2025年度临时工劳务派遣服务劳动合同范本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度临时工劳务派遣服务劳动合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务派遣单位基本信息1.3临时工基本信息2.服务内容与工作地点2.1服务内容2.2工作地点2.3工作时间3.工资与福利待遇3.1工资标准3.2工资支付方式3.3福利待遇4.社会保险与住房公积金4.1社会保险缴纳4.2住房公积金缴纳5.劳动保护与劳动条件5.1劳动保护5.2劳动条件6.试用期6.1试用期限6.2试用考核7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2劳务派遣单位违约责任8.3临时工违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1保密条款11.2知识产权归属11.3法律适用12.合同生效13.合同附件14.合同签署第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：_________________1.1.2法定代表人：_________________1.1.3联系电话：_________________1.1.4电子邮箱：_________________1.2劳务派遣单位基本信息1.2.1单位名称：_________________1.2.2法定代表人：_________________1.2.3联系电话：_________________1.2.4电子邮箱：_________________1.3临时工基本信息1.3.1姓名：_________________1.3.2性别：_________________1.3.3身份证号码：_________________1.3.4联系电话：_________________1.3.5家庭住址：_________________2.服务内容与工作地点2.1服务内容2.1.1派遣岗位：_________________2.1.2工作职责：_________________2.1.3工作要求：_________________2.2工作地点2.2.1工作地点：_________________2.2.2工作地点变更：_________________2.3工作时间2.3.1工作时间：_________________2.3.2休息日及休假：_________________3.工资与福利待遇3.1工资标准3.1.1基本工资：_________________3.1.2工资支付周期：_________________3.1.3工资支付时间：_________________3.2工资支付方式3.2.1支付方式：_________________3.2.2银行账户：_________________3.3福利待遇3.3.1社会保险：_________________3.3.2住房公积金：_________________3.3.3其他福利：_________________4.社会保险与住房公积金4.1社会保险缴纳4.1.1派遣单位缴纳比例：_________________4.1.2劳务派遣单位缴纳比例：_________________4.2住房公积金缴纳4.2.1派遣单位缴纳比例：_________________4.2.2劳务派遣单位缴纳比例：_________________5.劳动保护与劳动条件5.1劳动保护5.1.1安全生产：_________________5.1.2工作环境：_________________5.2劳动条件5.2.1工作岗位：_________________5.2.2工作环境：_________________6.试用期6.1试用期限6.1.1试用期限：_________________6.2试用考核6.2.1考核内容：_________________6.2.2考核方式：_________________6.2.3考核结果：_________________8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1如派遣单位未按时足额支付临时工工资，应向临时工支付违约金，违约金为应付款项的_____%。8.1.2如派遣单位未按照合同约定提供劳动条件或劳动保护，应承担相应的法律责任。8.1.3如派遣单位违反合同约定解除合同，应支付临时工相当于______个月工资的经济补偿。8.2劳务派遣单位违约责任8.2.1如劳务派遣单位未按时足额缴纳社会保险和住房公积金，应向临时工支付违约金，违约金为应缴金额的_____%。8.2.2如劳务派遣单位违反合同约定，未提供必要的工作条件，应承担相应的法律责任。8.2.3如劳务派遣单位违反合同约定解除合同，应支付临时工相当于______个月工资的经济补偿。8.3临时工违约责任8.3.1如临时工违反合同约定，擅自离职，应赔偿派遣单位及劳务派遣单位因此遭受的损失。8.3.2如临时工违反合同约定，泄露公司秘密或商业秘密，应承担相应的法律责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1临时工因个人原因提出解除合同，应提前______天书面通知派遣单位和劳务派遣单位。