2024年培训员工手册心得体会8篇

2024年培训员工手册心得体会8篇

心得体会是记录我们内心活动的感受性的文字，写得好才会让思想得到提升，心q导是我们经

历过后而书写的一种文书，以下是我精心为您推荐的培训员工手册心得体会8篇，供大家参考。

培训员工手册心得体会篇1

上个星期，公司组织《员工手册》的摸底考试,我也是参加测耶勺一员。该手册全面深入地

涵盖了公司日常工作的内容及工作人员行为规范的方方面面。通过学习我深深地认识到它的重要

性，对促进公司树立良好的企业形象、更好地发挥传播知识、服务社会的企业宗旨可以起到很好

的作用,对公司经济的发展也可以起到极大的推动作用。

"没有规矩不成方圆”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了制度的重要性。军队的战

斗力来自于铁的纪律，公司的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌，崇高的职业道德

和严格的规章制度。缺乏明确的规章制度，流程，工作中就非常容易产生混乱。如果，有令不行,

有章不循，按个人意愿行事造成的无序浪费，损失,更是非常糟糕的事。只有按规则办事，才能

明理树信。我公司作为知名度较高的企业，长期以来受到社会各界的高度重视。在当今经济高速

发展的前提下，公司的工作能力和企业形象直接影响着公司的发展进程。

因此，我认为学习和掌握《员工手册》的内容是很有必要的.通过学习，我总结了以下几点

心得与大家分享：

-,端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。制度是一把尺子,是用来衡量评价

和约束公司员工行为的尺度标准.员工每个人都有自己的独特性，这就要求公司必须规范和约束

员工的各种行为，同时又为员工提供公平，公正的平台，保障每位员工的合法权益。每一个员工

希望在公司发展，不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用公司制度给予

的资源和荣誉平台发展自己，展现自己。如果你与"制度•格格不入，产生抵触情绪，刃■们永远

与荣誉成功擦肩而过。

二，端正工作态度，提高了工作积极性.正确的工作动机不是为了物质奖励，而是正确行动

的精神力量，有坚定的工作信念，强硬的工作作风，才能塑造公司的良好公众形象，才能真正建

设和谐公司。在端正工作态度的同时，也增强了我们的集体荣誉感，奖惩并不是一个人的事情，

“一荣俱荣，一损俱损提高个人素质，增强个人的荣誉心，以先进事迹和先进个人为进步目标，

以违章事例为前车之鉴，时刻提醒自己。

三，从我做起，从小事做起。公司制度的实施力度，从侧面反映了公司员工的素质，倘若员

工认真履行制度，按章办事，那么公司的工作时间虽然是短暂的，但却有很重大的意义，让我深

深明白到，只有坚持公司各项制度，我们才能不断地进步，成长。所以，在今后的工作中，我们

需要针对公司员工手册逐条对照找出自己在平时工作中的不足将公司各项制度落实在行动上，

做好日常的每一项工作，规范自己的言行，提高自己的素质，为公司的持续发展尽己所能。

培训员工手册心得体会篇2

为了培养员工核心M介值观，培育企业新的优势，公司组织全体员工每月集中观看一次艾莫教

授的《做最有用好员工》专题讲座，培训结束后，我们对塑造臼己的职业品格方面有了更深一层

的认识。

一、企业需要什么样的员工

企业需要的是合适企业当前需要的员工根据不同的员工德才状况使其在合适的位置上充分

发挥其才能。企业：务必和员工明确企业文化、企业制度、需要什么样的人做什么样事等可以明

确的事情。员工:要主动了解公司的文化制度明确目己每个阶段的工作职责尽快进入工作状态，

做一个爱岗敬业，对实现企业愿景有帮助的员工。

员工职业素养要素企业排序：态度、人品、性格、敬业、专业。非常认同态度排第一，我在

工作中对己对人都是这样要求的。希望在以后的工作生活中个人的这5个方面全面提升。要有

主人翁精神，其实企业和员工都仅仅是考虑自己的立场，多数状况下是不平等的，因此很多人做

不到的。作为员工，我认为可以了把这句话换言为用老板的脑僦问题，换位思考，很多事情迎

刃而解。企业和员工相互理解扶持，风雨中同舟；顺风顺水时,迎接未来的挑战才是根本的意义。

二、你是什么类型的员工

企业中的德才和传统意义上的有不同，个人认为企业的德才就是在合适的时间地点做合适的

有意义的事情。

企业导入期：开拓型人才。

企业成长期：战略型人才.

