用工合规管理制度

用工合规管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业用工行为，保障员工合法权益，维护企业和员工的共同利益，依据《劳动法》和其他相关法律法规的规定，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全部雇佣的员工，包含全职员工、兼职员工及劳务派遣人员等全部与公司建立劳动关系的人员。第三条定义用工：指企业与员工之间建立的劳动合同关系。合规：指企业在用工过程中遵守国家法律法规、劳动合同和其他规章制度的规定。第二章用工合规原则第四条公平原则企业用工应公平公正，遵从平等就业的原则，不鄙视员工的性别、年龄、民族、宗教、婚姻情形等个人身份特征。企业用工应遵守择业自由原则，不限制员工的就业自由权。第五条合法原则企业用工应依法进行，符合国家劳动法律法规和政策的规定。企业用工应合法合规，严禁进行违法违规行为，包含但不限于非法用工、强迫劳动、超时工作等行为。第六条知情原则企业用工应明确告知员工与企业建立劳动关系的权益与义务。企业用工应告知员工相关法律法规和规章制度的内容，并引导员工了解相关权益与义务。第七条保护原则企业用工应保护员工的合法权益，维护员工的人身安全和尊严。企业应建立健全的劳动保障制度，保障员工的劳动酬劳、工时、休假等权益。第三章用工合规管理第八条用工合同企业应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权益和义务。劳动合同应包含劳动期限、工作内容、合同解除条件等内容，并在劳动合同签订前向员工进行充分的说明和沟通。第九条用工形式企业用工形式应依据实际需要和法律法规的规定确定，包含全职员工、兼职员工、劳务派遣人员等形式。企业应依据用工形式的不同，合理确定员工的权益和义务，保障员工的合法权益。第十条用工合规培训企业应定期开展用工合规培训，包含但不限于劳动法律法规、安全生产、劳动保障等内容。员工应参加培训并接受考核，确保了解和遵守相关法律法规和企业规章制度。第十一条用工信息管理企业应建立员工档案，包含员工的个人信息、合同信息、考勤记录等内容。企业应妥当保管员工档案，严格掌控员工信息的使用和披露，保护员工的个人隐私。第十二条用工管理监督企业应建立用工管理监督机制，定期对用工情况进行检查和评估。发现用工违规行为，应及时采取矫正措施，并对违规责任人进行相应的惩罚和追责。第四章用工合规奖惩第十三条嘉奖机制企业应建立用工合规嘉奖机制，对较好履行劳动合同、遵守公司规章制度、乐观参加企业活动等员工予以嘉奖和称赞。嘉奖可以采取个别嘉奖、集体嘉奖等形式，以激励员工更好地履行工作和维护企业利益。第十四条惩罚措施对违反用工合规规定的员工，企业可以采取口头警告、书面警告、资格暂时停止、职务调整等惩罚措施。对严重违规的员工，企业可以依法解除劳动合同，并保存追究其法律责任的权利。第五章附则第十五条解释权本制度由企业管理部门负责解释，并依据实际情况进行调整和修订。第十六条生效日期本制度自颁布之日起施行，作为企业用工管理的基本准则。第十七条其他事项本制度未尽事宜，由企业管理部门依据需要订立相关规定，并报企业高层批准后施行。以上为我依照您给出的标题所编写的《用工合规管