2025年度出国打工人员劳动合同履行与监督管理合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度出国打工人员劳动合同履行与监督管理合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1出国打工人员姓名及身份证号1.2用人单位名称及注册号1.3合同签订日期2.工作内容与岗位2.1工作岗位2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3工资支付方式3.4工资支付时间4.社会保险及公积金4.1社会保险种类4.2社会保险缴纳比例4.3公积金缴纳比例4.4社会保险及公积金缴纳时间5.工作环境与条件5.1工作环境要求5.2工作条件保障5.3安全生产责任6.假期与休息6.1法定节假日6.2年假6.3事假6.4病假6.5产假7.福利待遇7.1住宿条件7.2饮食条件7.3交通补贴7.4通讯补贴8.违约责任8.1出国打工人员违约责任8.2用人单位违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效与变更11.1合同生效日期11.2合同变更程序11.3合同变更内容12.合同附件12.1出国打工人员简历12.2用人单位营业执照复印件12.3其他相关证明材料13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3合同解除与终止的补偿条款14.合同签署与生效14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1出国打工人员姓名：1.2出国打工人员身份证号：056781.3用人单位名称：ABC国际劳务派遣公司1.4用人单位注册号：11000000000001.5合同签订日期：2025年1月1日2.工作内容与岗位2.1工作岗位：建筑工人2.2工作内容：负责建筑工地现场施工及维护工作2.3工作地点：日本东京某建筑工地2.4工作时间：每周一至周五，每日8小时，每月工作22天3.工资待遇3.1基本工资：每月10000美元3.2奖金及津贴：根据工作表现及完成情况进行发放3.3工资支付方式：每月底通过银行转账支付至出国打工人员指定账户3.4工资支付时间：每月一个工作日4.社会保险及公积金4.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.2社会保险缴纳比例：出国打工人员缴纳比例为本人工资的8%，用人单位缴纳比例为工资总额的16%4.3公积金缴纳比例：出国打工人员缴纳比例为本人工资的12%，用人单位缴纳比例为工资总额的12%4.4社会保险及公积金缴纳时间：每月底前5.工作环境与条件5.1工作环境要求：符合日本相关法律法规及行业标准5.2工作条件保障：提供符合工作需要的劳保用品及安全防护设施5.3安全生产责任：用人单位负责工作场所的安全管理，出国打工人员应遵守安全操作规程6.假期与休息6.1法定节假日：根据日本相关法律法规及用人单位规定执行6.2年假：根据出国打工人员在用人单位工作年限，享有带薪年假6.3事假：出国打工人员因特殊情况需请假，需提前向用人单位申请6.4病假：出国打工人员因病需请假，需提供相关证明，并按实际情况执行6.5产假：出国打工人员享有产假，产假期间工资照发7.福利待遇7.1住宿条件：提供符合当地标准的住宿环境，每月租金由用人单位承担7.2饮食条件：提供一日三餐，餐费由用人单位承担7.3交通补贴：每月提供一定数额的交通补贴7.4通讯补贴：每月提供一定数额的通讯补贴8.违约责任8.1出国打工人员违约责任8.1.1出国打工人员未按时完成工作任务，每延误一天，应支付相当于当日工资20%的违约金。8.1.2出国打工人员违反工作纪律，擅自离岗或未经批准擅自调换工作岗位，每发生一次，应支付相当于一个月工资的违约金。8.1.3出国打工人员违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位未按时支付工资，每延误一天，应支付相当于未支付工资金额10%的违约金。8.2.2用人单位未按时缴纳社会保险及公积金，每延误一天，应支付相当于应缴纳金额5%的违约金。8.2.3用人单位未提供合同约定的劳动条件，应立即改正，并赔偿出国打工人员因此遭受的损失。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1出国打工人员提出解除合同，需提前30日书面通知用人单位。9.1.2用人单位因出国打工人员严重违反合同规定，可立即解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止。9.2.2出国打工人员因健康原因无法继续工作，经医疗证明，合同可提前终止。9.3合同解除与终止程序9.3.1双方应按照合同约定，履行合同解除或终止的相关手续。9.3.2合同解除或终止后，用人单位应结清出国打工人员的工资及各项补偿。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2若协商不成，可向日本当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1日本当地劳动争议仲裁委员会10.3争议解决费用10.3.1仲裁费用由败诉方承担，或由双方协商分摊。11.