2025年度门卫室人力资源派遣服务合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度门卫室人力资源派遣服务合同合同编号_________一、合同主体甲方（派遣单位）：[甲方名称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]乙方（接受单位）：[乙方名称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方根据门卫室人力资源需求，需要向乙方派遣具备相应资质和能力的门卫人员，以保障门卫室正常运转，乙方愿意提供门卫人员派遣服务。双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下派遣服务合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《中华人民共和国劳动派遣规定》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所称“门卫人员”是指具备一定身体条件、职业道德和职业技能，负责门卫室日常安全保卫、秩序维护等工作的专业人员。3.2关键词解释（1）派遣服务：指乙方根据甲方要求，向甲方提供符合合同约定的门卫人员，甲方支付相应费用的服务。（2）工作内容：门卫人员应按照甲方要求，履行门卫职责，包括但不限于：维护门卫室秩序、检查来访人员、处理突发事件等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定派遣符合要求的门卫人员。（2）甲方有权对乙方派遣的门卫人员的工作进行监督和指导。（3）甲方应按时支付乙方派遣服务费用。4.2乙方的权力和义务（1）乙方应按照合同约定，向甲方派遣符合要求的门卫人员。（2）乙方应对派遣的门卫人员进行培训和管理，确保其具备履行门卫职责的能力。（3）乙方应承担因派遣门卫人员违反合同约定而给甲方造成的损失。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为2025年度，自2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地点门卫室所在地。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，向甲方提供门卫人员，甲方支付相应费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）本合同期限届满。（2）甲乙双方协商一致，终止本合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同期限届满或甲乙双方协商一致终止本合同时，甲乙双方应在合同终止前15个工作日内书面通知对方。（2）因不可抗力导致合同无法履行时，乙方应在不可抗力发生之日起5个工作日内书面通知甲方。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应立即停止向甲方提供门卫人员。（2）甲乙双方应按照合同约定，结算派遣服务费用。（3）合同终止后，双方应相互协助，处理合同终止后的有关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据门卫人员的工作岗位、技能等级和甲方要求，按照国家相关规定和行业标准确定。（2）社会保险和公积金：按照国家规定，为门卫人员缴纳社会保险和住房公积金。（3）福利待遇：包括但不限于法定节假日工资、加班工资、带薪年假、婚丧假等。（4）管理费：乙方为甲方提供派遣服务所发生的各项管理费用。7.2支付方式甲方应按照合同约定，通过银行转账方式向乙方支付派遣服务费用。7.3支付时间（1）基本工资及福利待遇：每月底前支付上一个月的门卫人员工资及福利待遇。（2）社会保险和公积金：每月底前支付上一个月的社会保险和公积金。（3）管理费：每月底前支付上一个月的管理费。7.4支付条款（1）甲方应在支付期限内，将派遣服务费用足额支付至乙方指定账户。（2）乙方应在收到甲方支付的派遣服务费用后，向甲方开具合法、有效的税务发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付派遣服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五，自逾期之日起计算。（2）甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时派遣符合要求的门卫人员的，应向甲方支付违约金，违约金为应派遣人员工资的千分之五，自逾期之日起计算。（2）乙方派遣的门卫人员违反合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照实际损失赔偿，赔偿金额以人民币计算，赔偿方式包括但不限于货币赔偿、实物赔偿等。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风、火灾等。（2）战争：战争、军事行动等。（3）政府行为：政府政策调整、法律法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切必要措施减少损失。（2）因不可抗力导致合同无法履行时，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例本合同中不可抗力事件的具体实例包括但不限于地震、洪水、台风、战争等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）协商不成时，双方可选择调解、仲裁或诉讼解决争议。