二零二五年酒店人力资源管理人员劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年酒店人力资源管理人员劳动合同范本本合同目录一览1.合同签订的基本原则1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的程序1.3合同签订的生效条件2.合同双方的主体信息2.1用人单位信息2.2员工信息3.合同期限及工作内容3.1合同期限3.2工作岗位3.3工作地点3.4工作内容4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.薪酬及福利待遇5.1薪酬构成5.2薪酬发放时间及方式5.3福利待遇6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.劳动合同解除及终止8.1合同解除的条件8.2合同解除的程序8.3合同终止的条件9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1违法违约行为12.2合同附件12.3合同修订13.合同生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订的基本原则1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规签订。1.2合同签订的程序双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。合同签订前，用人单位应向员工提供合同文本及有关资料。双方应亲自签订合同，不得委托他人代签。1.3合同签订的生效条件合同经双方签字盖章后生效。合同自生效之日起对双方具有法律约束力。2.合同双方的主体信息2.1用人单位信息名称：酒店法定代表人：X注册地址：省市区路号营业执照注册号：X2.2员工信息姓名：X性别：男/女身份证号：联系电话：X3.合同期限及工作内容3.1合同期限本合同期限自200X年X月X日起至200X年X月X日止，共X年X个月。3.2工作岗位人力资源管理人员3.3工作地点酒店3.4工作内容负责酒店人力资源管理工作，包括但不限于：1.招聘、选拔、培训、考核员工；2.制定、执行人力资源政策及制度；3.管理员工档案、薪酬福利；4.处理员工关系及劳动争议；5.完成上级领导交办的其他工作。4.工作时间及休息休假4.1工作时间每周工作5天，每天工作8小时。工作时间为国家法定工作时间。4.2休息时间每周休息2天，具体休息日由用人单位根据实际情况安排。4.3休假制度按国家规定享受年假、婚假、产假、丧假、病假等。5.薪酬及福利待遇5.1薪酬构成基本工资：人民币元/月绩效工资：根据绩效考核结果发放岗位津贴：人民币元/月其他补贴：按照国家及地方政策执行5.2薪酬发放时间及方式每月10日前发放上月工资。通过银行转账方式发放至员工指定账户。5.3福利待遇按国家规定参加社会保险。按国家规定享受带薪年假、婚假、产假、丧假、病假等。提供员工食堂、宿舍等福利设施。6.社会保险及公积金6.1社会保险用人单位按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2公积金用人单位按照国家规定为员工缴纳住房公积金。8.劳动合同解除及终止8.1合同解除的条件8.1.1双方协商一致，可以解除本合同。8.1.2员工符合法定退休年龄或者因丧失劳动能力，不能从事工作的；8.1.3用人单位因经营不善，确需裁员，并与员工协商一致的；8.1.4员工严重违反用人单位的规章制度，经教育无效的；8.1.5员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；8.1.6劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.2合同解除的程序8.2.1双方应提前X天书面通知对方，协商一致解除合同。8.2.2用人单位解除合同，应当依法支付经济补偿。8.2.3员工解除合同，应当提前X天书面通知用人单位。8.3合同终止的条件8.3.1本合同期限届满，双方无续签意愿；8.3.2用人单位依法终止劳动合同；8.3.3员工死亡或者被宣告失踪；8.3.4其他法律、法规规定的合同终止情形。9.违约责任9.1用人单位违约责任9.1.1未按约定支付工资的，应当支付工资及赔偿金。9.1.2未依法缴纳社会保险费的，应当依法补缴，并承担相应法律责任。9.1.3侵犯员工合法权益的，应当承担相应的法律责任。9.2员工违约责任9.2.1未经允许擅自离职的，应当赔偿用人单位损失。9.2.2严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，并要求赔偿损失。10.保密条款10.1保密范围10.1.1酒店的经营秘密、客户信息、商业计划等。10.1.2酒店的财务状况、人事变动等内部信息。10.2保密期限10.2.1自合同解除或终止之日起X年内。10.3违约责任10.3.1违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.3也可直接向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会11.2.2人民法院12.其他约定事项12.1违法违约行为12.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、绩效考核表等。12.3合同修订12.3.1本合同如有修订，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。13.合同生效日期13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件14.1本合同附件一：员工入职登记表14.2本合同附件二：绩效考核表14.3本合同附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在劳动合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或委托的，为提供特定服务或协助合同履行而介入合同关系的独立主体。1.2第三方不包括合同双方及其直接关联的亲属、企业或个人。2.第三方介入的类型与范围2.1第三方介入的类型：2.1.1服务提供方，如招聘中介、培训机构等。2.1.2技术支持方，如IT服务提供商、软件供应商等。2.1.3法律顾问，如律师事务所等。2.1.4其他专业机构或个人。2.2第三方介入的范围：2.2.1合同履行过程中的咨询、评估、监督等服务。2.2.2特定项目的实施与协调。