2025版美容院店长职位竞聘合同书4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版美容院店长职位竞聘合同书合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同双方基本信息4.合同目的与依据二、竞聘条件1.竞聘者资格要求2.竞聘者条件与能力3.竞聘者业绩要求4.竞聘者道德品质要求三、竞聘程序1.竞聘报名2.竞聘资格审查3.竞聘考核方式4.竞聘结果公示四、合同期限1.合同起始日期2.合同终止日期3.合同续签条件五、岗位职责1.店务管理2.人员管理3.营销推广4.财务管理5.客户关系维护六、薪酬待遇1.基本工资2.绩效奖金3.绩效考核标准4.期权激励5.社会保险与福利七、工作考核1.考核指标2.考核周期3.考核结果应用4.考核申诉程序八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止程序4.合同解除与终止后的处理九、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、其他约定1.不可抗力条款2.法律变更条款3.合同附件4.合同解释十二、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期十三、合同附件1.竞聘者个人简历2.竞聘者业绩证明3.考核评估报告4.其他相关文件十四、合同签署1.签署日期2.签署人姓名3.签署人职务4.签署人联系方式合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025版美容院店长职位竞聘合同书2.合同签订日期：____年__月__日3.合同双方基本信息：4.合同目的与依据：本合同旨在明确甲方作为美容院店长职位竞聘者的权利和义务。本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。二、竞聘条件1.竞聘者资格要求：须具备国家认可的美容专业相关学历或资格证书。2.竞聘者条件与能力：具备较强的市场分析和营销推广能力。3.竞聘者业绩要求：在过去的工作中，所负责的美容院业绩增长率达到或超过公司平均水平。4.竞聘者道德品质要求：三、竞聘程序1.竞聘报名：甲方需在规定时间内向乙方提交竞聘报名表及相关证明材料。2.竞聘资格审查：乙方在收到报名材料后进行资格审查，确认是否符合竞聘条件。3.竞聘考核方式：乙方组织竞聘考核，包括笔试、面试、实际操作等环节。4.竞聘结果公示：乙方在考核结束后，将竞聘结果进行公示，公示期为__天。四、合同期限1.合同起始日期：____年__月__日2.合同终止日期：____年__月__日3.合同续签条件：甲方在合同期内表现良好，且经乙方同意，可续签合同。五、岗位职责1.店务管理：负责店内日常运营管理。确保店内卫生、安全、消防等符合相关标准。2.人员管理：负责店内员工招聘、培训、考核和激励。维护团队稳定，提高员工满意度。3.营销推广：制定并实施营销策略，提高店内销售额。开拓新客户，维护老客户关系。4.财务管理：负责店内财务预算、成本控制和利润分析。确保财务报表真实、准确、完整。5.客户关系维护：处理客户投诉，确保客户权益。六、薪酬待遇1.基本工资：月基本工资为人民币______元。2.绩效奖金：根据年度业绩完成情况，发放绩效奖金，最高可达月基本工资的______倍。3.绩效考核标准：年度销售额、客户满意度、员工流失率等指标。4.期权激励：根据公司规定，提供期权激励。5.社会保险与福利：乙方为甲方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。提供带薪年假、病假等福利。七、工作考核1.考核指标：店务管理、人员管理、营销推广、财务管理、客户关系维护等方面的表现。2.考核周期：年度考核。3.考核结果应用：根据考核结果，决定奖金发放、职位晋升或降职、合同续签等事宜。4.考核申诉程序：甲方对考核结果有异议，可在收到考核结果后__日内向乙方提出申诉，乙方应在__日内给予答复。八、合同解除与终止1.合同解除条件：甲方严重违反合同约定，给乙方造成重大损失。乙方因经营需要，经双方协商一致同意解除合同。甲方因个人原因提出解除合同，需提前__个月书面通知乙方。2.合同终止条件：合同期满，双方无续签意愿。甲方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续履行职责。3.合同解除与终止程序：任何一方提出解除或终止合同时，应提前书面通知对方。双方应协商解决合同解除或终止后的相关事宜。4.合同解除与终止后的处理：甲方应按照合同约定办理工作交接。乙方应根据甲方的工作表现和贡献，支付相应的经济补偿。九、保密条款1.保密内容：乙方经营过程中的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密期限：自合同签订之日起至合同终止后__年内。3.违约责任：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。十、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议。