二零二五年科技企业正式员工劳动合同与竞业限制3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年科技企业正式员工劳动合同与竞业限制合同目录第一章合同订立与生效1.1合同订立1.2合同生效条件1.3合同签订日期1.4合同变更与解除1.5合同续签1.6合同附件第二章甲乙双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息2.3法定代表人或授权代表2.4联系方式第三章工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作职责3.4工作地点3.5工作时间3.6工作条件第四章工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3加班费4.4社会保险及住房公积金4.5薪资调整4.6工资支付方式及时间第五章工作条件与安全保障5.1工作环境5.2安全生产5.3健康保护5.4员工培训5.5职业病防治第六章保密与竞业限制6.1保密条款6.2竞业限制范围6.3竞业限制期限6.4竞业限制补偿6.5违约责任第七章离职与解除合同7.1离职条件7.2离职手续7.3解除合同条件7.4解除合同通知7.5解除合同补偿第八章违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任8.3违约金计算及支付第九章法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式9.3争议管辖法院第十章合同生效及其他10.1合同生效日期10.2合同解释10.3其他约定第十一章合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：保密协议11.3附件三：竞业限制协议第十二章合同签署12.1签署日期12.2签署人签字或盖章第十三章合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除第十四章合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序合同编号_________第一章合同订立与生效1.1合同订立本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（员工姓名）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经双方充分协商一致，达成如下协议。1.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同签订日期本合同签订日期为二零二五年____月____日。1.4合同变更与解除1.4.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。1.4.2合同的解除需按照国家有关法律法规和本合同约定执行。1.5合同续签本合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。1.6合同附件（1）岗位职责说明书；（2）保密协议；（3）竞业限制协议。第二章甲乙双方基本信息2.1甲方基本信息甲方名称：________________________法定代表人或授权代表：________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________2.2乙方基本信息乙方姓名：________________________身份证号码：________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________2.3法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表签字（或盖章）：________________________乙方签字（或盖章）：________________________2.4联系方式双方应保持联系方式畅通，如联系方式变更，应及时通知对方。第三章工作内容与职责3.1工作岗位乙方担任甲方________________________岗位。3.2工作内容（1）________________________；（2）________________________；（3）________________________。3.3工作职责（1）________________________；（2）________________________；（3）________________________。3.4工作地点乙方工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。3.5工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。3.6工作条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公设备、工作场所等。第四章工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为人民币________________________元/月。4.2奖金及津贴乙方享有甲方规定的各项奖金及津贴，具体标准如下：（1）________________________；（2）________________________；（3）________________________。4.3加班费乙方加班费按照国家规定及甲方内部规定执行。4.4社会保险及住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。4.5薪资调整乙方薪资调整按照甲方内部规定执行。4.6工资支付方式及时间甲方每月____日前支付乙方上月工资。第五章工作条件与安全保障5.1工作环境甲方确保乙方工作环境符合国家相关法律法规和行业标准。5.2安全生产甲方应确保乙方在安全生产方面的合法权益。5.3健康保护甲方应关注乙方身体健康，提供必要的健康保护措施。5.4员工培训甲方为乙方提供必要的岗位培训。5.5职业病防治甲方应采取有效措施，预防和控制职业病的发生。第六章保密与竞业限制6.1保密条款乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。6.2竞业限制范围乙方在离职后____年内，不得在甲方业务范围内或与甲方有竞争关系的单位任职。6.3竞业限制期限乙方竞业限制期限为离职后____年。6.4竞业限制补偿甲方按月支付乙方竞业限制补偿金，金额为人民币________________________元/月。