企业成熟期：维系型人才。

企业衰退期：矫正型人才。

我想在企业的各阶段，员工都应该努力提升自己，在合适的岗位上做好本职工作，并努力做

的更好，争取做多面的人才.职业生涯中需要有：标杆、顾问、教练、支持者、批评反对者。三

人行必有我师，要不耻下问，尊重他人的见解和劳动，团结一切可以团结的人，发挥团队最大力

量。

三、良好的心态

常怀感恩之心，随时调整心态，用归零、谦卑、积极、感恩、包容的态度建立健康完善的人

格。”公司：按劳付薪员工：按薪付劳”或许都极端了些，但可以肯定的是即使老板不给你合理

的薪水，同事没有给你认同的语言和眼神，你付出的过程学习到的技能方法就是你的，这是我多

年工作中深深体会的，也是我平稳心态的来源。所以我常怀感恩，放下该放下的，收拾心情积极

面对。

四、完善的品格

社会常态意义的品格和职业素养的完美结合。健康的过程和完美的结果都是必须的。蓝色花

瓶印在心中，过程是我们要做的，目标结果是我们必须要达到的。

五、敬业精神

既然工作是你的，就要用谦卑的心态要求自己进步跟上工作要求，认真有效完成任务。这就

是我日常说的"做一天和尚撞一天钟”，既在位必谋事。

六、专业技能

必要的专业技能是实现价值的硬实力。

七、做好定位

公司和个人都需要做好定位，找到努力的方向，才不会因为坚持越走越远。合理准确的定位

可以让我们有限的能量发挥出最有效的作用。

八、经营职业生涯

在某个特定的阶段坚持的信念和事情要有一致性聚焦是必要的，因此要建立大方向一致的、

合理的短期中期长期可行性计划，可以定期修正，但不要频繁的更动，当然更不能再发现有误后

盲目坚持。三思而后行，非三三思后行；言必行,行必果。

九、里持做好每T牛事

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。一切在于细节，千里之堤溃于蚊穴。改变思维模式，突

破瓶颈。欲上高峰，必先下；本无捷径之说，唯有智慧的努力。可以傲气霸气，但必须谦卑做事

在先。

十、如何提升你的价值

在企业大环境中，团队的力量是个人力量的汇总,因此做好自己、配合他人是让个人价值最

大化的有效系统的方法。

十一、成功十要素

1、有成功的意识：战略：补短扬长；占戈术：扬长避短。

2、目标的设立：形象化数字化+期限承诺。

3、激励因素：大爱在心中。

4、竞争动因：内外因素分析。

5、不断学习：主动分散积少成多冠军型和教练型的良师益及

十二、职场成功十要素

6、用心去做:拒绝一切不良诱惑。一日之计在于昨晚

7、心理素质：找后路没出路，积极面对，只有内心强大，你的本领才有发挥的舞台。

8、团队协作：经营自己、经营比自己更有价值的人和事。

9、幻想成功：吸引力法则：关注美好积极的，事情会健康的发展。

10、坚持到底：快乐的坚持每一天。

公司需要给现阶段选拔人才或给未来储备人才，员工需要实现人生价值的舞台。我们选择了

就不要放弃，首先爱上自己的岗位，通过不断学习提升，尽力发挥自己的才能，挖掘自己的潜能,

为公司为自己的未来坚持再坚持，实现双赢！

培训员工手册心得体会篇3

在今年的4月份，公司开展了《员工手册》学习活动，对公司的发展历程、标识、组织架

构及原则、公司的制度以及公司的制度和员工的权利义务等等进行了详细地学习。根据公司相关

规定,现将我的学习得总结于后.

