2025年度内部股东股权激励与员工股权激励计划协议

2025年度内部股东股权激励与员工股权激励计划协议甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励描述1.激励股权类型与数量股权激励类型为______，激励股权数量为______（单位）。激励股权应符合国家相关法律法规以及甲方公司章程的规定。2.激励股权条件激励股权的授予应遵循公平、公正、公开的原则。乙方保证所获得的激励股权在激励期间不得转让、抵押或用于其他非法目的。二、股权激励数量与价格1.股权激励数量甲方预计授予的股权激励数量如下：激励股权：数量为______（单位）。实际授予数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在激励计划实施前______天（具体时长）发出。2.股权激励价格激励股权的单价为______元/（单位）。本激励计划股权激励总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计数量计算得出，最终总价以实际授予数量和相应单价结算为准。三、股权激励时间与地点1.股权激励时间甲方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）完成股权激励的授予。对于后续股权激励的授予（如有），甲方应根据公司发展需要和激励对象的表现，在接到乙方书面申请后的______个工作日内完成。2.股权激励地点股权激励的授予地点为甲方公司总部或甲方另行书面指定的地点。四、股权激励管理与终止1.股权激励管理甲方设立专门的股权激励管理委员会，负责股权激励的计划制定、实施和监督。乙方应遵守股权激励的相关规定，不得利用股权激励进行任何违法活动。2.股权激励终止乙方在股权激励终止时，应按照甲方的要求办理股权的回收或转让手续。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方获得的激励股权进行管理，包括但不限于分配、调整和终止。有权根据公司发展需要和激励效果，对激励计划进行调整。义务：在激励计划实施期间，为乙方提供必要的培训和指导。为乙方提供激励股权的登记、变更和终止等服务。2.乙方权利与义务权利：有权按照激励计划的规定，获得激励股权的收益。有权在激励计划终止时，按照规定办理股权的回收或转让手续。义务：遵守公司章程和激励计划的相关规定，不得利用激励股权进行任何违法活动。持续为公司服务，履行岗位职责，为公司创造价值。六、股权激励管理与终止1.股权激励管理甲方设立专门的股权激励管理委员会，负责激励计划的制定、实施和监督。乙方应遵守激励计划的相关规定，不得利用激励股权进行任何违法活动。2.股权激励终止乙方在激励计划终止时，应按照甲方的要求办理股权的回收或转让手续。七、付款方式与期限1.预付款激励计划启动后的______个工作日内（具体时长），乙方支付给甲方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.激励款支付根据激励计划的实施情况，甲方在乙方达到激励条件后，支付相应比例的激励款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。3.尾款在激励计划完成后，乙方完成所有业绩目标后，甲方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照激励计划约定支付激励款，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故终止激励计划，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于培训费用、激励股权损失等。2.乙方违约责任若乙方未按照激励计划的规定履行义务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权终止激励计划，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方未达到激励条件，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金。九、合同的变更与解除1.变更本激励计划的相关条款任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本激励计划的组成部分，具有与本激励计划同等的法律效力。2.解除除本激励计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本激励计划。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本激励计划，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本激励计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行激励计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决激励计划的履行问题，如变更激励计划内容或解除激励计划等。十一、争议解决1.协商本激励计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在激励计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励股权数量、激励条件等）予以保密。2.保密期限保密期限自激励计划签订之日起至激励计划履行完毕后______年（具体时长）止。十三、激励计划生效与有效期1.生效本激励计划自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本激励计划有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签