2025版模具行业特殊岗位用工合同模板4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版模具行业特殊岗位用工合同模板合同目录第一章合同概述1.1合同订立依据1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同生效条件1.5合同解除条件1.6合同争议解决方式第二章岗位信息2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求2.4岗位待遇2.5工作地点第三章工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假3.3加班制度3.4值班制度第四章薪酬与福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4住房公积金4.5其他福利第五章培训与发展5.1培训计划5.2职业发展规划5.3职称评定5.4培训费用承担第六章劳动保护与安全6.1劳动保护措施6.2安全生产责任6.3安全教育培训6.4事故处理第七章保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属7.3保密期限第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金计算第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序第十章合同变更与续签10.1合同变更条件10.2合同续签条件10.3变更与续签程序第十一章合同解除后的待遇11.1经济补偿11.2社会保险转移11.3其他待遇第十二章合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：保密协议第十三章合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序第十四章合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同份数14.3合同附件14.4其他约定合同编号_________第一章合同概述1.1合同订立依据1.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本合同依法订立。1.1.2本合同依据模具行业特殊岗位用工的相关规定。1.2合同目的1.2.1明确双方的权利义务。1.2.2确保模具行业特殊岗位用工的合法权益。1.3合同适用范围1.3.1本合同适用于模具行业特殊岗位用工。1.3.2本合同适用于各类模具制造、维修、设计等岗位。1.4合同生效条件1.4.1双方当事人签字盖章后生效。1.4.2合同签订后，应向当地劳动行政部门备案。1.5合同解除条件1.5.1当事人一方严重违反合同约定。1.5.2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。1.6合同争议解决方式1.6.1双方应友好协商解决合同争议。1.6.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二章岗位信息2.1岗位名称2.1.1本合同所指岗位名称为：_________。2.2岗位职责2.2.1负责模具的设计、制造、维修等工作。2.2.2按照生产计划完成生产任务。2.3岗位要求2.3.1具有模具行业相关专业的学历或资格证书。2.3.2具备一定的模具设计、制造、维修经验。2.4岗位待遇2.4.1基本工资：人民币_________元/月。2.4.2绩效奖金：根据公司规定及个人绩效进行发放。2.5工作地点2.5.1工作地点：_________。第三章工作时间与休息休假3.1工作时间3.1.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作八小时。3.1.2休息日：每周休息两天，具体休息日由公司安排。3.2休息休假3.2.1国家法定节假日放假。3.2.2婚假、产假、陪产假、病假等按照国家规定执行。3.3加班制度3.3.1加班需经公司同意，并支付加班费。3.3.2加班费计算标准：不低于工资的150%。3.4值班制度3.4.1值班安排由公司根据生产需要制定。3.4.2值班期间享受相应的值班补贴。第四章薪酬与福利4.1基本工资4.1.1基本工资按月支付，不得拖欠。4.1.2基本工资包括岗位工资、技能工资等。4.2绩效奖金4.2.1绩效奖金根据公司年度经营业绩和个人绩效进行评定。4.3社会保险4.3.1公司依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.4住房公积金4.4.1公司依法为劳动者缴纳住房公积金。4.5其他福利4.5.1提供年度健康体检。4.5.2提供法定节假日福利。第五章培训与发展5.1培训计划5.1.1公司为员工提供必要的岗位技能培训。5.1.2员工可根据自身需求提出培训申请。5.2职业发展规划5.2.1公司为员工提供职业发展规划指导。5.2.2员工可根据自身发展需求制定职业规划。5.3职称评定5.3.1公司根据员工的工作表现和技能水平进行职称评定。5.3.2员工可根据自身条件申请职称评定。5.4培训费用承担5.4.1公司承担员工岗位技能培训费用。5.4.2员工参加个人发展培训的费用由本人承担。第六章劳动保护与安全6.1劳动保护措施6.1.1公司为员工提供符合国家规定的劳动保护用品。6.1.2公司定期进行安全检查，确保生产环境安全。6.2安全生产责任6.2.1员工应遵守安全生产规章制度，确保自身及他人安全。6.2.2公司对违反安全生产规定的行为进行严肃处理。6.3安全教育培训6.3.1公司定期组织员工进行安全教育培训。6.3.2员工应积极参加安全教育培训。6.4事故处理6.4.1发生事故时，员工应立即报告公司。6.4.2公司应及时处理事故，并追究相关责任。第七章保密与知识产权7.1保密义务7.1.1员工应对公司商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.1.2未经公司同意，员工不得泄露、使用或允许他人使用保密信息。