合同生效与变更11.1合同生效日期11.1.1合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序11.2.1合同任何一方提出变更，需书面通知对方，并经双方协商一致。11.3合同变更内容11.3.1合同变更内容应以书面形式记录，并由双方签字确认。12.合同附件12.1出国打工人员简历12.2用人单位营业执照复印件12.3其他相关证明材料13.其他约定事项13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容及工作中知悉的商业秘密负有保密义务。13.2不可抗力条款13.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。13.3合同解除与终止的补偿条款13.3.1合同解除或终止后，出国打工人员有权获得相当于一个月工资的经济补偿。14.合同签署与生效14.1合同签署日期14.1.1合同签署日期为2025年1月1日。14.2合同生效日期14.2.1合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介方、担保方、咨询服务机构、培训机构等，在合同履行过程中提供相关服务的第三方实体。15.2第三方介入情形15.2.1出国打工人员与用人单位之间的合同履行过程中，如需第三方提供中介、担保、咨询、培训等服务，可由双方协商确定。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守法律法规和合同约定，承担相应的法律责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与出国打工人员、用人单位之间，应明确各自的权利义务，避免责任不清。15.5.2第三方不得干预出国打工人员与用人单位之间的合同履行，不得强迫或误导任何一方。16.第三方介入后的额外条款及说明16.1额外条款16.1.2出国打工人员与用人单位应与第三方签订补充协议，明确第三方的具体责任和义务。16.2额外说明16.2.1第三方介入后，出国打工人员与用人单位之间的合同关系不变，第三方不取代用人单位的地位。16.2.2第三方介入的目的是为了协助合同履行，而非替代合同主体。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1本合同所称责任限额，指第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同履行受阻或违约，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定17.2.1第三方责任限额应根据第三方提供服务的内容、风险程度以及合同约定确定。17.3责任限额条款17.3.2第三方责任限额不得超过合同总金额的10%。17.3.3第三方责任限额在合同中应明确列出，并由出国打工人员、用人单位和第三方共同签字确认。17.4责任限额的调整17.4.1如合同履行过程中，第三方责任限额需要调整，应经出国打工人员、用人单位和第三方协商一致，并在合同中予以修改。18.第三方介入后的争议解决18.1争议解决方式18.1.1第三方介入后的争议，应通过友好协商解决。18.1.2协商不成，可提交日本当地仲裁委员会仲裁。18.2争议解决机构18.2.1日本当地仲裁委员会。18.3争议解决费用18.3.1第三方介入后的争议解决费用，由责任方承担，或由各方协商分摊。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更程序19.1.1第三方介入后的合同变更，需经出国打工人员、用人单位和第三方协商一致。19.2合同变更内容19.2.1合同变更内容应包括但不限于第三方介入的具体情况、责任划分、费用承担等。19.3合同变更生效19.3.1合同变更自各方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.出国打工人员简历详细要求：包含个人信息、教育背景、工作经验、技能特长等。附件说明：用于用人单位了解出国打工人员的基本情况。2.用人单位营业执照复印件详细要求：营业执照副本清晰复印件。附件说明：证明用人单位的合法性和资质。3.出国打工人员护照复印件详细要求：护照个人信息页和签证页的清晰复印件。附件说明：用于证明出国打工人员的身份和出境资格。4.出国打工人员健康证明详细要求：由医疗机构出具的近期健康检查证明。附件说明：证明出国打工人员具备工作所需的身体健康条件。5.工作签证复印件详细要求：工作签证页面的清晰复印件。附件说明：证明出国打工人员有合法工作资格。6.工作合同书详细要求：合同书的正式文本，双方签字盖章。附件说明：作为双方权利义务的法律依据。7.第三方服务协议详细要求：第三方服务协议的正式文本，第三方签字盖章。附件说明：明确第三方在合同履行中的责任和服务内容。8.银行账户信息详细要求：出国打工人员的银行账户信息，包括银行名称、账号等。附件说明：用于工资发放和汇款。说明二：违约行为及责任认定：1.出国打工人员违约行为1.1未能按时完成工作任务，责任认定：支付违约金，具体金额根据延误天数和当日工资计算。1.2违反工作纪律，责任认定：支付违约金，具体金额根据违反行为的严重程度和合同约定计算。1.3泄露商业秘密，责任认定：承担法律责任，赔偿用人单位损失。2.