2025版二零二五民办学校教师任期评估聘用协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版二零二五民办学校教师任期评估聘用协议合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同依据1.4合同范围第二章教师基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生年月2.4学历2.5专业2.6身份证号第三章任期评估聘用条件3.1任期时间3.2评估标准3.3聘用方式3.4薪酬待遇第四章教学任务与目标4.1教学内容4.2教学质量4.3教学方法4.4教学成果第五章学生管理与指导5.1学生行为规范5.2学生心理健康5.3家校沟通5.4学生活动组织第六章教师个人发展6.1继续教育6.2职业规划6.3学术交流6.4业绩考核第七章工作纪律与责任7.1工作时间7.2工作职责7.3工作考核7.4违约责任第八章薪酬福利8.1基本工资8.2绩效工资8.3社会保险8.4其他福利第九章合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一章违约责任11.1教师违约责任11.2学校违约责任11.3违约赔偿第十二章合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序第十三章其他13.1法律适用13.2通知与送达13.3合同附件第十四章合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及相关法律法规，为明确双方的权利义务，保障教师合法权益，促进民办教育事业健康发展，特制定本合同。1.2合同目的本合同旨在明确教师的任期评估聘用条件、教学任务、工作纪律、薪酬福利等，确保学校教育教学工作的顺利进行。1.3合同依据1.3.1《中华人民共和国劳动合同法》1.3.2《中华人民共和国民办教育促进法》1.3.3《民办学校教师聘用办法》1.3.4学校相关规定1.4合同范围本合同适用于2025年度及以后年度民办学校教师的任期评估聘用。第二章教师基本信息2.1姓名：____________________2.2性别：____________________2.3出生年月：__________________2.4学历：____________________2.5专业：____________________2.6身份证号：__________________第三章任期评估聘用条件3.1任期时间：自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2评估标准：3.2.1教学质量3.2.2学生满意度3.2.3教师职业道德3.2.4教师个人发展3.3聘用方式：____________________3.4薪酬待遇：____________________第四章教学任务与目标4.1教学内容：____________________4.2教学质量：____________________4.3教学方法：____________________4.4教学成果：____________________第五章学生管理与指导5.1学生行为规范：____________________5.2学生心理健康：____________________5.3家校沟通：____________________5.4学生活动组织：____________________第六章教师个人发展6.1继续教育：____________________6.2职业规划：____________________6.3学术交流：____________________6.4业绩考核：____________________第七章工作纪律与责任7.1工作时间：____________________7.2工作职责：____________________7.3工作考核：____________________7.4违约责任：7.4.1教师未履行工作职责，经学校书面警告后仍不改正的，学校有权解除本合同。7.4.2教师违反工作纪律，造成严重后果的，学校有权解除本合同。7.4.3学校未按合同约定支付教师薪酬的，教师有权要求支付，并可要求赔偿损失。7.4.4双方因合同解除产生的纠纷，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第八章薪酬福利8.1基本工资：根据国家规定和学校薪酬制度，教师的基本工资为人民币____元/月。8.2绩效工资：根据教师的教学质量、学生满意度、职业道德等表现，按照学校绩效考核制度，每月发放绩效工资。8.3社会保险：学校按照国家规定为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.4其他福利：包括带薪年假、国家法定节假日、婚丧假等。第九章合同变更与解除9.1合同变更：在合同有效期内，如遇国家政策调整、学校发展规划变化等情况，双方可协商变更合同内容。