二零二五版事业单位管理人员职务聘任协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版事业单位管理人员职务聘任协议本合同目录一览1.聘任双方基本信息1.1聘任单位基本信息1.2聘任人员基本信息2.聘任岗位及职责2.1岗位名称及职责2.2岗位任职资格3.聘任期限3.1聘任起始时间3.2聘任结束时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4其他福利待遇5.工作时间及休假5.1工作时间5.2休假制度6.考核与评价6.1考核内容6.2评价标准6.3考核结果运用7.保密条款7.1保密内容7.2保密责任7.3违约责任8.知识产权归属8.1创新成果归属8.2知识产权保护9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同变更13.3合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.聘任双方基本信息1.1聘任单位基本信息1.1.1单位名称：____________________1.1.2单位地址：____________________1.1.3法定代表人：__________________1.1.4法定代表人身份证号码：_________1.2聘任人员基本信息1.2.1姓名：____________________1.2.2性别：____________________1.2.3出生年月：__________________1.2.4身份证号码：_________________1.2.5联系电话：__________________2.聘任岗位及职责2.1岗位名称及职责2.1.1岗位名称：____________________2.1.2岗位职责：（1）____________________（2）____________________（3）____________________2.1.3岗位任职资格：（1）____________________（2）____________________（3）____________________3.聘任期限3.1聘任起始时间：____________________3.2聘任结束时间：____________________3.3如遇特殊情况，聘任期限可经双方协商一致后进行延长。4.薪酬待遇4.1基本工资：____________________4.2绩效奖金：____________________4.3社会保险：按照国家及地方相关政策规定缴纳。4.4其他福利待遇：（1）____________________（2）____________________（3）____________________5.工作时间及休假5.1工作时间：____________________5.2休假制度：____________________5.3如遇特殊情况，休假制度可经双方协商一致后进行调整。6.考核与评价6.1考核内容：____________________6.2评价标准：____________________6.3考核结果运用：__________________7.保密条款7.1保密内容：____________________7.2保密责任：____________________7.3违约责任：____________________8.知识产权归属8.1创新成果归属8.1.1聘任人员在本职工作中产生的创新成果，包括但不限于专利、论文、软件著作权等，归聘任单位所有。8.1.2聘任人员应当将创新成果的相关信息及时报告聘任单位，并由聘任单位依法申请知识产权保护。8.2知识产权保护8.2.1聘任单位应采取措施保护聘任人员的知识产权，包括但不限于提供必要的法律支持、协助办理知识产权申请等。8.2.2聘任人员不得擅自许可、转让或以其他方式处置其在本职工作中产生的知识产权。9.违约责任9.1违约情形9.1.1聘任人员违反保密条款，泄露单位秘密或侵犯单位知识产权。9.1.2聘任人员未履行岗位职责，影响单位工作秩序或造成单位损失。9.1.3聘任人员违反国家法律法规，造成单位声誉损害。9.2违约责任承担9.2.1聘任人员违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿单位因此遭受的损失。9.2.2聘任人员未履行岗位职责，聘任单位有权解除合同，并要求聘任人员承担相应的赔偿责任。9.2.3聘任人员违反国家法律法规，应承担相应的法律责任，并赔偿单位因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向聘任单位所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为聘任单位所在地人民法院。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1聘任人员严重违反合同约定，影响单位正常工作秩序。11.1.2聘任人员被依法追究刑事责任。11.1.3聘任单位因经营需要或不可抗力因素，需解除合同。11.2合同解除程序11.2.1合同解除前，双方应协商一致，达成解除协议。11.2.2如协商不成，任何一方均可向聘任单位所在地人民法院提起诉讼。12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同自生效。12.2合同终止条件12.2.1聘任期限届满。12.2.2双方协商一致解除合同。12.2.3合同约定的其他终止条件成就。13.其他约定事项13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致合同不能履行或不能完全履行的，双方互不承担责任。13.1.2不可抗力事件发生后，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料。13.2合同变更13.2.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：（1）岗位说明书（2）保密协议（3）其他相关文件14.