（2）仲裁或诉讼应向合同签订地有管辖权的人民法院提起。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、公共利益的合同。（2）合同约定不得转让的合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，甲方和乙方均保留。（2）任何一方在履行本合同时，不得损害对方的合法权益。13.2特殊权力保留（1）本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，甲方和乙方均保留相应的知识产权。（2）未经对方同意，任何一方不得将本合同中的权利转让或授权给第三方。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何一方对本合同内容有修改或补充意见时，应以书面形式提出。（2）双方应就修改或补充内容进行协商，达成一致意见后，以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力补充协议与本合同具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互配合，共同确保本合同的履行。（2）甲方应提供必要的工作条件和环境，支持乙方履行派遣服务。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，沟通工作进展和问题。（2）双方应建立信息共享机制，及时传递相关信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于门卫室人力资源派遣服务的完整协议，任何与本合同相抵触的口头或书面协议均无效。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。十七、签字、日期、盖章甲方（派遣单位）：乙方（接受单位）：甲方（派遣单位）代表签字：乙方（接受单位）代表签字：签订日期：____年____月____日甲方（派遣单位）盖章：乙方（接受单位）盖章：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.门卫人员资质证明文件4.社会保险和公积金缴纳明细5.不可抗力事件证明文件6.争议解决过程中的相关文件7.合同履行过程中的相关记录和凭证8.任何双方认为需要作为合同附件的其他文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付派遣服务费用。乙方未按时派遣符合要求的门卫人员。任何一方未履行保密义务，泄露商业秘密、技术秘密或客户信息。任何一方违反合同约定的协助与配合义务。任何一方未按照合同约定进行合同的修改和补充。2.违约行为的认定：甲方未按时支付费用，经乙方催告后仍未支付，视为违约。乙方未按时派遣人员，经甲方催告后仍未派遣，视为违约。任何一方泄露保密信息，有证据证明其泄露行为，视为违约。任何一方未履行协助与配合义务，经对方催告后仍未履行，视为违约。任何一方未按照合同约定进行合同修改和补充，经对方催告后仍未履行，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指涉及技术领域中的技术知识、技术方案、技术工艺等，不为公众所知悉、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。4.客户信息：指与客户相关的个人信息、交易信息等，不为公众所知悉、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。5.违约责任：指合同当事人因违反合同约定而应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：门卫人员不符合要求。解决办法：乙方应重新派遣符合要求的人员，并承担因此产生的费用。2.问题：甲方未按时支付费用。解决办法：甲方应在催告后及时支付，否则应向乙方支付违约金。3.问题：保密信息泄露。解决办法：双方应加强保密措施，对泄露行为进行调查，并根据情况追究责任。4.问题：协助与配合不到位。解决办法：双方应加强沟通，明确各自责任，确保合同有效履行。5.问题：合同修改和补充未达成一致。解决办法：双方应重新协商，直至达成一致意见，并以书面形式签订补充协议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应确保派遣的门卫人员具备合法的劳动资格和必要的职业技能。第三方应对派遣的门卫人员进行定期培训和考核，确保其符合甲方的要求。第三方应承担因派遣人员违法、违规行为造成的损失。2.第三方权利：第三方有权要求甲方支付派遣服务费用，并按照合同约定收取管理费。第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和环境。3.第三方义务：第三方应按照合同约定的时间、地点派遣门卫人员。第三方应确保派遣的门卫人员遵守甲方的工作纪律和规章制度。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付派遣服务费用。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和环境。乙方有权要求甲方对派遣的门卫人员进行必要的培训和支持。2.