9.2合同解除：9.2.1教师提出解除合同，需提前一个月书面通知学校。9.2.2学校提出解除合同，需提前一个月书面通知教师，并说明理由。9.2.3因不可抗力导致合同无法履行时，双方均可解除合同，并互不承担责任。第十章争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同争议。10.2争议解决机构：协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会的仲裁规则进行。第十一章违约责任11.1教师违约责任：教师违反合同约定，应承担相应的违约责任。11.2学校违约责任：学校违反合同约定，应承担相应的违约责任。11.3违约赔偿：违约方应按照合同约定或法律规定向守约方支付违约金或赔偿损失。第十二章合同生效与解除12.1合同生效条件：双方在本合同上签字盖章后，合同即生效。12.2合同解除条件：按照第九章的规定执行。第十三章其他13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.2通知与送达：双方通讯地址如有变更，应及时书面通知对方。13.3合同附件：本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十四章合同签署14.1签署日期：____________________14.2签署地点：____________________14.3签署人：学校（盖章）：代表（签字）：教师（签字）：日期：____________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方有权根据学校发展规划和教育教学需要，对教师的教学任务和目标进行调整，教师应予以配合。1.2甲方应定期对教师进行考核，考核结果作为教师续聘、晋升和薪酬调整的重要依据。1.3甲方应保障教师的合法权益，确保教师的工作环境安全、舒适，并提供必要的职业发展机会。1.4甲方应定期组织教师参加各类培训和学术交流活动，提升教师的专业素养和教学能力。1.5甲方应建立健全教师激励机制，对表现优秀的教师给予物质和精神奖励。1.6甲方应保障教师的工资待遇，按照国家规定和学校薪酬制度，按时足额支付教师工资。1.7甲方应按照国家规定为教师缴纳社会保险，确保教师的福利待遇。1.8甲方应建立健全教师档案管理制度，妥善保管教师的人事档案。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方有权根据自身职业发展规划和教育教学需求，提出教学任务和目标的调整建议。2.2乙方有权根据自身健康状况和工作情况，提出调岗或休息的申请。2.3乙方有权要求甲方提供必要的教学资源和教学设施，以确保教学工作的顺利进行。2.4乙方有权参加甲方组织的各类培训和学术交流活动，提升自身专业素养。2.5乙方有权了解自身的薪酬待遇、社会保险和福利情况，并要求甲方及时提供相关信息。2.6乙方有权对甲方的管理和服务提出意见和建议，甲方应认真听取并予以改进。2.7乙方有权要求甲方对违反合同约定的行为进行纠正，并要求赔偿损失。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介机构应具备合法资质，且与甲方、乙方无利益冲突。3.2第三方中介机构应协助甲方、乙方进行教师招聘、考核、培训等工作。3.3第三方中介机构应按照合同约定，收取合理的中介费用。3.4第三方中介机构应保证教师信息的真实性、准确性和完整性。3.5第三方中介机构应协助甲方、乙方解决合同履行过程中出现的争议。3.6第三方中介机构应遵守国家法律法规，维护甲方、乙方的合法权益。3.7第三方中介机构应定期向甲方、乙方报告工作进展情况，确保合同履行的透明度。3.8第三方中介机构应妥善保管甲方、乙方的资料和秘密，不得泄露给任何第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教师基本信息表2.教学任务与目标明细表3.学生管理与指导方案4.教师个人发展计划5.学校薪酬制度及考核办法6.教师工作纪律与责任细则7.争议解决程序及规则8.第三方中介机构资质证明9.教师档案材料二、违约行为及认定：1.违约行为：教师未履行工作职责，经学校书面警告后仍不改正。认定：根据第七章工作纪律与责任条款，教师违反工作职责且经警告后不改正，视为违约。2.违约行为：学校未按合同约定支付教师薪酬。认定：根据第八章薪酬福利条款，学校未按时足额支付教师工资，视为违约。3.违约行为：第三方中介机构泄露甲方、乙方资料和秘密。认定：根据附件条款，第三方中介机构泄露资料和秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师对薪酬待遇不满。解决办法：学校应按照合同约定，合理调整薪酬制度，确保教师待遇公平合理。2.问题：教师对工作环境有异议。解决办法：学校应改善工作环境，确保教师的工作条件和福利待遇。3.问题：第三方中介机构服务不到位。