雇佣关系与劳动纠纷管理制度

雇佣关系与劳动纠纷管理制度第一章总则第一条目的和依据依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，为规范企业雇佣关系，维护劳动纠纷的合法权益，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工以及与企业有劳动关系的人员。第三条遵守原则本企业遵守国家法律法规，敬重和保护员工合法权益。本企业提倡人性化管理，在遇到劳动纠纷时，坚持公正、公平、公开的原则。本企业重视防备和化解劳动纠纷，促进和谐劳动关系的建立和发展。第二章雇佣关系管理第四条面试与录用本企业将公开招聘岗位，并依据招聘岗位需要订立明确合理的招聘标准。面试时，应当公平、公正、公开，对应聘者的资格、本领、工作经验进行全面评估。符合录用条件的应聘者，由人力资源部门负责向应聘者发放录用通知，并签订劳动合同。第五条劳动合同签订劳动合同应包含劳动双方的基本信息、工作内容、工作地方、工作时间、劳动酬劳、工作保险及福利等内容。劳动合同采用书面形式，双方签字确认，并在劳动合同生效前提交人力资源部门备案。劳动合同到期前一个月，双方如有更改或停止合同的意愿，应提前书面通知对方。第六条劳动酬劳与薪酬福利本企业执行按劳动酬劳发放制度，保证定时足额支出劳动者工资。针对员工劳动成绩和贡献，本企业设立嘉奖制度，合理激励员工创造性工作。本企业为员工供应合理的福利待遇，包含但不限于餐补、交通补贴、年度体检等。第七条劳动时间与休息休假本企业依照国家法律法规规定执行工作时间制度。员工每周休息一天，工作时间超出规定时间的，应按加班加点工资标准支出加班费。员工享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等合法休假权益。第八条更改、解除劳动合同劳动合同期满后，双方全都同意续签劳动合同的，应及时办理手续。更改或解除劳动合同，应当提前一个月书面通知对方。双方在解除劳动合同时，应当履行相应的弥补和福利义务。第三章劳动纠纷管理第九条纠纷处理原则本企业重视防备和化解劳动纠纷，鼓舞员工与单位之间通过对话和协商解决纠纷。在发生劳动纠纷时，以公正、公平、公开的原则进行处理，并及时记录和归档相关料子。第十条纠纷处理程序员工在发生劳动纠纷后，应首先向所在部门或人力资源部门提出书面申诉。相关部门应当及时受理申诉，并组织专业人员介入进行调查和调解。如调解未果，双方可向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。如仲裁结果不满意，双方可依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。第十一条纠纷处理期限本企业对劳动纠纷的处理应在接到申诉后15个工作日内作出回复。如需进一步调查，最长不超出30个工作日。第十二条纠纷调解与仲裁费用对于劳动争议仲裁，费用依照国家规定由企业承当。对于劳动纠纷调解，费用由双方平摊。第四章监督与惩罚第十三条违反制度的处理本企业对于违反本制度的行为将依照公司规定进行相应处理，包含但不限于批判教育、警告、记过、记大过、降职、解聘等惩罚措施。严重违反国家法律法规或涉及犯罪行为的，将依法追究刑事责任。第十四条合同纠纷处理对于劳动合同纠纷，本企业将乐观搭配仲裁委员会或人民法院的调查和处理工作。如本企业被判定需要承当责任的，将依照判决结果及时支出相应的赔偿金或弥补金。第五章附则第十五条本制度的解释和修订本制度的解释权属于本企业管理层。本制度的修订由人力资源部门负责，并依照公司相关程序进行审批。第十六条生效日期本制度自颁布之日起生效，