乙方利益条款：乙方有权要求甲方在合同履行期间，不得无正当理由终止合同。乙方有权要求甲方在合同终止后，支付乙方合理的遣散费。3.甲方的违约及限制条款：甲方不得无故拖延支付派遣服务费用，否则应向乙方支付违约金。甲方不得利用乙方提供的门卫人员从事与合同无关的活动。甲方不得单方面修改合同条款，除非乙方同意。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方按照合同约定派遣符合要求的人员。甲方可要求乙方对派遣的门卫人员进行必要的培训和考核。甲方可要求乙方对派遣的门卫人员的工作进行监督和指导。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在合同履行期间，确保派遣的门卫人员稳定工作。甲方可要求乙方在合同终止后，提供门卫人员的离职证明。3.乙方的违约及限制条款：乙方不得派遣不符合要求的人员，否则应承担相应的责任。乙方不得无故终止合同，否则应向甲方支付违约金。乙方不得泄露甲方商业秘密，否则应承担相应的法律责任。全文完。2025年度门卫室人力资源派遣服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方1.2接收方1.3派遣员工2.派遣岗位及职责2.1门卫室岗位2.2岗位职责3.派遣人数及工作班次3.1派遣人数3.2工作班次4.派遣员工的入职及离职手续4.1入职手续4.2离职手续5.派遣员工的薪酬及福利5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及住房公积金6.派遣员工的培训及考核6.1培训内容6.2考核方式7.派遣员工的劳动保护及安全7.1劳动保护措施7.2安全生产责任制8.派遣员工的保密及知识产权8.1保密协议8.2知识产权保护9.合同期限及续签9.1合同期限9.2续签条件10.违约责任10.1派遣方违约责任10.2接收方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同附件13.1附件一：派遣员工名单13.2附件二：派遣员工岗位职责说明书13.3附件三：薪酬福利明细表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方1.1.1名称：人力资源派遣1.1.2注册地址：市区路号1.1.3法定代表人：1.2接收方1.2.1名称：物业管理1.2.2注册地址：市区路号1.2.3法定代表人：1.3派遣员工1.3.1派遣员工姓名：1.3.2性别：男1.3.3年龄：25岁1.3.4身份证号：2.派遣岗位及职责2.1门卫室岗位2.1.1岗位名称：门卫2.1.2岗位地点：物业管理2.2岗位职责2.2.1负责小区大门的出入管理，核对出入人员身份；2.2.2负责小区内部车辆及外来车辆的登记和引导；2.2.3负责小区内公共秩序的维护和突发事件的处理；2.2.4负责小区内公共区域的巡查和安全检查；2.2.5负责其他由接收方交办的工作。3.派遣人数及工作班次3.1派遣人数：1人3.2工作班次：三班倒，每班8小时4.派遣员工的入职及离职手续4.1入职手续4.1.1派遣方负责为派遣员工办理入职手续；4.1.2接收方负责为派遣员工提供必要的工作条件和设施；4.2离职手续4.2.1派遣员工因合同到期或双方协商一致解除合同时，由派遣方负责办理离职手续；4.2.2派遣员工离职前需完成交接工作，并经接收方确认无误后办理离职手续。5.派遣员工的薪酬及福利5.1基本工资5.1.1基本工资标准：每月人民币元；5.1.2工资支付方式：每月支付一次，支付日期为每月的日；5.2奖金及津贴5.2.1年终奖金：根据派遣员工的工作表现及公司业绩，年终奖金最高可达基本工资的%；5.2.2夜班津贴：夜班工作期间，每小时增加人民币元；5.3社会保险及住房公积金5.3.1派遣方负责为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金；5.3.2社会保险及住房公积金缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。6.派遣员工的培训及考核6.1培训内容6.1.1安全生产知识培训；6.1.2小区管理制度及岗位职责培训；6.1.3应急处理能力培训；6.2考核方式6.2.1定期考核：每季度对派遣员工进行一次工作考核；6.2.2绩效考核：根据派遣员工的工作表现及公司业绩进行年度绩效考核。8.派遣员工的保密及知识产权8.1保密协议8.1.1派遣员工在服务期间及离职后，应遵守接收方的保密规定，不得泄露任何涉及接收方商业秘密的信息；8.1.2保密信息包括但不限于公司机密、客户信息、技术资料等；8.2知识产权保护8.2.1派遣员工在服务期间所创作的任何作品，除非另有约定，均视为接收方的财产，归接收方所有；8.2.2派遣员工不得未经接收方同意，将接收方的知识产权用于任何商业目的。9.合同期限及续签9.1合同期限9.1.1本合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止；9.1.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签一年；9.2续签条件9.2.1双方均应在本合同期满前一个月内提出续签意向；9.2.2续签条件应符合国家相关法律法规及双方协商一致的原则。10.违约责任10.1派遣方违约责任10.1.1派遣方如未按约定派遣员工，应向接收方支付违约金，违约金为每月基本工资的%；10.1.2派遣方如派遣的员工不符合约定条件，应承担相应的赔偿责任；10.2接收方违约责任10.2.1接收方如未按约定支付派遣员工薪酬，应向派遣方支付违约金，违约金为应支付工资的%；10.2.2接收方如无故解除合同，应向派遣方支付违约金，违约金为剩余服务期工资的%。