解决办法：学校应与第三方中介机构沟通，要求其提高服务质量，或更换中介机构。五、所有应用场景：1.民办学校教师招聘与聘用。2.教师任期评估与续聘。3.教师薪酬福利管理。4.教师工作纪律与责任落实。5.教师个人发展与培训。6.教师与学校之间的争议解决。全文完。2025版二零二五民办学校教师任期评估聘用协议1本合同目录一览第一条协议双方基本信息1.1学校基本信息1.2教师基本信息第二条任期评估聘用原则2.1评估标准2.2评估程序2.3评估结果应用第三条教师职责与义务3.1教学职责3.2管理职责3.3研究与培训职责3.4社会服务职责第四条教师任期及聘用期限4.1任期期限4.2聘用期限4.3任期调整第五条教师待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他福利待遇第六条教师考核与评估6.1考核内容6.2评估方式6.3评估结果反馈第七条教师晋升与调岗7.1晋升条件7.2调岗程序7.3调岗结果第八条教师离职与终止合同8.1离职条件8.2离职程序8.3终止合同第九条教师权益保障9.1教师合法权益9.2教师权益保障措施第十条违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件第十三条其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三第十四条合同附件14.1附件一：教师岗位职责14.2附件二：教师考核标准14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1学校名称：[学校全称]1.2学校地址：[学校地址]1.3学校法定代表人：[法定代表人姓名]1.4教师姓名：[教师姓名]1.5教师身份证号码：[教师身份证号码]1.6教师联系方式：[教师联系电话及电子邮箱]第二条任期评估聘用原则2.1评估标准：根据国家相关政策、学校教育教学实际情况和教师岗位要求，制定评估标准。2.2评估程序：评估分为自我评估、同行评议、学生评价、领导评价等多个环节，确保评估过程的公平、公正。2.3评估结果应用：评估结果作为教师聘用、晋升、奖惩的重要依据。第三条教师职责与义务3.1教学职责：遵守教学纪律，认真备课、上课，完成教学任务，保证教学质量。3.2管理职责：参与学校教育教学管理工作，执行学校各项规章制度。3.3研究与培训职责：参加学校组织的教研活动，不断更新教育理念和教学方法，提高教育教学能力。3.4社会服务职责：积极参加学校安排的社会服务活动，提升学校社会影响力。第四条教师任期及聘用期限4.1任期期限：教师任期自签订本协议之日起，至[具体日期]止，共计[具体年限]年。4.2聘用期限：教师聘用期限与任期相同，自签订本协议之日起至[具体日期]止。4.3任期调整：因特殊原因，经双方协商一致，可以调整教师任期。第五条教师待遇5.1工资待遇：教师工资按照国家相关规定和学校工资制度执行，具体工资标准详见附件。5.2社会保险待遇：教师按照国家政策参加社会保险，学校负责缴纳社会保险费用。5.3其他福利待遇：教师享受国家法定节假日、带薪休假等福利待遇。第六条教师考核与评估6.1考核内容：包括教学态度、教学能力、教学成果、师德表现等方面。6.2评估方式：采取定量与定性相结合的方式，对教师进行综合评估。6.3评估结果反馈：评估结果将以书面形式反馈给教师，教师对评估结果有异议的，可向学校提出申诉。第七条教师晋升与调岗7.1晋升条件：教师需满足学校晋升条件和相关规定，通过学校组织的晋升考核。7.2调岗程序：教师因工作需要或个人发展需要调岗的，需按照学校规定的程序进行。7.3调岗结果：学校根据教师表现和工作需要，确定教师调岗结果。第八条教师离职与终止合同8.1离职条件：教师因个人原因提出离职，需提前[具体天数]书面通知学校；因学校原因解除合同，学校应提前[具体天数]通知教师。8.2离职程序：教师提出离职申请，经学校审核批准后，办理离职手续。8.3终止合同：合同期满或因双方协商一致、教师违纪等原因，合同自然终止或解除。第九条教师权益保障9.1教师合法权益：教师享有法律、法规和本合同规定的各项权益。9.2教师权益保障措施：学校设立教师权益保障机构，负责处理教师权益保障事宜。第十条违约责任10.1违约情形：包括教师未履行合同约定的职责和义务，以及学校未履行合同约定的待遇保障等。10.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十一条争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序：争议解决程序应遵循法律规定，确保争议得到公正、及时的处理。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等情况。第十三条其他约定事项13.1其他约定事项一：教师应遵守国家法律法规和学校规章制度，维护学校声誉。13.2其他约定事项二：教师应积极参加学校组织的各项活动，提高自身综合素质。