9.1.2派遣单位或劳务派遣单位因临时工严重违反劳动纪律或合同约定，有权解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同约定的服务期限届满。9.2.2双方协商一致，决定终止合同。9.3合同解除或终止程序9.3.1解除或终止合同，双方应提前______天书面通知对方。9.3.2解除或终止合同后，双方应结清工资、社会保险和住房公积金等费用。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构：_________________10.2.2争议解决机构联系方式：_________________11.其他约定事项11.1保密条款11.1.1临时工应对在工作中了解的公司秘密或商业秘密予以保密。11.1.2保密期限：_________________11.2知识产权归属11.2.1临时工在工作期间产生的知识产权归公司所有。11.2.2临时工同意公司对其工作成果进行使用、修改和发表。12.合同生效12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同一式______份，派遣单位、劳务派遣单位和临时工各执______份。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1临时工入职登记表13.1.2临时工工资支付表13.1.3社会保险缴纳明细表13.1.4住房公积金缴纳明细表14.合同签署14.1本合同由派遣单位、劳务派遣单位和临时工代表签字（或盖章）。14.2签字（或盖章）日期：_________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在劳务派遣关系中，除派遣单位和临时工以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家相关法律法规和本合同的约定，对因第三方原因造成的临时工权益损害承担相应的法律责任。15.2.2第三方责任限额15.2.2.1第三方的责任限额由派遣单位与第三方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。15.2.2.2如第三方责任超过约定的限额，超出部分由派遣单位承担。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合作协议和本合同约定，对劳务派遣服务进行监督和管理。15.3.2第三方有权根据合作协议和本合同约定，对临时工进行培训、考核和评估。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1派遣单位与第三方之间的关系由双方签订的合作协议约定。15.4.2劳务派遣单位与第三方之间的关系由双方签订的合作协议约定。15.4.3临时工与第三方之间的关系由派遣单位或劳务派遣单位与第三方签订的协议约定。15.5第三方介入的程序15.5.1派遣单位或劳务派遣单位决定引入第三方时，应提前______天书面通知临时工。15.5.2第三方介入后，应向临时工提供必要的服务和支持。15.5.3临时工对第三方提供的服务有异议的，可向派遣单位或劳务派遣单位提出。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的必要性16.1.1派遣单位或劳务派遣单位根据业务需求，认为引入第三方有利于提高服务质量或降低成本。16.1.2第三方具备相应的资质和能力，能够满足劳务派遣服务的需要。16.2第三方介入的内容16.2.1第三方提供的服务内容应与劳务派遣服务相关，包括但不限于：16.2.1.1临时工招聘、选拔和培训；16.2.1.2临时工工作绩效评估；16.2.1.3临时工权益保障；16.2.1.4临时工社会保险和住房公积金缴纳。16.3第三方介入的期限16.3.1第三方介入的期限由派遣单位与第三方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。16.4第三方介入的费用16.4.1第三方介入的费用由派遣单位承担，并在合作协议中约定具体的费用标准和支付方式。16.5第三方介入的变更与解除16.5.1如第三方介入的内容、期限或费用发生变更，需经双方协商一致后书面修改本合同。16.5.2如因不可抗力等原因，第三方无法继续履行协议，应提前______天书面通知派遣单位或劳务派遣单位，并协商解除协议。16.6第三方介入的争议解决16.6.1第三方介入过程中产生的争议，应由第三方与派遣单位或劳务派遣单位协商解决。16.6.2如协商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.临时工入职登记表要求：包含临时工的基本信息、应聘岗位、入职日期、合同期限等。说明：用于记录临时工的入职信息，作为合同附件。2.临时工工资支付表要求：详细记录临时工的工资构成、支付时间、支付金额等。说明：用于证明工资支付情况，作为合同附件。3.社会保险缴纳明细表要求：记录社会保险的缴纳金额、缴纳比例、缴纳时间等。说明：用于证明社会保险的缴纳情况，作为合同附件。4.住房公积金缴纳明细表要求：记录住房公积金的缴纳金额、缴纳比例、缴纳时间等。说明：用于证明住房公积金的缴纳情况，作为合同附件。5.第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体内容、期限、费用、责任等。说明：用于规范第三方介入的行为，作为合同附件。