7.2知识产权归属7.2.1员工在工作中产生的知识产权归公司所有。7.2.2员工应遵守国家有关知识产权法律法规，不得侵犯他人知识产权。7.3保密期限7.3.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于______年。第八章违约责任8.1违约情形8.1.1劳动者未按合同约定完成工作任务，经公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8.1.2劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度，给公司造成重大损失或不良影响的。8.1.3劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。8.2违约责任承担8.2.1劳动者违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2.2公司违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.3违约金计算8.3.1违约金的计算标准按照合同约定或国家相关规定执行。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2发生合同约定的解除条件时，一方可以解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方不再续签。9.2.2劳动者退休、死亡或失踪。9.3解除与终止程序9.3.1合同解除或终止前，双方应提前通知对方。9.3.2解除或终止合同应书面通知对方。第十章合同变更与续签10.1合同变更条件10.1.1双方协商一致，可以变更合同。10.1.2发生合同约定的变更条件时，一方可以要求变更合同。10.2合同续签条件10.2.1双方协商一致，可以续签合同。10.2.2合同期满前，双方可以续签合同。10.3变更与续签程序10.3.1合同变更或续签应书面通知对方。第十一章合同解除后的待遇11.1经济补偿11.1.1合同解除后，公司应按照国家规定支付经济补偿。11.1.2经济补偿的计算标准按照国家规定执行。11.2社会保险转移11.2.1合同解除后，社会保险关系按国家规定转移。11.3其他待遇11.3.1合同解除后，公司应支付劳动者未休假工资、加班费等。第十二章合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：保密协议第十三章合同争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同争议。13.1.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构13.2.1当地劳动争议仲裁委员会。13.3争议解决程序13.3.1按照劳动争议仲裁程序进行。第十四章合同生效及其他14.1合同生效日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同附件14.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4其他约定14.4.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。甲方（用人单位）签字：____________乙方（劳动者）签字：____________日期：______________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导岗位调整权1.1.1甲方有权根据生产需要和工作实际情况，对乙方的工作岗位进行调整。1.1.2岗位调整应在充分听取乙方意见的基础上进行，并确保乙方具备适应新岗位的能力。1.1.3岗位调整不影响乙方的工资待遇和福利。1.2甲方主导培训安排权1.2.1甲方有权根据乙方的工作表现和公司发展需要，对乙方进行培训和再教育。1.2.2培训内容应与乙方的工作岗位相关，并有助于提升乙方的职业技能。1.2.3培训期间，甲方应保障乙方的工资待遇。1.3甲方主导绩效考核权1.3.1甲方有权制定绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行评估。1.3.2绩效考核结果应作为乙方工资调整、奖金发放、晋升等依据。1.3.3乙方有权对绩效考核结果提出异议，甲方应予以核实并作出解释。1.4甲方主导合同续签权1.4.1甲方有权根据公司发展需要和乙方工作表现，决定是否与乙方续签合同。1.4.2甲方应在合同到期前一个月内通知乙方是否续签，乙方应在接到通知后一个月内回复。1.4.3如双方同意续签，应重新签订劳动合同。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导休息休假权2.1.1乙方有权根据国家规定和自身实际情况，提出休息休假申请。2.1.2甲方应尽量满足乙方的休息休假需求，并保障乙方的休息休假权益。2.1.3乙方在休息休假期间，甲方不得安排乙方从事任何工作。2.2乙方主导社会保险权2.2.1乙方有权了解自身社会保险缴纳情况，并要求甲方如实告知。2.2.2乙方有权要求甲方按时足额缴纳社会保险费，并确保其社会保险权益。2.2.3乙方在合同期内，如因甲方原因导致社会保险中断，甲方应承担相应责任。2.3乙方主导劳动保护权2.3.1乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动保护用品。2.3.2乙方有权要求甲方改善工作环境，保障其身体健康。2.3.3乙方在发现安全隐患时，有权要求甲方立即整改。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介服务费用3.1.1第三方中介提供的服务费用由甲方承担，并纳入公司成本。3.1.2第三方中介服务费用应明确约定，并在合同中予以体现。3.2第三方中介责任3.2.1第三方中介应保证其提供的服务符合国家相关法律法规。