外用人员临时工聘用协议书

外用人员、临时工聘用协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（外用人员、临时工）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系方式：__________地址：__________一、总则1.协议的目的和依据本协议旨在明确甲方聘用乙方作为外用人员、临时工的相关事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方经平等协商，达成一致意见，签订本协议。2.适用范围本协议适用于乙方在甲方指定的工作岗位上，按照甲方的要求提供劳务服务的情形。二、聘用岗位及职责1.聘用岗位描述甲方聘用乙方担任[具体岗位名称]工作，该岗位的主要工作职责包括但不限于[详细描述岗位的主要工作内容和职责]。2.工作职责和任务乙方应认真履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。具体工作任务包括：（1）[详细列出乙方的具体工作任务和要求]（2）[如有需要，可进一步细分工作任务和要求]三、聘用期限1.合同期限的确定本协议的聘用期限自[起始日期]起至[终止日期]止。2.起始日期和终止日期起始日期为[具体日期]，终止日期为[具体日期]。如双方需要续签协议，应在本协议期满前[提前通知的期限]内协商确定。3.续签和解除的条件（1）续签条件：本协议期满前，双方如无异议，且乙方在聘用期间表现良好，符合甲方的工作要求，经双方协商一致，可以续签本协议。（2）解除条件：双方协商一致，可以解除本协议。乙方在聘用期间，如有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；[其他解除协议的情形]。乙方如有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：甲方未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；[其他乙方解除协议的情形]。四、工作时间和休息休假1.工作时间安排乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天工作[小时数]小时，每周工作[天数]天]。2.加班和调休规定（1）如因工作需要，乙方需要加班的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后，方可加班。加班时间按照国家相关法律法规的规定支付加班工资。（2）乙方加班后，甲方应根据实际情况安排乙方调休。调休时间应在加班后的[调休期限]内安排。3.休息休假制度乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假时间和待遇按照国家相关法律法规的规定执行。五、劳动报酬1.工资标准和计算方式乙方的月工资为[具体工资数额]元。工资计算方式为：[详细说明工资的计算方法，如按小时计算、按件计算等]。2.支付方式和时间甲方应在每月[支付工资的日期]前，以[支付方式，如银行转账、现金支付等]的方式支付乙方上月的工资。3.福利待遇（1）甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。（2）甲方为乙方提供[其他福利待遇，如工作餐、交通补贴等]。六、社会保险和福利待遇1.社会保险的缴纳甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费的缴纳基数和比例按照当地的规定执行。2.其他福利待遇的说明（1）甲方为乙方提供[其他福利待遇的具体内容，如健康体检、节日福利等]。（2）乙方在聘用期间，如因工负伤或患职业病，甲方应按照国家和地方的规定，给予乙方相应的工伤待遇。七、工作条件和劳动保护1.工作场所和设备提供甲方应为乙方提供符合国家规定的工作场所和必要的工作设备，保证乙方的工作安全和顺利进行。2.劳动保护用品的配备甲方应按照国家和地方的规定，为乙方配备必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、手套等。3.安全卫生条件甲方应遵守国家和地方关于劳动安全卫生的规定，为乙方创造良好的工作环境，定期对工作场所进行安全检查和卫生清洁，保证乙方的身体健康和生命安全。八、培训与发展1.培训机会和内容甲方应为乙方提供必要的职业培训和技能培训，提高乙方的工作能力和业务水平。培训内容包括但不限于[详细列出培训的内容和方向]。2.职业发展规划甲方应关注乙方的职业发展需求，为乙方提供职业发展规划和指导，帮助乙方实现个人职业目标。九、劳动纪律和规章制度1.外用人员、临时工应遵守的纪律乙方应遵守国家法律法规和甲方的劳动纪律，自觉维护甲方的工作秩序和形象。具体纪律包括但不限于：（1）按时上下班，不得迟到早退；（2）服从甲方的工作安排和指挥，不得擅自离岗；（3）保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露；（4）遵守甲方的安全生产规定，不得违章作业；（5）[其他劳动纪律要求]。2.用人单位的规章制度甲方应制定完善的规章制度，包括但不限于考勤制度、绩效考核制度、奖惩制度等。乙方应认真学习并遵守甲方的规章制度。甲方有权根据实际情况对规章制度进行修改和完善，修改后的规章制度应及时告知乙方。十、绩效考核与奖惩1.考核标准和方法甲方应建立科学合理的绩效考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核。考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度等方面。考核方法采用[具体考核方法，如定量考核、定性考核等]。2.奖励和惩罚措施（1）奖励措施：乙方在工作中表现优秀，为甲方做出突出贡献的，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等。（2）惩罚措施：乙方在工作中违反本协议的约定或甲方的规章制度的，甲方将根据情节轻重给予相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款、解除协议等。十一、协议的变更、解除和终止1.变更的条件和程序本协议的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.解除的情形和程序（1）双方协商一致解除本协议的，应签订书面解除协议。（2）甲方或乙方按照本协议约定的解除条件解除本协议的，应提前[提前通知的期限]书面通知对方，并说明解除的原因。对方如有异议，应在接到通知后的[异议期限]内提出，双方可协商解决；协商不成的，可按照本协议约定的争议解决方式处理。3.终止的条件和手续（1）本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。（2）乙方在聘用期间死亡或被人民法院宣告死亡的，本协议自动终止。（3）乙方在聘用期间丧失劳动能力的，本协议终止。甲方应按照国家和地方的规定，给予乙方相应的经济补偿。（4）本协议终止后，甲方应及时为乙方办理相关手续，如结算工资、退还劳动保护用品等。十二、保密和竞业限制1.保密义务的范围和期限乙方对在工作中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密和工作机密等负有保密义务。保密义务的范围包括但不限于甲方的客户信息、经营策略、技术方案等。保密期限为自本协议生效之日起至本协议终止后[保密期限的时长]年内。2.竞业限制的约定（1）未经甲方书面同意，乙方在本协议有效期内及本协议终止后[竞业限制期限的时长]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方在甲方工作期间月平均工资的[违约金倍数]倍。同时乙方还应赔偿甲方因此造成的损失。十三、违约责任1.双方违反协议的责任（1）甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未按照约定为乙方缴纳社会保险费或未提供劳动保护和劳动条件的，应按照国家和地方的规定，向乙方支付相应的赔偿金。（2）乙方违反本协议约定，擅自解除本协议、未按照约定履行工作职责或违反甲方的规章制度的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方在甲方工作期间月平均工资的[违约金倍数]倍。同时乙方还应赔偿甲方因此造成的损失。2.赔偿的计算方式双方应根据实际情况，按照国家法律法规和本协议的约定，计算赔偿金额。赔偿金额包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、违约金等。十四、争议解决1.争议的处理方式双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁和诉讼的选择对劳动争议仲裁