6.临时工培训记录要求：记录临时工的培训内容、时间、效果等。说明：用于证明临时工的培训情况，作为合同附件。7.临时工考核评估报告要求：记录临时工的工作绩效、考核结果等。说明：用于评估临时工的工作表现，作为合同附件。8.临时工离职登记表要求：记录临时工的离职原因、离职日期等。说明：用于记录临时工的离职情况，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定1.1未按时足额支付工资责任认定：派遣单位应支付相当于应付款项_____%的违约金。示例：若约定每月工资为5000元，拖欠一个月工资，则应支付2500元违约金。1.2未提供约定的劳动条件责任认定：派遣单位应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿临时工损失。1.3未经临时工同意擅自解除合同责任认定：派遣单位应支付相当于______个月工资的经济补偿。2.劳务派遣单位违约行为及责任认定2.1未按时足额缴纳社会保险和住房公积金责任认定：劳务派遣单位应支付相当于应缴金额_____%的违约金。2.2未提供必要的工作条件责任认定：劳务派遣单位应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿临时工损失。2.3未经临时工同意擅自解除合同责任认定：劳务派遣单位应支付相当于______个月工资的经济补偿。3.临时工违约行为及责任认定3.1违反劳动纪律或合同约定责任认定：临时工应赔偿派遣单位及劳务派遣单位因此遭受的损失。3.2擅自离职责任认定：临时工应赔偿派遣单位及劳务派遣单位因此遭受的损失。全文完。2025年度临时工劳务派遣服务劳动合同范本1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________3.其他相关方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景：随着我国经济的快速发展，各行各业对劳动力的需求日益增加。为满足甲方在2025年度对临时工劳务派遣服务的需求，甲方与乙方经友好协商，达成一致意见，签订本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度临时工劳务派遣服务过程中的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行，实现互利共赢。三、定义与解释3.1专业术语：（1）临时工：指甲方根据工作需要，委托乙方派遣至甲方工作，期限不超过一年的劳动者。（2）劳务派遣服务：指乙方根据甲方需求，为甲方提供符合规定的临时工，并承担相关管理责任的服务。3.2关键词解释：（1）合同期限：本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。（2）派遣人数：乙方应按照甲方需求，在合同期限内派遣________名临时工至甲方工作。（3）工资待遇：乙方派遣的临时工工资待遇按照甲方相关规定执行。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定派遣符合要求的临时工。（2）甲方有权对乙方派遣的临时工进行管理、培训和考核。（3）甲方应按照合同约定支付乙方劳务派遣服务费用。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方需求，在合同期限内派遣符合要求的临时工至甲方工作。（2）乙方应对派遣的临时工进行必要的培训和管理，确保其符合甲方要求。（3）乙方应按照合同约定收取甲方支付的劳务派遣服务费用。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：乙方派遣的临时工应在甲方指定的地点工作。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方需求，在合同期限内派遣符合要求的临时工至甲方工作。甲方有权对乙方派遣的临时工进行管理、培训和考核。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）合同期限届满或因不可抗力导致合同无法履行时，双方应协商一致解除合同；（2）如双方协商一致解除合同，应提前________天书面通知对方。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应立即停止派遣临时工至甲方工作；（2）双方应按照合同约定，办理相关手续，结清费用。七、费用与支付7.1费用构成：本合同约定的费用构成如下：（1）基本工资：乙方派遣的临时工的基本工资按照甲方规定的标准执行，具体金额为每月________元。（2）社会保险及公积金：乙方应按照国家及地方相关政策，为派遣的临时工缴纳社会保险及住房公积金，费用由甲方承担。（3）管理费：乙方应向甲方支付管理费，费用为派遣临时工基本工资总额的________%。（4）其他费用：根据实际情况，双方另行协商确定的其他费用。7.2支付方式：（1）基本工资及社会保险及公积金：甲方每月支付一次，具体支付日期为每月________日。（2）管理费：甲方每月支付一次，具体支付日期为每月________日。7.3支付时间：甲方应按照本合同约定的支付时间，及时足额支付乙方费用。7.4支付条款：（1）甲方支付费用时，应提供相应的支付凭证，包括但不限于银行转账记录、支票等。