3.2.2第三方中介在提供服务过程中，如因自身原因造成乙方损失，应承担相应责任。3.3第三方中介保密义务3.3.1第三方中介应遵守保密原则，对乙方个人信息和公司商业秘密予以保密。3.3.2第三方中介未经乙方同意，不得向任何第三方泄露乙方个人信息和公司商业秘密。3.4第三方中介合同解除3.4.1第三方中介在合同期内，如违反合同约定，甲方有权解除合同。3.4.2第三方中介合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位说明书2.附件二：培训计划3.附件三：保密协议4.附件四：绩效考核制度5.附件五：第三方中介服务合同6.附件六：社会保险缴纳明细二、违约行为及认定：1.违约行为：未按合同约定完成工作任务；严重违反劳动纪律或公司规章制度；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；未按合同约定支付工资或社会保险；泄露公司商业秘密或技术秘密；违反保密协议；未经同意擅自离职；其他违反合同约定的行为。2.违约行为的认定：甲方根据合同约定和事实情况认定；乙方根据合同约定和事实情况认定；劳动争议仲裁委员会根据相关法律法规和事实情况认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。3.劳动争议仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决的活动。4.劳动保护：指国家为保障劳动者身心健康，防止职业危害而采取的法律措施。5.社会保险：指国家为保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得基本生活和经济补偿而建立的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资或社会保险。解决办法：乙方有权向甲方要求支付，如甲方拒绝，乙方可向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。2.问题：乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方停止泄露，并追究其法律责任。3.问题：合同解除后，甲方未支付经济补偿。解决办法：乙方有权向甲方要求支付，如甲方拒绝，乙方可向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。五、所有应用场景：1.模具行业特殊岗位用工。2.模具制造、维修、设计等岗位。3.劳动合同订立、履行、变更、解除等环节。4.劳动争议解决。5.社会保险缴纳和待遇享受。6.劳动保护措施实施。7.第三方中介服务。全文完。2025版模具行业特殊岗位用工合同模板1合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：（请填写甲方全称）地址：（请填写甲方详细地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方（劳动者）：姓名：（请填写乙方姓名）性别：（请填写乙方性别）身份证号码：（请填写乙方身份证号码）地址：（请填写乙方详细地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方在模具行业从事生产、研发、销售等业务，乙方具备从事模具行业特殊岗位工作的能力，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，以明确双方的权利、义务和责任。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，结合模具行业特殊岗位用工的实际需要，制定本合同。三、定义与解释3.1专业属于模具行业特殊岗位，是指从事模具设计、制造、维修、检验、销售等工作岗位。3.2关键词解释1.模具：指用于生产各种工业产品或零部件的专用工具。2.设计：指对模具进行结构、形状、尺寸等方面的规划和创作。4.维修：指对损坏的模具进行修复，使其恢复原有性能。5.检验：指对模具的质量、性能进行检测。6.销售：指将模具及模具相关产品进行市场推广和销售。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法保障乙方享有劳动者的合法权益。2.按时足额支付乙方工资。3.为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。4.对乙方进行职业技能培训，提高其业务水平。5.依法解除或终止劳动合同。4.2乙方的权利和义务1.依法履行劳动义务，完成工作任务。2.保守甲方的商业秘密，不得泄露。3.遵守国家法律法规及甲方规章制度。4.服从甲方管理，听从工作安排。5.遵守职业道德，维护甲方声誉。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点乙方在甲方所在地从事模具行业特殊岗位工作。5.3合同履行方式双方按照国家法律法规及本合同约定，履行各自的义务，实现合同目的。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.合同期满，双方无续签意愿；2.乙方因退休、死亡、失踪等原因无法履行合同；3.甲方因破产、解散等原因无法履行合同；4.双方协商一致解除合同；5.出现法律、法规规定的其他终止合同的情形。6.3终止程序1.双方协商一致解除合同，应当书面通知对方；2.出现终止合同的情形，一方有权通知对方解除合同。6.4终止后果1.合同解除后，甲方应向乙方支付相应的经济补偿；2.双方应按照国家法律法规及本合同约定，处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据模具行业特殊岗位的岗位性质和乙方的工作能力，甲方将按照国家规定和行业标准支付乙方的基本工资。2.绩效奖金：根据乙方的工作表现和完成的工作任务，甲方将按照约定的比例支付乙方绩效奖金。3.