除原因。合作协议解除后，第三方应立即停止介入本合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职登记表详细要求：包括乙方个人信息、工作经历、教育背景、健康情况、技能证书等。2.绩效考核标准详细要求：明确工作质量、工作效率、服务态度等方面的考核指标和评分标准。说明：此标准用于评估乙方的工作表现，为工资调整和奖惩提供依据。3.保密协议详细要求：规定双方在合同履行期间对商业秘密的保密义务和违约责任。说明：此协议用于保护甲乙双方的商业秘密，防止泄露。4.安全培训记录详细要求：记录乙方参加安全培训的时间、内容、考核结果等。说明：此记录用于证明乙方已接受必要的安全培训。5.应急预案详细要求：制定应对突发事件的应急预案，包括应急措施、联系方式等。说明：此预案用于在紧急情况下保障乙方和甲方的人员及财产安全。6.工资支付记录详细要求：记录每月工资支付的时间、金额、支付方式等。说明：此记录用于证明甲方已按时足额支付乙方工资。7.休假记录详细要求：记录乙方休假的日期、时长、审批情况等。说明：此记录用于证明乙方享有法定的休假权利。8.奖惩记录详细要求：记录乙方的奖惩情况，包括奖励种类、金额和处罚措施等。说明：此记录用于证明甲方已按照绩效考核结果对乙方进行奖惩。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为违约行为：未经甲方同意，擅自离职。责任认定：乙方应赔偿甲方因此造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等。示例：乙方在合同期内擅自离职，甲方因此花费人民币____元进行招聘和培训，乙方应赔偿此损失。2.甲方违约行为违约行为：未按时足额支付乙方工资。责任认定：甲方应支付乙方未支付部分的工资，并支付相应利息。示例：甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付人民币____元工资及____元利息。3.第三方违约行为违约行为：第三方在介入本合同时，泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。示例：第三方在介入本合同时，泄露甲方商业秘密，造成甲方损失人民币____元，第三方应赔偿此损失。全文完。二零二四年度物业保洁员团队聘用及绩效管理协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1物业保洁员1.2聘用关系1.3绩效管理2.聘用条件2.1聘用资格2.2聘用程序2.3聘用期限3.工作内容与职责3.1工作范围3.2工作时间3.3工作标准4.工资与福利4.1工资构成4.2工资支付4.3福利待遇5.绩效考核5.1绩效考核指标5.2绩效考核方式5.3绩效考核结果应用6.违约责任6.1违约行为6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.保密条款7.1保密内容7.2保密义务7.3保密期限8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.其他10.1法律适用10.2合同生效10.3合同附件11.合同签订与生效11.1签订主体11.2签订日期11.3生效日期12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达确认13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更效力14.合同终止14.1终止条件14.2终止程序14.3终止后果第一部分：合同如下：1.定义与解释1.2聘用关系：指物业与保洁员之间基于本合同建立的一种劳动合同关系。1.3绩效管理：指物业对保洁员工作绩效进行考核、评价和奖惩的管理活动。2.聘用条件2.1聘用资格：保洁员应具备完全民事行为能力，持有相关保洁工作资格证书，且无不良记录。2.2聘用程序：物业发布招聘公告，保洁员报名参加面试，通过面试后签订本合同。2.3聘用期限：本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。3.工作内容与职责3.1工作范围：保洁员负责物业管理区域内公共区域、楼道、卫生间等部位的日常保洁工作。3.2工作时间：保洁员每日工作时间根据实际工作需要，由物业统筹安排，保证每日工作时间不少于8小时。3.3工作标准：保洁员应按照物业制定的保洁工作标准，保证保洁区域干净整洁，无污渍、垃圾等。4.工资与福利4.1工资构成：保洁员的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和加班工资构成。4.2工资支付：物业每月支付保洁员工资，具体支付日期为每月的某一天。4.3福利待遇：保洁员享有国家规定的法定节假日休息、年休假、医疗保险、工伤保险等福利待遇。5.绩效考核5.1绩效考核指标：保洁员的绩效考核指标包括工作质量、工作效率、工作态度等。5.2绩效考核方式：物业定期对保洁员进行绩效考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.3绩效考核结果应用：根据绩效考核结果，物业对保洁员进行奖惩，对表现优秀的保洁员给予奖励，对表现不合格的保洁员进行培训和改进。6.违约责任6.1违约行为：保洁员违反本合同约定，包括但不限于不履行工作职责、违反工作纪律、损害物业利益等。6.2违约责任承担：保洁员违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿物业损失、解除合同等。