用人单位违约行为2.1未按时支付工资，责任认定：支付违约金，具体金额根据未支付工资的金额和未支付天数计算。2.2未按时缴纳社会保险及公积金，责任认定：支付违约金，具体金额根据未缴纳金额和未缴纳天数计算。2.3未提供合同约定的劳动条件，责任认定：赔偿出国打工人员因此遭受的损失。3.第三方违约行为3.1未履行合同约定的服务内容，责任认定：根据合同约定，承担相应责任或赔偿损失。3.2提供虚假信息或误导行为，责任认定：承担法律责任，赔偿各方损失。示例说明：1.出国打工人员未能按时完成工作任务，延误工期3天，当日工资为500美元，应支付违约金为300美元（500美元/天×3天）。2.用人单位未按时支付工资，拖欠一个月工资，每月工资为10000美元，应支付违约金为1000美元（10000美元/月×1个月）。3.第三方未能按照协议提供培训服务，导致出国打工人员技能提升延迟，根据合同约定，第三方应赔偿损失，具体金额由双方协商确定。全文完。2025年度出国打工人员劳动合同履行与监督管理合同1合同编号_________一、合同主体甲方（雇主）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（出国打工人员）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景2.2目的本合同的目的是明确甲方、乙方及其他相关方的权利、义务，规范出国打工人员的劳动合同履行与监督管理，确保出国打工人员合法权益得到保障，促进出国打工事业的健康发展。三、定义与解释3.1专业术语出国打工：指劳动者根据国家规定，经合法途径，到国外从事劳动活动。劳动合同：指甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就出国打工期间的劳动权利、义务关系所订立的书面协议。监督管理：指甲方对乙方出国打工期间的劳动权益、合同履行情况进行监督和管理。3.2关键词解释出国打工人员：指根据国家规定，经合法途径，到国外从事劳动活动的劳动者。甲方：指出国打工人员所在地的用人单位，负责出国打工人员的招聘、培训、派遣等事宜。乙方：指出国打工人员，负责在国外从事劳动活动。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权要求乙方按照合同约定，履行出国打工期间的劳动义务。（2）有权对乙方出国打工期间的劳动权益、合同履行情况进行监督管理。（3）有权对乙方违反合同约定的行为，采取必要的纠正措施。（4）有权根据乙方出国打工期间的表现，对乙方进行奖励或处罚。4.2乙方的权利和义务（1）有权要求甲方按照合同约定，提供出国打工的相关信息和保障。（2）有权要求甲方对违反合同约定的行为进行纠正。（3）有权要求甲方按照合同约定，支付出国打工期间的工资、福利等费用。（4）有权在出国打工期间，依法维护自身合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为2025年度。5.2合同履行地点乙方出国打工的地点为____________________。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，在国外从事劳动活动，甲方负责乙方的招聘、培训、派遣等事宜。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满。（2）乙方因故提前终止合同。（3）甲方因故提前终止合同。6.3终止程序（1）合同期满，本合同自然终止。（2）乙方因故提前终止合同，应提前30日书面通知甲方。（3）甲方因故提前终止合同，应提前60日书面通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照合同约定，办理相关手续。（2）合同终止后，甲方应按照合同约定，支付乙方出国打工期间的工资、福利等费用。（3）合同终止后，乙方应按照合同约定，归还甲方提供的出国打工相关资料。（4）合同终止后，双方应按照国家有关法律法规，处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成本合同费用构成如下：（1）出国打工人员服务费：甲方根据乙方出国打工的具体情况，按照国家规定和双方协商确定的服务费标准收取。（2）签证及手续费用：甲方为乙方办理出国打工所需的签证、护照、健康证明等手续产生的费用。（3）机票费用：甲方为乙方购买出国打工所需的往返机票费用。（4）保险费用：甲方为乙方购买出国打工期间的意外伤害保险、医疗保险等费用。（5）其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式（1）乙方出国打工前，甲方应一次性支付出国打工人员服务费、签证及手续费用、机票费用。（2）乙方出国打工期间，甲方应按照合同约定的时间和方式支付乙方工资、福利等费用。7.3支付时间（1）出国打工人员服务费、签证及手续费用、机票费用应在乙方出国前一次性支付。（2）乙方工资、福利等费用应按月支付，具体支付时间为每月的____日。7.4支付条款（1）甲方应在支付款项时，向乙方提供相应的支付凭证。（2）乙方应在收到支付凭证后，确认已收到款项。（3）如因甲方原因导致支付延迟，甲方应向乙方支付____%的违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按合同约定支付乙方工资、福利等费用的，应向乙方支付____%的违约金。