（2）乙方收到甲方支付的费用后，应向甲方出具收据。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付_____%的违约金。（2）甲方违反合同约定，导致乙方无法履行合同义务的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按时派遣符合要求的临时工的，应向甲方支付_____%的违约金。（2）乙方违反合同约定，派遣的临时工不符合甲方要求的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约方应按照本合同约定的违约金比例，向守约方支付违约金。（2）违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失，并按照实际损失进行赔偿。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同终止后________年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、法律法规变化等。（3）社会异常事件：罢工、暴乱、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、法律法规变化等。（3）社会异常事件：罢工、暴乱、战争等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）合同主体变更；（2）合同内容变更；（3）合同目的变更。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。（2）双方在履行合同过程中，如需修改或补充合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。13.2特殊权力保留：（1）双方在合同履行过程中，如遇特殊情况，可协商一致，对合同进行修改或补充，但不得违反国家法律法规。（2）任何一方不得擅自变更合同内容，否则，变更内容无效。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）任何一方提出修改或补充合同内容，应书面通知对方。（2）双方应在收到通知之日起________日内，就修改或补充内容进行协商。（3）经双方协商一致，修改或补充的内容应以书面形式确定，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力：修改或补充的内容自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应按照合同约定，相互提供必要的协助，确保合同顺利履行。（2）双方应积极沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式：（1）双方应通过书面、口头或其他有效方式进行沟通和协作。（2）双方应按照合同约定，履行各自的义务，确保合同目的的实现。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性：本合同为独立文件，与双方签订的其他合同无关。16.3增减条款：本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业基本信息表2.乙方企业基本信息表3.临时工基本信息表4.社会保险及公积金缴纳明细表5.合同履行过程中产生的相关文件和凭证6.争议解决相关文件7.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：违约行为及认定：1.甲方的违约行为：a.未按时支付乙方费用的，认定为违约行为。b.违反合同约定，导致乙方无法履行合同义务的，认定为违约行为。2.乙方的违约行为：a.未按时派遣符合要求的临时工的，认定为违约行为。b.违反合同约定，派遣的临时工不符合甲方要求的，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.临时工：指甲方根据工作需要，委托乙方派遣至甲方工作，期限不超过一年的劳动者。2.劳务派遣服务：指乙方根据甲方需求，为甲方提供符合规定的临时工，并承担相关管理责任的服务。3.社会保险及公积金：指国家法律规定，用人单位和劳动者共同缴纳的社会保险和住房公积金。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。5.违约金：指违约方按照合同约定，向守约方支付的一定金额的违约补偿。6.争议解决：指双方在合同履行过程中出现的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：临时工派遣不符合甲方要求。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，了解甲方需求，调整派遣方案。2.问题：甲方未按时支付费用。解决办法：乙方应及时提醒甲方支付费用，如甲方仍不支付，可向甲方发出违约通知，并寻求法律途径解决。3.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：双方应及时协商，根据不可抗力事件的性质和影响，决定合同是否继续履行或解除合同。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应进行协商解决，协商不成时可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。