二零二五年度人力资源绩效评估合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度人力资源绩效评估合作协议本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3注册地址1.4联系方式1.5合同签订日期1.6合同有效期第二条人力资源绩效评估目的2.1评估目的2.2评估范围2.3评估周期2.4评估方法第三条人力资源绩效评估内容3.1评估指标3.2评估标准3.3评估流程3.4评估结果运用第四条人力资源绩效评估实施4.1评估准备工作4.2评估实施4.3评估结果审核4.4评估结果反馈第五条人力资源绩效评估资料管理5.1资料收集5.2资料整理5.3资料保密5.4资料归档第六条人力资源绩效评估费用6.1费用构成6.2费用支付方式6.3费用结算时间6.4费用争议解决第七条合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止合同程序7.4合同解除或终止后的处理第八条违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约赔偿第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构第十条合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同生效日期10.4合同终止日期第十一条其他11.1法律适用11.2不可抗力11.3合同份数11.4合同附件11.5合同解释第十二条合同签署12.1签署人12.2签署日期12.3签署地点第十三条合同附件13.1附件一：人力资源绩效评估指标体系13.2附件二：人力资源绩效评估标准13.3附件三：人力资源绩效评估流程13.4附件四：人力资源绩效评估费用明细第十四条合同修订与补充14.1合同修订14.2合同补充14.3合同修订与补充程序第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：X公司乙方：X人力资源咨询有限公司1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3注册地址甲方注册地址：省市区路号乙方注册地址：省市区路号1.4联系方式1.5合同签订日期2025年1月1日1.6合同有效期自2025年1月1日起至2025年12月31日止第二条人力资源绩效评估目的2.1评估目的甲方委托乙方对甲方公司内部员工进行绩效评估，以提升员工工作效率，优化人力资源配置，提高企业整体绩效。2.2评估范围本次评估范围涵盖甲方公司所有在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。2.3评估周期评估周期为每季度一次，具体评估时间由双方协商确定。2.4评估方法本次评估采用360度评估法，包括自评、上级评价、同事评价、下级评价等。第三条人力资源绩效评估内容3.1评估指标本次评估指标包括但不限于：工作质量、工作效率、团队合作、创新能力、执行力、沟通能力等。3.2评估标准评估标准分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.3评估流程1.评估前，乙方根据甲方要求制定评估方案；2.评估过程中，乙方组织评估人员对甲方员工进行评估；3.评估结束后，乙方将评估结果反馈给甲方；4.甲方根据评估结果，对员工进行奖惩或培训。3.4评估结果运用评估结果将作为甲方员工晋升、调岗、奖惩的重要依据。第四条人力资源绩效评估实施4.1评估准备工作1.乙方根据甲方要求，收集相关资料，制定评估方案；2.甲方提供评估所需的数据和信息；3.乙方组织评估人员，进行培训。4.2评估实施1.乙方组织评估人员，对甲方员工进行评估；2.评估过程中，确保评估过程的公正、公平、公开；3.评估结束后，乙方及时将评估结果反馈给甲方。4.3评估结果审核甲方对评估结果进行审核，如有异议，可要求乙方进行复核。4.4评估结果反馈乙方将评估结果反馈给甲方，甲方根据评估结果，对员工进行奖惩或培训。第五条人力资源绩效评估资料管理5.1资料收集乙方收集评估过程中产生的所有资料，包括但不限于评估表、访谈记录、评估报告等。5.2资料整理乙方对收集到的资料进行整理，确保资料的完整性和准确性。5.3资料保密乙方对评估过程中获取的甲方员工个人信息和公司商业秘密进行保密。5.4资料归档第六条人力资源绩效评估费用6.1费用构成本次评估费用包括但不限于：评估方案制定费、评估人员培训费、评估实施费、资料整理费等。6.2费用支付方式甲方按照乙方提供的费用清单，在合同约定的支付时间内支付费用。6.3费用结算时间每次评估结束后15个工作日内，乙方将费用清单提交给甲方，甲方在收到费用清单后5个工作日内支付费用。6.4费用争议解决如遇费用争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条违约责任8.1违约行为1.甲方未按时支付乙方评估费用的；2.