2.2.3合同争议的调解或仲裁。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方应共同决定是否邀请第三方介入，并书面通知对方。3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利、义务和责任。3.3第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的沟通，确保合同履行过程中的信息畅通。4.第三方的责任与权利4.1第三方的责任：4.1.1按照合作协议履行服务或协助义务。4.1.2对其提供的服务或协助结果承担相应的责任。4.1.3保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。4.2第三方的权利：4.2.1获取合理的报酬。4.2.2要求甲乙双方提供必要的信息和协助。4.2.3在其提供的服务或协助过程中，享有必要的独立性和自主权。5.甲乙双方的责任与权利5.1甲方的责任：5.1.1对第三方的选择负责，确保其具备履行合同的能力和信誉。5.1.2向第三方提供必要的信息和协助。5.1.3对第三方的服务或协助结果进行监督和评估。5.2乙方的责任：5.2.1严格按照合同约定履行自己的义务。5.2.2配合甲方与第三方的工作。5.2.3对第三方的服务或协助结果进行监督和评估。5.3甲乙双方的权利：5.3.1对第三方的服务或协助结果提出意见和建议。5.3.2要求第三方改进其服务或协助。5.3.3在第三方未能履行协议义务时，要求甲方采取措施。6.第三方的责任限额6.1第三方在履行协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方的赔偿责任不超过其收取服务费用的X倍。6.3第三方在履行协议过程中，因不可抗力原因造成损失的，不负赔偿责任。7.第三方介入的终止7.1第三方介入期间，如甲乙双方协商一致，可以终止第三方介入。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方进行结算，并解除合作协议。8.合同的修改与补充8.1如有需要，甲乙双方可对合同进行修改或补充，以适应第三方介入的需要。8.2修改或补充的内容应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、入职日期、合同期限等。附件说明：作为员工入职和合同签订的依据。2.绩效考核表详细要求：包括考核周期、考核指标、考核结果、改进措施等。附件说明：用于评估员工工作表现和绩效。3.员工培训记录详细要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果等。附件说明：用于证明员工接受过必要的培训和提升。4.员工考勤记录详细要求：记录员工的工作时间、休息时间、请假记录等。附件说明：用于核对员工的工作时间和考勤情况。5.员工工资条详细要求：包括工资构成、实发工资、扣除项等。附件说明：用于证明员工工资发放情况。6.社会保险缴纳凭证详细要求：记录社会保险缴纳情况，包括缴纳金额、缴纳期限等。附件说明：用于证明用人单位依法缴纳社会保险。7.公积金缴纳凭证详细要求：记录住房公积金缴纳情况，包括缴纳金额、缴纳期限等。附件说明：用于证明用人单位依法缴纳住房公积金。8.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：用于保护用人单位的商业秘密和个人隐私。9.劳动合同详细要求：包括合同双方信息、合同期限、工作内容、薪酬福利、违约责任等。附件说明：作为双方签订的正式劳动合同。10.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构等。附件说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位未按时支付工资。1.2用人单位未依法缴纳社会保险和公积金。1.3员工严重违反用人单位规章制度，经教育无效。1.4员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。1.5员工未经允许擅自离职。2.责任认定标准：2.1用人单位违约：未按时支付工资的，应支付工资及赔偿金。未依法缴纳社会保险和公积金的，应依法补缴，并承担相应法律责任。2.2员工违约：严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，并要求赔偿损失。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，应承担赔偿责任。未经允许擅自离职的，应赔偿用人单位损失。3.违约示例说明：3.1用人单位未按时支付工资：违约行为：用人单位于每月10日前应支付员工工资，但连续两个月未按时支付。责任认定：用人单位应支付工资及赔偿金，赔偿金按工资的X%计算。3.2员工严重违反用人单位规章制度：违约行为：员工在工作期间多次迟到，经教育无效。责任认定：用人单位有权解除合同，并要求员工赔偿因解除合同造成的损失。全文完。二零二五年酒店人力资源管理人员劳动合同范本1合同目录一、合同订立与生效1.合同订立2.合同生效3.合同期限4.合同续签5.合同解除6.合同终止7.合同解除条件8.合同终止条件9.合同争议解决10.违约责任11.保密条款12.知识产权13.法律适用与争议解决14.其他约定合同编号_________一、合同订立与生效1.1合同订立1.2合同生效1.3合同期限1.4合同续签1.5合同解除1.6合同终止1.7合同解除条件1.8合同终止条件1.9合同争议解决1.10违约责任二、工作内容与岗位2.1工作职责2.2工作岗位2.3工作地点2.4工作时间2.5工作条件三、薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3社会保险3.4工伤保险3.5住房公积金3.6其他福利四、试用期4.1试用期期限4.2试用期工资4.3试用期考核4.4试用期解除条件五、工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息日5.3法定节假日5.4事假5.5年假5.6病假六、劳动合同的变更与解除6.1合同变更6.2合同解除6.3合同终止6.4解除条件6.5终止条件七、保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3保密责任7.4违约责任八、知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权使用8.3知识产权保护九、法