社会保险和公积金：甲方将按照国家法律规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.其他福利：包括但不限于法定节假日工资、带薪年假、婚丧假等。7.2支付方式甲方将以银行转账或现金支付方式向乙方支付工资和福利。7.3支付时间1.基本工资和绩效奖金：每月____日前支付。2.社会保险和公积金：按月缴纳，具体缴纳时间以国家规定为准。3.其他福利：按照国家法律规定和公司政策执行。7.4支付条款1.甲方应在约定的支付时间内，按照约定的支付方式将工资和福利支付给乙方。2.乙方应在收到工资和福利后，对支付情况进行确认。3.如因特殊情况导致支付延迟，甲方应提前通知乙方，并说明原因。八、违约责任8.1甲方违约1.如甲方未按时支付乙方工资和福利，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的____%。2.如甲方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.如乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.如乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方赔偿损失。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额的具体计算方法由双方协商确定。2.赔偿方式以货币支付为主，特殊情况下可协商其他赔偿方式。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等。2.乙方在工作中知悉的甲方商业秘密。9.2保密期限本合同约定的保密期限为____年，自合同终止之日起计算。9.3保密履行方式1.乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.乙方不得以任何形式泄露、复制、传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、火灾等。2.社会事件，如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。2.不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决。3.不可抗力事件解除后，双方应继续履行合同。10.4不可抗力实例1.地震导致甲方工厂无法正常生产。2.政府政策调整导致乙方无法继续履行合同。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.甲方因破产、解散等原因无法履行合同；2.乙方因退休、死亡、失踪等原因无法履行合同。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对模具行业特殊岗位用工合同条款的修改权，但需提前通知乙方。2.甲方保留对模具行业特殊岗位用工制度的调整权，但需确保乙方权益不受侵害。13.2特殊权力保留1.甲方保留在紧急情况下，要求乙方立即停止可能导致事故发生的行为的权利。2.甲方保留在必要时，对乙方进行工作调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.修改和补充合同内容，需经甲乙双方协商一致。2.修改和补充的合同内容，应以书面形式作出。14.2修改和补充效力1.经甲乙双方签字（或盖章）确认的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。2.修改和补充的合同内容，应在合同中明确标注，以便双方查阅。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，确保模具行业特殊岗位用工工作的顺利进行。2.双方应共同维护模具行业特殊岗位用工的良好秩序。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论模具行业特殊岗位用工工作中的问题。2.双方应相互提供必要的支持，包括信息、资源等。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立的法律文件，与其他文件无关联。16.3增减条款本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：（签字/盖章）日期：（年月日）乙方（劳动者）：（签字/盖章）日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方培训记录4.乙方工资支付凭证5.乙方社会保险和公积金缴纳凭证6.甲方营业执照副本7.甲方税务登记证副本8.甲方安全生产许可证副本9.乙方工作职责说明书10.甲方保密协议11.甲方应急预案12.模具行业相关法律法规汇编二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资或福利。未按约定提供劳动保护用品和劳动条件。违反保密条款，泄露乙方个人信息或商业秘密。2.乙方违约：未按合同约定履行工作职责。泄露甲方商业秘密。未遵守甲方规章制度。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.违约金：一方违约时，应向守约方支付的金钱赔偿。5.仲裁：当事人自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响生产进度。解决办法：对乙方进行培训和考核，如问题持续存在，可根据合同约定进行相应处理。2.问题：甲方未能按时支付工资，导致乙方生活困难。解决办法：甲方应立即查明原因，并采取措施解决支付问题，如需延期支付，应提前与乙方协商。3.问题：双方对合同条款理解不一致。解决办法：重新协商并明确相关条款，必要时可咨询法律专业人士。4.问题：乙方因个人原因离职，未提前通知甲方。解决办法：乙方应按照合同约定提前通知甲方，并承担相应违约责任。