5.问题：合同内容不明确或存在歧义。解决办法：双方应共同协商，明确合同内容，必要时可寻求法律专业人士的帮助。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：（1）第三方应保证派遣的临时工符合国家法律法规，且具备相应的劳动能力。（2）第三方应承担因派遣的临时工违反国家法律法规而引起的法律责任。2.第三方权利：（1）第三方有权根据合同约定，对派遣的临时工进行管理、培训和考核。（2）第三方有权要求甲方支付约定的费用。3.第三方义务：（1）第三方应按照甲方要求，派遣符合要求的临时工至甲方工作。（2）第三方应保证派遣的临时工在甲方工作期间，遵守甲方的规章制度。4.第三方合同条款：第三方与甲方签订的合同内容应与本合同一致，并明确第三方的责任、权利和义务。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利条款：（1）乙方有权要求甲方支付劳务派遣服务费用及附加费用。（2）乙方有权要求甲方对派遣的临时工进行合理的培训和管理。（3）乙方有权要求甲方在合同期限内不得随意调整合同约定。2.乙方的利益条款：（1）乙方有权要求甲方在合同终止后，支付乙方相应的经济补偿。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方违约支付费用，应向乙方支付违约金。（2）甲方不得在合同期限内无故终止合同，否则应承担违约责任。（3）甲方不得擅自调整合同约定，否则乙方有权拒绝执行。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定派遣符合要求的临时工。（2）甲方有权对派遣的临时工进行管理、培训和考核。（3）甲方有权要求乙方在合同期限内不得随意调整合同约定。2.甲方的利益条款：（1）甲方有权要求乙方提供优质的劳务派遣服务，确保工作顺利进行。（2）甲方有权要求乙方对派遣的临时工进行必要的培训和考核，提高工作效率。（3）甲方有权要求乙方在合同终止后，支付乙方相应的经济补偿。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方违约派遣临时工，应向甲方支付违约金。（2）乙方不得在合同期限内无故终止合同，否则应承担违约责任。（3）乙方不得擅自调整合同约定，否则甲方有权拒绝执行。全文完。2025年度临时工劳务派遣服务劳动合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3临时工信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.工资待遇4.1基本工资4.2工资支付方式4.3工资支付时间4.4加班工资计算4.5节假日工资计算5.社会保险和福利5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3福利发放方式6.工作条件6.1工作环境6.2安全生产6.3工作装备7.劳动纪律7.1出勤规定7.2离职手续7.3禁止事项8.纪律处分8.1违纪行为8.2处分方式8.3处分程序9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3临时工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同生效方式13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更效力14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1单位名称：____________________1.1.2单位地址：____________________1.1.3联系人：____________________1.1.4联系电话：____________________1.2用工单位信息1.2.1单位名称：____________________1.2.2单位地址：____________________1.2.3联系人：____________________1.2.4联系电话：____________________1.3临时工信息1.3.1姓名：____________________1.3.2性别：____________________1.3.3出生日期：____________________1.3.4身份证号码：____________________1.3.5民族：____________________1.3.6政治面貌：____________________1.3.7联系电话：____________________2.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日2.3合同续签条件：根据用工单位实际需求，经双方协商一致，可续签合同。3.工作内容3.1工作岗位：____________________3.2工作地点：____________________3.3工作时间：每天工作8小时，每周工作5天，具体工作时间根据用工单位安排。3.4工作职责：____________________4.工资待遇4.1基本工资：人民币____元/月4.2工资支付方式：每月支付一次，支付日为每月____日。