协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。3.争议解决程序：双方应按照法定程序进行诉讼。十一、其他约定1.不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。2.法律变更条款：如法律法规发生变化，合同条款应相应调整。3.合同附件：本合同附件作为合同不可分割的部分，具有同等法律效力。十二、合同生效1.合同生效条件：双方签字盖章后生效。2.合同生效日期：合同签订日期。十三、合同附件1.竞聘者个人简历2.竞聘者业绩证明3.考核评估报告4.其他相关文件十四、合同签署1.签署日期：____年__月__日2.签署人姓名：甲方（竞聘方）：____________________乙方（聘用方）：____________________3.签署人职务：甲方（竞聘方）：____________________乙方（聘用方）：____________________4.签署人联系方式：甲方（竞聘方）：____________________乙方（聘用方）：____________________甲方（竞聘方）：____________________乙方（聘用方）：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导权条款甲方在本合同中拥有主导权，包括但不限于制定店内管理政策、决定重大经营决策等。乙方应无条件执行甲方制定的各项管理政策和经营决策。2.甲方培训责任条款甲方负责对乙方进行必要的业务培训和管理培训，确保乙方能够胜任店长职位。甲方应提供必要的培训资源和时间，乙方应积极参与培训。3.甲方考核调整条款甲方有权根据店内实际情况和经营目标，对乙方的岗位职责和考核标准进行调整。乙方应接受甲方提出的调整，并努力适应新的工作要求。4.甲方人事任命权条款甲方拥有店内人事任命权，包括但不限于招聘、晋升、降职、辞退等。乙方应协助甲方完成人事任命工作，确保店内人力资源的合理配置。5.甲方财务审批权条款甲方拥有店内财务审批权，包括但不限于预算编制、费用报销、采购审批等。乙方在执行财务相关事宜时，需遵守甲方的财务管理制度。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方自主经营权条款乙方在店内经营活动中拥有自主经营权，包括但不限于服务项目设置、价格制定等。甲方应尊重乙方的自主经营权，不得干涉乙方在合法范围内的经营活动。2.乙方创新激励条款乙方在店内经营过程中提出创新性建议或措施，经甲方认可后，可获得相应的奖励或激励。甲方应定期评估乙方的创新表现，并给予适当的认可和奖励。3.乙方决策参与权条款乙方有权参与店内重大经营决策的讨论和决策过程。甲方应充分考虑乙方的意见和建议，确保乙方在决策中的参与度。4.乙方职业发展权条款乙方在合同期内有权根据自身职业发展规划，向甲方提出晋升或转岗申请。甲方应积极考虑乙方的职业发展需求，提供相应的职业发展机会。5.乙方离职补偿条款乙方在合同期内因个人原因离职，甲方应按照合同约定支付相应的离职补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介责任条款第三方中介在合同签订和履行过程中，应承担相应的责任，包括但不限于合同审核、信息保密等。甲方和乙方应向中介提供真实、准确的信息，中介应依法履行中介职责。2.中介费用条款合同签订后，甲方和乙方应按照约定支付中介费用。中介费用支付方式、金额及时间应在合同中明确约定。3.中介保密条款中介在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。中介违反保密义务，应承担相应的法律责任。4.中介变更条款如需更换中介，甲方和乙方应协商一致，并签订新的中介合同。中介更换后，原中介合同中的权利义务由新中介承继。5.中介争议解决条款甲方、乙方和中介之间发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.竞聘者个人简历2.竞聘者业绩证明3.考核评估报告4.中介合同（如有）5.相关法律法规文件6.乙方授权委托书（如有）7.任何双方认为必要的其他文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方：未按照合同约定支付薪酬。未经乙方同意，单方面解除或终止合同。违反保密条款，泄露乙方商业秘密。乙方：未按照合同约定履行岗位职责。未经甲方同意，单方面解除或终止合同。违反保密条款，泄露甲方商业秘密。中介：未按照中介合同履行职责。泄露合同双方信息。2.违约行为认定：违约行为的发生和后果由合同双方或中介自行确认。如有争议，可依法向人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系的基本法律。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密义务：合同双方或中介在合同履行过程中应遵守的保密规定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：合同履行过程中，双方对某些条款理解不一致。解决办法：双方应友好协商，以书面形式明确解释，必要时可咨询法律专业人士。