2025年度劳动合同履行绩效激励补充协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度劳动合同履行绩效激励补充协议甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、绩效激励描述1.绩效指标完成工作任务：100%质量合格率：达到甲方要求的标准团队协作：积极参与，促进团队和谐2.激励措施基本工资增长：根据绩效表现，增加基本工资的5%10%年终奖金：根据绩效表现，发放年终奖金培训机会：提供相关技能培训，提升个人能力二、绩效评估与考核1.评估周期甲方将每季度对乙方进行一次绩效评估，评估结果作为绩效激励的依据。2.考核方式工作完成情况：根据工作任务完成情况进行评估质量与效率：根据工作质量与效率进行评估团队协作：根据团队协作情况及反馈进行评估三、激励发放时间与方式1.发放时间绩效激励将在每个考核周期结束后的一周内发放。2.发放方式甲方将以银行转账或现金形式将激励款项支付给乙方。四、其他条款1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方在2025年度的劳动合同履行情况进行监督和评估。有权根据评估结果决定是否给予绩效激励。义务：按照协议约定的时间和方式支付绩效激励款项。为乙方提供必要的培训和指导，帮助其提升工作绩效。2.乙方权利与义务权利：有权根据协议规定获得绩效激励。有权要求甲方对评估结果进行说明和解释。义务：按照甲方的要求完成工作任务，并确保工作质量。积极参与绩效提升活动，努力达成绩效目标。六、绩效评估与激励发放1.评估周期甲方将每季度对乙方进行一次绩效评估，评估结果作为绩效激励发放的依据。2.激励发放绩效激励将在每个评估周期结束后的一周内发放，具体发放方式由双方另行约定。七、激励款项支付方式与期限1.预付款甲方应在合同签订后的______个工作日内支付给乙方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.激励款项绩效激励款项将在每个评估周期结束后的一周内支付，具体金额根据评估结果确定。3.尾款在合同履行完毕且绩效评估合格后，甲方将在______个工作日内支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付绩效激励款项，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故扣减乙方应得的绩效激励，应承担相应责任，包括但不限于赔偿损失。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定完成工作任务或工作质量不符合要求，甲方有权扣除相应绩效激励。如乙方故意隐瞒或篡改评估结果，甲方有权取消其绩效激励，并追究相应责任。九、绩效激励协议的变更与解除1.变更本绩效激励协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于绩效激励方案、工作数据等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：