乙方未按约定完成评估工作，导致评估结果延迟或错误的；3.任何一方违反合同约定，泄露对方商业秘密或个人信息的；4.任何一方未履行合同约定的保密义务，导致对方损失的。8.2违约责任承担1.对于甲方未按时支付费用的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按应付金额的千分之五计算；2.对于乙方未按时完成评估工作的，甲方有权要求乙方进行赔偿，赔偿金额根据实际损失确定；3.对于泄露商业秘密或个人信息的，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失；4.对于未履行保密义务的，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。8.3违约赔偿违约方应按照本合同的约定，向守约方支付违约赔偿金，赔偿金额根据实际损失确定。第九条争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序1.双方在争议发生后30日内协商解决；2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院解决。第十条合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件1.合同约定的有效期届满；2.双方协商一致解除合同；3.发生不可抗力事件，导致合同无法履行；4.一方违约，另一方解除合同。10.3合同生效日期2025年1月1日10.4合同终止日期2025年12月31日第十一条其他11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2不可抗力1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等；2.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失；3.不可抗力事件持续期间，合同可以部分或全部中止履行；4.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复正常履行。11.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.4合同附件本合同附件包括但不限于：人力资源绩效评估指标体系、人力资源绩效评估标准、人力资源绩效评估流程、人力资源绩效评估费用明细。11.5合同解释本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第十二条合同签署12.1签署人甲方代表：乙方代表：12.2签署日期2025年1月1日12.3签署地点省市区路号第十三条合同附件13.1附件一：人力资源绩效评估指标体系13.2附件二：人力资源绩效评估标准13.3附件三：人力资源绩效评估流程13.4附件四：人力资源绩效评估费用明细第十四条合同修订与补充14.1合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.2合同补充本合同如有补充，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.3合同修订与补充程序1.双方协商一致后，以书面形式提出修订或补充内容；2.双方签字盖章后，修订或补充内容成为合同的一部分。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义及范围15.1定义本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于评估顾问、数据分析师、审计机构、法律顾问等。15.2范围1.提供专业评估服务；2.进行数据分析和技术支持；3.提供法律、财务或行政服务等；4.参与合同履行过程中的监督和协调。第十六条第三方介入的程序16.1介入申请1.甲方或乙方在认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的目的、范围和预期效果。2.对方应在收到申请后15个工作日内回复，同意或拒绝第三方介入。16.2介入同意1.若双方同意第三方介入，应签订补充协议，明确第三方的责任、权利和义务。2.补充协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。第十七条第三方责任限额17.1责任限额1.第三方因自身原因导致评估结果错误或造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。2.第三方责任限额由双方在补充协议中约定，原则上不超过乙方在本合同项下应收费用的百分之三十。17.2责任承担1.若第三方责任超过本合同约定的责任限额，甲方有权要求乙方承担超出部分的赔偿责任。2.乙方承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。第十八条第三方权利和义务18.1权利1.