（2）甲方未按合同约定提供乙方出国打工所需的签证、护照、健康证明等手续的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定履行出国打工义务的，应向甲方支付____%的违约金。（2）乙方在出国打工期间，因自身原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方式为：违约金额=合同约定金额×违约比例。（2）赔偿金额的支付方式为：一次性支付或分期支付，具体方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同中的保密内容包括但不限于：（1）甲方为乙方提供的出国打工相关信息。（2）乙方在出国打工期间所获得的商业秘密。9.2保密期限本合同中的保密期限为____年。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）乙方在出国打工期间，应妥善保管甲方提供的保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指由于自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、恐怖袭击等社会事件。（3）政府政策、法律法规的变更。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，导致合同无法履行的，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例（1）2025年发生的地震导致乙方无法按期出国打工。（2）2025年政府政策调整，导致乙方无法继续在国外工作。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商无法解决争议，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利、义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同约定的保密条款。（2）合同约定的知识产权。（3）合同约定的特定服务内容。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方出国打工期间的劳动权益、合同履行情况进行监督的权利。（2）甲方保留对乙方违反合同约定的行为采取纠正措施的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方出国打工期间，根据实际情况调整工作内容、工作地点的权利。（2）甲方保留在乙方出国打工期间，对乙方进行奖励或处罚的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本合同的修改和补充，应经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互配合，共同维护出国打工人员的合法权益。（2）双方应相互提供必要的协助，确保合同的有效履行。15.2协作与配合方式（1）双方应通过书面形式进行沟通和协调。（2）双方应定期召开会议，讨论合同履行情况。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何补充或修改均应以书面形式进行。16.3增减条款（1）未经双方书面同意，任何一方不得增减本合同中的条款。（2）任何增减条款均应以书面形式作为本合同的附件。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方出国打工人员个人信息表2.出国打工人员服务协议3.签证及手续费用明细4.机票费用明细5.保险费用明细6.不可抗力事件证明7.争议解决协议8.合同修改和补充协议9.协助与配合协议10.其他双方协商一致认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定支付乙方工资、福利等费用。未按合同约定提供乙方出国打工所需的签证、护照、健康证明等手续。未按合同约定调整工作内容、工作地点。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定履行出国打工义务。在出国打工期间，因自身原因造成甲方损失。未按合同约定妥善保管甲方提供的保密信息。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.违约金：指因一方违约而向另一方支付的一定金额的金钱。3.仲裁：指双方当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。4.诉讼：指一方当事人向人民法院提起诉讼，请求人民法院通过审判程序解决争议的方式。5.保密条款：指双方约定对特定信息进行保密的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付乙方工资、福利等费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付，如甲方拒绝，乙方可依法向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.