二零二五版医院护士岗位聘任合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版医院护士岗位聘任合同范本本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.聘任岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.聘任期限与工作地点3.1聘任期限3.2工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3薪酬支付方式6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇7.津贴与补贴7.1津贴种类7.2补贴标准8.职业培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训费用9.试用期与转正9.1试用期9.2转正条件9.3转正程序10.保密协议与知识产权10.1保密协议10.2知识产权11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.合同生效与终止条款14.1合同生效14.2合同终止第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国护士条例》1.1.3《医院护士岗位聘任办法》1.2合同目的1.2.1明确双方的权利和义务1.2.2规范护士岗位聘任管理1.2.3促进护士队伍稳定与发展2.聘任岗位与职责2.1岗位名称2.1.1护士岗位2.2岗位职责2.2.1负责患者护理工作2.2.2执行医嘱，观察病情变化2.2.3参与患者健康教育2.2.4维护患者权益2.3岗位要求2.3.1具有护士执业资格证书2.3.3具备较强的沟通能力和团队协作精神3.聘任期限与工作地点3.1聘任期限3.1.1本合同期限为三年3.1.2合同期满后，经双方协商一致，可续签合同3.2工作地点3.2.1本合同约定的工作地点为医院3.2.2因工作需要，护士需服从医院安排，到其他科室或院外工作4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1每周工作五天，每天工作时间八小时4.1.2每月工作时间为224小时4.2休息休假4.2.1每周休息两天，休息日为周六、周日4.2.2法定节假日按国家规定执行4.3加班制度4.3.1加班需经护士本人同意，并按规定支付加班费5.薪酬待遇5.1基本工资5.1.1基本工资按医院规定执行5.1.2基本工资不得低于当地最低工资标准5.2奖金与津贴5.2.1年终奖金按医院规定执行5.2.2津贴包括夜班津贴、节假日值班津贴等5.3薪酬支付方式5.3.1每月支付一次工资5.3.2工资支付日为每月的一个工作日6.社会保险与福利6.1社会保险6.1.1按照国家规定，为护士办理社会保险6.1.2社会保险费用由医院和护士按比例承担6.2福利待遇6.2.1享受国家法定节假日和带薪年休假6.2.2享有医院提供的福利待遇，如医疗、住房等7.津贴与补贴7.1津贴种类7.1.1夜班津贴7.1.2节假日值班津贴7.1.3降温费7.2补贴标准7.2.1夜班津贴按医院规定执行7.2.2节假日值班津贴按医院规定执行7.2.3降温费按医院规定执行8.职业培训与发展8.1培训内容8.1.1护理专业技能培训8.1.2医疗法规与职业道德教育8.1.3新知识、新技术的学习与应用8.2培训方式8.2.1定期组织内部培训8.2.2鼓励参加外部专业培训8.2.3通过网络平台进行在线学习8.3培训费用8.3.1医院承担内部培训费用8.3.2外部培训费用根据实际情况由医院和个人分担9.试用期与转正9.1试用期9.1.1试用期为六个月9.1.2试用期工资按基本工资的80%支付9.2转正条件9.2.1试用期内无违纪行为9.2.2能胜任本职工作9.3转正程序9.3.1试用期满，经医院考核合格，办理转正手续10.保密协议与知识产权10.1保密协议10.1.1护士同意遵守医院的保密规定10.1.2对医院的商业秘密、技术秘密等负有保密义务10.2知识产权10.2.1护士在工作中产生的知识产权归医院所有10.2.2护士不得将医院的知识产权用于个人用途11.违约责任11.1违约情形11.1.1护士擅自离职11.1.2护士严重违反医院规章制度11.1.3护士泄露医院商业秘密11.2违约责任11.2.1护士违约，应承担相应的法律责任11.2.2医院有权解除合同，并要求赔偿损失12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决12.1.2协商不成，提交劳动争议仲裁委员会仲裁12.2争议解决程序12.2.1发生争议后，双方应在30日内协商解决12.2.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1护士因个人原因提出解除合同13.1.2医院因护士严重违纪或不能胜任工作解除合同13.2合同终止条件13.2.1合同期满，双方不再续签13.2.2因不可抗力导致合同无法履行14.