13.3其他约定事项三：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第十四条合同附件14.1附件一：教师岗位职责14.2附件二：教师考核标准14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念及范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行过程的独立第三方机构或个人。1.2.1评估机构：负责对教师进行任期评估的专业机构。2.2.2法律顾问：提供法律咨询和争议解决服务的律师或律师事务所。2.2.3人力资源服务机构：协助学校进行教师招聘、培训等人力资源管理工作。2.2.4其他专业机构或个人：经甲乙双方同意，参与合同履行的其他第三方。第二条第三方介入的程序2.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同协商，明确第三方的具体职责和权利义务。第三条第三方的责任限额3.1.1第三方因故意或重大过失导致合同履行受阻或违约，应承担相应的赔偿责任。3.1.2第三方的赔偿责任不超过甲乙双方在合作协议中约定的赔偿限额。3.1.3第三方在提供专业服务过程中，因不可抗力或无法预见的原因导致合同履行受阻或违约，不承担赔偿责任。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。4.2第三方在提供专业服务过程中，仅对甲乙双方负责，不对学校或教师个人直接负责。4.3第三方在提供专业服务过程中，应遵守国家法律法规和学校规章制度，维护学校及教师的合法权益。第五条第三方介入后的额外条款及说明5.1教师评估：5.1.1第三方评估机构应按照本合同约定的评估标准和程序，对教师进行任期评估。5.1.2评估结果作为教师聘用、晋升、奖惩的重要依据，但需经甲乙双方审核确认。5.2教师招聘：5.2.1人力资源服务机构应按照学校要求，协助学校进行教师招聘工作。5.2.2招聘过程中，人力资源服务机构应确保招聘过程的公平、公正，避免歧视行为。5.3法律顾问：5.3.1法律顾问应在合同履行过程中，为甲乙双方提供法律咨询和服务。5.3.2法律顾问在处理争议时，应维护甲乙双方的合法权益，不得偏袒任何一方。第六条第三方介入的变更与解除6.1第三方介入的变更或解除，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的变更或解除协议。6.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。第七条第三方介入的保密条款7.1第三方在介入本合同过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师岗位职责要求：详细列出教师应承担的教学、管理、研究、培训和社会服务等职责，以及对应的考核标准。说明：本附件作为合同附件，用于明确教师的工作内容和考核依据。2.附件二：教师考核标准要求：制定具体的考核指标和评分标准，包括教学态度、教学能力、教学成果、师德表现等。说明：本附件作为合同附件，用于指导教师考核工作的开展。3.附件三：教师待遇明细要求：详细列出教师工资待遇、社会保险待遇和其他福利待遇的具体内容。说明：本附件作为合同附件，用于保障教师的合法权益。4.附件四：教师晋升条件及流程要求：明确教师晋升的条件、程序和晋升后的待遇调整。说明：本附件作为合同附件，用于指导教师晋升工作的开展。5.附件五：教师离职及终止合同流程要求：详细列出教师离职及终止合同的流程，包括申请、审核、批准、交接等环节。说明：本附件作为合同附件，用于规范教师离职及终止合同的操作。6.附件六：第三方合作协议要求：明确第三方介入合同履行的具体条款，包括服务内容、费用、责任等。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方介入合同履行的工作。7.附件七：争议解决机制要求：制定争议解决的具体流程和规则，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。说明：本附件作为合同附件，用于指导争议解决工作的开展。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定：教师未履行教学职责，影响教学质量的，应承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。教师违反学校规章制度，情节严重的，学校有权解除合同。示例：教师未按时完成教学任务，导致课程进度延误，应承担相应的违约责任。2.学校违约行为及责任认定：学校未按时支付教师工资、社会保险等费用，应承担相应的违约责任，如支付滞纳金、赔偿损失等。学校未履行合同约定的教师待遇，应承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例：学校未按时支付教师工资，教师可要求学校支付工资及滞纳金。3.