完整的考勤管理制度

完整的考勤管理制度一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，规范员工考勤管理，维护良好的工作秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，以提高员工的工作积极性和效率，保障公司运营秩序。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用员工及临时工。公司领导、各级管理人员及普通员工均应遵守本制度。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每日工作时间为8小时，午休时间为1.5小时。

2.根据公司业务需要，部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由所在部门负责人根据实际情况调整，并报人力资源部备案。

3.特殊岗位或特殊情况下，员工需加班的，应按照国家相关规定及公司加班管理制度执行。

4.员工应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级报告，并按照请假制度办理相应手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等。

-员工签到时，需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤依据。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为13:00至13:30。

-员工应在规定签到时间段内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在返回公司后第一时间完成补签。

-补签需提供外出公干的证明材料，如外出公函、工作记录等，经直接上级确认后，由考勤管理员进行记录。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到员工可在当天内提供有效证明材料，如同事证明、工作记录等，经直接上级审批后，由考勤管理员进行补签。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督和执行本部门的考勤工作。

-人力资源部为全公司考勤管理的统筹部门，负责制定、解释和监督执行考勤制度。

-考勤管理员负责具体执行考勤工作，包括考勤数据的收集、整理、统计和报告，确保考勤数据的准确性。

-员工个人有责任按时签到，并对自己的考勤记录负责。如有异议，应及时向考勤管理员或直接上级反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前一日提交，紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知。

-请假申请经直接上级审批同意后，员工应将请假单交至人力资源部备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部备案。

-四天以上请假，需经直接上级审批，由部门负责人审核，并报人力资源部批准。

-特殊情况或长期请假，需经公司领导层审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级报告并办理销假手续。

-销假时，员工需提供请假期间的相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需提供相应说明等。

-如请假期间有工作交接，员工应在销假前与接替工作的同事完成工作交接，确保工作的连续性。

-请假未按时销假或未提供相应证明材料的，视同旷工处理。如有特殊情况，需及时向直接上级和人力资源部报告，并说明原因。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确请假类型、起始日期、结束日期及请假天数。

b.经直接上级审批同意后，交由人力资源部备案。

c.特殊假期如产假、陪产假等，需按照国家法律法规及公司规定执行，并提供相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病历证明，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照国家规定执行。

-产假：女员工产假按照国家法律法规及公司规定执行，产假期间工资按照相关规定发放。

3、年假规定

-员工年假天数根据工作年限和公司规定执行，具体标准如下：

a.工作满1年不满5年的，享受5天年假。

b.工作满5年不满10年的，享受10天年假。

c.工作满10年不满15年的，享受15天年假。

d.工作满15年以上的，享受20天年假。

-年假期间工资照常发放。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法律法规及公司规定执行，男员工享有陪产假，具体天数按照国家规定执行。

-产假和陪产假期间工资按照国家及公司规定发放。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。

-若公众假期与周末相邻，公司可根据实际情况调整假期安排，确保员工休息权益。

-特殊情况下，公司可根据业务需求，对公众假期进行调休，提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间在15分钟以内的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟不足1小时的，视为一般迟到；迟到时间超过1小时的，视为严重迟到。

-旷工：员工未按照规定请假，且未按时到岗工作，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

-处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣减当日工资的1/3；严重迟到扣减当日工资的1/2；旷工扣除当日全部工资，并按公司规定给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未按照规定请假，或伪造考勤记录的，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪或辞退处理。

-伪造考勤记录的，除上述处罚外，还将追缴相应的工资，并可能面临法律追究。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天的，公司有权扣除旷工期间的全部工资，并依法解除劳动合同。

-旷工严重影响公司运营或造成损失的，公司有权立即解除劳动合同，并依法追究责任。

4、未签到处理

-员工未按时签到的，视为迟到或旷工，按照迟到或旷工规定处理。

-因特殊情况未签到且未及时补签的，需提供有效证明，经批准后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对下属员工的考勤情况进行监督和检查，确保考勤数据的真实性。

-各级主管需