6.5违约责任如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，金额为人民币________________________元。第七章离职与解除合同7.1离职条件（1）________________________；（2）________________________；（3）________________________。7.2离职手续乙方提出离职，需提前____天书面通知甲方，并办理相关离职手续。7.3解除合同条件（1）________________________；（2）________________________；（3）________________________。7.4解除合同通知甲方解除合同，需提前____天书面通知乙方，并说明解除原因。7.5解除合同补偿甲方解除合同，应按照国家规定及本合同约定支付乙方解除合同补偿。7.6违约责任如乙方违反离职规定，应向甲方支付违约金，金额为人民币________________________元。第八章违约责任8.1甲方违约责任如甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约责任如乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3违约金计算及支付违约金的具体计算方式和支付方式，按照本合同相关条款执行。第九章法律适用与争议解决9.1法律适用本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第十章合同生效及其他10.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同解释本合同的解释权归甲方所有。10.3其他约定本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。第十一章合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：保密协议11.3附件三：竞业限制协议第十二章合同签署12.1签署日期本合同签署日期为二零二五年____月____日。12.2签署人签字或盖章甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________第十三章合同变更与解除13.1合同变更本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。13.2合同解除本合同的解除需按照国家有关法律法规和本合同约定执行。第十四章合同终止14.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他合同终止情形。14.2合同终止程序（1）一方提出合同终止申请；（2）双方协商确定合同终止的具体事宜；（3）办理合同终止手续；（4）支付合同终止相关费用。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：___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动争议时应承担主要责任，确保争议得到妥善解决。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导的职业规划条款：乙方应制定个人职业规划，并与甲方协商确定实现职业目标的具体措施。说明：乙方作为主导方，有权利对自己的职业生涯进行规划，甲方应支持乙方的职业发展。2.2乙方主导的技能提升条款：乙方应主动学习新知识、新技能，提升自身竞争力，甲方应提供必要的支持。说明：乙方作为主导方，有责任不断提升自己的能力，甲方应提供相应的培训和学习机会。2.3乙方主导的请假与休假条款：乙方应按照国家法律法规和公司规定，合理安排请假与休假。说明：乙方作为主导方，有权利根据自己的实际情况安排休息时间，甲方应尊重乙方的个人权益。2.4乙方主导的离职交接条款：乙方离职前，应完成工作交接，确保工作连续性和保密性。说明：乙方作为主导方，在离职时应确保工作交接的顺利进行，避免对公司造成不利影响。2.5乙方主导的竞业限制履行条款：乙方在竞业限制期限内，应严格遵守竞业限制条款，不得违反。说明：乙方作为主导方，在竞业限制期限内应自觉履行相关义务，避免违约。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责条款：中介机构应协助双方签订本合同，并对合同履行情况进行监督。说明：中介机构作为第三方，有责任协助双方完成合同签订，并对合同履行进行监督，确保合同的有效执行。3.2中介机构费用条款：中介机构的费用由双方协商确定，并在合同中明确。说明：中介机构的费用应由双方协商确定，并在合同中明确，避免后期产生争议。3.3中介机构保密义务条款：中介机构应遵守保密原则，不得泄露双方商业秘密。说明：中介机构作为第三方，有责任对双方商业秘密进行保密，保护双方的合法权益。3.4中介机构争议解决条款：如中介机构在履行职责过程中发生争议，应通过协商或仲裁方式解决。说明：中介机构在履行职责过程中可能发生争议，双方应通过协商或仲裁方式解决，确保争议得到妥善处理。3.5中介机构合同解除条款：如中介机构无法履行职责，双方可解除中介合同，并按照合同约定处理相关事宜。说明：中介机构在无法履行职责时，双方可解除中介合同，并按照合同约定处理相关事宜，保障双方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：保密协议3.附件三：竞业限制协议4.附件四：中介机构合作协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未提供约定的工作条件；未履行保密义务；未按约定解除合同。2.乙方违约行为：未按约定履行工作职责；泄露公司商业秘密；违反竞业限制条款；未按约定办理离职手续。违约行为的认定依据本合同约定及国家法律法规。三、法律名词及解释：1.合同：是指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.法定代表人：是指依法代表法人行使职权的负责人。3.竞业限制：是指劳动者在离职后的一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的单位任职或从事同类业务。4.违约责任：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。5.保密协议：是指当事人之间就保密事项达成的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应向甲方提出书面催告，如甲方仍未支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.