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；11.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼；11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为市仲裁委员会。12.合同生效及解除12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；12.1.2本合同生效前，双方应完成所有必要的审批手续；12.2合同解除条件12.2.1双方协商一致，可以解除本合同；12.2.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行时，双方可以解除本合同。13.合同附件13.1附件一：派遣员工名单13.2附件二：派遣员工岗位职责说明书13.3附件三：薪酬福利明细表14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及介入范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务或协助的非合同当事人。1.1.1提供人力资源咨询服务；1.1.2进行员工招聘、培训及考核；1.1.3提供财务管理、审计等服务；1.1.4提供法律咨询及争议解决服务。2.第三方责任限额2.1第三方责任限额是指第三方在履行服务过程中，因自身原因导致的损失，甲乙双方同意第三方应承担的最高赔偿责任。2.2第三方责任限额的确定：2.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并经甲乙双方认可。3.第三方权利与义务3.1第三方的权利：3.1.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；3.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以保证其履行合同义务。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应按照合同约定，提供高质量、专业的服务；3.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3.2.3第三方应按照法律法规和行业规范，履行其服务职责。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订的委托合同或服务协议约定；4.1.2甲方应确保第三方履行其合同义务，并对第三方造成甲方损失的行为承担责任。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订的委托合同或服务协议约定；4.2.2乙方应确保第三方履行其合同义务，并对第三方造成乙方损失的行为承担责任。4.3第三方与派遣员工的划分：4.3.1第三方与派遣员工之间的劳动关系，由派遣方与派遣员工签订的劳动合同约定；4.3.2第三方在履行服务过程中，对派遣员工的人身安全、工作环境等负有管理责任。5.第三方介入后的合同变更5.1如第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应就变更内容达成一致，并签订补充协议；5.2补充协议作为本合同的组成部分，具有同等法律效力。6.第三方介入的审批程序6.1甲乙双方同意第三方介入前，应提交第三方资质证明及服务方案，经双方审核同意后方可介入；6.2第三方介入后，甲乙双方应定期对第三方的工作进行监督和评估。7.第三方介入的终止7.1如第三方在履行服务过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权终止其服务，并要求其承担相应的赔偿责任；7.2第三方介入服务结束后，甲乙双方应就服务成果进行验收，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工名单1.1详细要求：包括员工姓名、性别、年龄、身份证号、入职日期、岗位、工作班次等基本信息。1.2说明：此附件用于记录所有派遣员工的基本信息，作为合同附件，对双方均具有约束力。2.附件二：派遣员工岗位职责说明书2.1详细要求：包括岗位职责、工作标准、考核指标、注意事项等详细内容。2.2说明：此附件用于明确派遣员工的工作内容和要求，确保员工了解其职责，作为合同附件，对双方均具有约束力。3.附件三：薪酬福利明细表3.1详细要求：包括基本工资、奖金、津贴、社会保险及住房公积金等详细内容。3.2说明：此附件用于明确派遣员工的薪酬福利标准，作为合同附件，对双方均具有约束力。4.附件四：保密协议4.1详细要求：包括保密信息范围、保密义务、违约责任等内容。4.2说明：此附件用于约定双方在合同履行过程中对商业秘密的保密义务，作为合同附件，对双方均具有约束力。5.附件五：培训及考核记录5.1详细要求：包括培训内容、培训时间、考核结果等记录。5.2说明：此附件用于记录派遣员工的培训及考核情况，作为合同附件，对双方均具有约束力。6.附件六：劳动保护及安全记录6.1详细要求：包括劳动保护措施、安全培训、安全事故处理等内容。6.2说明：此附件用于记录派遣员工的劳动保护及安全情况，作为合同附件，对双方均具有约束力。7.