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式9.3争议解决机构十、其他约定10.1不可抗力10.2通知与送达10.3合同附件10.4合同解释十一、合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：薪酬福利明细表11.3附件三：社会保险缴纳明细表十二、合同续签与终止12.1续签条件12.2终止条件12.3续签程序12.4终止程序十三、合同解除与终止的后续处理13.1解除合同后的工资支付13.2解除合同后的社会保险13.3解除合同后的福利待遇13.4解除合同后的保密义务十四、合同解除与终止后的争议处理14.1解除合同后的争议解决14.2解除合同后的违约责任合同签字：甲方（酒店）：________________________乙方（员工）：________________________签订日期：________________________甲方（酒店）代表签字：________________________乙方（员工）签字：________________________甲方（酒店）代表签字：________________________乙方（员工）签字：________________________甲方（酒店）盖章：________________________乙方（员工）盖章：________________________签订日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方有权根据业务发展需要，对乙方的工作岗位和职责进行调整。调整前应提前通知乙方，并给予乙方合理的调整期限。说明：此条款确保甲方在业务发展中有权对乙方的工作进行调整，同时保障乙方的合法权益。1.2甲方应在合同签订后5个工作日内，为乙方办理社会保险登记手续。说明：此条款规定甲方有责任在合同签订后及时为乙方办理社会保险，保障乙方的基本权益。1.3甲方应定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为乙方薪酬调整和晋升的依据。说明：此条款明确甲方对乙方进行考核的义务，考核结果将影响乙方的薪酬待遇和发展机会。1.4甲方应保障乙方在工作中的合法权益，包括但不限于劳动保护、职业健康安全等。说明：此条款强调甲方在劳动合同履行过程中，有责任保障乙方的合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方有权根据自身能力和兴趣，向甲方提出调整工作岗位或职责的申请。说明：此条款赋予乙方在符合条件的情况下，有权利提出调整工作内容的要求。2.2乙方有权要求甲方提供必要的培训和晋升机会，以提升自身能力和职业发展。说明：此条款规定甲方有责任为乙方提供培训和发展机会，以促进乙方职业成长。2.3乙方在合同履行期间，如因个人原因离职，应提前30日书面通知甲方。说明：此条款要求乙方在离职时提前通知甲方，以便甲方做好人员调整和业务交接。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介机构在合同履行过程中，应严格遵守国家法律法规和合同约定，不得泄露乙方个人信息。说明：此条款要求第三方中介机构在提供服务过程中，保护乙方的个人信息安全。3.2第三方中介机构应在合同签订后5个工作日内，将合同副本发送给甲方和乙方。说明：此条款规定第三方中介机构有责任将合同副本及时发送给合同双方，确保各方对合同内容的了解。3.3第三方中介机构在合同履行过程中，如发生纠纷，应积极配合甲方和乙方协商解决。说明：此条款要求第三方中介机构在合同履行过程中，遇到纠纷时应积极协助双方协商解决。3.4第三方中介机构在合同履行结束后，应将合同履行情况及相关资料整理归档，并妥善保管。说明：此条款规定第三方中介机构在合同履行结束后，有责任对合同履行情况进行整理归档，并妥善保管相关资料。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：薪酬福利明细表3.附件三：社会保险缴纳明细表4.附件四：第三方中介机构服务协议（如有）5.附件五：培训计划及记录（如有）6.附件六：考核结果记录（如有）7.附件七：离职手续办理指南二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时为乙方办理社会保险登记手续。认定：甲方应在合同签订后5个工作日内办理，如未按时办理，视为违约。2.违约行为：乙方未提前30日书面通知甲方离职。认定：乙方应在离职前30日通知甲方，未提前通知，视为违约。3.违约行为：第三方中介机构泄露乙方个人信息。认定：一旦发生泄露，视为违约。4.违约行为：甲方未提供必要的培训和晋升机会。认定：甲方有责任提供，未提供或提供不足，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过法律强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方因业务调整需要调整乙方工作岗位，但乙方不接受。解决办法：双方协商解决，如协商不成，可提交劳动仲裁或诉讼。2.问题：乙方因个人原因离职，但未提前通知甲方。解决办法：甲方可根据合同约定，要求乙方支付违约金。3.问题：第三方中介机构服务质量不达标。解决办法：甲方可要求第三方中介机构改进服务，或解除服务协议。五、所有应用场景：1.酒店人力资源管理人员入职。2.酒店人力资源管理人员岗位调整。3.酒店人力资源管理人员离职。4.酒店人力资源管理人员薪酬福利调整。5.酒店人力资源管理人员培训与发展。全文完。二零二五年酒店人力资源管理人员劳动合同范本2合同编号_________一、合同主体地址：_________联系人：_________联系电话：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为满足酒店人力资源管理的需要，乙方愿意加入甲方，担任酒店人力资源管理人员。双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及甲乙双方的约定，签订本合同。三、定义与解释3.1专业属于本合同所述“人力资源管理”是指乙方在甲方工作期间，负责酒店人力资源的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项工作。3.2关键词解释（1）甲方：指本合同中的_________酒店。（2）乙方：指本合同中的_________。（3）工作地点：指甲方酒店所在地。