合同签署及生效日期14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，根据合同需要介入合同履行过程中的个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在确保合同履行的公正性、透明度和效率，提高合同履行的质量。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入应通过书面协议或合同附件的形式，明确第三方的职责、权利和义务。15.4第三方选择15.4.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并确保第三方具备相应的资质和业务能力。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行合同过程中因自身原因导致的损失，其责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。16.1.2第三方责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。17.第三方责任划分17.1第三方责任划分17.1.1第三方在合同履行过程中，应严格遵守合同约定，对因自身原因导致的损失承担责任。17.1.2第三方在履行合同过程中，若因甲乙双方的原因导致合同无法履行或履行不符合约定，第三方不承担责任。17.1.3第三方在履行合同过程中，若因不可抗力导致合同无法履行或履行不符合约定，第三方不承担责任。18.第三方权利和义务18.1第三方权利18.1.1第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的资料和信息。18.1.2第三方有权对合同履行情况进行监督和评估。18.1.3第三方有权根据合同约定，对甲乙双方提出建议或要求。18.2第三方义务18.2.1第三方应按照合同约定，独立、公正、客观地履行职责。18.2.2第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密。18.2.3第三方应按时提交工作成果，并接受甲乙双方的监督和检查。19.第三方介入协议19.1第三方介入协议（1）第三方的基本信息（2）第三方介入的目的和范围（3）第三方的权利和义务（4）第三方责任限额（5）第三方费用及支付方式（6）争议解决方式（7）协议生效及终止条件19.1.2第三方介入协议应由甲乙双方和第三方共同签署。20.甲乙双方额外条款20.1.1明确第三方介入的具体情况，包括介入的时间、方式和目的。20.1.2明确甲乙双方对第三方介入的配合义务和责任。20.1.3明确第三方介入过程中产生的费用由谁承担。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与其他各方的划分说明21.1.1第三方与甲方的划分：第三方作为甲方聘请的专业机构，应独立于甲方，对甲方负责，同时遵守合同约定。21.1.2第三方与乙方的划分：第三方作为乙方聘请的专业机构，应独立于乙方，对乙方负责，同时遵守合同约定。21.1.3第三方与合同其他各方的划分：第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方，维护合同的公正性和公平性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述聘任岗位的职责、任职资格、工作内容等。2.保密协议明确双方在合同履行过程中应保守的秘密内容、保密责任及违约责任。3.第三方介入协议详细规定第三方介入的目的、职责、权利和义务，以及责任限额等。4.薪酬待遇明细表列明聘任人员的工资、奖金、社会保险等具体待遇。5.工作时间及休假安排表明确聘任人员的工作时间、休假制度及特殊情况下的工作安排。6.考核评价标准规定考核内容、评价标准及考核结果的运用。7.合同变更协议记录合同履行过程中发生的变更内容、变更原因及变更后的合同条款。8.合同解除协议记录合同解除的原因、解除日期及解除后的处理事宜。9.不可抗力证明文件在发生不可抗力事件时，提供相关证明文件。10.第三方评估报告第三方在介入过程中形成的评估报告，包括评估内容、评估结果及建议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为聘任人员未履行岗位职责，影响单位正常工作秩序。聘任人员泄露单位秘密或侵犯单位知识产权。聘任人员违反国家法律法规，造成单位声誉损害。聘任单位未按时支付薪酬或福利待遇。聘任单位未按照合同约定提供必要的支持或保障。第三方未按照合同约定履行职责，导致合同无法履行或履行不符合约定。2.责任认定标准违约行为的认定依据合同约定及法律法规。责任认定标准包括违约行为的性质、情节、后果等因素。3.违约责任认定示例示例一：聘任人员泄露单位秘密，造成单位经济损失10万元，应承担相应的赔偿责任。示例二：聘任单位未按时支付薪酬，导致聘任人员生活困难，应支付违约金并赔偿相应损失。示例三：第三方未按照合同约定履行职责，导致合同无法履行，应承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。全文完。二零二四版事业单位管理人员职务聘任协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表1.4双方联系方式2.聘任职务与岗位2.1聘任职务2.2聘任岗位2.3岗位职责3.聘任期限3.1起止日期3.2试用期3.3延长或续聘4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3津贴补贴4.4社会保险和福利待遇5.工作条件与要求5.1工作地点5.2工作时间5.3工作环境5.4工作技能与素质要求6.职责与义务6.1协议双方职责6.2管理人员职责6.3协议双方义务7.绩效考核与评价7.1考核周期7.2考核标准7.3评价结果与应用8.培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3发展规划9.违约责任9.1管理人员违约责任9.2用人单位违约责任9.3违约金及赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.