合同生效与终止条款14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.1.2合同一式两份，双方各执一份14.2合同终止14.2.1合同终止后，双方应办理相关手续14.2.2合同终止不影响双方在合同履行期间的权利和义务第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入的独立主体。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、亲属或与合同直接相关的其他个人。15.2第三方介入范围15.2.1第三方可提供咨询服务、技术支持、人力资源服务等。15.2.2第三方介入的具体内容需在合同中明确约定。16.第三方介入的程序与条件16.1介入程序16.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方。16.1.2双方与第三方签订合作协议，明确各方权利义务。16.2介入条件16.2.1第三方具备相应的资质和能力。16.2.2第三方提供的介入内容符合合同要求。17.甲乙双方在第三方介入时的额外条款17.1甲方的额外条款17.1.1对第三方的选择和引入承担最终责任。17.1.2对第三方的行为进行监督，确保其履行合同义务。17.2乙方的额外条款17.2.1接受第三方的介入，并配合第三方完成相关工作。17.2.2对第三方的行为负责，如第三方违反合同，乙方需承担相应责任。18.第三方的责任与权利18.1第三方的责任18.1.1第三方应按照合同约定，履行相应的服务义务。18.1.2第三方因自身原因导致合同无法履行，应承担违约责任。18.2第三方的权利18.2.1第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付服务费用。18.2.2第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督。19.第三方的责任限额19.1责任限额定义19.1.1责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行时，应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额的确定19.2.1责任限额由甲乙双方与第三方协商确定。19.2.2责任限额应考虑第三方服务内容、服务期限、市场行情等因素。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系20.1.1第三方与甲方之间的关系为合作关系，双方应按照合作协议履行各自义务。20.1.2甲方对第三方的行为承担连带责任。20.2第三方与乙方的关系20.2.1第三方与乙方之间的关系为服务关系，乙方接受第三方的服务。20.2.2乙方对第三方的行为负责，如第三方违反合同，乙方需承担相应责任。20.3第三方与其他相关方的关系20.3.1第三方与其他相关方之间的关系由各自合同约定。20.3.2第三方在履行合同过程中，应遵守相关法律法规，尊重其他相关方的合法权益。21.第三方介入的合同变更21.1合同变更程序21.1.1甲乙双方与第三方协商一致，对合同进行变更。21.1.2变更内容需书面通知对方。21.2合同变更的生效21.2.1合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：护士岗位聘任合同要求：合同需由甲乙双方签字（或盖章），并注明签订日期。说明：本附件为合同的主体部分，详细规定了双方的权利义务。2.附件二：护士岗位职责说明书要求：说明书需明确护士岗位的职责、工作内容、工作标准等。说明：本附件作为合同的补充，用于指导护士岗位的工作。3.附件三：护士培训计划要求：计划需包括培训内容、培训方式、培训时间等。说明：本附件作为合同的补充，用于指导护士的培训工作。4.附件四：社会保险缴纳明细表要求：明细表需列出社会保险的种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：本附件作为合同的补充，用于记录社会保险的缴纳情况。5.附件五：福利待遇明细表要求：明细表需列出福利待遇的种类、金额、发放时间等。说明：本附件作为合同的补充，用于记录福利待遇的发放情况。6.附件六：第三方合作协议要求：协议需明确第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额等。说明：本附件作为合同的补充，用于规范第三方介入的行为。7.附件七：违约责任认定标准要求：标准需明确各种违约行为的认定依据和责任认定标准。说明：本附件作为合同的补充，用于指导违约行为的处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1护士未按合同约定履行工作职责。1.2护士泄露医院商业秘密。1.3护士擅自离职。1.4医院未按合同约定支付薪酬。1.5医院未按合同约定提供培训机会。2.责任认定标准2.1护士未按合同约定履行工作职责，每发生一次，扣除当月工资的10%。