附件七：合同变更协议7.1详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。7.2说明：此附件用于记录合同变更情况，作为合同附件，对双方均具有约束力。8.附件八：争议解决协议8.1详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构等。8.2说明：此附件用于约定争议解决方式，作为合同附件，对双方均具有约束力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣方未按约定派遣符合条件员工；1.2接收方未按约定支付派遣员工薪酬；1.3第三方未按约定履行服务义务；1.4任何一方未按约定履行保密义务；1.5任何一方违反合同约定导致合同无法履行。2.违约责任认定标准：2.1违约行为发生后，由守约方提出违约行为，并要求违约方承担相应的违约责任；2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等；2.3违约责任认定标准参照国家相关法律法规及合同约定。3.违约责任示例说明：3.1派遣方未按约定派遣符合条件员工，导致接收方遭受损失，派遣方应赔偿接收方因未派遣符合条件员工而造成的直接经济损失；3.2接收方未按约定支付派遣员工薪酬，派遣方有权要求接收方支付违约金，违约金按应支付薪酬的%计算；3.3第三方未按约定履行服务义务，导致合同无法履行，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2025年度门卫室人力资源派遣服务合同2合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范围1.4合同期限第二章合同双方2.1派遣方信息2.2用工方信息2.3合同签署代表第三章服务内容3.1门卫室岗位职责3.2人员派遣数量3.3服务时间3.4服务地点第四章人员资质要求4.1年龄要求4.2身体健康要求4.3专业技能要求4.4持证要求第五章人员派遣流程5.1派遣申请5.2人员筛选5.3派遣手续5.4派遣确认第六章人员管理6.1工作安排6.2工作监督6.3培训与考核6.4奖惩制度第七章薪酬待遇7.1基本工资7.2奖金及补贴7.3社会保险及公积金7.4工资支付方式第八章合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3解除条件8.4解除程序第九章违约责任9.1派遣方违约责任9.2用工方违约责任9.3违约赔偿第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一章合同生效及终止11.1合同生效11.2合同终止11.3终止条件11.4终止程序第十二章合同附件12.1人员派遣名单12.2薪酬待遇明细12.3服务协议12.4其他相关文件第十三章合同解除后的处理13.1人员遣返13.2资产清算13.3违约责任承担第十四章其他约定14.1合同份数14.2合同解释14.3法律适用14.4合同附件清单合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景1.1.1派遣方根据用工方需求，提供符合岗位要求的人力资源派遣服务。1.1.2用工方同意接受派遣方提供的人力资源派遣服务。1.2合同目的1.2.1明确双方的权利和义务，确保人力资源派遣服务的顺利进行。1.2.2确保门卫室工作的稳定性和高效性。1.3合同范围1.3.1派遣方负责提供符合用工方要求的门卫室工作人员。1.3.2用工方负责门卫室工作人员的日常管理和使用。1.4合同期限1.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。1.4.2合同期满前一个月，双方可协商续签合同。第二章合同双方2.1派遣方信息2.1.1名称：__________2.1.2地址：__________2.1.3联系人：__________2.1.4联系电话：__________2.2用工方信息2.2.1名称：__________2.2.2地址：__________2.2.3联系人：__________2.2.4联系电话：__________2.3合同签署代表2.3.1派遣方代表：__________2.3.2用工方代表：__________第三章服务内容3.1门卫室岗位职责3.1.1负责门卫室的安全保卫工作。3.1.2负责来访人员的登记和接待。3.1.3负责物品的收发和保管。3.1.4负责门卫室的环境卫生和秩序维护。3.2人员派遣数量3.2.1派遣方根据用工方需求，提供不少于__________名门卫室工作人员。3.2.2人员数量可根据用工方实际情况进行调整。3.3服务时间3.3.1门卫室工作人员实行24小时值班制度。3.3.2派遣方负责安排工作人员的值班时间表。3.4服务地点3.4.1门卫室位于__________。第四章人员资质要求4.1年龄要求4.2身体健康要求4.3专业技能要求4.3.1门卫室工作人员应具备一定的沟通能力和应变能力。4.4持证要求4.4.1门卫室工作人员应持有相关岗位证书。第五章人员派遣流程5.1派遣申请5.1.1用工方需提前__________天向派遣方提出人员派遣申请。5.2人员筛选5.2.1派遣方根据用工方要求，对申请派遣的人员进行筛选。5.3派遣手续5.3.1派遣方负责办理人员派遣手续。5.4派遣确认5.4.1用工方确认派遣人员名单后，派遣方将人员派遣至用工方。第六章人员管理6.1工作安排6.1.1派遣方负责安排门卫室工作人员的值班时间表。