附件与补充协议13.1附件内容13.2补充协议14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同解释14.3合同附件清单第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称1.1.1用人单位：________________________1.1.2管理人员：________________________1.2双方地址1.2.1用人单位地址：________________________1.2.2管理人员地址：________________________1.3双方法定代表人或授权代表1.3.1用人单位法定代表人/授权代表：________________________1.3.2管理人员法定代表人/授权代表：________________________1.4双方联系方式1.4.1用人单位联系方式：________________________1.4.2管理人员联系方式：________________________2.聘任职务与岗位2.1聘任职务：________________________2.2聘任岗位：________________________2.3岗位职责：2.3.1负责________________________2.3.2负责________________________2.3.3负责________________________3.聘任期限3.1起止日期：________________________至________________________3.2试用期：________________________个月3.3延长或续聘：________________________4.薪酬待遇4.1基本工资：________________________元/月4.2绩效奖金：________________________元/月4.3津贴补贴：________________________元/月4.4社会保险和福利待遇：________________________5.工作条件与要求5.1工作地点：________________________5.2工作时间：________________________5.3工作环境：________________________5.4工作技能与素质要求：5.4.1具备________________________5.4.2具备________________________5.4.3具备________________________6.职责与义务6.1协议双方职责：6.1.1用人单位职责：________________________6.1.2管理人员职责：________________________6.2管理人员职责：6.2.1负责________________________6.2.2负责________________________6.2.3负责________________________6.3协议双方义务：6.3.1用人单位义务：________________________6.3.2管理人员义务：________________________7.绩效考核与评价7.1考核周期：________________________7.2考核标准：________________________7.3评价结果与应用：________________________8.培训与发展8.1培训内容：8.1.1专业技能培训8.1.2管理能力提升8.1.3法律法规学习8.2培训方式：8.2.1内部培训8.2.2外部培训8.2.3在职自学8.3发展规划：8.3.1职业发展规划8.3.2职称评定计划8.3.3职业晋升路径9.违约责任9.1管理人员违约责任：9.1.1未履行岗位职责9.1.2严重违反单位规章制度9.1.3被依法追究刑事责任9.2用人单位违约责任：9.2.1未按时足额支付薪酬9.2.2未提供约定的工作条件9.2.3侵犯管理人员合法权益9.3违约金及赔偿：9.3.1违约金金额：________________________元9.3.2赔偿范围：________________________10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1协商解决10.1.2仲裁解决10.1.3司法诉讼10.2争议解决机构：10.2.1仲裁委员会10.2.2法院10.3争议解决程序：10.3.1协商程序10.3.2仲裁程序10.3.3诉讼程序11.合同变更与解除11.1合同变更条件：11.1.1双方协商一致11.1.2法律法规变动11.1.3实际工作需要11.2合同解除条件：11.2.1双方协商一致11.2.2违约行为导致11.2.3法律法规规定11.3合同解除程序：11.3.1提前通知对方11.3.2确认解除事实11.3.3协商处理善后事宜12.合同生效与终止12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章12.1.2完成登记备案12.1.3满足法律要求12.2合同终止条件：12.2.1聘任期限届满12.2.2合同解除12.2.3单位解散或撤销12.3合同终止程序：12.3.1双方确认终止12.3.2清理债权债务12.3.3归档备案13.附件与补充协议13.1附件内容：13.1.1个人简历13.1.2学历证明13.1.3职称证书13.2补充协议：13.2.1双方另行签订的补充协议14.其他约定事项14.1不可抗力条款：14.1.1定义14.1.2应对措施14.1.3责任承担14.2合同解释：14.2.1解释原则14.2.2解释效力14.3合同附件清单：14.3.1附件一：个人简历14.3.2附件二：学历证明14.3.3附件三：职称证书第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同中“第三方”是指除协议双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、培训机构等。15.2第三方介入情形15.2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，或完成合同项下的特定任务。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在本合同项下的责任，限于其提供的服务范围和合同约定的责任限额。