2.2护士泄露医院商业秘密，一次性赔偿医院经济损失的50%。2.3护士擅自离职，提前30日书面通知医院，否则需支付相当于一个月工资的赔偿金。2.4医院未按合同约定支付薪酬，每逾期一天，支付相当于逾期金额的1%的违约金。2.5医院未按合同约定提供培训机会，每逾期一次，赔偿护士培训费用的一半。示例说明：1.护士甲未按时完成护理工作，导致患者病情恶化，医院扣除甲当月工资的10%。2.护士乙泄露医院商业秘密，给医院造成经济损失10万元，乙需赔偿医院5万元。3.护士丙擅自离职，未提前30日通知医院，需支付相当于一个月工资的赔偿金。4.医院未按时支付护士丁工资，逾期5天，需支付相当于工资金额的5%的违约金。5.医院未按合同约定提供护士戊培训机会，需赔偿戊培训费用的一半。全文完。二零二四版医院护士岗位聘任合同范本1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同名称1.3合同签订日期1.4合同签订地点1.5合同双方名称及地址1.6合同有效期2.聘任岗位及职责2.1聘任岗位2.2岗位职责2.3工作时间2.4工作地点3.薪酬及福利3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金3.4社会保险及公积金3.5其他福利待遇4.职业发展及培训4.1职业发展规划4.2培训机会4.3职称评定5.工作纪律及考核5.1工作纪律5.2考核制度5.3考核标准5.4考核结果处理6.合同解除及终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除及终止程序6.4解除及终止后的待遇7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任7.3违约金8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决机构9.合同附件9.1附件一：岗位说明书9.2附件二：考核标准9.3附件三：其他相关文件10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更生效日期12.合同解除及终止通知12.1解除及终止通知方式12.2通知送达时间12.3通知内容13.合同解除及终止后的工作交接13.1工作交接程序13.2工作交接责任14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：YH202400011.2合同名称：二零二四版医院护士岗位聘任合同1.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同签订地点：市区医院1.5合同双方名称及地址1.5.1聘用方：市区医院1.5.2被聘用方：（身份证号码：）1.6合同有效期：自2024年1月1日起至2026年12月31日止2.聘任岗位及职责2.1聘任岗位：内科护士2.2岗位职责2.2.1负责内科患者的护理工作2.2.2参与病房的日常管理工作2.2.3负责患者的病情观察及护理记录2.2.4配合医生进行诊疗活动2.3工作时间：实行八小时工作制，每周工作五天2.4工作地点：市区医院内科病房3.薪酬及福利3.1基本工资：人民币8000元/月3.2绩效工资：根据个人工作表现及科室考核结果确定3.3奖金：年终奖、优秀员工奖等3.4社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳3.5其他福利待遇：带薪年假、节日福利、员工体检等4.职业发展及培训4.1职业发展规划：提供内部晋升机会，支持员工参加各类专业培训4.2培训机会：每年至少参加一次由医院组织的专业培训4.3职称评定：根据个人条件及医院评定标准，可申请相应职称评定5.工作纪律及考核5.1工作纪律：遵守国家法律法规、医院规章制度及岗位操作规范5.2考核制度：实行年度考核及平时考核相结合5.3考核标准：根据岗位职责、工作表现、服务质量等方面进行综合评定5.4考核结果处理：考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据6.合同解除及终止6.1合同解除条件6.1.1双方协商一致6.1.2被聘用方因个人原因提出解除合同6.1.3聘用方因被聘用方严重违纪、违反工作纪律等原因提出解除合同6.2合同终止条件6.2.1合同到期6.2.2被聘用方达到法定退休年龄6.3解除及终止程序6.3.1双方应提前一个月书面通知对方6.3.2解除及终止后的工作交接6.4解除及终止后的待遇6.4.1解除及终止合同后，双方应按照国家及地方相关政策规定办理相关手续6.4.2被聘用方解除及终止合同后，应按照合同约定支付相关经济补偿金8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应通过友好协商解决争议8.1.2如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼8.2争议解决程序8.2.1争议发生后，任何一方均可向对方发出书面通知，要求协商解决8.2.2协商期限不超过30日，自发出书面通知之日起计算8.3争议解决机构8.3.1若双方协商不成，任何一方均有权选择向合同签订地人民法院提起诉讼9.