第三方有权根据补充协议的要求，独立开展工作，提供专业服务。2.第三方有权获得合同约定的报酬和相关费用。18.2义务1.第三方应遵守国家法律法规和行业规范，保证评估结果的客观、公正。2.第三方应保守商业秘密，不得泄露甲方或乙方的任何信息。3.第三方应按照补充协议约定的时间和标准，完成工作。第十九条第三方与其他各方的划分19.1责任划分1.第三方在履行职责过程中产生的法律责任，由第三方自行承担。2.第三方因自身原因导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。19.2权利划分1.第三方在补充协议项下的权利，仅限于补充协议约定的范围内。2.第三方不得侵犯甲方或乙方的合法权益。第二十条第三方变更20.1变更条件1.若第三方需要更换或增加，双方应重新签订补充协议，明确新的第三方责任、权利和义务。2.新的第三方应满足本合同及补充协议的相关要求。20.2变更程序1.双方应提前30日通知对方，说明变更理由及拟更换或增加的第三方情况。2.对方应在收到通知后15个工作日内回复，同意或拒绝变更。第二十一条第三方介入的终止21.1终止条件1.第三方完成合同约定的任务；2.双方协商一致解除第三方介入；3.发生不可抗力事件，导致第三方介入无法继续。21.2终止程序2.第三方介入终止后，双方应签订终止协议，明确后续事宜。第二十二条第三方介入的费用22.1费用构成第三方介入的费用包括但不限于：服务费、差旅费、资料费等。22.2费用支付1.第三方介入的费用应在补充协议中明确，由甲方或乙方支付。2.费用支付方式、时间和金额按补充协议约定执行。第二十三条本合同与其他协议的关系23.1补充协议的效力补充协议与本合同具有同等法律效力，与本合同不一致的，以补充协议为准。23.2本合同与第三方协议的关系本合同与第三方协议各自独立，相互之间不产生权利义务关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源绩效评估指标体系详细要求：包括评估指标的具体内容、权重设置、评估方法等，需与甲方实际情况相符。说明：该附件为评估工作的基础，需确保其准确性和可行性。2.附件二：人力资源绩效评估标准详细要求：明确每个评估指标的优秀、良好、合格、不合格等四个等级的具体标准。说明：该附件为评估工作的依据，需确保其客观性和公正性。3.附件三：人力资源绩效评估流程详细要求：详细描述评估工作的具体步骤，包括评估前、评估中、评估后的各个环节。说明：该附件为评估工作的指南，需确保其清晰性和可操作性。4.附件四：人力资源绩效评估费用明细详细要求：列出评估过程中产生的各项费用，包括但不限于人员费用、材料费用、差旅费用等。说明：该附件为费用结算的依据，需确保其准确性和透明性。5.附件五：第三方介入补充协议详细要求：明确第三方介入的目的、范围、责任、权利和义务等。说明：该附件为第三方介入的依据，需确保其合法性和有效性。6.附件六：合同变更协议详细要求：详细描述合同变更的原因、内容、生效日期等。说明：该附件为合同变更的依据，需确保其合法性和有效性。7.附件七：合同终止协议详细要求：明确合同终止的原因、生效日期、后续事宜处理等。说明：该附件为合同终止的依据，需确保其合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方评估费用责任认定标准：按照合同约定的支付时间和金额，甲方未按时支付费用。示例说明：甲方应于评估结束后15个工作日内支付费用，若超过约定时间未支付，甲方需支付违约金。2.违约行为：乙方未按约定完成评估工作责任认定标准：乙方未在约定的时间内完成评估工作，导致评估结果延迟或错误。示例说明：乙方应在评估周期内完成评估工作，若未按时完成，乙方需承担相应的赔偿责任。3.违约行为：泄露商业秘密或个人信息责任认定标准：任何一方在履行合同时，泄露对方商业秘密或个人信息。示例说明：若乙方在评估过程中泄露甲方员工个人信息，乙方需承担相应的法律责任。4.违约行为：未履行保密义务责任认定标准：任何一方未按照合同约定履行保密义务，导致对方损失的。示例说明：若甲方未将评估结果对外泄露，但乙方泄露了评估结果，乙方需承担相应的赔偿责任。5.违约行为：不可抗力事件导致合同无法履行责任认定标准：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。全文完。二零二五年度人力资源绩效评估合作协议1合同目录一、引言1.合同背景2.合同目的3.合同双方二、合作双方基本信息1.合作方A基本信息2.合作方B基本信息三、合作内容1.人力资源绩效评估体系2.评估指标及权重3.评估流程4.评估周期四、数据收集与处理1.数据来源2.数据收集方式3.数据处理流程4.数据保密五、绩效评估结果应用1.评估结果反馈2.绩效改进措施3.激励机制4.薪酬调整六、合作双方权利与义务1.合作方A权利与义务2.合作方B权利与义务七、合作期限及终止条件1.合作期限2.终止条件3.终止程序八、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、合同生效及修改1.