二零二五年度服装店营业员劳动合同范本（含岗位调整条款）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度服装店营业员劳动合同范本（含岗位调整条款）1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同期限2.岗位职责2.1营业员岗位职责2.2岗位调整条款2.3岗位调整程序3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假3.3加班制度4.工资与福利4.1工资构成4.2工资支付4.3福利待遇5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护5.2职业健康5.3意外伤害6.劳动纪律与考核6.1劳动纪律6.2考核制度6.3考核结果及处理7.劳动合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3解除合同的经济补偿8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及其他10.1合同生效10.2合同附件10.3其他约定11.合同签订人11.1用人单位代表11.2员工代表12.合同份数13.合同签订日期14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位地址：____________________1.1.3用人单位法定代表人：____________________1.1.4员工姓名：____________________1.1.5员工身份证号码：____________________1.2合同签订时间及地点1.2.1签订时间：____年____月____日1.2.2签订地点：____________________1.3合同期限1.3.1合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.岗位职责2.1营业员岗位职责2.1.1负责服装店日常销售工作；2.1.2负责维护店面卫生和商品陈列；2.1.3负责顾客接待和咨询；2.1.4负责商品库存管理；2.1.5完成上级领导交办的其他工作。2.2岗位调整条款2.2.1用人单位可根据工作需要调整员工岗位；2.2.2岗位调整需征得员工同意，并书面通知；2.2.3岗位调整不影响员工的工资待遇。2.3岗位调整程序2.3.1用人单位提出岗位调整建议；2.3.2员工对岗位调整提出意见；2.3.3双方协商一致后，签署岗位调整协议。3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.1.1员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时；3.1.2工作时间具体安排由用人单位根据业务需求确定。3.2休息休假3.2.1员工享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休假；3.2.2员工每月享有____天带薪年假。3.3加班制度3.3.1员工加班需经用人单位批准；3.3.2加班工资按国家规定计算。4.工资与福利4.1工资构成4.1.1基本工资：____元/月；4.1.2绩效工资：根据绩效考核结果确定；4.1.3岗位补贴：____元/月。4.2工资支付4.2.1工资每月____日发放；4.2.2工资以银行转账方式支付。4.3福利待遇4.3.1依法参加社会保险；4.3.2提供工作服、工作鞋等；4.3.3提供节假日礼品。5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护5.1.1用人单位提供符合国家规定的劳动保护用品；5.1.2用人单位确保工作场所安全。5.2职业健康5.2.1用人单位定期组织员工进行职业健康检查；5.2.2用人单位对职业病患者提供必要的治疗和赔偿。5.3意外伤害5.3.1员工在工作过程中发生意外伤害，用人单位依法承担赔偿责任。6.劳动纪律与考核6.1劳动纪律6.1.1员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律；6.1.2员工应保守公司商业秘密。6.2考核制度6.2.1用人单位建立健全考核制度；6.2.2考核结果作为工资、奖金、晋升、解聘的依据。6.3考核结果及处理6.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格；6.3.2对考核不合格的员工，用人单位有权进行培训和调整。7.劳动合同变更与解除7.1合同变更7.1.1合同变更需经双方协商一致，并书面通知；7.1.2合同变更不影响原合同的权利义务。7.2合同解除7.2.1用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：7.2.1.1员工严重违反劳动纪律；7.2.1.2员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；7.2.1.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；7.2.1.4员工劳动合同期满，用人单位不续签。7.2.2员工有下列情形之一的，可以解除劳动合同：7.2.2.1在试用期内被证明不符合录用条件的；7.2.2.2用人单位未按照合同约定支付工资；7.2.2.3用人单位未提供符合国家规定的劳动条件；7.2.2.4因不可抗力导致劳动合同无法履行。7.3解除合同的经济补偿7.3.1用人单位依法解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿；7.3.2经济补偿的计算标准按照国家规定执行。8.违约责任8.1违约情形8.1.1用人单位未按照合同约定支付工资的；8.1.2员工未按照合同约定履行工作职责的；8.1.3用人单位未提供合同约定的劳动保护条件的；8.1.4员工违反合同约定造成用人单位损失的。8.2违约责任承担8.2.1用人单位违约的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；8.2.2员工违约的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。8.3违约赔偿8.3.1违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可向人民法院提起诉讼；8.3.2违约赔偿的标准应参照国家有关法律法规和合同约定。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决劳动争议；9.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.1.3仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1劳动争议仲裁委员会；9.2.2人民法院。9.3争议解决程序9.3.1争议发生后，双方应在____日内提交书面仲裁申请；9.3.2仲裁委员会应在____日内作出仲裁裁决；9.3.3人民法院应在____日内作出一审判决。10.合同生效及其他10.1合同生效10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；10.1.2本合同一式两份，双方各执一份。