（4）合同期限：指本合同的有效期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据酒店业务发展的需要，对乙方的工作进行调整。（2）甲方有权对乙方进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。（3）甲方应按照国家规定和双方约定，及时足额支付乙方工资及福利待遇。（4）甲方应为本合同约定的岗位提供必要的工作条件。4.2乙方的权力和义务（1）乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责。（2）乙方应遵守国家法律法规和酒店规章制度。（3）乙方应保守甲方的商业秘密。（4）乙方应积极参加甲方组织的各项培训活动。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为_________年。5.2合同履行地点乙方应在甲方酒店所在地履行本合同约定的职责。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的工作安排，完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因酒店业务调整或乙方违反合同约定，经双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）合同期满前，甲方应提前一个月向乙方发出终止通知；（2）乙方提出解除合同，应提前一个月向甲方提出书面申请；（3）双方协商一致解除合同，应签订书面协议。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续；（2）合同终止后，甲方应按照国家规定和双方约定支付乙方经济补偿金。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：乙方每月的基本工资为人民币_________元。（2）绩效工资：根据乙方的工作绩效，甲方将按月支付人民币_________元的绩效工资。（3）社会保险和公积金：甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体金额按照国家规定及甲方相关规定执行。（4）其他福利：甲方将根据国家规定及公司政策，为乙方提供带薪年假、婚假、产假等福利。7.2支付方式甲方将以银行转账的方式支付乙方工资及福利待遇，具体账户信息如下：银行名称：_________账户名称：_________账号：_________7.3支付时间甲方应在每月的_________日前支付乙方上一个月的工资及福利待遇。7.4支付条款（1）甲方应在支付工资及福利待遇前，对乙方的工作进行审核，确保乙方已完成相应工作。（2）甲方支付工资及福利待遇时，应确保款项准确无误。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇的，应向乙方支付相当于应付款项_____%的违约金。（2）甲方未履行合同约定的培训义务的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定。（2）赔偿金额应以人民币支付。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方的经营策略、管理方法、财务状况等。（2）甲方的客户信息、供应商信息等。9.2保密期限本保密条款的保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露保密信息。（2）乙方不得将保密信息用于个人或第三方利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策变动、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）双方应采取一切必要措施，减轻不可抗力事件的影响。10.4不可抗力实例（1）地震导致酒店无法正常运营。（2）战争导致酒店无法正常运营。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间有严重违反合同约定的行为。（2）乙方因个人原因无法履行合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本合同条款的最终解释权。（2）甲方保留根据酒店业务发展需要对乙方工作职责进行调整的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现进行考核和奖惩的权利。（2）甲方保留对乙方违反合同约定采取法律行动的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本合同的修改和补充，应经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力（1）经双方签字或盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。（2）修改和补充的内容自双方签字或盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互提供必要的协助，确保本合同的顺利履行。（2）乙方应按照甲方的要求，完成各项人力资源管理任务。15.2协作与配合方式（1）双方应通过会议、电话、邮件等方式进行沟通和协作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于酒店人力资源管理人员雇佣关系的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同的增减条款，应以书面形式经双方签字或盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（签字）：日期：____年____月____日_________（乙方签字）_________（日期）_________（甲方盖章）_________（代表人签字）_________（日期）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）_________（甲方盖章）_________（甲方盖章）_________（乙方签字）附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件复印件（身份证、户口本等）。2.乙方学历、职称证书复印件。3.乙方入职体检报告。4.乙方离职证明（如有）。5.乙方社会保险缴纳证明。6.乙方住房公积金缴纳证明。7.乙方工作表现评价。8.乙方违反合同约定的书面证据。9.乙方离职交接清