2025年客户满意度高的劳务派遣合同格式

2025年客户满意度高的劳务派遣合同格式合同/协议编号：____________

甲方（派遣方）：________________________

乙方（用工方）：________________________

鉴于甲方具备劳务派遣能力，愿意向乙方提供符合要求的派遣人员，乙方愿意接受甲方提供的派遣人员，双方经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳务派遣关系，明确双方的权利、义务和责任，确保派遣人员依法、合规地履行工作职责，实现甲方与乙方之间的合作共赢。

二、签订背景

随着我国劳务派遣市场的不断发展，劳务派遣已成为企业降低人力成本、提高工作效率的重要手段。为了满足乙方对人力资源的需求，甲方决定向乙方提供劳务派遣服务，双方经充分协商，决定签订本合同。

三、合同有效期

本合同自双方签字之日起生效，合同有效期为____年。

特此声明。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方应按照乙方的要求，向乙方提供符合国家法律法规和乙方业务需求的派遣人员。

1.2派遣人员应具备乙方所需的专业技能和工作经验，甲方应确保派遣人员的素质和稳定性。

1.3甲方应负责对派遣人员进行岗前培训，使其熟悉乙方的工作环境和业务流程。

二、质量标准

2.1派遣人员应具备良好的职业道德和职业素养，遵守国家法律法规及乙方规章制度。

2.2派遣人员应按照乙方的业务要求，完成工作任务，保证工作质量。

2.3甲方应定期对派遣人员的工作表现进行考核，并将考核结果及时反馈给乙方。

三、价格支付

3.1派遣人员的工资、福利及社会保险等费用按照国家相关规定和乙方的薪酬制度执行。

3.2甲方应按照乙方的要求，及时提供派遣人员的工资结算单据。

3.3乙方应按月向甲方支付派遣人员工资及相关费用，支付方式为_________。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及相关业务信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2本保密条款在本合同终止后仍具有效力。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

5.2甲方未按约定提供符合要求的派遣人员，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。

5.3乙方未按约定支付相关费用，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于加收滞纳金。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同变更与解除

7.1本合同自签订之日起生效，未经双方书面同意，任何一方不得变更或解除本合同。

7.2在合同有效期内，如因不可抗力等原因导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。

八、其他

8.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方提供准确、完整的用工需求信息，包括但不限于工作内容、岗位要求、工作时间等。

1.2甲方有权对乙方提供的用工需求进行审核，并有权根据实际情况调整派遣人员数量和岗位配置。

1.3甲方应保证派遣人员的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险、休息休假等。

1.4甲方有义务对派遣人员进行岗前培训和在职辅导，确保其能够胜任工作。

1.5甲方应定期对派遣人员的工作表现进行评估，并将评估结果反馈给乙方。

1.6甲方有义务维护派遣人员的合法权益，对乙方提出的合理要求予以配合。

1.7甲方在合同履行过程中，如发现派遣人员违反合同约定或国家法律法规，有权采取相应措施，包括但不限于调整派遣人员、解除合同等。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照约定时间、地点提供符合要求的派遣人员。

2.2乙方有权对派遣人员的工作表现进行监督和考核，并提出改进意见。

2.3乙方有义务按照约定支付派遣人员的工资及福利待遇，并按时足额缴纳社会保险费。

2.4乙方有义务为派遣人员提供必要的工作条件和工作环境，确保其人身安全和健康。

2.5乙方有权对派遣人员的工作岗位进行调整，但应提前通知甲方，并取得甲方同意。

2.6乙方有义务对派遣人员的保密事项进行管理，防止信息泄露。

2.7乙方在合同履行过程中，如发现派遣人员有违法行为，有权立即通知甲方，并要求甲方采取措施。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应建立有效的沟通机制，确保信息的及时传递和问题的快速解决。

3.2双方应定期召开协调会议，就派遣人员的管理、工作表现、合同履行等情况进行交流和协商。

3.3双方应共同遵守合同约定，不得擅自变更合同内容，如需变更，应经双方书面同意。

3.4双方应共同维护派遣人员的合法权益，确保其工作稳定、待遇合理。

3.5双方应相互支持，共同应对合同履行过程中可能出现的风险和挑战。

3.6双方应本着诚实守信的原则，履行合同约定的各项义务，共同维护合同关系。

四、合同终止后的权利与义务

4.1合同终止后，双方应按照合同约定妥善处理派遣人员的离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。

4.2合同终止后，双方仍应履行保密义务，不得泄露合同内容及相关业务信息。

4.3合同终止后，双方应友好协商解决遗留问题，不得因合同终止而产生纠纷。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。

1.2本合同期满后，如双方无异议，合同可自动续签，续签期限由双方另行协商确定。

二、合同变更

2.1本合同在履行过程中，如因不可抗力或双方协商一致，可对合同内容进行变更。

2.2变更后的合同应书面通知对方，经双方签字确认后生效。

2.3变更内容不得违反国家法律法规，不得损害第三方的合法权益。

三、合同终止条件

3.1本合同在以下情形下终止：

（1）合同约定的有效期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法继续履行；

（4）一方严重违约，经另一方要求解除合同；

（5）法律法规规定的其他情形。

3.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于派遣人员的离职手续、费用结算等。

四、合同的解除

4.1合同解除分为约定解除和法定解除。

4.2约定解除：双方经协商一致，可解除本合同。

4.3法定解除：出现下列情况之一的，任何一方均有权解除合同：

（1）一方严重违约，给对方造成重大损失；

（2）因不可抗力导致合同无法继续履行；

（3）法律法规规定的其他情形。

4.4合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于派遣人员的离职手续、费用结算等。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.3任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字之日起生效，具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者与派遣单位签订劳动合同，与用工单位形成劳动关系，用工单位向派遣单位支付派遣费用的一种用工方式。

