《劳动合同法要点解读》课件

《劳动合同法要点解读》本课件将深入解读劳动合同法，帮助您了解劳动关系的关键法律规范，保障自身权益，维护和谐劳动关系。劳动合同法的立法背景保护劳动者权益劳动合同法旨在规范劳动关系，维护劳动者合法权益，保障劳动者在劳动过程中的权利和利益。促进经济发展稳定劳动关系，保障劳动者权益，有利于提高劳动生产率，推动经济持续健康发展。劳动合同法的调整范围劳动合同关系劳动合同法调整的是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，即劳动合同关系。特殊工种包括部分特殊工种，如：飞行员、船员、运动员等，也属于劳动合同法的调整范围。用工方式包括雇用、劳务派遣等各种用工方式，均在劳动合同法的调整范围内。劳动合同的形式书面合同书面劳动合同是双方当事人就劳动关系内容达成的协议，以书面形式订立。口头合同口头劳动合同是指双方当事人没有以书面形式订立劳动合同，而以口头形式达成协议。书面劳动合同的订立1协商双方当事人就劳动合同内容进行协商，达成一致意见。2签署双方当事人签字确认，劳动合同正式生效。3备案用人单位应当在劳动合同订立后，将劳动合同副本报送劳动行政部门备案。试用期的规定目的试用期是为用人单位考察劳动者是否符合招聘条件，劳动者考察工作环境和岗位是否符合自身预期。期限试用期最长不得超过六个月，试用期期间，劳动者与用人单位享有和承担与正式劳动关系相同的权利和义务。解除试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。无固定期限劳动合同的订立1试用期满劳动者试用期满，经考核符合录用条件，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。2续签劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同，且劳动者在同一用人单位连续工作满十年，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。3法定法律、行政法规规定应当订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的订立1期限固定期限劳动合同是指双方当事人约定劳动关系期限的劳动合同，期限不超过三年。2续签固定期限劳动合同到期，双方当事人可以续签劳动合同，续签期限不超过三年。3转为无固定期限固定期限劳动合同到期，双方当事人可以协商转为无固定期限劳动合同。解除和终止劳动合同的条件1协商一致双方当事人协商一致解除劳动合同的，可以解除劳动合同。2法定事由法律、行政法规规定的解除劳动合同的条件，用人单位或劳动者可以解除劳动合同。3违反合同一方当事人违反劳动合同的，另一方当事人可以解除劳动合同。经济补偿金的计算计算标准经济补偿金的计算标准为：劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的，按比例支付。支付范围经济补偿金的支付范围包括：用人单位违法解除劳动合同、劳动者因工伤致残、劳动者患病或非因工负伤等情况。特殊工种的劳动合同特殊条款特殊工种的劳动合同，需要在一般劳动合同条款的基础上，增加一些特殊条款，例如：保密条款、竞业禁止条款等。特殊规定特殊工种的劳动合同，也需要根据实际情况，对劳动时间、休息休假等方面做出特殊规定。加班的规定1法定加班法定加班是指用人单位安排劳动者在法定工作时间以外加班，应当支付加班工资。2加班工资加班工资的计算标准为：法定工作时间工资的1.5倍、2倍或3倍，具体标准根据加班时间确定。3限制加班时间应控制在法定范围内，用人单位应合理安排加班时间，不得随意安排加班。工资支付的要求工资调整的规定1绩效考核根据劳动者工作绩效进行调整，绩效考核标准应合理，客观公正，并提前告知劳动者。2市场变化根据市场变化情况和企业经营状况进行调整，确保劳动者工资水平与市场水平相适应。3法律规定根据国家法律、法规和地方政府的规定进行调整，确保劳动者最低工资标准。工资支付的方式银行转账银行转账是目前最常用的工资支付方式，方便快捷，安全可靠。现金支付现金支付是传统的方式，但随着社会的发展，使用频率逐渐降低。工资支付的保护时间用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣劳动者工资。法律救济劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身的合法权益。追偿劳动者可以向人民法院提起诉讼，追偿被拖欠的工资。工作时间的规定标准工时标准工时制是指用人单位安排劳动者每天工作8小时，每周工作40小时。不定时工时不定时工时制是指用人单位因工作性质特殊，无法实行标准工时制，而采取的不定时工时制。综合计算工时综合计算工时制是指用人单位因工作性质特殊，无法实行标准工时制，而采取的综合计算工时制。休息休假的权利法定休假劳动者享有法定节假日、年休假、探亲假等法定休假权利。带薪休假劳动者享有带薪休假权利，用人单位应按规定支付劳动者带薪休假的工资。特殊休假劳动者在特殊情况下，可以享受产假、陪产假、护理假等特殊休假权利。女职工和未成年工的保护女职工用人单位不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动，并应给予女职工必要的保护。未成年工用人单位招用未成年工，应严格遵守相关法律规定，不得安排未成年工从事危害其身心健康的劳动。社会保险缴费的要求5五险用人单位应按规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1缴费比例社会保险缴费比例由国家规定，用人单位和劳动者按照规定的比例缴纳社会保险费。1支付时间用人单位应按时足额支付社会保险费，不得拖欠或克扣社会保险费。劳动合同的变更1协商一致劳动合同变更需要双方当事人协商一致，并签署书面变更协议。2内容变更劳动合同变更可以变更劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等内容。3备案劳动合同变更后，用人单位应当将变更后的劳动合同副本报送劳动行政部门备案。集体合同的内容工资福利集体合同应规定劳动者工资、奖金、福利等方面的具体内容，保障劳动者的经济利益。工作时间集体合同应规定劳动者的工作时间、休息休假等方面的具体内容，维护劳动者休息权和健康权。安全生产集体合同应规定用人单位安全生产方面的责任和义务，保障劳动者安全生产的权利。劳动争议的处理协商解决双方当事人可以首先通过协商解决劳动争议，达成一致意见。劳动仲裁协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法院诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动合同监督的措施1劳动行政部门劳动行政部门负责对劳动合同的签订、履行和变更进行监督，并对违反劳动合同法的行为进行查处。2工会工会组织负责维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同。3社会监督社会各界可以对劳动合同的履行情况进行监督，共同维护劳动关系的和谐稳定。违反劳动合同法的法律责任1行政处罚劳动行政部门可以对违反劳动合同法的用人单位进行行政处罚，例如：警告、罚款、责令改正等。2民事责任用人单位违反劳动合同法的，要承担相应的民事责任，例如：赔偿损失、支付违约金等。3刑事责任用人单位严重违反劳动合同法，构成犯罪的，要承担刑事责任。法律适用的时间1生效时间劳动合同法自2008年1月1日起施行。2适用范围劳动合同法适用于中华人民共和国境内的用人单位和劳动者建立的劳动关系。3解释对劳动合同法条文的理解和适用，应当根据法律的本意和立法目的进行。劳动合同法实施的意义维护劳动关系劳动合同法实施有利于规范劳动关系，维护劳动关系的和谐稳定，促进经济社会发展。保障劳动者权益劳动合同法实施有利于保障劳动者合法权益，促进劳动者素质提高，增强劳动者对工作的积极性。企业应采取的措施1