合同附件9.1附件一：岗位说明书9.2附件二：考核标准9.3附件三：其他相关文件9.3.1医院规章制度9.3.2员工手册9.3.3薪酬福利制度10.合同生效10.1合同生效条件10.1.1双方签署并加盖公章10.1.2合同内容符合国家法律法规及医院规章制度10.2合同生效日期10.2.1自双方签署之日起生效11.合同变更11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致11.1.2出现不可抗力或其他特殊情况，需要变更合同内容11.2合同变更程序11.2.1双方应以书面形式提出变更要求11.2.2变更内容经双方确认后，应以书面形式签署变更协议11.3合同变更生效日期11.3.1变更协议签署之日起生效12.合同解除及终止通知12.1解除及终止通知方式12.1.1以书面形式通知对方12.1.2通知应包含解除或终止的具体原因12.2通知送达时间12.2.1通知应在解除或终止合同前至少30日送达对方12.3通知内容12.3.1解除或终止合同的具体日期12.3.2双方应履行的义务和责任13.合同解除及终止后的工作交接13.1工作交接程序13.1.1双方应在合同解除或终止后15日内完成工作交接13.1.2交接内容包括但不限于工作档案、物品、资料等13.2工作交接责任13.2.1双方应确保交接过程中资料的完整性和准确性13.2.2因交接过程中出现的损失，由责任方承担14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立第三方。15.1.2第三方可以是中介机构、咨询公司、监理单位、评估机构等。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率和质量15.2.2增强合同履行的透明度15.2.3协助解决合同履行中的争议15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应共同协商确定第三方介入的具体事宜15.3.2双方应签署书面协议，明确第三方的职责、权利和义务15.3.3第三方介入前，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力16.甲乙双方额外条款16.1.1第三方介入不影响本合同的继续履行16.1.2第三方介入不增加合同履行的成本16.1.3第三方介入不损害甲乙双方的合法权益16.2.1双方应向第三方提供必要的资料和信息16.2.2双方应积极配合第三方的调查和评估工作16.2.3双方应尊重第三方的独立判断和建议17.第三方责任限额17.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的责任。17.2第三方责任限额的确定：17.2.1第三方责任限额应根据第三方的资质、能力及合同约定确定17.2.2第三方责任限额应在书面协议中明确约定17.2.3第三方责任限额最高不超过合同总金额的10%17.3第三方责任承担方式：17.3.1第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失17.3.2第三方责任承担方式包括但不限于赔偿、违约金、解除合同等18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系：18.1.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任18.1.2第三方在履行职责过程中，应遵守甲乙双方的要求和约定18.2第三方与医院的关系：18.2.1第三方在介入医院护士岗位聘任合同过程中，应遵守医院的规章制度18.2.2第三方应协助医院维护护士岗位的稳定性和护士的合法权益18.3第三方与护士的关系：18.3.1第三方在介入护士岗位聘任合同过程中，应尊重护士的合法权益18.3.2第三方应协助护士解决工作中遇到的问题，提高护士的工作满意度第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位职责、工作内容、工作标准、工作流程、所需技能等。附件说明：用于明确护士岗位的工作要求，作为合同履行的重要依据。2.附件二：考核标准详细要求：包括考核指标、考核方法、考核周期、考核结果应用等。附件说明：用于规范护士的考核过程，确保考核的公正性和客观性。3.附件三：医院规章制度详细要求：包括医院的基本管理制度、人事管理制度、财务管理制度等。附件说明：用于规范医院内部管理，保障医院和员工的合法权益。4.附件四：员工手册详细要求：包括员工的权利和义务、福利待遇、工作环境、纪律要求等。附件说明：用于指导员工了解和遵守医院的相关规定，提高员工的职业素养。5.附件五：薪酬福利制度详细要求：包括薪酬结构、福利项目、晋升机制、奖惩制度等。附件说明：用于明确员工的薪酬福利待遇，保障员工的合法权益。6.