问题：乙方未能按合同约定履行出国打工义务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并采取相应的纠正措施，如乙方无法履行义务，甲方有权解除合同。3.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应及时通知对方，并协商解决合同履行问题，如无法协商一致，可依法解除合同。5.问题：保密信息泄露。解决办法：双方应加强保密意识，对泄露保密信息的行为进行追责，必要时可提起诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义第三方是指在甲方与乙方之间提供特定服务的独立法人或其他组织，如劳务派遣公司、旅行社等。2.第三方责任第三方应确保提供的服务符合国家相关法律法规和合同约定，对因第三方原因导致的服务质量问题，第三方应承担相应责任。3.第三方权利第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用，并有权在服务过程中对乙方进行必要的管理和监督。4.第三方义务第三方应按照合同约定提供优质服务，保障乙方的合法权益，并对乙方个人信息进行保密。5.第三方赔偿第三方在提供服务过程中造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利乙方有权要求甲方提供真实、完整的出国打工信息。乙方有权要求甲方在出国打工期间提供必要的培训和指导。乙方有权要求甲方保障其合法权益，包括但不限于工资支付、劳动保护等。2.乙方利益条款乙方有权在合同期内要求调整工作内容或地点，甲方应予以考虑。乙方有权在合同期内因个人原因提出解除合同，但需提前____日通知甲方。3.甲方的违约及限制条款甲方未按时支付乙方工资的，应向乙方支付____%的违约金。甲方未保障乙方合法权益的，应承担相应的法律责任。甲方不得擅自调整乙方工作内容或地点，如需调整，应经乙方同意。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利甲方可要求乙方遵守出国打工期间的工作纪律和规章制度。甲方可要求乙方按照合同约定履行出国打工义务，完成工作任务。2.甲方的利益条款甲方有权对乙方进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。3.乙方的违约及限制条款乙方未遵守工作纪律和规章制度的，甲方有权对乙方进行处罚。乙方未按合同约定履行出国打工义务的，甲方有权解除合同。乙方在出国打工期间因个人原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。全文完。2025年度出国打工人员劳动合同履行与监督管理合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：___________地址：___________联系人：___________联系电话：___________2.乙方：名称：___________地址：___________联系人：___________联系电话：___________3.其他相关方：名称：___________地址：___________联系人：___________联系电话：___________二、合同前言2.1背景：鉴于我国劳务输出市场的蓬勃发展，为保障出国打工人员的合法权益，规范劳务输出行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规，甲方与乙方经友好协商，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方的权利与义务，规范出国打工人员的劳动合同履行与监督管理，保障出国打工人员的合法权益，促进劳务输出事业的健康发展。三、定义与解释3.1专业术语：（1）出国打工人员：指与甲方签订劳动合同，赴国外从事劳务工作的人员。（2）劳务输出：指甲方将出国打工人员输出至国外从事劳务工作。（3）监督管理：指甲方对出国打工人员的劳动合同履行情况进行监督和管理。3.2关键词解释：（1）劳动合同：指甲方与出国打工人员签订的具有法律效力的书面合同。（2）履行：指出国打工人员按照合同约定，完成工作任务。（3）监督管理：指甲方对出国打工人员的劳动合同履行情况进行监督和管理。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方提供出国打工人员的真实、准确、完整的个人信息。（2）甲方有权对出国打工人员的劳动合同履行情况进行监督和管理。（3）甲方有权根据合同约定，对出国打工人员的工作表现进行考核。（4）甲方有权根据合同约定，对出国打工人员的工资、福利待遇等进行调整。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方提供真实、准确、完整的出国打工人员信息。（2）乙方有权对甲方提供的出国打工人员信息进行核实。（3）乙方有权监督甲方对出国打工人员的劳动合同履行情况进行监督管理。（4）乙方有权要求甲方对出国打工人员的合法权益进行保障。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点：出国打工人员的劳动合同履行地点为乙方指定的国外劳务工作地点。