6.2工作监督6.2.1用工方对门卫室工作人员的工作进行监督。6.3培训与考核6.3.1派遣方定期对门卫室工作人员进行培训。6.3.2用工方对门卫室工作人员进行考核。6.4奖惩制度6.4.1派遣方根据用工方要求，制定门卫室工作人员的奖惩制度。第七章薪酬待遇7.1基本工资7.1.1门卫室工作人员的基本工资为每月__________元。7.2奖金及补贴7.2.1派遣方根据用工方要求，为门卫室工作人员提供奖金及补贴。7.3社会保险及公积金7.3.1派遣方负责为门卫室工作人员缴纳社会保险及公积金。7.4工资支付方式7.4.1派遣方每月__________日前将工资支付至门卫室工作人员指定的银行账户。第八章合同变更与解除8.1合同变更8.1.1合同双方在合同履行期间，如需变更合同内容，应书面协商一致，签订补充协议。8.1.2变更内容涉及合同标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、履行地点和方式等实质性内容的，应重新签订合同。8.2合同解除8.2.1合同双方在合同履行期间，如一方违约，另一方有权解除合同。8.2.2因不可抗力导致合同无法履行的，合同双方可协商解除合同。8.3解除条件8.3.1派遣方未按照约定派遣符合要求的人员，用工方有权解除合同。8.3.2用工方未按照约定支付工资或违反合同约定，派遣方有权解除合同。8.4解除程序8.4.1双方协商一致解除合同的，应签订解除协议。8.4.2因违约解除合同的，违约方应承担相应的违约责任。第九章违约责任9.1派遣方违约责任9.1.1派遣方未按约定时间派遣人员，应向用工方支付违约金，违约金为__________。9.2用工方违约责任9.2.1用工方未按时支付工资，应向派遣方支付违约金，违约金为__________。9.3违约赔偿9.3.1违约方应赔偿对方因此遭受的损失。第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应友好协商解决。10.1.2协商不成的，提交__________仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构应具备相应的资质和权威性。10.3争议解决程序10.3.1争议解决程序应遵循合法、公正、及时的原则。第十一章合同生效及终止11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止11.2.1合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。11.3终止条件11.3.1合同因任何原因终止，双方应办理相应的终止手续。11.4终止程序11.4.1合同终止前，双方应进行资产清算和债务处理。第十二章合同附件12.1人员派遣名单12.2薪酬待遇明细12.3服务协议12.4其他相关文件第十三章合同解除后的处理13.1人员遣返13.1.1合同解除后，派遣方应负责将人员遣返。13.2资产清算13.2.1双方应进行资产清算，确保双方权益。13.3违约责任承担13.3.1违约方应承担相应的违约责任。第十四章其他约定14.1合同份数14.1.1本合同一式__________份，双方各执__________份。14.2合同解释14.2.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.3法律适用14.3.1本合同适用中华人民共和国法律。14.4合同附件清单14.4.1合同附件如下：[此处列出所有合同附件的名称][用工方代表签字][用工方代表职务][用工方单位盖章][日期][派遣方代表签字][派遣方代表职务][派遣方单位盖章][日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导条款：1.1.1甲方有权根据自身需求调整门卫室人员配置，派遣方应在接到甲方通知后__________个工作日内完成人员调整。1.1.2甲方有权对门卫室工作人员进行日常管理和考核，派遣方应予以配合。1.1.3甲方有权对门卫室工作流程进行优化，派遣方应予以支持。1.2说明：1.2.1本条款确保甲方在人力资源派遣服务中的主导地位，使甲方能够更好地满足自身管理需求。1.2.2通过规定调整人员配置的时限，确保甲方需求得到及时响应。1.2.3甲方有权对工作人员进行管理，以确保门卫室工作的高效和规范。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导条款：2.1.1乙方有权对派遣方提供的人员进行培训和考核，派遣方应予以配合。2.1.2乙方有权根据门卫室工作实际情况调整人员排班，派遣方应予以支持。2.1.3乙方有权对门卫室工作提出改进意见，派遣方应予以考虑。2.2说明：2.2.1本条款确保乙方在人力资源派遣服务中的主导地位，使乙方能够更好地保障门卫室工作的质量和效率。2.2.2乙方对人员培训和考核的参与，有助于提升人员素质和工作能力。2.2.3乙方有权调整排班和提出改进意见，有助于门卫室工作的持续优化。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介条款：3.1.1本合同签订前，乙方应将派遣服务需求提交给第三方中介，并由第三方中介进行人员选拔和推荐。3.1.2第三方中介应保证推荐人员的资质和背景符合本合同要求。3.1.3第三方中介有权对派遣服务过程中出现的问题进行协调和调解。3.2说明：3.2.1本条款引入第三方中介，有助于提高人员选拔的公正性和专业性。3.2.2第三方中介负责人员选拔，确保派遣人员符合甲方和乙方的要求。