第一、加深了我对本公司企业文化的理解和认识。

公司文化是公司在长期的发展之中形成的独特的企业文化，她凝聚着公司T弋代员工的奋斗

心血。经过这次培训I,让我知道了公司发展愿景的美好，建设超强实力，多元经营，具有现代化

管理水平的一流房地产集团公司这一美好愿景为我们描绘了一幅美好的画卷，使我们更加坚定了

信心，相信通过本公司员工的积极努力一定能够使我们的公司作强作大。

第二、对守正出奇有了新的认识。

到公司半年多来，我们就深刻领会到公司守正出奇、厚积薄发的企业精神的重要意义，我体

会到公司要以正合，坚持走正路，守住做人和经营底线，厚积;以奇出，灵活多变的经营，奇思

妙想的创新，用奇招、出奇迹,薄发。我们相信，只要坚持走这样的路线，公司就一定能够实现

既定的美好愿景，为社会创造价值，谋福利，出效益。

第三、通过学习，对部门职责和岗位职责有了更多更新的认识。

我更深刻地体会到本部门工作任务之艰巨，责任之重大，并将竭尽全力将本职工作做好,为

企业创造更多的经济效益、社会效益和环境效益。员工手册第15页有关营销策划部职责一篇我

仔细阅读了，对本部门的工作之职责有了更深的认识。相信在接下来的工作当中，我会带领本部

门完成双轮驱动中的一轮的驱动，完成本部门今年的销售目标，俣障公司后续开发的资金流。

在后续的工作中，我会带领部门员工切实履行好职责，加强管理，加大培训力度，力创佳绩。

第四、通过学习，深入学习了公司的管理制度。

我将会在以后的工作中加强制度管理，将员工的考勤作为一项常抓不懈的工作坚持下去。没

有管理就没有效益，现代化的企业管理就是向管理要效益，这次员工集中学习手册使仝体员工

都知道了加强员工管理的重要性，因此在以后的工作中我会更加严格地管理本部门员工，将公司

的制度贯彻好，实施好。同时，在加强管理的同时要将考核奖励机制发挥好，力求通过考核奖励

办法充分调动员工的积极性，在创造佳绩的同时锻炼自己的能力。

第五、万豪的团队精神深深感染了我，团队的力量是无穷的。

社会是一个大团队，我们的万豪公司则是这个社会当中的有书函成部分，公司本身就是一个

团队，我们营销策划部也是一个小团队。我相信在工作中我们会，％i一处想，劲往一处使，勤勤

恳恳，兢兢业业地将工作做好。万豪团队精神是统一号令、重在执行;优势互补、信任尊重;顾全

大局、求同存异;争先创新、珍惜荣誉。我们公司是一个集体，一个充满战斗力的团队，所以我

们的员工要像钢铁般的军人打好南部新城这一场战役，为公司伟大战略方针的实现铺平道路，在

这里我保证本部门员工一定会积极努力地执行公司的既定方针，在做好本职工作的同时努力宣传，

为公司树立好品牌。

第六、通过员工手册的学习，企盼公司成立前期办和总工办。

公司的快速发展离不开机构健全，现在员工手册当中的前期办和总工办还没有成立，所以为

了公司的长远发展计，我热切希望公司成立上述两个部门为公司新项目的运作打下坚实的基础。

培训员工手册心得体会篇4

近期单位组织我们全体员工认真学习了艾莫老师的《做最有用的好员工》，艾莫老师以生动

的案例、诙谐的语言，在轻松偷快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。

通过这几次的学习，我深深的感觉到做为一名员工，要让自身的价值充分发挥出来，做一个对企

业最有用的员工。生活中做任何事情，都要花O血,人生的职业规划更是如此。其实，职业规划

本身就是一个需要个人去不断学习、不断提升、不断努力的过程。这次观看艾莫老师的教程，让

我对自己的职业规划有了更明确的目标。

一、要爱上自己的岗位，为了自己而工作。

艾莫老师在演讲中引用了大家都熟悉的一句话"人生没有彩排，每一个细节都是现场直播J

人的一生当中，工作占据了我们的大部分时间，工作是我们需要用生命去做的事情。对于工作，

我们绝对不可以马虎、敷衍和怠慢。在工作中，每个人追求的是自身价值的体现，大部分人的梦

想就是成为企业的mvp,而要想成为企业中的mvp,我们就必须做好自己职业生涯的规划，有