5.3合同履行方式：（1）甲方负责与出国打工人员签订劳动合同，并按照合同约定支付工资、福利待遇。（2）甲方负责对出国打工人员的劳动合同履行情况进行监督管理。（3）乙方负责提供出国打工人员的个人信息，并协助甲方对出国打工人员的劳动合同履行情况进行监督管理。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满。（2）出国打工人员因故提前解除劳动合同。（3）甲方或乙方因故提前终止合同。6.3终止程序：（1）合同期限届满，双方应按照合同约定办理合同终止手续。（2）出国打工人员因故提前解除劳动合同，应提前向甲方提交书面申请，经甲方同意后，办理合同终止手续。（3）甲方或乙方因故提前终止合同，应提前向对方提交书面通知，经对方同意后，办理合同终止手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲方应按照合同约定支付出国打工人员的工资、福利待遇。（2）合同终止后，双方应按照合同约定办理出国打工人员的回国手续。（3）合同终止后，双方应按照合同约定处理与合同相关的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）出国打工人员的报名费、签证费、体检费等前期费用。（2）出国打工人员的机票费用。（3）出国打工人员的住宿、餐饮、交通等日常费用。（4）出国打工人员的工资、加班费、奖金等劳动报酬。（5）出国打工人员的保险费用。（6）合同履行过程中产生的其他费用。7.2支付方式（1）甲方应在合同签订后五个工作日内，向乙方支付出国打工人员的报名费、签证费、体检费等前期费用。（2）甲方应在出国打工人员赴国外工作前五个工作日内，向乙方支付机票费用。（3）甲方应在合同生效后每月的____日前，向出国打工人员支付工资、加班费、奖金等劳动报酬。（4）甲方应在出国打工人员完成工作并返回国内后五个工作日内，向乙方支付住宿、餐饮、交通等日常费用。7.3支付时间甲方按照本合同约定的支付时间支付费用，如遇节假日或特殊情况，支付时间可顺延至下一个工作日。7.4支付条款（1）甲方应保证支付费用的真实性和合法性，不得拖欠。（2）乙方收到甲方支付的费用后，应向甲方提供相应的收据或凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未能按时支付出国打工人员工资、福利待遇的，应向出国打工人员支付_____%的违约金。（2）甲方未能按照合同约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未能按照合同约定提供真实、准确、完整的出国打工人员信息的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方未能按照合同约定协助甲方对出国打工人员的劳动合同履行情况进行监督管理的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额应按照实际损失计算，并支付给受损方。（2）赔偿方式可采用货币支付、实物补偿等方式。九、保密条款9.1保密内容（1）出国打工人员的个人信息。（2）甲方、乙方及其他相关方的商业秘密。（3）合同履行过程中的各类敏感信息。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）甲方、乙方及其他相关方应采取有效措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、军事冲突等。（3）政府行为、政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）双方应尽力减轻不可抗力事件的影响。（3）如因不可抗力事件导致合同无法履行，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情。（2）国家政策变动。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同履行期间，出国打工人员的劳动合同不得转让。（2）合同履行期间，甲方或乙方的经营权不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，除非双方另有约定，甲方保留对出国打工人员的劳动合同履行的监督管理权。（2）乙方保留对甲方提供的信息的真实性、准确性和完整性的审核权。13.2特殊权力保留（1）在合同履行期间，如遇出国打工人员违反合同约定，甲方有权采取必要的措施，包括但不限于警告、停工、解除劳动合同等。（2）乙方有权对出国打工人员的工作表现进行评价，并提出改进建议。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字确认。14.2修改和补充效力经双方签字确认的修改或补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应协助乙方对出国打工人员的劳动合同履行情况进行监督管理。（2）乙方应协助甲方处理出国打工人员的劳动报酬、福利待遇等事宜。