第三方违约行为及责任认定：第三方未履行合作协议约定的服务内容，应承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。第三方泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私，应承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例：评估机构未按照合同约定进行评估，导致评估结果失真，应承担相应的违约责任。全文完。2025版二零二五民办学校教师任期评估聘用协议2合同编号_________一、合同主体甲方：______民办学校地址：______联系人：______联系电话：______乙方：______教师地址：______联系人：______联系电话：______二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国民办教育事业的发展，为提高民办学校教师队伍的整体素质，促进教师的专业成长，甲方决定对教师进行任期评估聘用。本协议旨在明确双方的权利义务，确保双方在任期评估聘用过程中的合法权益。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国民办教育促进法》、《民办教育机构教师管理办法》等相关法律法规，以及甲方的教师管理规章制度制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“专业属于”是指乙方在签订本协议前，具备相应的教师资格证书，并从事教育教学工作。3.2关键词解释（1）任期：指乙方在甲方学校担任教师职务的时间。（2）评估：指甲方对乙方在任期内的教育教学工作、师德师风、教育教学成果等方面进行综合评价。（3）聘用：指甲方根据评估结果，决定是否继续聘用乙方担任教师职务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方在任期内的教育教学工作、师德师风、教育教学成果等方面进行评估。（2）甲方有权根据评估结果，决定是否继续聘用乙方。（3）甲方应保障乙方在任职期间的合法权益，包括工资、福利待遇等。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方的要求，完成教育教学任务，提高教育教学质量。（2）乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，维护学校荣誉。（3）乙方应积极参加学校组织的各类培训，提高自身教育教学水平。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，任期三年。5.2合同履行地点乙方在甲方学校履行本协议规定的各项义务。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，履行教育教学职责，积极参加学校组织的各类活动。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度，被学校解聘。（2）乙方因个人原因提出解除本协议。（3）因不可抗力等原因，致使本协议无法履行。6.3终止程序（1）乙方提出解除本协议，应提前一个月向甲方提出书面申请。（2）甲方在接到乙方申请后，应在一个月内给予答复。6.4终止后果（1）本协议终止后，乙方应妥善交接工作，确保教育教学工作的连续性。（2）甲方应按照国家法律法规和相关规定，对乙方进行经济补偿。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方职称、任教科目、教学成果等因素确定。（2）岗位津贴：根据乙方所任岗位的工作性质和责任确定。（3）绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果确定。（4）社会保险和公积金：按照国家规定和地方政策执行。7.2支付方式（1）基本工资、岗位津贴和绩效奖金按月支付。（2）社会保险和公积金按月缴纳。7.3支付时间（1）基本工资、岗位津贴和绩效奖金应于每月的____日支付。（2）社会保险和公积金应于每月的____日缴纳。7.4支付条款（1）甲方应保证按时足额支付乙方费用。（2）乙方应按甲方要求提供相关个人信息，以便甲方准确支付费用。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付_____%的违约金。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同规定履行教育教学职责，影响教育教学质量的，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的赔偿责任。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约赔偿金额按照实际损失计算。（2）乙方违约赔偿金额按照合同约定或法律规定执行。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方的商业秘密、技术秘密等。