4.3工资支付时间：每月____日前支付完毕。4.4加班工资计算：按照国家规定计算加班工资，加班工资标准为____元/小时。4.5节假日工资计算：按照国家规定计算节假日工资，节假日工资标准为____元/天。5.社会保险和福利5.1社会保险缴纳：按照国家规定，由派遣单位代为缴纳社会保险。5.2福利待遇：按照用工单位同等岗位员工的福利待遇执行。5.3福利发放方式：按照用工单位规定的时间和方式发放。6.工作条件6.1工作环境：____________________6.2安全生产：遵守国家安全生产法律法规，确保工作场所安全。6.3工作装备：由用工单位提供必要的工作装备。8.纪律处分8.1违纪行为8.1.1迟到、早退、旷工8.1.2不服从工作安排或违反工作纪律8.1.3损坏或遗失公司财物8.1.4泄露公司机密信息8.2处分方式8.2.1警告8.2.2记过8.2.3解除劳动合同8.3处分程序8.3.1用工单位对违纪行为进行调查核实8.3.2用工单位向临时工发出违纪通知8.3.3临时工在接到通知后3日内提出书面申诉8.3.4用工单位在接到申诉后7日内作出最终决定9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.1.1未按时支付工资或福利待遇9.1.2未按时缴纳社会保险9.1.3未提供符合工作要求的工作条件9.2用工单位违约责任9.2.1未按时安排工作或提供工作条件9.2.2未按照合同约定支付工资或福利待遇9.2.3解除合同未按照法定程序进行9.3临时工违约责任9.3.1未按照合同约定履行工作职责9.3.2严重违反劳动纪律或公司规章制度9.3.3未经允许擅自离职10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商10.1.2劳动争议仲裁10.1.3人民法院诉讼10.2争议解决程序10.2.1双方协商解决争议10.2.2协商不成，提交劳动争议仲裁委员会10.2.3仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼10.3争议解决地点10.3.1争议双方协商确定10.3.2如协商不成，争议解决地点为用工单位所在地11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致11.1.2临时工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作11.1.3用工单位因生产经营需要，经与派遣单位协商一致11.2合同解除程序11.2.1双方书面通知对方解除合同11.2.2用工单位支付临时工相应的经济补偿11.3合同解除后果11.3.1合同解除后，双方不再承担合同约定的权利义务11.3.2临时工应按照用工单位规定办理离职手续12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容符合法律法规规定12.2合同生效日期12.2.1合同双方签字盖章之日起生效12.3合同生效方式12.3.1以书面形式生效13.合同变更13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致13.1.2出现不可抗力因素13.2合同变更程序13.2.1双方书面通知对方变更合同13.2.2变更后的合同内容经双方签字盖章后生效13.3合同变更效力13.3.1变更后的合同具有同等法律效力14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2其他约定事项二14.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3其他约定事项三14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及介入目的1.1第三方定义1.1.1第三方是指在劳务派遣服务中，提供中介、咨询、管理或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.1.2第三方不包括合同双方及其关联方。1.2介入目的1.2.1第三方的介入旨在提高劳务派遣服务的质量和效率，保障合同双方的合法权益。2.第三方责任及责任限额2.1第三方责任2.1.1第三方在履行中介、咨询、管理等职责时，应遵守国家法律法规，诚实守信，确保其服务符合合同要求。2.1.2第三方对因其自身过错导致的服务失误或损害，应承担相应的法律责任。2.2责任限额2.2.1第三方的责任限额为合同总金额的_____%。2.2.2如第三方责任造成损失超过责任限额，超出部分由合同双方按照约定的比例分担。3.第三方权利3.1第三方权利3.1.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。3.1.2第三方有权对劳务派遣服务过程进行监督，并提出改进建议。4.第三方介入程序4.1第三方介入程序4.1.1派遣单位或用工单位需与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务。4.1.2第三方介入前，需经合同双方书面同意。4.1.3第三方介入后，应及时向合同双方报告服务情况。5.第三方与其他各方的关系5.1第三方与派遣单位的关系5.1.1第三方与派遣单位之间是合作关系，双方应按照合作协议履行各自职责。5.1.2第三方不得干预派遣单位的正常经营管理。