问题：乙方泄露公司商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施制止乙方行为，并追究乙方相应的法律责任。3.问题：中介机构未能履行职责。解决办法：双方应协商解决，协商不成的，可向仲裁机构申请仲裁。五、所有应用场景：1.适用场景一：科技企业与新员工签订正式劳动合同。2.适用场景二：科技企业内部员工合同续签。3.适用场景三：科技企业员工离职时的竞业限制协议。4.适用场景四：科技企业员工因违约行为需要追究法律责任。全文完。二零二五年科技企业正式员工劳动合同与竞业限制1本合同目录一览1.合同订立依据及适用法律1.1合同订立依据1.2适用法律2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3工作时间调整5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3考勤及加班工资5.4社会保险及住房公积金5.5工资支付方式及时间6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.试用期7.1试用期期限7.2试用期工资及福利待遇7.3试用期考核8.竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制的期限8.3竞业限制的补偿9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力的处理11.违约责任11.1违约行为的定义11.2违约责任的承担12.合同解除与终止12.1合同解除的情形12.2合同终止的情形12.3合同解除或终止后的处理13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1合同附件14.2合同生效及变更14.3合同解除及终止通知14.4合同附件说明第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用法律1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律、法规和规章，以及双方约定的条款。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息单位名称：________法定代表人：________住所地：________2.2员工基本信息姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位岗位名称：________3.2工作内容具体工作内容如下：（1）________（2）________（3）________3.3工作地点工作地点：________4.工作时间与休息休假4.1工作时间实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假（1）每周休息日为星期六和星期日。（2）国家法定节假日及调休日安排休息。4.3工作时间调整遇特殊情况，经双方协商一致，可调整工作时间。5.劳动报酬5.1基本工资基本工资为人民币________元/月。5.2奖金及津贴（1）绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果发放。（2）岗位津贴：根据岗位性质及工作要求发放。5.3考勤及加班工资（1）正常工作时间工资：按基本工资计算。（2）加班工资：按照国家规定支付加班工资。5.4社会保险及住房公积金（1）社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。（2）住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。5.5工资支付方式及时间（1）工资支付方式：银行转账。（2）工资支付时间：每月________日支付上月工资。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险由用人单位和员工共同缴纳。（2）具体缴纳比例及标准按照国家规定执行。6.2住房公积金（1）住房公积金由用人单位和员工共同缴纳。（2）具体缴纳比例及标准按照国家规定执行。7.试用期7.1试用期期限本合同约定试用期为________个月。7.2试用期工资及福利待遇试用期工资为基本工资的________%，并享受同岗位员工同等福利待遇。7.3试用期考核（1）试用期考核由用人单位组织，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度等。（2）试用期考核不合格的，用人单位可解除本合同。8.竞业限制8.1竞业限制的范围员工在离职后________年内，不得在与原用人单位业务相同或相近的行业内，以任何形式直接或间接参与竞争活动。8.2竞业限制的期限竞业限制期限为离职后________年。8.3竞业限制的补偿（1）在竞业限制期限内，用人单位按月支付员工相当于其离职前十二个月平均工资的________%作为竞业限制补偿。（2）竞业限制补偿于每月________日支付。9.保密条款9.1保密范围（1）公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。（2）涉及公司客户、合作伙伴、供应商等第三方信息的保密。9.2保密期限保密期限自本合同终止之日起________年。9.3违约责任（1）员工违反保密义务，泄露公司秘密，应当承担相应的法律责任。（2）员工违反保密义务，给公司造成损失的，应当赔偿公司损失。10.不可抗力10.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力的处理（1）发生不可抗力事件，导致本合同无法履行时，双方应及时协商解决。（2）在不可抗力事件持续期间，本合同部分或全部停止履行。11.违约责任11.1违约行为的定义（1）用人单位未按时足额支付工资的；（2）用人单位未依法缴纳社会保险费的；（3）员工严重违反劳动纪律或公司规章的；（4）员工违反竞业限制条款的；（5）其他违反本合同约定的行为。11.2违约责任的承担（1）违约方应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应当赔偿损失。12.合同解除与终止12.1合同解除的情形（1）双方协商一致解除合同；（2）员工符合法定解除合同的情形；（3）用人单位符合法定解除合同的情形；（4）因不可抗力导致合同无法履行。12.2合同终止的情形（1）合同期满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。12.3合同解除或终止后的处理（1）合同解除或终止后，双方应按照法律规定和合同约定处理相关事宜。（2）用人单位应按照法律规定支付员工经济补偿。13.争议解决13.