自己的目标。企业跟个人一样，都有一个成长的过程，这就需要我们在选择这个企业时，先定好

自己的位置。面对正式运行不久的处置中心，不仅需要我们默默地追随，更需要在以后的时间里

学会去协作。

二、经营职业生涯--稳步发展的源动力。

"冰冻三尺，非一日之寒"，学习是要积累的，厚积而薄发e着名哲学大师艾弥尔说："工

作使人生有味"，通过学习使我懂得要怀着一颗感恩的心来完成巨己的工作，也需要怀着一颗谦

卑的心去学习别人成功的经验，用积极乐观的心态努力去寻找解决问题的办法。要相信事，相信

人，相信自己，相信单位。

三、坚持做好每T牛事。

通过学习使我懂得要忠于自己的职业，完全欣赏，认可本单位的企业文化，要把焦点放在自

己想要完成的事情上。艾莫老师一句"一个企业最大的成本就是没有经过训练的员工"使我僮得

要时时感恩，首先要感谢单位，因为它为我提供成长发展的机会，在现实与理想之间架起了一座

桥梁;再次要感谢领导、同事,因为他们给我提供工作上的指导、鼓励和支持,帮助我在人生的

大舞台上绽放炫丽的光彩。

四、不断提升自己的价值。

想成为最有用的好员工，在工作中必须具备扎实的职业技能和良好的职业素质。而这都要靠

不断的学习来储备和提高的，在今天这样一个信息化的时代，一个人学习不一定成功，但不学习

一定不能成功。而这个学习的过程是长久的、持续的，在这样一个长的时间里，要求我应当学会

用系统的方法去学习，去提升自己。

最后艾莫老师提出了成功十要素：要有成功的意识、要设定目标、要有承诺、要有竞争动因、

要学习、要用心去做、有心理素质、要团队协作、要幻想成功、要坚持到底。人生有舞台才有价

值，既然加入处置中心，成为其中的一份子，在以后的日子里，我会用行动来证明自己的价值，

努力做一名最有用的好员工。

培训员工手册心得体会篇5

根据总行要求，全行职工在行内部掀起了"学守则、讲合规”的学习员工手册的热潮。现将

自己学习的心得体会陈述如下：通过近段时期对规范化服务和加强制度建设的学习，使我深刻地

意识到学习员工行为的重要性和必然性。

古人说"不以规矩，不成方园"。我们农商行要实现科学有效的管理，就必规范员工行为规

范，做到有规可循，违规必究。难以想象没有制度的企业

是没有成功的员工行为规范，是难以完成有效经营目标的。有了好的制度规范，才能保证员

工能科学地，行之有效地执行领导者的决策.加强对行为规范的学习、理解'掌握・便于在实

际工作中执行。

通过对规范化服务的学习，使我深刻的认识到了，该怎么去做工作，如何做好那些工作。为

此，本人在今后的工作中，在处理业务时要按照业务流程和操作程序，做到准确-快捷・高效

注意倾听客户提出的意见和要求，了解客户所办业务的需求，按照客户的意愿完成交易。只

有认真履行工作职责和规范行为准则，只有依靠建全的制度与优质文明的服务，才能确保甥亍稳

建持续地发展。

只有通过强化教育，让员工明确严格执行制度就是自我保护的道理才能增强员工的责任心,

在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动，从而遏制违规违制问题，有效防范案件

的发生。

国有国法，行有行规。合理的员工行为规范应被视为银行内部的一项风险管理活动。农商行

需要建立全新的合规文化管理，以实现合规经营目标，这已是银行业内早有的共识。特别是在目

前银行业经营机制娼变，盈利模式发生深刻变化的时期，

自某些决策层和操作层有悖于职业准则，有章不循、有禁不止行为日甚的情况下，培育良好

的合规文化，抓好文化教育，这对增强全员合规意识，防范案件和违规违纪问题的发生，确保银

行深化改革和业务经营顺利发展具有重要作用和深远的现实意义。

员工行为是银行文化的重要组成部分，构成银行文化的核心'要素。员工行为规范文化教育，

则是银行为控制合规风险，实现合规经营目标，通过制定和实施一系列对制度、标准和程序，建

立企业良好的员工行为规范文化，主动使自己的经营管理行为与合规法律、规则和准则相结合、

相一致的动态管理过程.