6.3违约赔偿：保洁员因违约给物业造成损失的，应按照实际损失金额进行赔偿。7.保密条款7.1保密内容：保洁员在履行工作职责过程中知悉的物业商业秘密、客户信息等。7.2保密义务：保洁员应严格保守物业的商业秘密和客户信息，不得泄露、复制、传播或用于个人或他人利益。7.3保密期限：保密期限自保洁员离职之日起计算，不少于两年。8.争议解决8.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：如双方同意，可约定仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。8.3争议解决程序：仲裁或诉讼程序应遵循相关法律法规的规定，双方应积极配合，提供必要的证据和资料。9.合同解除9.1.1保洁员严重违反工作纪律或工作职责；9.1.2物业因管理需要调整保洁团队；9.1.3保洁员因健康原因无法继续履行工作职责；9.2合同解除程序：解除合同应提前一个月通知对方，并书面确认解除事宜。9.3合同解除后果：合同解除后，双方应按照约定进行财务结算，保洁员应将工作交接给物业指定的接替人员。10.其他10.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。10.2合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.3合同附件：本合同附件包括但不限于工作职责说明书、绩效考核标准等。11.合同签订与生效11.1签订主体：本合同由物业代表方和保洁员本人签订。11.2签订日期：本合同签订日期为____年____月____日。11.3生效日期：本合同自签订之日起生效。12.通知与送达12.1通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，可通过邮寄、电子邮件或直接送达等方式。12.2送达地址：双方应在合同中明确各自的送达地址。12.3送达确认：送达方应在送达后及时通知接收方，并要求接收方确认收到通知。13.合同变更13.1变更条件：本合同经双方协商一致，可以变更。13.2变更程序：任何变更均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。13.3变更效力：变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。14.合同终止14.1终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同即终止。14.2终止程序：合同终止时，双方应按照约定进行财务结算，并办理相关手续。14.3终止后果：合同终止后，双方的权利义务终止，但本合同中关于保密、争议解决等条款仍具有约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中的第三方指除甲方（物业）和乙方（保洁员）之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、顾问、评估机构、监管机构等。15.2.1甲方或乙方根据合同约定，需要第三方提供专业服务或协助；15.2.2合同执行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；15.2.3合同执行过程中，需要第三方进行技术支持或咨询服务。16.第三方责任16.1责任限额：第三方在执行本合同过程中产生的任何责任，其责任限额由双方在合同中约定，并在合同附件中明确。16.2责任承担：第三方在执行本合同过程中，若因自身原因造成损失，应承担相应的赔偿责任。16.3责任免除：如第三方因不可抗力因素造成损失，可根据法律规定或合同约定免除部分或全部责任。17.第三方权利17.1.1获得甲方和乙方提供的相关资料和信息；17.1.2根据合同约定，向甲方和乙方收取合理的服务费用；17.1.3在合同约定的范围内，独立行使职权，不受甲方和乙方干预。18.第三方义务18.1.1严格遵守国家法律法规和合同约定；18.1.2独立、公正地履行职责，维护甲方和乙方的合法权益；18.1.3及时向甲方和乙方报告工作进展和发现的问题。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的关系：第三方应积极配合甲方的工作，按照甲方的要求提供专业服务或协助。19.2第三方与乙方的关系：第三方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身、财产权益。19.3第三方与其他第三方的关系：第三方在执行本合同过程中，与其他第三方发生争议时，应自行协商解决，协商不成的，可按本合同第8条争议解决方式处理。20.第三方介入的程序20.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，并明确第三方介入的原因、范围和期限。20.2甲方或乙方与第三方协商，签订合作协议或服务合同，明确双方的权利义务。20.3第三方介入后，甲方、乙方和第三方应保持密切沟通，共同推进合同执行。21.第三方介入的费用21.1第三方介入的费用由甲方或乙方承担，具体费用根据合作协议或服务合同约定。21.2甲方或乙方在支付第三方费用前，应确保费用合理、合法。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细说明保洁员的工作职责和任务，包括但不限于清洁区域、工作标准、工作时间等。2.绩效考核标准列出绩效考核的具体指标，