（2）乙方的个人隐私、工作成果等。9.2保密期限本协议涉及的保密期限为______年。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方。（2）乙方应遵守保密期限，不得在保密期限内公开或使用保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方。（2）双方应尽力采取措施减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行或履行困难，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致学校设施损坏，无法正常开展教育教学活动。（2）政府发布禁令，禁止学校举办相关活动。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼（1）调解：由双方共同委托的调解机构进行调解。（2）仲裁：将争议提交有管辖权的仲裁机构仲裁。（3）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本协议未经双方书面同意，任何一方不得擅自转让或以其他方式变更本协议。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊内容的条款。（2）涉及乙方个人隐私的条款。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订并不意味着甲方放弃对乙方教育教学工作的管理权。（2）甲方保留对乙方教育教学成果的审核权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方违反合同约定行为的处罚权。（2）甲方保留对乙方违反法律法规行为的报告权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）本协议的修改和补充应经双方协商一致。（2）修改和补充内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力（1）经双方签字确认的修改和补充内容，与本协议具有同等法律效力。（2）修改和补充内容自双方签字之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互配合，共同完成教育教学任务。（2）乙方应积极配合甲方开展教育教学评估工作。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，沟通教育教学情况。（2）双方应通过书面、口头等方式保持沟通。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本协议的增减条款，应以书面形式经双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：__________________乙方代表（签字）：__________________签订日期：___________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方教师资格证书复印件。2.乙方个人简历。3.甲方的教师管理规章制度。4.甲方与乙方签订的劳动合同。5.乙方年度绩效考核结果。6.修改和补充协议。7.争议解决过程中的相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方费用：认定标准为实际支付时间与约定支付时间的差异。违反保密条款：认定标准为甲方泄露乙方个人信息或商业秘密的事实。2.乙方违约行为及认定：未按合同规定履行教育教学职责：认定标准为乙方教育教学质量不符合约定标准。违反保密条款：认定标准为乙方泄露甲方商业秘密的事实。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.教师资格：指具备从事教育教学工作的专业资格。4.教育教学成果：指教师在教育教学过程中取得的成果，如学绩、教学质量等。5.调解：指由第三方在争议双方之间进行沟通，帮助双方达成和解。6.仲裁：指由仲裁机构对争议进行裁决。7.诉讼：指通过法院对争议进行审判。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方教学质量不达标。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并提供相应的培训或辅导。2.问题：甲方未按时支付乙方费用。解决办法：乙方应及时提醒甲方，并要求甲方按照合同约定支付费用。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施保护商业秘密，并向相关部门报告。4.问题：争议无法通过协商解决。解决办法：双方可申请调解、仲裁或诉讼，以解决争议。5.问题：合同内容不明确或存在争议。