合同生效条件2.合同修改程序3.合同附件十一、其他1.合同附件2.合同解释3.合同份数十二、合同附件1.人力资源绩效评估体系详细说明2.评估指标及权重明细3.评估流程图十三、合同签订及生效日期1.合同签订日期2.合同生效日期十四、合同解除及终止1.合同解除条件2.合同终止程序3.合同解除后的处理合同编号_________一、引言1.合同背景本合同签订于二零二五年，旨在明确合作双方就人力资源绩效评估合作的相关事宜。2.合同目的通过建立一套科学、合理的绩效评估体系，提升员工绩效，优化人力资源配置。3.合同双方合作方A：[甲方全称]合作方B：[乙方全称]二、合作双方基本信息1.合作方A基本信息[甲方名称][甲方地址][甲方联系人及联系方式]2.合作方B基本信息[乙方名称][乙方地址][乙方联系人及联系方式]三、合作内容1.人力资源绩效评估体系本协议采用[具体评估体系名称]进行人力资源绩效评估。2.评估指标及权重[详细列出评估指标及对应权重]3.评估流程[详细描述评估流程步骤]4.评估周期评估周期为[具体周期，如：每年一次]四、数据收集与处理1.数据来源[列出数据来源，如：工作日志、项目报告、绩效考核表等]2.数据收集方式[描述数据收集的具体方法]3.数据处理流程[详细描述数据处理的具体步骤]4.数据保密双方对本协议涉及的数据负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。五、绩效评估结果应用1.评估结果反馈评估结果应及时反馈给被评估员工，并与其进行沟通。2.绩效改进措施根据评估结果，制定相应的绩效改进措施。3.激励机制建立激励机制，对绩效优秀的员工给予奖励。4.薪酬调整根据评估结果，对员工薪酬进行适当调整。六、合作双方权利与义务1.合作方A权利与义务[详细列出甲方权利与义务]2.合作方B权利与义务[详细列出乙方权利与义务]七、合作期限及终止条件1.合作期限本合同有效期为[具体期限，如：一年]，自双方签字盖章之日起生效。2.终止条件[列出合同终止的具体条件]3.终止程序[描述合同终止的具体程序]八、违约责任1.违约情形[列出可能导致违约的情形]2.违约责任[详细描述每种违约情形下的责任承担]3.违约赔偿[规定违约赔偿的具体金额或计算方式]九、争议解决1.争议解决方式[确定争议解决的主要方式，如：协商、调解、仲裁或诉讼]2.争议解决机构[指定争议解决机构，如：某仲裁委员会]3.争议解决程序[描述争议解决的具体程序和步骤]十、合同生效及修改1.合同生效条件[列出合同生效所需的条件，如：双方签字盖章]2.合同修改程序[描述合同修改的正式程序]3.合同附件[列出合同附件的名称和内容]十一、其他1.合同附件[列出合同附件的名称和内容]2.合同解释[规定合同条款的解释顺序和原则]3.合同份数[规定合同的正本和副本数量]十二、合同附件1.人力资源绩效评估体系详细说明2.评估指标及权重明细3.评估流程图十三、合同签订及生效日期1.合同签订日期[填写合同签订的实际日期]2.合同生效日期[填写合同生效的实际日期]十四、合同解除及终止1.合同解除条件[列出合同解除的具体条件]2.合同终止程序[描述合同终止的具体程序]3.合同解除后的处理[规定合同解除后的处理措施]甲方（盖章）：[乙方（盖章）]：代表人（签字）：代表人（签字）：日期：________年____月____日日期：________年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导权说明：甲方作为主导方，在人力资源绩效评估过程中拥有最终决策权，包括但不限于评估指标设置、评估结果的应用等。1.1评估指标设置甲方有权根据公司发展战略和业务需求，制定和调整人力资源绩效评估的指标体系。1.2评估结果应用甲方有权根据评估结果，对员工进行晋升、培训、调整薪酬等。2.甲方责任说明：甲方需承担人力资源绩效评估的主体责任，确保评估过程的公正、公平、公开。2.1评估公正性甲方应确保评估过程中，所有员工均按照统一标准进行评估。2.2评估公平性甲方应确保评估过程中，不因个人关系等因素影响评估结果。2.3评估公开性甲方应将评估结果公开，接受员工监督。3.甲方义务3.1提供必要资源甲方应提供人力资源绩效评估所需的人力、物力、财力等资源。3.2指导与支持甲方应对乙方在人力资源绩效评估过程中的工作进行指导和支持。3.3评估结果反馈甲方应将评估结果及时反馈给乙方，并共同讨论改进措施。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导权说明：乙方作为主导方，在人力资源绩效评估过程中拥有最终决策权，包括但不限于评估指标设置、评估结果的应用等。1.1评估指标设置乙方有权根据自身实际情况，制定和调整人力资源绩效评估的指标体系。1.2评估结果应用乙方有权根据评估结果，对员工进行晋升、培训、调整薪酬等。2.乙方责任说明：乙方需承担人力资源绩效评估的主体责任，确保评估过程的公正、公平、公开。2.1评估公正性乙方应确保评估过程中，所有员工均按照统一标准进行评估。2.2评估公平性乙方应确保评估过程中，不因个人关系等因素影响评估结果。