2.问题：甲方或乙方因故无法履行合同。解决办法：双方应提前通知对方，并协商解决或寻求法律途径。3.问题：合同条款在执行过程中发现漏洞。解决办法：双方可协商修改合同，并签订补充协议。五、所有应用场景：1.美容院店长职位竞聘。2.店长与美容院之间的劳动合同关系。3.第三方中介参与合同签订和履行的过程。4.合同争议的解决。全文完。2025版美容院店长职位竞聘合同书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1美容院名称1.2店长竞聘人姓名1.3双方联系方式2.竞聘职位及职责2.1店长职位描述2.2店长职责2.3店长权利3.竞聘条件及流程3.1竞聘条件3.2竞聘流程3.3竞聘时间安排4.竞聘报名及资格审查4.1报名方式4.2资格审查4.3资格审查结果5.竞聘考核5.1考核方式5.2考核内容5.3考核时间6.竞聘结果公布6.1结果公布方式6.2结果公布时间6.3结果异议处理7.店长任职资格7.1任职资格要求7.2任职资格证明7.3任职资格审核8.店长薪酬及福利8.1基本工资8.2绩效奖金8.3其他福利9.店长工作内容及考核指标9.1工作内容9.2考核指标9.3考核周期10.店长培训与发展10.1培训内容10.2培训方式10.3培训周期11.店长离职及违约责任11.1离职条件11.2离职流程11.3违约责任12.合同期限及续签12.1合同期限12.2续签条件12.3续签流程13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除流程13.3合同解除后的处理14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决期限第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1美容院名称：美容院1.2店长竞聘人姓名：1.3双方联系方式：1.3.1美容院联系人：1.3.2联系电话：138001380001.3.4竞聘人联系人：1.3.5联系电话：139001390002.竞聘职位及职责2.1店长职位描述：负责美容院的日常运营管理，确保店铺业绩达成目标。2.2店长职责：2.2.1制定并执行店铺经营计划2.2.2管理店铺人员，提升团队凝聚力2.2.3维护客户关系，提高客户满意度2.2.4监控店铺财务状况，确保成本控制2.2.5定期向美容院总部汇报工作2.3店长权利：2.3.1招聘、培训、考核、解聘店铺员工2.3.2制定店铺规章制度2.3.3管理店铺资产2.3.4参与店铺重大决策3.竞聘条件及流程3.1竞聘条件：3.1.3具备较强的责任心和执行力3.1.4通过美容院组织的竞聘考核3.2竞聘流程：3.2.1竞聘人提交报名资料3.2.2美容院组织资格审查3.2.3通过资格审查的竞聘人参加竞聘考核3.2.4美容院公布竞聘结果3.3竞聘时间安排：3.3.1报名时间：2025年3月1日至2025年3月10日3.3.2考核时间：2025年3月15日3.3.3结果公布时间：2025年3月20日4.竞聘报名及资格审查4.1报名方式：4.1.1竞聘人将报名资料发送至美容院指定邮箱4.1.2报名资料包括：个人简历、相关证书、工作经验证明等4.2资格审查：4.2.1美容院在报名截止后5个工作日内完成资格审查4.2.2资格审查不合格者，美容院将通知竞聘人4.3资格审查结果：4.3.1资格审查合格者，获得竞聘考核资格4.3.2资格审查不合格者，不再参与竞聘5.竞聘考核5.1考核方式：5.1.1笔试：考察竞聘人专业知识及管理能力5.1.2面试：考察竞聘人综合素质及应变能力5.2考核内容：5.2.1美容行业相关知识5.2.2店铺运营管理经验5.2.3团队管理能力5.2.4沟通协调能力5.3考核时间：5.3.1笔试时间：2025年3月15日上午9:0011:005.3.2面试时间：2025年3月15日下午2:005:006.竞聘结果公布6.1结果公布方式：6.1.1美容院通过官方网站、公众号等渠道公布竞聘结果6.2结果公布时间：6.2.1竞聘结果公布时间为2025年3月20日6.3结果异议处理：6.3.1竞聘人对结果有异议，可在公布之日起3个工作日内向美容院提出6.3.2美容院在收到异议后5个工作日内给予答复7.店长任职资格7.1任职资格要求：7.1.1具备国家认可的美容专业资格证书7.1.3具备较强的市场分析能力和决策能力7.2任职资格证明：7.2.1竞聘人需提供有效的美容专业资格证书7.2.2竞聘人需提供无犯罪记录证明7.2.3竞聘人需提供个人信用报告7.3任职资格审核：7.3.1美容院在竞聘人上岗前进行任职资格审核7.3.2审核不合格者，不予安排上岗8.店长薪酬及福利8.1基本工资：8.1.1店长基本工资为人民币10,000元/月8.2绩效奖金：8.2.1店长根据店铺业绩完成情况，可获得最高不超过基本工资20%的绩效奖金8.3其他福利：8.3.1提供五险一金8.3.2提供带薪年假8.3.3定期组织员工团建活动8.3.4提供免费店内美容服务9.店长工作内容及考核指标9.1工作内容：9.1.1负责店铺日常运营管理9.1.2负责制定并执行店铺销售策略9.1.3负责员工培训与绩效管理9.1.4负责店铺安全与卫生管理9.2考核指标：9.2.1店铺月销售额达成率9.2.2员工满意度9.2.3店铺客户满意度9.2.4店铺安全与卫生状况9.3考核周期：9.3.1每月进行一次考核9.3.2年度进行一次综合评估10.