5.2第三方与用工单位的关系5.2.1第三方与用工单位之间是服务关系，双方应按照合作协议履行各自职责。5.2.2第三方不得干预用工单位的正常生产经营活动。5.3第三方与临时工的关系5.3.1第三方应尊重临时工的合法权益，不得侵犯临时工的人身权和财产权。5.3.2第三方在服务过程中，应协助派遣单位或用工单位维护临时工的合法权益。6.第三方介入的终止6.1第三方介入终止条件6.1.1合同双方解除本合同。6.1.2第三方完成合同约定的服务内容。6.2第三方介入终止程序6.2.1第三方介入终止前，需向合同双方提交服务报告。6.2.2合同双方确认服务报告后，第三方应按照合作协议办理终止手续。7.第三方介入的保密条款7.1第三方在介入过程中，应严格遵守保密条款，不得泄露合同双方的商业秘密和个人信息。7.2第三方泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入争议解决方式8.1.1双方协商解决。8.1.2协商不成，提交劳动争议仲裁委员会。8.1.3仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣服务协议详细要求：协议应详细说明派遣单位、用工单位和第三方之间的权利义务，包括服务内容、费用、期限等。说明：本附件为劳务派遣服务的基础协议，双方应严格按照协议约定履行义务。2.附件二：临时工个人信息登记表详细要求：登记表应包含临时工的姓名、性别、身份证号码、联系方式、工作经历等个人信息。说明：本附件用于记录临时工的基本信息，确保合同的履行。3.附件三：临时工健康证明详细要求：健康证明应证明临时工符合从事所派遣工作的健康要求。说明：本附件用于证明临时工的健康状况，确保其能胜任工作。4.附件四：临时工培训记录详细要求：记录临时工参加的培训课程、时间、培训内容等。说明：本附件用于证明临时工接受了必要的培训，提高工作能力。5.附件五：工资支付凭证详细要求：凭证应包括支付日期、金额、支付方式等信息。说明：本附件用于证明工资已按约定支付。6.附件六：社会保险缴纳凭证详细要求：凭证应包括缴纳日期、金额、缴纳项目等信息。说明：本附件用于证明社会保险已按约定缴纳。7.附件七：劳动合同副本详细要求：副本应包含劳动合同的所有条款，并由双方签字盖章。说明：本附件作为劳动合同的备份，用于证明合同的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按时支付工资责任认定标准：派遣单位应在每月支付日之前支付工资，如未按时支付，应向临时工支付违约金，违约金标准为应支付工资的_____%。示例：若派遣单位未在约定支付日支付工资，应向临时工支付相当于应支付工资_____%的违约金。2.违约行为：用工单位未按约定提供工作条件责任认定标准：用工单位应按照合同约定提供必要的工作条件，如未提供，应向临时工支付违约金，违约金标准为____元/天。示例：若用工单位未提供合同约定的办公设备，应向临时工支付相当于____元/天的违约金。3.违约行为：第三方未履行中介、咨询、管理等职责责任认定标准：第三方应按照合作协议履行职责，如未履行，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若第三方未提供符合合同约定的高质量服务，应向合同双方赔偿损失，并支付违约金。4.违约行为：临时工未按约定履行工作职责责任认定标准：临时工应按照合同约定履行工作职责，如未履行，用工单位有权解除合同，并按照合同约定支付经济补偿。示例：若临时工在工作中严重违反劳动纪律，用工单位有权解除合同，并支付相当于____个月工资的经济补偿。全文完。2025年度临时工劳务派遣服务劳动合同范本3合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同主体1.4合同期限1.5合同份数1.6合同语言1.7合同生效第二章临时工派遣机构及用工单位2.1派遣机构信息2.2用工单位信息2.3双方代表第三章派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间第四章临时工资质要求4.1年龄要求4.2学历要求4.3技能要求4.4身体健康要求4.5其他要求第五章临时工工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3加班工资5.4社会保险及福利5.5工资支付方式及时间第六章临时工工作条件及保障6.1工作环境6.2安全生产6.3劳动保护6.4派遣期限6.5工作岗位变动第七章临时工的离职及终止合同7.1离职程序7.2离职补偿7.3合同终止7.4合同解除第八章违约责任8.1临时工违约责任8.2派遣机构违约责任8.3用工单位违约责任8.4违约金及赔偿第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十章合同附件10.1临时工个人信息10.2工作岗位说明10.3工资表10.4其他附件第十一章合同修改及补充11.1合同修改程序11.2合同补充条款第十二章合同解除条件12.1合同解除条件12.2合同解除程序第十三章合同保密13.1保密内容13.2保密期限13.3违反保密责任第十四章合同终止及后续处理14.1合同终止条件14.2合同终止程序14.3合同终止后的后续处理合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025年度临时工劳务派遣服务劳动合同”。