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款，协商解决合同履行问题，如无法履行，可协商解除合同。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应保证其提供的服务符合模具行业特殊岗位用工的需求，并对服务过程中产生的任何问题承担相应的责任。第三方应确保其提供的技术和资源不侵犯他人的知识产权。2.第三方权利：第三方有权根据合同约定获得相应的服务费用。第三方有权要求甲方和乙方遵守合同约定，保障其合法权益。3.第三方义务：第三方应按照合同约定提供高质量的服务。第三方应配合甲方和乙方的工作，确保合同目标的实现。4.第三方保密义务：第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供必要的工作条件，包括安全的工作环境、合理的劳动保护措施等。乙方有权要求甲方提供职业技能培训，提高其职业素养和技能水平。乙方有权在合同期满或提前解除合同时，获得相应的经济补偿。2.乙方利益条款：乙方有权享受国家规定的法定节假日工资和带薪年假。乙方有权在合同期内获得绩效奖金，奖金金额根据工作表现和完成的工作任务确定。3.甲方的违约及限制条款：如甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金。如甲方未履行合同约定的培训义务，应承担相应的责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照合同约定履行职责。甲方有权要求乙方遵守职业道德和公司规章制度。2.甲方利益条款：甲方有权在合同期内获得乙方的工作成果，包括模具设计、制造等。甲方有权在合同期满或提前解除合同时，获得乙方的工作成果的知识产权。3.乙方的违约及限制条款：如乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方赔偿损失。全文完。2025版模具行业特殊岗位用工合同模板2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4合同签订日期1.5合同生效日期1.6合同终止日期2.用工岗位及工作内容2.1用工岗位名称2.2用工岗位工作内容2.3用工岗位工作地点2.4用工岗位工作时间2.5用工岗位工作班次3.用工期限及合同类型3.1用工期限3.2合同类型3.3合同续签3.4合同解除4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效工资4.4奖金4.5社会保险4.6住房公积金4.7福利待遇4.8工资支付方式4.9工资支付时间5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定5.4加班工资计算6.培训与晋升6.1培训6.2晋升6.3培训费用承担6.4晋升条件7.工作条件与安全7.1工作条件7.2安全生产7.3安全培训7.4事故处理8.知识产权保护8.1知识产权归属8.2知识产权保护措施8.3保密协议9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金计算10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序10.4合同终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同变更与补充12.1合同变更12.2合同补充12.3合同变更与补充程序13.合同附件13.1附件一：用工岗位说明书13.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细13.3附件三：保密协议14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.1双方名称1.1.1用工单位名称：__________1.1.2用工人员姓名：__________1.2双方地址1.2.1用工单位地址：__________1.2.2用工人员住址：__________1.3双方联系方式1.3.1用工单位联系电话：__________1.3.2用工人员联系电话：__________1.4合同签订日期1.4.1合同签订日期：____年__月__日1.5合同生效日期1.5.1合同生效日期：____年__月__日（自合同签订之日起生效）1.6合同终止日期1.6.1合同终止日期：____年__月__日（根据合同约定或法定情形终止）2.用工岗位及工作内容2.1用工岗位名称2.1.1用工岗位名称：模具设计师2.2用工岗位工作内容2.2.1设计模具结构2.2.2分析模具材料2.2.3参与模具试模与调试2.3用工岗位工作地点2.3.1用工岗位工作地点：__________2.4用工岗位工作时间2.4.1工作时间：每天8小时，每周工作5天2.5用工岗位工作班次2.5.1工作班次：白班3.用工期限及合同类型3.1用工期限3.1.1用工期限：____年3.2合同类型3.2.1合同类型：固定期限劳动合同3.3合同续签3.3.1双方均可根据实际情况提出合同续签申请，经双方协商一致后签订续签合同。3.4合同解除3.4.1双方在合同约定的期限内，均可提出解除合同，但需提前一个月通知对方。4.工资及福利待遇4.1基本工资4.1.1基本工资：____元/月4.2岗位工资4.2.1岗位工资：____元/月4.3绩效工资4.3.1绩效工资：根据绩效考核结果，每月最高可达____元4.4奖金4.4.1奖金：包括年终奖、项目奖金等，具体金额根据公司政策及个人贡献确定。4.5社会保险4.5.1用工单位依法为用工人员缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.6住房公积金4.6.1用工单位依法为用工人员缴纳住房公积金。4.7福利待遇4.7.1提供员工宿舍或住房补贴4.7.2定期组织员工体检4.7.3节假日福利4.7.4带薪年假4.8工资支付方式4.8.1工资支付方式：银行转账4.9工资支付时间4.9.1工资支付时间：每月__日5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.1.1工作时间：每天8小时，每周工作5天5.2休息休假5.2.1休息休假：根据国家规定及公司制度执行。