2.3评估公开性乙方应将评估结果公开，接受员工监督。3.乙方义务3.1提供必要资源乙方应提供人力资源绩效评估所需的人力、物力、财力等资源。3.2指导与支持乙方应对甲方在人力资源绩效评估过程中的工作进行指导和支持。3.3评估结果反馈乙方应将评估结果及时反馈给甲方，并共同讨论改进措施。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介的引入说明：为提高人力资源绩效评估的客观性和专业性，双方可引入第三方中介机构进行评估。1.1第三方中介资质双方应确保第三方中介机构具备相应的资质和经验。1.2第三方中介职责第三方中介机构应负责评估过程中的具体实施工作。2.第三方中介责任2.1评估公正性第三方中介机构应确保评估过程的公正性。2.2评估准确性第三方中介机构应确保评估结果的准确性。2.3保密性第三方中介机构应对评估过程中的信息保密。3.第三方中介费用说明：第三方中介机构的费用由双方协商确定，并纳入合同中。3.1费用支付方式费用支付方式为[具体方式，如：分期支付、一次性支付等]。3.2费用支付时间费用支付时间为[具体时间，如：评估完成后一个月内支付等]。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人力资源绩效评估体系详细说明2.评估指标及权重明细3.评估流程图4.第三方中介机构资质证明5.第三方中介服务协议6.合同修改记录7.争议解决相关文件8.评估结果反馈报告二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时提供必要资源。甲方未按照合同规定进行评估结果反馈。乙方未按时提供必要资源。乙方未按照合同规定进行评估结果反馈。第三方中介机构未按照合同规定进行评估。双方未按照合同规定进行争议解决。2.违约行为认定：违约行为发生时，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。违约责任的认定依据合同条款及相关法律法规。三、法律名词及解释：1.人力资源绩效评估：指对员工在工作中的表现、成果和能力进行综合评价的过程。2.合同：指双方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。3.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律后果。4.争议解决：指双方当事人就合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。5.法律法规：指国家制定或认可的法律、法规和规章。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：评估指标设置不合理。解决办法：双方协商重新制定评估指标，确保其合理性和公平性。2.问题：评估结果反馈不及时。解决办法：建立反馈机制，确保评估结果在规定时间内反馈给员工。3.问题：第三方中介机构服务质量不达标。解决办法：与第三方中介机构协商，要求其提高服务质量。4.问题：争议解决过程中出现分歧。解决办法：通过协商、调解等方式，寻求双方都能接受的解决方案。五、所有应用场景：1.企业内部人力资源绩效评估。2.企业与外部机构合作进行人力资源绩效评估。3.第三方中介机构为企业提供人力资源绩效评估服务。4.合同履行过程中的争议解决。全文完。二零二五年度人力资源绩效评估合作协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方（如有）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增长。为提高企业人力资源管理水平，实现人力资源的有效配置和优化，甲乙双方本着平等、互利、诚信的原则，经友好协商，特订立本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及甲乙双方的实际情况，共同制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）人力资源绩效评估：指对员工在工作中的表现、能力、潜力等方面进行综合评价的过程。（2）绩效考核：指通过对员工在一定时期内的绩效进行评估，以确定其工作成果和贡献的一种管理手段。（3）绩效改进：指针对员工在绩效考核过程中发现的问题，提出改进措施，以提高员工绩效水平的过程。3.2关键词解释（1）甲方：指在本协议中承担人力资源绩效评估服务的主体。（2）乙方：指在本协议中接受人力资源绩效评估服务的主体。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定，提供人力资源绩效评估服务。（2）甲方有权对乙方提供的人力资源绩效评估服务进行监督、检查。（3）甲方有权根据评估结果，对乙方进行奖励或处罚。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有义务按照本协议约定，为甲方提供人力资源绩效评估服务。