通过这段时间对规范化服务和加强制度建设的学习使本人深刻认识到了学习员工行为的重

要性和必然性。为了农商行稳步建全的发展，本人需要不懈的学习和与时俱进工作。

培训员工手册心得体会篇6

这次开展《员工行为守则》教育检查活动，就是要规范全行员工的服务行为，统一全行服务

标准，在全行上下大力弘扬良好的职业道德和职业操守，倡导锐意进取、开拓创新的拼搏精神，

重建员工自信从容的新风貌，重塑农行员工的职业新形象，把全行的服务水平提高到一个新的高

度。

新修订《员工行为守则》的核心内容是“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规"，基

本要求是通过保密义务、利益;口突、客户关系、公平竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职

业形象和监督举报等九个方面的内容来规范员工行为，明确员工正确处理与银行、客户、同业、

同事和监管关系的行为规范和执业准则。在全行树立"爱岗敬业，诚实守信，勤勉尽职,依法合

规”的道德风尚，培育良好合规文化，改善员工职业形象和农行整体形象。

对于总行印发的新修订《员工行为守则》的核心内容是"爱闵敬业、诚实守信、勤勉尽职、

依法合规"，基本要求是通过保密义务、利益冲突、客户关系、公平竞争、廉洁自律、同事关系、

日常办公、职业形象和监督举报等九个方面的内容来规范员工行为，明确员工正确处理与银行、

客户、同业、同事和监管关系的行为规范和执业准则。在全行树立"爱岗敬业，诚实守信，勤勉

尽职，依法合规”的道德风尚，培育良好合规文化，改善员工职业形象和农行整体形象。每大我

都会抽出时间来学习。这本手册对于日常工作很有现实的指导意义。对于员工日常工作和行为的

规范，概念清晰，生动形象。

不仅要学习。还要从工作中找到和守则有■巨，或者做的不到位的地方，加以改正。总则中

包括：爱岗敬业，诚实守信，勤勉尽职，依法合规。应该有职业自豪感，是农行给了我这个工作

的机会，我要珍惜这个岗位，维护农行的形象和利益，不做有损农行形象和声誉的事情。做一个

品行端正的人，遵守劳动合同规定的条款，恪守制度的要求和办事程序，不断提高自身的工作技

能和综合素质。通过学习，我了解到，员工的不当行为都有可能给银行带来合规风险。应牢固树

立法律意识和合规意识，了解同位合规要求。自觉最受法律法规和银行内部规章，坚持以最高的

道德标准来要求自己。分则中包括：保密义务，利益冲突，客户关系，公平竞争，廉洁自律，同

事关系，日常办公，职业形象和监督检举。保密虽然也是这么做的，但没有提高到法律的高度。

关于利益冲突我觉得只要遵规守法就不会和农行发生利益冲突。为客户提供优质高效的服务，

是日常工作一定要做好的事情。虽然在普通员工也要知道廉洁自律的重要性。和同事和睦相处，

坦诚相待。同事之间才能有良好的协作，才能处理好各项业务。工作服穿戴整洁，工牌佩戴规范，

戴统一的发饰是每天早上到岗的第一件事。参加积极有益的活动以保持旺盛的精力投入工作。

遵守规定是在保护自己，不能马虎和失职，这样会造成严重的后果,不仅是对于个人还是农行，

损失有时候是无法弥补的，依法合规，以更高的道德标准要求自己，树立法律意识和合规意识。

要实现农行的战略发展目标，建设国际一流商业银行，没一个员工的言谈举止都代表着农行

的社会形象和金融服务水平。我要从自知故起，从本次位做起，始终如一的学习和践行《员工行

为守则》。

培训员工手册心得体会篇7