5.3加班规定5.3.1加班需经用工人员同意，加班工资计算标准：不低于工资的150%。5.4加班工资计算5.4.1加班工资计算：按照实际加班时间及加班工资计算标准计算。6.培训与晋升6.1培训6.1.1用工单位为用工人员提供必要的岗位技能培训。6.2晋升6.2.1用工人员根据公司政策及个人表现，享有晋升机会。6.3培训费用承担6.3.1培训费用由用工单位承担。6.4晋升条件6.4.1晋升条件：具备相应岗位资格、工作表现优秀、公司认可。8.知识产权保护8.1知识产权归属8.1.1用工人员在执行职务过程中产生的技术成果、专利、著作权等知识产权，归用工单位所有。8.2知识产权保护措施8.2.1用工单位采取必要措施保护用工人员创造的知识产权。8.3保密协议8.3.1用工人员同意签订保密协议，保守公司商业秘密。9.违约责任9.1违约情形9.1.1用工人员未履行合同约定的工作职责。9.1.2用工单位未按照合同约定支付工资或福利。9.1.3任何一方违反合同约定的保密条款。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约金计算9.3.1违约金计算标准：根据违约情形及损失程度确定。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1用工人员因个人原因提出解除合同。10.1.2用工单位因用工人员严重违反合同规定而解除合同。10.1.3双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件10.2.1用工期限届满。10.2.2用工单位因经营需要或法律、法规规定的其他原因终止合同。10.3合同解除程序10.3.1提出解除合同的一方应提前一个月书面通知对方。10.4合同终止程序10.4.1用工单位应在合同终止前一个月通知用工人员。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.2争议解决机构11.2.1若协商不成，双方可选择仲裁或向人民法院提起诉讼。11.3争议解决费用11.3.1争议解决费用由败诉方承担。12.合同变更与补充12.1合同变更12.1.1合同任何一方提出变更合同内容，需经双方协商一致。12.2合同补充12.2.1合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。12.3合同变更与补充程序12.3.1合同变更或补充协议需以书面形式，并由双方签字或盖章。13.合同附件13.1附件一：用工岗位说明书13.1.1详细描述用工岗位的工作职责、任职资格、工作条件等。13.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细13.2.1列明用工单位为用工人员缴纳的社会保险及住房公积金的具体金额。13.3附件三：保密协议13.3.1详细规定保密内容、保密期限、违约责任等。14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.1.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及双方协商一致的原则执行。14.2其他约定事项二14.2.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.3其他约定事项三14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同委托或邀请的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行过程中，如需第三方介入，甲乙双方应协商一致，明确第三方介入的具体事宜。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便其履行职责。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲乙双方的关系为委托或服务关系，第三方不参与甲乙双方的内部事务。15.6第三方介入程序15.6.1甲乙双方协商一致后，应书面通知第三方介入事宜，并明确第三方的职责和权利。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方具备履行职责的能力和条件。16.1.2甲方应向第三方提供必要的资料和协助。16.1.3甲方应监督第三方履行职责的情况。16.2乙方责任16.2.1乙方应按照合同约定，支付第三方服务费用。16.2.2乙方应配合第三方履行职责，并提供必要的资料和协助。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。17.1.2第三方责任限额的约定应合理，并考虑第三方履约能力。17.2责任限额计算17.2.1责任限额的计算方法由甲乙双方在合同中约定，一般包括直接损失和间接损失。17.3超出责任限额的处理17.3.1若第三方造成的损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况协商解决。18.争议解决18.1第三方介入引发的争议，甲乙双方应协商解决。18.2若协商不成，甲乙双方可选择仲裁或向人民法院提起诉讼。19.合同变更与补充19.1第三方介入后的合同变更或补充，甲乙双方应书面通知第三方，并取得第三方同意。19.2第三方介入后的合同变更或补充，应明确第三方的职责、权利和责任。20.合同终止20.1若因第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商解除合同。20.2合同解除后，甲乙双方应按照合同约定处理与第三方之间的关系。21.合同附件21.1附件一：第三方介入协议21.1.1详细规定第三方的职责、权利、责任和甲乙双方的责任。21.2附件二：第三方资质证明21.2.1第三方提供其资质证明，以证明其具备履行职责的能力。