10.2合同附件10.2.1本合同附件包括但不限于：10.2.1.1员工入职登记表；10.2.1.2岗位说明书；10.2.1.3考核制度；10.2.1.4福利待遇明细表。10.3其他约定10.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；10.3.2本合同如有修改，应以书面形式进行；10.3.3本合同未尽事宜，以国家有关法律法规为准。11.合同签订人11.1用人单位代表：____________________11.2员工代表：____________________12.合同份数本合同一式两份，双方各执一份。13.合同签订日期______年____月____日14.合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、服务或其他协助的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于：15.1.2.1劳动争议调解；15.1.2.2培训服务；15.1.2.3人力资源管理咨询；15.1.2.4法律咨询服务。15.2第三方责任15.2.1第三方在介入本合同时，应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务质量承担相应责任。15.2.2第三方责任限额15.2.2.1第三方因提供的服务质量不合格或违反合同约定给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；15.2.2.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则按实际损失计算，但最高不超过合同总金额的____%。15.3第三方权利15.3.1第三方在合同履行过程中，有权根据合同约定收取服务费用；15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务任务。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任；15.4.2第三方在介入本合同时，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私；15.4.3第三方在介入本合同时，不得利用甲乙双方的信息进行任何非法活动。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲乙方在引入第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和能力，并签订书面服务协议；16.2甲乙方应将第三方介入的情况及时通知对方，并取得对方的同意；16.3甲乙方应确保第三方在介入过程中遵守本合同的约定，并对第三方的行为承担连带责任。17.第三方介入的程序17.1甲乙方在引入第三方介入前，应进行充分的调查和评估，确保第三方能够满足合同要求；17.2甲乙方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利义务和责任；17.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持密切沟通，确保合同履行。18.第三方介入的终止18.1如第三方在介入过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权终止其介入；18.2第三方介入终止后，甲乙双方应就终止原因和处理结果进行协商，并采取必要措施保护各自权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、入职日期等。说明：用于记录员工的基本信息，作为合同附件之一。2.岗位说明书详细要求：详细描述岗位职责、任职资格、工作环境等。说明：用于明确员工的工作内容和要求，作为合同附件之一。3.考核制度详细要求：包括考核周期、考核内容、考核方法、考核结果的应用等。说明：用于规范员工的考核流程，作为合同附件之一。4.福利待遇明细表详细要求：列出具体的福利项目、待遇标准、享受条件等。说明：用于明确员工的福利待遇，作为合同附件之一。5.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：用于规范第三方提供的服务，作为合同附件之一。6.劳动合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、双方签字等。说明：用于记录合同变更的详细信息，作为合同附件之一。7.劳动合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、双方签字、经济补偿等。说明：用于记录合同解除的详细信息，作为合同附件之一。8.违约责任认定书详细要求：记录违约行为、违约责任认定、赔偿金额等。说明：用于记录违约行为的认定和赔偿，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定支付工资。责任认定：支付违约金，赔偿员工因违约造成的损失。示例：用人单位未在规定日期支付工资，应支付违约金____元，并赔偿员工因违约造成的损失。2.员工违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定履行工作职责。责任认定：赔偿用人单位因违约造成的损失。示例：员工未按照规定时间完成工作任务，导致公司损失____元，应赔偿该损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：提供的服务质量不合格。责任认定：承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：第三方提供的人力资源咨询服务不符合合同约定，导致公司损失____元，应赔偿该损失。4.合同变更违约行为及责任认定违约行为：未经对方同意擅自变更合同。责任认定：承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、恢复原状等。示例：甲方未经乙方同意擅自变更合同条款，应支付违约金____元，并恢复原合同条款。全文完。二零二四年度服装店营业员劳动合同范本（含岗位调整条款）2本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.劳动者基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6家庭住址3.工作岗位及工作内容3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间4.工作期限4.1合同期限4.2试用期4.3试用期工资及待遇5.工资及待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式5.4工资支付时间6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动保护及劳动条件7.1工作环境7.2劳动保护措施7.3安全生产责任8.岗位调整条款8.1岗位调整条件8.2岗位调整程序8.3岗位调整后的待遇9.培训及职业发展9.1培训计划9.2职业发展规划9.3培训及职业发展待遇10.