"无规矩不成方圆虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了制度的重要性。军队的战

斗力采目于铁的纪律，公司的战斗力和生命力来源十各级人员艮好的精神面猊、崇高的职业道德

和严格的规章制度。缺乏明确的规章制度、流程，工作中就^常容易产生混乱，如果有令不行、

有章不循，按个人意愿行事造成的无序浪费，更是非常糟糕的事。只有按规则办事，才能明理树

信。

近段时间公司人手一本《员工手册》，全面开展了公司员工学习的活动，通过对《员工手册》

的认真学习，我总结了以下几点心福。

一、端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。制度是一把尺子，是用来衡量评价

和约束公司员工行为的尺度标准。员工每个人都有自己的独特性，这就要求公司必须规榭口约束

员工的各种行为，同时又为员工提供公平、公正的平台，保障每位员工的合法权益.每一个员

工希望在公司发展，不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用公司制度给

予的资源和荣誉平台发展自己，展现自己。如果你与"制度"格格不入，产生抵触情绪刀峨们

永远与荣誉成功擦肩而过。

二、端正工作态度，提高了工作积极性。正确的工作动机不是为了物质奖励，而是正确行动

的精神力量，有坚定的工作信念，强硬的工作作风，才能塑造公司的良好公众形象，才能真正建

设和谐公司。在端正工作态度的同时,也增强了我们的集体荣誉感奖惩并不是?？

个人的事情，"一荣俱荣，一损俱损”。提高个人素质，增强个人的荣誉心，以先进事迹和

先进个人为进步目标，以违章事例为前车之鉴，时刻提醒自己。

三、从我做起，从小事做起。我公司员工手册制订是仝面科学的不仅内容仝面，而且涵盖了

全公司日常工作的各个方面，员工必须从我做起，从小事做起，认真履行，公司制度的实施力度，

从侧面反映了公司员工的素质，倘若员工认真履行制度，按章办事，那么公司的工作氛围将会井

然有序，我们的公司也会有好的发展。

学习时间虽然是短暂的，但却有很重大的意义，让我深深明白到，只有坚持公司各项制度，

我们才能不断地进步、成长。所以，在今后的工作中，我们需要针对公司员工手册逐条对照，找

出自己在平时工作中的不足，将公司各项制度落实在行动上，做好日常的每一项工作，规范自己

的言行，提高自己的素质，为公司的,持续发展尽己所能。

培训员工手册心得体会篇8

2013年8月10日，很瞬寸公司在我们工作之余，在我心力疲惫,甚至是挤破瓶颈，也无

法释放心中那团郁闷的时候，及时送上了一碗心灵鸡汤，把我消极的这面隐形符及时挽救!有幸

参加了上海肯耐珂萨人才服务公司杨子老师的培训I,一个热情与激情集一身的讲师，内容切身到

了我们工作中，甚至延及到了我们的生活中，内容精彩，深刻体会，好像处处在说我们，又处处

给我们指引路径，足以把很多职业中迷途的小羊羔拉回来，回到属于他们追求的理想与舞台，整

天的课程，我没有犯困，即使中午大家都没有休息，都没有打瞌睡也没有分神，课程结束了还觉

得听不够，因为整天的课程扬子老师都是用了引导式，互动式的教学服务进行，让我们都进入了

轻松快乐的气氛中。

一、如何建立积极的心态

我是一个很感性的人，容易冲动，容易高兴，容易哭泣，也很容易感动，感恩，容易满足。

反之，当思绪走到胡同的时候也会很难走出来，往往容易想极端或是充满抱怨，来得快去得快，