附件六：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：包括缴纳比例、缴纳基数、缴纳时间等。附件说明：用于明确社会保险及公积金的缴纳情况，保障员工的社保权益。7.附件七：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。附件说明：用于规划员工的培训计划，提高员工的职业能力和素质。8.附件八：合同解除及终止协议详细要求：包括解除或终止合同的原因、程序、经济补偿等。附件说明：用于规范合同解除及终止的程序，保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为未按时支付薪酬未提供必要的培训机会未按照合同约定提供工作条件1.2乙方违约行为未按时完成工作任务违反医院规章制度未按照合同约定履行保密义务2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定根据违约行为的严重程度，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2乙方违约责任认定根据违约行为的严重程度，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。3.违约责任示例说明：3.1甲方未按时支付薪酬若甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付薪酬的千分之五计算。3.2乙方违反医院规章制度若乙方违反医院规章制度，导致医院遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失程度确定。全文完。二零二四版医院护士岗位聘任合同范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同期限2.双方当事人2.1聘任单位2.2被聘任人3.聘任岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点4.聘任条件及资格4.1聘任条件4.2聘任资格4.3聘任程序5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3福利待遇6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班规定7.培训与发展7.1培训机会7.2发展规划7.3培训费用8.考核与晋升8.1考核制度8.2晋升条件8.3晋升程序9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除程序9.4合同终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约纠纷解决11.保密条款11.1保密范围11.2保密义务11.3违反保密义务的责任12.其他约定12.1法律适用12.2争议解决12.3合同生效13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬福利待遇明细表13.3附件三：培训计划14.合同签署14.1签署日期14.2签署人签名第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义本合同是指聘任单位与被聘任人之间就岗位聘任事项所签订的具有法律约束力的协议。1.2合同目的本合同旨在明确聘任单位与被聘任人之间的权利、义务，保障双方合法权益，促进医院护理工作的顺利进行。1.3合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。第二条双方当事人2.1聘任单位聘任单位为我国某省某市某医院，注册地为某市某区某路某号，法定代表人为。2.2被聘任人被聘任人为，身份证号码为05678，现居住地为某市某区某路某号。第三条聘任岗位及职责3.1岗位名称被聘任人担任的岗位名称为护士。3.2岗位职责被聘任人应遵守医院规章制度，认真履行护士岗位职责，具体包括但不限于：3.2.1负责患者的护理工作，确保患者生命安全；3.2.2配合医生进行诊疗工作，执行医嘱；3.2.3负责患者的病情观察，及时报告医生；3.2.4保持病房整洁，做好消毒隔离工作；3.2.5参加医院组织的各项培训和学习活动。3.3工作地点被聘任人工作地点为聘任单位所在医院。第四条聘任条件及资格4.1聘任条件4.1.1具有国家承认的护士执业资格证书；4.1.3身体健康，能够胜任本职工作。4.2聘任资格被聘任人具备第四条第4.1款规定的条件，经聘任单位考核合格后，具备聘任资格。4.3聘任程序被聘任人需按照聘任单位规定的程序进行报名、考核、面试等环节，合格者予以聘任。第五条薪酬及福利待遇5.1基本工资被聘任人每月基本工资为人民币五千元。5.2奖金及补贴被聘任人根据医院相关规定，享受年终奖金、节假日补贴等。5.3福利待遇被聘任人享受国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），以及医院提供的员工福利。