21.3附件三：第三方服务费用明细21.3.1列明第三方服务费用的构成、支付方式和时间。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用工岗位说明书详细描述用工岗位的工作职责、任职资格、工作条件、工作地点、工作时间、工作班次等。2.附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细列明用工单位为用工人员缴纳的社会保险及住房公积金的具体金额、缴纳比例、缴纳时间等。3.附件三：保密协议详细规定保密内容、保密期限、违约责任、保密措施等。4.附件四：第三方介入协议详细规定第三方的职责、权利、责任、甲乙双方的责任、争议解决方式等。5.附件五：第三方资质证明第三方提供其资质证明，以证明其具备履行职责的能力。6.附件六：第三方服务费用明细列明第三方服务费用的构成、支付方式和时间。7.附件七：合同变更与补充协议记录合同变更或补充的内容，包括变更或补充的原因、具体内容、生效日期等。8.附件八：争议解决协议记录争议解决的方式、机构、程序、费用等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用工人员未履行合同约定的工作职责。用工单位未按照合同约定支付工资或福利。任何一方违反合同约定的保密条款。第三方未履行合同约定的职责。甲乙双方未按照合同约定履行变更或补充协议。2.责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金计算标准：根据违约情形及损失程度确定。赔偿损失：根据实际损失计算，包括直接损失和间接损失。3.违约责任示例：用工人员未按期完成设计任务，导致项目延期，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担因延期产生的额外损失。用工单位未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因未支付工资给乙方造成的损失。第三方未按约定提供技术服务，导致项目无法正常进行，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。甲乙双方未按照变更协议履行义务，违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2025版模具行业特殊岗位用工合同模板3本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同签订时间1.5合同生效时间1.6合同变更与解除1.7合同争议解决1.8合同解除条件1.9合同解除程序1.10合同终止条件1.11合同终止程序1.12合同违约责任1.13合同保密条款1.14合同解除后的处理2.劳动者信息2.1劳动者姓名2.2劳动者身份证号码2.3劳动者性别2.4劳动者出生日期2.5劳动者民族2.6劳动者联系电话2.7劳动者住址2.8劳动者学历2.9劳动者专业2.10劳动者工作经历3.用工岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位工作地点3.4岗位工作班次3.5岗位工作时间3.6岗位工作强度3.7岗位工作环境3.8岗位任职资格4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4工资支付方式4.5工资支付时间4.6工资调整4.7最低工资保障4.8加班工资4.9假期工资4.10奖金发放4.11社会保险4.12住房公积金5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3休息时间5.4节假日5.5事假5.6产假5.7陪产假5.8病假5.9丧假5.10婚假5.11公休假5.12休息时间调整6.社会保险与福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3企业年金6.4福利待遇6.5健康体检6.6培训机会6.7员工活动7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康7.3工作环境安全7.4职业病防治7.5安全生产责任7.6员工培训8.违约责任8.1劳动者违约责任8.2用人单位违约责任8.3违约金的计算与支付8.4违约责任的解除9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同终止条件9.4合同终止程序9.5合同解除与终止后的处理10.保密条款10.1保密信息10.2保密义务10.3保密期限10.4违约责任11.解除合同后的处理11.1劳动者离职手续11.2用人单位离职手续11.3合同解除后的经济补偿11.4社会保险关系转移11.5劳动合同解除后的争议解决12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：劳动保护用品清单12.3附件三：社会保险缴纳明细12.4附件四：住房公积金缴纳明细12.5附件五：其他附件13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署人员13.4合同签署单位14.其他14.1合同未尽事宜14.2合同解释14.3合同修订14.4合同附件14.5合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同是指用人单位与劳动者之间，就劳动者在用人单位从事模具行业特殊岗位工作，双方权利义务关系的协议。1.2合同适用范围本合同适用于模具行业特殊岗位用工，包括模具设计、模具制造、模具维修、模具检测等岗位。1.3合同签订主体1.3.1用人单位：指依法设立、具有独立法人资格的企业或其他组织。1.3.2劳动者：指与用人单位建立劳动关系，从事模具行业特殊岗位工作的自然人。1.4合同签订时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同生效时间本合同自签订之日起生效。