劳务派遣合同模板员工

劳务派遣合同模板员工合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：单位名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（用工单位）：单位名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________丙方（被派遣劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、总则1.合同的目的和依据本合同旨在明确甲方作为劳务派遣单位、乙方作为用工单位以及丙方作为被派遣劳动者之间的权利和义务关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，三方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，订立本劳务派遣合同。2.劳务派遣的定义和范围劳务派遣是指甲方按照乙方的要求，将丙方派遣到乙方工作，丙方在乙方的指挥和管理下提供劳动。丙方的工作内容、工作地点、工作时间等由乙方根据实际需要确定，甲方负责丙方的招聘、培训、劳动关系管理等事项。二、劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者的基本情况1.劳务派遣单位的基本信息甲方是依法设立的具有劳务派遣资质的单位，具备为乙方提供劳务派遣服务的能力和条件。2.用工单位的基本信息乙方是依法设立的具有独立法人资格的单位，需要丙方提供相应的劳动服务。3.被派遣劳动者的基本信息丙方是符合乙方要求的劳动者，具备相应的劳动能力和资格。三、劳务派遣期限1.派遣期限的确定本合同的劳务派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.派遣期限的延长和提前终止（1）经甲乙双方协商一致，可以延长派遣期限。（2）在下列情况下，乙方有权提前终止派遣期限：丙方严重违反乙方的规章制度或工作纪律；丙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；丙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；丙方被依法追究刑事责任的。四、工作内容和工作地点1.被派遣劳动者的工作内容丙方在乙方的工作内容为__________，具体工作任务和职责由乙方根据实际需要确定。2.工作地点的确定和变更（1）丙方的工作地点为__________。（2）乙方因工作需要，有权变更丙方的工作地点，但应提前通知丙方，并说明变更的原因和新的工作地点的情况。丙方应服从乙方的安排，如丙方对工作地点的变更有异议，应在接到通知后的__个工作日内提出，甲乙双方应协商解决。五、工作时间和休息休假1.工作时间的安排（1）丙方的工作时间为__________，每周工作__天。（2）乙方因生产经营需要，经与丙方协商后，可以延长工作时间，但应按照法律法规的规定支付加班工资。2.休息休假的规定（1）丙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。（2）丙方的休息休假时间应按照法律法规的规定和乙方的规章制度执行。乙方应保证丙方在法定节假日和休息日得到充分的休息。六、劳动报酬和福利待遇1.劳动报酬的计算和支付方式（1）丙方的月工资为__________元。（2）乙方应在每月__日前将丙方的工资支付给甲方，甲方应在收到乙方支付的工资后__个工作日内，将工资支付给丙方。（3）丙方的工资应根据其工作表现和业绩进行调整，具体调整办法由甲乙双方协商确定。2.福利待遇的内容和标准（1）乙方应为丙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。（2）乙方应为丙方缴纳社会保险费，缴费基数和缴费比例按照国家和地方的规定执行。（3）乙方应为丙方提供商业保险、住房补贴、交通补贴等福利待遇，具体标准由乙方根据实际情况确定。七、社会保险和住房公积金1.社会保险的缴纳（1）甲方应按照国家和地方的规定，为丙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）丙方应承担的社会保险费由甲方从其工资中代扣代缴。2.住房公积金的缴纳（1）甲方应按照国家和地方的规定，为丙方缴纳住房公积金。（2）丙方应承担的住房公积金由甲方从其工资中代扣代缴。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护和劳动条件的提供（1）乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。（2）乙方应按照国家规定对丙方进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。2.职业危害防护的措施（1）乙方应采取有效的职业危害防护措施，为丙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境。（2）乙方应定期对丙方进行职业卫生培训，提高丙方的职业卫生意识和自我保护能力。九、被派遣劳动者的管理1.用工单位对被派遣劳动者的管理职责（1）乙方有权对丙方进行工作安排、工作考核和奖惩。（2）乙方应建立健全的劳动管理制度，对丙方进行管理和监督。（3）乙方应为丙方提供必要的职业培训和技能提升机会，提高丙方的工作能力和素质。2.劳务派遣单位对被派遣劳动者的管理职责（1）甲方应与丙方签订劳动合同，建立劳动关系。（2）甲方应负责丙方的档案管理、工资发放、社会保险缴纳等事项。（3）甲方应协助乙方对丙方进行管理和培训，处理丙方在工作中出现的问题和纠纷。十、合同的变更、解除和终止1.合同变更的条件和程序（1）本合同的变更应经甲乙丙三方协商一致，并签订书面协议。（2）在本合同履行过程中，如遇法律法规或政策的变化，导致本合同的部分条款无法履行或需要变更的，甲乙丙三方应按照法律法规或政策的规定进行协商和变更。2.合同解除的条件和程序（1）经甲乙丙三方协商一致，可以解除本合同。（2）在下列情况下，甲方有权解除本合同：乙方未按照本合同的约定支付劳务派遣费用的；乙方违反法律法规的规定，损害甲方或丙方合法权益的。（3）在下列情况下，乙方有权解除本合同：丙方严重违反乙方的规章制度或工作纪律的；丙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；丙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；丙方被依法追究刑事责任的。（4）在下列情况下，丙方有权解除本合同：甲方未按照本合同的约定支付工资或缴纳社会保险费的；乙方未按照本合同的约定提供劳动保护或劳动条件的。3.合同终止的条件和程序（1）本合同期满，甲乙丙三方未续签的，本合同终止。（2）丙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。（3）丙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。（4）乙方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本合同终止。（5）法律法规规定的其他终止情形。十一、违约责任1.劳务派遣单位的违约责任（1）甲方未按照本合同的约定为丙方缴纳社会保险费或住房公积金的，应按照法律法规的规定向丙方支付赔偿金。（2）甲方未按照本合同的约定支付丙方工资的，应按照法律法规的规定向丙方支付赔偿金，并加付应得工资收入__%的赔偿金。（3）甲方违反本合同的约定，解除或终止与丙方的劳动合同的，应按照法律法规的规定向丙方支付赔偿金。2.用工单位的违约责任（1）乙方未按照本合同的约定支付劳务派遣费用的，应按照逾期未支付金额的__%向甲方支付违约金。（2）乙方违反本合同的约定，解除或终止与丙方的劳务派遣关系的，应按照法律法规的规定向丙方支付赔偿金，并按照劳务派遣费用的__%向甲方支付违约金。（3）乙方未按照本合同的约定为丙方提供劳动保护或劳动条件的，应按照法律法规的规定向丙方支付赔偿金。3.被派遣劳动者的违约责任（1）丙方违反本合同的约定，解除与甲方的劳动合同的，应按照法律法规的规定向甲方支付赔偿金。（2）丙方违反乙方的规章制度或工作纪律，给乙方造成经济损失的，应按照乙方的规定向乙方支付赔偿金。十二、争议解决1.争议的解决方式本合同履行过程中发生的争议，甲乙丙三方应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.争议解决的程序（1）甲乙丙三方发生争议后，应在__个工作日内协商解决；协商不成的，应在争议发生之日起__日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在__日内作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，甲乙丙三方可以在收到仲裁裁决书之日起__日内，向人民法院提起诉讼。十三、补充条款1.双方约定的其他事项__________十四、附则1.合同的份数和生效条件本合同一式三份，甲乙丙