解决办法：双方应及时协商，明确合同内容，必要时可寻求法律援助。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：______教育咨询公司2.第三方地址：______3.第三方联系人：______4.第三方联系电话：______第三方责任：对乙方进行专业培训，提高其教育教学能力。对乙方进行心理辅导，确保其心理健康。对乙方进行职业规划，帮助其职业发展。第三方权利：收取乙方培训费用。收集乙方培训反馈，改进培训质量。对乙方进行考核，评估培训效果。第三方义务：确保培训内容的合法性和合规性。保密乙方个人信息，不得泄露给第三方。按时完成培训计划。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供必要的教学资源和设施。乙方有权要求甲方对其教育教学成果进行公正评估。乙方有权要求甲方提供合理的晋升机制。2.乙方的多种利益条款：乙方在合同期内，享有稳定的收入。乙方在合同期内，享有社会保险和公积金待遇。乙方在合同期内，享有年假和病假待遇。3.甲方的违约及限制条款：甲方未提供必要教学资源的，应向乙方支付_____%的违约金。甲方未公正评估乙方教育教学成果的，应向乙方支付_____%的违约金。甲方未提供合理晋升机制的，应向乙方支付_____%的违约金。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可对乙方的工作表现进行监督和考核。甲方可对乙方进行培训，提高其教育教学能力。甲方可根据教育教学需要，调整乙方的教学任务。2.甲方的多种利益条款：甲方可根据市场情况调整乙方的薪酬待遇。甲方可根据教育教学需要，调整乙方的教学时间。甲方可根据教育教学需要，调整乙方的教学地点。3.乙方的违约及限制条款：乙方未接受甲方培训的，应向甲方支付_____%的违约金。乙方违反保密条款的，应向甲方支付_____%的违约金。全文完。2025版二零二五民办学校教师任期评估聘用协议3本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1学校基本信息1.2教师基本信息2.任期评估聘用原则2.1评估标准2.2评估流程2.3评估结果运用3.任期评估聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3任期延长条件4.教师岗位职责4.1教学工作职责4.2研究工作职责4.3管理工作职责4.4社会服务工作职责5.教师权利和义务5.1教师权利5.2教师义务6.教师培训与发展6.1培训计划6.2发展机会6.3培训费用承担7.教师薪酬及福利7.1薪酬构成7.2薪酬调整7.3福利待遇8.教师考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果运用9.教师离职与解聘9.1离职条件9.2解聘条件9.3离职程序9.4解聘程序10.争议解决10.1争议处理方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3其他约定事项14.合同附件14.1附件一：教师岗位职责说明书14.2附件二：教师考核评价标准14.3附件三：教师培训计划14.4附件四：薪酬福利明细表第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1学校基本信息1.1.1学校名称：X民办学校1.1.2学校地址：X省X市X区X路X号1.1.3学校法人代表：1.1.4学校联系电话：02156781.2教师基本信息1.2.1教师姓名：1.2.2教师性别：男1.2.3教师出生日期：1980年1月1日1.2.4教师身份证号码：XXXXXXX1.2.5教师联系电话：13856782.任期评估聘用原则2.1评估标准2.1.1教学质量：依据学绩、同行评议、学生满意度等指标进行评估。2.1.2教学方法：依据教学创新、教学方法多样性、课堂管理能力等指标进行评估。2.1.3教育科研：依据科研成果、论文发表、课题研究等指标进行评估。2.2评估流程2.2.1学校成立评估小组，负责评估工作的组织实施。2.2.3评估小组对教师进行综合评估。2.2.4评估结果反馈给教师，并形成书面评估报告。2.3评估结果运用2.3.1评估结果作为教师续聘、晋升、绩效工资发放的重要依据。2.3.2评估结果不达标者，学校有权解除聘用合同。3.任期评估聘用期限3.1聘用起始日期：2025年9月1日3.2聘用终止日期：2028年8月31日3.3任期延长条件3.3.1教师在任期内表现优秀，经学校评估小组评估通过。4.教师岗位职责4.1教学工作职责4.1.1负责所教学科的教学任务，确保教学质量。4.1.2参加学校组织的教研活动，提高教学水平。4.1.3定期进行教学反思，改进教学方法。4.2研究工作职责4.2.1参与学校课题研究，提高教育教学质量。4.3管理工作职责4.3.1参与学校教育教学管理工作。4.3.2配合学校完成各项教育教学任务。4.4社会服务工作职责4.4.1参加学校组织的各类社会服务活动。