2.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对涉及合同内容、商业秘密、技术秘密等信息负有保守秘密的义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

3.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的民事责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

4.争议解决：指合同双方在合同履行过程中产生的分歧或纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

6.法定解除：指根据法律的规定，合同一方或双方有权解除合同的情形。

7.约定解除：指合同双方在合同中约定的，在一定条件下可以解除合同的情形。

8.民事诉讼：指当事人因民事权益争议，向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判决解决争议的活动。

9.仲裁：指当事人根据双方达成的仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的活动。

10.管辖法院：指根据法律规定，对某一案件有审判权的法院。

11.法律适用：指在处理法律问题时，应当适用的法律规范。

12.合同效力：指合同在法律上的约束力，包括合同是否成立、有效以及合同的履行等。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**派遣人员素质问题**

-注意事项：派遣人员的素质不达标可能影响工作质量和效率。

-解决办法：甲方应建立严格的选拔和培训机制，对派遣人员进行考核，确保其具备必要的技能和素质。

2.**工资和福利支付问题**

-注意事项：工资和福利的支付问题可能引发劳动纠纷。

-解决办法：双方应明确工资支付标准和福利待遇，确保按时足额支付，并保留支付凭证。

3.**合同变更和解除问题**

-注意事项：合同变更和解除可能涉及法律风险和费用。

-解决办法：任何合同变更或解除均应书面进行，明确原因和条件，并确保符合法律规定。

4.**保密信息泄露问题**

-注意事项：保密信息的泄露可能导致商业损失。

-解决办法：双方应制定严格的保密协议和措施，对违反保密义务的行为进行追责。

5.**争议解决困难**

-注意事项：争议解决可能耗时耗力，影响双方关系。

-解决办法：鼓励双方在争议发生初期通过协商解决，必要时寻求第三方调解或仲裁。

6.**不可抗力事件处理**

-注意事项：不可抗力事件可能使合同无法履行。

-解决办法：在合同中明确不可抗力事件的处理流程，包括通知义务、合同暂停或解除条件。

7.**合同履行监督问题**

-注意事项：合同履行过程中的监督不足可能导致合同目的无法实现。

-解决办法：双方应建立定期的监督机制，包括现场检查、报告制度等。

8.**派遣人员离职问题**

-注意事项：离职处理不当可能影响公司形象和运营。

-解决办法：制定明确的离职流程，包括通知、交接、档案处理等，确保平稳过渡。

9.**法律法规变化**

-注意事项：法律法规的变化可能影响合同的履行。

-解决办法：双方应关注相关法律法规的更新，及时调整合同条款以适应变化。

10.**合同管理问题**

-注意事项：合同管理不善可能导致合同失效或争议。

-解决办法：建立完善的合同管理系统，确保合同文件的完整性、准确性和安全性。

本合同/协议适用场景：

1.企业用工需求调整：适用于企业因业务扩张、季节性需求或其他原因，需要临时或长期调整用工规模时，通过劳务派遣方式引入人力资源。

2.降低用工成本：适用于企业希望通过派遣方式减少直接雇佣成本，如社保、福利等，同时保持灵活的用工机制。

3.专业技能需求：适用于企业需要特定专业技能或经验的人员，而内部不具备相应人才储备时，通过派遣方式快速引进所需人才。

4.临时项目或短期工作：适用于企业因临时项目或短期工作需求，需要快速招聘人员，但不需要长期雇佣。

5.风险规避：适用于企业希望通过派遣方式规避因直接雇佣可能带来的法律风险和人力资源管理的复杂性。

6.保密性工作：适用于涉及保密信息的工作岗位，企业可以通过派遣方式控制信息泄露风险。

7.人力资源储备：适用于企业需要储备特定行业或领域的专业人才，以便在需要时快速响应市场变化。

8.跨区域运营：适用于企业在不同地区开展业务，需要跨区域调配人力资源时，通过派遣方式实现人员流动。

9.合同终止与续签：适用于合同到期后，企业根据业务需求和市场情况，与派遣方协商合同续签或终止。

10.劳动争议预防：适用于企业希望通过明确的合同条款，预防或减少因劳务派遣产生的劳动争议。

11.人力资源外包：适用于企业将人力资源管理工作外包给专业派遣机构，专注于核心业务发展。

12.法规遵守：适用于企业需要确保派遣人员的合法权益得到保障，同时遵守相关法律法规的要求。

所需附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方营业执照复印件

3.派遣人员名册及个人信息

4.派遣人员劳动合同

5.派遣人员岗位说明书

6.派遣人员培训计划及记录

7.派遣人员考核评估报告

8.派遣人员工资及福利支付凭证

9.社会保险缴纳证明

10.保密协议

11.不可抗力事件证明文件

12.合同变更及解除的书面文件

13.争议解决相关文件，如调解协议、仲裁裁决书等

14.派遣人员离职手续及证明

15.任何其他双方认为有必要附在本合同中的文件或资料。

双方签字、盖章位置及日期：

1.**甲方（派遣方）签字盖章位置及日期：**

-签字位置：甲方法定代表人或授权代表应在合同相应位置签字。

-盖章位置：甲方应在合同指定位置加盖公章