15.2协作与配合方式双方应通过书面沟通、会议讨论等方式，及时沟通和解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于出国打工人员劳动合同履行与监督管理的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：___________乙方（盖章）：___________甲方代表（签字）：___________乙方代表（签字）：___________签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.出国打工人员个人信息表2.出国打工人员劳动合同3.出国打工人员工资支付明细表4.出国打工人员福利待遇明细表5.出国打工人员保险合同6.出国打工人员签证、机票等费用收据7.出国打工人员工作表现评价表8.不可抗力事件证明文件9.争议解决相关文件10.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付出国打工人员工资、福利待遇。未按照合同约定提供工作条件。未履行监督管理职责。2.乙方违约行为及认定：未提供真实、准确、完整的出国打工人员信息。未协助甲方对出国打工人员的劳动合同履行情况进行监督管理。未按照合同约定处理出国打工人员的回国手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.保密条款：指合同中规定的关于保密内容的条款，保护双方的商业秘密和个人隐私。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：出国打工人员信息不准确。解决办法：在合同签订前，对出国打工人员进行严格的资格审查，确保信息的真实性。2.问题：工资支付不及时。解决办法：建立严格的工资支付制度，确保每月工资按时发放。3.问题：出国打工人员工作表现不佳。解决办法：定期对出国打工人员的工作表现进行评估，及时提出改进建议。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：按照合同约定，双方协商解决因不可抗力事件导致的问题。6.问题：合同修改和补充程序不明确。解决办法：制定明确的合同修改和补充程序，确保双方权益。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：___________2.第三方地址：___________3.第三方联系人：___________4.第三方联系电话：___________5.第三方责任：第三方负责提供出国打工人员的培训、管理和服务。第三方应确保出国打工人员具备完成工作任务的能力。6.第三方权利：第三方有权对出国打工人员的工作表现进行评估。第三方有权根据合同约定调整出国打工人员的工资和福利待遇。7.第三方义务：第三方应按照合同约定提供出国打工人员的培训、管理和服务。第三方应确保出国打工人员的人身安全和合法权益。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方提供真实、准确、完整的出国打工人员信息。乙方有权对甲方提供的出国打工人员信息进行核实。乙方有权监督甲方对出国打工人员的劳动合同履行情况进行监督管理。乙方有权要求甲方对出国打工人员的合法权益进行保障。2.乙方的利益条款：乙方有权获得出国打工人员的工资、福利待遇等收益。乙方有权获得合同履行过程中的其他利益。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按时支付乙方应得的收益，应向乙方支付_____%的违约金。甲方如违反合同约定，导致乙方利益受损，应承担相应的赔偿责任。甲方在合同履行过程中，不得损害乙方的合法权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方提供真实、准确、完整的出国打工人员信息。甲方可要求乙方协助对出国打工人员的劳动合同履行情况进行监督管理。甲方可要求乙方保障出国打工人员的合法权益。2.甲方的利益条款：甲方可获得乙方提供的出国打工人员的劳动成果。甲方可获得合同履行过程中的其他利益。3.乙方的违约及限制条款：乙方如未按照合同约定提供出国打工人员信息，应向甲方支付_____%的违约金。乙方如未协助甲方对出国打工人员的劳动合同履行情况进行监督管理，应承担相应的赔偿责任。乙方在合同履行过程中，不得损害甲方的合法权益。全文完。2025年度出国打工人员劳动合同履行与监督管理合同3合同目录第一章合同概述1.1合同签订依据1.2合同目的与原则1.3合同适用范围第二章合同主体2.1用工单位2.2用工人员2.3合同签订时间与地点第三章工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作职责3.4工作时间与地点第四章工资待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3工资调整4.4社会保险与福利第五章工作条件与保障5.1工作环境5.2安全生产5.3健康保障5.4休息休假第六章合同履行与变更6.1合同履行6.2合同变更6.3合同解除第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序第十章附则10.1合同生效10.2合同附件10.3合同解释10.4合同其他约定第十一章合同签订与备案11.1合同签订11.2合同备案11.3合同变更备案第十二章合同附件12.1附件一：出国打工人员个人信息表12.2附件二：出国打工人员工作计划12.3附件三：出国打工人员培训计划第十三章合同执行监督13.1监督机构13.2监督内容13.3监督方式13.4监督结果处理第十四章合同终止后的处理14.1合同终止后的工资结算14.2合同终止后的社会保险转移14.3合同终止后的其他事项处理合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规签订。