店长培训与发展10.1培训内容：10.1.1行业动态与趋势10.1.2管理技能提升10.1.3客户服务技巧10.1.4财务报表分析10.2培训方式：10.2.1内部培训10.2.2外部培训10.2.3在职辅导10.3培训周期：10.3.1每季度至少参加一次培训11.店长离职及违约责任11.1离职条件：11.1.1店长因个人原因提出离职11.1.2美容院因店长严重违纪或失职提出离职11.2离职流程：11.2.1店长提前一个月向美容院提出书面离职申请11.2.2美容院审核离职原因，并处理相关手续11.3违约责任：11.3.1店长违反合同约定，需承担违约责任11.3.2美容院因店长违约行为造成损失，有权要求赔偿12.合同期限及续签12.1合同期限：12.1.1本合同期限为一年12.2续签条件：12.2.1店长在合同期满前一个月提出续签申请12.2.2店长在合同期内表现良好，无重大违纪行为12.3续签流程：12.3.1美容院与店长协商续签事宜12.3.2双方达成一致后，签订新的劳动合同13.合同解除13.1合同解除条件：13.1.1店长严重违反合同约定13.1.2美容院因经营需要或店长严重失职需要解除合同13.2合同解除流程：13.2.1美容院提前一个月书面通知店长解除合同13.2.2店长接到通知后，需在15个工作日内办理离职手续13.3合同解除后的处理：13.3.1美容院支付店长相应的经济补偿13.3.2店长应配合美容院完成店铺交接工作14.争议解决14.1争议解决方式：14.1.1双方友好协商解决14.1.2争议无法协商解决时，提交所在地人民法院诉讼解决14.2争议解决机构：14.2.1双方协商确定的仲裁机构14.3争议解决期限：14.3.1争议发生后30日内解决第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：第三方指在甲乙双方签订本合同时，提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立第三方机构或个人。15.2.1竞聘过程中的资格审查15.2.2店长职位考核15.2.3店长任职资格审核15.2.4店长培训15.2.5店铺运营管理咨询16.第三方介入的同意与选择16.1同意：甲乙双方在合同中明确同意第三方介入，并选择具体第三方。16.2选择：第三方由甲乙双方协商确定，或由甲乙双方共同委托第三方选择机构。17.第三方的责任与义务17.1责任：第三方在提供服务的范围内，应承担相应的法律责任，确保其提供的服务的合法性和准确性。17.2义务：17.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、公正、客观地提供服务。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。17.2.3第三方应按时完成服务，并保证服务质量。18.第三方的责任限额18.1明确第三方责任限额：甲乙双方应与第三方协商确定第三方在提供服务过程中可能产生的责任限额。18.2责任限额范围：18.2.1第三方因自身过错导致甲乙双方遭受的直接经济损失。18.2.2第三方因自身过错导致合同无法履行或履行不符合约定。18.3责任限额的约定方式：18.3.1以合同金额的一定比例作为责任限额。18.3.2以具体金额作为责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方与甲方之间的关系由第三方与甲方另行签订服务协议约定。19.1.2本合同中甲方与第三方的责任划分，以服务协议为准。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方与乙方之间的关系由第三方与乙方另行签订服务协议约定。19.2.2本合同中乙方与第三方的责任划分，以服务协议为准。19.3第三方与合同双方的划分：19.3.1第三方在本合同项下的责任，不因本合同的签订而免除或转移给合同双方中的任何一方。19.3.2第三方在提供服务过程中产生的所有费用，由第三方自行承担。20.第三方介入的费用承担20.1费用承担方式：20.1.1第三方服务费用由甲乙双方按照服务协议的约定承担。20.1.2若第三方服务费用未能在服务协议中明确，则由甲乙双方协商解决。20.2费用结算：20.2.1第三方服务费用在服务完成后，由甲乙双方按照约定方式支付。20.2.2第三方服务费用支付后，甲方和乙方不得因第三方服务结果而要求退还。21.第三方介入的变更与终止21.1变更：若甲乙双方或第三方认为需要变更第三方介入的服务内容，应协商一致并签订补充协议。21.2终止：任何一方有权在第三方服务期限届满前30日以书面形式通知第三方终止服务，但不得影响已提供服务的完成。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式：22.1.1第三方与其他双方之间的争议，应通过协商解决。