学校指纹考勤管理制度

学校指纹考勤管理制度一、目的

为确保学校教职工的工作时间得到有效管理，提高工作效率，保障教学秩序，制定本指纹考勤管理制度。本制度旨在明确教职工的出勤要求，规范考勤管理流程，为学校人事管理提供依据。

二、适用范围

本制度适用于学校全体在编教职工、合同制教职工及临时工作人员。

三、工作时间

1.教职工标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.教职工应根据学校教学安排和行政工作需要，合理调整工作时间和工作内容。

3.特殊岗位（如门卫、宿管等）的工作时间可根据实际情况进行调整，具体工作时间由学校人事部门与相关部门协商确定。

4.学校可根据实际情况安排教职工参加各类培训、会议等活动，相关活动时间不计入正常工作时间。

5.教职工应按照学校规定的工作时间到岗到位，确保各项工作任务的顺利完成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工需每日按时通过指纹考勤机进行签到，签到时间为上午上班前和下午下班后，具体签到时间为：

-上午签到：08:20-08:50

-下午签到：17:20-17:50

-签到时应确保指纹考勤机处于正常工作状态，如遇设备故障，应及时向考勤管理员报告。

2、签到次数和时间

-教职工每日需完成两次签到，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-签到时间应在规定的时间段内完成，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，需提前向直接上级领导报告，并在外出返回后24小时内补签，补签需注明外出原因和时间。

-未提前报告且未在规定时间内补签的，视为旷工。

4、忘记签到处理

-若教职工因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向考勤管理员报告，并说明原因。

-忘记签到且未及时报告的，视为未签到，按照旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-学校人事部门为考勤管理的责任部门，负责制定、解释和执行考勤制度，处理考勤相关事宜。

-各部门负责人应监督本部门教职工的考勤情况，确保考勤制度的执行。

-考勤管理员负责日常考勤记录的收集、整理和保管，定期向人事部门报告考勤情况。

-教职工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应在规定时间内向人事部门提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，应提前向直接上级领导提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接情况。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前3日请假的，应在请假当日尽早提交申请，并电话通知直接上级领导。

-请假申请经直接上级领导审批同意后，报人事部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由教职工的直接上级领导审批。

-一天以上至一周的请假，需经部门负责人审批，并报人事部门备案。

-一周以上至一个月的请假，需经学校分管领导审批，并报人事部门备案。

-一个月以上的请假，需经学校校长审批，并报人事部门备案。

3、请假销假要求

-请假结束后，教职工应在返回工作岗位的第一个工作日向直接上级领导销假，并提交销假报告。

-若请假期间有工作交接，需与接替工作人员进行工作交接，并在销假报告中注明交接情况。

-教职工未按规定销假的，按旷工处理，并视情节轻重给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-教职工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，注明假期类型、申请理由、起始时间、结束时间等。

b.经直接上级领导审批同意后，报人事部门备案。

c.人事部门根据假期类型和规定，对申请进行审核，并将审核结果通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需要休息，需提供医疗机构的诊断证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：教职工因私事需要请假，事假期间工资按照学校规定执行。

-婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

-丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

-产假：女教职工生育，可享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

-教职工根据工作年限，享受国家规定的年假待遇。

-年假期间工资按照学校规定执行。

4、产假、陪产假规定

-女教职工产假期间，工资按照国家相关规定执行。

-男教职工可享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，教职工需按照学校统一安排放假。

-如遇特殊情况，学校可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体教职工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。

-旷工：教职工未按请假程序，未经批准擅自不到岗工作或未签到且未在规定时间内补签。

-迟到处理：迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到，记录在案，不扣工资；迟到30分钟以上至1小时（含1小时）为中度迟到，扣除当日工资的1/3；迟到1小时以上至2小时（含2小时）为重度迟到，扣除当日工资的2/3；迟到2小时以上视为旷工半天。

-旷工处理：旷工半天扣除当日工资，旷工一天以上按旷工天数扣除相应工资，并按学校规定给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，一经查实，视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-一个月内累计旷工达到3天（含3天）以上，扣除当月奖金，并给予书面警告。

-一个月内累计旷工达到5天（含5天）以上，除扣除当月奖金外，暂停当月工资发放，并根据情况考虑是否解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工未签到且未在规定时间内补签，视为旷工，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤制度，对本部门教职工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查本部门的考勤记录，确保记录