1.2合同目的与原则本合同旨在明确用工单位与出国打工人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，实现双方共赢。1.3合同适用范围本合同适用于2025年度出国打工人员与用工单位之间签订的劳动合同。第二章合同主体2.1用工单位用工单位全称：________________________用工单位地址：________________________2.2用工人员用工人员姓名：________________________用工人员身份证号码：____________________用工人员国籍：________________________2.3合同签订时间与地点合同签订时间：________________________合同签订地点：________________________第三章工作内容与职责3.1工作岗位用工人员将在用工单位担任________________________岗位。3.2工作内容1.完成工作任务；2.遵守工作纪律；3.保持工作场所整洁；4.遵守所在国的法律法规。3.3工作职责1.严格按照工作要求完成工作任务；2.配合用工单位完成各项管理活动；3.保护公司利益，保守公司秘密；4.维护公司形象，不得有损公司声誉。第四章工资待遇4.1工资标准用工人员月工资为人民币________________________元。4.2工资支付方式用工人员工资按月支付，支付日为每月的________________________日。4.3工资调整工资调整根据国家政策、市场行情和用工单位实际情况进行。4.4社会保险与福利用工人员享有用工单位提供的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险。第五章工作条件与保障5.1工作环境用工单位将为用工人员提供安全、舒适的工作环境。5.2安全生产用工单位将确保安全生产，遵守安全生产法律法规，保障用工人员的人身安全。5.3健康保障用工单位将为用工人员提供必要的健康保障，定期组织体检。5.4休息休假用工人员享有国家规定的休息休假制度。第六章合同履行与变更6.1合同履行双方应按照合同约定履行各自的义务。6.2合同变更合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。6.3合同解除合同的解除需符合法律规定或双方协商一致。第七章违约责任7.1违约情形1.用工人员未按照合同约定完成工作任务；2.用工人员违反工作纪律，给用工单位造成损失；3.用工单位未按照合同约定支付工资；4.用工单位未按照合同约定提供工作条件；5.双方约定的其他违约情形。7.2违约责任承担1.用工人员违反合同约定，应承担相应的违约责任；2.用工单位违反合同约定，应承担相应的违约责任。7.3违约赔偿违约方应按照法律规定或双方约定，赔偿守约方因此遭受的损失。第八章争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构争议解决机构为________________________。8.3争议解决程序争议解决程序按照争议解决机构的有关规定执行。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件1.用工人员严重违反合同约定；2.用工单位因不可抗力原因无法履行合同；3.双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件1.合同期限届满；2.用工人员完成工作任务；3.双方协商一致终止合同。9.3合同解除与终止程序合同解除与终止程序按照法律规定或双方约定执行。第十章附则10.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同附件1.附件一：出国打工人员个人信息表；2.附件二：出国打工人员工作计划；3.附件三：出国打工人员培训计划。10.3合同解释本合同条款如有歧义，应以双方协商一致的解释为准。10.4合同其他约定双方对本合同未尽事宜，可另行协商解决。第十一章合同签订与备案11.1合同签订本合同一式两份，双方各执一份。11.2合同备案本合同签订后，双方应按照规定进行备案。第十二章合同附件（此处省略具体附件内容）第十三章合同执行监督13.1监督机构监督机构为________________________。13.2监督内容1.合同履行情况；2.工资支付情况；3.工作条件与保障情况。13.3监督方式1.定期检查；2.专项调查；3.举报投诉处理。13.4监督结果处理监督结果处理按照相关法律法规和双方约定执行。第十四章合同终止后的处理14.1合同终止后的工资结算合同终止后，用工单位应在合同终止之日起________________________日内结清用工人员的工资。14.2合同终止后的社会保险转移合同终止后，用工单位应协助用工人员办理社会保险转移手续。14.3合同终止后的其他事项处理合同终止后，双方应按照法律规定和双方约定处理其他相关事项。_____________________