15.3.2第三方责任限额由协议双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。15.4第三方介入程序15.4.1协议双方协商一致后，确定引入的第三方及其服务内容。15.4.2协议双方与第三方签订单独的服务协议，明确各自的权利、义务和责任。15.4.3协议双方将第三方介入的情况通知对方，并确保对方对第三方介入的内容知情。15.5第三方权利与义务15.5.1第三方有权根据服务协议的要求，获取协议双方提供的相关资料和信息。15.5.2第三方有义务按照协议双方的要求，独立、客观、公正地提供服务。15.5.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和职业道德。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与协议双方之间的关系由服务协议约定，与本合同无关。15.6.2第三方在本合同项下的责任，仅限于其提供服务的行为，不涉及协议双方的其他合同权利和义务。15.6.3第三方在提供服务过程中，如对协议双方造成损害，应由第三方根据服务协议承担责任。16.额外条款及说明16.1甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款：16.1.1甲乙双方应确保第三方具备履行服务协议的能力和资质。16.1.2甲乙双方应监督第三方按照服务协议的要求提供服务。16.1.3甲乙双方应就第三方介入的事项保持沟通，及时解决出现的问题。16.2第三方责任限额的具体说明：16.2.1第三方责任限额应根据服务内容、服务风险和第三方自身能力等因素综合考虑。16.2.2第三方责任限额应在服务协议中明确，并作为第三方提供服务的前提条件。16.2.3如第三方责任限额不足以覆盖其可能造成的损害，甲乙双方应共同承担超出部分的赔偿责任。16.3第三方介入的监督与管理16.3.1协议双方应设立专门的管理机构或人员，负责监督和管理第三方介入的工作。16.3.2管理机构或人员应定期向协议双方汇报第三方介入的进展情况。16.3.3协议双方有权要求第三方提供相关服务的报告和证明材料。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.个人简历详细要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、职业证书等。说明：用于证明管理人员的资历和能力。2.学历证明详细要求：学历证书复印件，证明管理人员的学历水平。说明：用于证明管理人员具备履行职务所需的学历条件。3.职称证书详细要求：职称证书复印件，证明管理人员的专业技术职称。说明：用于证明管理人员具备履行职务所需的专业技术能力。4.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的服务内容、权利义务、责任限额等。说明：用于规范第三方介入的行为，保障合同双方的权益。5.考核评价报告详细要求：包含考核周期、考核标准、评价结果等。说明：用于评估管理人员的工作绩效。6.培训记录详细要求：包含培训内容、培训方式、培训时间等。说明：用于证明管理人员接受过相关培训。7.离职证明详细要求：离职原因、离职日期等。说明：用于证明管理人员已解除劳动合同。8.争议解决文件详细要求：争议解决方式、争议解决结果等。说明：用于记录争议解决过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.管理人员违约行为及责任认定1.1未履行岗位职责责任认定：管理人员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位损失。示例：管理人员未按时完成工作任务，导致单位遭受损失。1.2严重违反单位规章制度责任认定：管理人员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位损失和解除劳动合同。示例：管理人员违反单位保密规定，泄露单位商业秘密。1.3被依法追究刑事责任责任认定：管理人员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位损失和解除劳动合同。示例：管理人员因犯罪行为被依法追究刑事责任。2.用人单位违约行为及责任认定2.1未按时足额支付薪酬责任认定：用人单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿管理人员损失。示例：用人单位未按时支付管理人员工资，管理人员因此遭受损失。2.2未提供约定的工作条件责任认定：用人单位应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿管理人员损失和改善工作条件。示例：用人单位未提供合同约定的办公设备，影响管理人员正常工作。2.3侵犯管理人员合法权益责任认定：用人单位应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿管理人员损失和恢复其合法权益。示例：用人单位非法解雇管理人员，管理人员因此遭受损失。全文完。二零二四版事业单位管理人员职务聘任协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1聘任单位基本信息1.2聘任人员基本信息2.聘任职务及岗位2.1聘任职务2.2聘任岗位3.聘任期限3.1聘任起始时间3.2聘任终止时间4.聘任条件4.1聘任资格4.2聘任标准4.3聘任程序5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险5.4其他福利待遇6.工作职责6.1岗位职责6.2工作任务6.3工作目标7.工作考核7.1考核方式7.2考核指标7.3考核结果8.休假制度8.1工作时间8.2休息时间8.3休假种类及天数9.违约责任9.1聘任单位违约责任9.2聘任人员违约责任10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1其他条款12.2附件13.