（2）乙方应确保评估过程的公正、公平，避免主观因素的影响。（3）乙方应按照甲方的要求，及时提供评估报告和相关资料。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点人力资源绩效评估服务在甲方指定的地点进行。5.3合同履行方式乙方根据甲方提供的相关资料，按照本协议约定，对甲方员工进行人力资源绩效评估。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议到期自动终止。（2）甲乙双方协商一致，决定终止本协议。（3）出现不可抗力因素，导致本协议无法履行。6.3终止程序（1）甲乙双方协商一致，终止本协议。（2）甲方书面通知乙方，终止本协议。6.4终止后果（1）本协议终止后，甲乙双方应按照约定，履行各自的义务。（2）本协议终止后，甲乙双方应互相退还已收取的款项。（3）本协议终止后，甲乙双方应妥善处理双方的权利义务关系。七、费用与支付7.1费用构成（1）基础服务费：根据乙方提供的人力资源绩效评估服务内容，按照约定的标准计算。（3）差旅费：乙方在履行本协议过程中产生的差旅费用，按照实际发生费用计算。7.2支付方式（1）银行转账：甲方应在收到乙方开具的正规发票后，于五个工作日内通过银行转账支付费用。（2）现金支付：如双方另有约定，甲方可在约定的时间和地点向乙方支付现金。7.3支付时间（1）基础服务费：甲方应在乙方完成人力资源绩效评估服务并提交评估报告后五个工作日内支付。（2）附加服务费：甲方应在乙方完成附加服务并提交相关资料后五个工作日内支付。（3）差旅费：甲方应在乙方提交差旅费用报销单据后五个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付的费用应准确无误，如有争议，双方应友好协商解决。（2）甲方支付的费用不得扣除任何税费，乙方应提供合法的税务发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按约定支付费用，应向乙方支付逾期付款的违约金，违约金按应付款项的千分之五计算。（2）如甲方未按约定提供相关资料，导致乙方无法履行本协议，甲方应承担相应的责任。8.2乙方违约（2）如乙方泄露甲方商业秘密或违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）如一方违约，另一方有权要求违约方支付违约金。（2）违约金不足以弥补损失的，违约方还应赔偿对方的实际损失。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及的人力资源绩效评估服务内容、评估报告、甲方员工个人信息等均属保密内容。9.2保密期限本协议签订之日起至本协议终止后三年内，双方均应履行保密义务。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的安全。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、法律法规变更等。（3）社会异常事件：如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例（1）地震导致乙方办公地点无法正常办公。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密或商业秘密的内容。（2）涉及员工个人隐私的内容。（3）法律法规规定的不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对人力资源绩效评估结果的使用权，包括但不限于内部决策、薪酬调整等。（2）乙方保留对其专业知识和方法的知识产权，未经甲方同意，不得向第三方泄露。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方提供的人力资源绩效评估服务的监督权。（2）乙方保留对甲方提供资料的真实性、完整性的核实权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经甲乙双方签署的修改和补充协议与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，确保人力资源绩效评估工作的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）甲方应及时向乙方提供必要的资料和信息。（2）乙方应及时向甲方反馈评估结果和建议。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于人力资源绩效评估合作的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款未经甲乙双方书面同意，任何一方不得对本协议条款进行增减。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.人力资源绩效评估服务方案2.甲方员工基本信息表3.人