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。14.其他14.1合同附件（1）岗位说明书；（2）员工手册；（3）其他与本合同相关的文件。14.2合同生效及变更（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。（2）合同如有变更，应当以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。14.3合同解除及终止通知（1）合同解除或终止，一方应当提前________日以书面形式通知另一方。（2）合同解除或终止通知送达对方后，合同即行解除或终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定参与合同履行、监督、协调或提供服务的主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律服务机构等。15.2第三方的责任15.2.1第三方责任限额（1）第三方在本合同项下的责任，包括但不限于因其违约行为给甲乙双方造成的损失，应当由第三方承担。（2）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，超过责任限额的部分，甲乙双方按各自过错比例承担。15.2.2第三方责任的承担方式（1）第三方违约导致合同无法履行的，第三方应当赔偿由此给甲乙双方造成的直接损失。（2）第三方因故意或重大过失造成损失的，甲乙双方有权要求第三方承担全部责任。15.3第三方的选择与介入15.3.1第三方的选择甲乙双方在合同履行过程中，有权选择第三方介入，但应当确保第三方的资质和能力满足合同要求。15.3.2第三方的介入（1）第三方介入后，应当遵循甲乙双方约定的合同条款，独立、公正地履行其职责。（2）第三方在介入过程中，应当维护甲乙双方的合法权益，不得损害任何一方的利益。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系，仅限于合同约定的范围内，第三方对甲方不承担超出合同约定的责任。15.4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系，仅限于合同约定的范围内，第三方对乙方不承担超出合同约定的责任。15.4.3第三方与甲乙双方的划分（1）第三方对甲乙双方均承担合同约定的责任，但超出合同约定范围的责任，由甲乙双方根据各自过错比例承担。（2）第三方在介入过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，第三方应当承担相应责任。15.5第三方的权利15.5.1第三方在合同项下的权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行其义务。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。15.5.2第三方的权利保护（1）甲乙双方应当尊重第三方的合法权益，不得无故拒绝或限制第三方行使其权利。（2）第三方行使其权利时，甲乙双方应当积极配合。15.6第三方的义务15.6.1第三方在合同项下的义务（1）第三方应当遵守合同约定，履行其职责。（2）第三方应当保守甲乙双方的商业秘密。15.6.2第三方的义务履行（1）第三方在履行义务过程中，应当确保其行为符合法律法规和商业道德。（2）第三方应当及时向甲乙双方报告合同履行情况。15.7第三方的变更与退出15.7.1第三方的变更甲乙双方有权在合同履行过程中，经协商一致，变更第三方的身份或职责。15.7.2第三方的退出（1）合同履行完毕或提前终止时，第三方应当退出合同。（2）第三方退出合同后，其在本合同项下的权利和义务由甲乙双方按照约定处理。15.8第三方的监督与考核15.8.1第三方的监督甲乙双方有权对第三方在合同履行过程中的行为进行监督。15.8.2第三方的考核甲乙双方有权对第三方在合同履行过程中的工作绩效进行考核。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确员工的工作职责和岗位要求。2.员工手册详细要求：包括公司规章制度、员工福利待遇、培训发展等。说明：员工手册作为合同附件，用于帮助员工了解公司的各项政策和规定。3.社会保险缴纳证明详细要求：包括员工姓名、身份证号码、缴纳的社会保险种类、缴费基数等。说明：社会保险缴纳证明作为合同附件，用于证明用人单位依法为员工缴纳社会保险。4.住房公积金缴纳证明详细要求：包括员工姓名、身份证号码、缴纳的住房公积金种类、缴费基数等。说明：住房公积金缴纳证明作为合同附件，用于证明用人单位依法为员工缴纳住房公积金。5.竞业限制协议详细要求：包括竞业限制的范围、期限、补偿金等。说明：竞业限制协议作为合同附件，用于明确竞业限制的具体条款。6.保密协议详细要求：包括保密范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议作为合同附件，用于保护公司的商业秘密。7.第三方服务协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、期限等。说明：第三方服务协议作为合同附件，用于明确第三方介入合同履行的具体事宜。8.其他相关文件详细要求：根据合同履行过程中产生的其他文件，如合同变更协议、解除协议等。说明：其他相关文件作为合同附件，用于补充和完善合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定（1）未按时足额支付工资责任认定：用人单位应当支付员工违约金，违约金按未支付工资的百分比计算。示例：用人单位未支付员工工资一个月，应支付相当于一个月工资的违约金。（2）未依法缴纳社会保险费责任认定：用人单位应当补缴社会保险费，并支付滞纳金。示例：用人单位未缴纳员工养老保险一个月，应补缴养老保险费并支付滞纳金。2.员工违约行为及责任认定（1）严重违反劳动纪律或公司规章责任认定：用人单位有权解除劳动合同，并要求员工承担赔偿责任。示例：员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并要求员工赔偿损失。（2）违反竞业限制条款责任认定：员工应支付违约金，违约金按竞业限制补偿金的百分比计算。示例：员工违反竞业限制条款，应支付相当于一个月竞业限制补偿金的违约金。（3）泄露公司秘密责任认定：员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。示例：员工泄露公司商业秘密，应承担刑事责任并赔偿公司损失。全文完。二零二五年科技企业正式员工劳动合同与竞业限制2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电