22.1.2协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构或人民法院解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘报名表详细要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经历、竞聘职位申请等。说明：竞聘人需填写报名表，作为资格审查的依据。2.个人简历详细要求：详细记录个人教育背景、工作经历、专业技能、荣誉奖项等。说明：简历作为竞聘人能力展示的重要文件。3.相关证书详细要求：提供美容专业资格证书、培训证书等相关证明材料。说明：证明竞聘人具备相应的专业技能和资质。4.工作经验证明详细要求：由前雇主出具的竞聘人工作经历的证明材料。说明：证明竞聘人具备相关行业工作经验。5.无犯罪记录证明详细要求：由公安机关出具的竞聘人无犯罪记录的证明。6.个人信用报告详细要求：由征信机构出具的竞聘人个人信用报告。7.竞聘考核结果通知详细要求：包含竞聘考核结果、成绩排名等。说明：通知竞聘人考核结果，作为是否进入下一环节的依据。8.店长任职资格审核报告详细要求：包含竞聘人任职资格审核结果、意见等。说明：作为竞聘人是否具备任职资格的依据。9.店长培训记录详细要求：记录店长参加培训的时间、内容、考核结果等。说明：作为店长培训效果的跟踪和评估。10.店长考核评估报告详细要求：记录店长在合同履行期间的考核情况、考核结果等。说明：作为评估店长工作表现和业绩的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：竞聘人未按照约定时间提交报名资料。店长未按照合同约定履行职责。美容院未按照合同约定支付薪酬及福利。第三方未按照服务协议提供满意的服务。2.责任认定标准：竞聘人未按时提交报名资料，视为放弃竞聘资格。店长未履行职责，根据具体情况，美容院有权解除合同，并要求赔偿损失。美容院未支付薪酬及福利，店长有权要求支付，并追究美容院违约责任。第三方未提供满意服务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并追究第三方责任。3.违约责任示例：竞聘人未按时提交报名资料，视为自动放弃竞聘资格，不得要求赔偿。店长因个人原因未履行职责，美容院有权解除合同，并要求店长赔偿因其失职造成的损失。美容院未按时支付店长薪酬，店长有权要求支付，并要求美容院支付违约金。第三方未按照服务协议提供满意的服务，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失，并追究第三方责任。全文完。2025版美容院店长职位竞聘合同书2合同编号_________一、合同主体1.甲方（美容院名称）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：____________________2.乙方（竞聘者姓名）：姓名：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景鉴于我国美容行业发展迅速，美容院竞争日益激烈，为了提高美容院的经营效益和员工团队的整体素质，甲方决定通过竞聘方式选拔优秀人才担任店长一职。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在竞聘美容院店长职位过程中的权利、义务和责任，确保双方在合作过程中遵循公平、公正、诚信的原则，实现互利共赢。三、定义与解释3.1专业术语美容院：指提供美容、美发、美甲、纹绣等服务的专业机构。店长：指负责管理、协调、监督美容院日常运营的高级管理人员。3.2关键词解释竞聘：指通过公开选拔，选拔具备相应条件的人员担任某一职位。职位：指在一定组织机构中，承担一定职责和任务的人员所担任的岗位。薪酬：指甲方按照约定支付给乙方的劳动报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方进行面试、考核，选拔合适的店长人选。2.甲方有义务按照合同约定支付乙方薪酬。3.甲方有义务为乙方提供必要的培训、支持和工作条件。4.甲方有义务对乙方在工作中出现的问题进行协调、解决。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权按照合同约定获得薪酬。2.乙方有义务遵守国家法律法规和甲方制定的规章制度。3.乙方有义务按照甲方要求完成工作任务，提高美容院的经营效益。4.乙方有义务保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方指定的美容院。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，全面负责美容院的日常经营管理，确保美容院正常运营。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.合同期限届满，经双方协商一致，可以续签。2.乙方因个人原因提出离职，甲方同意解除本合同。3.乙方违反合同约定，甲方有权解除本合同。6.3终止程序1.双方协商一致，签订终止合同协议。2.甲方按照约定支付乙方相应经济补偿。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接。2.甲方有权对乙方在合同履行期间的工作成果进行评估。