3.2.3第三方中介的协调和调解作用，有助于解决合同履行过程中可能出现的争议和问题。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人员派遣名单2.薪酬待遇明细3.服务协议4.人员资质证明5.第三方中介推荐报告6.合同变更协议7.合同解除协议8.资产清算报告9.违约赔偿协议10.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.派遣方未按约定时间派遣符合要求的人员。b.用工方未按约定支付工资。c.派遣方或用工方违反合同约定的其他行为。2.违约认定：a.违约方在合同履行期间未履行合同约定的义务。b.违约方造成对方经济损失或损害。c.违约方经对方催告后仍不履行合同约定的义务。三、法律名词及解释：1.人力资源派遣：指用人单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣至用工单位工作，由派遣单位承担劳动者的工资、福利、社会保险等责任。2.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的民事责任。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.仲裁：指合同双方在争议解决机构主持下，通过仲裁程序解决争议。5.仲裁委员会：指依法设立的专门处理合同争议的机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：人员资质不符合要求。解决办法：及时与派遣方沟通，要求更换符合要求的人员。2.问题：工资支付不及时。解决办法：向派遣方提出书面催告，并要求其承担违约责任。3.问题：门卫室工作出现安全事故。解决办法：立即采取应急措施，并及时报告相关部门，追究责任。4.问题：合同解除后的资产清算。解决办法：严格按照合同约定进行资产清算，确保双方权益。五、所有应用场景：1.企业门卫室人力资源派遣。2.机关单位门卫室人力资源派遣。3.住宅小区门卫室人力资源派遣。4.商场、超市等公共场所门卫室人力资源派遣。5.企事业单位临时性人力资源派遣需求。全文完。2025年度门卫室人力资源派遣服务合同3本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方信息1.2合同签订时间及地点1.3合同有效期限1.4合同目的与宗旨2.服务内容2.1门卫室岗位职责2.2服务人员配置与要求2.3服务标准与规范2.4服务时间安排3.人员派遣与交接3.1人员派遣流程3.2人员交接手续3.3人员信息记录与备案3.4人员离职及更换4.服务费用与支付方式4.1服务费用构成4.2费用支付方式4.3付款期限与发票要求4.4费用调整与争议解决5.服务期限与续约5.1服务期限约定5.2续约条件与程序5.3终止合同的条件与程序6.保密条款6.1保密范围6.2保密义务6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形及处理7.2违约金计算与支付7.3违约责任免除8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3仲裁机构选择9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除条件10.合同附件10.1附件一：人员配置表10.2附件二：服务人员职责说明书10.3附件三：费用清单11.其他约定事项11.1不可抗力条款11.2通知方式与送达11.3合同修改与补充12.合同份数与生效12.1合同份数12.2合同生效13.合同解除13.1解除合同的条件13.2解除合同的程序13.3解除合同的后果14.合同签署与盖章14.1签署人员14.2盖章手续14.3合同文本核对第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订双方信息1.1.1派遣方：[派遣方全称]，住所地：[派遣方住所]，法定代表人：[派遣方法定代表人姓名]，联系电话：[派遣方联系电话]，电子邮箱：[派遣方电子邮箱]。1.1.2受派方：[受派方全称]，住所地：[受派方住所]，法定代表人：[受派方法定代表人姓名]，联系电话：[受派方联系电话]，电子邮箱：[受派方电子邮箱]。1.2合同签订时间及地点1.2.1合同签订时间：[签订合同的具体日期]。1.2.2合同签订地点：[签订合同的具体地点]。1.3合同有效期限1.3.1合同起始日期：[合同开始日期]。1.3.2合同终止日期：[合同终止日期]。1.4合同目的与宗旨1.4.1合同目的：为受派方提供专业的人力资源派遣服务，确保门卫室工作的高效运转。1.4.2合同宗旨：维护双方合法权益，实现互利共赢。2.服务内容2.1门卫室岗位职责2.1.1负责门卫室日常值班工作。2.1.2负责来访人员的接待与登记。2.1.3负责物品的收发与管理。2.1.4负责门禁系统的管理与维护。2.1.5负责门卫室的安全保卫工作。2.2服务人员配置与要求2.2.1服务人员数量：[服务人员数量]。2.2.2服务人员学历要求：[学历要求]。2.2.3服务人员年龄要求：[年龄要求]。2.2.4服务人员工作经验要求：[工作经验要求]。2.3服务标准与规范2.3.1服务人员需遵守国家法律法规、公司规章制度和门卫室工作规范。2.3.3服务人员需按时完成门卫室各项工作任务。2.4服务时间安排2.4.1服务时间：[服务时间安排，如：24小时值班]。2.4.2值班人员休息时间：[值班人员休息时间安排]。3.