第六条工作时间及休息休假6.1工作时间被聘任人实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。6.2休息休假被聘任人按照国家规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等。6.3加班规定被聘任人加班需经聘任单位批准，加班工资按照国家规定支付。第七条培训与发展7.1培训机会被聘任人享有参加医院组织的各类培训、学术交流活动的机会。7.2发展规划聘任单位将为被聘任人提供个人发展规划，帮助其提升专业技能和职业素养。7.3培训费用被聘任人参加培训的费用，按照医院相关规定予以报销。第八条考核与晋升8.1考核制度聘任单位将对被聘任人实行年度考核和日常考核，考核内容包括工作表现、专业技能、团队合作等方面。8.2晋升条件8.2.1按时完成工作任务，年度考核合格；8.2.2具备相应的专业技能和理论知识；8.2.3积极参与医院组织的各项活动，表现良好。8.3晋升程序晋升程序如下：8.3.1被聘任人提出晋升申请；8.3.2聘任单位组织考核；8.3.3考核合格者，经聘任单位批准后晋升。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件下列情况下，任何一方可解除合同：9.1.1双方协商一致；9.1.2被聘任人严重违反医院规章制度；9.1.3被聘任人因健康原因不能胜任工作；9.1.4聘任单位因经营需要调整岗位；9.1.5其他法律规定或双方约定的情形。9.2合同终止条件9.2.1合同期满；9.2.2双方协商一致终止；9.2.3因不可抗力导致合同无法履行；9.2.4其他法律规定或双方约定的情形。9.3合同解除程序合同解除需书面通知对方，并自通知到达对方之日起解除。9.4合同终止程序合同终止时，双方应办理相关手续，包括但不限于：9.4.1被聘任人交接工作；9.4.2聘任单位结算被聘任人工资；9.4.3双方签署合同终止确认书。第十条违约责任10.1违约情形10.1.1任何一方未履行合同约定的义务；10.1.2任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；10.1.3任何一方擅自变更合同内容。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：10.2.1支付违约金；10.2.2恢复原状；10.2.3赔偿损失；10.2.4其他法律规定或双方约定的责任承担方式。10.3违约纠纷解决违约纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。第十一条保密条款11.1保密范围被聘任人在工作中接触到的一切医院机密信息，包括但不限于医疗技术、患者隐私、商业秘密等。11.2保密义务被聘任人应严格保守医院秘密，未经聘任单位同意，不得向任何第三方泄露。11.3违反保密义务的责任被聘任人违反保密义务，导致医院遭受损失的，应承担相应的法律责任。第十二条其他约定12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交聘任单位所在地人民法院诉讼解决。12.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬福利待遇明细表13.3附件三：培训计划第十四条合同签署14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，签署日期为二零二四年二月一日。14.2签署人签名聘任单位（盖章）：被聘任人（签名）：日期：二零二四年二月一日第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务、风险评估等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及确保合同条款的准确实施。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：15.3.1中介服务：为甲乙双方提供信息对接、谈判协调等服务；15.3.2咨询服务：为甲乙双方提供专业意见、风险评估等服务；15.3.3技术服务：为甲乙双方提供技术支持、设备维护等服务。第十六条甲乙双方责任与权利16.1甲方责任与权利16.1.1甲方有责任确保第三方服务的质量和效果，对第三方提供的服务进行监督和评价；16.1.2甲方有权要求第三方提供必要的服务，并对第三方服务不满意时，有权要求更换或终止服务。16.2乙方责任与权利16.2.1乙方有责任配合第三方提供必要的信息和数据，确保第三方能够顺利完成服务；16.2.2乙方有权要求第三方遵守合同约定，对第三方违反合同的行为提出异议。第十七条第三方责任限额17.1第三方责任界定第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额17.2.1第三方对甲乙双方的责任限额为人民币万元；17.2.2若第三方责任导致甲乙双方遭受的损失超过责任限额，甲乙双方可依法追偿。第十八条第三方服务费用18.1费用承担第三方服务