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月。2.绩效奖金：根据乙方完成的工作任务和业绩，甲方将按照约定的比例给予绩效奖金。3.期权奖励：在合同有效期内，乙方将获得一定比例的期权，具体细则详见附件。4.社会保险及公积金：甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体标准按照国家相关规定执行。7.2支付方式1.甲方将按照本合同约定的支付方式向乙方支付工资及奖金。2.甲方应保证支付给乙方的款项及时、足额到达乙方指定的账户。7.3支付时间1.乙方的基本工资每月支付一次，具体支付时间为每月____日。2.绩效奖金根据乙方完成的业绩，在次月____日支付。7.4支付条款1.甲方应按时支付乙方工资及奖金，如有逾期，应按照国家相关法律法规支付滞纳金。2.乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方进行工资及奖金的支付。八、违约责任8.1甲方违约1.如甲方未按时支付乙方工资及奖金，应向乙方支付相当于应付工资及奖金金额的____%作为违约金。2.如甲方未按照约定提供培训、支持和工作条件，乙方有权要求甲方予以改正，并赔偿因此造成的损失。8.2乙方违约1.如乙方未按照合同约定履行职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。2.如乙方违反保密条款，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因泄露商业秘密造成的损失。8.3赔偿金额和方式1.甲方和乙方在违约责任方面发生的赔偿金额，应根据实际情况和法律规定确定。2.赔偿方式包括但不限于货币支付、恢复原状、更换合同标的等。九、保密条款9.1保密内容1.本合同项下的商业秘密，包括但不限于甲方经营策略、客户信息、产品配方等。2.乙方在竞聘过程中获得的所有甲方信息。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后____年。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管并不得泄露保密内容。2.乙方应采取一切必要措施，防止保密内容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律变更等。3.社会异常事件：罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同义务。3.不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例1.自然灾害：如地震导致美容院无法正常运营。2.政府行为：如政府出台政策，限制美容行业的发展。十一、争议解决11.1协商解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商解决期限为自争议发生之日起____日内。11.2调解、仲裁或诉讼1.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.或双方同意提交仲裁委员会仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将其在本合同项下的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.乙方担任店长期间，不得将合同转让给他人。2.乙方在合同履行期间，不得将合同权利义务部分或全部转让给他人。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对美容院经营策略、管理制度的最终决定权。2.甲方保留对乙方工作表现、业绩的评估和奖惩权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间，根据市场变化和经营需要，对乙方工作职责进行调整的权利。2.甲方保留在合同履行期间，对乙方进行必要培训、考核的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行。2.修改和补充内容经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力1.修改和补充内容为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。2.修改和补充内容与本合同有冲突的，以修改和补充内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互支持、协作，共同完成美容院的经营目标。2.乙方应积极配合甲方的工作安排，确保美容院运营顺畅。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，沟通工作进展和问题。2.