当杨子老师在问我们，我们对自身的状况满意吗?同事们都在沉默片刻，我想没有多少人会很满

意我们拥有的现在，我暗暗在心里在问，我对我自身满意吗，跟很多同学相比，做公务员的，嫁

进豪门的，现在没结婚的，嫁到乡下天天相夫教子的，我属于中间不能说满意，也不能很满意,

每个人都希望我们有更高的收入，有更好的方向，更高的追求，更多人希望有车有房，但是这一

切都是自己给自己加注于身上的任务与目标，人的欲望总是无穷的，其实满意与不满意关键在于

你自己的定位与自我满足，所有的满意与不满我们是否找到原因，找到原因又如何，最终还是看

你怎么想，我们怎么去平衡。

回想目己，每次遇到困难，或是对现状不满意的时候，就希望对方能改变，或是环境能改变，

这让我想出老公跟我说过的一句话，他说，只要我不高兴，他总会跟着不开心，因为他得研究我

在想什么，我为什么不开心，他得想办法让我开心，其实他的开心，只要我一个转身，我心情开

朗了，他也会跟着晴天，他有时候特别怕我生气，生气的时候就会嫌弃，就会觉得他不好，然而

今天悟到了，因为爱，只要我改变自己，他开心了，他妈妈也会开心，我们一家人都同样开心。

每个人在家里的份量都很重要!此^灭了我往日的无理取闹，常常打着女人在家里不用讲理的旗

号，此番回家拆旗！

观念：人的命运在于选择，选择的轴心'在于观念，人的命运不在出身、人的成功不在才能、

人的幸福不在物质、人的完美甚至不在教育、人的成功、快乐就在于一个观念。其中人的观念也

分为三：价值观、思维方式、心态

其实人与人之中的其实只有很小的差异，但是这很小的差异却往往造成巨大的差异，很小的

差异就是所具备的心态不同，巨大的差异就是成功与失败。老师分享了在一个无人穿鞋的岛上,

两个销售员针对同一个销售的环境，失败者在抱怨领导给他的环境恶劣。同样的环境，成功者找

到商机成功了，还在感谢领导。人之间小小的差异，小小的心态，让成功与失败成了答案的选择

题。

心态，每个人都有不同的思想，不同的心态，但心态基本上分为两大类，一类是，积极的，

健康的，这种心态，会给我们带来成功，健康，财富;一类是消极的心态，消极的心态造成失败，

带走我们健康的心，甚至身体上的病态。我们想成功，必须保持一积极向上的心态，这样，成功

将会离我们更近。反之，你每天生活在抱怨，与对社会不满，对家，对工作，对朋友，对一切都

不满意,感觉生活无意义，你将活得很痛苦。我们要多做正能量的人，更要跟积极心态，充满激

情的人在一起活动，交朋友,正所谓近朱者赤近墨者黑，幸运之神会时时眷恋我们。跟着老师的

感觉我在呼喊自己的灵魂深处，改变吧，改变才能成为最变大的赢家，改变才能获得辉煌的人生!

二、如何对待工作

我们到底为谁工作，终于提到工作了!我们放松的一天里再次提到工作，大家又沉默了，老

师做了调查，很多同事说为了生活，为了活着，为了家庭……我也在问自己为了谁工作，其实我

为了谁工作，还是分了期限而定了，刚毕业的时候为了花自己付出劳力赚的钱而工作，后来为了

让家人生活条件有点改善而工作，再后来为了结婚，生小孩，维持一种美好的家庭而工作，直到

我生了小孩，在休产假期间，我得了产后忧郁症，习惯了忙于工作充实生活，以生孩子这种正当

理由给自己放了几个月的假，感觉自己什么也做不到，在家里我也算是一个生活白痴，那时候我

顿悟，我为了什么而工作?为了实现自己的价值，不浪费美好的青春年华，不让自己变成一个彻

底的废人，不为虚度年华而悔恨，不为碌碌无为而羞耻。人，最宝贵的是生命。生命对每个人只

有一次。这仅有的一次生命应当