1.2合同目的本合同旨在明确派遣机构与用工单位之间，以及派遣机构与临时工之间的权利、义务和责任，确保劳务派遣服务的顺利进行。1.3合同主体1.4合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。1.5合同份数本合同一式四份，派遣方、用工方、临时工各执一份，另一份留存于档案。1.6合同语言本合同以中文书写，具有同等法律效力。1.7合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二章临时工派遣机构及用工单位2.1派遣机构信息[派遣机构名称]地址：[派遣机构地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]2.2用工单位信息[用工单位名称]地址：[用工单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]2.3双方代表派遣方代表：[派遣方代表姓名]用工方代表：[用工方代表姓名]第三章派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位[具体岗位名称]3.2工作内容[具体工作内容描述]3.3工作地点[工作地点]3.4工作时间[工作时间安排]第四章临时工资质要求4.1年龄要求[年龄要求]4.2学历要求[学历要求]4.3技能要求[技能要求]4.4身体健康要求[身体健康要求]4.5其他要求[其他要求]第五章临时工工资待遇5.1基本工资[基本工资数额及支付周期]5.2奖金及津贴[奖金及津贴数额及支付条件]5.3加班工资[加班工资计算标准及支付方式]5.4社会保险及福利[社会保险及福利种类及缴纳标准]5.5工资支付方式及时间[工资支付方式及具体支付时间]第六章临时工工作条件及保障6.1工作环境[工作环境要求]6.2安全生产[安全生产措施及责任]6.3劳动保护[劳动保护措施及责任]6.4派遣期限[派遣期限及延长条件]6.5工作岗位变动[工作岗位变动情况及处理方式]第七章临时工的离职及终止合同7.1离职程序[离职程序及要求]7.2离职补偿[离职补偿标准及支付方式]7.3合同终止[合同终止条件及程序]7.4合同解除[合同解除条件及程序]第八章违约责任8.1临时工违约责任8.1.1临时工未经派遣机构同意擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。8.1.2临时工违反保密协议，造成派遣机构或用工方经济损失，应承担相应的赔偿责任。8.2派遣机构违约责任8.2.1派遣机构未按合同约定提供符合要求的临时工，应退还用工方已支付的相关费用，并支付违约金。8.2.2派遣机构泄露临时工个人信息，应承担相应的法律责任。8.3用工单位违约责任8.3.1用工单位未按合同约定支付临时工工资，应支付违约金，并赔偿临时工因此遭受的损失。8.3.2用工单位违反工作环境、劳动保护规定，造成临时工人身伤害或疾病，应承担相应的赔偿责任。第九章争议解决9.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构[争议解决机构名称及地址]9.3争议解决程序[争议解决程序详细说明]第十章合同附件10.1临时工个人信息[个人信息表格]10.2工作岗位说明[工作岗位说明文档]10.3工资表[工资表样本]10.4其他附件[其他相关附件]第十一章合同修改及补充11.1合同修改程序任何一方要求修改合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，可对合同进行修改。11.2合同补充条款双方可在合同中增加或补充条款，作为合同的一部分。第十二章合同解除条件12.1合同解除条件12.1.1临时工因个人原因提出解除合同。12.1.2派遣机构或用工方违反合同约定，经临时工提出后仍未纠正。12.1.3临时工因健康原因无法继续工作，经医疗机构证明。12.1.4合同约定的其他解除条件。12.2合同解除程序任何一方提出解除合同，应提前[天数]天书面通知对方，并按合同约定办理相关手续。第十三章合同保密13.1保密内容[保密内容详细说明]13.2保密期限[保密期限说明]13.3违反保密责任违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。第十四章合同终止及后续处理14.1合同终止条件14.1.1合同期限届满。14.1.2双方协商一致解除合同。14.1.3合同约定的其他终止条件。14.2合同终止程序合同终止时，双方应按合同约定办理相关手续，并结算工资、社会保险及其他费用。14.3合同终止后的后续处理14.3.1临时工应将工作场所及设备交还给用工方。14.3.2双方应按合同约定处理保密信息。14.3.3合同终止后，双方不再承担合同项下的权利和义务。[此处为派遣方签字栏][派遣方代表签字：__________________][派遣方盖章：__________________][此处为用工方签字栏][用工方代表签字：__________________][用工方盖章：__________________][此处为临时工签字栏][临时工签字：__________________][日期栏][签字日期：__________________]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导的派遣岗位调整1.1.1甲方有权根据业务需求