双方应通过电话、邮件等方式保持沟通，及时解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于美容院店长职位竞聘的完整协议，取代了以前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同任何条款的增减，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（美容院名称）：（盖章）代表签字：____________________日期：____________________乙方（竞聘者姓名）：（签字）日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.美容院店长职位竞聘岗位说明书2.美容院经营策略和规章制度3.期权奖励细则4.社会保险及住房公积金缴纳明细5.保密协议6.不可抗力事件清单7.协商解决争议流程8.争议解决仲裁规则二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方工资及奖金。b.未按照约定提供培训、支持和工作条件。乙方违约：a.未按照合同约定履行职责。b.违反保密条款，泄露商业秘密。2.违约行为认定：甲方违约：根据乙方提供的证据，如银行转账记录、书面沟通等。乙方违约：根据甲方提供的证据，如工作记录、员工反馈等。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.保密协议：双方就保密内容达成的书面协议，约定保密期限和保密履行方式。3.期权奖励：甲方给予乙方的一种激励方式，乙方在合同履行期间获得一定比例的期权。4.社会保险及住房公积金：按照国家相关规定，甲方为乙方缴纳的社会保障和住房保障费用。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在履行合同过程中，因个人原因提出离职。解决办法：甲方与乙方进行沟通，了解离职原因，并根据实际情况，协商解决离职事宜，包括但不限于经济补偿等。2.问题：甲方未按时支付乙方工资及奖金。解决办法：乙方应及时收集相关证据，如银行转账记录、书面沟通等，并向甲方提出书面索赔，要求甲方履行支付义务。3.问题：乙方违反保密条款，泄露商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，防止保密内容进一步泄露，并要求乙方赔偿因泄露造成的损失。4.问题：美容院经营不善，导致乙方工作压力大。5.问题：不可抗力事件导致美容院无法正常运营。解决办法：双方应按照合同约定，履行不可抗力条款，暂停合同履行，待不可抗力事件解除后，尽快恢复合同履行。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义第三方指在美容院店长职位竞聘合同中，除甲方和乙方外，参与合同履行的其他相关方，如投资方、顾问团队等。2.第三方责任a.投资方负责提供美容院运营所需资金。b.顾问团队负责提供专业咨询和培训服务。3.第三方权利a.投资方有权了解美容院的经营状况和财务状况。b.顾问团队有权对美容院的管理和运营提出建议。4.第三方义务a.投资方应按时足额提供资金支持。b.顾问团队应提供专业、及时的服务。5.第三方收益a.投资方享有美容院的投资回报。b.顾问团队享有约定的服务费用。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利a.乙方享有合同约定的基本工资、绩效奖金和期权奖励。b.乙方享有带薪年假、病假等法定休假。c.乙方享有参与美容院重大决策的权利。2.乙方利益条款a.乙方在合同期间，享有美容院提供的培训和发展机会。b.乙方享有在合同期满后，优先续签合同的权利。3.甲方的违约及限制条款a.甲方如未按时支付乙方工资及奖金，应向乙方支付相当于应付工资及奖金金额的____%作为违约金。b.甲方如未按照约定提供培训、支持和工作条件，乙方有权要求甲方予以改正，并赔偿因此造成的损失。c.甲方不得无故解除合同，如需解除，应提前____个月通知乙方。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利a.甲方有权对乙方的工作表现进行评估。b.甲方有权根据美容院经营状况调整乙方的工作职责。c.甲方有权对乙方进行必要的培训和管理。2.甲方的利益条款a.甲方享有乙方提供的专业管理和服务。b.甲方享有乙方在合同期间创造的业绩回报。3.乙方的违约及限制条款a.乙方如未按照合同约定履行职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。b.乙方如违反保密条款，泄露商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因泄露造成的损失。c.乙方在合同期间，不得自行离职，如需离职，应提前____个月通知甲方。全文完。2025版美容院店长职位竞聘合同书3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方2.竞聘职位及工作内容2.1竞聘职位2.2工作内容3.竞聘条件及资格要求3.1年龄要求3.2学历要求3.3工作经验要求3.4其他要求4.竞聘流程及时间安排4.1竞聘报名4.2资格审核4.3竞聘面试4.4竞聘考核4.5结果公示5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3期权激励5.4其他福利6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3年假7.