违约责任10.1劳动者违约责任10.2用人单位违约责任11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除及终止后的待遇12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除及终止后的处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间建立的劳动合同关系。2.劳动者基本信息2.1姓名：________________2.2性别：________________2.3出生日期：____年__月__日2.4身份证号码：________________2.5联系方式：________________2.6家庭住址：________________3.工作岗位及工作内容3.1岗位名称：服装店营业员3.2岗位职责：a)负责服装店日常销售工作；b)负责顾客接待及咨询；c)维护店铺形象，保持店内整洁；d)协助完成店铺其他相关工作。3.3工作地点：________________3.4工作时间：a)工作日：周一至周五，上午9:00至下午18:00；b)周六、周日及法定节假日：根据店务安排，具体工作时间另行通知。4.工作期限4.1合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。4.3试用期工资及待遇：a)试用期工资：人民币____元/月；b)试用期待遇：享有国家法定节假日及带薪年假。5.工资及待遇5.1基本工资：人民币____元/月。5.2奖金及津贴：a)销售奖金：根据销售业绩按比例发放；b)全勤奖：每月工作满勤，奖励人民币____元；c)岗位津贴：人民币____元/月。5.3工资支付方式：每月底前支付上月工资。5.4工资支付时间：每月__日。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险：a)甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；b)乙方按规定缴纳个人应承担的社会保险费用。6.2住房公积金：a)甲方为乙方缴纳住房公积金；b)乙方按规定缴纳个人应承担的住房公积金费用。7.劳动保护及劳动条件7.1工作环境：保持工作场所安全、卫生、舒适。7.2劳动保护措施：a)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品；b)甲方对乙方在工作中发生的意外事故承担相应的责任。7.3安全生产责任：乙方应遵守安全生产规定，确保自身及他人安全。8.岗位调整条款8.1岗位调整条件乙方在试用期内或合同期内，如因工作需要或个人能力提升，甲方有权根据业务发展需要对乙方进行岗位调整。岗位调整应遵循公平、公正、公开的原则。8.2岗位调整程序岗位调整需经甲方提出，并与乙方协商一致。调整岗位后，原劳动合同内容除岗位名称外，其他条款不变。8.3岗位调整后的待遇岗位调整后，乙方的工资待遇应不低于原岗位的工资待遇，并享受相应岗位的福利。9.培训及职业发展9.1培训计划甲方应制定员工培训计划，为乙方提供必要的职业技能培训和发展机会。9.2职业发展规划甲方应协助乙方制定个人职业发展规划，并为其提供相应的职业发展支持。9.3培训及职业发展待遇乙方参加培训期间，甲方应支付相应的培训费用，并保证乙方在培训期间的工资待遇。10.违约责任10.1劳动者违约责任乙方在试用期内或合同期内提出解除合同，应提前____个工作日通知甲方，并承担相应的违约责任。10.2用人单位违约责任甲方未按合同约定支付工资、缴纳社会保险或提供劳动保护，应承担相应的违约责任，并支付乙方相应的赔偿金。11.合同解除及终止11.1合同解除条件合同解除包括协商解除、法定解除和约定解除。11.2合同终止条件合同终止包括合同期满、双方协议解除、劳动者退休、死亡或者宣告失踪、用人单位依法被撤销或者解散等情形。11.3合同解除及终止后的待遇合同解除或终止后，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿金。12.争议解决12.1争议解决方式合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。13.合同生效及变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。13.3合同解除及终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询顾问、评估机构、仲裁机构等，以及任何在合同履行过程中提供辅助服务或参与合同履行的独立实体。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于合同订立、合同履行、合同变更、合同解除、争议解决等环节。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方任何一方有意引入第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体理由、目的和预期效果。16.2介入同意对方应在收到介入申请后____个工作日内给予书面答复，同意或不同意第三方介入。16.3介入协议若双方同意第三方介入，应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在合同履行过程中产生的责任，应按照其与甲乙双方签订的协议或相关法律法规进行界定。17.2责任限额第三方责任限额应在其与甲乙双方签订的协议中明确约定，包括但不限于：a)第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；b)第三方在履行合同过程中，因其自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任；c)第三方在合同履行过程中，因其技术或服务质量问题导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.3限额计算第三方责任限额的计算方式应在协议中明确，通常包括直接损失和间接损失，并考虑合同金额、市场行情等因素。18.第三方与其他各方的划分说明18.1权利划分第三方在合同中的权利应与甲乙双方的权利相区分，确保第三方在介入过程中不侵犯甲乙双方的权利。18.2义务划分第三方在合同中的义务应明确，包括但不限于：a)按照合同约定提供技术服务或咨询服务；b)保证技术服务或咨询服务的质量；c)对其提供的服务或咨询结果负责。18.3责任划分第三方在合同中的责任应与甲乙双方的责任相区分，确保第三方在履行合同过程中承担相应的责任。19.第三方介入的终止19.1终止条件a)合同履行完毕；b)合同解除或终止；c)第三方违约；d)双方协商一致。19.2终止程序第三方介入的终止需经甲乙双方与第三方协商一致，并签订书面终止协议。20.第三方介入的后续处理20.1后续处理第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定或相关法律法规处理后续事宜。20.2责任追究若第三方在介入过程中存在违约行为，甲乙双方有权追究其法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同书详细要求：合同书应包含甲乙双方的基本信息、工作