4.4.2积极推广学校教育教学成果。5.教师权利和义务5.1教师权利5.1.1享有学校规定的各项待遇。5.1.2享有参加学校组织的各类培训、学术交流的权利。5.1.3享有对学校教育教学工作的建议权。5.2教师义务5.2.1遵守国家法律法规和学校规章制度。5.2.2认真履行岗位职责，提高教育教学质量。5.2.3保守学校秘密，维护学校声誉。6.教师培训与发展6.1培训计划6.1.1学校根据教师需求，制定年度培训计划。6.1.2教师根据个人发展需要，提出培训申请。6.2发展机会6.2.1学校为教师提供晋升、职称评定等发展机会。6.2.2学校鼓励教师参加各类学术交流，提升自身素质。6.3培训费用承担6.3.1学校承担教师参加培训的费用。6.3.2教师参加培训期间，享受学校规定的待遇。8.教师考核与评价8.1考核方式8.1.1定期考核：每学期末进行一次教学质量考核。8.1.2不定期考核：根据学校教育教学工作需要，不定期进行教学、科研、管理等各方面的考核。8.2评价标准8.2.1教学质量：依据教学计划完成情况、课堂效果、学绩等指标。8.2.2教学能力：依据教学设计、教学方法、课堂管理、教学创新等指标。8.2.3教研能力：依据参与教研活动、课题研究、论文发表等指标。8.2.4管理能力：依据组织协调、团队协作、服务意识等指标。8.3考核结果运用8.3.1考核结果作为教师聘用、晋升、绩效工资发放的依据。8.3.2考核结果不达标者，学校将进行约谈，并提出改进措施。9.教师离职与解聘9.1离职条件9.1.1教师自愿提出离职申请。9.1.2教师因健康原因无法继续履行岗位职责。9.2解聘条件9.2.1教师严重违反学校规章制度。9.2.2教师不能胜任教育教学工作，经学校评估小组评估通过。9.3离职程序9.3.1教师提出离职申请，经学校审批同意。9.3.2学校与教师办理离职手续，结清相关费用。9.4解聘程序9.4.1学校向教师发出解聘通知书。9.4.2教师接到解聘通知书后，应在规定时间内办理离职手续。10.争议解决10.1争议处理方式10.1.1双方友好协商解决。10.1.2协商不成，提交学校调解委员会调解。10.1.3调解不成，可依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1学校调解委员会负责调解工作。10.2.2法院负责诉讼案件的审理。10.3争议解决程序10.3.1双方在争议发生后，应在7日内向学校调解委员会提出调解申请。10.3.2调解委员会在接到申请后，应在30日内进行调解。10.3.3调解不成，双方应在调解结束后15日内向人民法院提起诉讼。11.违约责任11.1违约情形11.1.1教师违反协议约定，未履行岗位职责。11.1.2学校违反协议约定，未按约定支付薪酬或提供福利。11.2违约责任承担11.2.1教师违反协议约定，学校有权解除聘用合同，并要求赔偿损失。11.2.2学校违反协议约定，教师有权要求学校履行协议或赔偿损失。12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章。12.1.2协议经学校董事会批准。12.2合同终止条件12.2.1任期届满，协议自然终止。12.2.2协议双方协商一致解除协议。12.2.3协议约定的其他终止条件。12.3合同解除条件12.3.1教师或学校违反协议约定，对方有权解除协议。12.3.2发生不可抗力事件，导致协议无法履行。13.其他约定事项13.1保密条款13.1.1教师不得泄露学校商业秘密。13.1.2学校不得泄露教师个人隐私。13.2不可抗力条款13.2.1因不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担责任。13.2.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方。14.合同附件14.1附件一：教师岗位职责说明书14.2附件二：教师考核评价标准14.3附件三：教师培训计划14.4附件四：薪酬福利明细表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同所指的第三方，是指除协议双方（甲方：民办学校，乙方：教师）之外的，在协议履行过程中提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。2.第三方介入的类型2.1评估机构：负责对教师进行任期评估的专业机构。2.2培训机构：为教师提供专业培训服务的机构。2.3人力资源中介：协助教师与学校建立联系的中介机构。2.4法律顾问：为协议双方提供法律咨询服务的律师或律师事务所。3.第三方介入的职责3.1评估机构：负责按照合同约定的评估标准和方法，对教师进行客观、公正的评估，并提供评估报告。3.2培训机构：根据教师需求，提供符合学校要求的培训课程，并确保培训质量。3.3人力资源中介：协助教师与学校建立联系，提供职业规划建议，并维护双方的合法权益。3.4法律顾问：为协议双方提供法律咨询，协助解决合同履行过程中的法律问题。4.第三方介入的