1.6合同变更与解除1.6.1合同变更：任何一方提出变更合同内容，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。1.6.2合同解除：合同解除需符合法定条件，任何一方提出解除合同，需书面通知对方，并按照法定程序办理。1.7合同争议解决1.7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。1.7.2协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.8合同解除条件1.8.1劳动者解除合同条件：（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（3）用人单位未按照约定支付劳动报酬的；（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（6）因用人单位原因导致劳动者无法履行合同约定的；（7）劳动者有其他法定解除合同的情形。1.9合同解除程序1.9.1劳动者解除合同程序：（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；（2）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；（3）劳动者按照法定程序办理离职手续。1.10合同终止条件1.10.1合同终止条件：（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；（4）用人单位依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产；（5）双方协商一致解除合同；（6）其他依法应当终止合同的情形。1.11合同终止程序1.11.1合同终止程序：（1）用人单位或劳动者提出终止合同；（2）双方协商一致签订书面终止协议；（3）按照法定程序办理终止手续。1.12合同违约责任1.12.1劳动者违约责任：（1）劳动者未按照合同约定履行工作职责，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（2）劳动者泄露用人单位商业秘密，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。1.13合同保密条款1.13.1保密信息：指用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。1.13.2保密义务：劳动者在合同期间及合同终止后，对保密信息负有保密义务。1.13.3保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。1.14合同解除后的处理1.14.1劳动者解除合同后的处理：（1）劳动者按照法定程序办理离职手续；（2）用人单位按照约定支付经济补偿；（3）双方按照法定程序办理社会保险关系转移手续。1.14.2用人单位解除合同后的处理：（1）用人单位按照法定程序办理解除合同手续；（2）用人单位按照约定支付经济补偿；（3）双方按照法定程序办理社会保险关系转移手续。8.劳动者信息8.1劳动者姓名：[劳动者姓名]8.2劳动者身份证号码：[劳动者身份证号码]8.3劳动者性别：[性别]8.4劳动者出生日期：[出生日期]8.5劳动者民族：[民族]8.6劳动者联系电话：[联系电话]8.7劳动者住址：[住址]8.8劳动者学历：[学历]8.9劳动者专业：[专业]8.10劳动者工作经历：[工作经历]9.用工岗位信息9.1岗位名称：[岗位名称]9.2岗位职责：（1）负责模具设计、制造、维修等相关工作；（2）确保模具质量符合技术要求；（3）参与模具生产过程中的技术指导；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。9.3岗位工作地点：[工作地点]9.4岗位工作班次：[班次]9.5岗位工作时间：[工作时间]9.6岗位工作强度：[工作强度]9.7岗位工作环境：[工作环境]9.8岗位任职资格：（1）具备相关专业学历；（2）具有模具行业相关工作经验；（3）熟悉模具设计、制造、维修等相关技术；（4）持有相关资格证书者优先。10.工资待遇10.1基本工资：[基本工资]10.2绩效工资：[绩效工资]10.3奖金：[奖金]10.4工资支付方式：[支付方式]10.5工资支付时间：[支付时间]10.6工资调整：[调整方式]10.7最低工资保障：[最低工资标准]10.8加班工资：[加班工资计算方式]10.9假期工资：[假期工资计算方式]10.10奖金发放：[奖金发放条件及时间]11.工作时间与休息休假11.1工作时间：[工作时间安排]11.2休息日：[休息日安排]11.3休息时间：[休息时间安排]11.4节假日：[节假日安排]11.5事假：[事假规定及审批程序]11.6产假：[产假规定及期限]11.7陪产假：[陪产假规定及期限]11.8病假：[病假规定及期限]11.9丧假：[丧假规定及期限]11.10婚假：[婚假规定及期限]11.11公休假：[公休假规定及期限]11.12休息时间调整：[休息时间调整程序]12.社会保险与福利12.1社会保险：[社会保险缴纳标准及比例]12.2住房公积金：[住房公积金缴纳标准及比例]12.3企业年金：[企业年金缴纳标准及比例]12.4福利待遇：[福利待遇内容]12.5健康体检：[健康体检安排及费用]12.6培训机会：[培训机会安排及费用]12.7员工活动：[员工活动安排及费用]13.劳动保护与职业健康13.1劳动保护：[劳动保护措施及用品]13.2职业健康：[职业健康检查及防护措施]13.3工作环境安全：[工作环境安全标准及措施]13.4职业病防治：[职业病防治措施及报告程序]13.5安全生产责任：[安全生产责任分配及考核]13.6员工培训：[员工培训内容、安排及费用]14.合同解除与终止14.1合同解除条件：[合同解除的具体条件]14.2合同解除程序：[合同解除的具体程序]14.3合同终止条件：[合同终止的具体条件]14.4合同终止程序：[合同终止的具体程序]14.5合