人员派遣与交接3.1人员派遣流程3.1.1派遣方根据受派方需求，提供符合岗位要求的派遣人员。3.1.2受派方对派遣人员进行审核，确认无误后安排到岗。3.2人员交接手续3.2.1新员工到岗时，由派遣方进行岗前培训，并完成交接手续。3.2.2离职员工离职前，由受派方进行工作交接，确保工作顺利过渡。3.3人员信息记录与备案3.3.1派遣方需提供每位派遣人员的个人信息、工作经历等资料。3.3.2受派方需将派遣人员信息备案，并定期更新。3.4人员离职及更换3.4.1派遣人员离职需提前[提前通知天数]向派遣方提出书面申请。3.4.2受派方需在[时间限制]内完成人员更换手续。4.服务费用与支付方式4.1服务费用构成4.1.1人员工资：[人员工资计算方式]。4.1.2社会保险及住房公积金：[社会保险及住房公积金缴纳比例]。4.1.3其他费用：[其他费用明细]。4.2费用支付方式4.2.1受派方应在每月[支付日期]前，向派遣方支付当月服务费用。4.2.2支付方式：[支付方式，如：银行转账]。4.3付款期限与发票要求4.3.1付款期限：[付款期限]。4.3.2发票要求：[发票要求，如：增值税专用发票]。4.4费用调整与争议解决4.4.1服务费用如有调整，双方应协商一致，并以书面形式确认。4.4.2如发生费用争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。5.服务期限与续约5.1服务期限约定5.1.1本合同服务期限为[服务期限]。5.1.2双方可根据实际情况协商延长服务期限。5.2续约条件与程序5.2.1续约条件：双方均同意继续履行合同。5.2.2续约程序：在合同到期前[提前通知天数]，双方协商一致后签订续约协议。5.3终止合同的条件与程序5.3.1终止条件：出现合同约定的解除情形或双方协商一致。5.3.2终止程序：终止合同需提前[提前通知天数]以书面形式通知对方。8.保密条款8.1保密范围8.1.1涉及受派方商业秘密的信息。8.1.2涉及派遣方商业秘密的信息。8.1.3双方在合同履行过程中知悉的对方业务、技术、市场、财务等非公开信息。8.2保密义务8.2.1双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2双方应采取合理的保密措施，防止保密信息被泄露、篡改或损毁。8.3违约责任8.3.1如一方违反保密义务，导致对方商业秘密泄露，应承担相应的法律责任。8.3.2违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。9.违约责任9.1违约情形及处理9.1.1派遣方未按照合同约定派遣符合要求的人员，受派方有权要求派遣方更换或赔偿。9.1.2受派方未按时支付服务费用，派遣方有权暂停或终止服务，并要求支付违约金。9.1.3双方因不可抗力导致合同无法履行，可根据实际情况部分或全部免除责任。9.2违约金计算与支付9.2.1违约金按合同约定比例或金额计算。9.2.2违约金应在违约事实发生后[支付期限]内支付。9.3违约责任免除9.3.1因不可抗力导致违约的，双方互不承担违约责任。9.3.2因对方原因导致违约的，违约方应承担全部责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁。10.1.3也可依法向[人民法院名称]提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1争议发生后，双方应在[时间限制]内协商解决。10.2.2仲裁或诉讼程序按照相关法律法规执行。10.3仲裁机构选择10.3.1仲裁机构：[仲裁机构名称]。11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章。11.1.2合同签订双方已履行完毕所有生效手续。11.2合同终止条件11.2.1合同到期。11.2.2双方协商一致解除合同。11.2.3发生合同约定的解除情形。11.3合同解除条件11.3.1一方严重违约。11.3.2不可抗力导致合同无法履行。11.3.3双方协商一致解除合同。12.合同附件12.1附件一：人员配置表12.1.1列明派遣人员的基本信息、岗位、服务期限等。12.2附件二：服务人员职责说明书12.2.1详细说明服务人员的岗位职责、工作流程、考核标准等。12.3附件三：费用清单12.3.1列明各项服务费用的明细、计算方式、支付时间等。13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.1.1不可抗力指因自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免、不可克服的因素。13.1.2发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。13.2通知方式与送达13.2.1通知应以书面形式发送。13.2.2通知送达地址：[双方约定的送达地址]。13.3合同修改与补充13.3.1合同的修改与补充需经双方协商一致，并以书面形式确认。14.合同签署与盖章14.1签署人员14.1.1派遣方代表：[派遣方代表姓名]，职务：[职务]，签字：[签字日期]。14.1.2受派方代表：[受派方代表姓名]，职务：[职务]，签字：[签字日期]。14.2盖章手续14.2.1合同需加盖双方公章或合同专用章。14.3合同文本核对14.3.1双方应核对合同文本，确保无误后签字盖章。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。15.1.2第三方介入应经甲乙双方书面同