职责与义务7.1乙方职责7.2甲方职责8.违约责任8.1乙方违约责任8.2甲方违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方1.1.1甲方名称：美容院1.1.2甲方地址：市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.2合同乙方1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：056781.2.3乙方联系电话：138xxxx56782.竞聘职位及工作内容2.1竞聘职位：美容院店长2.2工作内容：2.2.1负责美容院的日常经营管理2.2.2制定并执行美容院的发展战略2.2.3管理和培训员工2.2.4负责客户关系维护及市场拓展2.2.5确保美容院的安全、卫生及服务质量3.竞聘条件及资格要求3.1年龄要求：2545岁3.3工作经验要求：至少3年美容行业管理经验3.4其他要求：3.4.2具备较强的市场分析及决策能力4.竞聘流程及时间安排4.1竞聘报名：自2025年1月1日至2025年1月10日4.2资格审核：2025年1月11日至2025年1月15日4.3竞聘面试：2025年1月16日至2025年1月20日4.4竞聘考核：2025年1月21日至2025年1月25日4.5结果公示：2025年1月26日至2025年1月30日5.薪酬待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2绩效奖金：根据年度业绩考核结果，最高可达人民币20,000元5.3期权激励：根据竞聘成功后的表现，授予一定比例的期权5.4其他福利：5.4.1五险一金5.4.2年假：10天5.4.3员工体检5.4.4节日慰问金6.工作时间及休息休假6.1工作时间：周一至周日，每日8小时工作制6.2休息休假：6.2.1每周休息1天6.2.2国家法定节假日休息6.2.3年假：10天7.职责与义务7.1乙方职责：7.1.1严格遵守国家法律法规及公司规章制度7.1.2负责美容院的整体运营管理7.1.3制定并执行美容院的销售策略7.1.4定期向上级汇报工作情况7.1.5维护甲方合法权益7.2甲方职责：7.2.1为乙方提供必要的办公条件和设施7.2.2支付乙方应得的报酬7.2.3对乙方进行必要的培训和指导7.2.4保障乙方的人身安全和健康7.2.5解决乙方在工作过程中遇到的问题8.违约责任8.1乙方违约责任：8.1.1未经甲方同意，乙方单方面解除合同，应支付相当于一个月工资的违约金。8.1.2乙方因违反工作纪律或职业道德导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。8.1.3乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密，应承担法律责任。8.2甲方违约责任：8.2.1甲方未按时支付乙方工资，应支付相当于违约期间工资总额的违约金。8.2.2甲方因违法解除合同，应支付相当于乙方一个月工资的赔偿金。8.2.3甲方未履行合同约定的培训义务，应承担相应的赔偿责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方。9.1.2甲方因乙方严重违反合同约定，有权立即解除合同。9.1.3乙方因不可抗力原因无法履行合同，经甲方同意后可解除合同。9.2合同终止条件：9.2.1合同期满，双方无续签意愿。9.2.2乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作。9.2.3甲方因经营需要，经双方协商一致终止合同。10.保密条款10.1保密内容：10.1.1甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。10.1.2乙方在任职期间知悉的甲方内部事务。10.2保密期限：10.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于三年。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：11.2.1本合同争议解决机构为市区人民法院。12.合同生效及期限12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章后生效。12.1.2合同签订后7日内，乙方应向甲方提交相关证明材料。12.2合同期限：12.2.1本合同期限自2025年1月1日起至2028年12月31日止。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1乙方竞聘材料13.1.2乙方身份证复印件13.1.3乙方学历证明复印件13.1.4乙方工作经历证明复印件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的个人或组织，包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所等。15.2第三方介入