合同生效13.1生效条件13.2生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1聘任单位基本信息1.1.1单位名称：___________1.1.2单位地址：___________1.1.3法定代表人：___________1.1.4联系电话：___________1.1.5电子邮箱：___________1.2聘任人员基本信息1.2.1姓名：___________1.2.2性别：___________1.2.3出生年月：___________1.2.4毕业院校：___________1.2.5学历：___________1.2.6专业：___________1.2.7身份证号码：___________1.2.8联系电话：___________1.2.9电子邮箱：___________2.聘任职务及岗位2.1聘任职务：___________2.2聘任岗位：___________2.3聘任部门：___________3.聘任期限3.1聘任起始时间：___________3.2聘任终止时间：___________3.3聘任期限为___________年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。4.聘任条件4.1聘任资格：4.1.1具备国家规定的任职资格条件；4.1.2具备相应的专业知识和技能；4.1.3无违法违纪行为。4.2聘任标准：4.2.1符合岗位所需的专业技能和实际工作能力；4.2.3具有较强的组织协调能力和沟通能力。4.3聘任程序：4.3.1由聘任单位进行公开招聘；4.3.2聘任人员参加考试、面试等程序；4.3.3聘任单位根据考试、面试结果确定聘任人员。5.薪酬待遇5.1基本工资：___________元/月5.2奖金及津贴：5.2.1绩效奖金：___________元/月5.2.2津贴：___________元/月5.3社会保险：按照国家规定缴纳；5.4其他福利待遇：按照国家及单位相关规定执行。6.工作职责6.1岗位职责：6.1.1负责岗位范围内的各项工作；6.1.2参与部门及单位的重大决策；6.1.3完成领导交办的其他工作。6.2工作任务：6.2.1按时完成工作任务；6.2.2保证工作质量；6.2.3提高工作效率。6.3工作目标：6.3.1完成年度工作计划；6.3.2提升个人业务能力；6.3.3获得领导及同事的认可。8.休假制度8.1工作时间8.1.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作八小时；8.1.2工作日：星期一至星期五；8.1.3休息日：星期六、星期日及国家法定节假日。8.2休息时间8.2.1休息时间安排：每日工作结束后，享有规定的休息时间；8.2.2休息时间不得无故占用，如因工作需要占用休息时间，应提前与聘任人员协商。8.3休假种类及天数8.3.1年休假：根据国家规定及单位实际情况，享有相应天数的年休假；8.3.2事假：因个人原因需休假，应提前向聘任单位提出申请，经批准后方可休假；8.3.3病假：因病需休假，应提供相关医疗证明，经批准后方可休假；8.3.4产假、陪产假、婚假、丧假等：按照国家法律规定及单位规定执行。9.违约责任9.1聘任单位违约责任9.1.1未按时支付薪酬的，应按日支付违约金；9.1.2未履行合同约定的其他义务的，应承担相应的违约责任。9.2聘任人员违约责任9.2.1未履行合同约定的义务，擅自离职的，应赔偿聘任单位经济损失；9.2.2因个人原因未能履行合同约定的其他义务的，应承担相应的违约责任。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，自愿解除合同；10.1.2聘任人员因健康原因无法履行合同义务的；10.1.3聘任单位因组织结构调整、业务发展需要等原因，经双方协商一致解除合同。10.2合同解除程序10.2.1双方应提前一个月书面通知对方解除合同；10.2.2解除合同后，双方应结清所有费用；10.2.3解除合同后，聘任人员应办理离职手续。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，可向聘任单位所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为聘任单位所在地人民法院。12.其他约定12.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；12.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.合同生效13.1生效条件13.1.1双方签字盖章；13.1.2本合同经聘任单位审核批准。13.2生效日期13.2.1本合同自___________年___________月___________日起生效。14.合同附件14.1.1聘任人员应聘材料；14.1.2聘任单位审核意见；14.1.3其他双方认为需要作为合同附件的材料。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方共同委托或认可的，提供专业服务、咨询、中介、担保等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的类型包括但不限于：1.2.1中介服务：为甲乙双方提供招聘、培训、评估等中介服务；1.2.2咨询服务：为甲乙双方提供专业咨询和建议；1.2.3担保服务：为甲乙双方提供担保或信用保证；1.2.4评估服务：对甲乙双方履约情况进行评估。2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额应根据第三方提供的服务类型和服务内容，由甲乙双方在合同中明确约定。2.2.1第三方提供服务的性质和风险；2.2.2第三方服务的市场价值；2.2.3第三方服务的质量和效果。2.3第三方责任限额的约定应在合同中明确如下格式：“本合同中第三方责任限额为人民币___________元，如因第三方原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担不超过本限额的责任。”3.第三方权利与义务3.1第三方的权利：3.1.1收取合理的服务费用；3.1.2在其职责范围内，独立开展服务活动；3.1.3享有甲乙双方对其提供服务的认可和评价。3.2第三方的义务：3.2.1按照合同约定，履行其提供的服务；3.2.2保证其提供的服务符合国家法律法规和行业标准；3.2.3